安全违章记分管理办法
危化品生产企业安全生产违章记分办法
危化品生产企业安全生产违章记分办法
第一章总则
第一条为加强公司安全管理，强化中层管理干部的安全责任意识，进一步调动中层干部安全管理积极性，杜绝出现管理漏洞，预防各类安全事故发生，经公司研究决定，结合公司实际情况，在公司全体中层管理干部中开展安全生产违章记分管理。
第二条本办法适用于公司全体中层管理干部。
第三条本办法由公司安全管理部为公司全体中层管理干部建立个人安全生产违章记分档案，并结合相关部室负责具体实施。
第二章记分分值
第四条发生一名重伤及以上事故的，对分管副主任一次记12分，当天值班人员一次记12分，安全副主任一次记12分，党政正职一次记12分，并根据公司相关规定进行经济处罚。
第五条发生生产安全事故造成一名轻伤的，对事故责任单位分管副主任一次记4分，对当天值班人员一次记3分值班人员有未履行职责情况的，扣4分），对安全副主任一次记3分，对党政正职一次记2分；发生生产安全事故一次造成2人及以。
安全违章记分管理办法
安全违章记分管理办法为确保道路交通安全，保障行车人员的生命安全，国家实施了交通安全违法记分制度。
驾驶员交通安全违法行为，将被记入交通安全违章记分系统中，对于累计记分过多者，将面临处罚。
下面就是安全违章记分管理办法。
一、违章行为记分标准违章行为记分标准是指在道路交通安全法规规定的范围内，对驾驶员在道路交通行驶中违反法律法规规定的各项交通安全行为所计予的分值，一般分为三类：一类为6分的，二类为3分的，三类为2分的。
当驾驶员的记分累计达到12分及以上时，视情节轻重而采取不同程度的处罚措施。
二、积分规律驾驶员安全违章记分周期为12个月，周期开始日期为第一次安全违章行为的处理时间。
在当一个“记分周期”内，任意一个案件记分达到12分时，将对其采取停驶或驾驶人安全教育等罚款措施。
三、处罚措施1、仍然勇于开车而不参加安全教育者，宜按照行政拘留程序进行处罚，具体拘留时间由行政拘留场所来决定。
2、车损赔偿，除道路交通安全法规定的罚款外，还应将交通事故车辆的直接恢复费、修理费及其它损失，如果找不到肇事者，将无处司法纠纷。
四、安全违章记分管理保障驾驶员在处罚期内，能够严格遵守道路交通安全法规，积极参加安全教育等活动的，可适当减少其惩罚措施。
对于具体的处理过程，应当采取保密措施，对于不愿接受处理结果的驾驶员，应当尊重其权利，不得强制执行。
在整个处理过程中，应当保证公正、公平、公开、法制，把握好“处理的参考时间点、处理方式与社会效应之间的协调关系。
五、总结安全违章记分管理办法是道路交通安全的基础工作，是确保行车人员生命安全的重要保障。
在管理的过程中，应当严格按照规定的标准进行，不得私自修改或扰乱管理积分的规律性。
在处理过程中，应当尊重驾驶员选择的权利，把握好公正、公开的处理结果。
只有这样，才能有效保障道路交通的安全秩序，实现行车人员的出行安全和交通载体的安全运行。
违法记分管理办法
违法记分管理办法一、总则1. 为加强交通运输秩序管理，提高道路运输安全水平，依据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，制定本办法。
2. 本办法适用于在我国境内道路上行驶的机动车驾驶员的违法记分管理。
3. 违法记分管理坚持依法、公正、公开、及时的原则。
二、记分标准1. 驾驶员在道路运输过程中，违反道路交通安全法律、法规和规章的，将被予以记分。
2. 记分分值分别为：12分、6分、3分、1分，具体记分标准见附件。
3. 同一违法行为，不得重复记分。
4. 记分周期为12个月，从驾驶证初次领取之日起计算。
三、记分程序1. 交通管理部门在查处违法行为时，应当依法制作违法行为通知书，当场告知驾驶员违法事实、记分分值及申诉途径。
2. 驾驶员对记分有异议的，可以自收到违法行为通知书之日起15日内，向作出记分决定的交通管理部门提出书面申诉。
3. 交通管理部门应当在收到申诉之日起15日内作出答复。
4. 记分完成后，交通管理部门应当及时将记分情况录入驾驶员诚信信息管理系统。
四、记分处理1. 驾驶员在一个记分周期内累计记分达到12分的，将被依法暂扣驾驶证，参加为期7日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习，并接受考试。
2. 驾驶员在一个记分周期内累计记分达到24分以上的，将被依法吊销驾驶证。
3. 驾驶员在记分周期内，因记分被暂扣或吊销驾驶证的，记分周期结束后，重新计算记分。
4. 驾驶员在规定期限内未参加学习、考试的，或者考试不合格的，记分转入下一记分周期。
五、诚信管理1. 交通管理部门应当将驾驶员的记分情况纳入诚信信息管理系统，作为对其信用评价的依据。
2. 驾驶员记分情况对外公开，接受社会监督。
3. 对记分周期内无记分记录的驾驶员，给予相应的奖励和优惠政策。
六、法律责任1. 交通管理部门及其工作人员在违法记分管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
道路交通安全违法行为记分管理办法
道路交通安全违法行为记分管理办法文章属性•【制定机关】公安部•【公布日期】2021.12.17•【文号】中华人民共和国公安部令第163号•【施行日期】2022.04.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】道路交通管理正文中华人民共和国公安部令第163号《道路交通安全违法行为记分管理办法》已经2021年12月4日第8次部务会议审议通过，现予公布，自2022年4月1日起施行。
部长赵克志2021年12月17日道路交通安全违法行为记分管理办法目录第一章总则第二章记分分值第三章记分执行第四章满分处理第五章记分减免第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为充分发挥记分制度的管理、教育、引导功能，提升机动车驾驶人交通安全意识，减少道路交通安全违法行为（以下简称交通违法行为），预防和减少道路交通事故，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例，制定本办法。
第二条公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的交通违法行为，除依法给予行政处罚外，实行累积记分制度。
第三条记分周期为十二个月，满分为12分。
记分周期自机动车驾驶人初次领取机动车驾驶证之日起连续计算，或者自初次取得临时机动车驾驶许可之日起累积计算。
第四条记分达到满分的，机动车驾驶人应当按照本办法规定参加满分学习、考试。
第五条在记分达到满分前，符合条件的机动车驾驶人可以按照本办法规定减免部分记分。
第六条公安机关交通管理部门应当通过互联网、公安机关交通管理部门业务窗口提供交通违法行为记录及记分查询。
第二章记分分值第七条根据交通违法行为的严重程度，一次记分的分值为12分、9分、6分、3分、1分。
第八条机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记12分：（一）饮酒后驾驶机动车的；（二）造成致人轻伤以上或者死亡的交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；（三）使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的；（四）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数百分之二十以上，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之百以上的；（五）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上，或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；（六）驾驶机动车在高速公路、城市快速路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的；（七）代替实际机动车驾驶人接受交通违法行为处罚和记分牟取经济利益的。
安全违章记分管理办法
一、目的及适用范围
为落实安全生产责任制，杜绝各类
违章，确保安全生产，贯彻“安全第一
，违章为零”的安全管理目标，结合南
疆公司安全管理工作特点，特制订本办
法。
本办法适用于南疆公司所属
各单位。
二、引用标准和术语
安全违章是指员工在岗位作业过程 中不按安全管理制度、规定程序作业的 行为。
违章记分是指对未发生事故的违章 行为进行记分。
四、工作程序
31、检修区域发生重大违章; 32、使用无合格证的特种设备。
四、工作程序
区域管理者违章连带记分
a)凡被公司、各厂查出的员工违章，对 班组长按照50%、作业长、书记按照 20%责任实施连带记分，满6分由所在单 位按分级管理原则对责任者（安全工程 师对作业长、作业长对班组长）进行谈 话并记录；满8分由公司安全工程师对作 业长进行谈话并记录；满10分的，建议 解除班组长、作业长职务。
工
分
提
析
出
上
异
报
议
违章记分 处理监督 及异议调
查
违章者再教育，做出考核决定
落实对违 章者的考
核
四、工作程序
记分周期每年1月1日至12月31日， 本年度累计记分不转入下一周期。
四、工作程序
记分处理标准：
序 号
划分等级
处理标准
组织离岗安全再 1 凡年内发生安全违章记分的 教育，并内部通
报
2
凡违反附件二（A类）条款之一 的或年内安全违章累计满10分的
按公司规定员工在一个记分周期内出现重 复违章行为的，给与加倍记分。
管辖区所有外来人员、外来设施存在触犯 本条款的或者违反公司有关安全管理制度的,视 同管辖区的员工违章。
安全违章记分管理制度
安全违章记分管理制度一、总则为了加强对安全生产的管理，减少和预防工作中的事故和伤害，提高全员的安全意识和责任感，制定本规定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、违章行为1. 不按照安全操作规程进行操作；2. 不戴安全防护用品从事危险作业；3. 擅自更改设备的操作程序；4. 违反安全操作指导书规定；5. 未按照规定对设备和工具进行定期检查和维护；6. 未经上级批准，擅自更改或改装设备；7. 未经培训，擅自进行高危操作；8. 在车间吸烟或带火操作；9. 在不允许的地方私拉电线；10. 违章操作设备或设施。
四、记分标准发现员工违章行为时，根据行为的严重程度和造成的影响对其进行记分。
根据以下标准进行记分：1. 一般安全违章行为：一次记1分；2. 较严重安全违章行为：一次记3分；3. 严重安全违章行为：一次记5分；4. 造成重大事故或严重伤害的安全违章行为：一次记10分。
五、记分管理1. 记分周期：每个月进行一次记分；2. 记分管理部门：由公司安全部门负责执行；3. 记分执行标准：对于被记分到达一定标准的员工，根据其所受记分情况采取相应的处理：a) 一般安全违章行为：一次记1分，连续3次或一个月内累计5分以上者，公司将进行口头警告，并进行安全教育培训；b) 较严重安全违章行为：一次记3分，连续2次或一个月内累计4分以上者，公司将进行书面警告，并进行安全教育培训；c) 严重安全违章行为：一次记5分，一次记10分的，公司将进行停职检查，并进行安全教育培训；d) 造成重大事故或严重伤害的安全违章行为：公司将进行严厉处理，且不断开违章分记录；4. 记分处理结果：被记分员工的违章行为和处理结果将被记录在其个人档案中，并作为个人评优评先的重要依据。
六、奖惩措施1. 决出评先评先：每半年对全公司员工进行一次评优评先，违章分记录将作为评定的重要依据；2. 表彰优秀员工：对于在一定期限内无违章分记录、并且为公司作出突出贡献的员工，将予以表彰；3. 违章员工奖励措施：对于在违章行为后，能及时进行整改并保持一定时间无违章行为的员工，公司将给予一定的奖励。
道路交通安全违法记分管理办法
道路交通安全违法记分管理办法道路交通安全是保障人民生命安全和财产安全的重要组成部分。
为了加强对交通违法行为的管理和惩罚力度，我国制定了《道路交通安全违法行为处理办法》。
该办法明确了道路交通违法行为的记分管理制度，旨在通过对驾驶人的违法行为进行积分记录和累积，促使驾驶人遵守交通规则，提高道路交通安全水平。
一、违法行为记分制度的原则1. 公平公正原则：对于相同的违法行为，应当采取相同的记分措施，不对任何个人或单位设置特殊记分规则。
2. 限度原则：根据违法行为的严重性，合理设置记分限度。
超过限度的记分将引发相应的处罚措施。
3. 稳定原则：记分管理制度应当保持相对的稳定性，不能频繁修改，以确保驾驶人明确记分标准。
二、记分制度的具体规定根据违法行为的性质和危害程度，道路交通违法行为划分为三类，分别是一般违法行为、较重违法行为和严重违法行为。
针对不同类别的违法行为，设置了相应的记分标准。
一般违法行为一次记1分，较重违法行为一次记2分，严重违法行为一次记3分。
同时，对于某些特定、高危的违法行为，如酒后驾驶、超速行驶等，将直接记6分。
三、记分管理的操作方式1. 驾驶人违法行为记录：交通管理部门通过现场抓拍、监控录像等方式记录驾驶人的违法行为，并将相应的违法行为信息录入道路交通违法行为数据库。
2. 违法行为积分累计：每当驾驶人的违法行为被记录后，根据所涉及的违法行为的记分标准，相关积分将累计到驾驶人的驾驶证上。
3. 分数清零机制：根据记分管理办法规定，驾驶人的记分在一段时间内会自动清零，以给予驾驶人以缓冲的机会。
在清零之前，如果驾驶人的记分达到或超过规定的警示值，交通管理部门将采取相应的教育、警示和处罚措施。
四、记分管理制度的效果实施记分管理制度以来，国内道路交通事故数量和严重程度得到了明显的下降。
驾驶人在面临可能失去驾驶证的风险时，更加慎重和谨慎，遵守交通规则的意识得到了增强。
同时，记分管理制度也为交通管理部门提供了便利和参考，可以及时发现和处理违法行为，减少交通事故发生的可能性。
安全违章及安全不合格人员考核管理-(已梳理一部分)
A.2.3.9其它管理违章行为，根据违章严重程度视情记2分～12分。
A.2.4 领导干部管理违章考核
A.2.4.1本单位安全管理制度不健全，安全生产责任制、“一岗双责”落实、分解不到位，记6分。
A.2.4.2违章作业、违章指挥或发现他人违章指挥、违章作业未予制止，记6分。
A.2.1.8本班组成员劳保护品穿戴不符合要求，记2分。
A.2.1.9未按时组织本班反映的安全隐患没有处理或上报，记2分。
A.2.1.11作业现场“双定”管理不达标，记2分。
A.2.1.12作业现场安全警示标志管理不到位，造成警示牌模糊不清、安装位置不当或挪作他用，记2分。
5.3.5各单位于每年的1月5日、4月5日、7月5日、10月5日前将上季度安全不合格人员名单（见附录D）及相关不合格人员判定记录报生产部。
5.3.6生产部根据各单位提报情况，对安全不合格人员名单进行公布。
6 检查与考核
6.1 未建立本单位员工安全违章台帐，考核责任单位500元。
6.1未及时公布、曝光员工安全违章考核情况，每出现一次扣责任单位200元。
5.1.3违章动态管理
5.1.3.1各单位要按照统一格式建立员工违章台帐（见附录B），并在本单位公告栏设置“员工违章曝光栏”，次月5日前将上月度员工违章台帐及时公布，接受员工监督。
5.1.3.2各单位安全管理人员对本单位员工违章台帐动态管理，将违章行为和违章人员安全教育培训情况及时记入违章台帐，每次违章查处必须清楚描述违章时间、地点、行为，并记入个人安全档案，作为不合格判定的重要依据。
A.2.4.3事故发生后未按照事故应急救援预案施救或盲目施救，记4分。
A.2.4.4特种作业人员未经安全部门同意，随意调换工作岗位；安排未出徒人员独立操作，记4分。
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安全违章记分管理办法
1 目的
为了维护和保障###有限公司（以下简称：公司）员工的生命、健康等根本利益，规范安全违章记分的管理流程，发挥班组长、作业长的安全管理作用，降低人的不安全行为可能带来的安全生产事故风险，特制定本办法。
2 适用范围
本办法适用于公司各单位所属员工。
3 定义与术语
3.1 安全违章是指员工在作业活动过程中，不按安全制度和规定所规范的程序，进行操作的不安全行为及管理违章，包括生产安全、消防安全、交通安全、治安保卫、职业卫生等五个方面的违章行为与管理违章。
3.2管理违章是指由于管理者的管理行为造成的安全缺陷，包括：
3.2.1 违章指挥强令冒险作业。
3.2.2 安全管理的不作为（如未按规定组织班组安全活动及安全检查，发现违章隐患未纠正或处理，发生紧急情况不执行预案等）。
3.2.3 制定的岗位规程（或安全技术方案、预案）不符合国家标准、行业标准或公司通用技术规程的要求，存在明显缺2013年4月12日发布2013年4月12日实施
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陷将导致不安全操作行为。
3.2.4 在岗位规程（或安全技术方案）缺失情况下，指令员工冒险作业。
3.3 违章记分是指对未造成事故（包括险肇）的违章行为进行记分。
按公司相关规定已追究事故（包括险肇）责任的，不再列入违章记分。
4 管理职责
4.1安全保卫部负责制订安全违章记分管理办法及相关管理标准，组织日常安全检查并监督各单位、厂、部（以下简称：各单位）的执行情况；负责对各单位上报的安全违章记分进行分析。
4.2 各单位负责细化并贯彻安全违章记分管理办法，组织安全检查、指正违章、教育违章者；分析本单位违章情况，找出倾向性问题，实施改进；各单位工会负责对违章记分异议及重大处理事项进行监督。
5 安全违章记分管理流程(附件1)
6 实施办法
6.1 安全保卫部制定违章记分管理办法及相应管理标准。
6.2 安全违章记分及登记
6.2.1 各单位根据本办法及专业管理标准《安全违章记分管理标准》，结合本单位生产作业特点细化制订安全违章的禁令与记分条款，及时维护安全管控信息系统违章记分标准模
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块，并将相关内容告知员工掌握。
6.2.2 公司及各单位组织日常安全检查，查到违章，现场指正、现场教育，现场记录（附件2）并记分，违章者当场签字确认，并存档备查。
6.2.3 安全违章记分的分值为1－10分，记分的周期为一年（每年1月1日至12月31日），记分当年有效。
6.2.4 员工对违章记录的事实提出异议的，在接到违章记录七个工作日内向本单位工会书面提出复议申请（附件3），由单位工会牵头组织调查核实，将调查结论提交所在单位最终认定，信息反馈员工本人并在备注栏签名确认。
6.2.5 违章记录生效后三个工作日内，由所在单位将违章记分信息输入公司安全管控信息管理系统违章记分模块。
6.3 区域管理者违章连带记分
6.3.1 凡被厂、部、公司查出员工安全违章的，对班组长按照40%、作业长按照20%实施责任连带记分，记满10分解除班组长、作业长职务；被股份公司上级单位查处员工安全违章的，按照上级单位有关规定记分。
6.3.2员工发生安全违章，班组长或作业长在场但未指正、教育并记分的，一经查实，则对违章者与两长实行同等记分。
6.4 安全违章记分的后续处理
6.4.1 员工违章记分累计达到5分，由所在工段、作业横班组织对违章者安全再教育，并做好记录。
6.4.2 员工违章记分累计达到8分，由单位组织与违章者
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安全谈话,填写《违章者再教育谈话记录》（附件4），并抄告其家属《安全提示单》（附件5）。
6.4.3 员工违章记分累计达到10分，各单位可根据《安全违章记分管理标准》提出对违章者的处理意见，交由各单位人力资源管理员落实，如涉及行政处分的应听取单位工会的意见，按照职工奖惩的管理程序执行，所在单位应在《职工劳动保护记录卡》上登记员工安全违章惩处记录。
6.4.4 违反禁令条款的，一经发现，应停止违章者上岗作业，并按照6.4.3款流程处理。
6.5 记分统计、分析及改进
6.5.1 各单位每月统计本单位《安全违章记分汇总表》（附件6），汇总单位安全违章记分实施情况，分析倾向性问题，在安保例会上汇报。
6.5.2 各单位应积极组织自查自改，并针对倾向性、系统性问题采取纠正措施实施改进。
6.5.3 安全保卫部通过组织日常安全检查，对各单位安全违章记分执行情况进行监督，对发现的现场违章及记分管理执行不力、整改不到位的问题列入公司安全评价。
6.5.4 安全保卫部对安全违章记分实施情况进行分析，对倾向性问题提出改进建议。
7 附则
7.1 涉及员工安全违章记分惩处的相关记录，各单位应妥善保管、长期保存。
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7.2 各单位可根据本单位的安全管理特点，在民主协商的基础上制定严于公司要求的违章记分管理办法。
7.3 本办法由公司安全保卫部负责解释。
7.4 本办法自颁布之日起生效。
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附件2：
安全违章记分记录
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注：本单一式二份，一份交被查人，一份留存备查。
附件3：
安全违章记分异议复议记录
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附件4：
违章者再教育谈话记录
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附件5：
安全提示单
家属，您好：
感谢您多年来对公司安全工作的一贯支持，您的家人同志今年因安全违章，累计记分已达分。
根据公司有关规定，如员工发生违反安全禁令的违章行为或累计记分满10分，将受到惩处。
为了您的家人安全和家庭幸福，请您继续配合我们共同做好安全教育工作，使其养成遵章守纪的良好习惯，远离违章，共同创建和谐型社会。
最后，祝家庭和睦幸福，生活美满。
特此告知
（单位签章）：
年月日
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附件6：
安全违章记分汇总表
制表：审核：制表日期：共10 页第10 页。