第二次作业评讲2

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行政管理学第二次作业

行政管理学第二次作业

行政管理第二次作业案例一:1460个公章与机构的"增长"据《中国青年报》报道,某县计划修建一座水电站,从县委、县政府打第一个报告起,前后共盖公章1460个,有关公文和设计图纸重达170公斤,历时两年半才定下修建方案。

另据有关部门提供的统计材料,有个地级市定编40个局级单位,机关工作人员1294人,但实际上已膨胀到66个局,2425人。

机构超编65%,人员超编近90%!其中,科局两级干部就有1413人,约占全体人员的2/3,形成富多兵少的局面。

在如此严重超编的情况下,一些部门还以种种名义从所属企事业单位借调200多人"帮助工作"。

因此行政经费越来越紧张,每年要从当地企业加收200多万元的管理费来维持开支。

[案例思考]案例列举的事实反映了我国机构设置中存在哪些问题?你对我国政府机构的改革有何设想?答:案例列举的事实,反映了我国政府机构改革中存在的问题,那就机构臃肿,关卡林立,人浮于事,效率不高。

为什么会出现这种情况呢从宏观上讲,这是与调度集权的政治体制和调度集中的计划经济体制分不开的。

在这样的体制下,必然会导致党政不分、政企不分,党组织干预行政事务,政府直接管理企业。

从微观上讲,这是违背了政府机构设置的基本原则。

行政管理学的基本原理要求政府机构的设置要遵循一些基本原则:职能目标原则,即按照一定的行政任务来设置行政机构;职、权、责一致原则;完整统一原则;合理的管理幅度与管理层次原则;精简效能原则等。

违背了这些原则, 机构必然重叠臃肿。

对我国政府机构设置上的弊端,党和政府进行了几次大幅度的改革,但在1998 年之前,总是处于一种"精简-膨胀-再精简-再膨胀"的循环状态。

为什么会出现这种情况呢首先,受到具有全局性的政治体制和经济体制的制约。

其次,没有抓住职能转变这一关键。

第三,没有进行相应的干部人事制度的配套改革。

因此,要从根本上解决上述问题,必须进一步推进政府机构改革,总结历次政府机构改革的经验和教训,应该注意以下四点: 1.抓住转变政府职能这个关键,把政府的职能从以微观管理为主转变为以宏观管理为主; 从以直接管理为主转变为以间接管理为主。

公共关系原理与实务第二次作业

公共关系原理与实务第二次作业

江苏开放大学形成性考核作业学号*************姓名杨洁课程代码110066课程名称公共关系原理与实务(专)评阅教师第二次任务共四次任务江苏开放大学任务内容:一、单项选择题(请将正确答案的字母序号填表格内,每题2分,共20分)1.高美誉度、低知名度属于公共关系的()状态。

A.最佳B.较为稳定、安全C.不良D.恶劣2.分析组织的自我期待形象与实际社会形象之间的现实距离时使用()。

A.组织形象地位图B.形象要素调查表C.语义差异分析法D.形象要素差距图3. 一般开业庆典使用的公关策略是()。

A.进攻型公关B.维系型公关C.建设型公关D.交际型公关4. ()是组织最重要的公共关系,也可以说是组织公共关系环境的轴心。

A.社区关系B.消费者关系C.政府关系D.媒介关系5. ()是所有传播沟通对象中最具社会权威性的对象。

A.媒介公众B. 社区公众C. 政府公众D.名流公众6. 组织与公众沟通的重要途径就是运用()。

A.公共关系广告B.人际传播C.网络D.大众传播7. ()是公共关系工作对象中最敏感、最重要的一个部分。

A.媒介公众B.社区公众C.消费者公众D. 名流公众8. 关系营销的理论基础与前提是()。

A.4PB.6PC. 4C’SD.CIS9. 在国内开展公共关系工作,一般不需要提高知名度的是()。

A.企业B.政府C.事业单位D.社会团体10. 当社会发生重大问题时,与有关的公众组织、群体或个人面对面地交流,听取公众的意见,回答公众问题,解释政府立场,争取公众的理解与支持属于政府公共关系中的()。

A.收集信息B.发布信息C.协商对话D.办事公开二、判断题(正确的在题前括号内打“√”,错误的打“×”。

每题2分,共20分)(√)1. 一个组织的自我期望往往与公众心目中的实际社会形象有较大差距,而实际社会形象才是公共关系工作形象的出发点。

(×)2. 开放式问卷的特点是答案比较规范,公众回答方便,结果便于定量分析。

建筑构造作业评讲(2)

建筑构造作业评讲(2)

《建筑构造》课程作业评讲(2) & 第二次作业是涉及第四章墙体构造、第五章楼层和地面构造以及第六章饰面装修的内容,我们一起来看看作业中的主要题目。

下面文字,黑色的是问题和答案,其他颜色是说明和解释。

我们先来看看作业中的第三大题:名词解释。

1.勒脚本题考核的知识点是掌握:勒脚、防潮层、踢脚、散水、窗台、过梁、圈梁和构造柱的构造要点(能绘图说明)。

本题是关于勒脚的概念。

勒脚是外墙身接近室外地面处的表面保护和饰面处理部分。

名词解释题只需把名词的概念答出即可。

2.墙体保温材料本题考核的知识点是墙体保温材料。

在常温(C 020)下,导热系数小于0.233W/(m.K),用于墙体保温的材料。

本题教材上没有完整的答案,需同学们自己总结一下。

3.叠合楼板本题考核的知识点是叠合式楼板。

叠合楼板是由预制板和现浇钢筋混凝土层叠合而成的装配整体式楼板。

叠合楼板是装配整体式钢筋混凝土楼板的一种。

4.吸湿地面本题考核的知识点是楼地层的防水防潮构造措施。

采用黏土砖、大阶砖、陶土防潮砖作地面的面层,当返潮时,面层会暂时吸收少量冷凝水,待空气湿度较小时,水分又能自动蒸发掉,地面不会感到有明显潮湿现象。

吸湿地面是地面防潮的措施之一。

5.护角本题考核的知识点是墙裙、护角的一般构造做法经常受到碰撞的内墙阳角,常抹以高2.0m 的1:2水泥砂浆,俗称水泥砂浆护角。

护角是抹灰类墙面的构造措施之一。

6.釉面砖本题考核的知识点是釉面砖的构造做法。

表面涂釉的面砖,主要用于高级建筑内外墙面以及厨房、卫生间的墙裙贴面。

教材上没有相关的总结,需同学们查一下资料。

7.拴挂法本题考核的知识点是天然石材的安装方法。

在铺贴基层时,拴挂钢筋网,然后用铜丝绑扎板材,并在板材与墙体的夹缝内灌以水泥砂浆的天然石材的安装方法。

拴挂法是天然石材的常用安装方法。

8.活动地板本题考核的知识点是其他类型楼地面。

活动地板又称装配式地板,是由特制的平压刨花板为基材,表面饰以装饰板和底层用镀锌钢板经黏结胶组成的活动板块,配以横梁、橡胶垫和可供调节高度的金属支架组装的架空地板在水泥类基层上铺设而成。

远程人力资源第二次作业

远程人力资源第二次作业

第二章人力资源管理基础一、名词解释:1.人力资源战略人力资源战略是指组织中一切与人有关问题的方向性的谋划。

2.关键事件法关键事件法也叫典型事件法,是管理者在绩效实施阶段,通过对员工的工作行为和结果的观察,纪录下每个员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故,以此作为对员工考核的依据。

3.工作评价工作评价是指根据各种工作中所包含的技能要求、努力程度、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的相对价值。

4.工作设计工作设计是指对工作完成的方式以及某种特定工作所要求完成的任务进行界定的过程.二、填空题:1.获得有关工作信息的过程,我们称之为工作分析。

2.工作描述是关于一种工作中所包含的任务、职责以及责任的一份目录清单.3.工作评价的起点是工作分析。

4.工作规范的“主角”是员工。

5.弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的时间.6.从理论上讲,最清楚本职工作的是任职者(或在岗者)。

7.工作丰富化的核心就是激励的工作特征模型。

8.任职者在每天的工作结束之后记下工作的各种细节的工作分析方法称为工作日志法。

三、单选题:1.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的( A )A.战略伙伴B.协助角色C。

参谋助手D。

执行部门2.工作最终的产出成果是( A)A。

职位说明书B。

工作描述C.工作规范D。

工作设计3.如果工作分析的目的在于选聘人才,则其重点在于( C )A.工作条件的界定B.工作任务的划分C.任职资格的界定D.薪酬标准的确定4.职位数和人员数是(B)A。

多对一的 B.相等的C。

一对多的D。

无关的5.“请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题,在工作分析问卷法的设计中,属于( B )A。

封闭式问卷B。

开放式问卷C.结构式问卷D。

简述式问卷6.请按照之间的关系,选出下面正确的排列方式( D )A.要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业B.要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业C.要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业D.要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业7.让员工先后承担不同的但是内容上很相似的工作,这指的是( A );A.工作轮换B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作分享制8.工作分析方法中的观察法适用于( B)A.周期长、非标准化的工作B.周期短、标准化的工作C.智力活动为主的工作 D.高、中级管理人员的工作9.工作分析方法中的参与法适合于(D)A.需要进行大量培训的工作 B.需要复杂的智力活动的工作C.存在一定危险的工作D.短期可以掌握的工作10.由身体活动来完成的工作,其分析的方法最好采用( A );A.直接观察法 B.典型事件法 C.面谈法D.问卷法四、多选题:1.一般而言,企业中的每项工作都应该有两份文件,即( AC );A.工作描述B.工作定义C.工作规范D.工作清单E.工作条件2.调查问卷的设计一般为( BD )A。

西方行政制度第二次作业

西方行政制度第二次作业

江苏开放大学形成性考核作业学号 2017020400168 姓名张婷婷课程代码110061课程名称西方行政制度评阅教师第 2 次任务共 4 次任务江苏开放大学《西方行政制度》形成性考核作业2(4-6单元)一、填空题(每空1分,共10分)代地方行政制度和现代地方行政制度。

2、根据地方政府所具有的职权和地位,可以将地方行政制度分为有充分自主权的地方行政制度和没有实质性自主权的地方行政制度。

3、根据地方政府与当地居民之间的关系,可以将地方行政制度分为非代议性地方行政制度、半代议性地方行政制度和代议性地方行政制度。

4、根据地方政府设置的目的,可以将地方行政制度分为一般地域型地方行政制度、市镇型地方行政制度、民族区域型地方行政制度和特别地域型地方行政制度。

5、根据地方政府的层级,可以将地方行政制度分为多级制地方行政制度和一级制地方行政制度。

6、根据地方政府所属国家的结构形式,可以将地方行政制度分为联邦制国家地方行政制度和单一制国家地方行政制度。

7、根据地方政府组织的典型特征,可以将地方行政制度分为美国型地方行政制度、德国型地方行政制度、英国型地方行政制度、法国型地方行政制度。

8、英国的品位分类模式考虑的是文官的外在三大要素:学历(文官的受教育程度)、资历(文官的经验)、职位(文官的任职)。

9、《彭德尔顿法》是美国公务员制度的基本法,它的出台,标志着美国公务员制度的形成。

二、不定项选择题(每小题至少有一个答案,多选或者少选,均不能得分。

每小题2分,共20分)(ABC )A.削减陈旧规制B.改革预算制度C.改革人事制度D.改革决算制度2、一般来说,政府改革的进程有以下几个阶段。

(BCD )A.准备阶段B.形成阶段C.发展阶段D.不适阶段3、公共事务有以下突出特点。

(ABD)A.整体性B.集中性C.道德约束性D.政治强制性4、从国体意义上讲,反映国家性质的核心政治制度有(ABCD)。

A.政党制度B.总统(元首)制度C.议会制度D.内阁制度5、英国普通行政人员实行品位分类,划出的等级有(ABCD)。

机械CADCAM作业2讲评新

机械CADCAM作业2讲评新

江苏开放大学形成性考核作业学号姓名课程代码110046课程名称机械CAD/CAM 评阅教师第 2 次任务共 4 次任务江苏开放大学第4章 UG设计基础4.1认识UG NX6.0【思考题】※1. UG NX6.0的操作界面主要包括哪些方面?※2. UG NX 6.0有哪些常用模块?3. 文件管理基本操作主要包括哪些?4. 简述“保存”、“仅保存工作部件”、“另存为”、“全部保存”和“保存书签”命令的功能区别。

5. 如何观察模型?6. 如何对UG NX 6.0软件的绘图区域背景进行设置?4.2 参数化草图绘制【思考题】1. 总结在零件模式下进行草图绘制的基本步骤。

2. 如何设置草图平面?※3. 草图平面包括哪些?4. 如何进行草图曲线的绘制?※5. 尺寸约束的作用是什么?包括哪些约束?※6. 几何约束包括哪些?常见的约束有哪些?7. 如何将草图曲线转为参考的曲线?※【操作题】在YC-ZC平面上,绘制如4-107所示零件草图。

图4-107 要绘制的零件草图要求:1. 按教材实例要求,写出较详细的作图步骤。

2. 显示尺寸约束和几何约束。

2. 写出实训报告(见网上样例)。

答:步骤一:新建所需文件(1)下拉菜单:文件→新建→打开“新建”对话框。

(2)在“模板”中,选择模型。

在“新文件名”中,名称:lignjian4-107;文件夹。

D:\NX6\zuoye\(先要建立):(3)在“新建“对话框中,单击“确定”按钮。

步骤2:指定草图平面。

(1)单击 (草图)按钮,弹出“创建草图”对话框。

(2)在“类型”选项组中,使用默认的选项“在平面上",平面选项为“现有平面”,选择YC-ZC平面。

(3)在“创建草图”对话框中,选中“确定”按钮。

步骤三:绘制草图1.点击草图工具绘制直径100和200的同心圆,绘制中心线。

2.点击草图工具绘制平行于中心线的水平1条平行线,进行尺寸和几何约束,修剪多余线段,,对该直线作垂直镜像3.绘制直径100圆水平2端点为圆心直径为25的2个圆,并连接2小圆的上下端点,修剪多余线段,绘制上下2个直径12的小圆,绘制上下2个直径12的小圆,相关线段转换至参考对象4.添加尺寸、几何约束,完成绘制5.4.3 特征建模【思考题】※1. 扫掠特征主要包括哪些?2. 体素特征主要包括哪些?总结其典型的创建方法和应用特点。

第二次世界大战的爆发2(定件)

第二次世界大战的爆发2(定件)


波 兰
斯大林格勒
罗马尼亚 1941年夏,白俄罗斯地区一 栋房子被德军击中燃烧

保加尼亚

1941年6月22日德军闪 击苏联,二战进一步扩 大,苏联初战失利,大片 领土沦陷。
苏 联
大 东 亚 共 荣 圈
太平洋战争的爆发
复习小结
走向战争 1938
吞并奥地利 慕尼黑阴谋 吞并捷克斯 洛伐克 亚洲战场
二、第二次世界大战的爆发
卢荷比
敦刻尔克 大撤退 西线 攻势
挪丹
建立 “东方 战线”


1939、9 宣 战
德国
1939、 9闪 击
波 兰
入 侵 扩展疆域
苏联
莫斯 科保 卫战
1941、6 闪击苏联 苏德战争爆发
1940、6 不宣而战
意大利
德意日正式结盟 (1940.9)
三、第二次世界大战进一步扩大
请回答:——1940年5月丘吉尔在英国下院的演说 (1)材料表明当时英国的对德政策发生了什么 变化? 答:由绥靖政策开始对德坚持抗战。 (2)举例说明英国对德政策改变后不久采取的重 大行动。 答:进行不列颠之战,粉碎了希特勒入侵英国 的阴谋。
6、阅读下列材料:
[签字国政府]深信完全战胜它们的敌国对于保卫生命、自由、 独立和宗教自由并对于保全其本国和其它各国人权和正义非常重要, 同时,它们现在正对力图征服世界的野蛮和残暴的力量从事共同的 斗争,兹宣告:
自学目标
1.什么是慕尼黑阴谋? 2.什么是绥靖政策及其恶劣影响? 3.“二战”爆发的标志? 4.“二战”的扩大及进一步扩大的标志?
新课讲授
一、慕尼黑阴谋 二、第二次世界大战的爆发及扩大 三、日军偷袭珍珠港

组织行为学第二次形考作业

组织行为学第二次形考作业

江开放大学形成性考核作业学号姓名课程代码020163课程名称组织行为学(本)评阅教师第2次任务共4次任务江苏开放大学作业内容:一、简答题1.员工是怎样从工作当中学习不道德行为的?2.如果你不得不对一名员工进行处分,请具体辩明你会怎么做?二、讨论题1.“所有的组织都会因为招募到最优秀的员工而受益”,你是否同意这种说法?用一些证据支持你的观点。

2.针对良好的能力与工作的匹配和良好的人格与组织的匹配两种情况,你认为哪种情况更可能导致成功?请解释你的理由。

作答结果:简答题1、员工从工作中习得不道德行为的途径通常有两种.ﻫ答:根据社会学习理论的观点,个体不仅通过直接经验学习,还通过观察和发生在他人身上的事学习。

因此,管理者或行政人员这些员工的榜样的不道德行为,往往会对员工形成不良示范效应。

1( ﻫ)根据操作性条件反射的启示,行为是效果的函数,通过学习个体可以获得他们想要的东西或逃避他们不想要的东西.不道德行为的结果可能使得员工得到他们想要的或使他们避免不喜欢的情况出现。

比如:为了不受到上司更为严厉的批评,一个员工可能会为他由于睡过头编造一个其他的谎言。

(2)不恰当的强化方式会触发员工不道德行为的增多或出现。

员工在工作中学习不道德行为主要是由于组织的奖励系统正向强化错误行为,员工被鼓励做不道德的事情。

正向强化指当一种反应之后伴随着愉快事件,如管理者称赞员工做得好,其导致了学习,强化了反应,增加了重复的可能性。

在工作中学习不道德行为的例子,如组织对那些说谎、欺骗、歪曲事实的员工给予表扬、晋升、加薪或其他奖励等,员工便认识到不道德的行为会得到报偿.有时,为了完成目标,销售人员虚报销售数据,生产人员将不合格的产品装运发货,而这些虽然都已完全背离了目标设定的根本出发点,即获得高绩效,但是组织给予员工的奖励会鼓励其做出这些不道德的事情,并且此行为会重复发生。

2、答:对员工进行处分的活动常常包括口头批评、书面警告和暂时停职。

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《心理与健康》课程作业评讲(2)重庆电大远程教育导学中心理工导学部雷琪一、问答题(一)简述改善记忆的方法。

1、考核知识点:本题考核的知识点是第3章改善记忆的方法。

2、常见错误:对多种方法没回答完整。

3、提示答案或解题思路、方法(1)过度学习;(2)及时复习与理解记忆;(3)场所记忆术;(4)谐音词和故事链;(5)组织线索;(6)注意集中;(7)运用多种感官;(8)勤做笔记。

注意:改善记忆的方法一共有8点,教材对这8点进行了阐述,可以参考。

(二)简述不合理认知的典型特征。

1、考核知识点:本题考核的知识点是第3章不合理认知的典型特征。

2、常见错误:特征没回答完整。

3、提示答案或解题思路、方法(1)绝对化的要求;(2)过分概括化;(3)糟糕至极;(4)两极性思维;(5)选择性提取;(6)人格化;(7)情绪推理;(8)乱贴标签。

注意:不合理认知的典型特征一共8点,教材对这8点进行了阐述,可以参考。

(三)自我防卫表现的形式有?1、考核知识点:本题考核的知识点是第4章自我防卫表现的形式。

2、常见错误:表现形式没回答完整。

3、提示答案或解题思路、方法潜抑与压抑、代偿、投射与自居、转移、否定、抵消与隔离、反向作用、合理化与幻想、幽默、认同。

注意:自我防卫表现的形式一共有10个方面,教材做了阐述,可以参考。

(四)情绪调控的方法有?1、考核知识点:本题考核的知识点是第4章情绪调控的方法。

2、常见错误:调控的方法没回答完整。

3、提示答案或解题思路、方法深呼吸法;扮鬼脸法;精神胜利法;临场活动法;凝视法;消遣法;自我暗示法;类比法;联想法;系统脱敏法。

注意:情绪调控的方法一共有10点,教材做了阐述,可以参考。

(五)简述艾森克的PEN三维度模型。

1、考核知识点:本题考核的知识点是第5章艾森克的PEN三维度模型。

2、常见错误:和其他模型混淆。

3、提示答案或解题思路、方法英国心理学家艾森克也是一个人格特质理论研究者,他强调人格的结构包括三个基本维度:外向性(Extraversion)、神经质(Neuroticism)和精神质(Psychoticism),可用首写字母E,N,P 分别代表三个维度。

为了方便,通常用缩写词PEN 来指艾森克的三维度模型,后人也将其称为“三大”(big three)人格模型。

构成外向性的特征包括:好社交、活泼、好动、武断、寻求刺激、快活、好支配人、感情激烈、好冒险。

可用这些形容词来描述外向性得分高的人,而用这些形容词的反义词来描述外向性得分低(内向)的人;构成神经质的特质包括焦虑、抑郁、内疚、低自尊、紧张、不理性、害羞、喜怒无常、易动情。

这些形容词可用于描述神经质得分高的人,而这些形容词的反义词则可用于描述神经质得分低(稳定性)的人;构成精神质的特质包括好攻击、冷漠、自我中心、不关心人、好冲动、反社会、无同情心、顽固、有创造性。

可用这些形容词的反义词来描述高精神质的人,而用这些形容词的反义词来形容精神质得分低(冲动性)的人。

注意:回答本题要清楚PEN分别代表的的是什么。

(六)简述胆汁质、多血质、抑郁质和粘液质的人格类型划分法。

1、考核知识点:本题考核的知识点是第5章胆汁质、多血质、抑郁质和粘液质的人格类型划分法。

2、常见错误:四种人格类型混淆。

3、提示答案或解题思路、方法多血质,该类型人格者活泼好动、善于交际、思维敏捷、容易接受新鲜事物、情绪情感容易产生也容易变化和消失、容易外露、体验不深刻;抑郁质,该类型人格者沉静、对问题感受和体验深刻、持久、情绪不容易表露、反应迟缓但是深刻、准确性高;黏液质,该类型人格者感受性低、耐受性高、不随意反应低、外部表现少、情绪具有稳定性、反应速度不快但灵活;胆汁质,该类型人格者坦率热情、精力旺盛、容易冲动、脾气暴躁、思维敏捷、但准确性差、情感外露、但持续时间不长。

注意:回答本题要清楚四种不同的人格类型的特点,要区分开。

二、材料分析题(一)某次某公司召开全公司会议,小李因为去资料室领材料耽搁了时间所以迟到了。

会议途中,领导提出要重申纪律问题,开会时员工要做好榜样准时到会,小李听到次觉得非常的委屈和不平。

请用三栏目技术帮助小李调整他的认知思维。

1、考核知识点:本题考核的知识点是第3章三栏目技术。

2、常见错误:对三栏目技术不理解。

3、提示答案或解题思路、方法(二)请分析以下两个材料,说明了什么问题?(1)某小学正在办理新生入学手续。

有两个小男孩同时来到招生老师面前,他俩长相一样,父母的姓名也一样。

招生老师不禁问道:“你们是双胞胎吗?”他们异口同声地回答:“不是。

”老师大吃一惊,不是双胞胎怎么会有这么多相同的地方?两个学生说:“我们是三胞胎中的两个。

”(2)镇上有个理发师,有时候镇长都得让其三分。

镇长颁布了一条法令:规定每个人都不能留胡子,但不能自己剃须。

理发师因为人人都来剃须而变得很富。

但是有一点,到底谁来给理发师刮胡子呢?答案是,理发师是个女的。

1、考核知识点:本题考核的知识点是第3章心理定势。

2、常见错误:对材料的点分析不到位。

3、提示答案或解题思路、方法以上材料说明了心理定势在影响着问题的解决。

心理定势是一个心理学概念,是对某一特定活动的准备状态,使人以一种已有的固定看法为根据去认知一个新事物。

心理定势一方面可以使我们在从事某些活动时能够相当热练,甚至达到自动化程度,节省很多时间和精力;但另一方面,心理定势也会束缚我们的思维,使我们只会用常规方法解决问题,因而给解决问题带来消极影响。

常见的影响问题解决的两种心理定势是:功能固着和刻板印象。

功能固着是指由于一个物体经常用于某种特殊的功能,而使人们把该功能固定于这一物体。

比如,功能固着使你想到砖是用来盖房子的,而忽略了它也可以当武器、当板凳等。

刻板印象是指人们对某一类人或事物产生的比较固定、概括而笼统的看法。

比如上面例子中的理发师,人们想当然的认为一个让镇长都让三分的理发师肯定是个男的,并且还可能是个体格健壮、威武有力的男性。

这就是受刻板印象的影响。

注意:通过分析以上两个材料,找到它们两者共同点是心理定势。

(三)分析以下两个材料,从负性情绪上分析,它们分别说明了什么?(1)从前,有一个国王,每个月都要去理发。

他发现理发师很快乐,很是羡慕,就问:“你为什么这么快乐?”理发师回答说:“快乐?我不知道,我只知道我做我的工作,挣我的面包,从没有想过其他事。

”国王回去后问他的大臣:“为什么理发师会这么快乐,而我却还不如他快乐?”大臣回答:“那是因为他还没有陷进恶性循环里。

”国王又问:“恶性循环是什么?”大臣说:“我们做个实验,今天晚上把99 块金币放进他们家。

”于是,晚上国王派人把99 块金币放进理发师家。

当国王再去理发时,发现理发师变得很忧郁。

他每天晚上都在数那99 块金币,心想怎样让那99 块金币变成00 块,这问题让理发师寝食不安,他再也快乐不起来了。

(2)张某自幼父母离异,由母亲抚养。

由于幼年时期父亲对其打骂,母亲又对其溺爱,所以形成了以自我为中心、行为暴力的性格。

其在学校表现不良,经常被老师当同学面训斥其为“人渣”,他在学校时就喜欢和同学中所谓的坏孩子一起玩耍。

随着年龄增长他开始冲撞母亲,内心充满抱怨,认为父母老师同学都对不起自己,在与同学相处时不信任同学,心理变得非常敏感,经常出现攻击他人的行为。

他的人际交往出现很大障碍,和同学老师都难以相处。

因为他经常认为别人会伤害自己,所以情绪抑郁消沉,一旦情绪波动就会出现胃痛、胸闷等躯体化症状。

1、考核知识点:本题考核的知识点是第3章负性情绪。

2、常见错误:对材料的点分析不到位。

3、提示答案或解题思路、方法故事中的理发师有了自己的财产,贪婪心就出现了,他希望自己的财产变得更多,希望自己的财产比别人的多,希望自己的财产不要丢失,心里念想着怎样节省钱,怎样能挣钱,怎样花钱,钱还有多少……这是一种金钱欲的恶性循环,他向往的不再是快乐,而是钱。

要避免金钱欲的恶性循环并不难,时刻谨记,钱财乃身外之物,一切以快乐为目标,就不会走入这种恶性循环了!负性情绪经常形成这样的恶性循环:痛苦→想摆脱痛苦→强化了痛苦→更加痛苦。

在我们的发展历程中,随着经验的积累,会对自己负性情绪的产生有一种预期感应。

一旦我们预期到了自己的负性情绪以及失控行为,就会对它产生担忧和焦虑。

如人们知道抑郁会给人的生活带来许多坏的影响,当感觉自己出现了抑郁症状时,本能上就想避免它,但有时候会越想避免越不能避免,会更加抑郁,如此循环,人的精神状态就越来越差,相互交织,结成一个解不开的死结。

负性情绪容易走向恶性循环,有一个重要原因,即它很容易导致人们的无效行为。

如抑郁让人提不起劲,办事拖拉,造成任务积累,造成事情越处理越多的情况,最后导致工作不能完成;焦虑让人心神不宁,手忙脚乱,不知所措;愤怒让人行为态度失常,激发矛盾,加剧不舒适感。

第二个材料中说到的是负性情绪的另外一种危害:负性情绪的外化。

心理学家认为,当我们的负性情绪积累到一定程度时,就会产生不同形式的外化。

负性情绪需要一定的渠道宣泄,一旦没有正常的渠道疏导,就会以各种不同的形式外化。

负性情绪最常见的一种外化就是躯体化,即心理能量转化成了身体能量,表现为各种躯体症状,如手脚发麻、头痛恶心、胃痛腹泻等,时间长了可能引发更严重的身体疾病。

负性情绪另外一种外化为特征性的行为方式:固执、退化、自我惩罚、攻击、利他等等。

固执表现为明明知道事情毫无意义却克制不了,如强迫性洗手、行为必须遵循某种固定化的仪式等;退化又称倒退或回归,即表现出与自己年龄、身份很不相称的幼稚行为;攻击可以分为直接攻击和转向攻击,有的学者认为自我惩罚也是攻击的一种方式,即是自我攻击。

直接攻击是对让自己产生负性情绪的人和物的攻击,如对领导的批评不满,和领导对骂。

转向攻击是指迁怒于其他人,对无关负性情绪产生的个体进行攻击,如挨了领导骂后回家无故骂孩子、家人等。

自我攻击即是自我惩罚,表现为自暴自弃、堕落、不修边幅、蓬头垢面、不负责任,严重者表现为自杀。

所有的攻击行为既可以是武力形式的,也可以是言语形式的,有些冷暴力也可以被认为是一种攻击行为。

利他行为就是将负性情绪转化为帮助别人,从而获得负性情绪的合理宣泄,这是被认为最有建设性的反应。

注意:以上第一个材料说明的是负性情绪的恶性循环,第二个材料说明的是负性情绪的外化,分别对各自进行阐述。

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