机关干部个人查摆问题清单：个人查摆清单
个人问题查摆清单：机关干部版
个人问题查摆清单：机关干部版为了更好地提高自身工作质量和效率，每位机关干部都应定期进行自我检查和反思。
本查摆清单旨在帮助机关干部从多个维度审视自身存在的问题，并提出相应的改进措施。
请根据实际情况，认真填写。
一、工作态度与价值观1. 是否始终坚守社会主义核心价值观，积极践行社会主义荣辱观？- 是- 否（请具体说明）2. 是否对工作充满热情，始终保持积极向上的工作态度？- 是- 否（请具体说明）3. 是否具有团队精神，愿意与同事协作完成工作任务？- 是- 否（请具体说明）4. 是否自觉遵守国家法律法规和党的纪律，无违纪违法行为？- 是- 否（请具体说明）二、业务能力与知识储备5. 是否具备完成本职工作所需的专业知识和技能？- 是- 否（请具体说明）6. 是否主动学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境？- 是- 否（请具体说明）7. 是否善于在工作中总结经验，不断提升自身业务能力？- 是- 否（请具体说明）三、组织协调与沟通能力8. 是否具备良好的组织协调能力，能够高效地安排和分配工作任务？- 是- 否（请具体说明）9. 是否具备良好的沟通能力，能够与同事、上级和下级有效沟通？- 是- 否（请具体说明）10. 是否善于倾听他人意见，并能给予及时反馈？- 是- 否（请具体说明）四、创新能力与解决问题的能力11. 是否具备一定的创新能力，能够提出改进工作的新思路、新方法？- 是- 否（请具体说明）12. 是否具备较强的解决问题的能力，能够迅速应对工作中出现的各种问题？- 是- 否（请具体说明）13. 是否善于从失败中汲取教训，不断提升自身的问题解决能力？- 是- 否（请具体说明）五、工作效率与时间管理14. 是否能够合理安排工作时间，提高工作效率？- 是- 否（请具体说明）15. 是否善于利用各种工具和资源，以提高工作效益？- 是- 否（请具体说明）16. 是否能够按时完成工作任务，无拖延现象？- 是- 否（请具体说明）六、自我提升与成长17. 是否具备自我提升的意识，主动寻求成长机会？- 是- 否（请具体说明）18. 是否积极参加各种培训和学习活动，提升自身综合素质？- 是- 否（请具体说明）19. 是否能够根据自身不足，制定切实可行的改进计划？- 是- 否（请具体说明）请根据上述问题，认真进行自我审视，并对存在的问题进行改进。
干部个人问题清单及整改措施及整改目标
干部个人问题清单及整改措施及整改目标引言干部是党和国家事业的中坚力量，其个人问题的存在对党和国家的发展产生着不良影响。
为了营造风清气正的政治生态，必须正视干部个人问题的存在，并采取有效的措施进行整改。
本文将列出干部个人问题的清单，并提出相应的整改措施和整改目标。
一、干部个人问题清单1.廉政问题：在干部队伍中存在的一些干部贪污腐败、权力滥用等问题，严重损害了党的形象和信誉。
2.能力不足：一些干部在履职过程中，缺乏科学决策能力、协调能力等重要素质，影响了工作效率和质量。
3.纪律意识淡薄：一些干部纪律意识淡薄，不遵守工作纪律和党的纪律，导致工作秩序混乱和道德风险加大。
4.群众联系不密切：一些干部鲜少接触基层群众，缺乏对群众需求和利益的真实了解，导致工作无法贴近实际、开展不畅。
5.形式主义：一些干部工作过程中，沉迷于表面功夫、形式主义，轻视实际效果，影响了工作的实质性进展。
二、整改措施为了解决干部个人问题，必须采取一系列的整改措施，从根本上改变现状。
1.加强党性教育通过加强党性教育，引导干部坚守党的原则和宗旨，强化党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强为民服务的意识。
2.提高干部培训质量加大对干部的培训力度，注重提高干部的理论水平和实践能力，培养能够适应工作要求的干部，提升各级干部综合素质。
3.严明纪律约束加强纪律建设，严肃查处违反党纪国法的行为，坚决维护党的纪律和党的形象。
4.加强群众工作通过建立健全的群众工作机制，搭建干部与群众的沟通桥梁，加强对群众需求的了解，及时解决实际问题。
5.转变工作作风推行务实作风，注重实际工作的质量和成效，鼓励干部深入基层、走进实际，了解真实情况，从而解决形式主义问题。
三、整改目标1.廉政目标：确保干部廉洁自律，党风廉政建设常抓不懈，建设风清气正的政治环境。
2.提高能力目标：培养一支知识结构合理、能力过硬的干部队伍，提高工作效率和质量。
3.纪律目标：加强纪律建设，树立正确的工作纪律观念，使工作秩序井然、纪律意识深入人心。
查摆问题清单：机关干部个人问题审查
查摆问题清单：机关干部个人问题审查一、问题背景机关干部个人问题审查是一项重要的工作，旨在确保机关干部的廉政风险和不良行为得到及时发现和纠正。
本文档旨在提供一个问题清单，以帮助进行机关干部个人问题审查工作。
二、问题清单1. 个人财产申报- 是否按规定完成个人财产申报？- 财产申报中是否存在不正当的财产来源？- 是否存在未申报的财产或财产转移行为？2. 违规经商办企业- 是否存在未经批准从事经商办企业活动？- 是否存在其他违规经商办企业行为？3. 接受礼品、宴请和旅游- 是否存在接受超过规定标准的礼品、宴请或旅游？- 是否存在接受他人礼金的情况？4. 违反廉洁纪律- 是否存在违反廉洁纪律的行为，如利用职权谋取私利、违规收受礼金等？5. 违反组织纪律- 是否存在违反组织纪律的行为，如不按规定报备个人事项、不服从组织安排等？6. 违反工作纪律- 是否存在违反工作纪律的行为，如擅离职守、工作不力等？7. 违反法律法规- 是否存在违反法律法规的行为，如滥用职权、受贿等？8. 违反政治纪律- 是否存在违反政治纪律的行为，如参与非法组织、参与非法活动等？三、审查流程1. 收集相关证据和材料；2. 对机关干部进行个人问题审查，逐一核实问题清单中的问题；3. 如发现问题，进行调查和核实；4. 根据调查结果，做出相应处理和处罚。
四、注意事项- 在进行机关干部个人问题审查时，必须遵守法律法规，确保审查过程合法、公正、公平；- 保护机关干部的合法权益，在审查过程中尊重其基本权利；- 对于查摆出的问题，要及时采取纠正措施，确保问题得到妥善解决。
以上为机关干部个人问题审查的问题清单，希望能对相关工作提供一定的参考和指导。
机关干部的个人问题查摆清单
机关干部的个人问题查摆清单背景作为机关干部，个人问题的查摆是非常重要的，这可以帮助我们发现潜在的问题并及时加以解决，以保持良好的形象和工作效率。
以下是一个个人问题查摆清单，帮助机关干部全面审视自己的行为和态度。
清单1. 遵守法律法规- 是否了解并遵守本国的法律法规？- 是否了解并遵守机关内部的规章制度？- 是否主动参与相关法律法规的研究和培训？2. 诚信和廉洁- 是否在工作中保持诚信和廉洁？- 是否接受礼品、请客等不当的好处？- 是否存在私下交易、贪污腐败等不正当行为？3. 保守机密- 是否妥善保管和使用机关的机密文件和信息？- 是否将机密信息泄露给他人或未经授权的个人或机构？- 是否存在滥用职权、泄露机密等行为？4. 公正和公平- 是否公正对待同事和下属？- 是否存在权力滥用、打压他人等不公正行为？- 是否坚持公平原则，不偏袒个人或特定团体？5. 自律和工作态度- 是否自觉遵守工作纪律和规定？- 是否按时完成工作任务？- 是否存在懒散、拖延等不良工作态度？6. 个人形象和言行举止- 是否注重个人形象的塑造？- 是否注意言行举止的得体与礼貌？- 是否存在不适当的言论、行为或形象问题？7. 公众形象和社会责任- 是否积极参与社会公益活动？- 是否关注公众利益，履行应尽的社会责任？- 是否存在不负责任的言论或行为？结论通过定期进行个人问题查摆，机关干部可以及时发现并纠正自身存在的问题，提高自身素质和能力，保持良好的形象和工作效率。
这份个人问题查摆清单可以作为一个参考，帮助机关干部全面审视自己的行为和态度，进而不断提升自己的专业水平和领导能力。
淮阳区教育系统干部作风纪律整顿个人查摆问题清单
淮阳区教育系统干部作风纪律整顿个人查摆问题清单
1. 缺乏教育工作的自觉性和主动性，对工作缺乏热情和投入。
2. 工作中存在懒散敷衍、敷衍了事的现象，对待工作态度不端正。
3. 对待群众反映的问题不予理会或推诿责任，缺乏及时解决问题的能力。
4. 干部之间存在互相遮掩、不敢直言的情况，导致问题无法得到有效解决。
5. 工作中存在违规违纪行为，如利用职权谋取私利、收受贿赂等问题。
6. 对于教育政策和纪律规定的宣传和执行不到位，不细致认真学习了解。
7. 对于教师队伍建设和培训工作的重视程度不够，没有积极参与和组织相关活动。
8. 整顿工作中存在拖延和耽搁的情况，没有及时跟进和整改问题。
9. 对于学校管理和教育工作的指导不够到位，导致学校运行不顺畅。
10. 存在工作分工不明确、责任不清晰的问题，相互推诿责任，工作效率低下。
干部作风整顿个人问题清单整改措施【10篇】
干部作风整顿个人问题清单整改措施【10篇】篇一：个人问题清单整改措施个人问题清单整改措施是一项重要的工作，可以帮助干部及时发现自身存在的问题并采取相应的整改措施，提升工作作风和能力水平。
下面是一个干部的个人问题清单整改措施的案例。
问题一：工作态度不端正整改措施：加强学习，提高工作素质，严格遵守工作纪律和规章制度，提高对岗位的责任心和敬业精神。
问题二：处理问题不果断整改措施：提高决策能力和分析问题的能力，制定并执行科学的工作方案，勇于面对困难和挑战，及时采取行动解决问题。
问题三：领导能力不足整改措施：加强领导能力的培养和提升，学习与团队协作，激发团队成员的工作潜力，提高组织协调能力和沟通能力。
问题四：工作效率低下整改措施：学习时间管理技巧，制定合理的工作计划和安排，提高工作的执行力和效率，合理安排工作和休息时间。
问题五：贪图享乐，不注重实绩整改措施：树立正确的价值观念，强化奋斗意识，将实绩放在首位，通过切实工作来实现个人的价值和成就感。
问题六：违纪违法整改措施：加强法律法规学习，严格遵守法律法规和组织纪律，树立正确的法纪意识和廉政意识，杜绝违纪违法行为。
问题七：能力不足整改措施：加强学习，不断提高自身的专业知识和技能，积极参加培训和学习活动，提高综合素质和能力水平。
问题八：不重视团队建设整改措施：加强团队建设意识，加强与团队成员的沟通和交流，建立和谐的工作关系，共同完成团队的工作目标。
问题九：缺乏创新精神整改措施：加强对新知识和新技术的学习，积极参与创新活动，提高创新能力和创新意识，推动工作的创新发展。
问题十：工作统筹能力不足整改措施：加强工作统筹能力的培养和提升，学习并掌握不同的工作方法和技巧，合理安排和管理工作，提高工作的整体效果。
通过以上十个方面的整改措施，可以帮助干部发现问题并及时采取相应的措施予以解决，提高工作作风和管理能力，实现工作目标的顺利完成。
篇二：个人问题清单整改措施问题一：工作态度不端正干部要加强自身的学习，提高工作素质，掌握岗位的专业知识和技能，做到对工作负责、认真投入。
机关作风整顿个人问题清单及整改措施
机关作风整顿个人问题清单及整改措施机关作风整顿个人问题清单及整改措施一、引言机关作风整顿是近年来重要的改革任务之一，旨在提高机关工作效率、优化服务质量、加强党风廉政建设。
作为机关工作人员，我们应该积极主动地查找自身存在的问题并采取相应的整改措施，使自己成为一名优秀的机关工作人员。
本文将列举一些常见的个人问题，并提出相应的整改措施。
二、存在的个人问题清单1. 工作效率低下2. 缺乏沟通协调能力3. 严重的迟到早退现象4. 工作懈怠、敷衍塞责5. 缺乏创新意识和学习动力6. 对待工作态度不端正7. 消极怠工心理8. 缺乏责任感和事业心9. 违反工作纪律10. 私欲膨胀、贪污腐败三、整改措施1. 提高工作效率（1）做好时间管理，合理安排工作和生活，根据工作计划制定明确的工作目标和时间表。
（2）学习和使用高效的工作方法和工具，提高工作效率。
（3）建立良好的工作习惯，避免拖延和散漫的现象。
2. 加强沟通协调能力（1）提高沟通技巧，包括倾听、表达和理解。
（2）加强团队合作意识，与同事之间保持密切的联系和沟通。
（3）多参加会议和培训，提高沟通协调能力。
3. 严守工作时间（1）准时上班，不早退晚归。
（2）合理安排工作时间，避免因个人原因导致工作拖延。
（3）遵守工作时间管理制度，不擅离职守。
4. 全心全意为群众服务（1）树立正确的工作观念，从工作本身找到乐趣。
（2）重视群众诉求，积极解决问题。
（3）主动关心群众利益，为他们提供优质服务。
5. 不断创新和学习（1）保持学习的动力，不断提升自己的业务水平和知识储备。
（2）注重阅读和学习新知识，紧跟时代的发展。
（3）鼓励自己尝试新工作方法和思维方式，提高工作创新能力。
6. 端正工作态度（1）树立正确的工作价值观，对待工作要认真负责。
（2）积极主动地完成上级交办的任务，并保持积极的工作态度。
（3）不推诿责任，主动承担责任。
7. 摒弃消极怠工心理（1）克服消极和怠工情绪，保持乐观向上的心态。
自我查摆：机关干部问题清单
自我查摆：机关干部问题清单为了进一步提高机关干部的工作效率和服务质量，确保各项工作任务的顺利完成，本机关决定开展一次问题查摆活动。
请各位机关干部根据以下问题清单进行自我查摆，并对照问题清单提出相应的改进措施。
一、工作态度问题1. 是否存在工作懒散、拖延现象？2. 是否对工作缺乏热情和积极性？3. 是否存在迟到、早退等不良工作惯？4. 是否认真对待群众来访和咨询？二、业务能力问题1. 是否熟悉本职工作相关的法律法规和政策？2. 是否具备较强的业务处理能力？3. 是否积极参加业务培训和研究？4. 是否能够熟练运用现代化办公设备及软件？三、团结协作问题1. 是否积极主动地与同事沟通交流？2. 是否能够积极配合其他部门完成相关工作？3. 是否存在工作中的孤立现象？4. 是否能够主动协调解决工作中的矛盾和问题？四、廉洁自律问题1. 是否遵守廉洁自律的相关规定？2. 是否存在工作中的不正之风和腐败问题？3. 是否自觉接受群众的监督？4. 是否正确处理个人利益与集体利益的关系？五、为民服务问题1. 是否真正关心群众疾苦，为群众办实事？2. 是否存在工作中的形式主义、官僚主义问题？3. 是否能够及时解决群众反映的问题？4. 是否自觉接受群众的评价和监督？请各位机关干部认真对照以上问题清单，深入进行自我查摆，并提出具体的改进措施。
对于存在的问题，要勇于承认、认真分析、积极改进，以确保各项工作不断取得新突破。
我们将对各位机关干部的查摆情况进行跟踪了解，并提供必要的帮助和支持。
谢谢大家的合作！（此为模板文档，具体内容请根据实际情况进行修改和完善。
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机关干部个人查摆问题清单|个人查摆清单机关干部个人查摆问题清单姓名单位及职务存在问题1、有时喜欢摆花架子，喊口号。
2、有时存在应付思想。
3、深入基层企业不够。
4、服务意思不强。
5、主动担当精神不够。
6、有时精神懈怠，进取心不强。
7、艰苦奋斗精神减退。
8、苦干实干精神退化。
整改措施1、加强学习，转变观念，及时转变工作作风。
在工作中多谋多思，开拓进取，结合工作实际，创造性的开展工作，绝不弄虚作假，每一项工作都及时跟进，确保每项工作都落实到位。
2、提高认识，及时深入基层，深入企业，转变思想，树立全心全意为人民服务的思想，努力做得善于克服消极思维，模糊认识所造成的各种束缚，破处急躁情绪，迎难而上，积极工作。
3、居安思危，积极开拓进取，提高危机意识，保持清醒头脑，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，激发创业干事的热情，勇于担当的勇气、埋头苦干的干劲、胜不骄败不馁，迎难而上，勇于碰硬、敢于担当，善作善为、真抓实干。
4、在今后工作中，坚持勤俭节约办事，坚持简约质朴消费，增强思想自觉和行动自觉，规范执行廉政制度，发挥模范带头作用，积极开展批评与自我批评，严于利己，宽以待人，自觉接受他人监督。
机关干部个人查摆问题清单姓名单位及职务存在问题1、学习的自觉性不高。
存在以干代学的现象，个性是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
2、学习制度坚持的不好。
客观上强调工作忙、压力大和工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
3、工作作风不实，求真务实的精神不够。
欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
学习知识钻研业务精神还不够。
没有主动挤出时间来开展自学。
有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
具体工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做好。
对事实状况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。
做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。
究其原因主要是学习态度问题，认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，认为理论是务虚的，能大致了解一些就能够了，满足于一知半解。
4、对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬。
思想上硬度不够，工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神。
整改措施1.加强理论学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的潜力，不断研究新状况，新问题，新变化，使我的思想和单位实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相贴合，实事求是、创造性地开展工作。
2.充分发挥自己的用心性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好单位的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。
主动承担组织上交给的任务。
胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。
3.不断创新工作方法，配合领导做好工作。
不断加强政治理论学习和业务学习，强化职责意识和主人翁意识，提高工作效率。
4.以身作则，严格要求。
加强政策理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。
机关干部个人查摆问题清单姓名单位及职务存在问题1、对于工作缺少刻苦钻研精神，工作上遇到困难容易退缩，缺少迎难而上的奉献精神。
2、理论学习不全面，不系统，对于本职工作的专业了解不够深，不够多，政策性新信息了解不够。
3、工作上不够细致耐心，存在敷衍现象。
4、工作浮于表面，对于投诉举报的问题了解不深刻，解决问题的思路太过死板。
整改措施1、增强学习的自觉性，固定每周看新闻上网了解工作相关政策的时间，大家一起讨论形成笔记心得。
2、转变思路，克服怕苦畏强的思想，积极学习软环境优秀的地区的先进经验，联系实际化为我用，在学习和模仿中进步。
3、对于工作要讲效率讲方法，多和其他干部进行讨论，彼此学习一起进步。
4、充分发挥主观能动性，对待群众要放下架子耐心细致，解决问题根本。
机关干部个人查摆问题清单姓名单位及职务存在问题1、学习浮于表面，考虑问题不全面、不深刻。
业务知识掌握得不够扎实，存在畏难情绪。
2、工作安于现状，缺乏创新，沿袭传统工作方式。
3、在工作效率方面，遇到难题个人与部门、与同事之间需要多配合多交流，加强协调与沟通配合能力。
4、工作作风不够切实，缺少勇于担当的勇气，管理工作缺乏力度，自我要求还不够严格。
5、文字水平不够高，对领导安排的有关材料不能及时的完成。
6、心态不够平稳、格局不够宽大，遇事急切焦虑。
7、语言表达能力不够，有时候思想到位了，言语表达却不及时不精准，导致工作出现小失误，工作对象出现误导，影响工作正常进程。
整改措施1、切实消除思想上的“等、靠”现象，解决庸懒散的毛病。
遇到矛盾问题，积极想办法解决，根除畏难情绪，转变工作作风。
2、对自己的工作做好分工，谋划，面对困难，不拖，不靠，不等，对工作勇于担当。
3、与投诉群众交流时，要勇于担当，不推诿，耐心细致地引导群众说出事实，注意文明用语，以良好的姿态为群众服务。
4、在党务工作上，要注重学习党的最新指示和政策，对于基础的工作要及时完成，对于另外的工作要及时与党务局沟通，调整工作思路和方式，更好地完成工作。
5、努力发挥自己的长处，将优点及擅于发挥的特长用于工作，利用自己的长处更好的完成工作。
6、提升自信心，才能有效发挥好自身能力，多鼓舞自己，减少自卑情绪。
7、遇到难题不骄不躁、不慌张不焦虑，多问多想多思考，敢做敢想，发散思维、勤于变通。
部门（单位）软环境建设办公室存在问题1、软环境工作没有落实到基层，服务企业力度不够。
2、没有形成“人人都是软环境”的氛围。
3、软环境监督体系建设不健全，没有形成威慑力。
4、软环境考核评价制度不够完善、科学，缺乏创新的方式方法。
5、涉软案件查处力度不够。
整改措施1、加强与企业的联系，主动贴近企业为企业解决问题。
制定和完善《吉林高新区软环境建设企业评议部门制度》，组织开展企业评议部门工作一次。
2、加大“人人都是软环境”宣传力度，在传统媒体和新兴媒体上以多种方式，创新形式，大力宣传12342软环境投诉平台。
3、开展第三方评议，创新软环境监督制度，加强吉林高新区软环境监测点建设工作，加强软环境联络员及软环境信息宣传队伍建设工作。
4、制定和完善《吉林高新区软环境建设重点岗位负责人评议办法》，组织开展重点岗位责任人评议工作一次。
完善吉林高新区软环境监督员队伍建设工作。
5、与公检法部门联合执法，全年查处涉软案件不少于5起。
部门查摆问题清单制约开发区发展存在问题1、窗口服务人员工资待遇低压力大，面对社会人员情况复杂，时常与群众发生正面冲突。
2、各部门间合作困难，责任落实不明。
参与的各方互相牵制、相互推诿。
3、服务不周，微笑拒绝时有发生。
4、政策落实不力，落实力度打折。
5、政令不畅，上有政策，下有对策。
6、法制环境不健全，监察机制不落实。
意见及建议改革绩效考核机制，借鉴成功开发区的经验，结合我区实际进行改革，将考核结果切实应用，调动干部积极性，全力打造“五大环境一个体系建设”，形成人人都是软环境的良好风气。
专题大讨论活动查摆问题汇总清单部门（单位）：软环境建设办公室负责人签字：干部个人存在问题1、学习的自觉性不高。
存在以干代学的现象，学习制度坚持的不好。
2、对于工作缺少刻苦钻研精神，工作上遇到困难容易退缩，缺少迎难而上的奉献精神。
3、工作浮于表面，对于投诉举报的问题了解不深刻，解决问题的思路太过死板。
4、工作安于现状，缺乏创新，沿袭传统工作方式。
5、对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬。
6、工作不务实，有时存在应付思想。
7、深入基层企业不够，服务意思不强。
8、有时精神懈怠，艰苦奋斗精神减退，苦干实干精神退化。
整改措施1、加强理论学习，充分发挥自己的用心性、主动性、创造性，胆子要大，敢于试验。
2、增强学习的自觉性，固定看新闻上网了解工作相关政策的时间，大家一起讨论形成笔记心得。
3、对于工作要讲效率讲方法，多和其他干部进行讨论，对待群众要放下架子耐心细致，不从表面上解决问题，要解决问题根本。
4、努力发挥自己的长处，将优点及擅于发挥的地方用于工作，利用自己的长处更好的完成工作。
5、以身作则，严格要求。
加强政策理论和业务学习，及时转变工作作风。
在工作中多谋多思，勇于创新。
6、加强学习，转变观念，结合工作实际，创造性的开展工作，绝不弄虚作假，每一项工作都及时跟进，确保每项工作都落实到位。
7、提高认识，及时深入基层，深入企业，转变思想，树立全心全意为人民服务的思想，努力做得善于克服消极思维，模糊认识所造成的各种束缚，破处急躁情绪，迎难而上，积极工作。
8、居安思危，积极开拓进取，提高危机意识，保持清醒头脑，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。
在今后工作中，坚持勤俭节约办事规范执行廉政制度，积极开展批评与自我批评，自觉接受他人监督。
部门（单位）存在问题1、软环境工作没有落实到基层，服务企业力度不够。
2、没有形成“人人都是软环境”的氛围。
3、软环境监督体系建设不全，没有形成威慑力。
4、软环境考核评价制度不够完善、科学，缺乏创新的方式方法。
5、涉软案件查处力度不够。
整改措施1、加强与企业的联系，主动贴近企业为企业解决问题。
制定和完善《吉林高新区软环境建设企业评议部门制度》，组织开展企业评议部门工作一次。
2、加大“人人都是软环境”宣传力度，在传统媒体和新兴媒体上以多种方式，创新形式，大力宣传12342软环境投诉平台。
3、开展第三方评议，创新软环境监督制度，加强吉林高新区软环境监测点建设工作，加强软环境联络员及软环境信息宣传队伍建设工作。
4、制定和完善《吉林高新区软环境建设重点岗位负责人评议办法》，组织开展重点岗位责任人评议工作一次。
完善吉林高新区软环境监督员队伍建设工作。
5、与公检法部门联合执法，全年查处涉软案件不少于5起。
制约开发区发展存在问题一、服务环境方面问题1、窗口服务人员素质不高，工作方法简单。
窗口服务人员多是公益岗和劳务派遣。
工资待遇低压力大，面对社会人员情况复杂，时常与群众发生正面冲突。
区软环境办去年接到投诉政务大厅的举报6起，都是窗口工作人员服务态度问题和窗口基础建设问题，有部分委内工作人员工作能力低、态度差，尤其是个别领导干部及对本部门工作缺乏基本了解，在态度上又自恃资历、不守规矩、不讲纪律，更不必谈担责任。
2、局室间合作困难，责任落实不明。
办事程序不简，多头参与，而且参与的各方互相牵制、相互推诿，委内局室之间工作尚且无法顺利推行，办事群众更是四处碰壁。
3、出现“门好进，脸好看，事难办”现象。
有的工作人员工作缺乏主动性，多一事，不如少一事，“该管的问题管，不该管的不管”，问题简单的管一管，稍有一点复杂，就千方百计的微笑推脱拒绝，而且让办事人找不出毛病。