化工单位职业卫生培训计划
企业职业卫生培训计划
用人单位职业卫生培训计划用人单位职业卫生培训计划一：职业卫生工作要继续坚持“预防为主”的工作方针，以深入贯彻《职业病防治法》等法律法规为重点，进一步强化职业卫生监督管理，全面推动我市职业卫生工作的开展。
一、继续深入贯彻《职业病防治法》。
在2008年工作的基础上，继续做好职业病防治知识的宣传工作。
针对本地职业病危害因素较重的水泥、陶瓷、汽车部件涂装、塑料彩印等重点行业、重点人群在宣传方式上采取新闻媒体报道、现场咨询、发放宣传材料、深入企业宣传、培训交流、在主要街道悬挂宣传横幅、摆放宣传看牌等多种形式充分宣传《职业病防治法》，提高企业负责人的法律意识和劳动者的自我保护意识。
二、加强职业卫生监督监测，控制或者消除职业病危害。
严格按照《职业病防治法》的要求，加强对从事有毒有害作业的用人单位的劳动环境监督检查。
力争使存在职业病危害因素的企业监测覆盖率达到100%，有害作业点监测率到达100%，有害作业点监测合格率达到100%。
加强乡镇、农村企业的监督管理，争取使乡镇企业、农村个体工商户作业单位监督监测覆盖率达到100%，有害作业点监测率到达100%，有害作业点合格率达到100%。
对在检查过程中发现的违法企业，责令限期整改，整改后仍不达标的，依据法律规定予以处罚或提请政府予以关停。
三、搞好职业健康监护，保障职工身体健康。
继续做好职业健康监护工作，尤其要加强对水泥、陶瓷、铸造、家具制造、汽车配件喷漆，塑料彩印、化肥制造等重点行业的劳动者健康监护工作。
争取做到上岗前体检率达到90%以上，在岗期间体检率达到100%，离岗劳动者健康体检率达到90%。
维护劳动者健康权益，杜绝职业病病人的发生。
四、做好突发职业中毒事故应急工作。
继续深入做好中小企业危险化学品专项整治工作，从源头上防止突发职业中毒事故的发生。
做好突发职业中毒事故演练工作，提高应急队伍的快速反应能力，将职业中毒事故的危害控制在最低限度。
五、加强农村农药中毒防治工作力度。
重点岗位职业卫生培训计划
重点岗位职业卫生培训计划本培训计划将以一家化工企业为例，设计专门针对化工厂工人的职业卫生培训计划。
该计划将包括职业卫生知识的介绍、化工企业的特殊职业卫生风险、个人防护装备的选择和使用、应急预案等内容。
一、培训目标1. 熟悉化工企业的职业卫生风险，掌握相关的危险因素和应对措施。
2. 掌握化工企业职业卫生管理的基本知识，了解相关的法律法规。
3. 学习化工企业职业卫生知识和技能，提高员工的自我保护意识和能力。
4. 增强化工企业员工的安全意识和责任感，提高对职业卫生工作的重视程度。
二、培训内容1. 职业卫生基础知识- 职业卫生概念及重要性- 化工企业的职业卫生风险- 职业病防治法律法规概述2. 化工企业的特殊职业卫生风险- 化学品接触危害- 有害气体、粉尘的危害- 噪音、振动的危害- 辐射的危害- 高温、高湿、高寒的危害3. 个人防护装备的选择和使用- 化工企业常用的个人防护装备介绍- 个人防护装备的正确佩戴和使用方法- 个人防护装备的检查和维护4. 化工企业职业卫生管理- 化工企业职业卫生管理体系介绍- 化工企业职业卫生检测和监测方法- 化工企业应急预案和事故处理三、培训方法1. 理论讲授- 通过专业讲师的讲授，让员工了解职业卫生的概念、理论和实践。
2. 案例分析- 通过典型案例分析，让员工了解化工企业职业卫生风险的具体表现和应对方法。
3. 互动讨论- 开展互动讨论，让员工提出自己在工作中遇到的职业卫生问题，并共同探讨解决方法。
4. 实地考察- 安排员工进行实地考察，了解化工企业的实际情况和职业卫生管理工作。
四、培训过程1. 培训前- 发放培训资料，让员工提前了解相关知识，做好心理准备。
2. 培训中- 采用多种教学方式，包括理论讲授、案例分析、互动讨论等。
- 安排实地考察活动，让员工近距离了解化工企业的职业卫生工作实际情况。
3. 培训后- 组织学员进行小结，总结培训内容，查漏补缺。
- 发放培训考核，对学员进行考核，评估培训效果。
单位职业卫生教育培训计划
单位职业卫生教育培训计划一、前言作为员工的雇主，我们的首要责任是确保员工的健康和安全。
在工作场所，职业卫生教育培训对于保护员工免受职业病和工作场所危险的影响至关重要。
因此，我们制定了这份单位职业卫生教育培训计划，旨在提高员工对职业卫生的意识和知识，为他们提供必要的职业卫生培训，确保他们的健康和安全。
二、培训目标1. 提高员工对职业卫生意识的认识；2. 增强员工对工作场所潜在危险的识别能力；3. 培养员工正确的职业卫生行为和习惯；4. 降低员工患职业病和工作场所意外伤害的风险；5. 帮助员工学会正确使用个人防护装备和设备。
三、培训内容1. 职业卫生意识教育理论知识培训- 职业卫生的定义和重要性- 职业病的种类和危害- 健康危害源的识别- 暴露于危险因素的危害- 职业病的预防和控制措施- 法律法规和政策要求案例分析- 分析工作场所的职业卫生问题- 分享职业卫生事故案例- 探讨事故原因和预防措施2. 职业卫生风险识别与评估- 工作场所危险源的识别和评估- 危险源的等级划分和分析- 危险源的控制措施- 工作场所风险评估案例分析3. 职业卫生行为培训- 职业卫生行为规范- 个人卫生习惯养成- 掌握正确的职业卫生知识- 员工安全责任和义务4. 个人防护装备使用培训- 各类个人防护装备的认识- 正确使用和佩戴个人防护装备- 个人防护装备的维护和保养- 紧急情况下的应急处理四、培训方式1. 线上课程利用网络平台开设职业卫生教育课程，包括公开课、在线直播和视频教程等，灵活安排员工参与。
2. 专家讲座邀请职业卫生专家开展专题讲座，为员工提供实用的职业卫生知识和经验分享。
3. 实地参观安排员工参观一些其他企业的先进职业卫生管理实践，以提高他们对职业卫生重要性的认识。
4. 案例分析组织员工分析职业卫生事故案例，深入了解职业卫生事故的危害和预防措施。
五、培训考核1. 考试定期组织职业卫生知识和技能的考试，确保员工掌握了必要的职业卫生知识。
职业卫生培训计划范文(优秀模板5篇)
职业卫生培训计划范文（优秀模板5篇）职业卫生培训计划范文第1篇各区县安全监管局：近年来，在各区县的共同努力下，职业卫生培训工作取得了一定成效，培训体系初步建立，政策措施逐步完善，培训力度不断加大，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者职业病防治意识明显提高。
为固化现有职业卫生培训机制，进一步提高培训效果和质量，现就进一步做好本市用人单位职业卫生培训工作提出如下指导意见：一、指导思想和目的深入贯彻落实科学发展观，牢固树立健康发展的理念，以实现劳动者体面劳动为目标，以强化事先预防为原则，进一步加强和改进职业卫生培训工作，逐步建立完善本市职业卫生培训管理体制，使培训总量、培训结构与经济社会发展和职业危害防治需求相适应。
通过教育培训，进一步提高用人单位管理人员的职业病防治意识和管理水平，进一步提升劳动者自我防护意识和自我保护能力。
二、规范用人单位职业卫生培训制度（一）用人单位应建立职业卫生培训管理制度，明确负责职业卫生培训的管理机构和管理人员，并结合实际提出本单位职业卫生培训的具体要求。
职业卫生培训应当与安全生产培训同时计划、布置、检查、总结、评比。
（二）用人单位应在每年年初制定培训计划，明确培训对象、培训时间、培训地点、培训内容等，并保证培训经费。
（三）用人单位主要负责人应在任职之日起60日内，职业卫生管理人员在上岗之日起30日内，劳动者在上岗之前10日内接受职业卫生培训。
（四）用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受安全生产监督管理部门组织的培训或职业卫生培训机构组织的培训，有关要求详见《北京市安全生产监督管理局关于加强职业卫生培训工作的通知》（京安监发〔20[某]〕26号）。
劳动者的职业卫生培训由用人单位自行组织。
三、强化用人单位管理人员培训工作（五）用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的培训内容和培训课时，应当严格按照《北京市用人单位主要负责人和职业卫生管理人员培训大纲》（附件）的要求实施。
职业卫生用人单位培训计划
职业卫生用人单位培训计划一、培训目的本培训计划旨在帮助用人单位的员工全面了解职业卫生知识，掌握职业病防护技能，提高职业健康意识，预防和控制职业病的发生，保障员工的身体健康，提高企业的生产效率和经济效益。
二、培训对象用人单位全体员工，特别是从事有毒、有害作业的员工。
三、培训内容1. 职业卫生基础知识（1）职业病的定义和分类（2）职业卫生法律法规（3）职业病防治政策和措施2. 职业卫生风险评估（1）职业危害因素的识别和评价（2）作业场所的卫生环境检测（3）职业病危害因素的监测和控制3. 职业卫生个人防护（1）个人防护用品的选择和使用（2）职业危害防护的正确佩戴和使用方法4. 职业健康监护（1）职业健康检查的目的和方法（2）职业病早期症状的识别和防范5. 职业卫生事故应急处理（1）职业危害事故的预防和应对（2）职业病事故的处置和报告6. 职业卫生管理（1）用人单位的职业卫生管理制度和责任（2）职业卫生教育和宣传7. 知识检测与案例分析四、培训方式1. 理论授课2. 专家讲座3. 视频教学4. 现场演示5. 小组讨论六、培训时间和地点培训时间：每周一次，每次2小时，共计8周。
培训地点：用人单位内部场地或租赁的专业培训场所。
七、培训材料和设备1. PowerPoint 等教学用品2. 专业职业卫生教材3. 演示设备：投影仪、音响等4. 个人防护用品：口罩、手套、护目镜等五、培训师资力量本计划拟邀请从事职业卫生管理多年的专业老师，医生和工程师来担任讲师。
同时，用人单位的职业卫生管理人员也将参与培训并提供专业指导。
八、培训效果评估1. 培训前、中、后对员工的职业健康知识、职业危害防护技能进行评估测试。
2. 对培训后效果进行跟踪调查和分析，及时纠正不足，不断改进培训内容和方式。
3. 结合实际情况，对培训计划进行调整和优化，确保培训效果。
九、培训后的跟进措施1. 在员工中建立健康档案，定期进行职业健康检查，了解员工的健康状况，及时发现职业病病变。
2024年度职业卫生培训计划标准范本(4篇)
2024年度职业卫生培训计划标准范本根据《____职业病防治法》等法规的要求，结合公司实际，特制定____年度职业卫生培训计划，请认真____。
一、培训目的通过培训，使广大员工了解国家有关新安全生产法和职业卫生法律法规、标准、规范及公司规章制度、操作规程，掌握安全知识提高安全隐患识别能力和预防能力，普及职业卫生知识，熟悉公司存在的职业病危害因素、产生的后果、防范措施及应急措施，提高员工的防范意识和防治能力，自觉维护相关权益。
二、培训对象上岗前的员工，在岗期间的员工，调岗员工。
三、培训内容1、国家有关职业病防治法律法规、方针政策和相关标准等。
主要包括《职业病防治法》、《职业病防治条例》等。
2、上级有关职业卫生方面的文件、会议精神。
3、公司制定的职业卫生管理制度和操作规程。
4、公司职业病危害事故应急预案。
5、工伤保险的相关规定、工伤鉴定级别和范畴。
6、公司配备的个体防护用品的使用方法。
7、公司存在粉尘、噪声、高温等职业病危害的种类、产生的后果、防范措施及应急处理措施等。
四、培训形式1、定期开展各种安全培训。
由公司人力资源部负责定期____职工进行培训。
培训地点：会议室。
2、不定期职业卫生培训。
包括职业卫生公告栏公布内容、工作场所职业病危害中文警示说明牌板的内容、上级有关职业卫生文件及会议精神等。
五、培训要求1、公司各系统、部门必须高度重视职业卫生培训，把该项工作抓好、落实好，大力宣传职业卫生培训的重要意义，____开展好公司____的定期培训和本单位的日常教育培训，切实提高员工的安全意识和防范能力，同时加强职业病危害防治意识和防治能力。
2、参加职业安全和职业卫生培训的人员不得迟到、早退和无故缺勤，否则每人次罚款50－____元。
3、培训考试不合格者，严禁上岗作业，至到补考合格后方可上岗。
____科技有限公司用人单位职业卫生培训计划2024年度职业卫生培训计划标准范本（二）职业卫生工作要继续坚持“预防为主”的工作方针，以深入____《职业病防治法》等法律法规为重点，进一步强化职业卫生监督管理，全面推动我市职业卫生工作的开展。
职业卫生教育培训计划表
我国职业病发病形势依然严峻。主要表现为：
1.我国职业病危害因素分布广泛。从传统工业，到新兴产业以及第三产业，都存在一定的职业病危害，接触职业病危害因素人群数以亿计，职业病防治工作涉及三十多个行业，法定职业病名单达115种。接触职业危害人数、职业病患者累计数量、死亡数量及新发病人数量，都居世界首位。
4.职业病所造成的经济损失严重。根据有关部门的粗略估算，每年我国因职业病、工伤事故产生的直接经济损失达1000亿元，间接经济损失2000亿元。
5.职业性疾患是影响劳动者健康、造成劳动者过早失去劳动能力的主要因素，所波及的后果往往导致恶劣的社会影响。急性职业中毒明显多发，恶性事件有增无减，社会影响大。
职业卫生教育培训计划表
时间
地点
培训内容
人数
主讲人
备注
公司会议室
职业卫生基本知识
公司会议室
摘要学习职业卫生防治法
公司会议室
职业病危害防治与控制的基本知识
公司会议室
职业病危害作业场所管理知识
职业卫生培训内容
学习时间
学习地点
公司会议室
主讲人
培训内容
一、有关术语和定义
1.职业病:是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
8.传统的职业危害尚未得到完全控制，新的职业危害不断产生，对劳动者的健康构成新的威胁。
9.职业卫生标准尚未与国际接轨。
四、职业病防治措施与对策
针对当前我国职业病危害的实际情况，有针对性地采取措施。这些措施包括：
1.建立完善的职业卫生保障机制。包括：依法建立符合我国国情的职业卫生管理体制和信息决策机制、完善的职业病工伤保险机制和稳定的、多渠道职业卫生投入机制，以市场机制合理配置职业卫生技术服务资源。
用人单位职业卫生培训计划
用人单位职业卫生培训计划一、培训目的随着社会经济的发展和工作条件的不断变化，职业健康与安全已经成为用人单位面临的重要问题。
为了提高员工的职业健康意识，降低职业伤害事故的发生率，我公司决定开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生水平，确保员工的安全健康。
二、培训对象本次职业卫生培训主要对象为公司所有员工，特别是生产工人和与化学品、有毒气体等有关工作的员工。
三、培训内容1. 职业病危害控制知识a) 职业病的定义和分类b) 职业病的危害因素与防护措施c) 在化工生产中如何预防职业病2. 化学品安全知识a) 化学品的危害及其防范措施b) 化学品的存放和使用c) 化工企业的职业卫生管理制度3. 有毒气体防护知识a) 有毒气体的种类和危害b) 有毒气体的检测和防护c) 有毒气体事故的处理4. 职业卫生事故案例分析通过真实的案例对员工进行警示和教育，提高员工的危机意识。
5. 个人防护用品的选择和使用对个人防护用品的选择、佩戴方法和使用禁忌进行培训。
四、培训方式培训将采取多种方式，包括但不限于讲座、演示、案例分析等多种教学方法。
培训内容将会逐级渗透，通过不同形式的操作演练，让员工能够深刻理解理论知识，并且熟练掌握实际操作技能。
五、培训计划按照公司工作安排，我们计划将全员分为若干个批次进行培训，每个批次培训7天，每天8小时，总计培训时间为56个小时。
具体计划如下：第一批次：XX年X月X日至XX年X月X日；第二批次：XX年X月X日至XX年X月X日；第三批次：XX年X月X日至XX年X月X日；……六、培训考核考核方式将分为理论知识考核和实操操作考核两部分。
理论知识考核将采取笔试形式，考核内容包括本次培训的所有知识点；实操操作考核将对员工在使用安全防护用品、化学品的储存使用等方面进行考核。
七、培训效果评估培训结束后，将对员工进行职业卫生知识和技能的考核和评价，对培训效果进行总结和评估。
根据评估结果，制定后续的培训计划和措施，不断完善公司的职业卫生管理工作。
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化工单位职业卫生培训计划
一、培训目的
化工单位职业卫生培训旨在加强员工职业卫生意识，提高职业卫生知识水平，掌握职业病防护技能，全面提高工作环境的安全性和健康性，实现员工的全面发展和保障企业的持续稳定发展。
二、培训对象
全体从业人员，包括生产一线员工、管理人员、技术人员等。
培训需要根据不同岗位的特点和需求，进行针对性的内容设置。
三、培训内容
1. 职业病防护知识
（1）职业病预防的法律法规
（2）职业病危害因素及其防护措施
（3）职业病预防措施及岗位防护要求
（4）职业健康监护与职业病诊断
（5）特种作业环境职业病防护措施
2. 化工安全生产常识
（1）化工行业职业卫生管理规定
（2）化工危险源的辨识与控制
（3）化工事故隐患排查与处理
（4）应急措施及事故应对方法
（5）现场安全生产操作规程
3. 个人防护装备的选择和使用
（1）个人防护用品的种类及用途
（2）个人防护装备的佩戴和使用方法
（3）常见装备的检查和维护
（4）个人防护用品的存放和管理
4. 职业卫生设施的使用和维护
（1）职业卫生设施的种类及用途
（2）职业卫生设施的使用规范
（3）维护保养工作
5. 职业病防护技能培训
（1）职业病防护技能操作演练
（2）职业病防护技能操作规范
（3）应急处理技能演练
四、培训形式
1. 理论培训
通过讲座、课堂教学等形式，向员工传授基本的职业病防护知识和安全生产常识。
2. 实践培训
组织员工参与职业病防护技能操作演练，通过真实场景模拟练习，提高员工在应急情况下的处理能力。
3. 在岗培训
通过每日的工作中贯彻职业卫生知识，不断强化员工的职业卫生意识。
五、培训考核
1. 理论考核
对员工进行闭卷考试，测试员工对职业病防护知识的掌握程度。
2. 技能考核
设置实际操作考核环节，测试员工在职业卫生设施使用和维护、个人防护装备使用等方面的能力。
3. 在岗考核
通过员工的实际工作表现，检验员工在实际工作中应用职业卫生知识的能力。
六、培训管理
1. 制定详细的培训计划
根据员工的不同岗位和职责，制定具体的培训计划，明确培训内容、形式和时间安排。
2. 严格执行培训计划
组织相关部门负责人，按照培训计划的要求，落实培训内容和时间。
3. 定期组织培训评估
定期对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握情况和培训效果，及时调整培训计划。
4. 建立培训档案
建立员工的培训档案，记录员工的培训成绩和效果，并将培训情况纳入员工绩效考核。
七、培训周期
化工单位职业卫生培训应该是一个长期保持的过程，根据企业的实际情况，可设立长期的培训机制，每年至少进行一次培训。
八、培训效果评估
1.通过培训后的理论考核和技能考核，检测员工的培训效果，合格者颁发培训合格证书。
2.监测员工工作场所的职业病防护情况，检测员工对职业卫生知识的应用程度，及时对培训内容进行修正和补充。
3.通过员工绩效考核，体现员工在职业卫生方面的表现，对员工进行奖惩。
九、结语
化工单位职业卫生培训是保障员工健康和企业生产安全的重要举措，只有不断提升员工职业卫生意识和技能水平，才能有效防范职业病危害，确保员工的生命安全和身体健康。
企业应该高度重视职业卫生培训工作，建立完善的培训机制，不断提升培训质量，为员工的健康和企业的发展保驾护航。