我亲身经历过的深圳富士康

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富士康心得体会

富士康心得体会在过去的一段时间里，我有幸在富士康工作并且获得了很多宝贵的经验。

在这段时间里，我学到了很多东西，也收获了很多成长。

在这篇文章中，我想分享一下我在富士康的心得体会。

首先，我想说的是富士康的工作环境。

富士康是一个非常大的公司，也是一个非常具有挑战性的公司。

在这里工作，我学会了如何与不同背景的人合作，也学会了如何处理各种工作上的挑战。

虽然工作很忙碌，但是在这里我找到了很多同事们一起合作，一起攻克难题的乐趣。

其次，我想说的是富士康的培训体系。

作为一家在全球范围内有影响力的公司，富士康非常重视员工的培训和发展。

在这里，我参加了很多培训课程，学到了很多有用的知识和技能。

这些培训不仅帮助我提高了工作能力，也提高了我的综合素质。

另外，我想说的是富士康的企业文化。

富士康有着自己独特的企业文化，这种文化强调团队合作、开放沟通和创新发展。

在这里，我感受到企业的活力和创造力，也感受到企业对员工的关怀和扶持。

这种企业文化不仅激励着我努力工作，也让我感受到了企业的温暖和人性关怀。

最后，我想说的是我在富士康工作的收获。

在这里，我学到了很多知识，也结交了很多朋友。

我深深地感受到了团队的力量和合作的重要性，也知道了只有不断学习和加强自身能力，才能应对工作中的各种挑战。

在富士康的工作经历中，我不仅获得了经济上的回报，更收获了精神上的满足和成长。

总而言之，富士康是一个非常优秀的企业，也是一个让员工们获得成长的地方。

在这里，我找到了自己的职业发展方向，也收获了很多宝贵的工作经验。

我会珍惜在富士康的每一天，努力工作，不断成长，为企业的发展贡献自己的力量。

相信在未来的日子里，我会在富士康取得更大的成功和成就。

富士康实习心得(15篇)

富士康实习心得(15篇)富士康实习心得1今年暑假，听说别的系有个老师组织学生到富士康打工，为了锻炼自己，看是否能在陌生的环境中靠自己生存，同时也是为了响应学校的实习要求。

我也想亲身体验下社会实践，在实践中锻炼自己，增长见识，也想通过这次的社会实习，发现自己的不足。

刚到深圳，一切都是那么的新鲜，耸立的高楼，密集的人群。

我们跟着老师到了富士康公司，开始了培训生活，这段时间生活很轻松。

接下来就是体检了，我两个好朋友因为体检没过不能在这工作，我们本来是一起的，能互相照应，现在就剩下我一个了，心里很难过。

不过后来又认识了别的朋友，我们渐渐的融入这里的生活了，我们互相照顾。

培训结束后，我们开始了真正的实习生活，开始有新鲜感，所以不觉得累。

我们的工作是削毛边，虽然简单但是要很细心，刚开始是看老员工做，等我们熟悉了过程之后就能自己动手实践了，原来并没有想象的那么简单，我们做的很慢，负责人也没有责怪我们，就是要我们细心一点，慢慢做，于是我们便开始很细心很认真的去把每一个面盖削干净，尽量把质量做好，渐渐的我们被退的货少了，工作也顺利了，可见，不管做什么工作都需要认真的态度，不管是什么产品都要有一个好的质量才会有市场有销路。

时间久了，觉得乏味了，每天的生活都是重复着一个动作，除了工作、吃饭、睡觉，我没有时间做其他的，新鲜感也没了。

但是我没有放弃，还是努力坚持着，生活虽然很残酷和无奈，我们能付出的只有坚持与努力。

不管在工作还是生活中，我们都需要朋友，朋友能帮助陪伴我们，在富士康实习期间我新认识几个朋友，大家相处的很融洽，朋友就像你身边的守护者，在你有困难的时候，就会在你身边向你伸出援助之手，朋友就像一个肩膀，当你累时可以给你依靠。

暑假在富士康的实习结束了，我很不舍，但是我明白这只是我人生中的一个停留点，我还要继续朝着我的目标奋斗。

作为即将毕业的大学生，我们要了解社会，走向社会，丰富我们的阅历，提高我们的竞争力，全面的发展自己，把理论与实际相结合，更好的投入到国家建设中去，报答养育教育我们的祖国，为祖国的发展贡献自己的一份力量。

富士康感受心得(精选10篇)

富士康感受心得(精选10篇)富士康感受心得篇1实习了才发现自己懂得好少，学的好少。

觉得在学校的时候学得好少，工作了想看书的时间都没有多少了。

且这不是学校，现实了很多。

工作了，就不像学校那样，老师会全心全意教学生了，很多东西要靠自己去学。

而且工作了做人比做事更重要。

从原来一个什么都不会到现在，大多数时候能做到独当一面。

因为经历的事多了，处理的事也多了。

我学会了很多。

不管是技术还是做人。

在这工作的这段时间里，感触比较深的是工作让我总是在极限中超越自我。

如果一开始就让我做这么多工作，我肯定做不下来。

但从最开始的少量的工作到逐量的增加，让我接手工作就没有这么困难了。

这也让我感受到，富士康不是个用闲人的地方，而且这里推崇的就是一个人干两个人的事。

在这里我体会到了一个大公司的规模。

富士康是一个好学习的地方。

首先，他有一套完善的培训系统。

其次，富士康公司本身就是一个学习的好素材。

他的经营理念，他的企业文化，他的用人之道，他的投资战略，还有他的很多很多都是值得我们学习的。

富士康总裁郭台铭是一个很了不起的人。

从他开始选择在深圳建厂到他全球化的布局，就注定了他的成功。

他是一个外貌不起眼的人。

他经常在深圳，但他就穿着富士康工衣在原区里行走，不注意且不认识的人很难把他与总裁能联系到一起。

走在上班的路上经常可以听到广播，在食堂吃饭时，也能听到一些文化。

有很多的关于员工的，像员工出现工伤的情况下怎么办，还有关于员工劳动合同的，员工法律咨询的。

很多都是以员工为话题，让我们了解更多的知识来维护自己的合法权利。

富士康在资源上很节约。

任何地方能用到IE手法的，都会想办法运用上去。

像办公室用纸，用二手纸打印资料是大家习以为常的事。

为了节约水资源和占地面积，公司提倡员工的衣服进行投洗，由公司承包洗衣公司。

这样也给员工节约出了更多的时间。

富士康是一个看重安全的企业，不仅仅是人身安全，还有财物、信息安全，富士康都有专门的组织和运作方案，乃至预演，如经常的消防演习。

富士康工作经历

富士康工作经历-------------------从不介意到忍无可忍1．2004年进入公司，真是满怀豪情，希望于己可以大展身手，于司可以大展鸿图。

2．职务，资位，待遇于承诺不符，差距甚大，甚至于资位降至师3，我不介意；3．实习期闲，少人关心，无人问津，甚至连座位都不曾有过，只能整日流浪产线，以捡垃圾，贴贴条形码为工作；我不介意；4．由于整日站立，导致两脚溃烂，痛疼难忍，站立不稳，我不介意；5．入司刚两周，接到智联HH电话，常州知名外企职位，月薪7，8K，告知老婆，回复曰：既定烟台，既选FOXOCONN，党别无他求！于是乎不再心动，对于高薪职位失去，我不介意；6．Ｌ姓主管当众斥责，你是山东项目的，我不要你了，(原因有一天迟到，别人都是1:30上班，我都是提前半小时以上到场)。

于是乎只能在别人午休甜蜜蜜的时候，依然拖者疲惫的身躯巡逻在产线。

我不介意；7．作为当时组装厂最高资位，最高学历，年纪最大的人，只能沦为小小的ME，我不介意；8．实习无人管，转正无人问，零加薪，工衣无人发，只能等别人都发完了，怀着忐忑不安的心情前去要，我不介意；9．做了ME，主管将最复杂最难做的机种安排给俺，那是瞧的起咱，每次都这样，那是咱的光荣！我不介意；10.三十多岁的人跟着17，8岁的青年人一起轮换倒班，晚班19：30开始，应该6点多点从家里出发，毕竟车上还可以睡半小时吗！早上主管8点上班，每天早会开到8：30，然后坐车（又可以睡一觉！）到家都是在9：30以后，我不介意；只是可怜我的老婆有一，两周时间竟然无法见到自己的老公，但是每天还在一个屋子里吃饭睡觉！（这里可以出个脑筋急转弯了，准能上春晚！）11.中技毕业的“主管“到处放言：本科怎么样，师３怎么样，还得归我师一的管，我不介意；12.每年的绩效考核很隆重的，厂部主管会利用“打压排挤法”“暗箱操作法”等IE手法将俺弄成考核最低，绩效最差，奖金最少，我不介意；10.入司近三年，总共得以加薪80大元，据说还是某主管“照顾“，真是”亲人”哪，叫人感激涕零，怎能介意，啊！！11.工作积极向上，屡立战功，却一直是无名，举几例证之，聊以慰籍那些自认怀才不遇之才：(1).2006年适逢雷霆项目中，J姓副总亲临现场督导，突发一案：ＴＬＭ脚垫有一件转卡不上！于是乎各部门，数十人涌至足组装现场，图纸，卡尺，忙得不亦乐乎！半天没有结果，在下心知肚明，前去指点，换何种形态脚垫，ＯＫ！Ｊ姓副总惊诧，余众散乎，惑矣！(2).ＴＷ突发一案：后板ＰＣＩ塑料所扣转卡不上？已经停线，成型场已经拍马杀到，削锁扣！在下前去，根据经验，发一豪语：ＴＷ基座过桥低了！然后离开，经过卡尺测量，准也！换料，ＯＫ！不被重用。

富士康的员工自述报告

富士康的员工自述报告
富士康员工自述：我的工作经历
我是一名富士康的员工，已经在这里工作了三年。

在这三年里，我经历了很多，也学到了很多。

我要说的是，富士康是一家非常注重员工培训和发展的公司。

在我加入公司的第一天，就有专门的培训师为我们讲解公司的文化、价值观和工作流程。

在接下来的几个月里，我还参加了很多技能培训和职业发展课程，这些课程让我更加了解公司的业务和行业趋势，也让我更加自信和专业。

富士康是一家非常注重员工福利和待遇的公司。

在这里，我们有完善的社保和公积金制度，还有丰富的员工活动和福利待遇，比如员工旅游、健身房、员工商城等等。

这些福利和待遇让我们感受到公司的关爱和支持，也让我们更加愿意为公司做出贡献。

我要说的是，富士康是一家非常注重员工安全和健康的公司。

在这里，我们有完善的安全管理制度和健康保障措施，比如定期体检、职业病防治、安全培训等等。

这些措施让我们感受到公司对我们的关心和保护，也让我们更加安心和放心地工作。

总的来说，我非常感谢富士康给我提供了这样一个良好的工作环境和发展平台。

在这里，我不仅学到了很多知识和技能，也结交了很多优秀的同事和朋友。

我相信，在未来的日子里，我会继续为公司
的发展和进步做出自己的贡献。

小度写范文深圳富士康实习报告

小度写范文深圳富士康实习报告时间飞逝，转眼间我的实习时间即将结束。

在这段时间内，我有幸得到了深圳富士康的实习机会，在这里学习到了许多宝贵的经验和知识。

在我即将结束实习的时刻，我想通过这篇实习报告来回顾过去几个月的实习经历，并总结出自己的收获和成长。

首先，我在深圳富士康实习期间参与了一个名为“智慧制造”的项目。

在这个项目中，我被指派到了一个研发小组，负责研究和开发生产线自动化系统。

在这个小组中，我和其他成员一起合作，进行了大量的实验和研究工作。

通过与团队成员的合作，我不仅了解了智能制造的原理和技术，还学会了如何与他人合作，如何协调不同成员的工作。

在这个项目中，我还学到了很多实际的工程知识，如工业机械，自动控制系统等等。

这对我未来的求职和发展道路来说无疑是非常有帮助的。

其次，在深圳富士康实习期间，我还有机会参观了公司的生产线和仓库。

这次参观让我对现代化制造流程有了更深入的了解。

我看到了生产线上各种先进的自动化设备，以及智能仓库中先进的物流管理系统。

这次参观不仅让我了解了现代化制造的流程和技术，也让我认识到了一个企业要取得成功，并不仅仅是靠先进的设备和技术，还需要一个高效的管理团队和良好的企业文化。

这让我对我未来的职业发展道路有了新的思考和规划。

此外，深圳富士康实习期间，我还参与了一些培训课程和讨论活动。

这些课程涉及到了管理、领导力以及职业发展等方面的知识，非常实用和有趣。

在这些课程中，我学到了很多关于沟通、团队合作和问题解决等方面的技巧和方法。

这些知识不仅对我在公司的工作有所帮助，也对我个人的成长和发展有着积极的影响。

总的来说，深圳富士康的实习经历给了我一个宝贵的机会，让我学到了很多实践和理论知识。

通过这段实习经历，我更加明确了自己的职业方向和目标。

我将继续努力学习和成长，为自己的职业生涯做好充分准备。

我在深圳富士康的日日夜夜

我在深圳富士康的日日夜夜我是12年去的深圳富士康，那时候还没有诸如闪聘这种找工作软件，纯粹是被朋友忽悠进去，现在已经离职了，分享下深圳富士康有关情况，给大家参考，便于找工作。

【富士康基本介绍】富士康在台湾省被称为鸿海集团，1988年投资中国大陆，是专业生产6C产品及半导体设备的高新科技集团(全球第一大代工厂商)。

在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。

自1991年至今集团年均营业收入保持超过50的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜(2005、2006年排名第二)，连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。

2005年(第371位)、2006年(第206位)、2007年(第154位)、2008年(第132位)、2009年(第109位)迅速跻身《财富》全球500强。

多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹富士康总裁郭台铭全球”以巨力支持。

【富士康工作概要】因为接触到了一款名为闪聘的找工作软件，那时很快找到了好工作，所以14年离开了深圳富士康，所以下面描述涉及的上班时间及人员情况等仅以展现那时情况，但估计现在也差不多。

白班：早上7：50-11：40，12：40-5：00，6:00-7:50（加班时间），每两小时休息十分钟，即10:00-10:10（休息）3：00-3：10（休息）。

生产线每天规定有任务，最高组装3000台惠普打印机/天.刚开始进去的员工有15天的爬坡期，主要是熟练各自工作的作业手法。

这期间，220、400、800、1000、1200，一天会比一天高，提前完成了每天规定任务可以提前在车间休息。

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我亲身经历过的深圳富士康最近富士康的媒体门被炒得沸沸扬扬,各种血汗工厂、人间地狱的说法也纷纷而至。

各大媒体也纷纷派出记者去富士康的门口去采访,希望能从富士康员工的口中得到一点有关富士康的内幕,不过他们大多数采访的都是刚进厂不久的产线员工,其中具体的情况他们也无法了解的很清楚。

我曾经在富士康里面干了三年,时间不长也不短,我来谈谈我在富士康打工的亲身经历,希望能大家能对这家争议很大的企业有一个真实的了解。

' _' ]5 U# e; P, H8 J富士康是一家台资企业,到了深圳,没有不知道富士康的,大多数人是从人才大市场了解富士康的。

在深圳罗湖人才大市场,富士康的招聘席位一年365天,天天都在招聘,招聘的岗位也是什么都有,生管、采购、工程、软件工程师等等。

6 m0 V7 A: W8 U4 z; r富士康在深圳龙华、西乡、黄田、观澜等地都有工厂,其中龙华富士康是总部,也是最大的工厂,在深圳富士康的工厂里面生产着各种各样的电子产品,太多了,我就不一一举例了。

现在富士康深圳的人数我也不很清楚,大概超过十万了。

- Y: W$ n- f9 d. ~' J3 K: S( K2 w3 I2 S我把大家都关心的一些事情都详细说一下。

等级制度,管理制度,工作环境,学习环境。

o+ _$等级制度9 s/ i7 u' l2 N6 F, u- `9 R在富士康里面把员工分成了很多等级,大概分为以下几种等级,师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一,员三、员二、员一、不铨叙。

工资与你得等级是相关的,级别越高,工资也越高。

这个无可厚非,即使在大家都向往的IBM,员工同样会被分成许多等级,例如B4,B5,B6,B7,B8,B9,B10之类。

在台资企业里面呆过的人都知道,台资企业里有两大等级,一是台湾人,二是大陆人。

在所有的台资企业里面台湾人是一个特权阶层,包括富士康,他们把持着富士康里面几乎所有的的管理职位,他们有着很高的工资,出差补助,还能够买到富士康的原始股票,他们是真正享受到由富士康的高速成长而带来的巨大好处的人。

而大陆员工的待遇、等级永远都不可能与台湾员工比,虽然你的能力可能比台湾人强,但现实是大陆员工在富士康里面没有地位,大陆员工很少能够进入管理层,就算给个经理、课长之类的头衔,也只是一个象征性的称呼,手里并没有多少实权。

实权全都在台湾员工手里。

大陆员工在富士康里仅仅是打工一族而已,基本上无法享受到富士康高速成长带来的好处。

绝大多数大陆员工在富士康里面都在从事着各种各样具体的工作,就像一个小小的螺丝钉,在富士康这个庞然大物上做着自己该做的事情,年复一年,日复一日的工作着。

. Z6 l. w大陆员工的工资在富士康里面基本上没有太高的,大多数中干的工资在2000~6000之间,当然也有10000以上的,但是这毕竟是少数了。

大陆员工每年基本有8个月工资的奖金(奖金跟部门的效益相关,不同的部门奖金比例是不同的),8小时之外的加班是有加班费的,记得我当初在富士康的工资是3200,周六一天的加班费就有250块钱,对于我来说,一个月加班四天,就能够多出1000多块钱,自己当时感觉已经很不错了。

$ X2 {$ s$ @0 @* o8 u产线上的作业员工是富士康里面数量最大,也最辛苦的一个群体,他们每天工作在每条产线,机器设备旁边。

每天的工作时间试订单数量而定,一般在11个小时,因为中午会有一个小时的吃饭休息时间。

刚刚进入富士康的产线员工的工资好像是深圳的最低标准,700多块钱, (我也有一段时间不在富士康了,具体的数字记不清楚了)。

加上加班费,一般都能够到1000多,可能有许多人都看不上这1000多块钱,但是相对于其它台资,港资企业来说,要好很多了,起码富士康还是按照国家的劳动法给员工发放加班费,该多少就是多少,没有拖欠的工资的事情发生。

在订单不多的时候,工厂会安排产线员工调休,调休只不过没有加班费而已,基本工资还是会发放的。

/ _9 g& O Y# U4 q9 mC/ W! j) t- S9 A' x$ [7 u3 `我曾经在产线支援过几天,虽然只是短短的几天,但是深深体会到产线工人的辛苦,一天下来以后只想睡觉,什么都不想干了。

虽然产线上的员工如此辛苦,但是相对于其它台资,港资,民营企业来说,要好很多了。

起码富士康不会拖欠工资,不会赖账不给你工资。

! A' j9 M)2 G' u2 D+ c4 H' z! n$ r( S, A管理制度- v% ]- Q8 B0 W0 R6 g+ y K管理制度这个东西在每个企业里面都有,不论是台资,港资,欧美,国企,都有着自己的一套管理制度,规范着员工的行为准则。

现在很多媒体都在报道富士康,说他是血汗工厂,不尊重员工,没有人性化的管理,要员工打扫厕所等等。

并且举出了很多例子,几百个人住在一个大宿舍里面;每天在机器前面站12个小时;要求员工打扫厕所;上下班要搜身,要拿着一个探雷器一样的东西在你身上扫描,不允许带拍照的手机,U盘,笔记本电脑,移动硬盘等等等等。

3 [% E* `; P/ |我觉得这些报道的事情的确是有,但是也不尽然。

% A: y# b$ `- u* V/ C5 C& X1、几百个人住在一个大宿舍里面。

这个现象的确存在,但是有的时候也是无可奈何的,我2002年的时候进入富士康集团,那个时候整个集团也就4万多人,到了2005年我离开富士康的时候,已经有12万人。

我刚进入富士康的时候,住着公司的B2宿舍,一个宿舍里面住着4个人,就像大学的宿舍一样,公司为了节约用水,所以每个宿舍楼都有洗衣服的地方,外套,长裤,工作服都可以拿过去免费洗,对于我这样的懒人来说,省了不少麻烦。

B2宿舍楼下还有着一个游泳池,拿着富士康的厂牌去是可以免费游泳的,我经常早晨6点半起床,去游20分钟,感觉相当不错的。

B2宿舍是给富士康里面的师级干部住的(富士康的等级我在前面已经说过了),除了B2宿舍,富士康还有很多给产线员工的宿舍,我去过一次,一般是8个人一个宿舍,环境就没有B2宿舍这么好了,比较乱,人也比较多。

几百个人的大宿舍出现在最近两年,因为员工增长的速度太快,已经超出了宿舍的承受能力,所以就出现了几百个人的大宿舍。

不过现在一定全部改善了员工的住宿环境~~~现在标准的8或10个人一间房[独立的阳台独立的洗手间和冲凉房]4 D' |, z- {2、每天在机器前面站12个小时/ J; X# U: f* d: U9 {每天在机器前面站12个小时这样的说法有点夸大其词,我想记者可能要表达的是每天从上班到下班的时间的确有12个小时,但是记者并没有说中午,下午还是各有一个小时的吃饭休息时间。

我在富士康里面干了三年,从来没有听说过哪个产线员工是一直干12个小时而不休息的。

富士康每栋厂房一楼里面大多都是冲压机,流水生产线,工作的性质决定了,大多数产线工人只能站着工作,这无可厚非。

我想他们不可能像记者一样坐在办公室里面轻松的上班吧。

3、上下班要搜身。

# {( w, T: @0 p# k在我刚刚进入富士康的时候,很少有出门要扫描的事情。

大多数只是象征性的看看你的包里有没有违禁的东西。

在2004年的时候,发生了几件事情,从那以后富士康的门卫管理开始变得严格起来。

一、有一天,摩托罗拉的广州员工偶然发现Moto的最新款手机还没有上市,在网上却已经有卖的了,大惊之下,开始追查这批手机的来源,通过手机的批号追查到这批手机原来是深圳龙华富士康生产的,最后查到的结果是,生产手机的事业部的生管,品管,仓库,产线勾结起来,从工厂内偷出了大量的手机,然后自己组装起来,拿出去卖钱,这个案件涉及到十几个人,也算是一个大案吧。

从那以后富士康内部的管理开始慢慢的变得严格许多,进出门都要扫描。

很多时候都是无奈之举。

4、扫厕所) P; ?9 P0 h/ S/ C' N, ~3 {: o) d9 X& `0 f# S& w' N我觉得这个事情没有什么好抱怨的,其实请一个打扫厕所的阿姨,成本是很低的,一个月也就几百块钱而已。

而让员工去打扫卫生的成本则要远远高于阿姨。

让员工来打扫卫生,这个是总裁郭台铭的意思,我想他的本意不是真的要省这么点钱,而是想让员工都来爱护我们工作的环境,再说了,工作之余,去打扫一下卫生有什么不可以的呢?我不觉得劳动是个丢人的事情!5 J% [, Z9 y: s0 g/ Q1 F7 \8 s: }9 _8 r7 s1 a# |富士康内部有着各种各样、不计其数的管理规定,我自己也会骂,也会觉得有很多不近情理之处,但是对于一个有着十几万人的大厂,严格的管理制度是保证日常生产能够正常运作的前提条件,没有严格的管理,生产只会变得一团糟,我见过很多生产型企业,内部的管理一团糟,富士康的生产管理的确有着他的合理之处,可以这么说,富士康能做到今天代工业的老大,管理制度起了决定性的作用。

/ k. O4 ]: t学习环境每个企业都给员工提供了各种各样的学习环境,在富士康里面有着各种各样,不计其数的培训课程。

富士康的学习环境是我见到的最好的企业,在我离开了富士康很长时间以后,还常常想起那里的学习环境。

: F$ z% M. i7 ?0 a#|我在富士康的时候参加了三个最有价值的培训,一个是CHS的Oracle DBA培训,大概有半年多的时间,全面地了解Oracle的内部结构,运行机制,SQL优化等等内容,受益匪浅。

第二是SAP培训,这使我的职业生涯发生了巨大的变化。

第三是MBA培训(这个是电子课程,虽然没有老师讲解来的生动,效果好,但是也多多少少的了结了一些管理的知识)。

最重要的是这些培训在富士康内部对所有员工都是免费的,只要你想学,一定可以去参加课程的。

如果各位加入了富士康,请耐心的去听听课程,安心下来学点东西,以后一生都会有用的。

2 u7i我觉得媒体的报道有点过于偏激,用四个字总结一下吧,就是‘以偏概全’。

% S: N3 M6 S# \* W建议记者多去东莞转转,那里才是真正的血汗城市,整个城市已经被掠夺的不像样子了,环境,社会都处于崩溃的边缘。

多去关心一下在东莞受苦的兄弟姐妹们。