驻场人员管理制度完整版本
驻场人员日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强驻场人员的管理，确保其工作质量和效率，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派驻至外部单位的驻场人员。
第三条驻场人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及驻场单位的各项规定。
第二章驻场人员职责第四条驻场人员应认真履行以下职责：1. 贯彻执行公司各项方针政策，确保驻场工作符合公司要求；2. 负责驻场单位日常业务的协调、监督和管理工作；3. 及时向公司反馈驻场单位的业务情况，为公司决策提供依据；4. 协助驻场单位解决业务过程中遇到的问题；5. 维护公司形象，树立良好的职业道德和工作作风。
第三章驻场人员行为规范第五条驻场人员应遵守以下行为规范：1. 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；2. 保守公司秘密，不得泄露公司商业机密；3. 尊重驻场单位的文化和习俗，遵守驻场单位的规章制度；4. 爱岗敬业，勤奋工作，不断提高自身业务水平；5. 服从公司安排，积极参加公司组织的各项培训和学习活动。
第四章驻场人员考核与奖惩第六条驻场人员考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括：1. 工作业绩；2. 工作态度；3. 业务能力；4. 团队协作；5. 遵守规章制度。
第七条对表现优秀的驻场人员给予表彰和奖励，对违反本制度的行为给予批评教育和处分。
第五章驻场人员离职与交接第八条驻场人员因故离职，应提前一个月向公司提出书面申请，并按照公司要求办理离职手续。
第九条驻场人员离职前，应将工作交接清楚，确保驻场工作顺利过渡。
第六章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
驻场人员日常管理制度范本（完）注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
驻场人员工作管理制度及处罚
一、总则为加强驻场人员的管理，提高工作效率，确保工作质量，保障公司利益，特制定本制度。
本制度适用于公司所有驻场人员。
二、职责与权限1. 职责（1）遵守国家法律法规，执行公司规章制度，服从公司管理。
（2）认真履行工作职责，完成公司分配的任务。
（3）积极参与公司组织的各项活动，为公司发展建言献策。
（4）维护公司形象，不得泄露公司商业秘密。
2. 权限（1）有权要求公司提供必要的工作条件。
（2）有权对工作中遇到的问题提出建议。
（3）有权对违反公司规章制度的行为进行制止。
三、工作要求1. 驻场人员应按时到岗，不得迟到、早退。
2. 驻场人员应认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。
3. 驻场人员应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾。
4. 驻场人员应爱护公司财产，不得损坏或私自占用。
5. 驻场人员应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
四、处罚规定1. 违反工作纪律的处罚（1）迟到、早退：每次扣款50元。
（2）擅自离岗、串岗：每次扣款100元。
（3）违反保密规定：每次扣款200元，情节严重者，解除劳动合同。
2. 违反工作要求的处罚（1）乱扔垃圾：每次扣款50元。
（2）损坏或私自占用公司财产：按实际价值赔偿。
（3）违反保密规定：每次扣款200元，情节严重者，解除劳动合同。
3. 其他处罚（1）对工作中出现重大失误，造成公司损失的，根据损失程度，扣除当月工资的20%至50%。
（2）对工作中违反法律法规的行为，依法承担相应法律责任。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。
单位驻场人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强单位驻场人员的管理，提高工作效率，确保单位工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位所有驻场人员，包括但不限于驻外办事处、项目现场、合作单位等。
第三条驻场人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度以及驻场地的相关管理规定。
第二章驻场人员职责第四条驻场人员应具备以下职责：1. 贯彻执行单位工作方针、政策和规章制度，维护单位形象；2. 协助单位开展业务工作，确保工作进度和质量；3. 负责驻场地的日常管理，包括环境卫生、安全保卫、物资管理等工作；4. 配合驻场地的政府部门、企事业单位开展工作，维护良好的人际关系；5. 收集、整理、上报工作信息和数据，及时反馈问题；6. 遵守工作纪律，服从领导安排，完成领导交办的其他任务。
第三章驻场人员管理第五条驻场人员选拔与任用：1. 驻场人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，选拔具备相应素质和能力的人员；2. 驻场人员任用需经单位领导批准，并签订驻场人员工作协议。
第六条驻场人员培训：1. 单位应定期对驻场人员进行业务培训，提高其业务能力和综合素质；2. 驻场人员应积极参加单位组织的各类培训活动，提升自身能力。
第七条驻场人员考核：1. 单位应建立健全驻场人员考核制度，对驻场人员的工作绩效进行考核；2. 考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作、纪律性等方面；3. 考核结果作为驻场人员晋升、奖惩的重要依据。
第八条驻场人员纪律：1. 驻场人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和驻场地的相关规定；2. 驻场人员不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退；3. 驻场人员不得泄露单位商业秘密、技术秘密等；4. 驻场人员不得参与违法活动，不得损害单位利益。
第四章附则第九条本制度由单位人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
第十一条本制度如有未尽事宜，由单位领导研究决定。
项目驻场人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强项目驻场人员的管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在项目驻场工作的员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进项目团队和谐发展。
第二章考勤管理范围第四条考勤管理范围包括上班时间、请假制度、加班制度、迟到早退处理等。
第三章上班时间第五条上班时间为每天早上8:00至12:00，下午13:00至17:30，共计8小时。
第六条员工应按时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需提前或延后上班，应提前向项目经理请假。
第七条休息日及法定节假日按照国家规定执行。
第四章请假制度第八条员工因事请假，需提前向项目经理提交书面请假申请，经批准后方可离岗。
第九条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等。
第十条事假：员工因私事需请假，应提前告知项目经理，请假天数不得超过一个月。
第十一条病假：员工因生病需请假，需提供医院出具的病假证明，请假天数根据病情确定。
第十二条婚假：员工结婚可享受法定婚假，婚假天数根据国家规定执行。
第十三条丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，丧假天数根据国家规定执行。
第十四条产假：女员工生育可享受国家规定的产假。
第五章加班制度第十五条员工加班需提前向项目经理申请，经批准后方可加班。
第十六条加班分为自愿加班和强制加班。
第十七条自愿加班：员工自愿加班，需提前告知项目经理，并按照公司规定享受加班费。
第十八条强制加班：因项目进度等原因，经项目经理批准后，员工需进行强制加班。
第十九条加班工资按照国家规定执行。
第六章迟到早退处理第二十条员工迟到、早退，需向项目经理说明原因，并按照公司规定进行处理。
第二十一条迟到：员工迟到超过15分钟，视为迟到，需向项目经理说明原因。
第二十二条早退：员工提前离岗超过30分钟，视为早退，需向项目经理说明原因。
第七章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起执行。
第二十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。
服务公司驻场人员管理制度
服务公司驻场人员管理制度第一章总则为规范公司驻场人员管理，提高工作效率和服务质量，制定本管理制度。
本管理制度适用于公司所有驻场人员，包括但不限于技术支持、服务人员和销售人员等。
第二章驻场人员招聘与入职1. 招聘程序：公司需经过部门负责人的审批，才能发布招聘信息。
招聘公平公正，遵循能力优先原则，不得存在任何歧视行为。
2. 入职程序：入职前，驻场人员需提供相关的个人资料和证件，经过公司人事部审核后方可正式入职。
入职后须参加新员工培训并签署相关协议。
第三章驻场人员培训与考核1. 岗前培训：驻场人员需参加公司组织的岗前培训，了解公司的业务和服务流程，熟悉工作目标和要求。
2. 在职培训：公司将定期组织在职培训，提升驻场人员的业务技能和知识水平，让其不断提高工作能力。
3. 考核制度：公司将建立全面的考核机制，包括定期的绩效评估和年度考核，根据考核结果对驻场人员进行奖惩。
第四章驻场人员岗位管理1. 岗位职责：公司将明确每个驻场人员的岗位职责和任务目标，确保其了解并完成工作任务，提高工作效率。
2. 工作时间：驻场人员需按照公司规定的工作时间表上班，严格遵守工作纪律，不得迟到早退，保证工作质量。
3. 工作内容：驻场人员需按照公司的服务要求和客户需求，提供优质、高效的服务，保证客户满意度。
第五章驻场人员激励与奖惩1. 激励机制：公司将建立激励机制，对表现优秀的驻场人员进行表彰和奖励，激发其工作积极性。
2. 奖惩制度：公司将建立健全的奖惩制度，对违反规定和工作失误的驻场人员进行批评和惩罚，提醒其遵守规定。
第六章驻场人员离职与调动1. 离职程序：驻场人员若需要离职，需提前向公司提出书面辞职申请，并经过公司同意后办理相关手续。
2. 调动程序：公司可根据业务需要和个人发展情况，对驻场人员进行岗位调动，需经过双方协商同意后实施。
第七章附则1. 本管理制度解释权归公司人事部所有，如有任何疑问和争议，以公司解释为准。
2. 本管理制度自颁布之日起生效，公司有权对其进行修订和补充，修订后需经公司领导批准后方可实施。
驻场人员安全管理制度
第一章总则第一条为加强驻场人员安全管理，保障公司财产安全、人身安全，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻场人员，包括但不限于驻外办事机构、项目部、分支机构等。
第三条驻场人员安全管理工作遵循“预防为主、安全第一、综合治理”的原则。
第二章安全责任第四条公司成立安全工作领导小组，负责驻场人员安全管理工作，对安全管理工作进行全面监督和指导。
第五条各部门负责人对本部门驻场人员的安全工作负总责，确保本部门安全管理工作落到实处。
第六条驻场人员应当遵守国家法律法规，服从公司管理，自觉履行安全责任。
第三章安全培训第七条公司定期对驻场人员进行安全教育培训，提高安全意识，掌握安全知识和技能。
第八条新入职的驻场人员必须参加公司统一的安全教育培训，培训合格后方可上岗。
第九条驻场人员应定期参加安全知识更新培训，提高安全技能。
第四章安全检查第十条公司定期对驻场人员进行安全检查，确保各项安全措施落实到位。
第十一条驻场人员应积极配合安全检查，如实报告安全隐患。
第十二条对发现的安全隐患，要及时整改，消除安全隐患。
第五章安全事故处理第十三条驻场人员发生安全事故，应立即向公司报告，并积极配合事故调查。
第十四条事故发生后，公司应迅速启动应急预案，采取措施减轻事故损失。
第十五条对事故原因进行调查，追究相关责任人的责任。
第六章奖励与处罚第十六条对在安全工作中表现突出的驻场人员，公司给予奖励。
第十七条对违反安全管理制度、造成安全事故的驻场人员，公司根据情节轻重给予处罚。
第十八条违反安全管理制度，造成严重后果的，依法追究法律责任。
第七章附则第十九条本制度由公司安全工作领导小组负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
注：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
服务公司驻场人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司驻场人员的管理，提高工作效率，确保服务质量，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻场人员，包括项目经理、技术支持、客户服务等岗位。
第二章驻场人员选拔与培训第三条驻场人员选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过笔试、面试、实操考核等方式进行。
第四条驻场人员应具备以下基本条件：1. 具有良好的职业道德和团队合作精神；2. 具备相关专业知识和技能；3. 具有较强的沟通协调能力和解决问题的能力；4. 身体健康，能适应长期驻场工作。
第五条公司对驻场人员进行岗前培训，内容包括公司规章制度、业务知识、服务规范等。
第三章工作职责与权限第六条驻场人员应按照公司规定的工作职责，认真履行以下职责：1. 负责项目的日常管理，确保项目进度和质量；2. 及时解决客户问题，提高客户满意度；3. 协调内部资源，确保项目顺利实施；4. 参与项目总结和评估，提出改进建议。
第七条驻场人员享有以下权限：1. 依照公司规定，有权拒绝不符合质量标准的工作任务；2. 有权向上级反映工作中的困难和问题；3. 有权对服务质量进行监督和评价。
第四章工作纪律第八条驻场人员应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 保守公司商业秘密和客户隐私；3. 不得利用工作之便谋取私利；4. 不得擅自离岗或在外兼职。
第五章工作考核与激励第九条公司对驻场人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、客户满意度等。
第十条考核结果作为驻场人员晋升、调薪、奖惩的依据。
第十一条对表现优秀的驻场人员给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神鼓励。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第七章安全与保密第十四条驻场人员应遵守公司安全规定，确保个人和公司财产安全。
第十五条驻场人员应严格保密，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
第十六条驻场人员如有违反安全与保密规定的行为，将按照公司相关规定进行处理。
工厂驻场人员管理制度
第一章总则第一条为加强工厂驻场人员的管理，提高工作效率，保障工厂生产秩序和安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂内所有驻场人员，包括但不限于生产、技术、质量、安全等相关部门的驻场人员。
第三条驻场人员应遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，履行岗位职责，确保工厂的正常运营。
第二章驻场人员职责第四条驻场人员应具备以下职责：1. 严格执行国家法律法规和公司规章制度，遵守工厂各项操作规程；2. 负责所在岗位的生产、技术、质量、安全等工作，确保生产任务按时完成；3. 参与生产计划的制定和实施，提出改进意见和建议；4. 及时发现和报告生产过程中的问题，参与解决生产难题；5. 参与工厂安全教育和培训，提高安全意识；6. 配合上级领导完成其他工作任务。
第三章驻场人员管理第五条驻场人员选拔与培训1. 驻场人员应具备良好的职业道德、较强的责任心和业务能力；2. 驻场人员选拔应按照公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等方式确定；3. 驻场人员上岗前应接受公司组织的岗位培训，合格后方可上岗。
第六条驻场人员考勤与考核1. 驻场人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 驻场人员应如实填写考勤记录，不得伪造、篡改；3. 公司对驻场人员进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面；4. 考核结果作为驻场人员晋升、奖惩的依据。
第七条驻场人员奖惩1. 驻场人员在工作中有突出表现，给予表扬和奖励；2. 驻场人员违反公司规章制度或工作纪律，给予批评、警告、记过等处分；3. 驻场人员有严重违反公司规章制度或工作纪律，视情节给予辞退。
第四章附则第八条本制度由工厂人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度如与国家法律法规、公司规章制度相抵触，以国家法律法规、公司规章制度为准。
驻场人员管理制度
驻场人员管理制度第一章总则为了规范驻场人员的行为，提高其工作效率，保障公司利益，制定本管理制度。
第二章驻场人员的岗位职责1. 驻场人员应按照公司要求，全面负责所驻项目的进程管理、问题解决和客户沟通工作。
2. 驻场人员应按照公司安排，全程参与项目的策划、实施、验收、总结等过程，并及时向公司汇报项目情况。
3. 驻场人员应积极跟进客户需求，协助项目经理对客户提出的合理要求进行沟通协调，并积极解决问题。
第三章驻场人员的管理1. 根据公司规定，对驻场人员进行全面培训，提高其专业能力和服务意识。
2. 驻场人员应服从公司的领导和安排，认真履行岗位职责，做好工作记录和汇报。
3. 驻场人员应保持良好的工作状态，提高服务质量，增强团队协作精神，不得因私事影响工作。
第四章驻场人员的考核1. 按照公司的考核制度，对驻场人员进行评定，根据绩效对其进行奖励和惩罚。
2. 驻场人员应定期参加公司组织的各项考核活动，积极对自己的工作进行自我评估和总结。
3. 驻场人员的考核结果将作为晋升和薪酬调整的重要依据。
第五章驻场人员的权利和福利1. 驻场人员享有与公司员工相同的福利待遇，包括社会保险、带薪假期、工作餐、住房补贴等。
2. 驻场人员在执行任务时应得到公司的全力支持，不得因为工作关系受到不公正对待。
3. 驻场人员应当在劳动合同约定的范围内享有合法权益，公司不得违法违纪对其进行任何形式的歧视和打压。
第六章驻场人员的安全保障1. 公司应提供驻场人员所需的工作场所和工作设备，并按规定定期对其进行维护和检修。
2. 驻场人员在工作中应严格遵守公司的安全操作规程，保护自己和他人的人身和财产安全。
3. 驻场人员应在工作中注意保护个人信息的安全，不得泄露公司和客户的机密信息。
第七章驻场人员的纪律要求1. 驻场人员应遵守公司的各项制度和规定，严格执行公司的各项管理措施。
2. 驻场人员应尊重公司的领导，服从公司的安排和指挥，不得私自行动和违抗指挥。
3. 驻场人员应注意言行举止，积极与同事和客户保持良好的沟通和合作关系。
公司驻场人员管理制度
公司驻场人员管理制度第一章总则第一条为规范公司驻场人员的管理行为，提高驻场人员的工作效率，保障公司业务的顺利进行，特制定本管理制度。
第二条公司驻场人员是公司派驻到客户单位或其他相关单位从事工作的人员，包括销售代表、技术支持、客服人员等。
第三条公司驻场人员必须遵循公司的管理制度和规定，服从领导的安排和管理，做到勤勤恳恳，认真负责。
第四条公司驻场人员应具备良好的沟通能力、协调能力和解决问题的能力，能够胜任所负责的工作。
第五条公司驻场人员必须遵守法律法规，维护公司的利益，不得从事违法违纪行为。
第六条公司驻场人员应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第七条公司驻场人员应遵守公司的规章制度和工作纪律，不得违反公司的规定。
第八条公司驻场人员应认真履行工作职责，保证工作质量，确保客户单位的满意度。
第九条公司驻场人员必须服从公司的考勤管理制度，按时按量完成工作任务。
第十条公司驻场人员应接受公司的培训和考核，不断提升自身的综合素质和专业技能。
第二章聘用管理第十一条公司在聘用驻场人员时，应根据工作需要，制定合理的招聘标准和程序，保证聘用质量。
第十二条公司应向驻场人员提供详细的工作说明和任务分配，明确工作职责和岗位要求。
第十三条公司应按照合同约定，向驻场人员支付工资和福利待遇，保障其合法权益。
第十四条公司应建立完善的人事档案，对驻场人员的履历、培训、考核等信息进行记录和管理。
第三章岗位管理第十五条公司驻场人员应根据公司的安排，完成所负责的工作任务，提高工作效率。
第十六条公司驻场人员应与客户单位积极沟通，及时了解客户需求，为客户提供优质的服务。
第十七条公司驻场人员应根据客户的反馈和建议，及时调整工作方案，改进工作方法，提升服务水平。
第十八条公司驻场人员应合理规划工作进度，制定详细的工作计划和周报，定期向领导汇报工作进展。
第十九条公司驻场人员应与客户单位建立良好的合作关系，融入客户单位的工作环境，为客户单位创造价值。
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运维驻场人员管理制度
一、工作守则
1、按时上下班，对所负责的工作争取按时、高效完成。
2、服从管理，对主管分配的任务，应立即遵守执行，不得拖延、推诿、拒
绝。
3、遵守客户单位的一切规章制度及工作守则。
4、加强自身品德修养，切戒不良嗜好。
5、待人接物要态度谦和，以争取同事及客户的合作。
6、保守客户单位的机密，务必妥善保管所持有的涉密文件资料。
7、未经授权或批准，不准对外提供任何涉及用户方的文件、技术、业务资
料、业务数据以及其他未经公开的信息。
8、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发、及长胡须；女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
9、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食及从事与
工作无关的事情。
10、保持办公区干净整洁，禁止在办公区内吸烟。
11、工作期间应使用普通话，礼貌用语。
认真做好工作日志。
12、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
13、节约资源、注重环保，下班后及时关闭电气，就餐、办公耗材等严禁浪
费。
14、工作中尽量减少接听私人电话，接打电话应尽量不影响他人工作。
15、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
16、禁止通过网络浏览涉黄、涉赌、涉毒、涉恐方面信息，违者开除，涉及
违法行为的，交由公安机关处理。
17、禁止以用户单位名义对外宣传，禁止使用用户单位名称、图片、LOGO
等对外发布微博、微信等信息，违者开除。
二、考勤管理
1、严格遵守客户单位的办公时间,不得迟到、早退。
2、事假需提前一天向用户管理人员申请，得到用户管理人员同意后提交请
假说明。
如果遇上特殊情况不能提前申请请假的，需在上班后当天补交
请假说明。
3、如请假未得到用户管理人员同意或未提出申请，按旷工处理。
因特殊原
因需要延长假期的，需得到公司批准，否则按旷工处罚。
4、当月迟到、早退次数在二次以上，每超一次罚款20元。
单次迟到（早退）
时间逾一小时者（不含）视当天缺勤。
5、缺勤、事假扣发工资标准：工资÷当月出勤天数×缺勤/事假天数。
6、旷工3天以上者，扣发当月全部工资并开除。
三、工程师、技术员岗位职责
1、掌握网络总体性能指标，系统拓扑结构、设备连接关系、信息流程以及
各系统设备功能和工作状态。
2、熟练掌握系统设备的硬件安装、线缆连接、系统设置；熟悉软件的安装、
测试、升级等管理工作；完成设备的资源调整、配置等任务。
3、掌握系统常用故障的检测手段与排除方法，迅速准确定位故障部位，积
极和其他专业技术人员密切配合，排除系统故障。
4、熟悉网络设备及系统定期维护方法和步骤，负责分管设备的安装调试与
维护工作。
5、随时监控计算机病毒在网络上的流行，定期检查计算机病毒库升级工作，
做好计算机病毒的防范工作。
6、掌握电力工作原理、配电设备组成，熟悉电源设备的技术指标、机房配
电线路及供电情况，定期检查设备线路的安全状况，确保人员及各项设
施的用电安全，提出合理的预防处理措施。
7、掌握机房精密空调机工作原理和空调系统技术性能指标。
熟悉空调系统
的日常操作；保障设备稳定可靠运行。
8、具备良好的工作作风和严谨的工作态度，服从管理，认真负责，坚守岗
位，出现问题要冷静分析、沉着处理。
9、提高自身素质，加强学习，努力钻研，收集整理技术资料，提高分析问
题、解决问题的能力。
四、内勤岗位职责
1、负责运维工作的故障登记、派单并及时归档管理。
2、负责运维工作的客户回访工作并及时归档管理。
3、按照业务标准定期制作服务报告、巡检报告并递交至用户。
4、负责运维驻场人员的考勤记录。
5、负责运维驻场人员的办公用品管理。
6、监督办公室环境卫生并制定卫生清洁值班制度。
7、按规定做好保密工作。
8、具备良好的工作作风和严谨的工作态度，服从管理，认真负责，坚守岗
位，出现问题要冷静分析、沉着处理。
9、提高自身素质，加强学习，努力钻研，收集整理技术资料，提高分析问
题、解决问题的能力。
五、每日工作结束后，须对机房各区域进行巡检并在工作日志上登记后方可
离开。
六、
七、[此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容
做得更好]
八、。