监理人员管理办法
监理人员管理办法
监理人员管理办法一、概述监理人员的管理对于工程项目的顺利进行和质量的保障具有重要意义。
为了确保监理人员的专业素质和工作责任，制定监理人员管理办法是必要的。
本管理办法旨在规范监理人员的选拔、培训、考核和问责等方面的实施，以确保监理工作的有效进行。
二、选拔与任命1. 执业资格要求在从事监理工作之前，监理人员必须具备相应的执业资格。
要求监理人员具备建筑工程或相关专业本科及以上学历，并通过国家监理工程师资格考试并获得相应证书。
2. 选拔程序（1）发布招聘公告：项目单位在媒体上、互联网招聘平台或相关组织网站发布监理人员招聘公告，公告内容包括招聘岗位、资格要求和报名方式等。
（2）简历筛选：项目单位对申请人提交的简历进行筛选，初步评估申请人的专业知识和相关经验。
（3）面试评估：通过面试方式进一步评估申请人的综合素质和适应能力。
（4）体检与审批：对于通过面试的候选人，进行体检并上报项目单位审批。
（5）任命：经项目单位批准，正式任命监理人员并签订劳动合同。
三、培训与发展1. 岗前培训新任命的监理人员需参加岗前培训，以了解项目相关法律法规、管理办法和标准规范等，并提高其对工程施工、质量控制和安全管理等方面的专业知识。
2. 继续教育监理人员应按照规定参加定期的继续教育培训，以保持专业知识的更新和提升。
项目单位要提供相应的培训机会和经费支持，并要求监理人员参加必要的培训项目。
3. 职业发展鼓励优秀的监理人员参加专业技术资格评审，提升职业水平和能力。
项目单位应建立相应的评价和晋升机制，为监理人员的职业发展提供支持与保障。
四、考核与奖惩1. 定期考核项目单位应按照一定周期对监理人员进行绩效考核，评估其工作态度、专业能力和工作成果等方面的表现。
考核结果可作为晋升、合同续签和岗位调整的依据。
2. 奖励机制项目单位可根据监理人员的工作表现和成绩，设立相应的奖励机制，如表彰先进个人、发放奖金或提供晋升机会等，以激励监理人员的积极性和创造性。
监理人员管理办法
监理人员管理办法第一章总则第一条目的和依据1. 为了加强对监理人员的管理，规范监理工作，保障工程质量，建设单位应采取有效措施，制定本办法。
2. 本办法依据《建筑法》、《建设工程质量管理条例》等法律法规的规定，结合监理工作的实际情况制定。
第二条适用范围1. 本办法适用于从事建设工程监理工作的监理人员。
2. 建设单位应根据实际情况，制定相应的管理办法，确保监理工作的顺利进行。
第二章监理人员的职责和权利第三条监理人员的职责1. 监理人员应按照法律法规的规定，对建设工程进行全过程监督，确保工程质量达标。
2. 监理人员应及时发现和报告工程施工过程中的违规行为和质量问题，并提出整改意见。
3. 监理人员应与业主、设计单位、施工单位等相关方保持密切联系，解决工程建设中出现的问题。
第四条监理人员的权利1. 监理人员有权要求建设单位提供必要的施工图纸、技术资料等相关文件。
2. 监理人员有权拒绝接受与其职责无关的工作任务。
3. 监理人员有权在工程施工现场进行检查和取样，并要求相关方提供必要配合。
4. 监理人员有权制止违法违规行为，并向有关部门报告。
第三章监理人员的管理第五条监理人员的注册与资质要求1. 监理人员应具备相应的注册资格和监理工程师资格。
2. 建设单位应在招标文件中明确监理人员资质要求，并对相关资格进行核实。
第六条监理人员的考核与评价1. 建设单位应定期对监理人员进行考核和评价，以确保其工作水平和质量。
2. 监理人员的考核结果和评价意见应及时向监理人员本人反馈，并记录在案。
第七条监理人员的聘用和解聘1. 建设单位应按照程序，与监理机构签订监理服务合同，明确监理人员的聘用事项。
2. 如监理人员在工作中出现严重过失或违反法律法规的行为，建设单位有权解聘监理人员，并向监理机构提出整改要求。
第四章监理人员的培训与发展第八条监理人员的培训1. 监理人员应定期参加相关技术培训和知识更新，提升专业素质和工作能力。
2. 建设单位应为监理人员提供必要的培训资源和机会，鼓励其不断学习和创新。
公路工程监理人员管理办法
公路工程监理人员管理办法第一章总则第一条为强化行业管理与监督，规范我省公路工程监理行为，加强对公路工程质量、工期和造价的控制，提高投资效益与工程建设管理水平，根据交通部《公路工程施工监理办法》（交工发[1992]378号）、《公路工程施工监理规范》交公路发[1995]371号）、《公路、水运工程监理工程师资质管理办法》（交基发[1996]29号）、《公路工程监理业务培训管理暂行办法》（公监字[1996]095号）等规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法使用于本省内从事公路工程监理业务人员的管理。
第三条本办法所称监理人员是指经交通部或省交通厅审批，取得响应的资质证书，按聘用的单位注册核定的监理业务范围从事监理工作的人员。
监理人员包括：总监理工程师、总监理工程师代表、高级驻地监理工程师、驻地监理工程师、专业监理工程师（以上统称为监理工程师），现场旁站和计划统计、计量支付、合同管理等专业技术工作人员（以上统称为监理员）。
第四条监理人员对公路工程实施监理，主要依据国家法律、法规和交通部、省政府及省交通厅颁发的有关技术、经济、质量检测平定等规定，以及建设单位和工程监理单位、设计单位、施工单位签定的有关合同文件。
监理工程师同项目承包单位在项目实施的过程中的有关会议极力、函电和其他图文记载，以及经监理工程师批准的所有文件、图纸和发出的指令等，也可做为监理人员实施监理的补充依据。
第五条生计天天是全省公路工程监理人员行业管理主管部门，省公路工程质量监督站受交通厅委托，具体负责全省公路工程监理人员的管理与监督工作。
第六条监理人员应坚持“严格监理、热情服务、秉公办事、一丝不苟”的原则，廉洁奉工、恪守职业道德，认真执行监理业务守则，做好工程监理工作。
第二章监理人员资质第七条监理人员的资质分为监理工程师、专业监理工程师和监理员三类。
其中，专业监理工程师分为交通部批准和省交通厅批准两种。
第八条监理工程师、专业监理工程师和监理员资质均系执业资格。
湖北省工程监理人员管理办法
湖北省工程监理人员管理办法鄂建监协[2007]01号各会员单位：根据国家有关法律法规和《建设工程监理规范》规定，我们组织对《湖北省工程监理人员执业资格管理暂行办法》进行了修改。
现予发布，自发布之日起施行。
二○○七年一月五日湖北省工程监理人员管理办法第一章总则第一条为了适应我省工程监理行业发展需要，规范省工程监理人员从业行为，根据《湖北省建设监理协会章程》和《建设工程监理规范》对监理人员的要求，制定本办法。
第二条本办法适用于本省行政区域内湖北省监理工程师和监理员的考试、注册、继续教育和行业自律管理。
第三条本办法所称湖北省监理工程师，是指参加规定的资格考试，达到规定的分数线，取得《湖北省监理工程师资格证书》（以下简称《监理工程师资格证书》），经过注册，取得《湖北省监理工程师岗位证书》（以下简称《监理工程师岗位证书》）后，从事工程监理及相关业务活动的专业技术人员。
本办法所称湖北省监理员，是指参加规定的资格考试，达到规定的分数线，取得《湖北省监理员资格证书》（以下简称《监理员资格证书》），经过注册，取得《湖北省监理员岗位证书》（以下简称《监理员岗位证书》），从事工程监理及相关业务活动的专业技术人员。
第四条湖北省建设监理协会负责湖北省工程监理人员的考试、注册、继续教育和行业自律管理工作。
各市州建设监理协会（未设建设监理协会的由从事建设监理工作的相关协会负责，下同）负责本地区工程监理人员行业自律管理工作。
第二章考试第五条湖北省监理工程师和监理员资格考试每年举行一次。
湖北省监理工程师资格考试实行全国统一大纲，湖北省监理员资格考试实行本省统一大纲。
第六条湖北省建设监理协会秘书处负责湖北省监理工程师和监理员资格的考试工作。
其任务是：（一）制定统一的湖北省监理员资格考试大纲；（二）组建试题库，确定考试命题，提出考试合格的标准；（三）负责资格审查、报名、阅卷等考务工作。
第七条参加全国注册监理工程师资格考试，成绩达到我省确定分数线的，可以取得湖北省监理工程师资格。
监理公司监理人员管理办法
监理公司监理人员管理办法监理公司是负责监督工程施工过程中质量、进度、安全等方面，并代表业主管理项目实施的专业机构。
而监理人员则是承担着具体的项目监理工作的人员，是监理公司的中坚力量。
因此，管理好监理人员非常重要。
本文从以下几个方面详细阐述监理公司监理人员管理办法：一、监理人员的选拔1.招聘标准：监理人员应具备全日制大学本科及以上学历，并具有建筑、土木、工程造价等相关专业背景，同时应取得国家注册监理工程师的资格证书，并且有良好的职业道德和素质。
2.面试方式：通过面试考查监理人员的专业水平、素质、工作经验等各个方面，评估其是否符合招聘标准。
3.录用程序：在面试合格后，对监理人员进行背景调查和业绩审核，确保其具备监理工作所需的专业技能、能力和素质，最终由公司领导批准录用。
二、监理人员的培训1. 培训计划：公司应制定具体的培训计划，根据监理人员本职工作需要进行培训。
2. 内部和外部培训：公司应结合实际情况，安排内部和外部培训，以提高监理人员的专业技能、业务水平和素质。
3. 培训效果评估：制定监理人员培训后的效果评估计划，对其进行评估，发现问题及时处理，提高培训质量和效果。
三、监理人员的管理1. 领导班子建设：制定明确的领导班子建设计划，明确各级领导的职责、职权、职责范围和工作要求。
2. 岗位责任制：建立完善的岗位责任制，规定每个岗位的职责与权限。
3. 考核制度：创新监理人员考核制度，突出业绩考核，引导监理人员注重质量、安全和效益。
4. 绩效激励：建立全面激励机制，以人为中心，激发监理人员的积极性和创造力。
四、监理人员的监督1. 督促检查：监督各级监理人员严格遵守公司规章制度，督促检查各项工作的执行情况。
2. 通报表扬：对业绩优秀、为公司做出杰出贡献的监理人员进行表扬和奖励，激励其发挥更大的作用。
3. 整改追责：对监理人员违反规定以及严重违规行为，依据公司有关制度和法律法规进行整改和追责。
综上所述，监理人员是监理公司最重要的资产，全面管理和培养监理人员具有重要的现实意义和历史使命。
监理人员管理办法(一)2024
监理人员管理办法（一）一、引言监理人员是工程建设过程中的重要角色，负责监督和管理施工过程，确保项目按照规定要求进行。
为了规范监理人员的管理工作，提高监理工作质量和监理人员的素质，制定本办法。
二、监理人员的资质要求1.监理人员应具备相关专业知识和技能，具有工程相关专业大学本科及以上学历；2.监理人员需要具备相应的职称或注册工程师资格，并定期进行培训和学习，保持专业知识的更新；3.监理人员应具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与施工方、设计方等各方有效配合；4.监理人员应具备一定的法律法规和工程管理知识，能够独立进行工程质量监督和安全控制工作；5.监理人员应具备良好的职业操守和道德素质，能够保持独立、公正、守信的工作态度。
三、监理人员的管理措施1.监理人员的招聘和选拔（1）根据工程项目的特点和需要，确定监理人员的数量和专业方向；（2）通过公开招聘或内部推荐的方式，选拔合适的监理人员；（3）招聘过程中，要充分考察候选人的工作经验、业绩等方面的情况，确保招聘的监理人员具备相关的能力和素质。
2.监理人员的培训和考核（1）新入职的监理人员应进行入职培训，了解公司的规章制度和工作流程；（2）定期组织监理人员进行业务培训和知识更新，提高其专业素质；（3）建立监理人员的绩效考核体系，根据工作表现进行年度评定和激励措施的制定。
3.监理人员的工作规范（1）监理人员应按照国家有关法律法规和项目的相关规定，履行监理职责，保证工程的质量和安全；（2）监理人员应编制监理计划和监理报告，并及时向相关部门汇报；（3）监理人员应及时处理工程中出现的质量问题和纠纷，协调解决相关纠纷，保护建设单位的利益。
四、监理人员的激励和惩罚机制对于工作表现优秀的监理人员，可以给予表彰和奖励，提高其工作积极性和主动性；对于违反规章制度，工作不力或出现失职行为的监理人员，要进行相应的惩罚和纪律处理，直至解雇。
五、监理人员的职业发展机制建立监理人员的职业发展机制，为监理人员提供晋升和职业发展的机会，提高其职业满意度和工作稳定性。
监理人员岗位等级管理办法
监理人员岗位等级管理办法随着社会的不断发展，建筑施工项目日益增多，监理人员成为确保工程质量和安全的重要岗位。
为规范监理人员的等级管理，提高监理工作的专业化水平，制定监理人员岗位等级管理办法是必不可少的。
一、监理人员岗位等级分类为了满足不同项目的需求和专业的要求，将监理人员岗位等级分为初级、中级和高级三个等级。
初级监理人员：具备基本的工程知识和技能，能够完成一般项目的监理工作。
中级监理人员：在初级基础上有一定的工作经验，能够独立完成中等难度的项目监理工作。
高级监理人员：具备丰富的工作经验和专业知识，能够承担复杂项目的监理工作，并指导初级和中级监理人员。
二、监理人员岗位等级评定标准1. 初级监理人员评定标准：（1）持有相关工程类专业本科及以上学历；（2）具备一定的实习或工作经历，了解工程建设流程和相关法律法规；（3）通过监理人员基本知识考试，获得监理工程师初级职称。
2. 中级监理人员评定标准：（1）持有相关工程类专业硕士研究生及以上学历；（2）具备较长时间的工作经验，参与过多个项目的监理工作；（3）通过监理人员专业知识考试，获得监理工程师中级职称。
3. 高级监理人员评定标准：（1）持有相关工程类专业博士研究生及以上学历；（2）具备丰富的工作经验，主持过大型项目的监理工作；（3）通过监理人员专业知识考试，获得监理工程师高级职称。
三、监理人员等级晋升为了鼓励监理人员的进一步发展和提升专业水平，确定以下晋升条件：1. 初级监理人员晋升中级监理人员的条件：（1）从事监理工作满3年以上；（2）完成过至少两个监理项目，且评价良好；（3）通过监理人员岗位考核，获得资格晋升。
2. 中级监理人员晋升高级监理人员的条件：（1）从事监理工作满5年以上；（2）完成过至少五个以上的大型项目监理，并被评价为优秀；（3）通过监理人员专业知识考试，获得资格晋升。
四、监理人员岗位等级管理办法的实施为确保监理人员的选任程序公开透明，遵循以下实施步骤：1. 根据岗位需求，发布监理人员岗位空缺信息，征集监理从业人员简历。
监理人员管理办法
监理人员管理办法一、引言监理人员在工程建设中起着至关重要的作用，他们负责确保工程质量符合要求，保障工程顺利进行。
为了有效管理监理人员，提升监理质量，制定一套科学的监理人员管理办法势在必行。
二、监理人员的资质要求1. 学历要求监理人员应具有相关工程类专业本科以上学历，熟悉工程管理和监理规范。
2. 职称要求监理人员应具备相应的职称，例如高级工程师或监理工程师等级。
3. 从业经验要求监理人员应至少有5年以上的工程监理实践经验，并取得相应的业绩。
4. 职业素养要求监理人员应具备良好的职业道德和素质，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
三、监理人员的选拔与培训1. 选拔程序监理人员的选拔应通过公开招聘的方式进行，确保选任的公平公正。
2. 培训计划监理机构应制定全面的培训计划，包括理论学习、案例分析、实地考察等，以提升监理人员的专业水平。
3. 岗位培训监理人员还需要接受岗位培训，熟悉岗位职责和工作流程，以提高工作效率和质量。
四、监理人员的职责1. 监理设计阶段监理人员应对项目的设计方案进行审核，并提出合理的建议和修改意见，确保设计符合相关规范和标准。
2. 监理施工阶段监理人员应核实施工单位的施工方案和材料质量，监督施工过程中的质量和安全，及时发现并解决问题。
3. 监理验收阶段监理人员应协助业主进行工程验收，确保工程符合合同约定和质量要求。
五、监理人员的管理1. 考核评价监理机构应建立科学合理的考核评价体系，对监理人员的工作进行定期评价，及时发现问题并采取相应的激励或纠正措施。
2. 学习交流监理机构应鼓励监理人员进行学习交流，组织定期的经验分享会或学术讲座，提供学习和成长的机会。
3. 岗位晋升监理机构应根据监理人员的工作表现和培训情况，推动合适的监理人员晋升，激励其在工作中的积极性和主动性。
六、监理人员的权益保障1. 薪酬福利监理机构应按照国家相关规定给予监理人员合理的薪酬福利，确保其享受到应有的权益。
2. 人身安全监理机构应为监理人员提供必要的人身安全保障，确保其在工作中不受威胁和伤害。
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监理人员管理办法
第一章总则
第一条为加强监理人员管理，规范监理人员执业行为，保证工程监理质量，根据《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程监理规范》、《中国国电集团公司脱硫脱销改造工程安全管理指导意见》等有关法规规定，结合我公司实际情况，制定本办法。
第二条参与工程施工的所有监理人员接受考核管理。
第三条对监理单位和监理人员的考核由公司锅炉污染物排放综合治理办公室负责实施，并定期上报公司领导或通报监理公司。
第二章监督管理
第四条对监理单位和监理人员实行违章罚款和奖励制，罚款的多少依据违章行为的严重程度，实行100元-10000元的罚款。
第五条公司综合办公室设置专人负责监理人员的考核。
所有罚款将在监理费用中扣除。
第六条本工程的工程项目监理由项目总监理工程师、专业监理工程师、监理员组成，总监理工程师对工程项目实行总负责。
第七条监理费用为乙方提供监理服务而收取的唯一报酬。
监理单位和监理人员在履行本监理服务过程中，接受任何佣金、回扣或其他费用，向第三方报销其任何费用者，每次按1000-10000元的罚款。
第八条对监理实施过程中的出勤情况进行考核，如果出勤人月数少于投标承诺的人月数，甲方有权依据监理总费用按月按人核减。
第九条公司综合办公室组织对监理人员技能素质进行理论考核和理论基础考试，考试考核不合格者，通报予以更换或退回。
第三章对项目总监理工程师的考核第十条项目总监理工程师必须具备相应的资格，不得担任其他建设工程项目的总监理工程师，项目总监理工程师必须具备足够的专业知识、管理能力、工作时间和责任心，否则，公司有权提出退回或更换。
第十一条项目总监理工程师有下列行为之一的，提出退回：
1、总监理工程师同时担任多项监理合同的项目；
2、所监理工程发生三级及以上重大质量、安全事故，经查总监未尽到相关责任的；
3、施工单位未能按照经审查合格的图纸进行施工，或施工现场图纸不规范，总监未能采取有效措施的；
4、与公司主管部门或施工企业串通，弄虚作假，降低工程质量，造成严重后果的；
5、未对分包单位进行资格审查或允许资质不符的分包单位进场施工的。
第十二条总监理工程师有下列违章行为之一的，一次扣罚监理费用1000-10000元：
1、发现问题未及时向公司主管部门或主管人员报告的；
2、所监理工程发生一般质量、安全事故，或施工中存在明显错误，查总监未尽到相关责任的；
3、工程开工前未按规定进行图纸会审，未对开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计划等进行审定的；
4、未对质量缺陷及时采取措施而进入下道工序施工的；
5、监理规划无针对性，或有明显错误的；
6、将不得委托给总监理工程师代表或他人的有关职责进行委托的；
7、监理项目部总监理工程师发生变更，未及时告知公司主管部门的；
8、应由总监理工程师签发的有关审批表及指令未被授权的专业监理工程师、监理员越权代签；
9、总监理工程师应在场、在岗而擅自离岗的；
10、未及时签发工程开工（复工）审批表、工程暂停令、工序报验单的；
11、工程项目部人员配备不齐全，或未审批项目监理实施细则的；
12、未组织编写监理月报、监理工作阶段报告、监理质量评估报告的。
第十三条总监理工程师有以下违章行为之一的，一次扣罚监理费用500-10000元：
1、未对承包商质量保证体系及参见人员资格进行审查的；
2、工程内容有重大变更而监理规划未作相应修改的；
3、未及时对监理日记审核并签字确认的；
4、未按照规定定期组织召开监理例会的；
5、未安排关键工序、部位旁站监理的。
第四章对专业监理工程师的考核第十四条专业监理工程师必须具备国家或省注册监理工程师资格，熟悉本专业知识，具备现场监理的经验和责任心，否则不得担任专业监理工程师。
第十五条专业监理工程师有以下违章行为之一的，一次扣罚监理费用300-10000元：
1、将不合格的检验批、分项工程、建筑材料、建筑构配件和设备按照合格签字的；
2、工程中出现违反强制性条文而未采取措施的；
3、未编制本专业监理实施细则的；
4、允许必须复试但未经复试的建筑材料或构配件用于工程的；
5、国家明令禁止的、淘汰产品未经建设单位允许用于工程，或允许工程违反相关规定进行施工的；
第十六条专业监理工程师有以下违章行为之一的，一次扣罚监理费用500-10000元：
1、未及时对本专业分项工程、隐蔽工程进行检查验收的；
2、未对承包商提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更进行审查的；
3、未及时对进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等
质量证明文件进行核查的；
4、工程验收资料与工程进度不同步；
5、本专业监理实施细则无针对性，或有明显错误的；
6、专业监理工程师应当在场、在岗而擅自离岗的。
第十七条专业监理工程师有以下违章行为之一的，一次扣罚监理费用100-1000元：
1、发现问题未及时向总监理工程师报告的；
2、未对工程计量的数据和原始凭证进行审核的；
3、未根据本专业监理工作情况做好监理日记的；
4、未对本专业相关资料进行收集、汇总和整理或资料不齐全的。
第五章对监理员及见证取样员考核第十八条监理员或见证取样员有以下违章行为之一的，一次扣罚监理费用1000-10000元：
1、旁站失职，或未履行旁站义务，造成严重后果；
2、复核或获取工程计量数据失误，造成严重后果；
3、见证取样员对材料未见证取样或见证取样弄虚作假的；
第十九条监理员或见证取样员有以下违章行为之一的，一次扣罚监理费用500-10000元：
1、旁站失职，或未履行旁站义务，影响工程质量；
2、复核或获取工程计量数据失误，影响工程质量；
3、监理日记或有关监理记录不完整或失实。
第二十条根据工程的质量业绩，工程项目部监理人员获得相
应的奖励；
第二十一条工程获得省优，奖励监理费用20000元，工程获得市优，奖励监理费用10000元，工程竣工无重大安全和质量事故，奖励监理费用50000元。
第六章考核管理
第二十二条公司每月对工程进行一次考核，连续二月罚款且罚款超过20000元的，建议监理单位重新调整人员；连续三月罚款且罚款超过50000元的，公司将更换其他监理单位。
第七章附则
第二十三条本办法自下发之日起执行。
国电靖远发电有限公司
二O一四年八月十日。