新时期企业工会劳动保护工作的创新与发展

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建筑企业工会劳动保护工作的创新与发展

建筑企业工会劳动保护工作的创新与发展

安全 生产 工作 中 的榜样 和示 范作 用 ,进 一步 使安 全生 产意 识深 入
人心 。
第三 , 研 究与探 索 更深 层次 的职 工劳 动保 护问题 , 立足 实 际 , 从制 度 上解决 工程 机械 设备 、工作环 境 、企 业外 部 因素等 对职 工 身心健 康以及 安全 的影 响 ,切实 维护职 工的 “ 安全健 康权 ” 、“ 知 情权 ” 。坚 持开 展企 业 劳动保 护 的 民主管理 活动 ,通过 平等 协 商 、 签订 集体 合 同的方 式 ,确 定职 工享 有 的安全 卫生 条件 和劳 动保 护
下不 足 :
第 四 ,建 立 健 全 工会 参 与企 业 劳动 保 护 决 策 制 定的 相 关 制
度 ,积 极参 与企 业 制定 安全 生产 、劳动 卫生 规 章制度 的 活动 ,努 力实现 对职 工 劳动 安全 卫生 权益 的源 头维 护 。
第 五 ,要 强化 三个 “ 加强” ,抓 好三个 “ 完善 ” 。

第一 ,全 员劳 动保 护 的观 念和 意识 ,与新 形势 下 劳动保 护 工 作 的高标 准高 要 求不 相 适应 。对工会 劳动保 护 工作 的重 要 性认识 不 足 ,没 有树 立起 全 员 “ 关爱 生命 、关注安 全 ”的企 业 安全 文化 理 念 。没 有从 根本 上 意识 到保 护职 工 劳动 权益 、维 护职 工生 命安 全 与健 康 是建 筑 工会 的一 项重 要任 务 。 第 二 ,工 会劳 动保 护 人 员队伍 不稳 定 ,并 且劳 动保 护 专责 岗 位 只 能兼 职而 且是 多个 岗位职 责一 人 兼 ,严 重影 响职 工 劳动保 护
不 相 适应 。仅 仅停 留在安 全规 程操 作 的监 督和 简单 的 安全 帽 、安 全 带 、绝缘 鞋 等劳 动 防护 用品 的发放 上 ,忽视 了劳动 者心 理 健康

新时代企业工会创新工作模式分析

新时代企业工会创新工作模式分析

新时代企业工会创新工作模式分析工会作为职工的代表组织,是保障职工合法权益、维护职工利益的重要力量。

随着社会经济的发展和企业形态的变革,传统的工会工作模式已经难以适应当前企业的发展需要。

新时代企业工会需要创新工作模式,以适应新的社会需求和企业发展。

一、创新组织形式传统的企业工会往往采取层级组织形式,由企业领导指定工会主席和干部。

这种组织形式容易使工会成为企业的附属机构,难以真正代表职工的利益。

新时代企业工会应该推行民主选举制度,让职工自主选择或推选工会主席和干部,使工会更加独立地代表职工的权益。

二、加强工会参与企业治理传统工会往往只关注职工的福利待遇问题,对企业运营和管理较少关注。

新时代企业工会应该加强对企业治理的参与,通过建立工会与企业管理层的联席会议制度,参与决策和协商事项。

工会应该积极参与企业的战略决策和制定,为企业提供意见和建议,促进企业的发展和职工的利益。

三、推行灵活多样的服务模式传统工会主要通过提供福利待遇、举办文艺活动来服务职工。

随着企业员工群体结构的多元化,工会应该根据职工的需求推行灵活多样的服务模式。

为职工提供心理咨询、健康管理等服务,开展培训和继续教育等活动,帮助职工提升素质和能力。

四、深化工会与企业的合作新时代企业工会应该积极与企业合作,发挥工会在企业内的桥梁作用,促进企业发展和职工利益的双赢。

工会可以与企业共同开展各种活动,如员工健康保障计划、职工福利改进计划等。

通过建立工会与企业的有效沟通机制,加强沟通和协调,实现工会与企业的良好合作关系。

五、加强与其他利益相关方的合作除了与企业的合作外,新时代企业工会还应该加强与其他利益相关方的合作,例如政府、工商联、行业协会等。

通过与各方的合作,工会可以更好地发挥作用,为职工争取合法权益,推动企业的可持续发展。

新时代企业工会需要创新工作模式,以适应新的社会需求和企业发展。

创新工作模式包括创新组织形式、加强工会参与企业治理、推行灵活多样的服务模式、深化工会与企业的合作以及加强与其他利益相关方的合作等。

新时期工会工作的创新与发展

新时期工会工作的创新与发展

新时期工会工作的创新与发展作者:周奎霞来源:《环球市场信息导报》2017年第07期随着经济的不断发展,人们的对员工的重要性日益关注,开始注重以人为本,强化工会工作,也不断谋求工会工作的创新。

为了适应时代发展的要求,以人为本,尊重人的个体独特性,工会工作必须不断创新,为员工营造更好的业余文化氛围,推动员工团结协作意识的培养。

本文就以工会工作内容为出发点,指出当前工会工作中存在的问题,并为工作工作的创新提出了建议。

“时代在发展,事业在创新,工会工作也要发展、也要创新。

”——以上是习近平总书记在工会工作上的重要讲话,对未来工会工作发展提出了新的要求,也表明了创新对工会工作的重要性。

工会工作的内容及现状工会工作的内容介绍。

工会形成的基础是人民群众,其存在的目的也是为人民群众服务,所以说工作是具有很强的社会职责和使命的,在人民群众心目中的地位极高。

工会要以维护群众的合法权益为存在宗旨。

全心全意为人民服务,特别是在维护群众作为劳动者的合法权益,保护劳动者劳动的权利和义务,保护劳动者劳动之后要取得报酬的权益,保护劳动者休息的合法权益,满足劳动者的业余文化需求,丰富劳动者的业余生活。

其中劳动报酬问题是劳动者最为关注和关心的,因为劳动者与雇佣者地位的差异导致劳动者属于相对的弱势群体,容易受到雇佣者的盘剥和压榨,这对社会的稳定会造成负面影响。

只有保障劳动者享有获得劳动报酬的权利才能保障经济的平稳运行,才能保障社会的安定团结,工会工作才算是有所成效。

工会工作的现状。

对工会的工作进行分析来看,其现状主要有以下几方面内容:缺乏安全意识。

许多生产型企业,在对员工的安全教育培训工作上较为疏忽,员工缺乏安全意识,在进入车间,进行生产操作时,没有严格按照安全生产规范和个人安全防护操作进行,使得安全事故不断。

工会作为员工的保障和服务机构要切实为员工的安全着想,监督企业做好安全教育及必要的安全防护,切实保障员工工作安全。

新时期带来的新问题没有得到妥善解决。

新时代企业工会工作的创新思路

新时代企业工会工作的创新思路

新时代企业工会工作的创新思路随着新时代的到来,企业工会工作也应该随之进行创新。

在这个不断变化的时代,企业工会需要不断调整自身的工作方式和思路,以适应新形势下的企业管理和员工需求。

本文将就新时代企业工会工作的创新思路进行探讨。

一、加强对员工需求的了解在新时代,员工的需求也在不断变化,企业工会需要更加紧密地联系员工,了解员工的实际需求和关注点。

通过开展定期的员工调查和座谈会,掌握员工的实际需求,形成定期的反馈机制,及时调整工会工作的重点和方向。

也可以通过建立员工代表制度,让员工在工会中有更多的话语权和参与感,从而更好地代表员工的利益。

二、拓展服务范围,为员工提供更多服务随着企业管理的现代化和员工素质的提高,员工对工会的服务也提出了更高的要求。

企业工会需要拓展服务范围,为员工提供更全面的服务。

除了传统的劳动保护和权益保障外,还可以开展员工文化活动、健康管理、职业培训等方面的工作。

通过丰富多样的服务,更好地满足员工的多元化需求,增强工会在员工心目中的声誉和影响力。

三、与企业管理部门加强沟通协调在企业内部,工会与企业管理部门的关系是至关重要的。

工会需要与企业管理部门加强沟通协调,共同服务于员工的利益。

工会可以参与企业的管理决策和员工权益保障,增强工会在企业中的话语权和影响力。

也要树立和谐的劳资关系,促进企业的稳定发展和员工的和谐管理。

四、积极参与企业文化建设企业文化是企业的灵魂,也是员工的精神家园。

工会应该积极参与企业文化建设,为员工创造良好的工作氛围和发展空间。

通过举办各类文体活动、员工培训、职业指导等方式,促进员工的成长和发展,增强员工向心力和凝聚力。

也要积极宣传企业的文化理念,增强员工对企业的归属感和认同感。

五、建立新型工会组织,提升工会自身素质在新时代,工会组织也需要不断改革和提升自身素质。

除了传统的工会组织架构外,还可以建立更加灵活、高效的新型工会组织,提升工会组织的执行力和凝聚力。

也可以通过专业培训和学习,提升工会干部的业务水平和管理能力,让工会成为员工的强有力代表和支持者。

新时期工会工作创新发展设想

新时期工会工作创新发展设想

新时期工会工作创新发展设想【摘要】新时期工会工作创新发展设想将致力于提升工会服务意识与能力,开展多样化的服务项目,加强工会组织建设,推动工会工作与企业发展相结合,以及加强工会与会员沟通互动。

通过这些举措,工会将更好地服务于会员,促进企业和员工的共同发展。

工会还将积极引导会员参与工会活动,增进会员对工会的了解和信任,进一步推动工会工作的发展和壮大。

在新时期,工会的工作将更加注重创新和发展,不断提升自身的服务水平和影响力,为维护会员权益和促进社会和谐作出更大的贡献。

【关键词】新时期工会工作、创新发展、工会服务意识、能力、多样化服务项目、工会组织建设、工会工作与企业发展结合、工会与会员沟通、互动。

1. 引言1.1 新时期工会工作创新发展设想在新时期,随着经济社会的快速发展和劳动力市场的变革,工会的作用和地位也面临着新的挑战和机遇。

需要对工会工作进行创新发展,以更好地适应和引领时代潮流,为广大职工提供更全面、更优质的服务。

在当前形势下,建设现代化工会组织、提升工会服务意识与能力至关重要。

工会组织要推动工作方式的转变,运用互联网和信息技术,拓展服务渠道,提高服务效率。

要加强对职工需求和诉求的关注,开展针对性强、具有实质性意义的服务项目,大力支持职工的职业发展和生活保障。

工会应加强组织建设,完善组织架构,优化管理模式,提高工会工作的执行力和影响力。

要推动工会工作与企业发展相结合,积极参与企业决策和管理,为企业和职工建立起良好的互动机制,共促发展。

工会与会员的沟通互动也至关重要。

工会要倾听职工心声,及时解决他们的问题和困扰,建立起真诚、密切的联系和沟通渠道,增强工会与会员之间的互信和互动,实现共同进步。

新时期工会工作创新发展设想,需要工会组织全体成员的共同努力和创造力,共同面对困难和挑战,共同迎接发展和变革,为职工群体谋福祉,为建设和谐劳动关系贡献力量。

2. 正文2.1 提升工会服务意识与能力提升工会服务意识与能力是新时期工会工作创新发展的重要方面。

企业工会劳动保护工作总结范文(2篇)

企业工会劳动保护工作总结范文(2篇)

企业工会劳动保护工作总结范文企业工会是维护职工权益、促进劳动和谐的重要组织。

为了加强和改进劳动保护工作,我单位工会积极履行职责,围绕劳动保护中存在的问题,采取了一系列措施和举措,取得了良好的成绩。

以下是对工会劳动保护工作的总结,并提出了进一步的改进措施。

一、工会劳动保护工作总结1.加强职工安全教育工会组织定期开展职工安全教育培训,通过组织讲座、培训班等形式,向职工普及劳动保护知识和安全操作规程。

同时,利用企业内部刊物和电子媒体宣传平台,发布安全警示信息,提醒职工注意安全。

职工的安全意识明显提高,事故率得到有效控制。

2.建立完善的安全制度和管理体系工会积极参与企业安全管理,与企业相关部门密切合作,共同制定安全管理制度和操作规程。

通过安全检查、安全隐患排查和事故调查等工作,对企业安全管理的现状进行全面评估,并提出合理化建议。

企业安全管理水平得到提升,安全事故的发生率明显下降。

3.加强对劳动法律法规的宣传和落实工会通过各种途径宣传劳动法律法规,解答职工疑问,及时回应各类劳动纠纷。

同时,工会积极参与劳动法规的制定和修订,通过提出合理化建议,为职工争取更好的权益。

职工对劳动法律法规的了解程度提高,劳动关系更加和谐稳定。

4.推动企业建立健全的劳动保护体系工会通过与企业相关部门合作,推动企业建立完善的劳动保护体系,包括工作时间、休假制度、劳动安全卫生等方面的规定和制度。

工会还积极参与职工薪酬制度的制定和修订,为职工争取合理的工资和福利待遇。

职工工作条件得到改善,工作满意度明显提高。

5.关注特殊群体的权益保护工会特别关注女职工、农民工等特殊群体的权益保护问题,定期组织专门培训和宣传活动,提高特殊群体的法律意识和权益保护意识。

工会还为特殊群体提供法律援助和咨询服务,积极协助他们解决实际困难。

特殊群体的权益得到有效保护。

二、进一步改进的措施和建议1.加强工会组织建设工会组织作为职工利益代表,应进一步加强组织建设,提高组织的凝聚力和战斗力。

新形势下如何加强工会劳动保护工作精

新形势下如何加强工会劳动保护工作加强劳动保护,搞好安全生产、保护职工的生命安全和身体健康,是党和国家的一项基本原则。

同时,也是工会的一项重要任务。

维护职工合法权益是实践“三个代表”重要思想,落实科学发展观的内在要求。

贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观,坚持以人为本,把竭诚为职工群众服务作为工会一切的出发点和落脚点。

协调劳动关系,维护职工劳动安全卫生权利,创新完善职工安全健康权益依法维护机制,推动工会劳动保护具有重要意义。

本文就如何加强工会劳动保护谈点粗浅的看法:一、充分认识新形势下工会劳动保护的重要性劳动保护工作直接涉及到职工的生命安全与身体健康,是职工根本利益所在。

当前工会劳动保护面临严峻的形势,部分企业劳动保护出现了一些新情况、新问题。

研究和解决这些问题,保护广大职工在劳动过程中的安全与健康,关系劳动者家庭的幸福和稳定,是工会履行维权职责的首要任务,也是构建和谐社会的重要环节。

首先,工会劳动保护是调动广大职工的积极性、主动性和参与性,广泛开展群众监督, 保护职工的劳动安全健康不受侵害,是在安全生产中坚持以人为本的具体体现。

其次,工会劳动保护的重点是提高职工的安全素质,发挥职工在安全生产中的主力军作用。

抓住了劳动者这一安全生产的决定因素和中心环节,就是遵循安全生产的客观规律。

第三,强化企业工会对本单位安全生产的监督参与,推动企业实现安全生产自我约束自我完善,有利于夯实企业安全生产基础,有利于落实安全生产责任制。

第四, 当前,随着企业改革的不断深化和发展,出现了一些新问题、新情况,一些企业工会安全生产监督参与机制不健全,工会劳动保护网络尚需完善,发挥作用不理想,很难满足职工日益增长的劳动保护需要。

因此,只有牢牢把握安全发展、构建和谐社会给工会劳动保护带来的机遇,坚持自主创新,勇于探索实践,勤于完善提高,才能在推进安全发展中开创工会劳动保护新局面。

二、工会劳动保护的基本含义及要求劳动保护,是指国家和生产经营单位为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康,在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。

浅谈新形势下工会工作创新与发展

浅谈新形势下工会工作创新与发展
随着社会发展和经济全球化的进程,工会工作也面临着新形势和新挑战。

在这种情况下,工会工作需要不断创新与发展,适应时代的需求,提升服务水平,推动工人权益的保障和利益的实现。

新形势下工会工作需要与时俱进,注重信息化建设和网络化服务。

随着信息技术的快速发展,人们获取和传递信息的方式发生了巨大变化。

传统的工会工作模式已经无法适应时代的需求。

要提高工会工作的效率和质量,必须在信息化建设方面下功夫。

建立现代化的信息管理系统,使工会成为工人获取信息、交流意见、参与决策的平台。

还要利用互联网和社交媒体等工具,扩大工会的影响力和覆盖面,提供更加便捷、多样化的服务,增强工会组织的凝聚力和战斗力。

新形势下工会工作需要注重职工培训和技能提升。

随着经济的快速发展,市场对人才的需求也在不断变化。

为了更好地维护工人的权益和利益,工会需要提供职工培训和技能提升的机会。

通过开展各类职业培训、技能竞赛和技术交流活动,提高工人的综合素质和职业技能。

还要积极组织职工参加国内外专业展会、研讨会等活动,扩大他们的视野和学术交流,为他们的职业发展提供支持和保障。

在新形势下,工会工作需要不断创新与发展,适应时代的需求和变化。

只有通过信息化建设和网络化服务,注重职工培训和技能提升,加强与企业的合作与沟通,以及加强自身建设,工会才能在维护工人权益和实现工人利益的过程中发挥更加重要和有效的作用。

只有这样,工会工作才能适应时代的需求和发展的要求,为工人的利益和权益提供更加有力的保障和支持。

新时代企业工会工作的创新思路

新时代企业工会工作的创新思路随着时代的发展和社会的进步,企业工会工作也需要与时俱进,不断创新。

新时代企业工会工作的创新思路是指在传统工会工作的基础上,结合当前社会的发展和企业的实际情况,提出并实施一些创新的工作思路和方法,以更好地服务职工,维护职工合法权益,促进和谐劳动关系,推动企业发展和社会进步。

下面我们就来探讨一下新时代企业工会工作的创新思路。

一、加强职工权益保护,提升工会服务水平在新时代,工会工作的首要任务是服务职工,维护职工的合法权益。

工会组织要创新工作思路,不断加强职工权益保护,提升工会服务水平。

具体来说,可以从以下几个方面着手:1. 创新服务方式:传统的工会服务主要是通过办公室接待和电话咨询,这种方式存在着服务范围有限、效率低下等问题。

新时代工会可以利用互联网和移动端技术,建立线上服务平台,为职工提供更加便捷、高效的服务方式,比如在线咨询、网上申请等。

2.加强服务内容:工会服务内容也要与时俱进,不断满足职工多样化的需求。

可以开展职业培训、健康体检、文体活动等,丰富职工的精神文化生活,增强职工的获得感和归属感。

3.建立健全诉求反馈机制:职工在工作和生活中难免会遇到各种问题和困难,工会要建立健全的诉求反馈机制,及时解决职工的实际困难和问题,让职工感受到工会组织的温暖和力量。

二、促进劳动关系和谐,协调企业利益与职工利益企业是社会生产力的基本单元,而职工则是企业发展的重要基础。

在新时代,工会要积极发挥桥梁纽带作用,促进劳动关系和谐,协调好企业的利益和职工的利益。

以下是一些创新思路:1.建立双向沟通机制:企业中存在着信息不对称的问题,导致劳动关系紧张。

工会要积极倡导建立企业内部的双向沟通机制,让企业管理者和职工代表能够直接对话,协商解决问题,增进共识,避免利益冲突。

2.推动企业民主管理:工会作为职工的代表,要争取在企业决策中发挥更大的作用,推动企业实行民主管理,让职工在企业经营管理中有话语权,参与决策,实现共同发展。

2024年企业职工劳动保护工作新动向(三篇)

2024年企业职工劳动保护工作新动向我国企业近十几年来发生了深刻的变化,大量新技术新设备的引进,使企业焕发出勃勃生机。

同时在新的生产条件下,如何加强和提高职工劳动保护工作,也给我们带来了新的思考。

一、喜忧参半的劳动保护工作现状企业新技术新设备的大量应用,从整体上看,提高了企业的劳动生产率;从某些方面看,自动化程度的提高减轻了职工的劳动强度,改善了劳动环境。

例如安徽有一家橡胶企业,炼胶机得到控制,除尘条件得到极大改善,影响职工身体健康的噪音也得到一定的治理,矽肺病、职业病在逐年减少。

但是我们也要看到近几年来,出现了部分岗位职工早衰、脱发、白血球减少和中年职工癌病上升的趋势。

这种动向应引起我们的关注。

把同位素直接运用到工业生产,在我国还是近十几年的事。

同位素放射源具有穿透力强、传递信号和输送准确等优点,但是对从事维护和检修的工人讲,因长期接触同位素射线,白血球比一般人要低,极易患病。

射线又是一种看不见、摸不着的物质。

于是,在们逐步解决职工旧的劳动保护工作的同时,这种新的情况和动向又摆到了我们面前。

二、劳动保护新的发展动向已引起重视在改革开放打开国门引进新的技术和设备的同时,各级主管部门就已经开始注意到这方面的问题和职工劳动保护工作。

但是对新技术和设备需要一个认识过程,有时还会受到一定的客观条件和主观因素的制约,因此做好这方面的工作,有一定的难度和阻力,于是,怎样做好保护工作就摆在我们面前。

例如:在引进同位素仪器表企业中,企业工会和安全部门不仅要采取多种措施加强劳动保护工作,如配置防护铅衣、开办劳保知识学习班和提高防护与自觉防护意识等,而且要对接触同位素的工人进行体检。

实际工作中,因工作需要,其他岗位人同被临时安排到这些放射性岗位,因为缺乏必要措施,不知不觉身体受到伤害。

从主观上看,国内整体生活水平和发达国家相比还较低,有些措施从思想观念上和实际行动中都还跟不上。

接触放射性的工人安全系数还没有达到规定的要求,平时这部分工人看上去很轻松,而实际上已经潜伏了危险。

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三 、目前 劳动保护工作 存在的问题
差不齐 ,对很 多出现 在工作中的维权监督等工作 的开展 也不是很 动 , 及 时发现存在的工艺 、设 备等 方面的事故隐患 ,及时督促整 了解 ,更多 的人 在谈 起 “ 劳动保护监督” ,f 1 的理解 仅限于企 改 , 避免 ^ 身伤害事故 的发生 。加 强集体 合同协商制度 ,监督与 业会不定时 的抽查 和对 安全管理进行作业—样检查 的行 为 ,主要 员工利 益 的功能就是支持行政 安全管理 1 : 作 ,却忽视 了根本 的重 点 ,导致 了许多员工把巡视检 查最为劳动保护的主要工作 , 忽视 了教 育培 训 ,引导 的工作 内容 。 ( 二) 劳动保护 工作 内容和形式有待 创新
更好 的体现 出组箩 埘 员 工的关 心。
安 全卫生设施 与主体 工程 同时设计 、同时舡 、同日 寸 投 产使- 用 进 行监督。按照 《 劳动法》等法律对员工劳动时间、休息休假、女 ( 一) 对劳动保护理解 深度 不够 员工特殊 劳动保护 、劳动保护用 品配备等 方面进行专项监督 ,督 企业 工会 劳动保 护监督 过程 中 ,由于 ,员工 的文 化程度 参 促 和配 合企业安全监 督部 门 , 开展 专项 和有针 对性的监督检查活
员工利益 ,开展某种群众 性活动和劳动保护工作 的行为 。主要 就 能 。四是 畅通 与群众沟通途径 ,通过设立维权信箱 、举 报电话 、 是依靠广大的员工充分 发挥 他们的聪明才智 ,深入 的参 与和 了解 意见专栏 等形 式 ,听取群众意见 ,及时 向行政 主管部 门建议 ,认 群众性劳动保护工作 的监督和检查活动 ,所以 ,作为基层工会 的 真解决员 工反 映的、或通过劳动保护监督检查 出来 的侵 害员工安 工作者 ,我们更应该在 开展安 全检 查和劳动保护过程 中 , 做 到以 全健康合法权益的问题,切实发挥工会维权作用。 人为本 ,以宣传教育 为主的思 想 ,将有关安全知识和安 全理念及 ( 二) 发 挥两项职能 制度问题 向员工进行宣传教 育 ,组织各种培训工作 ,提高员工 的 《 工会法 》、 《 安 全生 产法 》、 《 职业 病 防治法 》等法 律 安全隐患意识 ,调动积 极性 和 自我保护的劳动安全意识 。更 好的 对工会 劳动保护 工作有明确 的规定 , 如,《 工会 法 》 第 二十三条 做 到不使 自己的生命安 全和健 康及企业的利益受损害 ,遵循安 全 规 定 :“ 工会依 照国家如 , 《 工会法 》 第 二十j条规 定 : “ 工会 依照 国家规定对新建 、扩建企 业和技术改造工程 中的劳动条件和 生产的客观规律,使劳动保护_ T作越来越贴近员工的生活, 也能
工会 劳动保 护工作 是群 众性 的劳动保 护工 作 ,其最 主要 的 特征就是 ,安全第一 ,预防为主 ,必须展开培训 , 使所有员工 都 能理解群众 『 生 工作 的特点 ,抓好群众安全性生产教育 活动 , 提 高 员工 自 我保护 意识 ,让员工都有责任意识 , 这些教育宣传 的方式 可 以通过 ,网站、板 报 、报等随时进行安全教育 和宣传 , 增 强事 故 防范能力 ,调动被 劳动保护人员 的工作积极性 , 达 到群防群 治 的效果 。再有 就是参与到各类培训工作 ,协助行 政部 门举 办各种 类型 的劳动保 护培训班 ,举办安全技能操作竞赛 等方式 普及安 全 生产 、职 业健 康方面的知识 ,从而提高员工 的安 全技术 和防护技
四 、劳动保护工作创 新发展的途径 ( 一) 把握一 的一 项重 要 的基 本原 则就是 ,加强保 护 劳动 ,搞
好安全生产保证员T的生命安全和身体健康,对于公会来说,也 是 一项 非常重要 的任务 ,企业公会 围绕经济建设开展保护劳动 的
工 作 ,主要内容就是维护权益 ,重点 放在加强现场化 『 监督 ,严重 杜 绝违 规的操作行为 ,把维护放在 首位 ,减少伤亡事故 的发生 , 其 次就是 ,遏制安全 隐患 的责任人 ,大力宣传劳动保护法规 , 把 劳动保 护工作和企业安 全行 为接轨 , 顺 利督促致使工作可 以顺利 进 行 ,也把企业安全上存在 的重大问题 ,通过调查报告 的形式及 时向上级领导反映和报告 , 为创造 良好的安全生产环境努力 工作。 二、正确 引导员工充分认识劳动保护工作是劳动保护 的基础 工人 阶级群众 性组 织简称 公会 ,它有维 护员 工利益 及代 表
: 业的健康发展都起到 负面的影响 ,本 文新时期企业工会 劳动保护 工作 的意义 ,分析 了 目 前新 时期企 业劳动保 护工作存在的 问 :
: 题及 创新发展途径。 :
: 关键 词 企业工会 劳动保护工作 创新 发展
工会维权职 能,是积极做好群众性劳动保护工作的根本
: 劳动保护工作就需要进 一步创新和发展。

工作

新时期企业工会劳动保护工作的刨新与发展
张涛 金堆城钼业集 团有限公 司生活服务开发公司
中图分类号 :D 4 1 2 文献标识 :A 文章编号 :1 6 7 4 —1 1 4 5( 2 0 1 4) 0 9 — 0 1 5 — 0 1
: 摘 要 服务 于企 业经济建设 ,保证 企业 员工在 生产经营活动 中的安全 与健康 的行 为 ,被称之为企 业工会 劳动保护工作 ,夜 : : 时尚保 障企业生产和健康稳定发 展的一个基础 ,尤其是近几年俩 ,我 国市场经济的快速 发展 ,使 企业劳动保护工作在与 员工 : 的思维模式 出现分歧 ,制度 管理方 面也存在 一些不和谐的现 象。对我国公 会维权职能 的发挥 ,群 众性 劳动工作的开展以及企 :
参 考文献
【 1 ] 全 国总工会组织部编 . 工会干部培训教 程 【 M1 . 北京 : 中国 0 0 3 . 近年来 ,很 多企业都 通过 了安全 体 系认证 ,安全 管理水 平 工人 出版牡 ,2 也不断提高 ,但是也有很 多企业的劳动保护工作存在很 多弊端 , 【 2 】 关彬枫 ,邹震主编 . 工会 劳动法律监督 员手册 [ M] . 北京 : 这种工作方式和方法使 企业 不断变化生产条件和环境 ,导致工会 企业管理 出版社 ,2 0 H.
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