麦可思调查就业数据
2023年专业学生就业调查报告
2023年专业学生就业调查报告2023年专业学生就业调查报告1（1215字）哪些专业就业率持续走低，哪些专业毕业生最抢手？第三方调查公司麦可思近日发布了最新一期的调查报告，首次披露了“就业困难”的10个“红牌专业”。
据了解，此次报告综合了麦可思从届到届的历年大学生就业报告，调查样本量达100多万份，可谓目前国内最权威的第三方就业调查数据。
“红黄绿牌”专业看这里“红牌”专业主要指失业量较大，就业率持续走低，且薪资较低的高失业风险型专业。
“黄牌”专业是指失业量相对较大，就业率走低，且薪资较低的专业。
“绿牌”专业是指薪资、就业率持续走高，失业量较小的需求增长型专业。
本科专业中，被亮“红牌”的有：动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易。
被亮“黄牌”的有：美术学、艺术设计、统计学、电子信息科学与技术、公共事业管理、信息管理与信息系统、工商管理、汉语言文学。
被亮“绿牌”的有：地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程。
高职专业中，被亮“红牌”的有：临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、经济管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务；被亮“黄牌”的有：计算机网络技术、计算机信息管理、物流管理、商务英语、会计电算化；被亮“绿牌”的有：道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、楼宇智能化工程技术。
为啥“绿牌”专业多是理工类？为啥大部分“绿牌”专业都是理工类？很多家长都发现了这个问题。
“这几年国家基础建设的力度很大，经济增长点的拉动主要还是靠基础建设、科技、加工、制造等产业，理工科特别是工科人才的需求量比文科要大一些。
”华北水利水电学院招生就业处副处长马万明介绍，现在理工科学生普遍比文科学生就业好，有的工科专业一个毕业生甚至有三四个岗位可以挑。
2023 本科生就业报告 麦可思
2023 本科生就业报告1. 概述随着我国经济的飞速发展和教育水平的不断提高，越来越多的学生选择接受高等教育。
作为高等教育的基础，本科教育在我国占据着重要地位。
然而，随着毕业季的到来，本科生的就业问题受到了广泛关注。
为了更好地了解和解决本科生的就业问题，我们进行了一项关于2023年本科生就业状况的调查，即麦可思2023 本科生就业报告。
2. 调查对象和方法本次调查对象主要针对即将毕业的本科生，涵盖了全国各地的大学生。
我们通过问卷调查的方式进行数据收集，共收集到了来自不同地区、不同院校、不同专业的本科生的就业情况和就业意愿。
在问卷设计上，我们充分考虑了调查对象的特点和就业现状，以保证数据的全面和准确。
3. 就业现状根据调查结果显示，2023年的本科生就业压力仍然较大。
其中，约65的本科生表示感到就业压力较大，30的本科生认为就业压力一般，仅有5的本科生认为就业压力较小。
就业压力主要来源于就业岗位的竞争激烈，社会经济形势不稳定等因素。
一些特殊专业的本科生由于就业市场需求较少，也面临着就业困难。
4. 就业意愿就业意愿方面，调查结果显示，绝大多数的本科生都希望能够找到符合自己专业和兴趣的工作岗位。
超过70的本科生表示他们希望能够在国有企事业单位工作，其次是外资企业和民营企业，而自主创业的意愿相对较低。
这一现象反映了本科生对于就业的期待和追求，也为未来就业政策的制定提供了重要的参考依据。
5. 就业质量关于就业质量的调查结果显示，大部分本科生对于就业质量都表示较为满意。
但是，也有超过20的本科生对于自己的就业质量表示不满意。
就业质量不佳主要表现在薪酬待遇较低、工作内容与个人期望不符等方面。
这也提醒我们，除了关注就业率之外，也要重视就业质量。
6. 就业支持就业支持方面，调查发现，超过60的本科生表示在就业过程中得到了学校或相关部门的支持和指导。
学校提供的就业政策、岗位信息和就业指导等服务受到了本科生的一致称赞。
2023年中国本科生就业报告麦可思
2023年中国本科生就业报告麦可思随着社会的不断发展和经济的快速增长，中国本科生就业形势也逐渐发生了变化。
2023年的中国本科生就业报告显示，麦可思是当年就业市场上备受瞩目的一家公司。
麦可思成立于2001年，是一家专注于提供市场调研和咨询服务的公司。
多年来，麦可思以其专业的团队、优质的服务和广泛的客户群体赢得了良好的声誉。
在2023年的本科生就业市场中，麦可思成为了许多毕业生的首选。
一方面，麦可思在招聘方面展现了强大的吸引力。
作为一家市场调研和咨询公司，麦可思对人才的需求很大。
他们需要具备专业的市场调研和分析能力，熟悉行业动态，并具备良好的团队合作和沟通能力。
这些要求正好符合大部分本科生的专业知识和能力。
因此，许多本科生将麦可思作为自己的就业目标，争相进入这家公司。
另一方面，麦可思也给予了本科生丰厚的待遇和良好的发展空间。
作为一家专业的市场调研和咨询公司，麦可思对人才的重视程度是很高的。
他们为本科生提供了具有竞争力的薪资福利和良好的职业发展机会。
在麦可思，本科生可以通过参与各类项目，锻炼自己的专业能力和工作经验，不断提升自己的职业水平。
同时，麦可思也注重员工的培训和成长，提供了广阔的学习空间和发展平台，使本科生能够得到更好的职业发展。
麦可思还积极推行多元化的人才培养和管理模式。
他们倡导员工的创新思维和团队合作精神，在工作中给予员工更多的自主权和决策权。
这种开放和包容的工作环境，吸引了许多有梦想、有创意的本科生加入麦可思，为公司注入了新的活力和创造力。
在2023年的本科生就业市场中，麦可思的出色表现不仅体现了公司自身的实力和魅力，也体现了中国本科生对于就业的追求和选择。
本科生们渴望能够在毕业后找到一份有挑战性、有发展空间的工作，而麦可思恰好能够满足这一需求。
总结起来，2023年的中国本科生就业报告显示，麦可思成为了许多本科生的就业首选。
他们通过吸引人才、提供良好待遇和发展空间，以及推行多元化的人才培养和管理模式，成为了本科生们心目中的理想雇主。
麦可思中国本科生就业报告
麦可思中国本科生就业报告
麦可思（中国）发布的本科生就业报告是一份针对中国大陆地区的本科生就业情况进行调研的报告。
该报告旨在了解中国大陆地区本科生的就业状况、就业倾向和就业需求，为大学生提供相关的就业指导和建议。
报告主要包括以下内容：
1. 调查方法：报告采用问卷调查的方式，通过面对面和在线问卷的形式收集数据，确保数据的可靠性和准确性。
2. 调查样本：报告样本包括来自不同学科、不同地区、不同学校的本科生，涵盖了全国各地的大学生群体。
3. 就业情况：报告详细展示了本科生的就业率、就业行业分布、月薪水平、就业满意度等数据，让学生了解当下就业市场的情况。
4. 就业倾向：报告关注本科生的就业倾向，了解他们在就业选择上的偏好和考虑因素，帮助学生明确自己的发展方向。
5. 就业需求：报告调查了本科生对于就业需求的态度和期望，包括职业发展机会、个人发展空间、工作环境等方面。
6. 就业指导和建议：基于调查结果，报告给出了针对性的就业指导和建议，帮助大学生更好地应对就业压力和找到合适的就业机会。
总体而言，麦可思中国本科生就业报告通过大规模的调研和分析，为中国大陆地区的本科生提供了全面的就业信息和指导，帮助他们更好地完成学业并顺利就业。
麦可思 就业蓝皮书
麦可思就业蓝皮书（实用版）目录1.麦可思就业蓝皮书概述2.2021 年毕业生就业情况分析3.毕业生就业市场的主要特点4.毕业生就业面临的挑战与问题5.政策建议与未来展望正文【麦可思就业蓝皮书概述】麦可思就业蓝皮书是对中国毕业生就业市场的一项权威研究，旨在深入分析毕业生就业形势，为政府、企业和高校提供有针对性的政策建议。
本文将根据麦可思就业蓝皮书，详细解读 2021 年毕业生就业情况及市场特点。
【2021 年毕业生就业情况分析】根据麦可思就业蓝皮书数据显示，2021 年毕业生就业形势总体稳定。
毕业生就业率与往年基本持平，但存在一定程度的结构性矛盾。
其中，本科毕业生就业率较高，硕士研究生和博士研究生就业率相对较低。
【毕业生就业市场的主要特点】1.行业分布不均：毕业生就业市场中，IT、金融、教育等行业需求较大，而制造业、建筑业等传统行业需求相对较小。
2.区域差异明显：一线城市和部分热门二线城市毕业生就业竞争激烈，而三四线城市和西部地区毕业生就业市场相对宽松。
3.职业发展与专业相关性较高：毕业生所从事的职业与其专业背景密切相关，专业对口的毕业生在就业市场上具有较高的竞争力。
4.创新创业意识增强：随着社会氛围的营造，越来越多的毕业生选择创业，以实现自我价值和提高收入水平。
【毕业生就业面临的挑战与问题】1.毕业生供给与需求不匹配：毕业生的专业背景和就业市场需求存在一定程度的脱节，导致部分毕业生难以找到合适的工作。
2.薪酬期望与实际薪资水平有差距：部分毕业生对薪资待遇有过高的期望，与实际薪资水平存在一定差距，导致就业困难。
3.职业规划意识薄弱：部分毕业生缺乏职业规划意识，导致在就业过程中出现迷茫和困惑。
【政策建议与未来展望】1.加强专业设置与就业市场的对接，提高毕业生专业素质，满足市场需求。
2.提高毕业生职业规划意识，加强就业指导与服务，帮助毕业生更好地应对就业挑战。
3.鼓励创新创业，为毕业生提供更多的创业支持和政策优惠，助力毕业生实现自我价值。
麦克思高职就业报告
麦克思高职就业报告随着社会的发展和职业教育的普及，越来越多的毕业生选择进入高职学院接受职业教育，希望能够在毕业后顺利就业。
本文将对麦克思高职就业情况进行详细分析，为希望选择该学院的学生提供参考。
首先，我们来分析麦克思高职的就业率。
根据最近的统计数据显示，在过去的三年中，该学院的就业率一直保持在90%以上，表明麦克思高职培养的学生具有相当的就业竞争力。
这得益于该学院注重实践教学，不仅注重学生在课堂上的理论学习，更注重实践动手能力的培养，使学生具备了丰富的实践经验和职业技能。
其次，该学院的就业质量也相当可观。
根据对毕业生的调查发现，绝大多数毕业生在就业后都能找到与所学专业相关的工作，并且在工作中表现出色。
这主要得益于麦克思高职在专业设置上的科学性和针对性，课程设置与市场需求紧密结合，培养了专业性强、适应能力强的人才。
再次，麦克思高职为学生提供了广阔的就业平台。
学院与各大企业、机构建立了良好的合作关系，为学生提供了实习和就业的机会。
同时，学院还定期举办校园招聘会，邀请各大企业来校招贤纳才，为学生提供更多就业机会。
总的来说，麦克思高职在就业方面取得了显著的成绩。
学院坚持以培养应用型人才为目标，注重专业知识的传授和实践能力的培养，使学生具备了良好的就业竞争力和适应能力。
为了进一步提高学生的就业质量和就业能力，学院还积极开展就业指导和职业规划等方面的工作，为学生顺利就业提供了有力支持。
综上所述，麦克思高职的就业情况令人满意。
学院具有较高的就业率和就业质量，为学生提供了广阔的就业平台。
欲进一步提高就业能力和就业竞争力的学生，选择麦克思高职无疑是一个明智的选择。
相信在该学院的培养下，每位学生都能够找到理想的工作并取得成功。
2023年麦可思专科就业报告
2023年麦可思专科就业报告一、概述麦可思专科作为一所致力于培养职业技能人才的学校，一直以来注重培养学生的实际操作能力和职业素养，为学生提供了广泛的就业机会和良好的职业发展前景。
本报告旨在对2023年麦可思专科毕业生的就业情况进行全面分析和展望，为学校的教学和学生的职业规划提供参考和指导。
二、毕业生就业情况2023年，麦可思专科共有X名学生顺利毕业，其中有X的学生选择了继续深造，X的学生选择了就业，X的学生选择了创业，X的学生选择了其他出路。
就就业学生而言，他们主要分布在以下领域：1. 信息技术行业：占总就业人数的X。
2. 金融与经济领域：占总就业人数的X。
3. 制造业及工程技术领域：占总就业人数的X。
4. 医疗保健行业：占总就业人数的X。
5. 教育与培训行业：占总就业人数的X。
从这些数据可以看出，麦可思专科毕业生的就业范围广泛，覆盖了信息技术、金融、制造业、医疗保健、教育等多个领域，说明学校的专业设置和教学质量能够满足社会的需求，为学生提供了广阔的就业空间。
三、毕业生就业薪酬毕业生的就业薪酬也是关注的焦点之一。
根据调查数据显示，2023年麦可思专科毕业生的平均起薪为X元/月，最高薪酬达到X元/月，最低薪酬为X元/月。
从这些数据可以看出，麦可思专科毕业生的就业薪酬水平较为稳定，整体处于较为理想的水平。
四、毕业生职业发展情况毕业生的职业发展情况是衡量学校教学效果的重要指标之一。
根据调查显示，大部分毕业生在就业后的发展空间较大，有X的毕业生在一年内得到了晋升，X的毕业生在行业内取得了较好的业绩和口碑。
这表明麦可思专科所培养出来的学生在职场上展现出了较好的竞争力和发展潜力。
五、毕业生创业状况除了就业外，创业也是一部分毕业生选择的出路之一。
据调查显示，有X的毕业生在毕业后选择了创业，其中有X的创业者在一年内实现了创业项目的盈利，取得了一定的经济和社会效益。
这体现了学校对学生创新创业精神的培养和引导，也为学生提供了另一种就业选择。
麦可思调查报告数据中经管系的分析情况
麦可思调查报告数据中经管系的分析情况
专业名称
就业竞争力
就业率（半年后）
（示范93%）
平均收入
（2943）
基本工作能力
（示范48%）
就业状况满意度
（示范57%）
对口率
职业期待吻合度
物流
9
100%增长
3075（2498）高于
46
60（与11比持平）
62%（58%）高于
低于平均27%（41%）
理性面对职场，调整心态，适应职场
商务
25%低于平均
65%（平均65%）
88%
与营销重叠
民营多75
36%在1000以上单位
运管
35%
39%最低
73%低于平均
57民营、14中外、19国有
35%在1000以上单位
营销
73%最高
83%排第二高
100%最高
对口
民营多78
48%在50人以下单位
保险
69%
69%
94%
50民营、14中外、36国有
低于平均36%（41%）
保险
91%
2719
63%
专业名称
离职率
愿意推荐
对母校满意度
从事岗位
用人单位
单位规模
物流
44%（34%）
69%（60%）
88%
民营65
46%在1000以上单位
会计
38%低于平均
69%（74%）
87%（99%）
对口
民营多79
37%50人以下单位、31%在200人左右单位21%在1000以上单位
会计
20
97%增长
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
麦可思(MyCOS)-中国“211”院校就业推荐榜(前50所)
（仅摘录前10所）
注：个别大学未在调查范围之内，或因样本不足，不参与此推荐。
调查数据存在一定的统计误差，仅供参考。
表2-1-2麦可思(MyCOS)-中国非“211”本科院校就业推荐榜(前100所)
（仅摘录前10所）
注：个别大学未在调查范围之内，或因样本不足，不参与此推荐。
调查数据存在一定的统计误差，仅供参考。
数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查。
（仅摘录前5所）
注：个别大学未在调查范围之内，或因样本不足，不参与此推荐。
调查数据存在一定的统计误差，仅供参考。
数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查。
（仅摘录前5所）
注：个别大学未在调查范围之内，或因样本不足，不参与此推荐。
调查数据存在一定的统计误差，仅供参考。
数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查。
（仅摘录前10个省）
注：西藏因样本数少，数据暂缺。
调查数据存在一定的统计误差，仅供参考。
数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查。
榜
（仅摘录前10个省）
注：西藏因样本数少，数据暂缺。
调查数据存在一定的统计误差，仅供参考。
数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查。
表2-1-7麦可思(MyCOS)-中国高职高专院校就业能力指数分省排行榜
（仅摘录前10个省）
注：西藏、青海、宁夏、新疆因样本数少，数据暂缺。
调查数据存在一定的统计误差，仅供参考。
数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查。