人员定位标示卡管理制度
人员定位标示卡管理制度
为加强入井人员管理，及时掌握井下人员的动态分布及作业情况，特制定本制度：
一、所有入井人员必须携带标识卡，无卡不得入井。
二、入井人员必须人卡统一，标示卡专人专用，不得转借；否则
不得入井，并对当事人各处罚50元。
三、各队组必须定期将本队人员名单按班次制表提交检身室，以便检身人员根据队组报回的名单进行核对。
未按期提交或提交名单与实际不符的，处罚该队负责人100元。
四、检身人员在工人上下班期间要认真核对入井人员携卡情况，并与检卡仪显示信息对照，查验标识卡是否正常，发现无效卡必须令其先换卡后入井。
检身人员不履行对照工作的，处罚科室负责人100元。
五、人员离岗五日内，由所属队组及时将其标识卡收交回监控室消除档案，逾期不收交，处罚队组负责人300元。
六、监控员每旬对系统内人员档案与每日出入井人员信息进行对照，发现长期不入井的标识卡，应通知其队组查明原因，无合理原因的要及时回收。
七、标识卡持有人要妥善保管，人为损坏或丢失的照价赔偿。
人员定位系统管理制度
目录1、异常情况处理制度----------------------------------------- 12、监控室主任岗位责任制-------------------------------------- 23、监控员岗位责任制------------------------------------------ 34、值班制度-------------------------------------------------- 45、“六长”下井安全检查制度---------------------------------- 56、人员定位识别卡管理制度----------------------------------- 77、人员定位系统日检查制度-------------------------------- 88、人员定位系统巡检制度------------------------------------- 99、故障管理制度----------------------------------------------1010、网络运行制度---------------------------------------------1111、技术资料管理制度-----------------------------------------1112、设备和传输设备的定期检修制度-----------------------------1213、设备设施的管理制度---------------------------------------1214、设备维护管理制度-----------------------------------------13人员定位监测系统异常情况处理制度一、人员定位系统分站出现故障或断线，造成信号采集，显示及信息反馈中断，不能及时传输数据信息，人员随身携带的识别卡不能在地面基站显示为异常情况。
煤矿人员定位系统使用管理制度（5篇）
煤矿人员定位系统使用管理制度第一章总则第一条为了有效管理和使用人员定位系统，充分发挥其在矿井安全生产动态管理过程中可靠的安全保障功能，创建本质安全型高产高效现代化矿井，依据国家有关法律法规和《煤矿安全规程》、《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》等行业标准，结合集团公司及煤矿有关文件要求和系统使用管理实际，特制定本使用管理制度。
第二条本管理制度适用于本煤矿。
第三条加强井下人员定位系统管理，明确分管领导和科室，充分保证系统运行使用、维护。
制定相应的岗位责任制、操作规程，确保系统安全、可靠、正常运行第二章____、使用与维护第四条按照《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》(aq1048-____)规定，煤矿装备的井下作业人员管理系统必须具备下列基本功能：(一)考勤管理功能能够实时对煤矿各类人员出入井时间、下井班数、班次、迟到、早退等情况进行监测、并可进行分类分级汇总、统计查询、报表打印；(二)安全管理功能1、能显示井下巷道分布、设备____及运行状态、当前各区域人员分布，人员的滞留等信息，并当有人员滞留超时、区域超员或设备运行异常时报警及异常信息进行统计显示。
2、能对对任意指定编号或者姓名的携卡人员下井活动实时定位跟踪，活动轨迹显示、打印、查询等。
(三)人事及用户管理功能，有与标识卡相关的员工基本档案管理、工资辅助管理等简单人事管理功能及登录人员定位系统的用户管理功能。
(四)在人员出、入井口应设置主要基站，用于出入井人员考勤管理和检测出入井人员标识卡的完好性，保证系统的正常运行。
(五)系统地面中心站主机数据保存半年以上，当系统发生故障时，丢失信息的时间长不大于____min。
(六)系统可通过客户端或网络对监控信息进行查询，分析。
通过授予权限，能够对系统进行查询、增加、删除、修改等功能。
第五条人员定位系统的____(一)人员定位系统设备必须具有“ma”标志证书。
设备使用前，应按产品使用说明书的要求调试设备，并在地面通电运行24h合格后方可使用。
煤矿人员定位系统管理制度
煤矿人员位置监测系统管理制度为加强公司人员位置监测系统管理，根据《国家矿山安全监察局陕西局关于强化矿山“技防”若干措施的通知》（矿安陕〔2023〕282号）要求，特制定本制度。
一、成立人员位置监测系统管理小组组长：***副组长：***成员：***、***及各生产单位负责人领导小组办公室设在调度指挥中心，***兼任办公室主任，专项负责邵路宁。
职责：（一）调度指挥中心：1.调度指挥中心是人员位置监测系统的管理部门，全权负责系统管理、维护等工作。
2.负责系统分站及接收器的安装、调整及撤除工作。
3.负责系统中心站维护及人员信息的录入工作。
4.按照实际需要，对系统功能进行完善和补充。
5.负责系统数据正常向监管部门对接上传。
6.负责人员位置监测系统客户终端进行监控，出现故障报警立即予以处理，并在陕西矿山安全生产综合信息系统填报；7.会同人力资源部，建立定位人员的信息档案管理，确保实时性和准确性。
8.根据人力资源部出具的人员调动证明，负责本安信息灯的发放、调整、注销工作，并及时将系统数据进行更改，保证信息的即时性与准确性。
9.每月20日与人力资源部核对人员信息。
每月22日与灯房核对人员信息。
（二）使用单位：1.对各自管辖范围内或工作场所内的监测设备及线缆等负有保护和管理责任；2.负责管辖范围内或工作场所内监测设备的电源管理（提供电源），必须保障监测设备的正常供电；3.负责提供准确的员工信息，并在员工信息变动时，及时到人力资源部进行信息变更，变更后以书面形式通知生产调度指挥中心更改本安信息灯信息。
4.灯房管理人员负责本安信息灯的检查，根据人员位置监测系统报警记录主动检查本安信息灯的完好性，对于不完好的本安信息灯及时通知使用者更换，并作好统计报调度指挥中心。
（三）本安信息灯使用者1.保持灯的清洁与完好，注意防护本安信息灯不得发生甩、碰、压、砸等，保证本安信息灯能够正常使用，卡号清晰可见；2.接到换灯通知后主动配合灯房及调度指挥中心更换信息灯。
人员定位系统定位卡管理制度
人员定位系统定位卡管理制度为了更好地管理和控制企业人员的活动轨迹，提高工作效率和安全管理水平，公司决定引进人员定位系统，对员工进行定位管理。
为了确保该系统的正常运行和有效利用，制定以下管理制度：一、适用范围本制度适用于公司全体员工在工作时间内使用人员定位卡进行定位管理。
二、人员定位卡申领1.员工需在入职时申领人员定位卡，由公司安排卡片的购买和发放工作。
2.员工在填写申领表时，需提供相关个人信息并签署承诺书，确保卡片使用的真实性和合法性。
3.人员定位卡的唯一标识卡号需与员工的个人信息进行绑定，确保后续管理起来更加方便和准确。
三、人员定位卡使用1.员工在上班期间佩戴人员定位卡，确保卡片与员工的身份一致，并定期更换电池以保证卡片的正常使用。
2.员工在下班或离开办公区域时，需将人员定位卡归还到指定地点，以确保卡片的安全管理和统一归档。
四、人员定位卡管理1.人员定位卡由专门负责管理的人员进行管理，确保其完整性和准确性。
2.需要定期清点人员定位卡，核对卡片的数量与使用人员是否一致，并对新增、修复、报废卡片进行相应登记和处理。
3.人员定位卡的存放和管理需按照相关规定进行，定期检查卡片的磁条、电池及外观等情况，确保卡片的正常使用。
五、人员定位系统数据使用和保密1.人员定位系统的数据仅由特定人员进行管理和使用，不得篡改、泄露或用于其他非法用途。
2.员工的定位信息仅限于工作期间内的轨迹，不得滥用并侵犯员工的隐私权和个人信息安全。
3.系统数据备份工作需定期进行，确保数据安全和可靠性。
六、违规处理措施1.员工在使用人员定位卡过程中，未按照相关管理制度和规定使用，造成资源浪费、卡片损坏或其他问题的，将按照公司规定进行相应处理。
2.员工未佩戴人员定位卡或未将卡片归还时，将按照公司规定进行相应违规处理。
七、监督和培训公司将定期开展人员定位系统的使用培训，更新员工有关管理制度和使用规定的知识，加强对人员定位系统的安全意识和保密意识培养。
非煤矿山井下人员定位系统管理规定
井下人员定位系统运行管理规定(暂行)为进一步加强安全管理，及时掌握入井人员的分布状况，对所有入井人员实施考勤、精确定位、运行轨迹、险情报警等安全管理功能，根据国发[2010]23号《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，并结合公司入井员工的实际情况与人员定位系统特点及要求作以下规定，望严格执行。
一、识别卡的装备范围及使用方法（一）装备范围1、公司一、二线所有下井员工及有下井任务的三线科室人员遵循“统一发卡、统一装备、统一管理”的原则，将识别卡作为下井“准入证”，严格执行“一人一卡”制度。
2、各单位将本单位下井人员的基本信息，包括姓名、年龄、性别、工种、班组、职务、本人照片、血型等个人信息；统计成表经分管签批后报送总调度室统一建档编号，领取识别卡。
3、前来检查、指导工作的各级领导和外来参观人员需下井时，由经办单位统计其简要信息，包括姓名、年龄、性别、单位、职务等信息，向总调度室申领识别卡。
（二）使用方法1、所有识别卡由各单位及持卡人妥善保存，标识卡应存放于干燥、通风、无腐蚀性污染的环境中。
2、识别卡佩戴方式为腰挂式，持卡人应按要求统一佩戴。
井下人员在使用识别卡时，首先应将识别卡放在卡套内，然后将卡套安装在腰带上，同时应使发光二极管朝上，以方便看到识别卡的提示信号；识别卡为纽扣的，需固定到安全帽上或者上衣口袋内。
3、井下人员在携带识别卡时，注意不要让识别卡紧贴身体和金属物体，卡表面不要有金属物覆盖，以免影响无线信号的收发。
4、井下人员在井下工作时，注意防止识别卡与金属物体或者其他坚硬物品的碰撞，以防造成识别卡的损坏，造成不良后果。
5、在正常工作状态下，识别卡的红色发光二极管每隔30秒闪亮一下，指示当前运行状态正常。
井下人员在使用识别卡时，如果发现识别卡发光亮度减弱或其它异常情况时，请及时到总调度室更换电池或维修。
6、识别卡反呼叫（呼叫求助）功能是为持卡人生命安全遭受严重威胁时发出求救信号而设置的，原则上无紧急情况严禁使用标识卡的反呼叫功能。
煤矿人员定位系统使用管理制度范例(2篇)
煤矿人员定位系统使用管理制度范例一、煤矿人员定位系统组成煤矿人员定位系统分地面和井下两部分。
地面部分—人员信息采集处理中心，也称监控主站。
主要以通讯接口、专用人员监测管理软件和监控主机、打印机、监视器等组成。
井下部分以人员定位分站作为井下人员编码信息无线检测处理的基本单元。
它可连接防爆兼本安电源、低频发射天线和高频接收天线。
井上井下是通过一根二芯矿用信号电缆相连，完成监控主机与井下人员定位分站之间的双向实时通讯任务。
二、煤矿人员定位系统工作原理系统人员定位分站将低频的加密数据载波信号经发射天线向外发送；人员随身携带的标识卡进入发射天线工作区域被激活后(未进入发射天线工作区域标识卡不工作)，即将加密的载有目标识别码的信息发射出去；接收天线接收到标识卡发来的载波信号，经分站接收处理后，提取出目标识别码经数据通信网络送至地面监控计算机，完成矿井人员自动跟踪定位管理。
三、煤矿人员定位系统功能(一)人员检测功能随时通过无线检测人员携带卡的编码信息。
(二)传输信息功能所有人员跟踪定位分站传送的人员编码数据，只用一根二芯传输电缆来完成。
井下分站设备与地面监控主机之间信息的传输，由地面主机的通讯传输接口、传输电缆以及井下分站等组成信息传输系统，完成井下与地面信息双向实时通讯并设有光电隔离安全栅作为井下井上的安全隔离。
(三)系统数据处理功能(1)显示功能通过主机的crt可显示下列内容：人员跟踪定位信息滚动显示;召唤查询显示人员检测信息和考勤信息;以模拟图形方式显示矿井人员跟踪定位信息.(2)打印功能打印人员录入基础数据;打印人员考勤报表。
打印任意日期人员定位信息。
(3)存储记录功能被检测的所有人员编码数据位置信息等，按不低于____分钟的时间间隔进行存储。
(4)设置和修改分站及人员基础数据按指令提示菜单选择相应的操作，即可随时定义设置井下人员分站点的名称、地点，录入和修改人员信息并将数据库中。
(5)组网功能用户可以根据需要组建局域网或直接连入企业局域网，远程联网共享人员检测信息。
人员定位标识卡管理制度
一、总则为加强人员定位标识卡的管理，确保人员定位系统的正常运行，保障人员安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业内部所有使用人员定位标识卡的人员。
三、标识卡管理职责1. 人力资源部门负责标识卡的发放、回收、注销和统计工作。
2. 保卫部门负责标识卡的安全保管，防止标识卡丢失、损坏或被盗。
3. 使用部门负责标识卡的使用和日常维护，确保标识卡的正常使用。
四、标识卡领取与使用1. 人员入职后，由人力资源部门根据岗位需求为其办理标识卡。
2. 人员领取标识卡时，需填写《人员定位标识卡领取登记表》，并签署《人员定位标识卡使用承诺书》。
3. 人员使用标识卡时，应妥善保管，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
4. 人员更换岗位或离职时，应将标识卡交回人力资源部门，由人力资源部门进行回收和注销。
五、标识卡维护与保养1. 使用部门应定期检查标识卡的使用情况，发现问题及时上报保卫部门。
2. 保卫部门对标识卡进行定期维护，确保标识卡性能良好。
3. 人员在使用标识卡过程中，如发现标识卡异常，应立即停止使用，并及时上报使用部门。
六、标识卡丢失与损坏1. 人员丢失标识卡时，应及时上报使用部门，使用部门上报保卫部门。
2. 保卫部门接到报告后，应立即启动应急处理程序，对丢失的标识卡进行查找。
3. 人员损坏标识卡时，应将损坏的标识卡交回使用部门，由使用部门上报人力资源部门。
4. 人力资源部门根据实际情况，决定是否为损坏的标识卡办理更换手续。
七、标识卡注销1. 人员离职时，应将标识卡交回人力资源部门，由人力资源部门进行注销。
2. 人力资源部门将离职人员的标识卡信息录入系统，并进行统计汇总。
八、监督检查1. 人力资源部门负责对标识卡管理制度执行情况进行监督检查。
2. 保卫部门负责对标识卡的安全保管和日常维护进行检查。
3. 使用部门负责对标识卡的使用情况进行监督检查。
九、处罚1. 人员未妥善保管标识卡，导致标识卡丢失或损坏的，应承担相应责任。
人员定位各种管理制度
一、总则为加强我单位人员定位管理，确保人员安全、高效地开展工作，特制定本制度。
二、人员定位系统设施、设备管理制度1. 人员定位系统设施、设备由单位统一配置，任何部门和个人不得擅自更改、拆卸或破坏。
2. 系统管理人员应熟悉人员定位系统业务操作，并严格按照《煤矿安全规程》及《AQ 1048-2007 煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》的要求执行。
3. 严格实行24小时开机和双机热备要求，确保系统稳定运行。
4. 系统管理人员必须严密保守操作权限密码，严禁越权对系统进行配置和操作。
5. 监控值班员对系统提示的井下呼叫和观察到的异常现象及时处置，并向调度室汇报，同时做好各种报警信息的处理记录。
6. 认真填写各种记录、报表，确保数据准确无误。
7. 每月对系统进行维护，保证设备能够正常运行。
8. 保持监控室内清洁、卫生、通风良好，创造一个良好的工作环境。
9. 穿戴整洁，文明操作，热情工作。
三、人员定位识别卡领取、管理、使用制度1. 申请人员定位识别卡必须具备以下条件：（1）与单位签订劳动合同并参加不少于72小时的岗前培训，培训合格、有记录、有档案。
（2）由综合处人事出具的《入职申请单》、身份证复印件。
（3）《入职申请单》由区队长、安全环保处、综合处等部门签字方可办理。
2. 按《入职申请单》批示意见，录入基本信息，录入系统时必须认真核对部门、工种、卡号、姓名、身份证号码、电子版照片等重要信息。
3. 持卡人员对标识卡要妥善保管，保持清洁卫生，不得损坏、丢失，否则要照价赔偿。
4. 井口检身员要对每个下井人员认真检身，查看下井人员携卡情况，对未携带标识卡或标识卡损坏不能读取数据的，拒绝该人员下井并要求及时更换。
5. 考勤员每班要与监控员核对下井人数与人员定位系统考勤人数是否相符，如发现漏卡现象，要通知该持卡人员到监控室更换，杜绝漏卡现象的发生。
四、人员定位系统网络运行管理制度1. 人员定位设备实行挂牌管理，明确责任人，保证设备正常运转。
标识卡管理制度
标识卡的管理制度
标识卡是人员定位系统的一个重要组成部分，是保证人员定位系统准确定位的首要条件，为了确保更好地使用人员定位系统，管理好标识卡，特制定如下规定：
一、标识卡严格实行入井人员“一人一卡一号”制度，严禁一人携带多卡入井，如有发现罚款50元。
二、领取标识卡必须携带上岗证和本人身份证，然后到本矿监控室登记标识卡，项目部人员需交押金300元/卡（交与本矿办公室财务科），标识卡由个人妥善保管。
三、标识卡不得转借他人使用，如发现罚款100元。
四、携带标识卡下井人员通过井口专用检卡设备时要检查标识卡是否正常，如发现电量不足，卡号错误，信息不全时到监控室与维护人员联系，换标识卡，并能在换卡的同时进行信息关联。
五、井口检身人员，必须对下井人员是否携带标识卡进行检查，如发现未携带标识卡的人员罚款50元。
六、标识卡因个人原因造成损坏或丢失的，责任人应照价赔偿，赔偿金额为300元/卡。
山西华润煤业有限公司
大雁煤矿
2011.10.21。
工位卡总结
工位卡总结介绍工位卡是指在企业或办公场所中，为每个工作人员设置的标识卡。
它通常包含员工的基本信息和工作职责，用于帮助管理者和同事了解每个员工的工作内容和所在位置。
本文将对工位卡的作用、设计原则和使用方法进行总结。
工位卡的作用工位卡起到了以下几个重要的作用：1.员工标识：工位卡能够明确员工的身份和所在部门，便于同事和管理者识别和联系员工。
2.工作职责：工位卡上可以写明员工的工作职责和岗位要求，让人们了解员工的专业领域和能力。
3.位置定位：工位卡一般会标注员工所在的具体位置，便于他人快速找到他们，提高办公效率。
4.沟通合作：工位卡可以促进员工之间的沟通和合作，特别是在跨团队合作时，工位卡可以帮助员工了解其他团队成员的情况。
工位卡的设计原则在设计工位卡时，需要考虑以下原则：1.简洁明了：工位卡的内容应该简洁明了，避免过于繁琐的文字和图案，以便快速传达信息。
2.易于辨识：工位卡的设计应该让人一眼就能够辨认出员工的身份和所在部门，使用清晰的标识和易于辨识的字体。
3.信息完整：工位卡上应包含必要的员工信息，包括姓名、职务、联系方式等，确保其他人能够准确了解员工的基本情况。
4.易于更新：工位卡上的信息可能会随着员工的变动而需要更新，设计时应考虑到这一点，使得信息更新变得简单和方便。
工位卡的使用方法使用工位卡可以遵循以下几个方法：1.佩戴：每个员工应该佩戴自己的工位卡，将其挂在衣服上或者放在易于看到和拿取的地方。
2.保护：工位卡是员工的标识，需要妥善保护。
员工应该注意避免遗失或损坏工位卡，如果发生遗失或损坏应及时向管理者申请更换。
3.更新：员工信息变动时，应及时更新工位卡上的内容，确保他人获得准确信息。
4.遵守规定：员工应该按照企业的规定使用工位卡，严禁私自更改或复制他人的工位卡。
结论工位卡在企业或办公场所中起到了重要的作用，帮助员工标识身份、传达职责、定位位置以及促进沟通合作。
在设计和使用工位卡时应遵循简洁明了、易于辨识、信息完整和易于更新的原则，确保工位卡能够发挥最大的作用。