公司法律事务管理基础知识储备人才培训
新版法务培训方案
3.企业法务防范措施：包括合同审查、知识产权保护、劳动争议预防、税务合规等。
4.企业法务应对策略：包括法律纠纷处理、诉讼和非诉讼手段运用、外部律师协作等。
5.企业法律意识与职业道德：包括法律意识的重要性、职业道德规范、合规经营理念等。
七、培训效果评估
1.评估方式：采用问卷调查、现场观察、学员反馈等方式进行。
2.评估指标：培训满意度、知识掌握程度、实际应用能力、职业道德素养等。
3.评估结果运用：根据评估结果，对培训内容、方式、师资等进行优化调整。
八、培训纪律与要求
1.参训人员需按时参加培训，不得迟到、早退。
2.参训人员需遵守培训纪律，不得玩手机、睡觉等影响培训秩序的行为。
2.提高员工对企业法务风险的识别、评估和应对能力。
3.增强员工的企业法律意识，提升职业道德水平。
4.促进企业合规经营，降低法律风险。
三、培训对象
1.企业全体员工。
2.重点针对管理层、财务部门、人力资源部门、采购部门等涉及法务Βιβλιοθήκη 险的部门员工。四、培训内容
1.企业法务管理概述：包括企业法务的定义、作用、组织架构和职责等。
3.参训人员需积极参与互动讨论，分享工作经验和心得。
4.参训人员需完成培训教材的学习，并按时提交案例分析报告。
十、培训总结与反馈
1.培训结束后，组织参训人员进行总结会议，分享学习心得和收获。
2.培训负责人收集学员反馈意见，针对存在的问题进行改进。
3.定期发布法务培训相关资讯，巩固培训成果。
4.对优秀学员进行表彰，提升员工学习积极性。
1.评估方式：采用问卷调查、现场观察、学员反馈等方式进行。
法务部培训计划
法务部培训计划一、背景随着企业的发展壮大，法律风险管理已经成为现代企业无法回避的问题。
为了提高公司员工的法律意识和法律素养，加强法务部门的职能建设，我公司决定开展法务部培训计划。
二、培训目标1. 提高员工的法律意识和法律素养，使其在工作中能够遵守法律法规，提前预防和解决可能产生的法律风险。
2. 加强法务部门的专业能力，提升法务人员的综合素质和业务水平，使其能够更好地为公司提供法律支持和咨询服务。
三、培训内容1. 法律基础知识培训：包括宪法、合同法、劳动法等基础法律知识的讲解，使员工对法律体系有整体的把握和了解。
2. 典型案例分析：通过真实案例的分析解读，让员工了解法律在实际应用中的作用和影响，提高他们对法律问题的识别和应对能力。
3. 业务知识培训：根据法务部门的具体职能和工作要求，设计相关业务知识培训，提高法务人员对公司业务的了解和理解。
4. 法律文书写作：培训法务人员的文书写作能力，包括合同书写、律师函写作等，使其能够准确、规范地进行法律文书的起草和撰写。
5. 法律沟通与协商技巧：提升法务部门人员的沟通和协商能力，使其能够在处理纠纷和解决问题的过程中更好地进行法律引导和协商。
四、培训方式1. 线下培训：组织专业的培训讲师进行现场授课，通过案例分析、讨论互动等形式培训员工和法务人员。
2. 在线培训：利用现代技术手段，在公司内部搭建培训平台，推送培训课程和资料，员工可根据自身时间灵活学习。
3. 外部培训：邀请外部法律专家进行特定主题的培训讲座，拓宽员工的法律知识视野和学习渠道。
五、培训评估1. 讲座测评：通过培训讲座结束后的测评问卷，评估员工对培训内容的掌握程度和满意度，反馈培训效果。
2. 实操演练：邀请专业评估团队对法务人员进行实操演练评估，以检验其在实际操作中的法律应用能力和处理问题的能力。
3. 绩效改进：根据培训评估结果和反馈意见，对培训计划进行调整和改进，以提高培训的质量和效果。
六、培训计划执行1. 制定详细的培训计划和时间表，明确培训的内容、方式和参与人员，确保培训工作有条不紊地进行。
法务内部培训计划方案模板
一、培训背景随着企业业务的不断扩展和市场竞争的加剧，企业对法律风险的管理和防范提出了更高的要求。
为了提升法务团队的专业能力，增强企业合规经营意识，特制定本培训计划。
二、培训目标1. 提升法务团队的专业素养，使其能够更好地履行职责。
2. 增强企业员工的合规意识，降低法律风险。
3. 提高法务团队应对各类法律问题的实际操作能力。
4. 促进法务团队与其他部门的沟通与协作。
三、培训对象1. 企业法务部门全体员工。
2. 企业高层管理人员。
3. 企业各部门负责人及关键岗位员工。
四、培训内容1. 法律基础知识培训- 合同法基本原理及实务操作。
- 劳动法基本知识及实务操作。
- 民事诉讼法及仲裁法基本知识。
- 知识产权法基本知识。
2. 合规经营培训- 企业合规经营的重要性。
- 企业内部合规管理体系建设。
- 常见合规风险及防范措施。
3. 法律风险防控培训- 企业法律风险识别与评估。
- 法律风险防控策略与措施。
- 企业常见法律纠纷处理及应对。
4. 法律实务操作培训- 合同起草、审核与签订。
- 劳动合同管理。
- 知识产权保护与维权。
- 企业诉讼与仲裁实务。
五、培训方法1. 邀请专业律师授课。
2. 结合案例进行分析与讨论。
3. 实操演练，提升实际操作能力。
4. 建立学习交流平台，促进知识分享。
六、培训师资1. 邀请知名律师事务所律师授课。
2. 企业内部具有丰富经验的法务人员担任讲师。
3. 邀请行业专家进行专题讲座。
七、培训时间1. 培训周期：3个月。
2. 每周安排一次集中培训，每次培训2小时。
3. 培训结束后，安排一个月的复习与巩固阶段。
八、培训地点企业内部培训室或外部专业培训场所。
九、费用预算1. 培训师资费用。
2. 场地租赁费用。
3. 培训资料费用。
4. 培训评估费用。
十、培训评估1. 培训结束后，对学员进行考核，检验培训效果。
2. 收集学员反馈意见，不断优化培训内容和方式。
3. 定期对法务团队进行评估，确保培训成果的转化。
公司法律人员培训计划方案
一、背景随着我国法治建设的不断推进，企业法律风险防范意识日益增强。
为了提高公司法律人员的法律素养和专业能力，更好地服务于公司发展，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高法律人员的法律素养，使其熟悉国家法律法规，掌握相关法律知识。
2. 增强法律人员的专业能力，使其能够熟练处理公司各类法律事务。
3. 提高法律人员的团队协作和沟通能力，使其更好地与公司各部门协同工作。
4. 培养法律人员的创新意识和危机应对能力，使其能够适应不断变化的法律环境。
三、培训对象公司全体法律人员，包括法务部门员工、法律顾问等。
四、培训内容1. 法律法规学习：组织学习国家法律法规，如《公司法》、《合同法》、《劳动法》等。
2. 专业技能培训：邀请资深律师或法律专家进行授课，内容包括合同审查、法律风险防范、诉讼实务等。
3. 案例分析：通过实际案例分析，提高法律人员对法律问题的判断和处理能力。
4. 团队协作与沟通技巧：开展团队建设活动，提高法律人员之间的沟通协作能力。
5. 创新意识和危机应对能力培养：邀请成功企业法律顾问分享经验，提高法律人员的创新意识和危机应对能力。
五、培训方式1. 内部培训：邀请公司内部优秀法律人员或外部专家进行授课。
2. 外部培训：组织法律人员参加行业培训、研讨会等。
3. 案例研讨：定期组织法律人员进行案例研讨，提高其法律素养和解决问题的能力。
4. 实践锻炼：安排法律人员参与公司重大法律事务，提高其实际操作能力。
六、培训时间1. 集中培训：每年组织1-2次集中培训，每次培训时间约为2-3天。
2. 持续学习：鼓励法律人员利用业余时间进行自学，提高自身法律素养。
七、培训评估1. 培训结束后，对参训人员进行考核，检验培训效果。
2. 定期收集法律人员对培训工作的意见和建议，不断优化培训内容和方法。
3. 对法律人员的实际工作表现进行评估，以考核培训效果。
八、保障措施1. 建立健全培训制度，确保培训工作的顺利进行。
2. 加大培训经费投入，为培训工作提供有力保障。
企业法律方面培训计划
企业法律方面培训计划一、培训背景随着企业的不断发展壮大，法律问题在企业经营中变得愈发重要。
而随着社会法律环境的不断变化和法律法规的不断修订，企业往往需要不断提升员工的法律意识和法律知识水平，以应对日益严峻的法律风险和挑战。
因此，定期开展企业法律方面的培训，已经成为企业必不可少的一部分。
二、培训目标1.提高员工的法律意识，增强法律合规意识，避免法律风险。
2.提升员工的法律知识水平，使员工能够在实际工作中能够正确处理法律问题。
3.培养员工良好的法治观念，提高员工的法治素养。
三、培训内容1.法律基础知识（1）法律基本概念及法律的分类（2）法律的适用和解释（3）法律的形成和变更2.合同法律知识（1）合同的基本原则（2）合同的成立和履行（3）合同的解除和变更（4）合同纠纷的处理3.劳动法律知识（1）劳动合同的订立、履行和解除（2）劳动关系的调解与终止（3）劳动争议的解决4.知识产权法律知识（1）商标法、专利法、著作权法的基本原理（2）知识产权的保护措施（3）侵权行为的法律责任5.公司法律知识（1）公司设立、变更和注销的法律程序（2）公司董事、监事、经理的法律责任（3）公司的合并、分立和清算的法律程序和要求6.反垄断法律知识（1）反垄断法的基本原则（2）经营者垄断行为的认定（3）反垄断法规定的罚则和法律责任7.企业环境保护法律知识（1）环境保护法的基本原则和要求（2）企业环境污染治理的法规和程序（3）企业环境违法行为的处罚和法律责任8.其他法律知识（1）金融法律知识（2）税法律知识（3）外商投资法律知识四、培训方法1.讲座式培训由专业律师和法律专家进行讲解，系统介绍相关法律知识和案例分析，帮助员工全面了解法律法规。
2.案例分析以实际案例为例，引导员工深入理解具体的法律问题，加深印象，提高学习效果。
3.角色扮演通过模拟情景演练，让员工在模拟的情境中贴近实际工作，锻炼处理法律问题的能力。
4.小组讨论组织员工进行小组讨论，探讨实际工作中的法律问题，促使员工之间相互学习，共同进步。
公司法务年度培训计划内容
公司法务年度培训计划内容一、培训目的公司法务年度培训计划的主要目的是为了帮助公司法律事务部门的员工不断提升法律知识和专业能力，提高其应对法律风险和处理法律事务的能力，同时也有利于增强员工的法律意识，提升公司法务团队整体的服务水平和专业素养，以达到法务工作更加规范、高效和全面的目标。
二、培训内容1. 公司内部法律规范培训公司法务部门将组织针对公司内部法律规范的培训，主要包括公司章程、合同管理制度、知识产权保护等内容，帮助员工全面了解公司内部法律规范，并掌握相关合规操作技能。
2. 法律知识和法律风险防范针对员工在工作中常见的法律问题，如劳动法、消费者权益保护法、商业秘密保护法等，公司法务部门将邀请法律专家进行针对性培训，帮助员工理解相关法律知识及法律风险，并掌握相应的风险防范技能。
3. 诉讼处理及法律文书撰写对于公司法务部门的诉讼工作人员，将组织诉讼处理相关的培训，包括法庭程序、证据收集、诉讼风险评估等内容，同时对法律文书的撰写规范和程序进行详细讲解和实战演练。
4. 知识产权保护针对公司知识产权保护的需求，公司法务部门将邀请知识产权领域的专家进行培训，包括专利、商标、著作权等方面的知识产权保护策略和实务操作，以提高员工对知识产权的保护意识和专业技能。
5. 合规风险防范针对公司在日常经营中可能面临的合规风险，比如反垄断法、商业贿赂防范等，公司法务部门将组织专家进行合规风险防范的培训，帮助员工了解合规风险并掌握相应的预防和处置技巧。
6. 法律实务案例分享公司将邀请法律界的专家学者或其他企业法务专业人士，分享其在法律实务中的成功案例或经验，使员工能够从实际案例中学习和借鉴，提高法律实践能力。
7. 法律法规更新法律法规是不断更新的，公司法务部门将组织法律法规更新的培训和学习，帮助员工及时了解最新的法律动态和变化，以保证公司法务工作的及时合规。
三、培训方式1. 内部培训公司法务部门将利用每月例会、部门会议等内部平台，组织专题法律培训，由公司内部法务专家或其他领域专家进行专题讲座，使员工及时了解公司法务相关知识和技能。
公司法务培训计划方案
一、前言为提高公司员工的法律意识，加强公司合规管理，防范法律风险，确保公司合法、合规、高效运营，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高公司员工的法律素养，增强法律意识；2. 培养员工在日常工作中的法律风险防范能力；3. 提升公司整体合规管理水平；4. 增强法务部门与各部门之间的沟通协作。
三、培训对象1. 公司全体员工；2. 法务部门人员；3. 公司高层管理人员。
四、培训内容1. 法律法规培训：包括《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《知识产权法》等与公司业务相关的法律法规；2. 合规管理培训：包括合规体系建立、合规风险识别、合规检查与整改等；3. 合同管理培训：包括合同起草、签订、履行、变更、解除等环节的法律风险防范；4. 日常工作中法律风险防范培训：包括员工行为规范、保密协议、知识产权保护等；5. 案例分析与研讨：通过分析典型案例，提高员工应对实际法律问题的能力。
五、培训方式1. 内部培训：由公司法务部门或外部专业律师进行授课；2. 外部培训：组织员工参加外部举办的各类法律培训；3. 线上培训：利用网络平台开展线上法律知识学习；4. 案例研讨：组织员工参与案例研讨，提高实际操作能力。
六、培训时间1. 2023年1月至12月，每月至少开展1次培训；2. 针对公司高层管理人员，每年至少开展2次专项培训；3. 针对新员工，入职前进行法律知识培训。
七、培训考核1. 对参训员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作；2. 考核结果纳入员工绩效考核体系；3. 对培训效果进行评估，不断优化培训内容和方法。
八、组织实施1. 成立培训工作小组，负责培训计划制定、组织实施和效果评估；2. 明确培训责任，确保培训计划顺利实施；3. 加强与各部门的沟通协作，提高培训效果。
九、经费保障1. 公司设立培训经费，确保培训计划顺利实施；2. 鼓励员工积极参加培训，对优秀学员给予奖励。
通过本培训计划方案的实施，我们相信公司员工的法律意识将得到显著提高，合规管理水平将得到全面提升，为公司持续健康发展提供有力保障。
公司法律培训计划方案
一、方案背景随着市场经济的发展和公司业务的不断拓展，法律风险意识的重要性日益凸显。
为了提高公司员工的法律素养，防范法律风险，保障公司合法权益，特制定本法律培训计划方案。
二、培训目标1. 提高员工法律意识，增强依法经营、依法管理的能力。
2. 帮助员工了解和掌握与公司业务相关的法律法规，提高法律风险防范能力。
3. 培养一支具有法律专业知识的员工队伍，为公司发展提供法律保障。
三、培训对象1. 公司全体员工2. 公司管理层3. 公司法务部门人员四、培训内容1. 基础法律知识培训- 宪法、民法、刑法等基本法律知识- 劳动法、合同法、公司法等与公司业务相关的法律法规2. 公司内部规章制度解读- 公司内部规章制度概述- 常见规章制度解读与应用3. 法律风险防范- 法律风险识别与评估- 法律风险防范措施及应对策略4. 案例分析- 结合公司实际案例，分析法律风险点，探讨防范措施5. 互动交流- 培训结束后，组织员工进行法律知识问答，检验培训效果五、培训方式1. 外部专家讲座- 邀请法律专业人士进行专题讲座，提供权威的法律解读和实务经验。
2. 内部培训- 由公司法务部门或相关管理人员进行内部培训，分享法律知识和经验。
3. 案例研讨- 通过案例分析，引导员工思考法律风险，提高法律意识。
4. 网络培训- 利用公司内部网络平台，提供在线法律培训课程，方便员工随时学习。
六、培训时间及安排1. 培训时间：每年至少举办一次集中培训，可根据实际情况适当增加。
2. 培训安排：- 基础法律知识培训：每月举办一次，每次2小时。
- 公司内部规章制度解读：每季度举办一次，每次2小时。
- 法律风险防范与案例分析：每半年举办一次，每次4小时。
- 互动交流：在培训结束后组织。
七、培训评估1. 培训结束后，对员工进行考核，检验培训效果。
2. 收集员工反馈意见，不断改进培训内容和方式。
八、保障措施1. 公司领导高度重视，提供必要的资金和人力资源支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内行使撤销权，否则将失去请求法院撤销合同的权利。
当然, 在撤销权行使期限内提出的请求是否能得到法院
支2020持/8/19还将取决于所举证据是否充分。
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合同的签订履行过程中的风险防范
2、对签订的有效合同应严格执行发货、入库等手续，保留 相关原始凭证，正确、完整的履行合同。
妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力的下述 资料:
ห้องสมุดไป่ตู้
合同的签订履行过程中的风险防范
3、合同应以书面形式签订，并持有原件。 传真合同应慎用或不用，非用不可的应注意保存； 合同为多页的应有骑缝章； 合同有清单、附件的，清单、附件部分也应盖章。
4、合同内容须合法。 没有房产证的房屋买卖、农村宅基地买卖、赌博资金往
来合同等。 5、合同用词须严谨,不能相互矛盾。 “定金”和“订金”
行合同，同时，当出理纠纷的时候，有利于我方的
2020/8诉/19 讼和法院的执行。
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合同的签订履行过程中的风险防范
2、审查合作方有无签约资格。
根据合同内容审查对方的资质现状，是否领取工商 营业执照、具备相关资质及目前效力情况(有的资质可 能失效)，有无特种行业许可证、其他资质证明等。
没有从业资格的单位和个人不得从事特定的业务。
一、注意对合作对象主体资格的审查：
1、了解合作对象的基本情况
通过对方的营业执照及年检的资料，了解其主
体的合法性(如是否合法注册、是否存在未年检导致
被吊销营业执照等)和经营范围，调查资产状况、工
商登记以及不动产登记等; 保留其营业执照复印件，
如果合作方是个人，应详细记录其身份证号码、家
庭住址、电话。了解这些信息有利于我方更好地履
2020/8/19
2
法律事务管理的概念
与法律相关的事务；或者需要法律知识处理的事务。 包括 办理诉讼及非诉讼案件，协助起草和审查合同、规章制度，法律 知识培训与考核，对公司的经营管理行为提供法律上的可行性、 合法性、法律风险性分析。 法律事务管理是指企业为安全合法地实现经营目标，通过制 定和实施一系列制度、程序和方法，对企业面临的法律风险进行 事前防范、事中控制、事后监督和纠正的动态过程和机制。
2020/8/19
法律事务办公室
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导言
市场经济本质上是法制经济。企业的所有经营活动，都离不开法律的调整和规范。 法律越多越完善，企业经营中的法律陷阱就越多,面临的法律风险越多。
用制度管理，按程序办事，是依法治企的基本要求。国家法律法规是企业“家法 家规”制定的依据。
企业又好又快发展，“好”体现在风险受控，没有法律隐患，经得起时间检验。 只有把法律工作贯穿于企业的整个经营、管理、决策过程之中，才能将企业的法律风 险降至最低，保障企业走得顺、走得好、走得远、走得安全。
与合同签订和履行相关的发票、 送货凭证、 汇款凭证、验收记录、 在磋商和履行过程中形成的电子邮件、传真、 信函等资料。
2020/8/19
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合同的签订履行过程中的风险防范
3、及时处理合同履行中出现的违约等问题。 对方违约，应及时报告部门领导并商议解决，做出 书面记录，采取恰当的补救措施避免损害的扩大，同时 按合同或依据法律及时、正确行使自己的权利，固定相 关证据，以便将来追究对方相应的责任。 应全面履行合同，如出现不可抗力导致我方违约时， 应及时通知对方，并采取措施避免损失扩大。
对方如委派法定代表人以外的人员代理，要求对 方出具加盖公章或法定代表人签名的介绍信、委托书等， 注意代理权限和授权范围，注意鉴别委托书真伪。
3、签订合同的当事人与签字、盖章人须一致。
2020/8/19
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合同的签订履行过程中的风险防范
二、合同订立时的注意事项 1、名称与合同内容应一致； 2、合同内容应具备如下条款： （1）当事人的名称或者姓名和住所； （2）标的。标的是合同权利义务指向的对象； （3）数量； （4）质量； （5）价款或报酬； （6）履行期限、地点和方式；（7）违约责任； （8）解决争议的方法。 2020/8/19 除此之外还应包括：保密条款、当事人的联系方12
2020/8/19
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合同的签订履行过程中的风险防范
三、合同履行中应该注意的问题
1、撤销权的行使
如果认为对方在签署合同过程中存在欺诈、胁迫 行为，或者事后发现签署合同时对合同内容有重大误解， 或者认为合同权利义务安排显失公平的, 可以请求法院 撤销合同。
但务必从知道或者应当知道撤销事由之日起一年
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企业法律风险成因
企业法律 风险
2020/8/19
外部环境法律因素
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是指由于外部社会环境、法律环境、政策环境等因素
引发的法律风险。包括立法不完备，执法不公正，合同相
对人失信、违约、欺诈等。其引发因素企业不能够控制，
因而企业不能从根本上杜绝外部环境法律风险的发生。
内部环境法律因素
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⑥企业财务税收
2020/8/19
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法律风险的特点
2020/8/19
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法律风险发生导致的后果是企业承担法律责任
1、民事责任：违约金、 赔偿损失、 赔礼道 歉 、消除妨害
2、行政责任：罚款、没收违法所得、 吊销营业 执照
3、刑事责任：单位承担罚金， 主管领导也要承 担刑事责任
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合同的签订履行过程中的风险防范
2020/8/19
3
法律事务管理的目标及原则
法律事务管理的目标：
（一）确保企业的经营活动符合国家法律、行政法规、 规章的规定。
（二）确保企业的发展战略和经营目标得以合法地全面 实施和充分实现。
（三）确保企业法律风险管理体系的有效性。
（四）确保业务记录、合同信息和其他法律事务信息的 及时传达、真实和完整记载。
是指企业战略决策、内部管控、经营行为、经营决策
、高层违法乱纪等因素引发的法律风险。主要因为企业自
身法律意识淡薄，未设置完备的法律风险防范机制；对法
律环境认知不够，经营决策欠考虑法律因素，甚至违法经
营等。
6
企业法律风险的表现
法律风险 存在于企 业经营的 各个环节
①企业设立、运营过程中 ②合同订立履行中 ③企业并购 ④知识产权 ⑤人力资源管理
法律事务管理的原则
2020/8/19
4
法律事务管理应符合国家相关法律法规的规定，一
什么是法律风险？
企业法律风险是指企业因经营活动不符合法律规 定或者外部法律事件导致风险损失的可能性。具体指企 业在经营过程中由于故意或过失违反法律义务或约定义 务可能承担的责任与损失。
“企业法律风险”这一用语第一次被正式提出是在 2004年6月1日实施的《国有企业法律顾问管理办法》 中。