工贸企业劳动防护用品管理制度标准版本
工贸企业劳动防护用品(具)和保健品管理制度
工贸企业劳动防护用品（具）和保健品管理制度一、总则为了保障员工的生命财产安全，提高工作效率，防止工伤事故的发生，本企业特制定此管理制度，规范劳动防护用品和保健品的管理和使用。
二、职责分工1. 人力资源部：负责统一管理本企业劳动防护用品和保健品的采购、管理和发放工作，确保相关用品的供应和使用。
2. 安全环保部门：负责监督和检查劳动防护用品的使用情况，定期进行安全培训，提高员工的安全意识。
3. 生产部门：负责向人力资源部门提交劳动防护用品及保健品使用需求，确保员工在工作过程中拥有必要的防护措施。
4. 员工：负责按照企业规定正确佩戴和使用劳动防护用品，加强自身保健意识，在工作中做到自我保护。
三、劳动防护用品管理1. 采购：人力资源部门负责统一采购劳动防护用品，确保产品的质量和性能符合相关标准。
2. 发放：人力资源部门根据员工的工种和岗位需求，合理发放劳动防护用品，确保工作安全。
3. 检查：安全环保部门定期对员工佩戴的劳动防护用品进行检查，并进行记录，及时更换损坏或失效的用品。
4. 培训：安全环保部门定期组织员工进行防护用品使用培训，提高员工对安全防护措施的认识和技能。
四、保健品管理1. 采购：人力资源部门统一采购保健品，确保产品的品质和安全性。
2. 发放：根据员工的工作特点和健康状况，合理发放保健品，促进员工的身体健康。
3. 使用：员工按照要求使用保健品，养成良好的健康习惯，减少患病和辛劳。
4. 监督：安全环保部门对保健品的使用情况进行监督和检查，确保员工正常使用，预防食品中毒和其他健康问题的发生。
五、违规处理1. 对于拒绝佩戴劳动防护用品或滥用保健品的员工，将进行批评教育，并要求立即改正。
2. 对于多次违规的员工，将按照企业规定进行处罚，严重者将调整工作职责或开除。
六、附则本制度自颁布之日起生效，如有问题或建议，欢迎员工提出，希望所有员工共同遵守，共同维护企业的正常运转和员工的健康安全。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本（四篇）
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本一、概述为了保障员工的劳动安全和健康，提高劳动生产效率，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。
三、采购管理1. 采购目标本单位的劳动防护用品采购目标是选择品质可靠、合格符合国家标准的劳动防护用品，确保员工的劳动安全和健康。
2. 采购流程（1）编制采购计划：根据本单位的劳动防护用品需求，由相关部门编制采购计划，并报经主管部门批准。
（2）确定供应商：通过公开招标、询价等方式，选择合格的供应商进行劳动防护用品的采购。
（3）签订合同：与供应商签订劳动防护用品采购合同，明确产品规格、数量、价格、交货期限等相关内容。
（4）验收和入库：采购到达后，进行验收，并按规定进行入库。
3. 供应商管理（1）合格供应商名录：建立合格供应商名录，定期评估供应商的质量和服务水平，及时调整名录中的供应商。
（2）采购评审：对供应商的报价、产品质量、交货期限等进行评审，综合得分最高者中标。
（3）审核供应商合作协议：对于评审通过的供应商，与其签订合作协议，明确双方的权益和责任。
四、配备管理1. 配备标准（1）根据工种的不同，确定相应的劳动防护用品标准和种类。
（2）劳动防护用品的标准必须符合国家相关法律法规和标准的要求。
2. 配备程序（1）根据工种和岗位的风险等级确定劳动防护用品的种类和数量。
（2）由相关部门制定劳动防护用品配备计划，并报经主管部门批准。
（3）按照计划进行劳动防护用品的配备，并登记相关信息。
3. 劳动防护用品的检查和维护（1）定期检查：制定劳动防护用品的定期检查制度，对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好无损并具备防护功能。
（2）及时维修和更新：对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时维修或更新，确保其正常使用。
五、使用管理1. 劳动防护用品佩戴和使用规定（1）根据工种和工作环境的不同，确定劳动防护用品的佩戴和使用规定。
劳动防护用品、用具管理制度范本(三篇)
劳动防护用品、用具管理制度范本为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
文章引用自：一、定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如：防毒面具等。
二、管理职责2.1安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
三、选用与保管3.1必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用：（1）不准用过滤式面具代替隔离式面具。
（2）严禁使用失效的防护器材；（3）严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用车间部门应派专人保管，建立台帐。
车间、工段、岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责；并按班交接。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护（1）由安全管理部门负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
（2）使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
（3）电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
（4）防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
劳动防护用品、用具管理制度范本（二）1、目的为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品（以下简称防护用品），使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。
公司劳动防护用品管理制度模版（3篇）
公司劳动防护用品管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的健康与安全，预防和减少劳动风险，根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动安全卫生法规的要求，制定本劳动防护用品管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
第三条公司将提供必要的劳动防护用品，并建立健全相应的管理制度，保障员工的健康与安全。
第四条公司将组织开展劳动防护用品培训，提高员工在劳动防护方面的意识和技能，确保有效的使用劳动防护用品。
第五条所有员工必须遵守本制度，自觉履行劳动防护用品使用和管理的义务。
第二章劳动防护用品的选择和采购第六条公司将根据工作环境和劳动过程中的风险情况，选择合适的劳动防护用品，并确保其质量和性能符合国家标准和行业标准。
第七条选择劳动防护用品时，应首先考虑防护效果，确保其能有效预防和减少劳动风险。
第八条劳动防护用品的采购应按照公司的相关采购管理制度进行，必须经过合法合规的渠道采购，严禁购买假冒伪劣的劳动防护用品。
第九条采购部门应对所购买的劳动防护用品进行入库检验，并记录检验结果，确保劳动防护用品的质量和完好性。
第三章劳动防护用品的使用和保管第十条所有员工必须正确使用劳动防护用品，并保持其良好的状态，不得私自改变、损坏和报废劳动防护用品。
第十一条劳动防护用品使用期限到期或因损坏无法继续使用时，员工应向上级主管提出更换申请，并积极配合更换工作。
第十二条严禁员工将劳动防护用品私自带离工作岗位，不得用于非工作目的。
第十三条劳动防护用品不可随意向其他人员借用或借给他人使用，不得转移使用权。
第四章劳动防护用品的维护和保养第十四条所有员工应按照公司的相关规定，定期检查自己所使用的劳动防护用品，发现问题及时报告，并积极配合修理和更换工作。
第十五条劳动防护用品在使用过程中应及时清洁，保持干净卫生，并按照要求进行消毒和维修，以确保其正常使用效果。
第十六条劳动防护用品的保养和维修工作应有专门负责人员进行，维护工作记录应详细，包括维护日期、维护内容和维护人员等。
工贸企业劳动防护用品(具)和保健品管理制度
工贸企业劳动防护用品（具）和保健品管理制度第一章总则为了有效保护员工的身体健康，提高工作效率，保障生产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法规及公司实际情况制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括办公人员、生产车间人员以及各类合同工。
第三章劳动防护用品管理3.1 工作场所的危险性评估公司应对所有工作场所进行定期的危险性评估，明确各个工作环节可能存在的安全隐患，并根据评估结果制定相应的防护措施。
3.2 劳动防护用品的配备根据危险性评估的结果，公司应合理配置各类劳动防护用品，确保员工在工作时能够随时获取到必要的防护设备，并且保证其符合国家相关标准。
3.3 劳动防护用品的佩戴员工在工作时应根据实际情况佩戴相应的劳动防护用品，如安全帽、护目镜、耳塞等，严禁不戴或不正确佩戴。
3.4 劳动防护用品的检查和维护公司应定期对劳动防护用品进行检查，发现损坏或者不合格的立即更换或修复，并保持设备的干净和完好状态。
第四章保健品管理4.1 保健品的分类公司应根据员工的实际工作情况，合理分类选择适合的保健品，包括维生素、蛋白质补充剂等。
4.2 保健品的配给公司应定期为员工免费提供适量的保健品，根据不同人群的需求进行个性化配置，并确保产品符合国家相关标准。
4.3 保健品的后勤保障公司应建立保健品的后勤保障体系，确保员工在需要时能够随时获取到相关保健品，并提供相关的使用指导。
第五章监督及考核公司应建立健全的监督考核机制，对劳动防护用品和保健品的管理情况进行定期检查，并对相关责任人进行考核，确保制度的有效执行。
第六章处罚与奖励对违反劳动防护用品和保健品管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、降级、开除等；对表现突出的员工将给予相应的奖励。
第七章附则本制度自颁布之日起生效，并不断进行完善和更新，公司对制度的解释权与修改权归公司领导班子所有。
本制度经公司领导班子审定后发布实施。
劳动防护用品、用具管理制度范本（三篇）
劳动防护用品、用具管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范劳动防护用品、用具的管理，确保员工的安全和健康，保障生产环境的安全和稳定。
适用于企业内所有员工和生产环境。
二、管理职责1. 企业负责人- 负责制定、修订本制度，并发布到全体员工。
- 负责为员工提供必要的劳动防护用品和用具，并按时更换和维护。
- 负责监督员工的劳动防护用品和用具的正确佩戴和使用。
- 负责组织开展劳动防护用品和用具的培训和宣传工作。
2. 部门负责人- 负责在本部门内落实劳动防护用品和用具的管理要求。
- 负责监督员工的劳动防护用品和用具的佩戴和使用情况。
- 负责定期检查劳动防护用品和用具的状况，并及时更换和维修。
3. 员工- 负责正确佩戴和使用劳动防护用品和用具。
- 及时报告劳动防护用品和用具的损坏情况。
- 参加劳动防护用品和用具的培训并遵守相关规定。
三、劳动防护用品、用具的配备和使用1. 规范分类：劳动防护用品和用具按照不同工种和环境的需要进行分类，并根据需要配备给员工使用。
2. 检查和维护：劳动防护用品和用具应经过定期检查和维护，确保其功能正常并且无损坏。
3. 佩戴和使用：员工在工作场所必须正确佩戴和使用劳动防护用品和用具，严禁随意拆卸或更改。
四、劳动防护用品、用具的保管和更换1. 保管：各部门应建立相应的劳动防护用品和用具的保管制度，确保用品的完好无损和易于取用。
2. 更换：劳动防护用品和用具在使用过程中出现损坏或失效时，应及时更换，并进行记录和报修。
五、培训和宣传1. 培训要求：企业应定期组织劳动防护用品和用具的培训，确保员工了解正确的佩戴和使用方法。
2. 宣传工作：企业应通过多种途径开展相关劳动防护用品和用具的宣传工作，增加员工的安全意识和防范意识。
六、责任追究1. 对于未按要求佩戴和使用劳动防护用品和用具的员工，可根据情况给予相应的纪律处分。
2. 对于未按要求提供劳动防护用品和用具的部门或个人，将依法依规进行处理。
劳动防护用品管理制度模板模版（5篇）
劳动防护用品管理制度模板模版第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品管理，提高防护用品的使用率和效果，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司及其全体员工。
第二章劳动防护用品的管理第三条公司设立劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、发放和管理工作。
第四条公司根据工作情况和特殊需求，制定劳动防护用品的种类、规格、数量和使用标准。
第五条劳动防护用品必须具有合格的生产厂家、产品注册证，且质量达到国家相关标准和要求。
第六条劳动防护用品管理机构负责库存管理和发放记录，建立有效的监管和追溯体系。
第三章劳动防护用品的发放和归还第七条新员工入职时，劳动防护用品管理机构将根据其工作岗位和工作环境的需要，发放相应的劳动防护用品。
员工应当如实填写劳动防护用品领用登记表，并按照规定的时间和地点领取。
第八条劳动防护用品的发放数量应根据工作需求进行量化管理，并记录在员工个人档案中。
第九条劳动防护用品的使用期限通常为一年，过期的劳动防护用品不再使用，并按规定进行处置。
第十条员工出差、借调、离职等情况发生时，必须归还所领用的劳动防护用品，并由劳动防护用品管理机构进行检查，如有缺损或遗失，应按规定进行赔偿。
第十一条员工有保管责任，对个人领用的劳动防护用品应做好保养和整理工作，确保其长期有效使用。
第四章劳动防护用品的使用第十二条员工在工作中必须正确使用劳动防护用品，且不得私自调换或丢失。
第十三条员工在使用劳动防护用品前必须进行检查，若发现有破损或失效的情况应及时更换并向劳动防护用品管理机构报告。
第十四条员工使用劳动防护用品过程中如发现有异常情况，应立即停止工作，并向上级汇报。
第十五条员工脱离作业现场时，应按要求妥善保管个人领用的劳动防护用品，如防护帽、口罩、手套等，不得将其遗忘或随意丢弃。
第十六条违反劳动防护用品使用规定的员工，将视情况采取批评教育、通报批评、行政处罚、甚至终止劳动合同等措施。
第五章监督和管理第十七条公司劳动防护用品管理机构和各管理层对劳动防护用品使用情况进行日常监督和管理。
公司劳动防护用品管理制度范本(三篇)
公司劳动防护用品管理制度范本第一章总则第一条为了保障公司员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的管理和使用，提高劳动防护用品的质量和效果，制定本制度。
第二条劳动防护用品指为预防职业危害或减轻职业危害对员工健康的损害所采取的各种设施、物品和装备。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，按照规定戴好、戴稳、戴全、戴齐劳动防护用品，履行对劳动防护用品的管理职责，确保自己的安全和健康。
第四条公司劳动防护用品管理委员会是公司劳动防护用品管理的核心机构，负责制定和完善劳动防护用品管理制度，监督、考核和评价劳动防护用品管理工作。
第二章劳动防护用品的种类和使用要求第五条公司根据各部门和岗位的特点，制定了相应的劳动防护用品种类和使用要求清单，明确了各类防护用品的必须使用情况。
第六条劳动防护用品的种类包括但不限于头部防护、呼吸系统防护、眼部防护、面部防护、手部防护、足部防护、听力保护等。
员工根据自己所属岗位和工作内容的要求，配备相应的防护用品。
第七条劳动防护用品的使用一般遵循以下原则：（一）根据工作内容的不同应选择适合的防护用品，确保其质量和性能符合国家标准。
（二）使用前应仔细查看防护用品的完好性，发现有破损或失效的应及时更换。
（三）正确佩戴防护用品，保证其紧固稳定，不得随意脱掉或改变其结构。
（四）按照操作规程正确使用防护用品，不得随意调整或修改其使用方式。
（五）使用完毕应及时归还防护用品，并进行清洁、消毒和维护保养，确保其卫生和功能完好。
第三章劳动防护用品的管理与配备第八条公司劳动防护用品管理委员会负责制定劳动防护用品的配备目录和规范，按照公司的实际情况制定劳动防护用品的配备数量和规格。
第九条各部门负责领取、发放和归还本部门所需的劳动防护用品，并建立劳动防护用品领用登记制度，确保劳动防护用品的有效配发和管理。
第十条公司劳动防护用品管理委员会负责劳动防护用品的采购工作，确保采购的产品符合国家标准，具备可靠的质量保证。
第十一条公司劳动防护用品管理委员会负责劳动防护用品的库存管理，建立劳动防护用品库存登记和清查制度，定期进行盘点核对。
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1目的
为加强劳动防护用品的安全管理，确保劳动防护用品的正常发放及佩戴，预防职业病的发生，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于××××××公司各生产线劳保配备、发放、佩戴检查。
3编制依据和术语
3.1编制依据
(1）《中华人民共和国安全生产法》（中华人民
共和国主席令第七十号^
(2）《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局令第1号）
（3）其他依据
3.2术语
劳动防护用品是保护劳动者职业健康安全的一种预防性辅助措施。
根据安全生产、防止职业性伤害的需要，明确企业劳保用品发放程序和标准，按照不同工种、不同劳动条件进行发放，以确保员工认真穿戴，起到预防职业病的目的。
4职责
（1）各分部门负责本部门劳保发放标准的制定和执行。
（2）安全管理部门负责企业劳保发放标准的统一审核、批准。
（3）物资管理部门负责劳保用品的购买，保管与发放。
（4）各员工负责按要求穿戴劳保用品。
5详细规定5.1制度制定
由各分部门制定本单位劳保用品配置、发放标准，制定时应充分考虑防护用品对有毒有害因素的防护等，完成后报安全管理部门批准方可实施。
5.2购买程序
（1）各分部门负责申请购买劳保用品的计划提报。
（2）物资管理部门负责根据国家标准行业标准、安全技术要求、卫生标准及提报数量、日期到国家定点生产厂家或代理商处购买符合要求的劳动防护用品，并提供产品相应检验合格证、说明书。
（3）购买来的劳动防护用品入库时，由技术管
理部门负责检验是否符合规定要求，仓库保管员应核对数目及型号是否准确。
入库后应采取措施妥善储存和保管，不得发生使劳动防护用品霉烂变质、损坏、丢失的现象。
5.3发放程序
(1）劳动防护用品发放根据××××××公司安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种，不同劳动条件发放。
(2）劳动防护用品以各科室、班组为单位领取，领取时必须填写领料单，并有单位负责人的签名。
否则，仓库拒绝发放。
（3）按月发放的劳动防护用品，凡6天以上没参加生产线工作者，按出勤比例扣发劳动防护用品。
使用期超过半年的劳动防护用品，期间缺勤超过30天者，使用期顺延。
新职工入厂，按分配工种发放劳
动保护用品。
管理人员、工程技术人员在下车间劳动期间，可根据工种性质和劳动时间，按现行标准执行。
（4）凡临时变动工种的车间生产人员，劳动防护用品的发放由安全管理部门签字并按规定数量发放，原则上实行专人专发，如工序人员变动，生产劳保随即变动。
(5）重点劳动防护用品的发放领取〔工作服、工作帽、工作鞋、大衣、雨衣、高温鞋、眼镜等〕，必须办理领用手续，由单位负责人签字。
否则，仓库不得发放。
(6）劳动防护用品领用单位负责建立台帐，详细登记物品名称、发放日期、规定期限、领用单位、数量及领用者等项内容，以备查对。
（7）凡规定以旧换新的劳动防护用品，必须如
数交回旧的，否则不予发放。
5.4劳保管理
(1）各单位领取劳动防护用品必须实事求是，不许弄虚作假，仓库要监督执行。
领取后的劳动防护用品必须按规定正确使用，使用单位负责监督、检查、指导职工正确使用。
未按要求穿戴者不准上岗。
(2）职工发放的劳动防护用品包括（特殊劳动防护用品）只限在工作时间内使用。
（3）职工在厂内调动或劳动条件改变时应及时增减劳动防护用品，配发的特殊劳动防护用品一律交回仓库。
（4）职工的劳动防护用品按规定时间发放，凡在使用期内丢失的一律不予
补发。
（5）劳动防护用品发放标准中没有的，而在生
产、工作中特殊需要的护品，首先由安全管理部门提出意见经分管副职领导批准后领用。
5.5各岗位劳保发放标准
个人劳动保护用品发放标准; (仅作参考，请根据实际情况填写)
6附则
本制度由安全管理部门制定并解释，自发布日期起实施。
7附录
根据制度文件要求及企业实际情况将相关表单等列入此项。
这里写地址或者组织名称
Write Your Company Address Or Phone Number Here。