保险公司基础管理
保险公司管理规定
保险公司管理规定保险公司日常管理制度篇一第一条总则为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标准化，做到有章可循，提高日常办公效率和质量，特制定本办法。
第二条公司日常管理的基本原则是：公开、公平、公正。
公开是指各项制度的公开性，建立透明化的管理。
公平是指在制度前人人平等，建立平等竞争的机制。
公正是指对工作作出客观公正的评价，建立良性的信息交流反馈机制。
第三条员工应严格遵守本公司的规章制度，忠于职守，服从安排。
员工应时刻维护公司的利益。
第四条禁止员工在工作时间和工作场所睡觉、吃零食、串岗、聊天、大声喧哗或做其它与工作无关的事情。
第五条禁止员工利用职权贪私舞弊、接受招待、收受贿赂、招摇撞骗或进行其他损坏公司利益的行为。
违反者，公司将按照规章制度予以处罚或依法追究相应的法律责任。
第六条员工应保持自己的工作环境整洁卫生。
员工在办公时间、办公区域着装应整洁得体，庄重大方，符合职业身份。
禁止在办公场所穿着奇装异服坦胸露背的不符合公司形象着装。
第七条员工应整齐摆放办公用品。
下班后，应清理办公用品，保持整洁。
重要的办公用品、资料等应妥善整理和保管。
第八条员工应爱护公共设备和办公设施，节约用水、用电及其它办公资源。
个人的贵重物品应自行妥善保管，下班后及时带走。
个人物品损坏、丢失的，公司不负责任。
第九条收集重大国家政策、法规和行业发展趋势信息，及时整理分析，将整理分析材料及时记报，供领导决策使用。
第十条负责对总经理的指令上传下达，负责例行办公会、专题会议的组织，督促和检查《会已经要》的执行和情况回馈。
第十一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门领导同意后，方可离岗。
第十二条员工的事假、病假应提前向公司提出申请，并扣罚相应的工资，月全勤无迟到、早退纪律的员工当月公司给予一定的奖励。
保险公司管理规定篇二(一)调剂人员必须具有全心全意为广大病员服务的思想和高尚的。
保险公司经营管理基础知识
保险公司经营管理基础知识《保险公司经营管理基础知识》保险公司是为了救济风险而设立的金融机构，其经营管理需要具备一定的基础知识。
本文将从保险典型经营模式、风险管理、投资管理和市场经营等方面进行介绍，帮助读者了解保险公司经营管理的基本知识。
保险公司的经营模式是其运营的基础，主要分为传统保险业务和非传统保险业务。
传统保险业务包括人身保险、财产保险和寿险等，而非传统保险业务则包括资本市场相关产品和金融衍生品等。
保险公司需要根据自身的业务特点和市场需求来选择适合的经营模式，从而提供符合客户需求的保险产品和服务。
风险管理是保险公司经营管理的核心内容之一。
保险公司面临各种风险，如保险责任风险、投资风险和经营风险等。
为了有效管理这些风险，保险公司需要建立健全的风险评估和监控体系，并采取相应的风险控制措施，如分散投资、合理定价和制定健全的风险管理政策等。
投资管理是保险公司经营管理的重要组成部分。
保险公司通过投资保费等资金来获取收益，以支付未来的保险赔付和利润分配。
因此，保险公司需要制定合理的投资策略，根据市场环境和投资目标来选择合适的投资标的和投资组合。
同时，保险公司还需要加强投资风险管理，保障投资资金的安全性和稳定性。
市场经营是保险公司经营管理的关键环节之一。
保险公司需要积极开展产品创新和渠道拓展，以满足市场需求并获得竞争优势。
同时，保险公司还需要加强客户关系管理，提高客户满意度和忠诚度。
应用信息技术和数据分析工具，可以帮助保险公司更好地了解市场和客户需求，从而提高经营效率和风险控制能力。
综上所述，《保险公司经营管理基础知识》从保险典型经营模式、风险管理、投资管理和市场经营等方面介绍了保险公司经营管理的基本知识。
保险公司在经营管理过程中，需要不断学习和适应市场变化，提高综合管理能力，以实现良好的经营业绩和可持续发展。
保险公司基础管理落实措施
从业观念的引导
A
经营者
市场的竞争
BC
2.规范的制度
制定制度的依据 制度的内容 执行制度的原则
2.1 制定制度的依据——《基本法》的差勤考核标准
业务人员考勤扣款标准： －迟到或早退，扣款5元/次； －缺勤扣款20元/天。 －当月连续无故缺勤超过5天或累计无故缺勤10天以上者按离职处理； －一个月累计请事假或缺勤满5天以上者将不享受当月全勤奖； 业务员当月累计扣款不能超过500元，主任当月累计扣款不能超过750元，经理以上职级当月 累计扣款不能超过1500元。
CD
提高早会经营质量；
E
的的非 经管现 营理场
就寿 是险 会营 议销
会议经营
大 早 会
次早会
夕
会
总 结 会
二次早会的目的
提升营业组的团队凝聚力 实施主管的经营管理 辅导组员，提高产能 注重实战与激励（一对一） 克隆自我
二次早会追踪形式：
01
业绩追踪；
02
活动量追பைடு நூலகம்（工 作日志）；
03
激励方案追踪等。
01
成功的二次早会是各级主 管经营的结果；
02
失败的二次早会各级主管 要承担90%的责任。
03
请牢记并行使主管的
0 4 责、权、利
二次早会是你经营团队的开始
01
关注细节，
03
坚持不懈，
02
重点演练，
04
修正提高。
寿险经营的永恒主题是什么？
持 续 有 效 的 组 织 发 展 ！
持续有效组织发展应该 与基础管理有机结合 。 抓好差勤管理、新人转 化和早夕会经营等基础 管理，从而促进队伍的 健康发展。
保险公司基础管理
团队现状
1
增员难、留存难
2
出勤率低
3
4
活动量不足、产能低、收入低
对项目依赖性强
5
改善队伍质态时不我待！
还团队予主管
1.给予主管经营自己团队的权利 2.给予主管充分的当家做主的权利 3.给予主管更多的培训学习的机会
二：人员选拔
三：专员培训
四：职场公示
一：意愿激发
出勤率目标：40%
早会有吸引力
推动举措： 1.提升早会质量，不能只是唱唱歌、跳跳舞、主持人一言堂、分管经理唠叨； 2.还舞台给更多伙伴，让有才华的人展示，业务再紧，都要开展丰富多彩的伙伴参与的活动，让公司成为一块磁石，成为一个家； 3.伙伴自己动手做到“环境美化”，伙伴之间互敬互爱，营造感恩文化，推崇文明礼貌，做到“思想净化。”
无论在天堂或在人间，没有一件事是真实的——除非你相信它是！如果你的心灵已经准备好了，那么全世界也同样万事俱备！ ——莎士比亚
前世种树， 后世乘荫。
学习是最大的生产力 推动举措 1.早会贯穿训练，每天一个训练主题，全员参与； 2.二早主管对团队新人单独进行辅导，训练； 3.针对新人单独开早会，以学习、训练为主； 4.推荐人带新人上市场实践，先是“看1.出勤 2.训练通关 3.活动量 4.日，周，月总结 5.思想变化 6.举绩 7.增员 8.晋升 9. ......
现代企业不仅是老板和下属的企业，而应该是一个团队。 --彼得 . 德鲁克 我们应该采取切实有效的措施，抓好团队建设，凝聚团队力量，推动公司不断向前发展！
基础管理
是组织持续健康发展的基础 是对标准的坚守，更是对目标的坚守
依托平台优势，坚守基础管理标准，深耕区域客户资源，全面推动主管自主经营，持续打造健康的专业化销售组织。
保险公司基层机构如何抓好营销员出勤管理
保险公司基层机构如何抓好营销员出勤管理【引文】基础管理是寿险营销日常经营重中之重的工作之一，其中基础管理中出勤管理是最核心工作，是落实早会经营、日常训练和自主经营的基本条件，不来职场难下市场，不出现难表现，所以出勤是营销员获得公司政策资讯及财补的重要依据。
受行业粗放式经营的影响，和基本法组织利益的驱动，往往在实际经营中会发生虚假出勤的现象及长期不出勤或打完卡就走现象，在日常经营中不仅没有实现出勤管理的真正目的，且造成团队风气不正，甚至影响正常出勤人员的积极性。
如何保证出勤管理的改善，是落实团队基础管理的必要条件，更是推动队伍可持续健康发展的核心要素。
【背景】某保险公司HC支公司营销队伍2018年月均实动率为38.8%，月均出勤率指标40.8%，但每日早会出勤实际出勤人力23%左右，真实出勤率低，势必影响队伍日常基础管理动作的有效落地。
【任务】主要加强基础管理动作有效落地，保证队伍健康稳定发展，如何抓好出勤管理，就成了当前必须面对的工作之一。
【行动】一、准备阶段先对机构实际情况进行调研，并通过早会出勤情况进行摸排、了解队伍整体情况，并对高职级人员和内外勤进行了座谈，了解掌握了队伍的真实情况。
同时，考虑到二季度维持考核队伍的严重性，经过认真思考，召开核心人员层级指挥体系会议，研讨并制定三季度出勤管理的实施办法。
二、实施阶段1、召开指挥体系会议，统一思想，提高认识。
实施分层级推动宣导，主管会议并明确阐述了出勤管理对寿险营销的重要性，对职场风气，政令是否畅通有直接影响，寿险营销最大的管理核心就是调动队伍的积极性，不出现，难表现，长期不出勤，根本感受不到营销的氛围。
增加可控人力，提升销售技能及队伍内质改变，最好的办法就是从根上严抓出勤管理。
2、结合目前机构出勤现状及队伍出勤半径，充分了解队伍实际出勤情况，制定差异化的出勤要求，将队伍出勤分为22天及12天，在15公里半径以内的人力要求周一至周六每天出勤，全月出勤22天为全勤人力，在15公里以外的每月出勤不得低于12天，每日出勤考勤以面部扫脸及纸质签到相结合，光扫脸不参加早会视为无效出勤。
学习保险公司基础管理培训心得体会(精选8篇)_保险管理培训心得体会
学习保险公司基础管理培训心得体会（精选8篇）_保险管理培训心得体会第1篇：保险公司培训学习心得体会保险公司是市场经济中以“经营风险”为主要功能的特别企业。
保险人员在上岗前须要经过培训。
下面是带来的保险公司培训学习心得体会范文，希望大家喜爱。
保险公司培训学习心得体会1 到黄州学习了三天，虽说天气燥热，感觉有点累，但是很值得，比任何一次的学习收获都要多，真的是受益匪浅。
不但学到了许多专业学问，还有优秀的同仁们展业阅历的精彩共享，最重要的是谈教授的讲课深深的打动了我，吸引了我。
许多人都说做保险是靠关系，很难，不好做，要求人，没面子，其实最重要的是自己的观念，任何行业只要做的胜利就有面子，保险是一种具有责任与爱心的事业。
它富有挑战性，能使人充溢激情，重塑自信自强的特性，在帮助他人做出确定，帮助他人在实现生命和健康保障的同时实现财宝保障的递增，同时也给自己带来收入，帮助了他人，欢乐了自己，使自己有了成就感，实现人生辉煌，体现自己的人生价值。
何乐而不为呢？还有自己的内在形象也很重要，要想做好保险，除了学好专业学问，还要先学做人，先献爱心，先交挚友，先做服务，后做保险。
所以我们寿险营销员肯定要记住的圣经：交天下挚友，结天下善缘；知天下人心，保天下太平；造天下大福，积天下大善；播天下仁爱，济天下苍生。
最终就是；坚持！信任！你信任什么，你就做什么；你信任多少，你就胜利多少；你信任多久，你就胜利多久；你恒久信任，你就恒久胜利。
寿险胜利=信任。
信任自己吧！保险公司培训学习心得体会2 我特别荣幸参与了公司组织的20xx年第一期岗前培训班，首先要感谢公司给了我这次培训的机会，作为人保公司的一员，我非常珍惜这次培训的机会，因为它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课，让我对自己有了一个新的定位和目标。
在培训中，对于咱们新华人寿，我有了一个全面的相识，而且了解了保险的基础学问，对保险有了新的相识，至少不再是白板一张，张口不能说话了！在这次学习中，我相识到了现在保险行业的发展位置、将来的趋势以及保险销售的基本理念。
保险公司早会基础管理
保险公司早会基础管理保险公司早会基础管理1. 引言早会是保险公司中一项重要的管理手段。
通过早会，可以达到统一思想、传达公司政策、沟通交流、激励团队等目的。
本文将从早会的意义、组织方式、内容及效果等方面进行详细探讨。
2. 早会的意义早会是保险公司内部沟通和协作的重要环节，具有以下几个方面的意义：2.1 统一思想。
早会是一种集体思考和决策的方式，能够集中精力讨论公司的重要事项，促进团队成员对公司目标和策略的理解和认同。
2.2 传达公司政策。
保险公司内部政策的传达是早会的重要内容之一。
通过早会，公司可以及时向全体员工传递管理层的决策和重要政策，以保证信息的一致性和有效性。
2.3 沟通交流。
早会提供了一个交流和互动的平台，方便员工之间的沟通和合作。
通过早会，员工可以分享工作心得、交流经验，解决问题，增强团队凝聚力和合作力。
2.4 激励团队。
早会中，管理层可以对个人和团队的出色表现进行表彰和激励，提升员工的工作积极性和满意度。
3. 早会的组织方式早会的组织方式应根据公司的规模、结构和需求进行合理安排。
以下是几种常见的早会组织方式：3.1 全员早会。
全员早会是保险公司基本的早会形式，所有员工都参加。
它通常由公司高层主持，内容主要包括对公司业务、政策、目标和成绩的通报和解读，以及对员工的鼓励和激励。
3.2 部门早会。
部门早会是在全员早会基础上进一步细化，各部门根据自身工作需要召开早会。
部门早会的主要目的是沟通工作进展、解决问题和协调合作，有助于提高部门的统一性和效率。
3.3 项目早会。
项目早会是针对具体项目而召开的早会，以项目为单位组织。
项目早会主要关注项目的进展、问题和解决方案，以及协调项目各方的合作与配合。
3.4 个人早会。
个人早会主要是指主管与下属之间的一对一例会，用于沟通工作计划、进展和问题，以及个人成长和考核方面的讨论。
4. 早会的内容早会的内容是确保早会有效进行的关键之一。
以下是早会常见的内容：4.1 公司整体业务和业绩报告。
保险公司基本准入管理制度
保险公司基本准入管理制度一、总则1. 为了规范保险市场的秩序，保障保险消费者的合法权益，根据《中华人民共和国保险法》及相关法律法规，制定本准入管理制度。
2. 本制度适用于所有申请在中华人民共和国境内设立保险公司的法人和其他组织。
3. 保险公司的设立应当符合国家宏观调控政策，满足社会经济发展需要，并具有良好的商业前景和可持续经营能力。
二、准入条件1. 申请设立保险公司的法人或其他组织应当具备相应的资质条件，包括但不限于合法注册资本、良好的财务状况和健全的公司治理结构。
2. 申请人应当具备相应的专业知识和经营管理能力，其高级管理人员应当具有相应的从业资格和经验。
3. 申请人应当提交详细的业务计划书，包括市场分析、风险评估、资本规划、业务发展战略等内容。
三、申请程序1. 申请人应当向中国保险监督管理委员会提交书面申请，并按照规定提交相关材料。
2. 中国保险监督管理委员会应当自收到申请材料之日起60日内完成审查，并作出是否批准的决定。
3. 经批准设立的保险公司应当按照批准文件的要求，在规定时间内完成注册登记手续，并依法开展业务活动。
四、监督管理1. 保险公司应当遵守国家法律法规及本准入管理制度的规定，接受中国保险监督管理委员会的监督管理。
2. 保险公司应当建立健全内部控制和风险管理机制，确保公司运营的安全稳健。
3. 对于违反准入管理制度的行为，中国保险监督管理委员会将依法采取相应的监管措施，严重者可撤销其准入资格。
五、附则1. 本准入管理制度自发布之日起施行。
2. 对本准入管理制度的解释权归中国保险监督管理委员会所有。
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• 主管有跟进
• 1.出勤 • 2.训练通关 • 3.活动量 • 4.日，周，月总结 • 5.思想变化 • 6.举绩 • 7.增员 • 8.晋升 • 9. ......
• 无论在天堂或在人间，没有一件事是 真实的——除非你相信它是！如果你 的心灵已经准备好了，那么全世界也 同样万事俱备！
• 没有好的团队，公司就会成为一盘散沙,更 谈不上公司的发展与员工的进步；没有好 的团队，公司所取得的成绩也是暂时和偶 然的。要想长期稳定，打造高绩效的工作 团队，基础管理是关键。
基础管理
• 基础：一切的根基。 • 管理必须透过主动的管理来实现。
基础管理
是组织持续健康发展的基础 是对标准的坚守，更是对目标的坚守
寿险无捷径，访量定江山；有效拜访， 提高留存。
推动举措 1.习惯养成： 2.抽样电访：每周一次收集部分工作日志进行电话 回访，确认拜访真实性； 3.典范分享：对于坚持填写工作日志并填写不错的 伙伴，进行适当的奖励。
• 学习是最大的生产力
• 推动举措 • 1.早会贯穿训练，每天一个训练主题，全员参与； • 2.二早主管对团队新人单独进行辅导，训练； • 3.针对新人单独开早会，以学习、训练为主； • 4.推荐人带新人上市场实践，先是“看我做”，
对项目依赖性强
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改善队伍质态时不我待！
还团队予主管
• 1.给予主管经营自己团队的权利 • 2.给予主管充分的当家做主的权利 • 3.给予主管更多的培训学习的机会
四：职场公示 三：专员培训 二：人员选拔 一：意愿激发
出勤率目标：40%
推动举措： 1.严抓每周六次晨会，推动保险营销员品质管理办 法，结合省公司微信扫码考勤，每天2次扫码，实 行出勤率与收入挂钩，每月上报一次； 2.从新人班开始谈出勤，明确出勤要求； 3.从入口把控：新人办理上岗后，要求三个工作日 内完成微信绑定考勤，否则不享受当月方案 4.拉数据，摆事实：数据分析，引起伙伴出勤意识
依托平台优势，坚守基础管理标准，深耕区域 客户资源，全面推动主管自主经营，持续打造 健康的专业化销售组织。
➢我们的困惑
➢ 1.推动越来越大，保费越来越少。 ➢ 2.内勤越来越累，伙伴越来越懒。 ➢ 3.工作做得越多，伙伴抱怨越多。
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团队现状
队伍老化 增员难、留存难
出勤率低 活动量不足、产能低、收入低
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——莎士比亚
前世种树， 后世乘荫。
感 谢 聆听
早会有吸引力
推动举措： 1.提升早会质量，不能只是唱唱歌、跳跳舞、主持 人一言堂、分管经理唠叨； 2.还舞台给更多伙伴，让有才华的人展示，业务再 紧，都要开展丰富多彩的伙伴参与的活动，让公司 成为一块磁石，成为一个家； 3.伙伴自己动手做到“环境美化”，伙伴之间互敬 互爱，营造感恩文化，推崇文明礼貌，做到“思想 净化。”
做好基础管理 团队健康发展
--宿州一支张鸿梅
• 现代企业不仅是老板和下属的企 业，而应该是一个团队。
--彼得 . 德鲁克
我们应该采取切实有效的措施，抓好团队建设，凝 聚团队力量，推动公司不断向前发展！
• 21世纪的竞争是团队的竞争。
• 依靠团队合作的力量创造奇迹势必注重团 队的建设，加强团队力量。