11《劳动保护用品管理办法》(试题及答案)
劳动保护用品发放管理办法
劳动保护用品发放管理办法第一章总则第一条为进一步规范员工劳动保护用品的发放管理，有效地发挥劳动保护用品的作用，保证员工在生产劳动中的安全与身体健康，提升企业形象，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，现结合实际，特制订本办法。
第二条本办法所指劳动保护用品是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用，是为劳动提供保护的必要物质条件；它是企业实现安全生产的一项预防性保护措施，不属于员工福利待遇。
应按规定标准以实物形式发放给员工，不得随意变更发放范围和标准，不得以币代物发放。
第三条劳动保护用品分为岗位防护用品及个人劳动保护用品。
岗位防护用品是指由部门或班组保管，置于公共部位，供员工共同使用的劳动防护用品，如安全帽、雨衣等；个人劳动保护用品是指由员工本人使用和保管的劳动防护品，如手套、防护鞋等。
第四条劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
依据工作性质和劳动条件的不同，发放不同的劳动保护用品，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
第五条本制度适用于海盐县水务投资集团有限公司及下属各子公司在职在编员工。
第二章劳动保护用品的发放规则第六条劳动保护用品发放对象、内容及标准1、劳动保护用品发放的对象是指在生产劳动过程中，可能会遭受伤害或职业危害的岗位（工种）上的人员。
岗位防护用品，一般根据岗位人数确定具体的发放标准，集团各部室、各子公司必须落实专人负责集体劳动防护用品的保管。
个人劳动保护用品，根据实际需要发放至个人。
2、劳动保护用品主要包括以下几类：①工作服，包括春秋装、夏装、冬装和劳保鞋。
适用于在职在编员工。
对外服务窗口工作人员，如有另行要求的，由集团公司党政办负责统筹落实。
②雨衣（胶制工作服），适用于需要经常在露天冒雨作业的员工使用或备用。
③防护鞋，包括雨鞋、电工鞋、胶鞋。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度劳保用品管理制度篇11 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的.一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。
2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。
基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。
3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。
4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。
5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。
6 、劳资部门要严格控制工种变动。
变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。
7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。
8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。
9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。
劳保用品管理制度篇21.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每月2双,如因本人未保管好由本人自行购买。
2.劳保线手套的`发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为:（1）后厨每人每月双（2）水台房每人每月双（3）洗碗房每人每月2双3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。
4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。
劳保用品管理制度篇3为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。
一、劳保用品的种类：1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。
加油站劳动防护用品知识试题答案
加油站劳动防护用品知识试题答案一、单项选择题1.某站卸柴油时发生溢油，站长要求员工立即用拖把和塑料桶进行回收。
该站长的行为属于( A )。
A违章指挥B违章操作C违章管理D违反过去纪律2.安全生产责任制要贯彻( A )的方针。
A安全第一，预防为主B以人为本C安全第一，人人有责D防患于未然3.电气设备维修时，应在配电柜断开工作回路的开关上悬挂( A )。
A警示牌B四定牌C设备牌D安全牌4.灭火器材的“四定”管理是指( B )。
A. 定人员、定设备、定目标、定责任B. 定期检查、定点摆放、定人养护、定期换药C. 定点摆放、定人管理、定责任、定目标D. 定期检查、定期换药、定期养护、定责任5.油品发生初期火灾，首先应( A )。
A. 停止作业B.用灭火器进行扑救C.用灭火毯进行扑救D.报119火警6.油品的主要特性有( B )个。
A. 5B. 6C. 7D. 87.使用何种消防器材灭火时，可能会造成冻伤( C )?A.干粉B.泡沫C.二氧化碳D.水8.某油罐车着火，用石棉被盖住油罐口灭火，属于哪种灭火方法?( B )A.隔离法B.窒息法C.冷却法D.抑制法9.在加油现场是否可以修车，敲打铁器?( D )A.可以B.征得工作人员同意后可以C.专业维修人员可以D.不可以10.在爆炸危险性的场所，必须使用什么电器?( B )A.普通电器B.防爆电器C.精密电器D.防护电器二、判断题1.燃烧具备条件是可燃物、助燃物、氧气三者同时具备并相互作用。
( ×)2.闪点是油品火灾危险出现的最高温度。
( ×)3.灭火的基本原理是：根据燃烧的基本条件，采取一切灭火措施，破坏已经形成的燃烧条件，或终止燃烧的连锁反应，使火熄灭或把火势控制在一定范围，最大限度减少火灾损失。
( √)4.石油产品在运输、装卸过程中因流动、晃动、冲击，或与其它物体的相互接触，在迅速分离时，都会产生静电，静电荷可高达几千伏甚至几万伏。
劳动保护月考试试题及答案
劳动保护月考试试题及答案一、选择题1.企业职工要求听取防护用品说明书，不正确的是？A.了解各种防护用品的性能及使用方法B.知道各种防护用品所适用的场合C.掌握各种防护用品的存放、保管方法D.购买防护用品时，价格高低要决定质量的好坏答案：D2.企业职工下列哪些行为是破坏机器设备安全保护的？A.私拉乱接电源线B.随便掀动安全护栏C.用不合适的方式操作设备D.安装防护装置答案：A、B、C3.在电梯、风扇、风机等高速运转设备旁作业时，必须：A.系好工作服，用保护器保护B.穿好防护鞋，戴隔音耳罩C.站在安装的平台上作业D.靠近运转部件进行修理答案：B4.容易产生放射性物质的场所是：A.生产氧气的车间B.驾驶员熄火后，锅炉房内的天然气配送器C.预应力钢丝加工车间D.重油系统中的油管答案：A、C5.防治横向地震的主要措施是在建筑物的主体结构中设置：A.浇筑配重基础B.加强主体结构的斜向支撑C.设置纵向隔震带D.设置横向隔震带答案：D二、填空题1. 职业病是指长期接触某种有毒有害作业环境而引起的________________。
答案：疾病2. 安全生产工作常用7S管理法，其中的“改善”是指________________。
答案：对不规范现象及时整改3. 灭火器的有效射程一般为________________米。
答案：3-54. 涉及工伤赔偿的三要素是：“______________”、“事故因果关系”和“______________”。
答案：伤害、损失5. 后天性聋哑是指________________。
答案：先天无聊严重而影响语言发育的儿童因各种原因的影响而失去自然语言能力三、简答题1. 列举三种电动工具的安全使用注意事项。
答：（1）使用前应进行检查和试运转；（2）带有安全装置的电动工具，不得任意拆卸或使其失效；（3）停止使用后应切断电源，清理工具表面，放置固定位置。
2. 驾车时容易疲劳的症状有哪些？如何防范和处理？答：症状有困倦、瞌睡、注意力不集中、反应减慢、视线模糊等。
劳动法试题及答案-最终版
劳动法试题及答案-最终版专业技术人员权益保护教程——劳动法保障部分试题一、单项选择题1.下列权利主体适用于《劳动法》的有()A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员XXX硬件组装员D.家庭保姆2.XXX安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()A.150%B.200%C.300%D.400%3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()A.75天B.90天C.105天D.120天4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。
A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款6.最低人为，是指劳动者在法定事情时间供给了普通劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本糊口需求的最低劳动报酬。
A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门7．下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国度机关支付给公务员的人为8．用人单位支付劳动者人为的详细作法可以是( )A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付C．以泉币和实物一并支付D．以泉币和企业债券一并支付9．劳动者不克不及胜任事情，经过培训或者调整事情岗位，仍不克不及胜任事情的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )A．消除合同B．终止合同C．变更合同D．续订合同10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( )A．20％B．25％C．50％D．100％11．XXX放置职工XXX在国庆节时代上班。
根据劳动法的规定，XXX应当获得的人为为不低于其标准人为报酬的( )A．150％B．200％C．250％D．300％12、中华群众共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、消除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
劳动防护用品管理规定
劳动防护用品管理规定1 目的规范劳动防护设施及个人劳动防护用品的配备、使用、检查及维护管理,以保证工作场所存在物理或化学方面的危害时,可以通过使用个人防护装备来提高人员的安全保障。
2 适用范围适用于公司劳动防护设施及个人劳动防护用品的控制与管理。
3 职责3.1安全环保部是公司主管劳动防护用品的职能部门,负责管理制度的制定, 使用情况监督和违章纠正,应深入了解实际工作中对劳保用品新的需求及各部门的使用意见,及时调整劳动保护用品的标准与品种。
3.2人事行政部负责对员工岗位（工种）进行划分、确定。
3.3采办部负责劳动防护用品的购买、验收、发放、及维护管理。
3.4各部门负责对本部门的劳动防护用品的使用和管理情况进行监督检查和纠正。
3.5公用劳动防护用品由使用部门负责人对其使用情况进行监督和维护。
4 劳动防护用品的种类和使用要求4.1劳动防护用品种类4.1.1劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动保护用品和特种劳动防护用品。
其中,特种劳动防护用品是由国家认定的,在易发生伤害及职业危害的场合供员工穿戴或使用的劳动防护用品。
4.1.2 有关特殊劳动防护用品的规定1) 对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品、防毒面具、防尘口罩等员工个人特殊劳动防护用品,必须根据特定工种的要求配备齐全,并保证质量。
对特殊防护用品应建立定期检验制度,不合格的,失效的一律不准使用。
2) 对于在易燃、易爆、灼烧及有静电发生的场所作业的员工,禁止发放、使用化纤防护用品。
4.2发放和使用4.2.1发放防护用品的“三同”原则1) 国家有关法规、文件规定,劳动防护用品应根据实际需要,本着“三同”（即同工种,同劳动条件、同标准）的原则发放。
2) 对于从事多工种作业的员工,应按其从事的主要工种发给劳动防护用品,其他防护用品随借随还。
3) 对于各种实习或临时工、轮换工等,应按“三同”原则供给或借给劳动防护用品。
劳保培训试题及答案
劳保培训试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 根据《劳动保护法》，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 参加工会的权利D. 接受劳动保护教育的权利答案：D2. 在生产过程中，如果发现安全隐患，劳动者应该：A. 立即停止工作B. 继续工作C. 无视隐患D. 向安全管理人员报告答案：D3. 以下哪种防护用品在高温作业中是不需要的？A. 防热手套B. 防热面罩C. 防热服D. 安全头盔答案：D4. 劳动者在工作期间因工受伤，应该：A. 自行承担医疗费用B. 由企业承担医疗费用C. 由劳动者和企业共同承担D. 由劳动者自行承担并继续工作答案：B5. 劳动者在工作期间，下列哪项不是企业应提供的劳动保护措施？A. 提供符合标准的劳动防护用品B. 定期进行劳动保护教育C. 提供足够的休息时间D. 强制劳动者加班答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 劳动者在工作期间，企业应提供的劳动保护措施包括：A. 提供符合标准的劳动防护用品B. 定期进行劳动保护教育C. 提供足够的休息时间D. 强制劳动者加班E. 定期进行职业健康检查答案：ABCE2. 劳动者在遇到职业健康问题时，可以采取的措施包括：A. 向企业提出申请B. 向劳动保护部门投诉C. 向工会反映情况D. 无视问题继续工作E. 向法院提起诉讼答案：ABCE3. 在下列哪些情况下，劳动者有权拒绝工作？A. 工作环境存在严重安全隐患B. 工作内容超出劳动合同约定范围C. 工作强度超出劳动者身体承受能力D. 工作内容违反法律法规E. 企业未提供必要的劳动保护措施答案：ABDE4. 劳动者在工作期间，企业应提供哪些劳动保护教育？A. 职业健康教育B. 安全操作规程教育C. 应急处理知识教育D. 劳动法律法规教育E. 企业文化教育答案：ABCD5. 劳动者在工作期间，企业应提供的劳动防护用品包括：A. 防护眼镜B. 防护手套C. 防护鞋D. 安全帽E. 工作服答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在工作期间，企业可以随意调整劳动者的工作时间和休息时间。
劳保用品管理办法
劳动保护用品管理办法一、目的为进一步加强公司劳动保护用品的管理，明确劳动保护用品的申购，采购，分发，领用等相关流程和标准，特编制本规定，劳保用品目前只配发给生产系统相关部门和电站。
二、职责1、运行工：劳保用品使用者，依据标准享有对应劳保用品；2、站长：本单位劳保用品管理主体，负责劳保用品的申报、配发、登记、使用管理等工作；3、生产部：负责制度宣贯，监督电站劳保制度执行；4、人事部：劳保申购数量审核及辞职人员劳保费用扣款确认；三、劳保用品种类及标准根据公司生产人员保障所需及劳保用品使用性质，将工作服、劳保鞋、劳保手套、安全帽、洗衣粉、毛巾、口罩、耳塞、雨靴、棉衣、军大衣、三件套、被褥共13项定为公司劳保用品。
根据各项劳保用品配发标准，将公司劳保用品分为个人劳保和公用劳保两类。
1、个人劳保：工作服、劳保鞋、耳塞、棉衣、劳保手套、洗衣粉、毛巾；2、公用劳保：安全帽、雨靴、军大衣、三件套、被褥、口罩；3、各项劳保用品配发标准：公用劳保完全依据标准配置；个人劳保依据各电站定员人数增加1套配置到站(为一个周期)；各类使用周期见本办法附件。
二、劳保用品申购1、电站站长负责劳保用品申购工作，劳保用品仍采用公司采购流程及采购表单模板等；2、各电站严格按照劳保配发标准作为采购计划提报依据，按周期进行提报：A、耳塞、劳保手套、洗衣粉、毛巾四类季度统一采购一次，采购数量为：（电站定员人数+1）*个人季度发放数；B、工作服、劳保鞋半年统一采购一次，采购数量为：（电站定员人数+1）*个人半年发放数；C、其他劳保根据标准使用周期合理提报采购；3、对于劳保用品中的衣服、鞋子需要提供个人尺码的电站必须按照现有人员情况统计，作为采购计划附件；4、电站提报申请后，库房中心负责核实劳保库存情况，生产部负责提报依据审核，人力资源部门对人员情况进行复核审批；5、采购计划获批后，由公司采购专员依据采购流程进行采购；6、所采购的劳保用品必须完好合格，且符合国家相关标准及规定，严禁采购劣质产品。
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劳动保护用品管理办法（试题）
一、单项选择题
1、公司劳保用品的发放原则不包括（）
A 统一标准原则
B 及时发放原则
C 严格检查原则
D 员工随意佩戴原则
2、公司哪个部门负责劳保（工作服除外）发放标准的制定（）
A HSE办公室
B 总经办
C 各分公司
D 技术质量部
3、公司哪个部门负责监督检查《劳动保护用品管理办法》的贯彻和劳保用品的使用情况（）
A 总经办
B 项目部
C HSE办公室
D 物资管理部
4、分公司哪个部门是工作服的归口管理部门（）
A 行政管理部门
B 物资管理部门
C 安全管理部门
D 项目管理部门
5、下列关于劳保用品使用说法错误的是（）
A 员工必须按要求妥善保管和正确使用，确保其防护性能完好。
B 凡从事多种作业的工种，按主要的工作岗位发给劳保用品。
C 劳保用品必须按时足额发放，不得以任何名义克扣。
D 劳保用品可以按员工自身需求佩戴。
二、判断题
1、劳保用品用于劳动保护，不得转让、买卖。
2、班组发放的劳保用品（如安全带、雨衣、雨鞋等），可以上班时使用，也可以带离岗位。
3、岗位调整或变更工种，应收回原工种劳保用品，并根据新工种发放标准发放。
4、员工入司须根据工种及时发放劳保用品，并由直接领导负责劳动保护用品的正确使用的指导和检查。
5、劳保用品（如安全帽、安全带等）超过使用期限时，须及时更换。
二次领取的，须以旧换新。
答案
一、单项选择题
1、D
2、A
3、C
4、A
5、D
二、判断题
1、对
2、错
3、对
4、对
5、对。