生产事故处罚通告_行政公文
质量事故处罚通告通告3篇
质量事故处罚通告通告3篇《通知》是一份知名的官方文件，适用于公布肯定范围内应遵守或知名的事项。
以下是为大家整理的关于质量事故惩罚通告通告的文章3篇,欢迎品鉴！【篇一】质量事故惩罚通告通告20xx年*月*日晚，水洗厂**班组在生产款产品中，或在猫须和砂位接头处喷得太重，或在腰头及后片砂位处喷得既重又小、且所喷得砂位也不自然，造成该款100条裤子产生质量问题。
分析这起事故缘由，系长期不听从技术辅导所致，对在上述方面存在的问题，无论是班长还是质检员先后给他指出多次，但依旧把不合理的技术操作间续性表现在生产中。
所表现出来工作态度对企业是极其不负责任的。
依据《公司奖惩规定》：1、因工作过失致使"100条款裤子喷重砂位'进行全厂通报;2、未根据技术辅导操作、且班长、质检已经告诫他多次，在实际生产中依旧表现自我，赐予100元的经济惩罚。
我们盼望能够仔细吸取教训，正视自己的技术缺陷，不要为了盲目追求产量而放弃质量，这对你本身、对大家、对企业都是极其有害的。
喷高猛本身讲究科学、讲究技术、讲究阅历，当你在工作中不断钻研操作要领，总结阅历，你的技术肯定会提高很快，这时，你的产量自然也就上来。
2023年1月5日【篇二】质量事故惩罚通告通告因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类大事再次发生,公司打算赐予车间罚款300元,以示警戒. 盼望全部员工要仔细工作,特殊是要提高质量意识,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再消失此类大事,公司将会严厉处理.部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了肯定的不良影响。
依据相应规定，为此公司打算对x 处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
安全事故处罚通告格式模板8篇
安全事故处罚通告格式模板8篇安全事故处罚通告格式模板8篇通告的主要目的是传达信息，因此要写简洁明了，尽可能用简单的语言，使得读者可以很容易地理解它的意思。
下面给大家带来一些关于安全事故处罚通告格式模板，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助!安全事故处罚通告格式模板（篇1）各企业：9月20日、23日我区两家企业连续发生两起安全生产事故，造成2人死亡，社会影响较大，教训十分深刻。
两起事故给我区当前的安全生产敲响了警钟，说明当前安全生产形势十分严峻。
为认真吸取事故教训，严防各类生产安全事故的发生，现将事故有关情况通报如下：一、事故情况9月20日上午8时40分左右，上海清俊车队刘艳伟驾驶集装箱货柜车(豫PD7365)来海宁蒙努集团下属海宁蒙努家私有限公司成品仓库装货，当车子进入装货车位等待时，随车跟随的小孩进入升降机基坑，造成严重的挤压受伤，经海宁市人民医院全力抢救，终因伤势过重，不幸于当日下午2：20左右死亡。
9月23日早上5时40左右海宁东山热电有限公司公司员工在未配戴安全带的情况下到煤斗内平台进行作业，不慎跌入煤斗，引起煤粉下泄，将其整个身体埋进煤斗内，造成一人死亡事故。
二、主要原因上述事故的发生，一定程度上反映了部分企业对安全生产认识不到位、安全教育不到位、各项安全生产制度落实不到位等问题的存在。
具体而言就是企业对从业人员的安全生产教育、培训不够重视，安全生产三级教育流于形式;督促从业人员执行安全生产规章制度不够严格，没有真正落实从企业负责人、分管领导、职能部门、专职安全员到每个班、每个员工的安全生产责任制。
三、下一步措施各企业要引以为戒，居安思危，进一步加强安全生产管理工作，严格落实安全生产规章制度，确保不发生安全事故。
重点做好以下工作：(一)从认识上提高安全生产的重要性和严峻性。
各企业要认真贯彻落实安全生产目标管理责任制规定，切实加强组织领导，严格落实安全生产责任，完善内部员工安全培训教育制度，落实安全培训资金，增加安全投入，合理安排各岗位的操作(作业)人员，分期分批抓好从业人员的安全培训教育工作，特别是要做好员工上岗前的“三级”教育和转(轮、换)岗员工的安全培训工作。
生产处罚通知公告模板
公告编号：XX公司〔2023〕XX号发布单位：XX公司安全生产监督管理部门发布日期：2023年X月X日一、背景介绍为加强公司生产安全管理，确保生产活动安全有序进行，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，经公司安全生产监督管理部门调查核实，现对以下违规行为进行处罚，并予以公告。
二、违规行为及处罚决定1. 违规行为一：违规操作事件概述：2023年X月X日，我公司生产车间员工XX在操作设备时，未严格按照操作规程进行，导致设备发生故障，造成生产线停工2小时，经济损失约XX 元。
处罚决定：根据《中华人民共和国安全生产法》第六十二条第一款规定，对员工XX进行警告，并处以罚款XX元。
2. 违规行为二：安全设施缺失事件概述：2023年X月X日，我公司车间安全通道发现一处安全门损坏，经调查，该安全门损坏已超过一个月，未及时进行维修。
处罚决定：根据《中华人民共和国安全生产法》第九十五条规定，对车间负责人进行通报批评，并责令其立即进行整改，对直接责任人进行罚款XX元。
3. 违规行为三：违规作业事件概述：2023年X月X日，我公司仓库管理人员XX在搬运货物时，未穿戴安全帽，且未按照规定路线行走，导致货物滑落，造成轻微伤害。
处罚决定：根据《中华人民共和国安全生产法》第九十五条规定，对仓库管理人员XX进行通报批评，并处以罚款XX元。
4. 违规行为四：教育培训不到位事件概述：2023年X月X日，我公司新入职员工XX在岗前培训中，未认真参加培训，且培训考核不合格。
处罚决定：根据《中华人民共和国安全生产法》第六十四条规定，对新入职员工XX进行批评教育，并延长试用期3个月。
三、整改措施及要求1. 各部门要深刻吸取本次事件教训，加强对生产安全的重视，严格落实安全生产责任制。
2. 加强员工安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
3. 定期检查和维护安全设施，确保其完好有效。
4. 严格执行操作规程，杜绝违规操作行为。
安全生产处罚通报范文
安全生产处罚通报范文尊敬的各位员工：根据国家有关安全生产法律法规和公司安全生产管理制度的要求，经过调查核实，我们发现发生了严重的安全生产违法行为。
现将相关情况告知如下：事件发生时间为20XX年XX月XX日上午，某车间在生产过程中发生严重事故，导致多名员工受伤，其中包括1名重伤员，经抢救无效不幸离世。
经初步调查，事故的直接原因是操作员在操作过程中违反操作规程，未按照规定的安全操作流程进行操作。
事故发生后，车间领导未能及时发现事故发生，并未立即采取紧急措施进行抢救。
根据《生产安全事故报告和处理规定》，对于此类严重违法行为，公司将依法进行处罚。
现将处罚决定如下：1. 对涉事操作员进行停工停产整顿，废止安全操作工作岗位，并采取相应措施，以保证操作员的安全知识和操作技能达到要求。
2.对车间领导进行停课教育，并取消其职务，做出书面检查并签字保证今后严格遵守操作规程，加强对员工的安全教育和事故预防措施。
3.成立安全事故调查小组，进行全面调查和分析此次事故发生的原因，制定相应的整改方案，并确保类似事故不再发生。
4.对其他涉及的责任人进行相应处罚，并作出书面检查。
我们将认真整改此次事故中暴露出的各种安全隐患，切实加强安全生产管理工作，确保员工的人身安全和公司的正常生产。
同时，公司也将采取相应措施加强安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
希望各位员工引以为戒，以此次事故为教训，增强安全意识，严格按照操作规程进行工作，保障自己和他人的安全。
违反安全生产规定的行为将受到严厉的惩罚。
公司将定期进行安全生产检查和隐患排查，并加大对安全生产的投入和宣传力度，为员工提供一个安全、稳定的工作环境。
请大家共同努力，以确保安全生产工作的顺利进行。
特此通报！公司安全生产管理处日期: XX年XX月XX日。
生产安全事故罚款处罚规定
生产安全事故罚款处罚规定文章属性•【制定机关】应急管理部•【公布日期】2024.01.10•【文号】应急管理部令第14号•【施行日期】2024.03.01•【效力等级】部门规章•【时效性】尚未生效•【主题分类】劳动安全保护正文应急管理部令第14号《生产安全事故罚款处罚规定》已经2023年12月25日应急管理部第32次部务会议审议通过，现予公布，自2024年3月1日起施行。
部长王祥喜2024年1月10日生产安全事故罚款处罚规定第一条为防止和减少生产安全事故，严格追究生产安全事故发生单位及其有关责任人员的法律责任，正确适用事故罚款的行政处罚，依照《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等规定，制定本规定。
第二条应急管理部门和矿山安全监察机构对生产安全事故发生单位（以下简称事故发生单位）及其主要负责人、其他负责人、安全生产管理人员以及直接负责的主管人员、其他直接责任人员等有关责任人员依照《中华人民共和国安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》实施罚款的行政处罚，适用本规定。
第三条本规定所称事故发生单位是指对事故发生负有责任的生产经营单位。
本规定所称主要负责人是指有限责任公司、股份有限公司的董事长、总经理或者个人经营的投资人，其他生产经营单位的厂长、经理、矿长（含实际控制人）等人员。
第四条本规定所称事故发生单位主要负责人、其他负责人、安全生产管理人员以及直接负责的主管人员、其他直接责任人员的上一年年收入，属于国有生产经营单位的，是指该单位上级主管部门所确定的上一年年收入总额；属于非国有生产经营单位的，是指经财务、税务部门核定的上一年年收入总额。
生产经营单位提供虚假资料或者由于财务、税务部门无法核定等原因致使有关人员的上一年年收入难以确定的，按照下列办法确定：（一）主要负责人的上一年年收入，按照本省、自治区、直辖市上一年度城镇单位就业人员平均工资的5倍以上10倍以下计算；（二）其他负责人、安全生产管理人员以及直接负责的主管人员、其他直接责任人员的上一年年收入，按照本省、自治区、直辖市上一年度城镇单位就业人员平均工资的1倍以上5倍以下计算。
生产车间安全事故处罚公告
生产车间安全事故处罚公告
全体职工：
最近，我们的生产车间发生了一起严重的安全事故，造成了人员伤亡，财产损失。
经过严格调查，将责任归咎于某名职工的不安全行为。
经公司领导班子研究决定，对此人做出如下处罚：
一、给予其记大过处分；
二、责令其立即入院治疗，并禁止其回到生产现场工作；
三、严格规定今后生产车间安全规定，严格执行安全操作规程；
四、建立健全安全责任制，对安全事故负责；
五、健全安全检查制度，强化安全教育，加强安全培训；
六、提高安全意识，增强安全风险防控能力，防止安全事故发生。
各位职工：安全是人民的生命，也是企业的生命。
在此，我们要求大家加倍注意安全，认真贯彻执行安全操作规程，遵守安全规章制度，落实安全责任，加强安全培训，自觉接受安全检查，共同营造安全文化，严守安全操作规则，共同维护安全环境，切实保障安全生产。
特此公告！
XX车间
XXXX年XX月XX日。
完整版)安全事故处理通报
完整版)安全事故处理通报
安全事故处理通报
2019年4月26日
关于2019年4月23日发生的玻璃伤人安全事故，现将调查处理结果通报如下：
一、事故经过：
2019年4月23日下午4时15分左右，西车间裁切班组玻璃裁切工王家团在将新裁切的玻璃往A架码放时，违反操作规程，采取膝盖顶玻璃侧边放齐的方式，导致出现裁切工腿部割伤。
二、事故原因：
1、西车间人员安全意识薄弱，安全制度落实不严，存在违规作业；
2、分管安全副厂长、车间主任、班组长安全教育培训不足，对新员工作业指导不规范，监管不力；
3、裁切班组在发生事故后，厂管理层不能及时沟通并开展有效应对措施，存有侥幸心理。
三、事故性质：轻微事故。
四、处理意见：
1、西车间车间裁切组长XXX，负主要主管领导责任，罚款200元；
2、分管安全副厂长XXX、西车间主任XXX，负领导责任，罚款100元；
3、厂长XXX，身为一厂之长，对安全事故不管不问，知情不报，麻木不仁，全厂通报批评；
4、责成各车车间立即组织开展夏季安全操作培训，各班组定安全员岗位，并在日常工作中加强监管。
此次事故虽然是轻微事故，但充分暴露出我们的安全生产工作还存在众多不足。
安全生产任重而道远，没有一个稳定的安全生产环境，公司各项工作也将无法正常开展。
时值夏季来临，是事故高发季节，我们各车间与部门应清醒认识到安全形势的严峻性与安全工作的重要性，在今后的工作中要深刻吸取教训，举一反三，加强安全教育、监管以及工作技能的培训，全面提升员工安全意识，确保公司安全生产形势平稳，防止重大事故的发生。
XXX安全领导小组。
有关的处罚款通知（通用5篇）
处罚款通知有关的处罚款通知（通用5篇）在日新月异的现代社会中，我们很多时候都不得不用到通知，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。
相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的有关的处罚款通知（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
处罚款通知1XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1.事故直接责任人XXX，XXXX元;2.事故间接责任人XXX、XXX，各XXX元;3.XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各XX元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
XXXXX有限公司XXXX年X月X日处罚款通知2号：XXX日期：XXXX年XX月XX日姓名：XXX所属部门职位：XXX所犯过失：（打钩）□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：（打钩）□谴责(口头警告)□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第公司X条款。
处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注：1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
处罚款通知3xx：我局20xx年11月30日对你下发的三工商处罚字[20xx]116号行政处罚决定书，作出罚款五万元的行政处罚，你应当自收到行政处罚决定书十五日内，携带银联卡到本局计财科刷卡足额缴纳罚款，现在已经超出法定的'缴款期限，经多次电话催缴，但你至今尚未依法缴纳罚款，本局将依据《行政处罚法》第五十一条第一款第一项的规定，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。
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生产事故处罚通告
处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。
下面橙子给大家带来生产事故处罚通告，供大家参考!
生产事故处罚通告范文一
九月十七日上午，公司总师办质量管理人员在加工部生产现场向部门负责人了解、询问零部件加工质量相关问题时，得知加工部极个别员工由于质量意识淡薄，工作责任心欠缺，发生两起质量责任事故。
于当日下午总师办会同加工部负责人，事故当事人在生产部办公室对事故原因进行了分析，现将具体情况通报如下：
1，加工部摇臂钻工序操作工汪睿在加工制作一件DKB400锥度支架时，支架上的一个导轮套安装螺孔加工后与导轮套配合间隙偏大，不能满足工艺要求，造成该支架不合格。
较为严重的是汪睿在未做自检和未告知本部门负责人及检验人员的情况下，不合格的支架分别转入了油漆和装配工序。
通过对事故进行分析，主要原因是员工责任心不强，缺乏工作经验，未将摇臂钻锁紧装置锁紧或支架固定不牢，钻孔时钻床或支架发生摆动导致螺孔尺寸不合格。
2，加工部摇臂钻工序操作工汪睿在加工一台DKM280FZ机工作台的接水孔时，因未认真查看工艺图纸和未对所选用的钻头进行验证而盲目作业，误将标准尺寸为φ24.3MM的接水孔加工成了φ28MM，导1/ 4
致工作台不合格，其主要原因是操作工责任心不强，对常用的钻头未作醒目标识、存放不规范，钻孔时未对钻头尺寸进行验证。
事故发生后，技术部、加工部分别对不合格的锥度支架及工作台进行了技术鉴定，作出了补救、修复使用的结论。
此次事故虽未造成大的经济损失，但反应出员工质量意识与公司质量管理体系的要求还存在较大差距，生产和检验部门在质量管理方面存在管理不严，监督不够等薄弱环节。
为了严肃工艺纪律，教育本人，警示全体员工严格遵守工艺纪律和操作规范，确保质量管理体系在生产源头的有效运作，公司决定： 1，对加工部员工汪睿给予通报批评并处于20元经济处罚;
2，对质量管理负有不可推卸责任的加工部经理陈金富给予通报批评;
3，对未能及时发现、检验(查)、造成不合格品流入下工序的品质保障部检验员张立停给予通报批评。
希望公司全体员工引以为戒，各部门在今后的工作中加大生产源头的质量管理力度，严格执行工艺规范和检验标准，进一步做好质量管理宣贯和培训工作，全面提升质量管理水平，杜绝重大质量事故的发生。
公司总师办
201X-6-24
生产事故处罚通告范文二
关于订单HK70DR2429的质量问题处罚决定
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一、概况20xx年7月3日品质部在抽检面板中，检查发现HK70DR2429存在严重质量问题，致使2429面板批量报废5000大张。
不但耽误订单交期，而且给公司带来严重的经济损失。
二、原因分析1、现场品质分工不清、责任不明，没有按照规格书做首件。
2、镜片负责人责任心不强，监控力度差，对现场作业人员管理不力，没有按照公司要求，严格按照规格书来生产，任凭作业人员随意操作。
3、落实力度差，确定了施工方案并经现场交底，无法贯彻始终。
4、只注重进度，忽视了“质量第一、确保交期”管理理念。
三、整改和保证措施1、针对存在的问题，要求每件产品务必按照工程图纸下料2、加大检查和监控力度，确保首件OK再批量生产，及时解决生产过程中的质量缺陷。
3、规格书在生产中途更改的，工程部要出具书面通知。
四、处罚决定为贯彻生产中心的质量管理方针和相关管理制度，提高生产中心各生产主体的质量责任意识，经生产中心研究讨论，做如下处罚决定：工程部陈海光罚款500元PMC部陈真罚款500元品管部华元建罚款500元镜片部张雄罚款500元镜片部李伦军罚款200元，钟学正，张永辉，蒋文艺，尹冰玉各罚款100元。
上述罚款在当月工资中予以扣除。
特此通报!
济南城建集团有限公司一分公司西客站核心区项目部
20xx-6-5
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生产事故处罚通告范文三
关于质量事故处罚通报
公司生产部在20xx年12月份生产过程中，由于对生产图纸把关不严，工作粗心大意将客户订单上，床的尺寸由2200*20xx加工为20xx*20xx，导致交货延期，给公司在信誉上造成很大影响，而且造成很大的材料浪费，此次事件主要责任人XXX离开公司，另外样品组主管XX、生产主管XXX负有不可推卸的责任，主要表现在平时的工作监管不力，导致此次事故的发生。
对此经公司总经办研究决定，给予样品组主管XXX60元人民币处罚;给生产主管嘻嘻嘻100元处罚。
通过此次事件的教训，希望各岗位人员及主管引以为戒、举一反三、高度重视，避免此类事件的再次发生。
特此通报
行政人事部
二〇一三年一月四日
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