综合意外保障计划
168,368综合保障
一、综合保障368意外医疗：因意外伤害治疗发生的费用（按约定），100元以上部分按80％的比例予以补偿，累计最高8000元。
意外住院补贴：因意外伤害住院治疗，按住院的天数每天补贴人民币100元，最高62.5天。
总计6250元。
意外烧伤：自意外伤害导致烧伤的，累计最高给付80000元。
意外残疾：自意外伤害发生之日起一百八十日内残疾的，累计最高给付250000元。
意外身故：自意外伤害发生之日起一百八十日内身故的，给付250000元。
二、综合保障168意外医疗：因意外伤害治疗发生的费用（按约定），100元以上部分按80％的比例予以补偿，累计最高5000元。
意外住院补贴：因意外伤害住院治疗，按住院的天数每天补贴人民币100元，最高25天。
总计2500元。
意外烧伤：自意外伤害导致烧伤的，累计最高给付50000元。
意外残疾：自意外伤害发生之日起一百八十日内残疾的，累计最高给付100000元。
意外身故：自意外伤害发生之日起一百八十日内身故的，给付100000元。
三、安心费用（A）住院医疗：90日后（因意外伤害原因不受此限）,疾病住院的医疗费用（包括检查费1000元、治疗费1000元、床位费1000元、手术费5000元和其他医疗费2000元用）按85％的比例在各项费用保险金额内分项给付，累计最高给付10000元。
附加安心住院费用医疗保险（A款）产品特色1、量身定制：针对没有公费医疗、基本医疗保险的人士。
2、保障全面：获得包括检查、治疗、床位、手术和其他医疗费用在内的费用保障，安安心心住院治疗。
3、关爱周到：医疗费用的给付比例高达85%，并且不设免赔额。
4、个性化设计：若保险合同期满时仍未出院，还可继续享受最多达30天的保障优惠，续保时无疾病观察期。
5、根据不同经济能力及保障需求，选择不同类型的方案计划，自主投保。
投保范围专属附加于短意险。
未参加公费医疗且未参加基本医疗保险，投保时年龄不超过60周岁的主险合同被保险人。
综合意外168
太平洋人身意外保险之经典险种【相关介绍】险种产品全称：综合意外伤害保障计划（B款）险种简称：综合意外168险种类型：个人人身投保年龄：16-65周岁所属机构：太平洋保险缴费方式：1年保险期限：按年限1年险种类型：消费性是否可单独投保：是险种标签：意外（失能）保险是否可转换：否销售地区：全国【险种简介】一、产品特色低保费、高保障，投保范围更广。
二、购买提示投保范围：投保年龄为16至65周岁。
缴费方式：一次性缴纳全部保险费。
保险期间：保险期间为一年。
【保险责任】一、意外伤害身故保障被保险人自意外伤害发生日起180日内以该次意外伤害为直接原因身故，保险人按保险金额给付身故保险金（100000元）。
二、意外伤害残疾保障被保险人因意外伤害所致残疾，保险人按保险单所载保险金额及该项身体残疾所对应的给付比例给付残疾保险金。
被保险人因同一意外伤害造成两项及以上身体残疾时，保险人给付对应项残疾保险金之和。
但不同残疾项目属于同一手或同一足时，保险人仅给付其中一项残疾保险金；如残疾项目所对应的给付比例不同时，仅给付其中比例较高一项的残疾保险金。
三、意外伤害医疗费用保险金被保险人因意外伤害而支付的符合卫生、医疗行政管理部门规定，直接用于治疗的治疗费、检查费（每次事故门、急诊检查费以300元为限）、手术费、药费，保险人对一次事故中100元以内（含100元）的医疗、医药费用不承担给付责任，对于一次事故中100元以上部分的医疗、医药费用按80%的比例在保险金额（5000元）内予以补偿。
被保险人在保险期间内因意外伤害而住院治疗，到保险期满仍未结束的，保险人继续承担医疗保险责任，最长至意外伤害发生之日起第180天止，但累计给付金额达到保险金额时，保险责任终止。
四、意外伤害住院医疗补贴金五、意外伤害烧伤保障金在保险期间内，被保险人因遭受意外导致烧伤的，保险人按照保险单所载保险金额（50000元）及本合同所附的《意外伤害事故烧伤保险金给付比例表》中该项烧伤所对应的比例给付烧伤保险金。
培训机构综合保险保障计划
培训机构综合保险保障计划一、前言随着教育行业的不断发展，培训机构作为教育行业中的重要组成部分，也越来越受到人们的关注和重视。
然而，随之而来的是各种风险和挑战，包括但不限于教师意外伤害、学生意外伤害、财产损失等。
为了更好地保障培训机构的正常经营和教学活动，制定一套综合保险保障计划势在必行。
二、保险保障范围1.教师责任险教师责任险是培训机构的一项非常重要的保险保障，主要针对教师在教学过程中因过失或疏忽而导致学生人身伤害或财产损失造成的责任纠纷。
在培训机构中，教师责任险的投保对保护学生的权益和保障机构的经营安全都具有非常重要的意义。
2.学生意外伤害保险培训机构需要为学生购买学生意外伤害保险。
学生在培训机构学习期间，可能会出现因意外事故而导致的人身伤害，这时学生意外伤害保险可以为学生提供及时有效的救助和赔偿，保障学生的权益。
3.财产综合保险财产综合保险是对培训机构固定资产以及其他财产进行全面的保险保障，包括了火灾、爆炸、水灾、盗窃等风险。
在保障范围内，还需要特别针对培训机构的特点进行一些特殊保障，比如因停课、罢工等原因导致的财产损失。
4.雇主责任保险作为用人单位，培训机构需要为员工购买雇主责任保险。
一旦员工在工作中发生了意外伤害或产生了职业病，雇主责任保险可以为员工提供相应的赔偿，确保员工的权益。
5.公共责任保险公共责任保险主要是针对培训机构的公共场所，比如教室、办公室等，在公共场所发生的意外事故由公共责任险来承担责任。
这个保险保障范围通常包括了学生、教师以及外来人员。
三、保险购买流程1.风险评估在购买保险前，培训机构需要对自身的风险进行评估，包括但不限于教学场所、教师、学生、财产、经营管理等各方面的风险。
通过风险评估，可以更好地确定需要购买的保险种类和保额。
2.保险公司选择在确定了保险种类和保额后，培训机构需要选择一家合适的保险公司进行洽谈和签订保险合同。
在选择保险公司时，需要对其资质、信誉、理赔速度等方面进行充分考量。
综合意外伤害保障计划
《综合意外伤害保障计划》完美综合版，任意选择！
温馨提示：
1、投保年龄必须是16周岁至60周岁。
2、待业、下岗人员仅可投保“保障168”，不得投保其他组。
3、此种保障属消费型保费部返还。
4、保障期限一年
保险责任
意外医疗：
因意外伤害治疗发生的费用（按约定），100元以上部分按80％的比例予以补偿，累计最高合同约定金额。
全国联保
意外住院补贴：
因意外伤害住院治疗，按住院的天数每天补贴人民币100元，补贴天数按合同约定。
全国联保
意外烧伤：自意外伤害导致烧伤的，累计最高给付合同约定金额。
意外残疾：
自意外伤害发生之日起一百八十日内残疾的，累计最高给付合同
约定金额。
意外身故：自意外伤害发生之日起一百八十日内身故的，给付合同约定金额。
企业员工意外健康综合保障计划
合众为人投资于人以人为本崇德重力
企业员工意外健康综合保障计划
作为一位优秀的企业管理人员，您必须为企业的风险控制、员工意外健康保障寻找合适的解决方案。
当您面对复杂的保险条款时，您是否感觉无所适从？您是否为繁琐的投保手续而苦恼？为了解决这一问题，我们为企业员工量身定制了如下综合保障计划：
产品特色：
保障齐全，覆盖大病补助、意外身故、意外住院、意外门诊 低保费，高保障，还本型，有病防病，无病养老
每年分红，复利滚存，提供员工养老补充
高额身故抚恤金，解除员工后顾之忧，体现您的尽心关怀
性价比优良，物超所值，每天支付 2.7 元，轻松获得全年365天保障
保险利益：
本计划由《合众幸福人生终身寿险（分红型）》、《合众附加幸福人生提前给付重大疾病保险》、《合众附加意外伤害保险（2006年修订）》、《合众附加意外伤害医疗保险（2006年修订）》组成，未尽事宜详见条款。
人身意外保障专项计划书
人身意外保障专项计划书一、项目背景本计划旨在为参与人员提供全面的人身意外保障，以应对突发意外事件对个人和家庭造成的经济风险。
通过本计划，参与人员可获得以下保障：1. 意外伤害医疗保险：对参与人员在发生意外伤害时的医疗费用进行全额或部分报销；2. 残疾保障金：对参与人员因意外伤害导致残疾的情况下，提供经济援助；3. 身故保险金：对参与人员因意外伤害不幸身故时，向其指定受益人支付一定金额的保险金。
二、计划细则1. 参与资格本专项计划向公司全体员工开放，无论职位、性别、年龄均可申请参与。
2. 保险费用参与人员需要每月支付一定金额的保险费用，具体费用根据个人的保险金额和年龄等因素而定。
3. 保险范围本计划对参与人员在意外伤害事件发生时产生的医疗费用、残疾保障金和身故保险金提供保障，具体范围及金额将在保险条款中详细说明。
4. 保险受益人参与人员有权指定自己的保险受益人，在参与人员身故时，保险金将支付给指定的受益人。
5. 保险理赔在发生意外伤害后，参与人员应及时向保险公司报案，并提供相关证明材料。
保险公司将按照保险条款的约定进行快速理赔，为参与人员提供及时的经济援助。
三、参与流程1. 申请参与参与人员可填写参与申请表格，并将其提交给人力资源部。
人力资源部将审核申请并将符合条件的员工纳入保险计划。
2. 缴纳保险费用通过工资等渠道，参与人员需按时缴纳保险费用。
保险费用将自动从工资中扣除。
3. 组织教育培训为了提高参与人员对保险计划的了解和利用率，公司将定期组织教育培训活动，向参与人员介绍保险计划的具体内容和注意事项。
四、风险提示1. 参与人员应仔细阅读保险条款，理解保险范围和保险责任；2. 参与人员需如实申报个人健康状况，否则可能影响保险理赔；3. 本计划为受益人制度，保险金将支付给指定的受益人，参与人员应合理安排受益人。
以上为《人身意外保障专项计划书》的基本内容，为了更好地保障参与人员的利益，请各位员工积极参与并妥善利用本计划的保障。
平安福综合保障计划说明书
平安福综合保障计划说明书
先生36周岁，每年缴费4968元，连续投入30年
保障利益：
一．意外门诊100元免赔，每年不限次数，报销每年20000元封顶。
二．住院津贴每天100-200元，每年最高赔付180天。
三．8类轻度重疾保终身，经确诊后一次性赔付24000元，且免交剩余年度保费。
四．30类重疾保终身，经确诊后一次性赔付120000元，且免交剩余年度保费。
五．意外残疾10级281项责任，最高赔付300000元。
六．生命保障保终身，最高赔付450000元。
七．保单可随时申请贷款，以作应急之需，资金可长期使用，半年结息，目前年利率5%
八．可作补充养老。
例如70岁一次性领取10.5万元，养老金随年龄增加而增长。
这是平安首款费率市场化的产品，4%的市场定价彰显公司的实力
这是平安保障型产品中性价比最高的一款，每年投入4968元，折合每月414元，每天13.8元，从保单生效那一刻开始，客户拥有包括意外门诊，住院津贴，重疾给付，意外残疾及高额的生命保障，最高赔付45万元。
真正以小博大，体现保险的真谛。
这份计划保障全，保障高，保得久且保费最低，非常值得拥有。
保险虽然不能改变我们的生活，但却可以让我们的生活不被改变！。
员工意外险保障计划书
员工意外险保障计划书目录第一部分保障需求分析现有保障状况概述企业需要应对的风险问题风险问题可能造成的影响（人事、财务、老总）第二部分团体综合保障计划方案介绍（责任列表）第三部分理赔事项第一部分保障需求分析现有保障状况概述“天有不测风云，月有阴晴圆缺”，意外事故随时都会发生。
根据国际劳工组织最新统计表明，全球每年致命和非致命意外事故达2.7亿起，因工死亡人数高达110万，意外死亡人数达350万。
据统计，我国每年至少有10万人在意外事故中丧生。
特别是中国高居世界第一的交通事故率和事故死亡率，对我们的安全与健康构成较大威胁。
目前，大部分企业单位针对员工意外风险都为员工办理了社会工伤保险。
但是工伤保险实际能够提供的保障内容与企业员工的实际需求之间，存在着较大差距，主要表现在以下几个方面：1、现有社会保险保障程度有限（1）保险金额低工伤保险赔付标准是以社会平均工资为依据，因工伤导致身故最高可获得54个月社会平均工资赔偿金。
但目前远远低于员工对赔付的要求，例如本地一般员工死亡，员工家属会要求赔付30万元。
（2）保额设定未体现生命价值意外事故保障应与员工实际月收入水平挂钩，才能真正体现员工的生命价值，弥补由意外事故带给家属的经济和心理损失。
而目前工伤保险的标准仅参照社会平均工资标准，相对效益较好企业的实际收入有很大差距。
2、现有社会工伤保险涵盖范围有限（1）保障团体范围有限目前工伤保险保障仅限于企业投保，事业单位、国家机关和社会团体无法通过工伤保险获得意外风险保障。
（2）保障时间和场所有限工伤保险仅保障职工在工作时间和场所发生的意外，参保人员在工作时间之外、工作场所之外无法获得意外风险保障。
（3）保障责任有限工伤保险涵盖“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”责任。
限制性条件使得许多风险事故以及工作场所之外的疾病身故最终无法获得保障金。
（4）参加工伤保险后企业仍有负担企业一方面缴交工伤保险的保险费，另一方面却仍需要负担部分费用（如工伤医疗期间的住院伙食补助费、转外地治疗交通食宿费等）。
华夏福临门全能理财保险计划
华夏福临门全能理财保险计划前言2022年伊始，意外险的销售将迎来一个高峰期。
但目前市场上的意外险产品种类繁多，各类新产品也层出不穷，而且据了解，绝大多数保险产品都是针对个人的。
2022年2月1日，中意人寿“福临门”综合意外保障计划正式上市。
与以往的意外险产品不同，这款意外保障计划以家庭为单位，三口之家一年只需400元就可得到最高数十万元的保障。
中意人寿北京分公司总经理黄楠表示，“福临门”综合意外保障计划可以做到一张保单保全家，保障范围包括了意外身故、烧伤及残疾保险金、意外医药补偿保险金、每月给付意外全残生存保险金、抚恤金等多个方面。
产品特点：意外身故、烧伤或残疾（ADD）：如果被保险人不幸因意外事故导致身故、烧伤或不同程度的残疾，可获得保险金额10%至100%的赔偿。
意外医药补偿（AMR）：如被保险人因意外事故而导致医药费用开支，将按实际医药费用获得赔偿。
续保奖励计划（RB）本保险合同每年续保时，可享受意外身故、烧伤或残疾保险金额自动增加的利益；每年的增加额为基本保险金额的6%，直至累计增加至基本保险金额的130%为止。
抚恤金给付（CDA）：如果被保险人不幸身故，公司将立即给付抚恤金。
每月给付意外全残生存保险金（ADI）：如果被保险人因意外事故而发生残废，立即按本附加合同基本保险金额每月支取收入保障保险金。
保险责任：1保险利益涵盖意外身故、烧伤及残疾保险金、意外医药补偿保险金、每月给付意外全残生存保险金、抚恤金等多个方面。
2中意人寿“福临门”综合意外保障计划具有保障全面、保费低、灵活创新等特点，其中最特别、最具吸引力的优势就在于其投保方式的灵活创新，客户可以从四种保险计划中任意选择适合自己的方案。
这四种计划的被保险人分别可以是本人、夫妻双方、本人和子女以及夫妻和子女，而在这四种保险计划中，全家投保最为划算――只要投保子女人数在三人以下，均以统一的费率计算。
产品形态：投保年龄：成人16周岁至60周岁，续保至65岁；子女30天至17周岁。
罗兴钊
——“e顺综合意外保障计划”营销环境分析长期以来，寿险业的高速增长和意外险业务的缓慢发展形成鲜明对照，由此反映出意外险市场的规模，产业结构。
竞争手段等方面存在的问题。
目前，国内所有保险公司都开始经营意外险业务。
意外险竞争进入白热化。
这要取决于我们对意外保险的分析认识和策略选择。
借助SWOT分析,我们可以系统地、客观地认识意外保险具有的优势、劣势,面临的机会和威胁,从而有针对性地制定相应的策略。
优势分析(Strengths)。
1.意外险市场增长较快，波动性较大，财险公司成为推动增长的重要力量。
2随着大量寿险公司业务结构调整战略的实施，意外险占人身险业务的比重呈上升态势3业务结构变化较大，逐步由以团体业务为主变为以个人业务为主劣势分析(Weaknesses)。
1营销员模式和直销模式共存，尚未成立独立的意外险业务部门。
目前，在意外险经营模式中，财险公司和寿险公司存在一定的差异，但是都没有成立专门的部门负责意外险业务的管理。
2意外险发展的规模和速度远不及其他寿险业务3竞争手段简单，无序竞争现象严重。
目前，我国意外伤害保险市场的发展还处于初级阶段，保险公司的竞争手段还比较单一，服务水平还相对不高，价格仍是目前意外险市场的主要竞争手段，无序竞争的现象比较常见，保险客户的忠诚度还比较低。
机会分析(Opportunities)。
1在政策层面,监管部门有放宽混业经营限制的趋向2很多高校，在毕业生外出实习期间，要求学生均购买意外险方可到企事业实习威胁分析（Shreats）1柳州市内多家保险公司如太平洋保险。
中国平安保险等都推出针对大学生的意外保险产品2大部分学生对保险产品没有充分的认识。
认为保险有无亦可。
增长战略（SO）不断创新，全面分析和了解市场状况，深入调查顾客需求的基础上，通过合理的方式向顾客提供最满意的服务多角化战略（ST）秉承泰康人寿的优秀文化，树立泰康人寿品牌，为顾客提供专业的保险服务。
扭转型战略（WO）针对市场进行细分和开拓，建设优秀营销人员团队，并抽时间到各高校进行保险讲座，为学生转变对保险的认识。
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保密
3
保险责任（详见知识库） 1、意外伤害身故给付 2、意外伤害残疾给付 3、意外伤害烧伤给付 4、意外伤害医疗费用 5、意外伤害住院医疗补贴
保密
4
承保规则
“综合意外伤保障计划”可作主险单独投保. “综合意外伤保障计划”作为附加险，目前可与以下主险同时投保： 《小康之家· 幸福一生两全保险（分红型）》、福寿延年、《太平 盛世· 长虹两全保险（分红型）》、《太平盛世· 长健医疗保险 （A）》、《太平盛世· 长顺安全保险（A）》、《太平盛世· 长顺 安全保险（B）》、《太平盛世· 长泰安康保险（A）》、《太平盛 世· 长泰安康保险（B）》、《太平盛世· 长泰安康两全保险 （C）》、《老来福终身寿险》、《太平盛世· 长安定期寿险》、 《太平盛世· 万全终身重大疾病保险》、《小康之家· 事业有成两 全保险》、《太平盛世· 长寿养老保险（A）》、《小康之家· 长命 百岁年金保险》。
保密
1
产品名称： “综合意外伤害保障计划”
保险计划由三个条款构成：
《太平如意卡（2001）短期意外伤害保险》（B款）；
《附加个人意外伤害医疗保险》；
《附加烧伤短期意外伤害保险》；
保密
2
投保要素：
1、投保人：年满18周岁，具有完全民事行为能力且对被保险人具有 保险利益的人 2、被保险人：新保年满16周岁（含16周岁，下同）至60周岁。续保 放宽至65周岁，身体健康、能正常工作或正常劳动的个人 3、保险期间：1年。 4、保险费：88元、168元、368元、568元、888元 5、保险金额：见《综合意外伤害保障计划》－承保规则 内表
保密
5
承保规则
承保限额 每位被保险人“综合意外伤害保障计划”的意外伤害 身故累计保额不得超过120万元。 承保限制 待业、下岗人员不可投保“综合意外伤害保障计划”。 意外伤害住院医疗补贴的日补贴金额不得超过被保险 人日均收入的80%。
保密
6