请销假管理制度
请销假管理制度【4篇】
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【第1篇】请销假管理制度请销假管理制度1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。
2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。
不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。
请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。
3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。
科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。
4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。
2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。
3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。
本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。
假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。
职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。
2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90％，工作年限满10年以上的，基本工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70％，工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资的80％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。
其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。
3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
请销假考核管理制度
请销假考核管理制度第一章总则第一条为规范请销假管理工作，提高员工的工作积极性和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司范围内的所有员工，请销假考核管理工作。
第三条请销假考核管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第四条公司应当建立健全请销假考核管理机构和工作流程，明确责任人员及各自职责。
第五条公司应当加强对请销假考核管理制度的宣传，使员工充分了解相关规定。
第六条公司应当定期对请销假考核管理制度进行评估和改进，保持其时效性和有效性。
第二章请假管理第七条员工需请假应提前向所在部门主管申请，并填写请假申请表，说明请假事由、时间、联系方式等信息。
第八条请假天数不超过3天的，所在部门主管可以直接批准；请假天数超过3天的，需报人事部审批。
第九条员工请假应按规定完成请假手续，未经批准擅自请假的，应当视情节轻重进行相应处理。
第十条员工应当按请假时间及时报到或返岗，未经请销假的，视同旷工处理。
第三章销假管理第十一条员工请假结束后，须及时向所在部门主管提交销假申请，注明销假时间。
第十二条所在部门主管应及时审批销假申请，并将其报人事部备案。
第十三条员工未按规定销假的，将按旷工处理。
第四章考核管理第十四条公司将请销假情况作为员工绩效考核的重要指标之一，作为员工升迁、奖惩的重要依据。
第十五条公司将请销假情况设定为优秀、良好、一般、不及格四个级别，并对不同级别给予相应奖惩。
第十六条公司将请销假情况作为员工奖金、晋升、培训等方面的考核标准，根据具体情况进行合理奖惩。
第五章附则第十七条本制度解释权归公司人事部。
第十八条本制度自颁布之日起施行。
第十九条本制度未尽事宜，由公司人事部具体负责解释。
以上为，请销假考核管理制度。
公司希望员工能遵守相关规定，提高工作效率，保障公司正常运转。
同时，公司也将根据具体情况，对员工的请销假情况进行考核，对符合标准的员工给予奖励，对不符合要求的员工进行相应处罚。
希望员工们共同遵守制度，共同保持公司的良好秩序。
员工请销假管理制度
员工请销假管理制度一、制度目的二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工请销假管理。
三、请假申请与批准2.特殊情况下，员工可以采用口头请假的方式，但仍需在请假后X小时内将请假事由书面报告直接上级和人力资源部门备案。
3.直接上级在收到请假申请后X小时内，必须以书面形式（包括邮件、短信等）回复员工是否批准请假。
4.若请假期间有重要会议或工作安排，直接上级有权拒绝员工的请假申请。
5.若请假期间涉及工作交接或其他需要安排的事宜，员工应在请假申请中提前说明，确保工作的正常进行。
四、销假程序1.员工在请假期满后的X小时内，应向直接上级和人力资源部门书面提交销假申请，说明请假期间所在地、请假理由以及工作安排等。
2.直接上级在收到销假申请后X小时内，核实员工回岗情况，并以书面形式回复员工并抄送给人力资源部门。
3.人力资源部门在收到直接上级的回复后，确认员工已销假，并做好相应的记录。
五、请假记录与考勤管理1.人力资源部门负责记录员工的请假情况，并每月将请假记录与考勤记录进行核对。
2.员工连续请假超过X天的，需要提供医疗证明或相应证明，否则其请假将视为无薪假。
3.员工请假期间的考勤以及请假所需的资料、证明等材料随时可以被监督检查部门要求提供。
六、违反规定处理1.未经批准擅自请假的员工，将视为旷工，其工资将按旷工处理。
2.提交虚假请销假材料的员工，将视为违反公司纪律，将按纪律处分处理。
3.多次违反请销假管理制度的员工，将按照公司内部纪律规定予以处理。
七、其他事项1.若员工请假期间紧急情况发生，请假员工应尽快与直接上级或人力资源部门进行沟通，并提出相应的请假变动申请。
2.若员工的请假申请涉及到公共假期或公司特别安排等特殊情况，公司有权对请假申请进行调整或要求员工调整请假时间。
八、制度监督人力资源部门负责对员工请销假管理制度的执行进行监督和检查，并对违反规定的员工进行处理。
九、制度的解释与修订本制度的解释权归公司人力资源部门所有，并有权对制度进行修改和解释。
学校学生请销假管理制度
第一章总则第一条为加强学校学生请销假管理，维护学校正常的教育教学秩序，保障学生的身心健康，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
第二条学生请销假管理应遵循以下原则：1. 实事求是原则：学生请销假应如实反映情况，不得隐瞒或伪造。
2. 及时性原则：学生请销假应提前办理手续，不得事后补办。
3. 合理性原则：学生请销假应充分考虑教育教学活动的需要，合理安排。
4. 纪律性原则：学生请销假应遵守学校规章制度，不得违反。
第二章请假管理第三条学生请假分为以下几种情况：1. 事假：因个人原因需要请假，如生病、家庭事务等。
2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。
3. 丧假：因直系亲属去世需要请假。
4. 其他特殊情况：如学校组织的活动、会议等。
第四条学生请假程序：1. 学生请假需提前向班主任提出申请，班主任审核同意后，报年级主任批准。
2. 请假学生需填写《学生请假单》，请假单应包括请假原因、起止时间、联系电话等。
3. 学生请假期间，需关注学校通知，按时返校。
第五条学生请假注意事项：1. 请假期间，学生应保持通讯畅通，及时与班主任联系。
2. 请假学生需按时返校，不得无故拖延。
第三章销假管理第六条学生销假程序：1. 学生请假结束后，需及时向班主任报告销假情况。
2. 学生销假需提供相关证明，如病假证明、丧假证明等。
3. 班主任审核同意后，报年级主任备案。
第四章违规处理第七条学生请销假违规行为：1. 请假未经批准擅自离校。
2. 请假时提供虚假信息。
3. 请假期间，不按时返校。
4. 请假结束后，未及时销假。
第八条学生请销假违规处理：1. 轻微违规：给予口头警告或批评教育。
2. 严重违规：给予通报批评、警告、记过等处分。
第五章附则第九条本制度由学校学生管理部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
以上是学校学生请销假管理制度，旨在规范学生请销假行为，维护学校正常教育教学秩序。
希望全体学生严格遵守，共同营造良好的校园环境。
医院请销假管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范医院员工请销假行为，确保医院正常医疗秩序，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条本制度旨在规范员工请销假程序，保障医院正常医疗秩序，提高工作效率。
第二章请假类型及审批权限第四条员工请假类型包括：病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假等。
第五条病假：员工因病需休息治疗，应提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
第六条事假：员工因私事需请假，应提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
第七条年假：员工符合国家规定的年休假条件，可享受年休假。
请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。
第八条婚假、产假、丧假、探亲假：员工符合国家规定的相关假期条件，可享受相应假期。
请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。
第九条护理假：员工有直系亲属（配偶、父母、子女）病重或需护理，可申请护理假。
请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。
第十条科室负责人对员工请假申请进行审批，对符合请假条件的，签署意见后报人事部门备案；对不符合请假条件的，应说明理由，拒绝批准。
第三章请销假手续及时间要求第十一条员工请假应填写《请假申请表》，详细填写请假原因、时间等信息。
第十二条请假手续：（一）病假：提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
（二）事假：提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：填写《请假申请表》，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
第十三条请假时间要求：（一）病假：病假期间，员工应按照医院规定，按时办理请假手续。
（二）事假：事假期间，员工应按时办理请假手续。
（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，按时办理请假手续。
第四章销假手续及要求第十四条员工请假结束后，应及时办理销假手续。
学校请销假管理制度
一、总则
为加强学校学生管理，规范学生请销假行为，确保学生正常学习和生活秩序，根据《中华人民共和国教育法》和《学生管理规定》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于我校全体在校学生。
三、请假制度
1. 请假类型
（1）病假：因病需要休息治疗的学生，需提供医院证明，经班主任批准后，可申
请病假。
（2）事假：因家庭、个人等原因需要暂时离开学校的学生，需提前向班主任请假，经批准后方可离校。
（3）公假：因参加学校组织的集体活动、实习、社会实践等需要请假的学生，需
提前向班主任请假，经批准后方可离校。
2. 请假流程
（1）学生请假需填写《学生请假单》，由班主任审核后，报学院主管领导批准。
（2）请假学生需在规定时间内返校，否则视为旷课。
（3）请假学生返校后，需向班主任报告假期间的学习、生活情况。
四、销假制度
1. 学生请假期满，需在规定时间内向班主任销假，否则视为旷课。
2. 学生因特殊情况无法按时销假，需提前向班主任说明原因，经批准后方可延期
销假。
3. 学生销假后，需向班主任提交相关证明材料。
五、旷课处理
1. 学生旷课1-3节，给予警告处分；旷课4-6节，给予严重警告处分；旷课7-10节，给予记过处分；旷课11节以上，给予留校察看处分。
2. 学生因特殊情况旷课，需提供相关证明材料，经班主任和学院主管领导批准，可免于处分。
六、附则
1. 本制度由学校学生管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
企业员工请销假规章制度
企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。
2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。
3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。
擅自延长假期将受到相应的惩罚。
4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。
二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。
2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。
3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。
4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。
三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。
2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。
四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。
2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。
3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。
五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。
2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。
3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。
在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。
公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。
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请销假管理制度
为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事政策法规的规定，制定本考勤制度。
（一）病假管理制度（1）、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由＃＃＃主任批准，转办公室备案。
超过三天以上的，必须持有医院诊断书或请假条，由所在单位领导转呈主管领导审批，转办公室备案。
（2）、根据新政办[xx]97号文规定：机关工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。
（3）、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间工资：⑴工作年限满十年的，工资照发；⑵工作年限不满十年的，发本人工资90%，或扣工资总额10%。
（4）、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：⑴工龄满三十年的，工资照发；⑵工龄满二十年的，扣工资总额的10%；⑶工龄满十年的，扣工资总额的20%；
⑷工龄不满十年的，扣工资总额的30%。
（5）、病假连续超过六个月的，从第七个月不计算工龄。
（6）、领取独生子女证的职工，14周岁以下子女患病时，职工可凭疾病证明享受护理假，男女双方全年累计各不超过23天，须向办公室领导按程序请假审批，将证明和假条转政府办公室备案。
（7）、病假计算含法定节假日。
（二）事假管理制度
（1）、工作人员工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。
未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处
理，扣旷工期间全部工资。
（2）、请事假半天不超过一天者，由办公室领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后，转办公室备案。
（3）、全年事假累计不超过三十天或连续不超过二十五天的，事假期间工资照发。
（4）、全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70%计发。
年终考核不予评为优秀。
（5）、事假计算不含法定节假日。
（三）探亲假管理制度根据新政发[xx]184号文规定：在机关工作满一年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。
（1）、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。
（2）、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。
如有特殊情况，当年未探亲可给假一次，假期为45天。
（3）、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天。
八年一次探亲假，假期为40天。
（4）、探亲假必须由本人提出书面申请，经单位领导同意后由主管领导审批，转政府办公室备案。
假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。
（5）、按劳薪字[81]号242号文有关规定：职工与父母的户口在一起，即使父母已回原籍，职工也不能享受探亲假待遇去探望父母。
[分页标记] 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（四）产假管理制度根据新政发[xx]56号文及自治区人民政府[xx]28号
主席令等文件规定：
（1）、计划内休产假前后共给假90天。
（2）、女职工难产，增假15天，晚育增假15天，产假期间领取独生子女证后，增假15天。
（3）、无故延产假时间，按旷工处理。
（4）、哺乳期间，婴儿0-周岁，女职工每天可享受哺乳期间1个小时。
（五）婚假管理制度
（1）、婚假三天，晚婚婚假15天。
（不包括法定节假日）
（2）、无故延长假期，按旷工处理，扣发旷工期间全部工资。
以上制度由政府办负责落实并登记。
及时报主管领导，对违反规定者予以处理。