“五好党支部”创建标准
目标
序号
项目
分值
考 核 容
评（扣） 分 标 准
考核方法
一
支
部
班
子
好
40
分
1
支部班子健全
5
①支部委员会一般设委员3—5人，设书记1人，必要时设副书记1人；党员人数7人以下的支部，只设书记1人，必要时增设副书记1人。(2分)
②班子成员出缺时，及时调整充实。增补委员由党员大会差额选举产生；书记、副书记由支委会在支委中补选或由上级党委指派。(2分)
④群众提出的意见无整改措施或措施未落实的每条扣0.5分。
查阅生活会的报告、记录、发言材料等
8
创建四好班子
5
按照“讲原则、重感情”的要求，积极开展创建“四好班子”活动，努力建设团结和谐、有战斗力的班子。（5分）
①无创建工作计划扣1分；
②无“四好“班子测评资料的该项不得分；
③测评满意率低于80%的扣1分
③评议过程一项不符合要求的扣0.5分；未按要求进行评议或对不合格党员未给予组织处置的不得分。
查阅支部党员名册、流动登记、组织关系介绍信及评议资料
11
党费收缴工作落实
5
①认真执行中组部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》，按照国资委党委组织部核定的标准，党员亲自、按月、足额交纳党费。（2分）
②党支部指定专人收管党费，并认真做好登记。（2分）
③党支部把所收党费在下一季度第一个月交上级党组织并索取收据。(1分)
①党员未按时足额交纳党费的每人次扣0.5分；
②无专人管理党费的扣0.5分；无缴纳收据的扣0.5分；
③支部未按季度上交党费的扣0.5分。
③支部书记表率、带头作用发挥不好的扣2分。
查有关记录，召开党外群众座谈会
4
党组织参与重大问题决策率
5
①坚持集中制原则，坚持党组织参与企业重大问题决策的制度。(1.5分)
②凡涉及企业和员工切身利益的重大问题都要坚持集体研究决定。（3.5分）
①无党组织参与企业重大问题决策制度的扣1.5分；
②党组织参与决策制度执行不好,重大事项未集体研究决定的扣3.5分；
②按“会前、会中、会后”三个阶段的要求，广泛征求意见、认真撰写发言提纲、诚恳开展谈心活动和批评与自我批评，及时向党员和职工群众通报会议情况，认真落实整改措施，严把质量关。(3分)
①未坚持每年召开一次生活会的扣2分；
②生活会前未向上级党组织报告扣0.5分；
③无会议记录扣1分；征求意见、批评与自我批评情况、参会人员情况等每缺一项扣0.5分；
5
①支部书记政治素质好，带头学习和实践“三个代表”重要思想。（1.5分）
②支部书记工作能力强，能认真落实、完成上级党组织布置的工作任务。(1.5分)
③支部书记表率作用发挥好，以身作则，支部工作进步明显。（2分）
①不能围绕企业中心任务开展支部工作的扣1分；
②支部工作效果不明显的扣1分；重要任务完成不好的扣1.5分；
②无员工普法教育学习记录扣1分；
③学习、考试参加率每低于100%一个百分点扣0.5分；
④考试合格率低于90%扣1分。
查阅记录、登记表及有关资料，随机提问，测评
10
党员管理工作严格
6
①健全党员名册、职工名册、入党积极分子名册，党员进出登记清楚，组织关系接转及时准确(应注意介绍信是否超过有效期，党费是否按期交纳)。(2分)
①上级党组织和企业的重要决策、决定和工作是否在7个工作日传达到班组，达不到要求的每次每项扣0.5分；
②在规定时限上报汇报材料，发生一次延迟事例扣0.5分；
③未统一南方电网公司VI标识扣1分；
④未组织开展企业文化宣传、实践专题活动的扣1分。
查阅相关文件和记录
7
生活会参与率及群众意见处理率
5
①坚持每年召开一次生活会。（2分）
查相关制度，支委会记录，座谈了解
目标
序号
项目
分值
考 核 容
评（扣） 分 标 准
考核方法
一
支
部
班
子
好
40
分
5
班子成员参与中心组学习
5
①坚持每月一天（或两个半天）的中心组集中学习制度。(2分)
②班子成员自觉参加学习，能够正确处理业务工作与支部工作的关系。（1分）
③班子成员每年撰写一篇论文（调研报告或心得体会）（2分）。
①中心组学习次数每少一天扣0.5分；
②中心组学习记录不规扣0.5分；
③无故不参加学习缺一人次扣0.5分；
④班子成员撰写论文缺一篇扣0.5分。
学习记录、报表、考勤和论文
6
发挥保证监督作用
5
①认真贯彻执行党的路线方针政策及上级党组织的各项决定、决议，保证监督国家的法律法规在企业的贯彻执行。（3分）
②认真宣传实践南方电网公司企业文业的工作安排的贯彻执行。（2分）
②换届选举前，支部委员会委员候选人自下而上酝酿提名，实行差额选举，选举时要有4／5以上有选举权的正式党员参加。(3分)
①未报批的扣1分，延长期限超一年的扣1分；
②未按规定酝酿提名候选人的扣1分；未实行差额选举的扣1分；选举时参会正式党员达不到规定比例扣3分。
查阅会议记录和上级党组织批复
3
支部书记作用突出
②党支部指派支委或党员联系流动党员，流动党员每季度向支部书面汇报一次思想、学习情况。(2分)
③每年开展一次评议党员工作，把党员日常管理情况作为评议党员的重要依据，对不合格党员及时进行组织处置。(2分)
①未建立健全三个名册扣1分，党员进出登记不清楚、组织关系接转不规一人次扣0.5分；
②支部无专人联系的一人次扣0.5分。书面汇报思想少一人次扣0.5分；
③支部委员分工明确，责任落实。(1分)
①党员人数7人以上未设立支委会的扣1分，未设书记的扣1分；
②支部书记、副书记缺额未及时充实的扣1分，委员不是按规定选举产生的扣1分；
③支委分工不明确，责任不落实的扣1分。
查会议记录,选举的批复，本届支委名册
2
按时换届选举
5
①党支部每届任期2-3年，由党员大会选举产生，报上级党组织批准。需要延期或提前换届的应报上级党组织批准，延长换届选举期限一般不超过1年。(2分)
查计划和测评材料
目标
序号
项目
分值
考 核 容
评（扣） 分 标 准
考核方法
二
党
员
队
伍
好
25
分
9
党员教育培训工作到位
6
①有党员教育培训计划，健全党员教育培训制度。(2分)
②积极开展普法宣传教育。（2分）
③积极创建学习型组织，努力提高党员队伍的政治理论素养和业务技术水平。（2分）
①无党员教育培训计划扣0.5分，不按规定选送党员参加各种培训班缺一人次扣0.5分；
党支部“五好”标准
党支部“五好”标准（一）、支部班子好1、按时成立党支部，程序规范。
党支部领导班子健全、各支委业务熟悉，结构合理，分工明确。
2、支部班子政治坚定，团结协作，开拓进取，作风优良。
支部书记党性强，政治素质好，业务优良，作风正派，责任心强，熟悉党务工作。
3、支部各项工作有安排、有总结、且有新意。
4、落实党风廉政责任制，支部班子成员和项目干部无信访举报和违规违纪现象发生。
5、支部生活正常化，坚持“三会一课”制度，坚持民主集中制，组织召开支部会议和民主生活会，开展批评与自我批评。
民主生活会按期召开，程序规范，时间、内容、人员三落实，记录完整，整改效果好。
按程序发展党员，兑现计划好；建立申请入党人的档案，保存完整。
6、党费收缴使用和管理规范。
党支部文件资料的收集、整理和保管规范，基础台帐齐备，记录详实规范。
（二）、党员队伍好1、党员尊重领导、廉洁自律、爱岗敬业、勤奋好学，工作主动积极，业务素质优良，表率作用好，积极支持参与改革，在各项工作中能充分发挥模范带头作用。
2、党员能够紧密联系群众，积极为群众办实事、解难事、做好事，解决工作和生活中的困难，让群众得到实惠。
3、党员能积极参加本支部组织的活动和完成上级党组织安排的各项活动，按时参加党员教育学习。
4、在考核期内无“三不”党员（即不交党费、不过组织生活、不做党所分配的工作）。
5、无一名党员吸毒或参加民族分裂和非法宗教活动，党员无违法乱纪行为发生。
6、在民主评议党员等教育活动中无一名不合格党员。
（三）、制度建设好1、坚持党员组织生活制度。
坚持每月一次组织生活会，每季度一次支部大会（或支委会），每年至少一次民主生活会。
2、坚持党支部目标管理责任制。
坚持党支部向处党委汇报工作制度和党员思想汇报制度。
3、建立健全党内监督制度，党员能正常参加组织生活，领导干部能坚持参加双重组织生活制度，如有违法违纪行为发生能得到及时查处。
4、能根据新形势新任务建立和完善支部改选制度、民主评议党员制度、“争先创优”制度，每年根据上级党组织安排，及时开展各类活动。
五好党支部创建细则
五好党支部创建细则党支部是党的基层组织、是党联系群众的桥梁和纽带、是党在社会基层组织中的战斗堡垒、是党在社会基层单位的政治核心。
五好党支部创建细则是如何制定的呢?下文是五好党支部创建细则，欢迎阅读! 五好党支部创建细则一为进一步推动“五好党支部”创建活动的深入开展，规范创建管理，丰富创建内容，确保创建质量，培养一批机关党支部建设的样板，特制定本办法。
一、创建的基本条件、标准(一)基本条件。
申报工委的“五好党支部”必须是本机关党委、总支的“五好党支部”或党建目标管理先进党支部，工委直属党支部必须是工委上年度的党建目标管理先进单位;必须有专门的办公场地、设备和规范的党员活动室。
(二)具体标准附后。
按标准考核得分必须达96分以上。
二、创建的步骤、方法(一)预报。
各单位根据开展创建工作的实际情况，在偶数年预报创建的党支部，填报《市直机关“五好党支部”创建申报表》。
预报时间为偶数年3月份。
(二)创建。
申报创建“五好党支部”的单位要及时制定创建工作方案，明确指导思想、目标任务、具体措施和工作要求，积极开展创建活动。
创建时间必须达一年以上。
(三)考核。
创建单位一般于奇数年3月底前向工委申请验收，填报《市直机关“五好党支部”验收申请表》并附2500字左右汇报材料;由工委组成考核组，采取听汇报、查资料、看现场、走访座谈等方式进行考核。
(四)表彰。
工委每两年表彰一次，一般为奇数年“七一”前夕，授予“市直机关五好党支部”荣誉称号并授牌。
三、创建的管理(一)“五好党支部”实行届期制动态管理，每届时间为4年。
届内，工委通过不定期检查、群众举报、新闻监督等形式加强管理;发现问题，限期整改;整改不力，撤销其“五好党支部”称号。
(二)“五好党支部”的上级党组织要对其进行年度考核，以确保“五好党支部”的先进性和导向性。
考核一般采取自查自纠、汇报交流、交叉检查等形式，考核情况应于当年11月底前报送工委组织部。
(三)下列情况“五好党支部”自然摘牌：1、集体因工作需要解散、解组的，或因机构设置、部门(科室)调整而人员变动较大的。
先进党组织五好标准
先进党组织五好标准五好党支部标准一是支部班子好。
党支部班子健全，分工明确，工作责任落实，有凝聚力和战斗力。
党支部委员特别是党支部书记党性强、作风正、威信高、表率作用好，有服务意识和奉献精神，主动配合有关部门做好离退休干部工作。
支部班子自觉接受党员的监督，积极发挥带头、带领和带动作用。
二是党员队伍好。
党员意识强，理想信念坚定，主动关心党和国家大事。
党员精神面貌好，能够自我管理、自我教育、自我服务，自觉抵制错误思潮和落后愚昧思想的影响，发挥先锋模范作用。
三是组织设置好。
从离退休干部党员的实际出发，按照有利于教育管理、有利于参加组织活动、有利于发挥党员作用的原则，合理、灵活地设置离退休干部党支部，方便党员参加组织活动，方便党员发挥作用。
四是活动开展好。
党支部组织生活制度健全，支部活动正常，工作运行规范，定期开展内容丰富、形式多样的组织活动和适合离退休干部特点的文体活动，党员参与率高，效果好。
五是群众反映好。
保持党支部与党员、党员与群众的密切联系，经常了解群众的意见和建议。
对长期住院、生活不能自理、家庭有特殊困难、鳏寡孤独的离退休干部及离休干部遗属，经常联系并给予关心帮助。
党支部的凝聚力、影响力得到党内外同志的认可，党员的表现得到周围群众的好评，在群众中有较高的威信和良好的形象。
“五好”先进党组织和“五带头”优秀共产党员创建标准：五好”“先进基层党组织”的标准：一是领导班子好。
二是党员队伍好。
三是工作机制好。
四是工作业绩好。
五是群众反映好。
"五带头”“优秀共产党员”的标准：一是带头学习提高。
二是带头争创佳绩。
三是带头服务师生。
四是带头遵纪守法。
五是带头弘扬正气。
五好党支部创建细则
五好党支部创建细则五好党支部创建细则一为进一步推动五好党支部创建活动的深入开展，规范创建管理，丰富创建内容，确保创建质量，培养一批机关党支部建设的样板，特制定本办法。
一、创建的基本条件、标准(一)基本条件。
申报工委的五好党支部必须是本机关党委、总支的五好党支部或党建目标管理先进党支部，工委直属党支部必须是工委上年度的党建目标管理先进单位;必须有专门的办公场地、设备和规范的党员活动室。
(二)具体标准附后。
按标准考核得分必须达96分以上。
二、创建的步骤、方法(一)预报。
各单位根据开展创建工作的实际情况，在偶数年预报创建的党支部，填报《市直机关五好党支部创建申报表》。
预报时间为偶数年3月份。
1(二)创建。
申报创建五好党支部的单位要及时制定创建工作方案，明确指导思想、目标任务、具体措施和工作要求，积极开展创建活动。
创建时间必须达一年以上。
(三)考核。
创建单位一般于奇数年3月底前向工委申请验收，填报《市直机关五好党支部验收申请表》并附2500字左右汇报材料;由工委组成考核组，采取听汇报、查资料、看现场、走访座谈等方式进行考核。
(四)表彰。
工委每两年表彰一次，一般为奇数年七一前夕，授予市直机关五好党支部荣誉称号并授牌。
三、创建的管理(一)五好党支部实行届期制动态管理，每届时间为4年。
届内，工委通过不定期检查、群众举报、新闻监督等形式加强管理;发现问题，限期整改;整改不力，撤销其五好党支部称号。
(二)五好党支部的上级党组织要对其进行年度考核，以确保五好党支部的先进性和导向性。
考核一般采取自查自纠、汇报交流、交叉检查等形式，考核情况应于当年11月底前报送工委组织部。
(三)下列情况五好党支部自然摘牌:1、集体因工作需要解散、解组的，或因机构设置、部门(科室)调整而人员变动较大的。
2、党支部党员少于7人的。
2(四)下列情况五好党支部无条件摘牌:1、集体中凡有违法、严重违纪或违章造成重大事故的。
2、有群众投诉，并经查实造成不良影响的。
[五好党支部标准]五好党支部标准
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[五好党支部标准]五好党支部标准[五好党支部标准]五好党支部标准篇一 : 五好党支部标准五好党支部标准 1、领导班子好党组织健全，能够认真学习和自觉实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，积极协助、支持行政负责人完成本单位各项工作任务。
结合本部门的任务和特点，加强党的思想、组织和作风建设。
领导班子团结协调，坚强有力。
班子成员具有一定的思想政治素质和科学决策能力，坚持民主集中制原则，按照民主决策程序和办事规则认真履行工作职责。
充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众的优势，促进本部门各项工作任务的完成。
认真落实上级党委关于改进和加强基层党组织建设的决定、意见和工作部署，结合本校实际制定了长远规划、近期计划;党建工作有安排、有措施、有督查、有总结。
建立了党建工作目标责任制，班子成员分工明确，密切配合;每年专题研究党建工作不少于两次，发现问题及时解决。
重视和支持工、青、妇等群众组织开展工作。
自觉改进和加强党员领导干部作风建设，不断提高领导班子解决自身问题的能力;加强对党员领导干部特别是行政负责人的监督;积极深化干部人事制度改革，做好干部及专业技术人才的培养和使用工作。
党组织负责人切实履行第一责任人的职责，熟悉学务工作;党建工作在人力、物力、财力等投入上有保证;党员活动有场地，有电教设备。
2、党员干部队伍好党员管理制度健全、落实。
基层党组织“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党费收缴管理等制度健全，并抓好落实。
每季度至少召开一次党组织生活会，没有连续3个月不参加组织生活的党员，没有连续6个月以上不交纳党费的党员;对优秀党员给予表彰奖励，对不合格党员能及时处理;党内统计数据准确;党组织关系接转及时、规范。
深入开展保持共产党员先进性教育活动。
注重党员政治素质和业务能力的经常性教育培训;党员普遍爱岗敬业;有较强的奉献精神和创新意识，廉洁从政，密切联系群众，自觉为基层群众服务，在工作、学习、生活等各方面较好地发挥了模范带头作用。
五好党支部标准
五好党支部标准“五好”党支部标准一、支部班子好(20分)1、组织健全,5分,党支部领导班子健全、届满及时改选、成员调整及时增补～结构合理～分工明确。
2、政治合格,5分,支部班子政治坚定～团结协作～开拓进取～作风优良。
支部书记党性强～政治素质好～业务优良～作风正派～责任心强～熟悉党务工作～能够围绕中心工作积极开展形式多样的思想政治工作～支部书记每年至少找每位党员干部谈心两次。
3、勤政廉洁,5分,廉洁自律～勤政为民意识强～受群众拥护～有较强的凝聚力和战斗力。
忠于职守～无私奉献精神好。
认真落实党风廉政建设责任制～无违规违纪现象发生。
4、制度健全,5分,支部生活正常化～坚持“三会一课”制度～坚持民主集中制～每半年至少组织召开一次民主生活会～学习有制度、有计划、有记录～每年学习不少于两次或两天。
二、队伍素质好(20分)1、党员政治坚定、忠于职守、精通业务～在公司创先争优擂台赛中受到表彰。
,5分,2、带头执行党和国家的各项政策～遵守行业规则、职业道德～坚决同不良现象作斗争～支部党员及干部无违纪行为。
,5分,3、自觉学理论、学《党章》、学业务和科学文化知识～学习有提纲、有计划、有笔记～每年不少于两次。
,5分,4、做好发展党员工作。
认真贯彻执行《发展党员工作程序》～制定年度发展党员计划～加大在重点工序、重点岗位中发展党员工作的力度。
使党员队伍的年龄、文化结构和分布状况有明显改善。
同时做好预备党员的转正工作。
三、制度建设好(20分)1、坚持党员管理制度。
,3分,2、坚持员工思想动态调研制度。
,3分,3、坚持民主生活会制度。
,3分,4、坚持民主评议党员制度。
,3分,5、坚持三会一课制度。
,3分,6、坚持发展党员工作制度。
,3分,7、坚持党费收缴管理制度。
,2分,四、工作业绩好(20分)1、党支部能有效协助行政部门团结和带领党员干部～贯彻公司各项方针目标～党支部工作和行政业务工作业绩突出～在公司持续改进擂台赛和AWCM/CI项目评比中获得奖励。
五好党支部建设规范(很详细)
“五好党支部”建设规范一、好班子建设规范1、贯彻执行党的路线、方针、政策好（1）坚持理论学习。
坚持党支部成员学习制度，正确处理工学矛盾，每周学习时间4小时，最少不能低于2小时，做到理论联系实际，学习效果好，记录规范。
（2）政治坚定。
高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示精神，班子成员有较强的政治观念、政策观念、创新观念、全局观念，在思想上、行动上自觉同党中央和上级组织保持一致。
（3）解放思想，转变观念，思路清晰，开拓进取。
能够从本支部实际出发，创造性地开展工作，各项工作扎实有效，最大限度减少工作失误。
2、坚持民主集中制原则好（1）坚持集体领导与个人分工负责相结合。
支委一班人自觉按程序办事，重大问题集体决策，领导成员分工明确，责任具体，成员之间开诚布公，思想勤沟通，工作常商量，配合默契，步调一致，整体作用发挥较好，有较强的凝聚力和战斗力。
（2）坚持群众路线，听取党内外意见。
密切联系群众，坚持从群众中来到群众中去的工作路线，遇事同群众商量，认真听取群众意见，重大决策建立在广泛的群众基础上。
（3）坚持“两公开，一监督”，做到党务、政务、班组工作全部公开（涉及企业秘密及其它需保密的内容除外），广泛接受职工群众监督。
3、团结务实好（1）班子成员自觉维护班子团结和集体权威，党政一把手敢于负责，积极协调，以身作则，表率作用发挥好。
（2）班子成员经常谈心，互相沟通，形成互补，党政一把手每月至少与班子成员谈心一次。
（3）班子成员在职工群众中有较高威信，组织放心，群众满意，民主评议中个人优秀及称职票达90%以上。
4、廉政建设好（1）严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，认真落实《杨村煤矿党风廉政建设目标承包议定书》，自重、自省、自警、自励，严于律已，廉洁勤政。
（2）按照矿治理“小金库”的规定，杜绝“小金库”现象。
（3）认真遵守矿不准吃请、请吃的规定，坚持原则，秉公办事，防止上下级关系功利化，同志之间关系庸俗化。
“五好党支部”创建标准
②班子成员无故未参加支部组织生活和活动的每缺一人次扣0.5分；
③三会一课记录不规或无党课教案、辅导材料的每项扣0.5分。
查阅会议记录、学习资料或课件
目标
序号
项目
分值
考 核 容
评（扣） 分 标 准
考核方法
三
制
度
建
设
好
25
分
16
健全工作运行机制
5
①健全适合本单位工作需要，管理规、运行高效的工作机制，坚持和完善“一岗两责”的领导体制。（2分）
①上级党组织和企业的重要决策、决定和工作是否在7个工作日传达到班组，达不到要求的每次每项扣0.5分；
②在规定时限上报汇报材料，发生一次延迟事例扣0.5分；
③未统一南方电网公司VI标识扣1分；
④未组织开展企业文化宣传、实践专题活动的扣1分。
查阅相关文件和记录
7
生活会参与率及群众意见处理率
5
①坚持每年召开一次生活会。（2分）
④群众提出的意见无整改措施或措施未落实的每条扣0.5分。
查阅生活会的报告、记录、发言材料等
8
创建四好班子
5
按照“讲原则、重感情”的要求，积极开展创建“四好班子”活动，努力建设团结和谐、有战斗力的班子。（5分）
①无创建工作计划扣1分；
②无“四好“班子测评资料的该项不得分；
③测评满意率低于80%的扣1分
③支部书记表率、带头作用发挥不好的扣2分。
查有关记录，召开党外群众座谈会
4
党组织参与重大问题决策率
5
①坚持集中制原则，坚持党组织参与企业重大问题决策的制度。(1.5分)
②凡涉及企业和员工切身利益的重大问题都要坚持集体研究决定。（3.5分）
“五好党支部标准”
浙江大学城市学院商学院“五好”党支部创建标准细化说明（供参考）一、领导班子好（一）整体素质好1. 党支部书记及支委政治立场坚定，善于对政治上不当的言论进行说服教育。
（1）支部书记及支委每月一次讨论重大时事问题，并作相关记录（有记录）（记录包括：时间、地点、参与人员及讨论内容纲要等）。
（2）遇到对政治上有不当言论的，予以阻止，并进行说服教育，有对事件过程作出相关的记录（有记录）。
2. 党支部书记及支委带头学习好，学习成绩列本专业前50%。
（1）党支部书记及支委成绩优良，无旷缺课（有据可查，学工办可以出具无旷缺课证明）现象，成绩列本专业前50%（学期末可以查询排名），（2）支委中至少有1人获学业优秀奖学金（有证书）。
（二）工作作风好3. 支委会定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评。
（1）支部每月召开一次民主生活会，要求有相关的主题，认真开展批评与自我批评，并作出相应的会议记录（有记录）。
（2）每学期召开2—3次发展大会，保证新党员的发展，并有相应的会议记录（有记录）。
4. 支委会支持，指导和帮助团支部，班委会及学生社团根据学生特点开展工作，至少建立一项相关工作机制。
（1）支委成员每月主动找一位党员，一位入党积极分子和一位群众谈话，并整理和写下谈话感想（有记录），日后在支部内部开展交流。
（2）支委一个月约定两次时间同新生班的党建联系人去班级进行党建知识宣传，并作出相应的记录（有记录）。
（3）召开团支部和班委会时，要求党支部至少选派1名代表参加会议，做到与团支部保持密切联系，帮助团支部和班委会解决问题，并作出相应的记录（有记录）。
*建立谈心谈话制度。
支委会成员主动找党员和群众谈话，帮助解决和反映实际困难。
（1）支委会成员每月找党员谈话一次，给予一些学习生活上的经验心得，帮助党员更好地全面发展，并作出相应的记录（有记录）。
（2）对前来反映困难的党员和群众，记录相关情况，并在短时间内给予明确的答复，全程要有相应的记录（有记录）。
党支部“五个好”标准
xxx“五个好”党支部标准
一、领导班子好
1、班子党性原则强，能坚决贯彻执行党的路线方针政策。
2、表率作用发挥好，能自觉践行“三个代表”，认真贯彻民主集中制原则。
3、班子整体功能强，领导政治素质高，业务能力强，团结协作，分工明确，能创造性地开展工作。
二、党员干部队伍好
1、全体党员在工作中模范带头，爱岗敬业，乐于奉献。
2、推行机构改革，实行竞争上岗制度，岗位目标责任制考核严明，办事效率高，群众满意。
3、党员干部素质高，宗旨观念强，模范遵守党纪政纪，作风正，形象好。
4、党员队伍分布合理，整体素质明显提高，廉政建设好。
三、工作机制好
1、坚持民主集中制原则，健全和落实党组织议事规则、民主生活会、廉洁自律、民主评议党员、党员干部学习培训、目标管理、党组织生活、党员活动日等制度。
2、组织制度落实，运作机制规范，组织生活和党内活动有载体、有特点、质量高，基础资料齐全，管理规范。
3、能够按照党员发展条件、标准、程序，积极做好发展党员工作。
四、工作业绩好
1、工作思路清晰，计划具体，任务明确，重点突出，措施到位，落实有力，成效明显。
2、两个文明建设协调发展，党员干部群众满意。
五、干部群众反映好
1、模范执行廉洁自律规定，无违规违纪现象。
2、综合目标工作有机构、有计划、有落实，无越级上访和集体上访。
3、各项规章制度落实到位。