厂服领取规定
公司工作服管理制度(七篇)
公司工作服管理制度为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣)，冬装____元/件，夏装____元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
任何人不得更改厂服款式，颜色等。
四、发放标准：4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服(临时工均不发服装)根据季节领取冬装或者夏装；五、厂服领用程序：5.1、工作服发放须根据生产部备案____，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；5.2、工作服的使用期限。
夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。
如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：a、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；b、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用；c、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用；d、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用。
六、员工着装规定6.1、工作服换季：夏装：____月____日至____月____日冬装：____月____日至次年____月____日6.2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿，(办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)6.3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。
员工衣服领取规章制度范本
员工衣服领取规章制度范本
第一条：总则
为规范员工衣服领取流程，保障员工的权益，提高员工形象，特制定本规章制度。
第二条：适用范围
本规章制度适用于全公司所有员工。
第三条：衣服领取流程
1. 员工入职时，由人力资源部统一配发工作服。
2. 员工每季度有权领取一定数量的工作服，具体数量由公司根据实际情况规定。
3. 员工如需更换或补充工作服，需提前提交申请，并经部门主管审批后方可领取。
4. 工作服领取由物资管理部门负责，员工需在规定时间内到指定地点领取。
5. 领取工作服时，员工需凭借工作证明和个人信息确认。
第四条：衣服使用管理
1. 员工领取的工作服归个人所有，不得私自转借他人或外借。
2. 员工需妥善保管工作服，定期清洗和保养，保持整洁。
3. 发现工作服破损或脏污，需及时通知物资管理部门进行更换。
4. 离职员工需将工作服交还公司，如有破损或遗失需按照公司规定进行赔偿。
第五条：处罚规定
1. 员工私自转借或外借工作服的，视情节轻重给予警告、扣发工资或解除劳动合同等处罚。
2. 员工未妥善保管工作服导致损坏或遗失的，按照公司规定进行相应赔偿。
3. 员工违反衣服领取规定，多次被警告或受到处罚的，可视情节严重性采取辞退等措施。
第六条：附则
1. 本规章制度自颁布之日起生效。
2. 本规章制度解释权归公司人事部所有。
以上规章制度如有调整或变动，公司将及时通知全体员工并公布于公司内部通知栏。
特此制定。
公司名称：XXX有限公司日期：xxxx年xx月xx日。
公司工作服管理制度范文(6篇)
公司工作服管理制度范文为规范公司工作服的管理(工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求)，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
第一条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。
第二条工作服的申请(定制)及领用1、工作服使用年限。
(冬、夏)工作服各两年。
2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向总部申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服做好到厂时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。
4、行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政人事科的要求如数发放。
第三条工作服的折旧标准1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服成本费用并从工资中扣除。
2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取。
若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管理员发放，并要做好相关登记工作。
4、员工离、辞职工作服折旧标准：员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理。
工作服折旧：(1)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(2)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(3)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(4)少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。
公司工作服管理制度(7篇)
公司工作服管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）；（1）未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；（2）三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；（3）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；（4）一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。
公司工作服管理制度（二）为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装____元/件，夏装____元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
员工工装的管理办法
员工工装的管理方法第一条为树立和保持公司良好的企业形象，展示良好的精神风貌，有效加强员工工作着装的，结合公司实际情况，特制定本管理方法。
第二条本管理方法适用于公司各部门的工服的管理。
第三条名词定义工服：指由公司提供给员工在厂区使用的工作服装。
第四条职责1、行政部专人负责工服的验收、入库、保管、发放等管理工作;2、采购部负责工服的采购工作;3、各部门员工按照本管理方法的规定领取、使用工服并配合人事行政部对工服的管理工作。
<分那么>第五条工装申购、领用、管理程序1、相关部门根据岗位特性，提出工装配置申请，人事行政部审核工装配置申请(审核内容包括：配置工装的必要性、品质等级、规格等，并与申请部门、采购部商议确定工装的购置方式)，并报公司领导审批。
2、经公司领导审批同意后，人事行政部统计需求，提交采购部购置。
3、新购工装到货后，人事行政部应办理入库和出库手续。
4、领取部门须到人事行政部办理领取手续;使用部门负责工装日常使用管理，人事行政部监视各部门的工装使用。
第六条工服的着装要求1、所有员工必须按照公司的规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工装原那么上要求保持干净、整洁，如有破损现象要及时修补，禁止出现脱扣、脱线现象;3、穿着工装时，注意仪表仪容，穿着得体、大方，拉链要拉好，禁止出现敞胸现象;4、所有员工不得擅自改变工作服的式样。
第七条工服的发放1、工服由人事行政部统一发放。
厂服配置原那么为新进员工每人两件(按季节不同款式不同)，具体内容参见《员工根本福利管理方法》。
2、工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的'所有员工。
3、员工领取工服时，由其部门到人事行政部，填写《工服申领表》办理领用手续，人事行政部发放。
4、工服的换季时间以人事行政部的具体通知时间为准。
第八条工服的使用1、员工上班时间在厂区必须按规定统一穿着公司发放的工作服装。
2、员工不得擅自变卖、转借工作服;3、员工应保护、妥善保管好工作服并保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗;4、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;5、未按规定着装者，一经发现将进行处分，员工20元/人/次，经理50元/人/次，处分金计入公司员工福利费。
工作服使用管理制度范本
工作服使用管理制度范本一、背景和目的本制度的背景是为了规范和管理企业员工的工作服使用，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升企业形象和员工的职业意识。
本制度的目的是明确工作服的配发、使用和维护等方面的要求，保障员工的权益，提高工作效率和安全性。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括办公室员工、生产车间员工等，不论全职、兼职或实习生。
三、工作服的配发1. 公司统一提供工作服，并按照每人一套的原则进行配发。
2. 新员工入职时，由人力资源部门负责统一配发工作服，并确保其大小、款式等与员工的实际需要相适应。
3. 若员工工作服损坏或不适用时，可以向人力资源部门提出更换的申请，由人力资源部门根据实际情况进行审批并配发新的工作服。
四、工作服的使用1. 员工应按要求穿着统一的工作服上班，并保持整洁干净。
2. 工作服应根据事先规定的时间、场合和工作环境进行更换，确保干净、整洁。
3. 禁止将工作服作为私人服装使用，不得将工作服带离公司，或借给他人使用。
4. 员工应自觉遵守工作服的使用规定，不得私自修改、剪裁或更换工作服。
五、工作服的保养和维护1. 员工应自行负责工作服的日常清洁和保养。
2. 工作服应避免接触油污、酸碱等腐蚀物质，如不慎弄脏或损坏，要及时清洗或修复。
3. 定期检查工作服的磨损情况，如有严重磨损或损坏，应及时向人力资源部门报告，并配合更换。
4. 禁止使用含有漂白性或腐蚀性成分的洗涤剂清洗工作服，以免影响颜色和质量。
5. 员工离职时，应将工作服交还给人力资源部门，并按照规定退还押金或扣除相应金额。
六、违规处理1. 如发现员工违反本制度的规定，一经核实将依据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、终止与公司的劳动合同等。
2. 对于多次违反本制度的员工，将采取更严厉的处罚措施，包括调离岗位、停职、开除等。
七、监督和改进1. 由人力资源部门负责对员工的工作服使用情况进行监督，并定期进行检查和评估。
公司穿戴工衣管理制度
公司穿戴工衣管理制度一、目的和范围为更好地规范职工着装，增强公司形象，提高职工工作效率和安全意识，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有职工在工作中穿戴工衣的规范管理。
三、工衣标准1. 高质量：公司统一规定的工衣必须保证品质过硬，穿着舒适，耐磨耐洗。
2. 统一颜色：公司规定的工衣颜色必须统一，以区分职能部门。
3. 明确标识：工衣上需印有公司logo、工作岗位等标识，以方便识别。
4. 定期更换：公司将定期更换工衣，以确保职工外观整洁。
四、工衣配备1. 公司将按照职工需求提供相应的工衣，职工需遵守统一配发规定。
2. 职工应按照规定领取工衣，并按照规定时间进行更换。
3. 职工需爱护工衣，遵守使用规定，发现问题及时向主管报告并更换。
五、工衣的使用和保养1. 职工需遵守公司规定的着装要求，在工作场所穿戴工衣。
2. 在使用过程中，职工需注意保持工衣整洁，不得弄脏或损坏。
3. 工衣需按照公司规定的方法进行清洗和保养，保持整洁和卫生。
4. 职工需及时向主管反映工衣损坏情况，及时更换或修理。
六、工衣的管理和监督1. 主管需对职工的着装情况进行监督，在发现问题时及时处理。
2. 职工需配合公司的工作安排，统一穿着工衣，不得擅自更换。
3. 主管需检查工衣的使用情况，及时处理工衣遗失或损坏的情况。
4. 职工需遵守公司规定的着装要求和工衣使用规定，不得擅自私自。
七、违规处理1. 对于违反本制度的职工，公司将按照公司规定的纪律处分条例进行处理。
2. 对于频繁违规或故意损坏工衣的职工，公司将作出相应的纪律处分。
3. 在违规处理过程中，职工有权提出申诉，公司将进行解释和处理。
八、其他事项1. 公司将保证工衣的质量和数量，确保职工的需求得到满足。
2. 公司将定期对工衣进行检查，确保职工穿戴合规。
3. 公司将根据实际情况进行调整和完善本管理制度。
以上就是公司穿戴工衣管理制度的内容，希望所有职工能够遵守相关规定，共同维护公司形象，提高工作效率和安全意识。
工作服发放与管理制度模版
工作服发放与管理制度模版一、目的和适用范围本制度旨在规范和管理公司工作服的发放和使用，确保员工职业形象，并提高工作效率和安全性。
适用于公司全体员工。
二、工作服的定义工作服是指公司为员工在工作场所穿着而准备的统一服装，以区分员工身份、提升职业形象及安全保障。
三、工作服的分类根据工作需求的不同，工作服分为以下几类：1. 前台接待类工作服：设计简洁、大方，颜色以浅色系为主，由公司提供。
2. 生产车间类工作服：具备防护功能，由安全部门根据工作环境和员工需求确定。
3. 物流仓储类工作服：耐磨、耐脏的材质为主，并有明显的反光条，由物流部门统一配发。
4. 销售类工作服：设计时尚、舒适，符合公司形象，由销售部门根据品牌要求确定。
五、工作服管理流程1. 工作服的预订员工上岗前，需向各部门提前预订工作服，填写相关信息，包括员工姓名、工号、所属部门等。
2. 工作服的领取员工携带有效身份证明、工卡和相关预订信息到指定地点领取工作服。
3. 工作服的使用员工需按照规定的时间和场合穿着工作服，严禁私自更改或丢弃工作服。
4. 工作服的保养员工应自行保养工作服，注意避免破损、污渍等情况。
如工作服损坏或无法清洗，应及时向上级报告并更换。
5. 工作服的退还员工离职时，应将工作服按照规定被项目部门收回，否则将承担相应的损失赔偿。
六、工作服的管理责任1. 项目部门应负责保管和管理工作服，建立相应的档案，做好入库、出库、归还等记录。
2. 各部门主管需加强对员工使用工作服的管理，确保员工按照规定使用工作服。
七、违纪处罚对于违反本制度的行为，将按照公司相关制度进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、处罚款等。
八、附则本制度由人力资源部负责解释和修订。
本制度自发布之日起生效，废止以前相关规定。
工作服发放、回收管理制度范文
工作服发放、回收管理制度范文工作服是企业为员工提供的一种劳动保护用品，对于企业来说，建立和执行工作服发放、回收管理制度是十分重要的。
本文将就工作服发放和回收管理制度展开论述，以下是对工作服发放、回收管理制度的详细介绍和规定。
一、工作服发放管理制度1. 定义工作服指企业为员工提供的特定款式、颜色和标识的服装，目的是为了保障员工的劳动安全和形象统一。
2. 发放标准（1）员工工种的特殊性和工作环境的特点，根据不同部门和职业的需要，制定相应的工作服制度。
（2）工作服的款式、颜色、尺寸和数量应与员工的岗位需求相匹配，并经过员工的合理选择。
3. 发放流程（1）员工入职时，由人力资源部门负责向其发放工作服，同时记录员工个人信息和工作服的详细情况。
（2）工作服的发放需要经过员工的签收确认，员工应核对工作服的品种、数量和质量等相关信息，并签字确认。
4. 工作服的保管和使用（1）员工应妥善保管、使用和维护工作服，严禁私自丢弃、更改或转借他人。
（2）如有因工作需要需要换洗或修理工作服，应及时报告部门负责人，并按照企业规定的程序进行操作。
5. 工作服的更新和更换（1）根据工作服的损耗情况和员工实际需要，企业应定期对工作服进行检查和评估，及时更新和更换。
（2）员工提出更换工作服的申请，经部门负责人审核后，由人力资源部门负责发放新的工作服。
二、工作服回收管理制度1. 回收标准（1）员工离职或工作服达到报废标准时，应进行回收。
（2）工作服的损坏程度、脏污程度超过企业规定的标准时，应进行回收。
2. 回收流程（1）员工离职时，应将工作服交由人力资源部门统一接收，并记录回收信息。
（2）工作服损坏或脏污时，员工应主动向部门负责人汇报，并提交给人力资源部门进行回收。
3. 回收后的处理（1）回收的工作服应进行清洗、消毒和维修，保证工作服的卫生和质量。
（2）清洗后的工作服可以按照需要重新发放给新入职员工，或者作为备用工作服。
4. 违规处理（1）如果员工故意破坏、丢失或私自处理工作服，将要承担相应的责任，并按照企业规定进行相应的违纪处罚。
公司配发工装管理制度
公司配发工装管理制度第一章总则第一条为规范公司配发工装的管理并提升员工形象，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条公司的工装包括制服、工作服、安全帽、安全鞋等。
第四条公司将按需为员工提供适量的工装。
第五条员工应当爱护公司配发的工装，如有损坏或遗失，需及时向公司汇报。
第六条员工应根据公司要求穿着工作服上班，不得私自更换或擅自减损工装。
第七条公司将根据员工不同职务和岗位提供相应类型和数量的工装。
第八条公司将不时对工装进行清洗、修整和更换。
第九条员工应当妥善保管自己的工装，不得私自转借或私自改动。
第十条公司将建立工装借用登记制度，对借用情况进行记录。
第二章工装管理第十一条公司将设立专门的工装管理部门，负责工装的发放、清洗、维修和记录。
第十二条全员佩戴公司配发的工装，不得携带个人物品或擅自更改。
第十三条工装应当整洁、干净，无需修理的，应当自行修复。
第十四条已损坏或无法修复的工装，应当及时向工装管理部门汇报，进行更换。
第十五条员工应当按照规定的时间和地点领取工装，不得私自擅取。
第十六条工装的使用期限根据不同种类和材质而定，员工应当及时更换老化或磨损的工装。
第十七条员工在离开公司、离职或因其他原因不再使用公司工装时，应当及时归还。
第十八条公司将根据员工的实际需求和工作环境，适时调整工装的类型和数量。
第十九条员工因私自原因导致工装损坏或遗失的，应当承担相应的赔偿责任。
第三章工装清洗和维修第二十条公司将定期对工装进行清洗和消毒，确保员工身体健康。
第二十一条员工应当在不使用工装时将其放入指定的存放地点，不得乱丢乱放。
第二十二条员工不得私自将工装带回家中清洗或修整，应当交由工装管理部门处理。
第二十三条工装管理部门将对清洗和维修情况进行记录，以备查阅。
第四章工装更换第二十四条公司将不定期对员工的工装进行更换，以确保员工形象。
第二十五条员工可提出更换工装的申请，需经上级领导批准后方可进行。
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厂服领取规定
LELE was finally revised on the morning of December 16, 2020
工作服的管理规定
为树立公司整体形象，提升企业知名度；从而规范员工统一着装，特对公司工作服的领用，着装和费用管理作出以下规定:
一、工作服订制规定
原则上员工着装统一由公司定制，分有夏装工作服、春装工作服。
二、工作服的发放
A．春装、夏装每二年更换一次，每人每种各２套。
B．①新员工入职之日满一个月由主管部门到人事行政部写领料单到仓库车间领取工作服。
②在职员工因某种原因造成厂服丢失或损毁的情况，必须经部门主管到人事行政
部申请方可重新领取，重新领取的工作服必须在当月工资内扣除成本费。
三、工作服的着装规定
A．穿着工作服必须保持工作服干净、整洁。
B．工作期间必须穿着工作服。
C．工作服装样式，标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
四、工作服的费用
A．工作服一律由公司定制，款项由公司代垫，员工在公司工作满一年为限，不再扣除其成本费。
B．中途的员工，扣除工作服费并收回工作服（公司收回工作服做销毁处理）。
五、特殊情况由总经理批准方可不穿工作服。
违者每人每次罚款5元作警告，行政部每天监督、检查。
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