人力资源部各岗位安全生产责任制
人力资源部安全生产责任制
人力资源部安全生产责任制引言随着社会的不断发展和企业规模的逐渐扩大，安全生产问题越来越受到人们的关注。
在企业中，人力资源部承担着重要的安全生产责任，需要制定相应的责任制度来保障员工的安全和健康。
一、安全生产责任的界定1. 安全生产责任是指人力资源部在企业内部负责安全生产工作的法定责任。
2. 安全生产责任包括制定安全生产规章制度、组织安全培训、落实安全防护措施等工作。
二、人力资源部安全生产责任制的要求1. 制定安全生产责任制度，明确人力资源部的安全生产职责和工作要求。
2. 成立安全生产责任小组，负责协调各部门的安全生产工作。
3. 设立安全生产岗位，配备专职安全生产人员，提供必要的培训和学习机会。
4. 建立完善的安全生产管理系统，包括安全检查、隐患排查、事故调查等环节。
5. 加强与其他部门的沟通协作，形成合力，共同推进安全生产工作。
三、人力资源部安全生产责任制的实施步骤1. 制定安全生产责任制度的目标和任务，明确责任人和责任范围。
2. 制定安全生产工作计划，列出具体的工作内容和时间节点。
3. 落实责任，明确各岗位的安全生产职责，加强岗位培训和指导。
4. 完善安全生产管理制度，包括制定安全检查机制、隐患排查制度等。
5. 组织安全培训和技能提升，提高员工的安全意识和应急处理能力。
6. 加强事故调查和经验，及时改进安全生产工作。
四、人力资源部安全生产责任制的监督和评估1. 设立安全生产监督机构，负责对人力资源部的安全生产工作进行监督和评估。
2. 定期组织安全生产检查，发现问题及时整改，防止事故发生。
3. 每年进行安全生产工作评估，经验，提出改进意见。
人力资源部作为企业安全生产的责任主体，必须制定科学合理的安全生产责任制度，切实履行安全生产职责，保障员工的生命安全和身体健康。
通过不断强化安全管理措施，提高员工的安全意识，共同营造安全稳定的工作环境。
人力资源部门安全生产责任制范本(四篇)
人力资源部门安全生产责任制范本人力资源部负责全矿的人力资源、劳动工资、社会保障、绩效考核、员工培训等工作，安全职责如下：一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案____组织编制、修订(编)本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。
2.参与编制生产事故应急救援预案。
二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况3.负责制定年度安全培训、“三项岗位人员”(包括地面特种作业人员)资质培训、安全管理人员、特种作业人员复训计划，确保三项岗位人员____%持有效证件上岗。
4.负责全员年度不少于____学时的安全再教育培训，主要技术工种的实操培训，新招录人员和班队长培训工作。
5.负责职工的安全技术培训工作，提高员工的技能水平，增强职工的安全生产意识。
6.负责制定年度职业技能鉴定培训、考核及待遇执行。
7.做好定位仪使用及注意事项的教育、宣传工作。
8.做好职工社会保险和劳保保护的宣传、教育工作。
9.负责制定并实施本部门安全培训计划，对“三违”人员帮扶教育。
三、参与应急救援演练10.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。
四、检查安全生产状况、排查事故隐患11.负责、参与全矿安全管理人员的考核，确保安全管理人员的素质达到要求。
12.负责全矿下井人员定位仪的使用、配带、更换及监督。
13.负责并参与职业健康、职业病危害防治、安全卫生防护用品监督检查。
14.负责员工持证上岗、自主培训工作并进行监督检查。
15.认真负责地做好安全生产人员各项工资薪酬、津贴补贴等调整工作，工伤人员的待遇工作。
16.负责全矿安全生产人员档案管理、劳动合同的签订及管理，签订职业危害告知书工作。
17.依法对职工“超时”作业等危害职工职业健康的行为进行监督检查。
五、履行职责，制止违章18.负责制定矿安全生产管理机构定岗定编方案，依法提出安全生产管理人员配备方案。
19.负责制定矿薪酬管理制度及安全工资分配方案，确定安全工资所占年度工资总额权重。
人事部安全生产责任制（四篇）
人事部安全生产责任制是指在公司或组织内建立起来的，确保安全生产工作有效开展的一种制度。
它主要包括以下内容：1. 安全生产目标的确定：人事部需要与企业的安全生产部门共同确定安全生产目标，并明确安全生产的重要性和优先级。
2. 安全生产责任的明确：人事部要明确各级管理人员的安全生产责任，并将其纳入绩效考核体系中。
各级管理人员要认真履行安全生产责任，确保员工和企业财产的安全。
3. 安全生产制度和规章制定：人事部需要协助安全生产部门制定和完善安全生产制度和规章制度，明确各部门、岗位和员工的安全操作规范和责任。
4. 安全生产培训和教育：人事部要组织安全培训和教育，提高员工对安全生产的认识和意识，增强他们的安全操作技能和应急处理能力。
5. 安全事故的处理和追责：人事部要及时处理和调查安全事故，并追究相关责任人的责任。
对于违反安全规定的员工，要依法采取相应的纪律措施。
6. 安全生产绩效考核：人事部要与企业的安全生产部门共同制定安全生产绩效考核标准，并将其纳入员工绩效考核体系中，以激励员工积极参与安全生产工作。
通过建立人事部安全生产责任制，可以确保企业的安全生产工作得到全面有效地管理和推动，提高企业的安全生产水平，减少事故发生的可能性，保障员工和企业财产的安全。
人事部安全生产责任制（二）1、贯彻落实《安全生产法》、《煤矿安全规程》等国家煤矿安全生产的法律、法规、规章、规程。
以人为本,服务安全生产。
2、在各级领导人员的选拔任用中，对拟任职人选进行安全意识、安全行为、安全业绩等方面的考察；对现职领导人员下井天数及解决的生产安全问题进行考核。
3、组织矿处级领导人员参加省安全知识及安全资格的业务培训。
4、参与安全生产管理人员的引进、招聘及人员调配。
5、积极做好安全生产管理人员的专业技术评聘、工资调整审批。
6、参与安全生产机构设置及人员编制的核定，在保证安全生产的前提下，做到精干高效。
7、组织集团公司注册安全工程师的报名、注册及继续教育。
人力资源部长安全生产责任制(4篇)
人力资源部长安全生产责任制人力资源部长在安全生产方面的责任主要包括以下几个方面：1. 制定并贯彻安全生产的相关制度、规章和政策，确保员工按照规定的安全操作流程工作，并加强安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
2. 负责组织开展安全风险评估和隐患排查工作，发现并及时消除安全隐患，确保生产环境的安全。
3. 确保公司购买和使用的设备、设施符合相关的安全标准，对新设备进行安全评估和检测。
4. 组织应急预案的编制和演练，做好事故应急响应工作，及时处理和报告事故。
5. 定期组织安全生产检查和评估，发现问题及时整改，确保安全生产工作的持续改进。
6. 与相关部门密切合作，参与安全生产培训和宣传，提高全员安全意识。
7. 深入了解国家和地方有关安全生产法律法规，确保公司的安全生产工作符合法律法规的要求。
总之，人力资源部长在安全生产方面负有重要责任，应积极参与和推动公司的安全生产工作，确保员工的安全和公司的正常运营。
人力资源部长安全生产责任制（二）第一章总则第一条本责任制是为加强公司的安全生产管理，落实法律法规及公司安全生产相关规定，明确人力资源部长对安全生产的责任和义务，确保公司安全生产工作有序进行。
第二条本责任制适用于公司人力资源部长，包括副部长、部门正职、副职。
第三条人力资源部长是公司安全生产工作的第一责任人，必须牢固树立安全发展理念，坚持安全第一的原则，严格落实各项安全措施，确保公司员工的安全与健康。
第二章职责和义务第四条人力资源部长应履行以下职责和义务：（一）制定公司安全生产制度和规章制度，负责安全生产工作组织实施，确保公司的安全生产管理工作得到有效落实。
（二）负责建设和维护公司的安全生产信息化系统，定期进行安全生产数据的统计、分析和评估，及时发现和解决安全风险和隐患。
（三）组织开展安全生产培训和教育工作，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工能够正确应对突发事件和危险情况。
（四）组织开展安全生产检查和评估工作，及时发现和消除安全隐患，确保工作场所的安全环境。
人力资源科安全生产岗位责任制(3篇)
人力资源科安全生产岗位责任制1、负责全公司的人力资源管理工作，制定全公司管理人员的岗位能力要求。
2、按照相应现行政策，认真做好干部调配、统计、工资待遇变更等工作。
3、按时做好专业技术人员任职资格的评审、晋升及聘任、考核工作。
4、做好大中专毕业生的接收安置、考核鉴定、转正定级、资格认定等工作。
5、做好人事档案及技术档案的管理工作，严格按有关文件办理借阅、转递、材料收集等工作。
6、做好管理中的日常工作以及原始资料的收集、整理和来信、来访、接待等工作。
7、把安全生产业绩做为管理人员的评议、考核以及劳动合同的终止、解除、续定的重要内容。
8、按时完成领导交办的各种临时性工作。
人力资源科安全生产岗位责任制（2）是指在企业内设立专门的安全生产岗位，负责监督和管理企业的安全生产工作。
该岗位的责任包括以下几个方面：1. 制定安全生产管理制度和规章制度。
安全生产岗位负责制定和完善企业的安全生产管理制度和规章制度，确保企业安全生产工作按照法律法规要求进行。
2. 安全生产培训和教育。
安全生产岗位负责对企业员工进行安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
3. 安全设施和设备管理。
安全生产岗位负责检查和维护企业的安全设施和设备，确保其正常运行，防止发生安全事故。
4. 安全检查和隐患排查。
安全生产岗位负责定期进行安全检查和隐患排查，发现安全隐患及时进行整改处理，确保企业安全生产工作的顺利进行。
5. 安全生产事故调查和处理。
安全生产岗位负责对安全生产事故进行调查和处理，找出事故原因，并采取措施防止类似事故再次发生。
6. 安全生产信息管理和报告。
安全生产岗位负责对企业安全生产相关的信息进行管理和报告，及时向上级主管部门报告重大安全事故和隐患，并做好相关材料的整理和归档。
7. 安全应急管理和预案制定。
安全生产岗位负责制定和实施企业的安全应急管理和预案，提高灾害防范和应急处理的能力。
通过设立人力资源科安全生产岗位责任制，能够加强企业的安全生产管理，保障员工的人身安全和生命财产安全。
人力资源部安全生产责任制(5篇)
人力资源部安全生产责任制1、认真贯彻执行工资与劳动保护政策，在制订劳动定额、工资分配、奖励发放等制度时必须与安全质量紧密结合在一起，实行统一考核。
2、新招收的员工必须符合招工条件，不合格不予录取。
3、负责组织新员工入矿的煤矿安全生产基础知识教育教育，使其了解煤矿生产的特点及必须注意的安全事项，学习时间不少于____个月。
4、负责编制全矿员工的安全教育和技术培训年度计划，并协同有关部门实施。
5、按上级规定负责配足安全员、瓦斯员和通风工人。
6、劳动组织必须合理，做到各工种配备齐全，组织好出勤，充分发挥一线老工人在安全生产中的骨干作用，搞好传、帮、带；保持一线老员工的相对稳定，对不适应井下工作的员工，立即调离。
7、负责劳动保护用品的合理使用，并及时处理发现的问题。
8、参加重大事故的追查、分析、处理工作。
人力资源部安全生产责任制（2）是指在企业中，人力资源部门在安全生产工作中承担的责任和义务。
其主要职责包括：1. 拟定和贯彻企业的安全生产方针、目标和计划。
2. 组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和素质。
3. 协调各部门之间的安全生产工作，确保各项安全措施的落实。
4. 监督和检查安全生产工作的执行情况，发现和纠正安全隐患。
5. 配合相关部门进行事故调查，并提出改进安全措施的建议。
6. 组织安全生产巡查和检查，发现和处理违规行为。
7. 整理和分析安全生产数据，编写相关报告和统计分析。
8. 与外部机构和部门进行沟通和协调，及时获取和传递安全生产信息。
9. 参与安全应急演练和事故处置工作，保障员工的生命安全和财产安全。
10. 不断提高安全管理水平，推动安全生产工作的持续改进。
总之，人力资源部安全生产责任制是企业在安全生产方面对人力资源部门提出的要求和安排，旨在确保员工的安全和健康，减少事故和责任风险。
人力资源部安全生产责任制（3）是指在企业或组织中设立人力资源部门，负责安全生产工作的管理与监督。
具体来说，人力资源部安全生产责任制包含以下几个方面：1. 安全管理制度：人力资源部负责制定或修订安全管理制度，并组织实施。
人力资源部门安全生产责任制(三篇)
人力资源部门安全生产责任制一、人力资源部安全生产责任制1、根据国家劳动人事政策和集团发展规划，负责制订集团统一的劳动人事管理制度。
2、负责规范集团各单位的劳动人事业务，督促下属严格遵守集团人力资源管理制度，圆满完成职责范围内的各项工作。
3、根据各单位人力资源需求，负责统一办理各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用以及在职员工的调配、辞退等项工作。
4、按照有关规定，对员工实行劳动合同管理。
5、建立人才储备库，做好人才的培养、考核和使用，尤其对高校毕业生要做好传帮带工作。
6、负责薪酬设置和定岗定编工作。
7、负责集团机关工作人员的考勤管理，并对各单位的工资发放报表逐月审核，未经审核签章不予发放工资。
8、负责审核、汇总各单位的人事劳动统计报表，并编制集团人事劳动年报。
9、负责做好各项社会保险（包括。
养老、医疗、工伤等）的业务工作。
10、负责新员工入职培训的组织和实施。
11、负责员工劳动技能等级鉴定工作。
12、负责专业技术职称的申报、聘任工作，并对具有专业技术职务的人员进行年度考核和任期考核。
13、负责管理集团机关工作人员、各子公司副科（队）以上干部和高校大专以上毕业生的人事档案，并建立健全集团劳动人事资料库。
14、负责制订员工职业健康管理和劳保福利管理的内部规定，并督促相关部门做好这项工作。
15、负责与所在单位共同处置工伤，并办理劳动能力鉴定、工伤认定，落实工伤保险待遇等。
16、完成领导临时交办的工作任务。
二、人力资源部部长安全生产责任制1、主持本部门全面工作，带领部门工作人员圆满完成本部门职责范围内的各项工作。
2、负责规范各单位的劳动人事业务，并解决业务疑难问题。
3、负责制订全集团劳动人事管理制度，并付诸实施。
4、负责薪酬设置和定岗定编工作。
5、负责各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用、以及在职员工的调配、辞退等工作。
人事变动事项，须提交集团总经理决定后办理。
人力资源部部长岗位安全生产责任制（5篇）
人力资源部部长岗位安全生产责任制第一条认真贯彻落实国家有关安全生产的一系列方针、政策、法律法规，严格贯彻执行上级有关安全生产的指示、指令。
第二条指导煤矿加强对安全人员的考核，确保安全人员的素质达到要求。
第三条指导煤矿编制年度全员安全教育和技术培训计划，协同有关部门组织实施。
第四条负责职工的安全技术培训工作，提高员工的技能水平，增强职工的安全意识。
第五条负责制定安全生产方面的奖励政策，以有效地激励政策增强职工的安全意识。
第六条负责做好生产单位人员调配工作，优化人员结构，合理配置劳动力资源。
第七条认真做好本部门的安全工作，负责对本部员工进行安全教育，及时将有关情况向上级汇报。
第八条负责组织制定本部门的各岗位安全生产责任制和各项管理制度。
第九条参加重大事故的调查分析，对事故责任者依照有关规定进行处理。
第十条做好工伤事故的善后处理工作。
第十一条负责本部门的防火防盗工作，保证资产的完整。
第十二条完成上级和领导交办的其它工作。
人力资源部部长岗位安全生产责任制（2）是指在企业或组织中，人力资源部部长作为安全生产的管理者，负有安全生产管理的全面职责和责任。
下面将详细介绍人力资源部部长在安全生产中的责任和职责。
一、安全生产责任说明1. 安全生产责任分工明确人力资源部部长应明确安全生产责任分工，确保各部门及员工对安全生产管理的职责和任务清楚明确。
他应与其他部门紧密合作，协调各部门的工作，确保安全生产工作的顺利进行。
2. 安全生产责任体系建立人力资源部部长应与企业管理层一起建立健全完善的安全生产责任体系，明确各级各部门的安全生产职责和权限。
他要确保制度执行，监督各级各部门按照责任分工履行安全生产职责。
3. 安全生产责任监督评估人力资源部部长应对安全生产责任实施进行监督评估，定期检查各部门履行安全生产职责的情况，发现问题及时整改，并对相关责任人做出奖惩措施，确保安全生产责任的有效履行。
4. 安全生产责任追究人力资源部部长应确保安全生产责任的追究机制健全有效，对因违反安全生产规定造成事故或责任重大的责任人，要及时追究其责任，依法追究其刑事责任，并对企业内其他责任人进行相应处理，形成强有力的震慑效应。
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人力资源部安全管理职责1、贯彻落实国家安全生产法律、法规及公司的有关安全生产管理的规章制度；执行港口设施保安计划。
2、组织新录用员工和承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。
3、根据“谁主管谁负责”、安全生产“一岗双责”的原则，明确部门员工安全生产目标并对贯彻落实情况进行监督检查。
4、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。
5、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。
5、依照《厦门市职工工伤保险条例》，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。
6、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。
根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。
7、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。
8、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。
9、负责制定《劳动保护用品配备和管理制度》，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各部门执行。
10、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。
11、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。
12、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。
13、负责部门接待的访客等各类进港人员的安全告知并确保访客等各类进港人员履行公司各项安全规定人力资源部经理安全生产责任制1、贯彻落实国家安全生产法律、法规及公司的有关安全生产管理的规章制度；执行港口设施保安计划。
2、人力资源部经理对本部门的安全生产工作全面负责，是本部门安全生产的第一责任人；制定本部门的安全工作计划，建立、健全本部门安全规章制度，制定部门所属各级人员安全责任制，提交公司安委会审核。
3、负责组织本部门的安全检查、安全教育和隐患整改工作。
4、根据“谁主管谁负责”、安全生产“一岗双责”的原则，明确部门员工安全生产目标及安全生产职责并对贯彻落实情况进行监督检查。
5、负责组织管辖范围内的员工学习相关的安全知识，提高员工安全生产技能，增强事故预防和应急能力。
6、组织新录用员工和承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。
7、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。
8、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。
9、依照《厦门市职工工伤保险条例》，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。
10、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。
根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。
11、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。
12、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。
13、负责制定《劳动保护用品配备和管理制度》，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各部门执行。
14、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。
15、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。
16、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。
17、负责部门接待的访客等各类进港人员的安全告知并确保访客等各类进港人员履行公司各项安全规定18、上级领导临时交办工作的开展。
人力资源部经理助理安全生产责任制1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。
2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。
3、协助部门经理做好安全生产管理工作。
4、负责组织管辖范围内的员工学习相关的安全知识，提高员工安全生产技能，增强事故预防和应急能力。
5、组织新录用员工和承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。
6、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。
7、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。
8、依照《厦门市职工工伤保险条例》，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。
9、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。
根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。
10、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。
11、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。
12、负责制定《劳动保护用品配备和管理制度》，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各部门执行。
13、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。
14、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。
15、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。
16、上级领导临时交办工作的开展。
薪酬主管安全生产责任制1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。
2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。
3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。
4、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。
5、依照《厦门市职工工伤保险条例》，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。
6、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。
7、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。
8、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。
根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。
9、上级领导临时交办工作的开展承包商管理主管安全生产责任制1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。
2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。
3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。
4、组织承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。
5、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。
6、监督和检查承包商的内部安全生产管理工作的开展情况及安全生产责任制的落实情况。
对检查中发现的问题监督承包商落实整改。
7、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。
8、上级领导临时交办工作的开展。
人力资源管理师安全生产责任制1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。
2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。
3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。
4、组织新录用员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。
5、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。
6、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。
7、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。
8、上级领导临时交办工作的开展。
一、是安全人力资源管理责任部门，认真落实国家相关规定，制定安全管理人才录用、培养、使用计划，确保安全管理人员配备到位。
二、在对各单位领导人员考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。
三、负责组织特种作业人员培训及取证工作。
四、认真按照国家、上级的劳动保护方针政策，结合公司实际，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。
五、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。
六、负责制定《劳动保护用品配备和管理制度》，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各项目经理部执行。
七、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训、组织有关人员参加国家注册安全工程师的培训、考试、申报、注册等工作；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。
八、负责组织新入职员工岗前安全教育；在办理员工聘用时，执行体检制度、安全教育制度、安全技术考核制度，经教育考核合格后，方准许上岗工作。
九、制订或修订工人技术等级标准时，必须包括安全技术内容，安全技术作为考核工人技术水平的重要条件之一，考核不合格者不予转正或定级。
十、负责公司职业健康管理体系的运行控制，指导项目对职业健康管理资料、信息的收集管理；负责公司职业健康管理方案的制定，编制公司职业病清单，对重大职业病制定应急预案，建立职业病职工的档案。
十一、组织公司机关、督促项目对职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。
十二、负责办理公司员工工伤保险，并办理赔偿的具体事宜。
十三、负责职业病、职业中毒的调查处理和统计报告工作，参加伤亡事故的调查、取证、分析，负责协调办理事故善后工作。
十四、发生事故后，根据公司事故责任认定，执行对事故相关责任人的处理决定。
十五、按照公司有关安全奖惩决议，办理安全奖惩事宜。
高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气。