出勤管理制度--加班管理制度
公司考勤加班休假管理制度
公司考勤加班休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、加班和休假管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工应当认真遵守，不得利用各种手段规避规定。
第三条公司的考勤、加班和休假管理应当遵循公平、公正、便利、高效的原则，保障员工的合法权益。
第四条公司将建立健全的考勤、加班和休假管理制度，完善考勤系统，提高管理水平。
第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的考勤时间上下班，打卡签到，提交考勤记录。
第六条员工如需请假，应当提前向主管汇报并提交请假申请，经批准后方可生效。
第七条迟到、早退、旷工等情况，公司将依据情节轻重给予相应的处罚。
第八条员工应当如实记录工作日志，如有虚假记录行为，公司将进行严肃处理。
第九条公司将定期对全员员工的考勤情况进行审查，对违规行为进行处理并通报。
第三章加班管理第十条公司将根据工作需要，安排员工进行加班工作，但不得超过法律规定的加班时限。
第十一条员工如需加班，应当提前向主管汇报并提交加班申请，经批准后方可加班。
第十二条公司对于员工的加班情况将进行记录，并根据实际情况给予加班工资或补休。
第四章休假管理第十三条员工根据公司规定享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、晚婚假等各类休假。
第十四条员工如有休假需求，应当提前向主管汇报并提交休假申请，经批准后方可休假。
第十五条公司将对员工的休假情况进行记录，如有违规行为，将进行处理。
第五章处罚措施第十六条对于违反公司考勤、加班和休假管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、辞退等。
第十七条公司将建立相应的监督机制，确保管理制度的执行情况。
第六章附则第十八条本管理制度的解释权归公司所有，如有修订，将提前通知员工。
第十九条本管理制度自发布之日起生效。
考勤请休假及加班管理制度
考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。
第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。
迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。
2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。
根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。
3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。
如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。
第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。
申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。
2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。
特殊情况需人力资源部审批。
3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。
如请假超过3天，需指派临时替代人员。
4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。
第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。
未提前申请的加班不予以支付加班费。
2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。
员工加班调休考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。
第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。
第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。
第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。
第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。
（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。
第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。
（二）员工有权查询自己的加班记录。
第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。
第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。
（二）调休时长为工作日的一半。
第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。
（二）员工有权查询自己的调休记录。
第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。
第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。
第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。
加班管理制度(精选15篇)
加班管理制度(精选15篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的加班管理制度(精选15篇)，一起来看看吧!加班管理制度1一、总则(一)目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。
(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至行政部。
2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排进行建议，行政部和总经理进行审批。
(三)适用范围公司全体员工。
(四)原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，再以加班计算。
二、文件内容(一)加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许员工加班：⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的;⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行基地苗木养护，设备检修保养、工程施工的;⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;⑷为完成公司下达的紧急任务的。
2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。
公司考勤管理制度(精选5篇)
公司考勤管理制度（精选5篇）公司考勤管理制度1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
公司考勤管理制度21.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于..公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门主管、经理4.0 程序内容4.1 出勤工作时间：—每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00—17：00或10：00—19：00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
员工出勤加班管理制度
员工出勤加班管理制度一、总则为规范员工出勤与加班管理，提高工作效率和员工生产力，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、出勤管理1. 出勤时间员工应按照公司规定的上下班时间进行出勤，不得提前离开或迟到。
具体出勤时间由部门领导安排，并记录在考勤表中。
2. 请假管理员工如需请假，应提前向部门领导请假并填写请假申请表。
请假种类分为事假、病假、年假和产假，需提供相应的证明材料。
部门领导应核实请假事由，并在批准后登记在考勤表中。
3. 迟到早退管理员工若有迟到或早退情况，应事先向部门领导请假，并在考勤表中做出记录。
连续3次迟到或早退则需接受纪律处分。
4. 出勤统计公司将对员工的出勤情况进行统计和考核，对于出勤率高的员工将给予相应奖励，出勤率低的员工将接受相应处罚。
五、加班管理1. 加班安排公司鼓励员工在必要时加班，但需提前向部门领导申请，并经过批准。
加班时间原则上不得超过每天2小时，周末及法定节假日加班需提前向人事部门报备。
2. 加班费用对于公司要求加班的员工，公司将按照国家规定的标准支付加班费用，具体标准由财务部门核定并执行。
3. 加班登记员工每次加班需在加班登记表上填写加班时间和原因，并由部门领导审核。
加班登记表将作为员工工资核算的依据之一。
六、考核与奖惩公司将根据员工的出勤情况、加班情况以及工作表现进行综合考核，对于表现出色的员工将予以奖励，表现较差的员工将给予相应处罚。
七、违规处理对于违反出勤与加班管理制度的员工，将按照公司规定进行处罚，情节严重的将进行纪律处分，甚至辞退。
八、其他事项1. 公司将通过内部培训和宣传活动加强员工出勤及加班管理制度的宣传和教育，提高员工的遵守度和执行力。
2. 公司将定期评估员工出勤与加班情况，并根据评估结果不断完善和改进制度，以提高公司整体工作效率和员工的工作满意度。
3. 员工在遵守本制度的同时，也应当在工作中保护自己的权益，如有遇到不合理加班或强制加班情况，应及时向人事部门投诉并维护自己的合法权益。
公司员工出勤考勤管理制度
公司员工出勤考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。
三、出勤考勤规定1. 出勤时间：员工必须按照公司规定的工作时间出勤，迟到、早退、旷工行为将受到处罚。
2. 打卡考勤：公司实行打卡考勤制度，员工必须按时打卡记录工作时间。
3. 请假制度：员工请假需提前向直接主管请假，经批准后方可休假，严禁擅自离岗。
4. 加班制度：如果需要加班，员工需提前向领导申请，获得批准后方可加班。
5. 外出考勤：员工外出办公或出差需填写外出申请表，并获得主管批准。
6. 调休制度：员工可根据公司规定的调休制度申请调休，但需提前申请并获得主管批准。
7. 迟到早退：员工迟到或早退每次超过15分钟，将被扣除工资，并计入考勤记录。
8. 旷工处理：员工旷工情况将被严肃处理，连续旷工3天将被辞退。
四、考勤管理流程1. 员工每天上班前必须打卡记录考勤时间。
2. 员工如有请假、加班、外出等情况需向主管提前报备。
3. 主管对员工的考勤情况进行监管和记录，并提出改进建议。
4. 月末公司对员工的考勤数据进行统计和核对，对异常情况进行处理。
五、责任与处罚1. 对于违反考勤规定的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，包括扣薪、警告、辞退等。
2. 对于连续违规的员工，公司有权解除劳动合同，终止与其的劳动关系。
3. 对于因私事耽误工作的员工，公司将进行相应的处理，包括扣薪、调整岗位等。
六、其他规定1. 公司对于员工所提供的考勤数据进行保密处理，不得泄露给外部单位或个人。
2. 员工对于公司的考勤规定有任何疑问或建议，可向人事部门提出，公司将认真处理并及时解决。
3. 本制度最终解释权归公司所有。
七、有效期限本制度自发布之日起正式执行，长期有效。
公司保留修改或调整的权利，但修改后将提前通知员工。
建筑公司考勤请假加班管理制度
XXXX公司XX项目部__________________________________ ☆ _______________________________________员工请假、考勤、加班等管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。
第三条项目部所有人员实行实际考勤工作制。
员工需要休息的必须按休假审核权限进行审批，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休，没有调休的，核发加班薪资。
所有员工均应当妥善安排休假，在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，经审核批准可以休息。
第二章考勤及加班第四条考勤：现场施工正常作息时间为9小时工作制，当日上班未满9小时的按实际上班小时数计工日，冬、夏令变更作息时间具体以通知为准。
所有人员上班必须签到，现场设签到监督人员，不得迟到、早退、代签。
如遇下雨、下雪等天气原因及其他原因导致现场施工条件不具备，员工无法上班的，项目部将另行通知，未通知的照常上班。
第五条加班：现场施工人员加班按小时计算工作时间，加班按正常上班工资的L5倍计。
如白天休息晚上上班则9小时以外的按加班计。
春节法定假日期间加班的按正常上班工资的3倍计，另四天公休日期间加班的按正常上班工资的2倍计。
（法定假日是指除夕至正月初二，初三至初六是公休日）。
平时需要加班应由带班组长提前填写《加班申请单》，并由对应加班作业人员签字，由现场负责人批准后交考勤负责人员备案，并作为计发加班薪资的依据。
若因特殊情况需要临时加班的，应在加班前告知考勤负责人备案，并在三日之内及时补签加班申请单，逾期不计加班。
第三章请销假的审批及手续第六条请假手续及核准权限规定：（一）请假一天（含）以内的，由本人事先填写《请假单》，由班组签字确认，现场项目负责人审批，特殊情况未请假的应当提前电话告假，待上班后补填单，由现场项目负责人补办审批手续。
员工出勤于加班管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
第三条公司实行统一的工作时间，员工应按时上下班，遵守劳动纪律，保证工作质量。
第二章出勤管理第四条工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间一般为每周五天，每天八小时。
2. 国家法定节假日、休息日及调休时间按照国家规定执行。
第五条出勤打卡1. 员工需按时在规定的时间内进行打卡，以记录出勤情况。
2. 如因特殊情况无法按时打卡，应在第一时间通过电话或邮件向直属上级报告，并说明原因。
3. 非工作时间，员工不得随意进入公司，特殊情况需经相关部门审批。
第六条请假管理1. 员工因事、因病等原因需要请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。
2. 请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体规定按照国家相关法律法规执行。
3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第七条迟到、早退及缺勤1. 员工迟到或早退，需向直属上级说明原因，并记录在册。
2. 迟到、早退及缺勤超过规定次数，公司将按照公司规定进行处理。
第三章加班管理第八条加班申请1. 员工因工作需要加班，需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班申请应详细说明加班原因、预计加班时间及工作量。
第九条加班审批1. 直属上级对加班申请进行审批，确保加班工作符合公司利益。
2. 加班审批结果应通知员工，并记录在册。
第十条加班工资1. 公司按照国家规定及公司薪酬制度支付员工加班工资。
2. 加班工资的计算方法及支付时间按照公司规定执行。
第十一条加班时间限制1. 员工加班时间每月不得超过36小时。
2. 特殊情况下，经公司批准，员工加班时间可适当延长。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司考勤加班假期规章制度
公司考勤加班假期规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤、加班和假期管理，提高工作效率和工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，并配合公司进行考勤、加班和假期管理。
第四条公司将严格按照本规章制度的规定执行，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。
第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗，迟到、早退将被记录在考勤系统中。
第六条员工在公司内外出差或外出办事时，应当提前向直属主管请假并填写请假单，经批准后方可外出。
第七条员工因病或其他特殊原因不能按时到岗上班的，应当提前向直属主管请假并提供相关证明，经批准后方可请假。
第八条员工应当如实记录自己的考勤情况，不得擅自修改或篡改考勤记录。
第九条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，对违纪行为将给予相应的处罚。
第十条员工如因私事需要请假，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。
第三章加班管理第十一条公司为了适应工作需要，有时需要员工加班，员工应按照公司安排加班。
第十二条员工在加班时应当认真履行工作职责，不得无故早退或拖延时间。
第十三条员工加班时应当填写加班单，并经直属主管批准后方可加班。
第十四条公司将对员工的加班情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。
第十五条员工在加班过程中，如遇到工作上的问题应当随时向直属主管报告并协商解决。
第四章假期管理第十六条公司规定员工享有带薪年假、事假、病假等假期。
第十七条员工在享受年假、事假或病假时，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。
第十八条员工应当按照公司规定的程序请假，不得擅自离岗或缺勤。
第十九条公司将对员工的假期情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。
第二十条公司将严格按照国家法律法规执行假期制度，保障员工的合法权益。
第五章处罚条款第二十一条对于严重违反规定的员工，公司将视情况给予警告、记过、罚款、停职或解聘等处罚。
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加班管理制度
第一条目的：规范员工加班管理，使公司加班能有计划、按秩序进行。
第二条范围：公司所有员工。
第三条内容：
1、本公司每周工作44小时，每天工作8小时，其余时间均算加班。
2、在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须工作者，称为加班，加班分下列三种：
（1）临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。
（2）休息日加班：因工作繁忙需要在周六周日休息日工作者。
（3）法定节假日加班：在国家法定的节假日工作者。
（4）休息日与平时调班者不算加班。
3、本公司员工于休息日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推委，否则视情节轻重惩处。
4、本公司各部门员工因工作需要必须加班时，应填写“加班申请单”，经部门主管签认后，送人事部汇总。
5、上列加班时间，除生产部门外，其他单位一律不准在下半夜（指夜间12点以后）加班。
6、本公司员工于每日规定工作时间外，如赶上生产或处理紧急事故，应按下列手续办理：（1）一般员工加班。
①管理部门人员加班由主管报请经理后填“加班申请单”。
②生产部门人员加班，由PMC部门根据生产工时需要拟定加班部门。
由生产主管申请，经理批准。
并将加班时间内的生产量由组长记载于生产日报上。
③培训计划内必须的加班，得副总经理核准才能加班。
④以上人员的加班申请，须于当日下午5点前送交人事部，以备查核。
（2）主管加班。
①各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，督导最迟至22点止。
②平时部门加班，主管应不定期巡查。
③主管加班不必填加班单，只须打卡即可。
7、加班考核：
（1）一般员工。
①生产部门于加班的次日，由PMC部按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事部比例扣除其加班工时，至于每天的加班时数，则由人事部行政组人员核对“加班申请单”后填入工卡栏内。
②管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班费。
（2）主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由经理专家考核，同样情形达两次者应记过处分，并取消其加班津贴。
8、加班费。
（1）主管：主管只支付加班津贴，无加班费。
（2）其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。
①平时加班，给以基础薪150%的加班费。
②公休加班，给以基础薪200%的加班费。
③国家法定假期内，因情形特殊而加班，给以基础薪300%的加班费。
9、加班工时计算：
（1）区分为三班与两班制，其配档如下面。
（2）以上三班或两班的工作，如系操作不能停机者，在每餐时间内得酌留1-2个员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者以擅离岗位论，其进餐的时间可视作连续加班计算。
（3）其他工作人员每日均以8小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟（夜点亦同），即等于加班时间，不得借任何理由要求进餐时间为加班时间。
（4）凡需日夜工作者，应由各单位主管每两周予以调换一次，劳逸均等。
10、不得报支加班费人员：
（1）公差外出已支领出差费者。
（2）业务人员均不得报支加班费。
（3）保安、送货司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。
11、注意事项：
（1）加班的操作人员超过3人时，应派组长负责领导，超过15人时应派组长督导。
部门2/3人员加班时，主管一定要在场。
（2）公休假日尽量避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。
（3）分派加班，每班连续不超过12小时，即每次不超过4小时，全月不超过36小时为原则。
12、加班请假：
（1）操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向组长声明（须有具体事实，不得故意推委），否则一经查实即申诫处分。
（2）连续加班阶段，如因病因不能继续工作时，应向组长或值日值夜人员以请假单请假。
（3）休息日加班，如上班前发生事故不能加班者，应以电话向值班人员请假，次日上班后再出具证明或叙明具体事实，填单补假（注明加班请假字样），此项请假不予列入考勤。
13、在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。
公休假日，中午休息时间与平日同。
14、凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者经查获后，记过或记大过。
附表：加班申请单
申请部门：部组时间：年月日。