[VIP专享]综合保障计划

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[VIP专享]太平盛世·长泰安康终身寿险(A)

[VIP专享]太平盛世·长泰安康终身寿险(A)
投保示例
张先生今年23周岁,投保了1份长泰安康 A 款,20年缴费,年缴保险费491元,即可按一下 标准得到身故或全残保障 投保后合同生效1年内身故或全残,4000元给付金并退还所缴保 费491元; 合同生效1年至张先生25周岁,30000元身故或全残保障; 26周岁-60周岁, 50000元身故或全残保障; 61周岁-75周岁,20000元身故或全残保障; 75岁以后,10000 元身故或全残保障。
详细条款
“太平盛世•长泰安康终身寿险(A)”简称“长泰安康 A”。在本保险条款中,“您”指投保 人,“我们”指中国太平洋人寿保险股份有限公司,“本合同”指您与我们之间订立的“太 平盛世•长泰安康终身寿险(A)合同”。
1. 您与我们订立的合同 1.1 合同构成 本合同是您与我们约定保险权利义务关系的协议,包括本保险条款、保险单、投保单及其 他投保文件、合法有效的声明、批注、批单及其他您与我们共同认可的书面协议。
1.2 合同成立与生效 您提出保险申请、我们同意承保,本合同成立。 合同生效日期在保险单上载明。保单年度、保险费约定支付日均以该日期计算。
投保年龄范围为出生满30天至60周岁。
1.4 犹豫期 自您签收本合同之日起,有10日的犹豫期。在此期间,请您认真审视本合同,如果您认为 本合同与您的需求不相符,您可以在此期间提出解除本合同,我们将在扣除人民币10元的 工本费后退还您所支付的保险费。
本计划的保险责任包括被保险人身故或全残,既照顾家人又保护自己。 变动的保障额度,更人性的设计 本计划采用均衡保费,您可以选择20年缴费、10年缴费、5年缴费或一次付清(趸缴)。 在合同生效或复效1年内,被保险人全残或身故,保险公司不但会无息返还的保险费(不包 括核保加费部分),而且还给付保险金额的40%与受益人或被保险人。 在合同生效或复效1年后,被保险人在不同的年龄阶段享受不同额度的保障,26岁至60岁最 高可以有5倍的

综合保障规划话术

综合保障规划话术

综合保障规划话术在当今社会,人们对综合保障规划的需求日益增加,因为良好的规划可以为个人和家庭带来稳定和安全感。

下面是一些有效的话术,可以用于向客户介绍和解释综合保障规划的重要性以及如何制定一个全面的保障计划。

1. 引言•您好,我是XXX,我们今天来谈一谈如何制定一份全面的综合保障规划,确保您和您的家人在未来有一个稳定的生活。

•随着社会的发展,我们面临着越来越多的风险和挑战,因此,做好综合保障规划变得至关重要。

•无论是健康、财务还是家庭,一个完善的保障计划可以帮助您管理风险,应对意外情况。

2. 健康保障话术•健康是最重要的财富,没有健康的身体,其他的一切都是虚无的。

•通过购买健康保险,您可以在意外或疾病发生时获得及时的医疗救助,减轻负担。

•健康保险还可以帮助您预防疾病,保持健康的生活方式,是保障自己和家人健康的重要方式。

3. 财务规划话术•良好的财务规划是家庭稳定的基石,它可以帮助您管理财务风险,合理分配资产。

•通过购买人身保险、退休金计划等,您可以为家人的未来提供经济支持。

•合理的财务规划还可以帮助您实现财务自由,为自己和家人创造更美好的生活。

4. 家庭保障话术•家庭是每个人生命中最重要的支柱,因此,为家人的保障制定合理的计划至关重要。

•通过购买家庭保险、教育基金等,您可以为孩子的成长提供保障,确保他们拥有更好的未来。

•合理的家庭保障还可以帮助您在家庭突发变故时迅速应对,减少经济压力,保持家庭的稳定。

5. 结语•综合保障规划不仅仅是一份文件,更是对未来的一种责任和关爱。

•我们希望通过这份综合保障规划,让您拥有一个安全、稳定和幸福的生活。

•如果您有任何疑问或需要进一步的咨询,欢迎随时联系我们。

希望上述话术可以帮助您更好地向客户介绍和解释综合保障规划的重要性,制定出适合自己和家人的全面保障计划。

祝您生活幸福,安康!。

太平人寿优秀产品介绍

太平人寿优秀产品介绍

复业十年销量最高的产品个险产品1.太平福禄双至重疾保障计划该保障计划由主险(分红型终身寿险)搭配附加险(提前给付型重大疾病保险)构成,目前主要提供35种重疾保障及终身身故保障。

“福禄双至”系列历经两次更新升级,因能够有效应对重疾费用的不断上涨而一直深受客户和业务员的喜爱。

2.太平福寿连连两全保险(分红型)每隔一年返还基本保额的10%,返还金额随年度红利不断增加,直至被保险人年满88周岁,期满还可领取一大笔祝寿金。

“福寿连连”以其快速返还和保障期长的特点满足客户在不同人生阶段的理财需求,兼具理财和传承两大功能。

3.太平财富定投两全保险(分红型)提供多种交费期限,畅享比交费期多10年的保障,保障期内每年可获生存保险金,满期还有返还,另有多重人身保障。

“财富定投”以稳定的中长期收益带给客户高品质的生活。

4.太平一诺千金成长型年金养老计划由主险(分红型终身寿险)搭配附加险(分红型成长型年金)构成,从约定的时间开始客户每年可领取不断“成长”的养老年金直至80岁、85岁或100岁。

“一诺千金”为客户退休后仍拥有充足的经济来源提供了一种可靠的方式。

银保产品1.太平盈利多两全保险2007(万能型)保障至客户75岁,年化保证利率为2.25%,日日计息,月月复利,结算利率历史最高达到5.7%。

“盈利多2007”为“盈利多”产品升级版,由太平资产的投资专家专业打理,保证资金安全的前提下更可获得稳定收益。

2.太平盈利多两全保险(万能型)保障至客户75岁,年化保证利率为2.25%,日日计息,月月复利,同时保单前10年每年给付持续奖励。

“盈利多”为太平人寿第一款万能型产品,2005年根据客户需求开发设计,应对加息周期推出,集安全稳健、浮动收益及风险保障为一体。

3.太平盈丰两全保险C款(分红型)坚持10年及以上的保障期,并有多种期限可供选择,以满期生存金形式保证固定收益,保证资金安全,此外还可享受增额分红方式带来的年度红利和终了红利。

运用综合开拓拓展业务空间

运用综合开拓拓展业务空间

个人(团队)维持考核
业绩:
计入维持佣金,累计 不超过同一考核期 内其个险FYC的30%
正式业务员晋升业务主任考核
业绩:
计入考核佣金累计金 额不超过同一考核期 内其个险FYC的10%
件数:
佣金累计达到300元 为一件,同一考核期 内最多计入一件
件数:
佣金累计达到300元 为一件,同一考核期 内最多计入一件
多投多优惠,折扣让利 降低4类投保人数(15人)
1-2类=220元;3-4类=260 元
5类=540元
1-3类>250元;4类>310元;5类> 590元
超级实惠!
业务流程
送交建议书 指导客户填写投保单 收取保费
提供资料
交纳保费
财务
客户
取回执
送保单 送发票
交回执 业务员
签发保单
专员或营 业区柜台
针引线的作用
添加标题
如何寻找企业决策人
如何将团体客户发展成个人客户
从套餐客户
积累客户,获得认同
• 职团客户档案管理,积累准客 户
• 协助客户办理先前投保同业或 平安保单的客ห้องสมุดไป่ตู้事宜
• 安排保单周年日检视拜访行程
个险客户开发
更多增值服务,服务挖潜
• 安排理财讲座、医疗保健知识 讲座等专题形式的客户增值服 务
添加标题
我不需要寿 险、也没有
什么兴趣
添加标题
在企业、政府中
担任重要职务 自己开办公司、
工厂,是私营企
业主
添加标题
我已经买过个 险,暂时不需 要,你们有没 有员工福利的
产品?
添加标题
接触时常会 碰到这样的
问题:
添加标题

终身保障计划(男性,29岁)

终身保障计划(男性,29岁)

终身保障计划(男性,29岁)
年缴保费10960.2元,缴10 年,累计缴费109602元,可获得利益如下:
二、重大疾病终身保障(覆盖大病保障范围广泛):15万元
三、重大疾病及时援助金(病从浅中医,体现人性化关爱): 2.25 万元
若被确诊病情满足条款中定义的十种疾病条件,便可领取医疗基金15%现有保额。

四、保费豁免功能:当赔付完重大疾病款后,余下保费可以免缴
五、提供24小时全球紧急支援服务,享受VIP待遇。

六、红利分配(抵御通货膨胀):
•公司每年将根据分红保险经营状况确定现金红利发放方案。

利益演示如下(连续缴费满十年的客户可活动特别红利作为奖励):
●若生存至49 岁退保:61677 (现金价值)+ 34739 (累计现金红利)
25500(特别红利)= 121916元,可做养老金使用
●若生存至65 岁退保:96587 (现金价值)+ 103846(累计现金红利)
+ 45900 (特别红利)= 246333 元,可做养老金使用
●若85岁去世留给后人生存至:170000 (保险金额)+268827(累计现
金红利)+ 71400 (特别红利)= 510227 元,可留给后人积善
注:1、本表资料仅供客户理解保险条款时参考使用,各项保险内容均以正式保险合同为准。

2、合同终身有效,直至身故。

店长下月工作计划5篇

店长下月工作计划5篇

店长下月工作计划5篇篇1一、工作目标下个月,我们店铺的工作目标是提高销售额,提升顾客满意度,建立良好的品牌形象,并确保员工的工作积极性和满意度。

二、销售策略1. 促销活动:根据市场情况和店铺销售数据,制定具有吸引力的促销活动,如打折、满减、赠品等,以吸引更多顾客。

2. 会员制度:完善会员制度,提供会员专享的优惠和服务,增加会员的粘性和购买频率。

3. 商品陈列:优化商品陈列方式,突出重点商品,吸引顾客的注意力,提高购买率。

三、顾客服务1. 服务态度:加强员工的服务意识培训,确保员工提供热情周到的服务,提高顾客满意度。

2. 沟通技巧:提高员工的沟通技巧,能够主动与顾客交流,了解顾客需求,提供个性化的服务。

3. 售后保障:完善售后服务制度,提供便捷的退换货服务,增加顾客的信任感。

四、品牌建设1. 品牌宣传:制定品牌宣传计划,通过社交媒体、广告投放等方式宣传品牌形象,提高品牌知名度。

2. 产品质量:严格控制产品质量,确保所售商品符合国家标准和店铺要求,维护品牌形象。

3. 诚信经营:坚持诚信经营原则,不欺诈、不虚假宣传,赢得顾客的信任和好评。

五、员工管理1. 员工培训:定期组织员工培训,提高员工的业务能力和综合素质,激发员工的工作热情。

2. 激励制度:建立完善的激励制度,通过绩效评估、奖励机制等方式激发员工的工作积极性。

3. 团队建设:加强团队建设,提高员工的团队协作能力和凝聚力,共同实现店铺目标。

六、财务管理1. 预算制定:根据店铺实际情况和销售目标,制定合理的财务预算,确保店铺的正常运营和发展。

2. 成本控制:严格控制成本,优化采购渠道和库存管理,提高资金周转率。

3. 风险控制:建立风险预警机制,及时识别和应对潜在财务风险,确保店铺的稳健运营。

七、市场调研1. 竞争对手:定期对竞争对手进行调研,了解其产品、价格、促销策略等,以便及时调整自己的策略。

2. 市场需求:关注市场需求变化,调整商品结构和销售策略,以满足顾客需求。

银行场景化营销案例100例

银行场景化营销案例100例1. 某银行在农历年期间推出“红包送送送”活动,客户在指定日期办理存款业务,将获得随机金额的红包奖励。

2. 为庆祝某银行成立十周年,该银行开展了一场“开心十倍”活动,在活动期间,客户在某一指定时间段内办理理财产品,获得额外10倍利息回馈。

3. 某银行为了提升信用卡办卡率,推出了“拍拍乐”活动,客户在办理信用卡时,可以通过拍照或扫描身份证自动填写个人信息,极大地简化了办卡流程。

4. 为了吸引高净值客户,某银行推出了“专属礼遇”计划,根据客户的财富水平,为其提供量身定制的金融服务方案和特权。

5. 某银行推出了“1元购”,客户在某一活动期间消费满一定金额,即可以1元购买指定商品。

6. 为了提高网银用户的活跃度,某银行推出了“超级积分”计划,客户通过网银转账、缴费等操作,可以获得额外积分,用于兑换礼品。

7. 某银行推出了“乐享贷”计划,针对花费大于收入的客户,通过提供低利率的贷款产品,帮助客户更好地管理财务。

8. 为了拓展新客户群体,某银行推出了“零门槛”开户计划,客户只需携带身份证即可在银行开设账户,无需其他证明文件。

9. 某银行推出了“一卡通行全球”活动,客户在海外使用该银行的信用卡消费,将享受免除汇率手续费的优惠。

10. 某银行为了提升移动银行用户量,推出了“移动理财顾问”计划,用户通过手机APP可以获得个性化的理财建议。

11. 某银行推出了“全方位理财”活动,客户在该银行办理理财产品时,可以获得免费财务规划咨询服务。

12. 为了帮助生意人士更好地管理财务,某银行推出了“商务大师”计划,提供专业的商务咨询和金融服务。

13. 某银行推出了“祝您旅途愉快”活动,客户在境外取现时,将享受免除取款手续费的优惠。

14. 为了吸引大学生群体,某银行推出了“校园理财师”计划,为大学生提供理财知识培训和专属理财产品。

15. 某银行推出了“财富管理周”活动,为客户提供专属理财展示和咨询服务,帮助客户规划财务。

VIP接待安全保卫管理办法

VIP接待安全保卫管理办法
是指用于保障VIP接待活动安全和顺利进行的一系列管理措施和规定。

以下是一些常见的VIP接待安全保卫管理办法:
1.人员安排:根据VIP的身份和需求,制定专门的人员安排计划,确定负责接待的人员和安保人员,并确保人员配备充足。

2.岗前培训:对接待人员和安保人员进行专门的培训,包括应对突发情况的应急处理方法、安全知识和技能等,提高应变能力和安全意识。

3.安保方案:根据VIP的需求和活动场所的特点,制定详细的安保方案,包括安保措施、人员分工、应急预案等,确保活动期间的安全。

4.进出管理:严格控制VIP进出活动场所的通道并设置通行检查点,进行身份核验和安全检查,确保只有合法人员进入。

5.安全设施:对活动现场进行全面的安全检查,如安装监控摄像头、安全门禁系统、消防设备等,及时发现并处理安全隐患。

6.应急预案:制定完善的应急预案,包括突发事件的应对流程、紧急联系人信息、安全撤离路线等,确保在紧急情况下能够迅速、有序地做出反应。

7.安全巡逻:安排安保人员进行定期巡逻,发现并处理异常情况,确保活动期间的安全。

8.紧急救援:配备专业的急救人员和医疗设备,确保在紧急情况下能够及时提供救援和医疗服务。

9.保密要求:对接待活动的相关信息进行严格保密,包括VIP 的日程安排、个人隐私信息等,确保VIP的安全和隐私权。

10.评估和改进:对每次VIP接待活动进行评估和总结,根据反馈意见和改进建议,不断完善VIP接待安全保卫管理办法,提高接待质量和安全水平。

以上是一些常见的VIP接待安全保卫管理办法,具体实施时应根据实际情况进行灵活调整和完善。

星级酒店的VIP会员服务

根据会员的需求和偏好,为其定制个 性化的礼品,如定制酒杯、定制浴袍 等。
06 VIP会员服务案例分析
国际星级酒店案例
希尔顿酒店
提供专属的VIP接待区域,提供免费无线网络、优先入住和退房 、免费升级等服务。
洲际酒店
为VIP会员提供机场接送、免费早餐、晚间鸡尾酒和优先预订服 务。
万豪酒店
提供VIP会员休息室、免费早餐、免费无线网络和优先预订服务 。
会员服务的重要性
提高客户满意度
提供高品质的VIP会员服务能够满足客户的特殊需 求,提高客户对酒店的满意度和忠诚度。
增加客户黏性
提供专属的会员权益和特权能够增加客户对酒店 的黏性,提高客户的回头率和推荐率。
提升酒店品牌形象
提供高品质的VIP会员服务能够提升酒店品牌形象 ,提高酒店的市场竞争力和口碑。
团队成员应具备细致周到的服务态度,能够关注客人的需求和感受 。
定期培训与考核
定期培训
服务团队成员应定期接受培训,提高服务技能和知识水 平。
考核机制
建立有效的考核机制,对团队成员的服务质量和表现进 行评估。
服务质量监控与评估
监控过程
对VIP会员服务过程进行实时监控,确保服务质量和 标准得到执行。
评估反馈
会员忠诚度计划
积分累计制度
会员在入住酒店时,可根据房费金额 和入住天数获得积分,积分可用于抵 扣房费或兑换礼品。
积分有效期
设定积分的有效期,过期积分将自动 作废,促使会员尽快使用积分。
会员等级晋升
根据会员的消费记录和积分累计情况 ,逐步提升会员等级,享受更高层次 的优惠和服务。
会员特权
针对不同等级的会员,提供不同的特 权服务,如免费机场接送、免费洗衣 服务等。

资金保障方案

3、资金保障方案制定项目实施的资金保障措施,并建立以满足工程要求的流动资金,高效的利用项目部的流动资金,最大程度发挥流动资金的效益,在合同条件下完成业主交给施工任务,提高企业的竞争力,在实施施工进度计划中,经营核算部给予资金保障,确保不因资金问题影响施工进度。

我公司在多年的施工过程中形成了自己的管理模式。

对重点工程和特殊工程,我公司更具备一定的流动资金保障管理和使用方式。

一、公司储备资金管理措施由于物资储备资金在流动资金占相当大的比重,管好物资储备资金是管好用活流动资金的重点。

项目在材料采购时,要正确制定采购计划,搞好供需平衡,合理安排采购资金。

对生产所需的各种材料物资,应区分轻、重、缓、急,统筹安排,坚决保证生产关键材料、重点项目的材料;对超储积压材料,应严禁采购;应严格做到能自制加工的不购进,能改进的不购进,能修旧利废的尽量使用;在材料到货时按合同严格进行验收,对库存物资要认真审核,及时掌握进货情况,把好资金结算关,使进货中发生的问题解决在承付货款之前。

为达到以上要求,项目在内部管理上,把储备资金逐项分解落实到各部门、科室、个人,实行奖罚制度,使有关部门和人员精打细算,克服过去管物不管钱、盲目采购、积压资金现象严重等情况。

财务部门对每个采购人员按照采购计划核定备用金,并加强对采购资金的跟踪管理,按月清理,以减少资金的垫支和使用。

二、贯彻执行节约成本,降低消耗措施项目要采取有效措施,控制生产消耗、节约各项费用。

要正确编制生产计划,严格按计划施工。

要把成本指标和各种主要材料、单项消耗指标纵横分解到各部门、各施工段及个人,实行奖罚承包。

三、执行工程计量工作制度,加快资金的回收。

加强工程部门、合同部门的对已完工程及变更工程的计量工作。

做到工程只要结束,就能很快形成计量。

同时,合同部门、财务部门应通力合作,尽快使申报的进度款回到我们手中。

四、建立项目实施内部资金账户,实施二级核算制度项目通过内部资金账户,进行内部工程资金结算业务,防止流动的乱战、乱用占用。

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员工综合福利保障计划
依据贵单位员工的工作性质及特点,我们制定相关的意外伤害、
定期寿险以及重大疾病的保障计划:
说明:
1、人身意外伤害医疗责任,为50元免赔,50元以上按100%报销,最高报销1万。

2、乘坐合法运营的类陆地交通工具包括合法运营的出租车、公共电汽车、长途客车、火车、地铁、城铁。

3、人身意外伤害残疾责任按《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》赔付保险金。

4、购买4-9项其中的任意项目,必须同时购买第2项的责任。

5、各项保障责任的保险金额可以自由调整。

一、重大疾病保险责任:
员工于本合同生效之日起30日后经医院初次确诊罹患本合同所定义的重大疾病(无论一种或多种),我公司按保险单上载明的该员工名下的保险金额,向该员工给付重大疾病保险金,同时我公司对该员工
的保险责任终止。

员工于本合同生效之日起30日内经医院初次确诊罹患本合同所定义的重大疾病,我公司向投保人无息返还与该员工对应的保险费,同
时我公司对该员工的保险责任终止。

三十二种重大疾病如下:
1恶性肿瘤17严重阿尔茨海默病
2急性心肌梗塞18严重脑损伤
3脑中风后遗症19严重帕金森病
4重大器官移植术或造血干细胞移植术20严重Ⅲ度烧伤
5冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)21严重原发性肺动脉高压
6终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)22严重运动神经元病
7多个肢体缺失23语言能力丧失
8急性或亚急性重症肝炎24重型再生障碍性贫血
9良性脑肿瘤25主动脉手术
10慢性肝功能衰竭失代偿期26多发性硬化
11脑炎后遗症或脑膜炎后遗症27终末期肺病
12深度昏迷28颅脑手术
13双耳失聪29脊髓灰质炎
14双目失明30严重肌营养不良症
15瘫痪31急性出血坏死性胰腺炎
16心脏瓣膜手术32侵蚀性葡萄胎(或称恶性葡萄胎)
2
二、人身意外伤害责任:
1、员工自意外伤害发生之日起180日内因同一原因死亡的,我公司给付意外身故保险金10万元,本合同终止。

2、员工驾驶7座(含)以下机动车发生意外伤害,并自意外伤害发生之日起180日内因同一原因死亡的,我公司给付30万元的指定交通工具身故保险金,本合同终止。

3、员工因乘坐合法运营的陆上交通工具,包括合法运营的出租车、公共电汽车、长途客车、火车、地铁、城铁发生意外伤害,并自意外伤害发生之日起180日内因同一原因死亡的,我公司给付30万元的指定交通工具身故保险金,本合同终止。

4、员工因乘坐合法运营的轮船等水上交通工具发生意外伤害,并自意外伤害发生之日起180日内因同一原因死亡的,我公司给付30万元的指定交通工具身故保险金,本合同终止。

5、员工因乘坐航班班机(含在境内起落的国际航班)发生意外伤害,并自意外伤害发生之日起180日内因同一原因死亡的,我公司给付50万元的指定交通工具身故保险金,本合同终止。

6、员工自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致残疾或永久丧失部分身体机能,我公司根据“人身保险残疾程度与保险金给付比例表”规定,按以上对应原因发生意外伤害的保险金额乘以该项残疾对应的比例给付残疾保险金。

员工自遭受意外伤害之日起180日内因同一原因身故,我公司给付意
3
外伤害身故保险金与已给付的意外伤害残疾保险金的差额,本合同终止。

员工在本合同有效期内,不论一次或多次因意外伤害造成身体残疾或永久丧失部分机能,我公司均按规定分别给付残疾保险金,但累计给付的残疾保险金额总额不超过相对应的保险金额。

三、疾病身故责任:
员工在保险期间内因为疾病导致身故,我公司给付身故保险金10万元,保险责任终止。

四、人身意外伤害医疗责任:
1、员工因遭受意外伤害,并且自遭受意外伤害之日起一百八十日
内,因该意外伤害在医院治疗且本人支付的治疗费用超过免赔额50元,我公司在保险单所列明保险金额的限额内按超过免赔额50元以上的治疗费用100%给付医疗保险金,最高给付1万元。

2、员工在本特约有效期内,不论一次或多次因遭受意外伤害在医
院治疗,我公司均按规定分别给付医疗保险金,但累计给付的医疗保险金不超过1万元。

治疗费用包括:
1、普通病房床位费(每日床位费最高给付24元),每次住院天数以九十日为限;
2、手术费;
3、注射费;
4、药费;
4
5、检查费;
6、处置费;
7、输血费、输氧费;
8、会诊费;
9、住院、转院救护车费;
10、重症监护病房、烧伤病房费用。

上述费用限于中国地区标准的治疗费用。

药费仅限于中国的公费、劳保医疗管理规定范围内的药品药费。

五、意外伤害住院津贴责任:
员工因遭受意外伤害事故在医院住院治疗,我公司将根据员工的住院天数和本附加合同项下该员工名下的住院日额津贴向该员工给付意外伤害住院津贴保险金,意外伤害住院津贴保险金的计算公式为:意外伤害住院津贴保险金=实际住院天数×住院日额津贴(100元)
六、责任免除
因下列情形之一,导致被保险人发生被保险人的身故、身体残疾或治疗的,我公司不承担保险责任:
1、投保人或受益人对被保险人的故意行为;
2、被保险人犯罪、吸毒、殴斗或醉酒行为;
3、被保险人自杀、故意伤害身体;
4、被保险人无照驾驶或驾驶无有效行驶证的机动交通工具或酒后驾驶;
5、被保险人流产、分娩,但因遭受意外伤害所致不在此限;
6、被保险人药物过敏或其他医疗所致;
7、被保险人未遵医嘱,私自服用、涂用、注射药物;
8、战争、军事行动、武装叛乱或内乱及恐怖活动;
5
9、核爆炸、核辐射、核污染;
10、预防性、检查性、疗养性的治疗;
11、被保险人参加潜水、滑水、滑雪、跳伞、驾驶滑翔机、摔跤、柔道、拳
击、足球、棒球、特技表演和机动车船竞赛、表演等高风险职业性运动或活动;
12、法定传染病、精神病或精神分裂症、爱滋病及先天性疾病(包括先天畸
形)和单纯遗传性疾病;
13、被保险人装配假眼、假牙、假肢或购买残疾用具;
14、使用各种蛋白制剂(含a-2b)成分约品、转移因子、升白能;
七、理赔申请
1、身故理赔申请:
被保险人发生保险责任范围内的身故,其受益人凭保险单、受益人身份证件、公安部门或卫生部门县级以上医院出具的被保险人身故证明书、有关死亡处理或遗体遣返费用的凭证,向我公司申请领取保险金。

如需申请指定交通工具身故保险金,还需申请人提供铁路、民航等相关部门出具的证明文件。

2、意外伤残理赔申请:
被保险人发生保险责任范围内的身体残疾,被保险人凭保险单,被保险人的身份证件,我公司指定医疗机构出具的被保险人身体残疾程度鉴定书,向我公司申请领取伤残保险金。

3、重大疾病理赔申请:
被保险人发生重大疾病,被保险人凭保险单,提供诊断证明、病理记录、住院病历复印件、被保险人身份证复印件等,由人力资源部
6
门向我公司提出理赔申请。

4、意外伤害医疗理赔申请:
被保险人发生保险责任范围内的治疗费用,被保险人凭保险单、被保险人身份证件、医院出具的诊断证明书(包括诊断全称、简单病史和治疗过程)、有关化验单据、治疗费用结算明细表、治疗费用原始收据(药费原始收据应附处方)和离开北京市行政区时乘坐的指定交通工具的票证原件,向我公司申请保险金。

我公司认为必要时,被保险人还应出具国内县级以上(含县级)医疗机构出具的复诊证明。

八、保全申请
在保单有效期内,发生被保险人人员变更情况时,贵单位可通过传真的方式进行人员变更确认,由此发生的保险费用在一个保险年度结束以后进行统一计算。

保费计算办法按照月平均进行计算,不足一月按一月计算。

7。

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