园林行业人才需求调查报告
园林行业人才需求调查分析报告文档
园林行业人才需求调查分析报告文档Landscape industry talent demand survey and analysis report document编订：JinTai College园林行业人才需求调查分析报告文档小泰温馨提示：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。
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园林行业是近几年随着中国改革开放的不断深入和经济的快速发展以及对城市生态环境要求日益提高的社会大背景下，快速形成和壮大的新兴朝阳产业。
面对园林行业巨大的人才市场需求和同行竞争，及时调整专业设置，确定园林专业适应园林行业需求的人才培养目标就可以抓住这一机遇，使人才市场需求和竞争机遇变成办好园林专业的活力。
高职教育就是就业教育，以就业为导向，一直都是各个职业院校的办学宗旨。
本次调查的目的是为了掌握了园林行业的人才需求特点，人才的能力要求，人才的素质要求等，使园林专业人才培养目标以及行业定位逐步清晰和具体起来，为进一步调整专业结构、课程结构、能力结构、素质结构等提供了第一手宝贵资料和调整依据。
使我系园林专业学生能够适应所学专业的人才职业需求，毕业后尽量进入职业角色，胜任岗位职责，更好的实现“零距离”就业。
园林行业岗位人群应具备的能力、现阶段从业人员的现状、湖南及周边省市园林及相关行业人才需求等。
调查方法：走访调查、问卷调查、电话调查、网络资源搜集等调查时间：XX年12月-XX年8月本次调查走访了湖南xx生态科技园、xx三雄园林公司、xxxxx有限责任公司园林工程有限责任公司、xx世纪枫园林公司，发放了20份调查问卷，收回20份；与广东巨杨园艺公司、广东维生种苗公司、广东怡华园艺公司、上海棕榈园林公司、广东广和园艺公司、广东旺林园艺公司、广东鸿瑞园艺公司的主要负责人或相关技术人员进行了电话访问；结合对网络资源的搜集和整理，得出了以下结果：1、园林行业技术人才仍然处于供不应求的状态，特别是园林科研、生产技术推广、苗木养护、绿化工程、工程管理、预算和规划的技术人才更为急需。
园林技术专业人才需求调研报告.pdf
园林技术专业人才需求调研报告一、调研背景为了深入贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年)》，进一步提升学院服务经济发展方式转变，产业结构调整升级能力，把握我校园林技术专业服务区域园林行业对园林技术技能型人才的需求，生物工程系先后组织系部教师，根据自己的学科方向在全面调研的基础上，进行有侧重的对口调研，主要采用问卷、走访和座谈、电话咨询的形式，通过深入行业企业、园林工程企业、各地产企业、乡村、同类院校、本校毕业生、学生家长、行企专家、一线技术人员开展调研工作，主要了解了湘西自治州园林产业发展现状与趋势、相关企业对本专业人才需求情况，对毕业生的知识、能力、素质要求，对学院课程设置、教学方法的意见，取得了大量第一手资料，并对调查结果进行了分析汇总。
(一)相关产业背景（1）近年来，随着退耕还林荒山造林，石漠化综合治理造林、“绿色湘西”工程造林和城乡绿化美化工作不断推进，湘西州把花卉苗木培育纳入全州绿色生态产业发展机制，并采取“政府引导、社会投资、市场运作”的发展模式，对基地建设土地整理、技术服务、道路和水电配套设施等方面进行倾斜。
州、县市林业部门安排专人，为基地提供技术指导。
通过一系列举措，激发了社会资本投资花卉苗木产业的积极性，一大批花圃、苗圃迅速发展起来。
目前，全州已投入奖励资金1200万元，带动社会投资1.6亿元，建成各类花卉苗木基地120个，总面积达6万亩，花卉苗木年销售收入达4亿元，，从事绿化施工及养护的各类园林公司达20家，解决就业8000余人花卉苗木产业已成为农民发展增收的“绿色银行”（2）“一花”独放不是春。
单一的花卉业除了产业链短之外，附加值不高和抗风险能力弱等因素将会制约其进一步发展。
因此，不断完善、延伸花卉产业链，从而打造国际性花卉交流平台，才是花卉业作为现代农业的题中应有之义。
为此创意农业，把农产品、农业与文化、艺术进行有机融合，提高产品的附加值。
以花为媒，以花卉为依托，串起盆景奇石，推促文化和旅游，给湖南和湘西的现代花卉业以重要的促动。
园林行业人才需求调查报告
园林行业人才需求调查报告调查目的：高职教育算是就业教育，以就业为导向，向来基本上各个职业院校的办学宗旨。
本次调查的目的是为了掌握了园林行业的人才需求特点，人才的能力要求，人才的素养要求等，使园林专业人才培养目标以及行业定位逐步清楚和具体起来，为进一步调整专业结构、课程结构、能力结构、素养结构等提供了第一手珍贵资料和调整依据。
使我系园林专业学生可以习惯所学专业的人才职业需求，毕业后尽量进入职业角色，胜任岗位职责，更好的实现零距离就业。
调查内容：园林行业岗位人群应具备的能力、现时期从业人员的现状、湖南及周边省市园林及相关行业人才需求等。
调查办法：走访调查、咨询卷调查、电话调查、络资源搜集等调查时刻：20xx年2月-20xx年1月调查整理：王xx调查概况：本次调查走访了湖南xx生态科技园、xx三雄园林公司、xx中青园林工程有限责任公司、xx世纪枫园林公司，发放了20份调查咨询卷，收回20份;与广东巨杨园艺公司、广东维生种苗公司、广东怡华园艺公司、上海棕榈园林公司、广东广和园艺公司、广东旺林园艺公司、广东鸿瑞园艺公司的要紧负责人或相关技术人员进行了电话拜访;结合对络资源的搜集和整理，得出了以下结果：1、园林行业技术人才仍然处于供别应求的状态，特别是园林科研、生产技术推广、苗木养护、绿化工程、工程治理、预算和规划的技术人才更为急需。
2、现时期园林行业从业者特别是技术人员水平良莠别齐：兼职和跨行业技术人员占40%;本专业(中专或一般大专、本科毕业)真正同意过高职专业训练的人员占30%;而擅长苗木养护、工程治理和预算、规划的岗位型技术人才仅占10%。
3、年轻的从业者普遍存在实际操作能力欠缺的咨询题。
4、从业者的综合素养别高。
5、应届毕业生就业率高，但是别稳定，用人单位对应届毕业生又爱又怕。
结果分析：(一)随着都市建设加快步伐，在众多的都市改造、道路拓宽、广场建设项目实施过程中，人们越来越关注绿化景观设计，因而对此类人才的需求也大幅度增加;另一方面，随着人们日子质量、日子水平的别断提高，绿化及生态环境成为新追求，别仅房地产开辟企业在市场竞争中竞相打起了绿化牌、景观牌、生态环境牌，甚至一些企事业单位也越来越注重环境景观设计，使之既要与都市环境协调，又要让职员和客户舒服。
园林行业人才需求调查报告5篇
园林行业人才需求调查报告5篇第一篇：园林行业人才需求调查报告调查目的：高职教育就是就业教育，以就业为导向，一直都是各个职业院校的办学宗旨。
本次调查的目的是为了掌握了园林行业的人才需求特点，人才的能力要求，人才的素质要求等，使园林专业人才培养目标以及行业定位逐步清晰和具体起来，为进一步调整专业结构、课程结构、能力结构、素质结构等提供了第一手宝贵资料和调整依据。
使我系园林专业学生能够适应所学专业的人才职业需求，毕业后尽量进入职业角色，胜任岗位职责，更好的实现“零距离”就业。
调查内容：园林行业岗位人群应具备的能力、现阶段从业人员的现状、湖南及周边省市园林及相关行业人才需求等。
调查方法：走访调查、问卷调查、电话调查、网络资源搜集等调查时间：20xx年2月-20xx年1月调查整理：王xx调查概况：本次调查走访了湖南xx生态科技园、xx三雄园林公司、xx中青园林工程有限责任公司、xx世纪枫园林公司，发放了20份调查问卷，收回20份;与广东巨杨园艺公司、广东维生种苗公司、广东怡华园艺公司、上海棕榈园林公司、广东广和园艺公司、广东旺林园艺公司、广东鸿瑞园艺公司的主要负责人或相关技术人员进行了电话访问;结合对网络资源的搜集和整理，得出了以下结果：1、园林行业技术人才仍然处于供不应求的状态，特别是园林科研、生产技术推广、苗木养护、绿化工程、工程管理、预算和规划的技术人才更为急需。
2、现阶段园林行业从业者特别是技术人员水平良莠不齐：兼职和跨行业技术人员占40%;本专业(中专或普通大专、本科毕业)真正接受过高职专业训练的人员占30%;而擅长苗木养护、工程管理和预算、规划的岗位型技术人才仅占10%。
3、年轻的从业者普遍存在实际操作能力欠缺的问题。
4、从业者的综合素质不高。
5、好范文就业率高，但是不稳定，用人单位对好范文又爱又怕。
结果分析：(一)随着城市建设加快步伐，在众多的城市改造、道路拓宽、广场建设项目实施过程中，人们越来越关注绿化景观设计，因而对此类人才的需求也大幅度增加;另一方面，随着人们生活质量、生活水平的不断提高，绿化及生态环境成为新追求，不仅房地产开发企业在市场竞争中竞相打起了“绿化牌”、“景观牌”、“生态环境牌”，甚至一些企事业单位也越来越注重环境景观设计，使之“既要与城市环境协调，又要让员工和客户舒畅”。
园林行业人才需求调查分析报告
园林行业人才需求调查分析报告园林作为我国传统文化中不可分割的一部分，对于城市建设和生态环境的改善有着重要的作用。
而随着城市化的不断发展，园林行业也越来越重要。
然而，在这个行业中，合格的人才却十分稀缺，这就需要我们对园林行业人才需求进行深入地调查和分析。
首先，园林行业的人才需求呈现出多元化趋势。
在园林行业中，建筑师、景观设计师、施工技术工人等职业都比较常见。
而人们对于不同职业的需求也有所不同，例如，园林建筑师需要具有专业的设计能力和创造性思维；景观设计师需要具有全面的美学知识和空间规划思维；施工技术工人需要具备一定的现场维护处理能力和现场技术操作能力。
因此，园林行业在招聘求才过程中，对员工的专业性、创新性、实践经验等方面的要求都较高。
其次，园林行业普遍存在“高精尖缺”的人才状况。
园林行业的发展需要大量的专业人才，而这些人才需要具有高度的专业性和技术水平。
但是，在当前的人才市场中，高端园林人才却比较少，这导致了园林行业中的“高精尖缺”局面。
特别是在大型城市中，该行业能真正招到适合自己的人才师较为困难，从而使园林建设的进程受到了一定的限制。
再者，园林行业对于人才的教育和培养尚需加强。
当前，我国有关园林行业的职业教育没有全面开展，而且大多数高等院校的园林专业也不够实用。
如何加强高等院校和职业技术学校的园林专业，以适应行业发展的需要，仍需要进一步加强。
最后，园林行业的人才市场亟待规范。
目前园林行业的人才市场还没有得到有效的管理和规范，并且存在职业不清、竞争不公、薪资水平低等问题。
要加强对园林人才市场的调查和监管，促进别行业的人员向园林行业转移，提高职业竞争力。
综上所述，园林行业人才需求的调查与分析不仅是行业的发展所必需的，更是有效补充这一行业中优秀的人才队伍的重要手段。
未来，我们还需要加强对人才的培训和教育，并规范人才市场，以适应园林行业的发展需求。
同时，政府和企业也需要携手合作，制定更加完善的人才招聘政策，切实为园林行业吸纳优秀人才提供更多便利。
园林行业人才需求调查分析汇报
园林行业人才需求调查分析汇报一、引言随着城市化进程的不断加快，人们对城市生活质量的要求也越来越高。
园林行业作为提升城市环境和生活品质的重要一环，正在迅速发展。
为了了解园林行业所需人才的情况，我们进行了一项人才需求调查并进行了分析。
二、调查结果1.调查对象我们选择了10个大中城市及其周边地区的园林公司和相关机构作为调查对象，共有200家企业参与了我们的调查。
2.调查内容我们的调查主要围绕以下几个方面展开：人才需求的专业领域、技能要求、岗位需求以及对人才的待遇要求等。
3.调查结果（1）专业领域需求调查结果显示，园林设计和景观规划是当前园林行业最需要的人才专业领域，占调查企业需求的40%。
其次是园林工程技术和植物栽培，分别占30%和20%。
园林管理和生态环境治理的需求相对较少，分别占5%和3%。
（2）技能要求在专业领域外，调查结果显示，调查企业对人才的技能要求主要包括：熟悉相关设计软件操作、熟悉园林工程施工流程、具备良好的沟通和协调能力以及具备管理团队的能力。
（3）岗位需求调查结果显示，调查企业对于设计师的需求最大，占调查企业需求的35%。
其次是工程技术人员和项目经理，分别占30%和20%。
园林管理人员和植物栽培员工的需求较少，分别占10%和5%。
（4）待遇要求调查结果显示，调查企业对于人才的薪资待遇要求较为一致。
大多数企业愿意提供竞争力较高的薪资水平，并且愿意给予一定的培训和晋升机会。
三、分析和建议1.行业发展对人才需求的影响园林行业作为城市建设和改造中不可或缺的一环，其发展对人才需求有着深远的影响。
随着城市绿化和景观建设的需求不断增加，园林设计和景观规划领域的人才需求将持续增加。
而随着城市化进程的推进，园林管理和生态环境治理的需求也将逐渐增加。
2.人才培养的重要性当前园林行业人才供需矛盾突出，人才的招聘和培养成为园林企业发展的重要因素。
企业应该注重培养具备相关专业技能和实践经验的人才，并注重培养他们的创新能力和团队协作能力。
园林行业人才需求调查报告0001
园林行业人才需求调査报告调查目的：3季度，医药行业人才需求量居各行业之首。
近日，Job36推出的10行业人才求职指数报告显示，医药行业人才需求未受到金融海啸的影响。
高职教育就是就业教育，以就业为导向，一直都是各个职业院校的办学宗旨。
本次调查的目的是为了掌握了园林行业的人才需求特点，人才的能力要求，人才的素质要求等，使园林专业人才培养目标以及行业定位逐步清晰和具体起來，为进一步调整专业结构、课程结构、能力结构、素质结构等提供了第一手宝贵资料和调整依据。
使我系园林专业学生能够适应所学专业的人才职业需求，毕业后尽量进入职业角色，胜任岗位职责，更好的实现“零距离”就业。
诚然，本人也存在一些不足之处，主要是“三个不够”：①深入基层不够。
表现在浮在上面的时间多了，沉在下面的时间少了。
②沟通协调不够。
表现在与市局和上级领导的沟通不够，与相关职能部门协调不够。
③工作耐心不够。
表现在由丁•对工作质量要求较高, 有时批抨下属会过于严厉。
调查内容：这类调査报告是为了概括出先进人物或先进地区、先进单位的正面经验，使其便丁•在面上发挥影响。
调研对象是一个或一类特定的先进典型。
调查报告写成之后，其中所概括的经验，可以为有关人员或单位所借鉴，或可以使之从中受到启发;也可作为有关主管部门开展学习先进活动的素材。
园林行业岗位人群应具备的能力、现阶段从业人员的现状、湖南及周边省市园林及相关行业人才需求等。
调査方法：走访调查、问卷调査、电话调查、网络资源搜集等调査时间：20xx年2月-20xx年1.月调査整理：王XX调查概况：同时，我也一直天真地认为，贵州省公安厅2020年5月决定对当时正由贵州省高级人艮法院进行二审的“黎庆洪案” 丫以复查，是你基于有错必纠的想法作出的决定。
曾记得，当时我通过互联网揭露了该案“黑打”问题，发表了黎庆洪无罪的辩护意见，11有媒体对案件进行了曝光。
时任《法制生活报》（贵州省政法委主管）主编的史女士与我联系，让我写一个情况反映，由她转交给你。
园林行业人才需求调查报告
园林行业人才需求调查报告园林行业人才需求调查报告随着城市化进程的加快，对城市园林建设的需求也日益增长。
园林行业作为一项重要的基础设施建设领域，在城市发展中扮演着重要角色。
但是，园林行业人才缺口问题不容忽视。
据调查数据显示，园林行业的各个领域都存在严重的人才不足问题。
针对这一问题，进行了一次园林行业人才需求调查。
一、园林设计类人才需求调查园林设计类人才在园林行业中占有极为重要的地位。
调查的结果表明，目前园林设计师和工程师的市场需求非常大，但这方面的人才培养却仍然不足。
近年来，国家为此加大了相关投入，但仍然存在较大的缺口。
在今后的园林建设中，园林设计类人才将会持续地成为紧缺资源。
二、园林施工类人才需求调查园林施工类人才需求量较大，但对于从事园林施工工作的人才要求十分严谨。
不仅需要熟悉各种工具和技术，还要了解各种植物的特点和生长规律。
在施工中，对于每个环节都要十分精细，在此基础上建造美丽的园林景观。
因此，调查结果显示园林施工类人才需求量大，但难以培养，且市场需求复杂多变。
三、园林管理类人才需求调查园林管理类人才对于满足收入要求的人才来说是很好的选择。
他们的任务包括监督施工队伍、负责园林维护执行、进行各种有关花卉和植物的保护、管理工作等。
管理人员需要具备良好的组织能力、协调管理和执行能力、财务管理、市场拓展、人际关系处理能力等。
但是，由于园林管理人才的工作周期都相对较长，培养一名优秀的园林管理人才需要投入时间和经验，所以他们仍然是一个相对稀缺的职业。
综合以上三个方面的调查结果，园林行业人才缺口问题依旧突出。
对于园林从业者来说，他们需要不断提高自身的素质，同时也需要加强自己的实战经验。
应当重视培养园林从业人员的专业技术和能力，同时适应市场变化，多方面强化培训工作，努力提升行业工作者的素质。
同时，国家应采取更具活力的措施加强对园林行业人才的培养和引进工作。
这样，才能更好地满足园林建设的需求，促进行业健康发展。
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园林行业人才需求调查报告调查目的：3季度，医药行业人才需求量居各行业之首。
近日，Job36推出的10行业人才求职指数报告显示，医药行业人才需求未受到金融海啸的影响。
高职教育就是就业教育，以就业为导向，一直都是各个职业院校的办学宗旨。
本次调查的目的是为了掌握了园林行业的人才需求特点，人才的能力要求，人才的素质要求等，使园林专业人才培养目标以及行业定位逐步清晰和具体起来，为进一步调整专业结构、课程结构、能力结构、素质结构等提供了第一手宝贵资料和调整依据。
使我系园林专业学生能够适应所学专业的人才职业需求，毕业后尽量进入职业角色，胜任岗位职责，更好的实现“零距离”就业。
诚然，本人也存在一些不足之处，主要是“三个不够”：①深入基层不够。
表现在浮在上面的时间多了，沉在下面的时间少了。
②沟通协调不够。
表现在与市局和上级领导的沟通不够，与相关职能部门协调不够。
③工作耐心不够。
表现在由于对工作质量要求较高，有时批抨下属会过于严厉。
调查内容：这类调查报告是为了概括出先进人物或先进地区、先进单位的正面经验，使其便于在面上发挥影响。
调研对象是一个或一类特定的先进典型。
调查报告写成之后，其中所概括的经验，可以为有关人员或单位所借鉴，或可以使之从中受到启发;也可作为有关主管部门开展学习先进活动的素材。
园林行业岗位人群应具备的能力、现阶段从业人员的现状、湖南及周边省市园林及相关行业人才需求等。
调查方法：走访调查、问卷调查、电话调查、网络资源搜集等调查时间：20xx年2月-20xx年1月调查整理：王xx调查概况：同时，我也一直天真地认为，贵州省公安厅2020年5月决定对当时正由贵州省高级人民法院进行二审的“黎庆洪案”予以复查，是你基于有错必纠的想法作出的决定。
曾记得，当时我通过互联网揭露了该案“黑打”问题，发表了黎庆洪无罪的辩护意见，且有媒体对案件进行了曝光。
时任《法制生活报》(贵州省政法委主管)主编的史女士与我联系，让我写一个情况反映，由她转交给你。
我相信，你看到我写的材料和有关媒体的报道及网上的信息后，是相信“黎庆洪案”存在问题，并试图纠正错误的。
诚如是，我得对你多一份敬意。
本次调查走访了湖南xx生态科技园、xx三雄园林公司、xx中青园林工程有限责任公司、xx世纪枫园林公司，发放了20份调查问卷，收回20份;与广东巨杨园艺公司、广东维生种苗公司、广东怡华园艺公司、上海棕榈园林公司、广东广和园艺公司、广东旺林园艺公司、广东鸿瑞园艺公司的主要负责人或相关技术人员进行了电话访问;结合对网络资源的搜集和整理，得出了以下结果：1、园林行业技术人才仍然处于供不应求的状态，特别是园林科研、生产技术推广、苗木养护、绿化工程、工程管理、预算和规划的技术人才更为急需。
2、现阶段园林行业从业者特别是技术人员水平良莠不齐：兼职和跨行业技术人员占40%;本专业(中专或普通大专、本科毕业)真正接受过高职专业训练的人员占30%;而擅长苗木养护、工程管理和预算、规划的岗位型技术人才仅占10%。
3、年轻的从业者普遍存在实际操作能力欠缺的问题。
4、从业者的综合素质不高。
5、应届毕业生就业率高，但是不稳定，用人单位对应届毕业生又爱又怕。
结果分析：(一)随着城市建设加快步伐，在众多的城市改造、道路拓宽、广场建设项目实施过程中，人们越来越关注绿化景观设计，因而对此类人才的需求也大幅度增加;另一方面，随着人们生活质量、生活水平的不断提高，绿化及生态环境成为新追求，不仅房地产开发企业在市场竞争中竞相打起了“绿化牌”、“景观牌”、“生态环境牌”，甚至一些企事业单位也越来越注重环境景观设计，使之“既要与城市环境协调，又要让员工和客户舒畅”。
人才资源是第一资源。
近年来，由于园林绿化面积大幅度增加，园林工程施工质量和管理逐渐规范化，园林工程实行公开招标，园林公司要想拿到工程，企业在具备资质的情况下，拥有多名复合型的园林人才显得尤为重要。
园林工程的竞争背后，实际上是园林人才的竞争。
园林学是一门融自然科学、工程技术与人文学科于一体的综合性交叉学科，具有独立的学科体系。
园林专业的课程体系涵盖面极其广泛，几乎包括了建筑学、城市规划学、农学、林学、美学、计算机科学等学科的大部分内容，从业者对某一方面的知识和能力的掌握及运用程度因人而异。
由于工程管理、预决算、规划设计等内容对从业者的素质要求更高，这几个方面的人才必然相对紧缺。
(二)我国园林行业历史悠久，但真正以一个独立的学科出现确是1951年，他又是年轻的。
在这之前，早一辈的园林工作者多是通过相关经验积累，并没有进行系统的学习，所以出现了兼职和跨行业技术人员众多的现象。
园林专业起步不久，社会影响不大，在很多人的意识里，园林还被“农学”二字掩盖，在人人都想有一个舒适的工作环境的现实下，选择本专业的人并不多，现在还有不少的人这么认为。
一个合格的园林人才要同时具备植物环境生态，建筑规划设计、艺术美学欣赏能力，而目前我国大多数院校是根据自己的办学优势侧重于以上三种能力的其中之一或之二，缺乏综合能力的培养。
例如工科院校的园林专业往往是在建筑学专业基础上向园林方向的适当偏移; 毕业生对植物知识了解不够;农林院校的园林专业的毕业生侧重于园林绿化，缺乏建筑设计能力;综合性大学的园林专业则偏重于区域规划或是对景观地理学的深化和延伸;艺术院校毕业生更偏重于视觉的感受，对园林的工程技术知识了解甚少，所以目前许多园林专业人才相关知识欠缺，综合素质偏低的现象普遍存在，这就造成了我国园林工程实践上的很多混乱。
而且，大多数学校都有以理论教学为主，实践教学为辅，理论与实践脱节的现象。
那么，擅长苗木养护、工程管理和预算、规划的岗位型技术人才缺乏也就是很容易理解的了。
(三)网络调查的数据显示：“据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。
据预测，年收入应在8万元至10万元。
目前全国已有数万名景观设计人员，他们的核心技能是景观规划设计、园林绿化规划建设、室外空间环境创造、景观资源保护等。
刚毕业的初级设计师月薪2000-3000元，工作3年以上的设计师，月薪可升至6000元，而8-10年以上工作经验，又有大型设计项目负责经验的，年薪则能轻松突破30万元。
”网络数据仅仅只能作为参考，根据从事工作性质的不同，工作年限及能力的不同，薪资水平是不能一概而论的。
不可否认，很多的毕业生都是十分优秀而且具有活力的，但很多的毕业生却以网络数据作为标准，一味的好高骛远，高不成低不就;或者，谋到一份工作却随时想着跳槽;或者吃不了苦，觉得工作太累又乏味……这些都是造成用人单位对应届毕业生又爱又怕的原因。
我校园林专业存在的问题和解决办法：1 存在的问题① 在教学体系中，重视理论知识，而对工程技术课程的实践重视不够，园林专业是一门跨学科、综合性强、重实践的学科，不仅要求学生通过4年的学习掌握全面的理论知识，而且要求学生必须具有较强的实际操作能力，有针对性的课程设计，工程实践时间不足，理论课与设计技能，专业设计课之间的衔接不合理，导致学生动手能力差，理论与实践脱节。
②我校园林专业虽重视植物造景，但对真正合乎生态规律的种植设计，对资源、环境的合理利用与保护开发的研究不够深人，停留于表面形式的现象较为普遍。
例如许多教师把园林简单地看成是城市规划、建筑学的一种附庸，是两者的一种补充或延续。
事实上，现代意义的园林学是与城市规划，建筑学相辅相成并列为三姐妹的，它们既紧密相联又彼此独立，不可取代。
③教学规模的扩大和随之而来的办学条件相对不足。
最近20年来，我国经济飞速发展，正处于大规模建设时期，对园林专业的人才需求较大，为满足社会需求，我校也扩大了招生规模，从而导致了师资的严重不足、影响了教学质量。
2 解决办法针对上述存在的问题，笔者以为要办好我校园林专业，培养适应市场需求和具创新精神的高级园林规划设计人才，需要优先解决如下问题;1明确园林专业的培养目标根据我校的办学指导思想和发展目标，我校园林专业的培养目标应该是培养具备风景园林方面基础理论、基本知识、基本技能、方法及其相关知识，具有从事风景园林方面实际工作和研究工作初步能力的应用型人才。
2改革现有课程体系目前，我国各院校园林专业课程设置尚无统一的标准，有的差距甚远，更谈不上统一的教材，培养出的学生，差异很大，且专业面过窄，对此，有些人认为是不同院校的各自“特色”。
但笔者以为，无论哪类性质的院校，其园林专业都应有基本的共同标准，只有这样，毕业的学生才能适应社会需求。
至于特色应是在达到园林专业基本标准的前提下才能具有的，当然，园林专业由于是涉及自然科学，工程技术，人文科学的一门极其综合的边缘学科，完全一致没有必要，也是十分困难的，可设置核心课程体系，根据我校自身特点扩大高年级自选课题的范围，并提高此类课程的学分数。
这不仅能保证“标准”的统一实施，突出我校的特色，同时也能培养学生的兴趣爱好，充分发挥学生的创造性。
3 调整教学计划，加大实践教学时数，不断充实实践教学内容根据对招聘企业用人需求的调查，制造行业企业用人需求上升，进场招聘企业达489家，较去年同期增长31％，医药生物行业的企业增长26％。
但ＩＴ电子行业、广告传媒行业、商贸物流行业用人单位大幅下降。
沈阳人才市场有关人力资源专家认为，随着经济回暖，这种现象就会得到改善。
作为中学生的本人而言，在人际交往能力上屡遭失败，应树立信心，改变以往处事的陋习，主动与其他同伴交流，寻求自己的“病因”，多一些信心，必须对自己的行为作必要的“诊断”，克服个性中的消极因素，不断充实自己，在人际交往的能力上更上一个新的台阶。
学校教师应针对不同的人际关系的学生，要发挥人际关系较好的作用，帮助人际交往关系欠佳的学生，使学生能在不同程度上提高自己在班级中的地位，以适应新世纪对劳动者综合素质的需求。
设计类专业的最大特点就是对学生的技能(绘图，模型制作)的要求很高，要求学生必须具有较强的实际操作能力。
因为设计师最基本的语言和交流方式就是“图”(包括工程图，艺术表现图，手工草图)，没有过硬的手头工夫就不能成为设计师。
而这一点恰恰是目前我校园林专业学生的薄弱环节。
为提高改变现状，加强学生的实践操作动手能力，必须调整教学计划，加大实践教学时数，不断充实实践教学内容，应坚持产学研结合，并将生产和科研融入到实践教学之中，以培养具有创新能力的高质量应用型人才。
4 加强校内实践教学基地建设，努力培养和提高学生实践技能中学生对自己人际关系的评价与人际关系的客观状况农村初级中学学生人际关系的自我评价和客观评价存在着很大的差异。
有37.2%的学生两者之间的评价基本相符，但两者完全吻合的人数只占全班人数的2.3%，有62.8%的学生不能真正反映自己的人际关系状况，其一学生反映自己人际关系的水平高于实际人际关系的高达95.4%，相差5位及以上的占44.2%，其二低于实际人际关系的只占2.3%，说明两者之间的评价有特m显著的差异，学生对自己人际关系的评价期望值过高，因此反映了中学生对好朋友的理解存在着片面性、盲目性。