无拖欠农民工工资公示
拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是怎样的？拖欠农民工工资最快最直接的解决
拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是怎样的？拖欠农民工工资最快最直接的解决一、拖欠农民工工资较快较直接的解决办法是怎样的？一、拖欠农民工工资较快较直接的解决办法是什么？拖欠农民工工资较快较直接的解决办法是向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向法院起诉。
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地较低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地较低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、申请劳动仲裁步骤是怎样的？申请劳动仲裁程序具体如下：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
学习保障农民工工资支付条例试题与答案
学习保障农民工工资支付条例试题与答案一单选题1、甲公司存在拖欠农民工工资，分立为乙、丙两公司。
丁公司为甲公司法定代表人名下的另一公司，以下说法正确的是？A 甲公司以分立为由，拒绝在分立前清偿工资B 甲公司单方面决定由乙或丙公司清偿工资C 可由甲公司法定代表人名下的丁公司承诺清偿工资D 经与农民工书面协商一致，可由乙或丙公司清偿工资正确答案：D2、工资保证金实行（）办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。
工资保证金可以用（）替代。
A 足额存储、金融机构保函B 差异化存储、金融机构保函C 足额存储、书面保证书D 差异化存储、书面保证书正确答案：B3、建设单位未依法提供工程款支付担保、未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用或拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，（），并处（）的罚款。
A 限制承接新工程、 3万元以上5万元以下B 吊销资质证书、 5万元以上10万元以下C 降低资质等级、 3万元以上5万元以下D 责令项目停工、 5万元以上10万元以下正确答案：D4、不依法配合人力资源社会保障行政部门查询相关单位金融账户的，由（）责令改正；拒不改正的，处2万元以上5万元以下的罚款。
A 人力资源社会保障行政部门B 金融监管部门C 审计机关D 财政部门正确答案：B5、保障农民工工资支付，应当坚持（），按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。
A 政府牵头负责、市场主体监管、社会协同监督B 市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督C 政府牵头负责、社会协同监管、市场主体监督D 市场主体负责、社会依法监管、政府协同监督正确答案：B6、以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资、扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处（）的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。
浙江省建设领域无欠薪指导手册(按照本文件要求整理台账)
目录一、农民工工资保证金制度 (2)二、农民工工资专用账户管理制度 (9)三、委托银行代发工资制度 (21)四、农民工实名制管理制度 (24)五、按月足额支付工资制度 (38)六、施工现场维权信息公示制度 (45)六项制度落实流程图1在建筑、市政、交通、水利等工程建设领域全面实行工资保证金制度。
◆建筑施工企业。
如：•承接房屋建筑工程的企业•承接市政公用建设工程及配套附属工程的企业•承接交通建设工程的企业•承接水利建设工程等的企业◆各地不得以任何理由要求建筑行业其他企业（勘察、设计、工程监理、招标代理、造价咨询、质量检测等）缴纳农民工工资保证金。
一、缴纳对象2◆在本省行政区域内注册的建筑业企业，实行设区市区域统筹制度，做到“一地缴纳，全市通用”。
•在注册地所在设区市承接业务的建筑业企业，在注册地缴纳•在本省其他设区市承接业务的建筑业企业，在工程所在设区市市本级缴纳•在该设区市内跨县（市、区）承接业务时，不再缴纳农民工工资保证金◆注册地不在本省行政区域内的建筑业企业，在工程所在地缴纳农民工工资保证金,执行“一地缴纳，全市通用”。
◆总承包企业不超过120万元◆专业承包、设计施工一体企业不超过60万元◆劳务分包企业不超过30万元缴纳金额由各设区市确定，各地要根据企业主项资质类别、等级合理确定。
以企业为单位缴纳，不以承接的工程项目为单位缴纳。
3◆实行差异化缴存办法•对连续3年信誉良好的企业，可以减少或免缴工资保证金•对严重失信或者3年内发生2次以上拖欠工资行为的，应适当提高工资保证金金额或缴存比例•对自缴纳工资保证金之日起3年内未发生严重拖欠工资行为的，已缴纳的工资保证金予以返还•推行业主担保、银行保函等第三方担保制度，积极引入商业保险机制鼓励采用银行保函或保险保单缴纳,以减轻企业资金压力。
行业主管部门可结合建筑市场日常管理、用工管理、工资支付、施工现场实名制管理执行情况以及企业信用状况，实行信用浮动动态管理制度。
施工项目农民工工资发放管理方案
施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资支付顺利进行，我们项目部成立了民工工资发放监督领导小组。
该小组的主要职责是监督和管理农民工工资的发放，及时发现和解决问题，防止问题扩大化。
小组的组长、副组长和组员都将承担相应的职责。
二、农民工工资发放管理办法为了规范农民工工资的发放管理，我们制定了以下管理办法：1.实行劳务用工登记制度，确保农民工的身份和工作情况得到充分记录。
2.建立健全劳务用工考勤制度，对农民工的工作时间和出勤情况进行记录和管理。
3.确定农民工工资标准，按照国家和地方相关规定和标准进行支付。
4.采取有效措施保证农民工工资及时发放，避免出现拖欠情况。
5.实行农民工工资公示制度，公开农民工的工资支付情况。
6.建立农民工工资支付档案，记录农民工工资支付的相关信息。
三、农民工工资支付应急预案为应对突发情况，我们制定了农民工工资支付应急预案。
该预案包括以下内容：1.工作原则，即在保证农民工权益的前提下，尽快解决支付问题。
2.适用范围，即在发生工资支付问题时，该预案将被启动。
3.组织体系及相关机构职责，明确各相关部门的职责和任务。
4.应急响应和处置程序，包括信息收集、问题分析、解决方案制定、实施和监督等。
5.后期处置，包括对问题进行跟踪和评估，并进行记录和总结。
6.其他事项，包括应急预案的修订和完善等。
施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资的顺利支付，我们项目部制定了农民工工资发放管理方案。
该方案包括上述三个部分的内容，并结合实际情况进行了具体的制定和完善。
我们将全面贯彻执行该方案，并不断加强管理和监督，确保农民工工资的及时发放和维护农民工的合法权益。
领导小组负责制定应急预案、监督进程、检查和处罚农民工工资拖欠事件。
办公室负责上下联络、信息反馈和日常投诉处理工作。
项目负责人是农民工工资支付的直接责任人，他负责按时发放项目农民工的工资，确保不会引发群体事件。
二、农民工工资发放管理办法1、劳务用工登记1)农民工进入项目后，首先需要登记个人基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、个人电话、家庭联系人及联系电话等。
中国建筑2022年项目主要管理人员管理能力提升示范培训班考试题库必修1
1、建设单位与总包单位订立书面工程施工合同时，应当约定事项不包含_________。
A.工程款计量周期和工程款进度结算办法 B.建设单位拨付人工费用的周期和拨付日期 C.人工费用的数额或者占工程款的比例等D.农民工籍贯、性别答案（D）2、总包单位应当在工程施工合同签订之日起_________日内开立专用账户，并与建设单位、开户银行签订资金管理三方协议。
A.15B.20C.30D.60答案（C）3、专用账户名称为总包单位名称加工程建设项目名称后加“____________”。
A.农民工工资专用账户B.工程款专用账户C.农民工专户1 / 20D.工资代发专用账户答案（A）4、工程完工后变更或撤销专用账户，需要本工程建设项目无拖欠农民工工资情况公示_________日，并向项目所在地人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门出具_________。
A.30日；无拖欠农民工工资承诺书B.30日；竣工承诺书C.60日；无拖欠农民工工资承诺书D.60日；工程款结清承诺书答案（A）5、工程建设项目存在______情况之一的，总包单位不得向开户银行申请撤销专用账户。
A.尚有拖欠农民工工资案件正在处理的 B.农民工因工资支付问题正在申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的 C.其他拖欠农民工工资的情形D.以上都是答案（D）6、建设单位应当按工程施工合同约定的数额或者比例等，按时将人工费用拨付到总包单位_________账户。
人工费用拨付2 / 20周期不得超过_________月。
A.指定账户；2个月B.公司账户；1个月C.专用账户；1个月D.集团账户；2个月答案（C）7、工程建设领域农民工工资总包单位代发时，总包单位与分包单位需签订_________。
A.担保协议B.委托工资支付协议C.工程款支付协议D.风险责任协议答案（B）8、开户银行应当做好专用账户日常管理工作。
出现未按约定拨付人工费用等情况的，开户银行应当通知_____，由_____报告项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门，相关部门应当纳入欠薪预警并及时进行处置。
无纸化学法考试习题(含答案) 保障农民工工资支付条例无纸化答题活动习题 (含答案)
无纸化学法考试习题（含答案）保障农民工工资支付条例无纸化答题活动习题（含答案）1、（单选题）施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少（）。
A.2年B.1年C.5年D.3年正确答案：D 用户选择：导入到我的错题解析：展开解析↓2、（单选题）根据《保障农民工工资支付条例》的规定，实行计件工资制的，工资支付周期由（）。
A.法律规定B.用人单位确定C.依法制定的规章制度规定D.双方依法约定正确答案：D 用户选择：导入到我的错题解析：展开解析↓3、（单选题）分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负()。
A.直接责任B.间接责任C.主要责任D.连带责任正确答案：A 用户选择：导入到我的错题解析：展开解析↓4、（单选题）《保障农民工工资支付条例》明确规定，人力资源社会保障行政部门应当按照（）要求，加大对保障农民工工资支付相关法律法规的普及宣传。
A.全面依法治国B.精准扶贫政策C.基层群众自治制度D.“谁执法谁普法”普法责任制正确答案：D 用户选择：导入到我的错题解析：展开解析↓5、（单选题）用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）。
A.5年B.1年C.3年D.2年正确答案：C 用户选择：导入到我的错题解析：展开解析↓6、（单选题）工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示（）后，可以申请注销农民工工资专用账户。
A.20日B.15日C.30日D.60日正确答案：C 用户选择：导入到我的错题解析：展开解析↓7、（单选题）用人单位被依法吊销营业执照的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资，未依据规定清偿农民工工资的（），应当在注册新用人单位前清偿拖欠的农民工工资。
A.用人单位大股东B.用人单位主管C.用人单位股东D.用人单位主要出资人正确答案：D 用户选择：导入到我的错题解析：展开解析↓8、（单选题）《保障农民工工资支付条例》规定，（）应当有满足施工所需要的资金安排。
劳务员复习题
导致国际工程项目劳务纠纷的经济因素是（ ）。
在聘用劳务工人时，应进行劳务工人考核，要避免将低技术水平和低素质的劳务人 员带到海外工程，则必须（ ）。
科威特866项目的国际劳务管理实践中，创新之处是（ ）。 一般地，对国际工程进行劳务管理时，劳动用工量分析和确定，应遵循的原则是（ 科威特866项目国际劳务管理实践中，建立了慰问和奖励机制，具体做法是（ ） 。 推行建筑工人实名制管理的目的包括（ ）。
某公司承某国的工程项目，劳动监察部门对应全面审查的是（ ）。
针对工程项目所在地劳动力丰富且专业技能差的情况，推行劳务属地化的过程中， 最合适的做法是（ ）。 项目实施单位应在劳务招聘阶段入手，加强外派劳务出国前培训，并取得（ ）， 才能办理签证。
在项目管理过程中，导致国际工程项目劳务纠纷的直接原因是（ ）。
劳务员复习
题目内容
建筑工人实名制管理是对在房屋建筑和城市基础设施建设施工现场的建筑工人实行 本人身份登记并且采录在相应的网络平台实施管理的一种方法。（ ） 《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准》中的项目编码由16~18位数字组成。 《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准》中的项目编码由行政区码、当前日期 编码、分类编码和序列码组成。（ ） 《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准》中，工资单编号有上传时间、工资发 放月份信息。（ ） 各地区政府监管部门及各建筑总承包方在建立自有劳务管理系统时，将按照标准中 规定的数据，通过开放式服务接口平台进行归集，并实时动态更新至全国建筑工人 管理服务信息平台，以便在全国范围内共享使用。（ ） 各地区政府监管部门及各建筑总承包方在建立自有劳务管理系统时，所管理的信息 数据可少于《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准》规定的数据。（ ） 《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准》适用于全国建筑工人管理服务信息平 台、各地区支付监管部门及建筑总包自建劳务系统的信息数据。（ ） 《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准》中，信用数据标准分为企业和从业人 员的信用数据标准，包括不良行为信息和良好行为信息。（ ） 因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当 支付被拖欠的农民工工资。（ ） 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。（ ） 总承包企业对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责，并负责各参建单位项 目管理人员实名制信息录入、上传等工作。（ ） 各级住房和城乡建设部门对在监督检查中发现的企业及个人弄虚作假、漏报瞒报等 违规行为，应予以纠正、限期整改，录入建筑工人实名制管理平台并及时上传相关 按照“谁用人，谁负责”的原则，落实建筑施工企业对建筑工人职业培训的主体责任 。（ ） 某公司采用劳务派遣招聘劳务工人，则该公司与劳务工人签订劳动合同。（ ） 当遇到施工材料供应不及时，国际工程项目部应给合同工人放假，期间待遇为工资 标准的20%。（ ） 在各类国际工程劳务管理模式中，总承包商承担风险最小的管理模式是自营管理模 式。（ ） 在各类国际工程劳务管理模式中，总承包商承担风险最大的管理模式是总分包模式 。（ ） 下达的用工工日每节约10％，则其工资增加30％，每超用10％，其工资下调15％， 最低工资可调至基本工资的70％”。这条措施可以较好地激励班组长改进劳务工人 某公司针对国际劳务管理的需求，建立了劳务监察机构，专门负责国际工程项目劳 务人员的管理工作。（ ）
重庆市人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见-渝府办发〔2016〕101号
重庆市人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------重庆市人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见渝府办发〔2016〕101号各区县（自治县）人民政府，市政府有关部门，有关单位：依法全面保障农民工工资支付，事关农民工的切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。
近年来，市委、市政府高度重视农民工工资拖欠问题，采取有力措施维护农民工工资报酬权益，农民工工资支付情况总体稳定，但拖欠农民工工资问题尚未得到根本解决，部分行业特别是工程建设领域拖欠工资问题仍较突出，严重侵害了农民工合法权益。
为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号），全面治理拖欠农民工工资问题，经市政府同意，现提出如下实施意见。
一、总体要求（一）指导思想。
全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神，按照“四个全面”战略布局和党中央、国务院决策部署，牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，围绕“科学发展、富民兴渝”总任务，紧紧聚焦保护农民工劳动所得，坚持标本兼治、综合治理，着力规范工资支付行为、优化市场环境、强化监管责任，健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。
（二）目标任务。
以建筑、市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点，健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，完善市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系。