[终稿]员工宿舍分配及管理办法(含表格)
员工宿舍管理制度(3篇)
员工宿舍管理制度是一套规范员工宿舍使用和管理的规定和流程，旨在维护员工宿舍的秩序和安全，提供良好的居住环境。
一、宿舍分配1. 根据员工级别和职位安排宿舍分配。
2. 宿舍分配应以公平公正的原则进行，不得存在滥用职权或偏袒个人的情况。
3. 宿舍分配应根据性别和婚姻状况进行合理安排。
二、宿舍使用与维护1. 员工应按照规定的宿舍使用规则进行居住。
2. 禁止将宿舍内的设施、设备私自拆卸、搬动或改变。
3. 禁止在宿舍内吸烟、饮酒，以及进行其他违法、违规活动。
4. 员工应保持宿舍卫生，定期清理宿舍内的垃圾，并保持宿舍环境整洁。
5. 员工应妥善保管个人财物，不得将贵重物品放置在宿舍中。
三、入住和退宿手续1. 入住宿舍时，员工应按规定办理入住手续，填写相关表格，并交付一定的押金或费用。
2. 员工离开宿舍时，应提前通知，并按规定办理退宿手续，退还押金或结清未付费用。
四、宿舍安全与防火1. 员工应遵守宿舍内的安全规定，不得使用易燃、易爆物品，以及违禁物品。
2. 禁止在宿舍内使用大功率电器、危险电器或违法电器设备。
3. 员工入住宿舍时应了解逃生通道、灭火器的位置和使用方法，并遵循相关规定。
五、违规处罚1. 对于违反宿舍管理制度的员工，根据情节轻重，可以给予口头警告、书面警告、扣工资或终止合同等相应处罚措施。
2. 对于严重违反宿舍管理制度的员工，可以进行相应的法律处理。
这是一个基本的员工宿舍管理制度，具体制度和规定会根据实际情况进行调整和完善。
员工宿舍管理制度（2）第1章总则第1条为了规范和管理企业员工宿舍，维护员工的权益、保障员工的安全和生活质量，制定本管理制度。
第2条所有使用企业提供的员工宿舍的员工，应遵守本管理制度的规定。
第3条本管理制度适用于所有员工宿舍，包括集中式员工宿舍和分散式员工宿舍。
第4条本管理制度由企业管理部门负责实施和监督，所有员工应配合配合执行。
第5条企业员工宿舍管理委员会承担执行本管理制度的具体工作，并负有宿舍维护和安全管理的责任。
公司员工宿舍管理制度范本（三篇）
公司员工宿舍管理制度范本为了确保公司员工宿舍的良好秩序和舒适居住环境，维护员工的身心健康，特制订公司员工宿舍管理制度如下：一、宿舍分配原则1. 公司员工宿舍按照职务、工作地点、性别等因素进行分配，确保公平合理。
2. 宿舍优先分配给远离家乡工作的员工，对于夫妻双方均在公司工作的情况，将尽量安排同宿舍或相邻宿舍。
3. 同一宿舍区域内，设立男、女员工专用宿舍楼或楼层，不得混住。
二、宿舍使用和管理1. 宿舍用途仅限于员工住宿，不得进行非法活动、聚众娱乐等违法行为。
2. 宿舍内禁止存放易燃、易爆、有毒等危险物品，禁止使用违禁药物、酒精等物品。
3. 宿舍内禁止吸烟，保持宿舍内干净、整洁，禁止乱扔垃圾，严禁宠物进入宿舍。
4. 员工个人财物和重要物品应妥善保管，禁止私自转让、出租、借用宿舍。
5. 宿舍内物品损坏或设施故障应及时报修，严禁私自修理或改造宿舍设施和设备。
三、宿舍安全和卫生1. 宿舍内应配备必要的消防设施，员工应熟悉消防安全知识，定期参加消防演练。
2. 宿舍区域应保持清洁，严禁乱堆杂物，保持宿舍及宿舍楼道干净、整洁。
3. 宿舍内禁止私拉乱接电线、乱用电器，严禁使用假冒伪劣电器设备。
4. 禁止员工在宿舍内进行违法、不道德、有损公德等行为，如酗酒、赌博、吵闹等。
四、违纪处罚1. 对于违反本宿舍管理制度的员工，公司将依据违纪程度采取相应的纪律处分措施。
2. 违规行为包括但不限于：违反宿舍使用规定、扰乱宿舍秩序、损坏宿舍设施、擅自改造宿舍等。
3. 处罚措施包括警告、罚款、暂时禁用宿舍、移出宿舍、辞退等，严重违反者将追究法律责任。
以上即为公司员工宿舍管理制度的相关内容，员工在住宿期间应严格遵守相关规定，共同营造良好的宿舍环境。
如有需要，制度可根据实际情况进行补充和调整。
公司员工宿舍管理制度范本（二）第一章总则第一条根据公司的实际情况和需要，制定本制度，旨在规范员工宿舍的管理，保障员工的休息环境和生活质量，建立良好的员工关系，提高员工的工作效率和生活满意度。
员工集体宿舍管理办法
员工集体宿舍管理办法为了加强员工集体宿舍的管理，创造良好的居住环境，提供安全、舒适的居住条件，制定以下员工集体宿舍管理办法：一、宿舍分配1. 宿舍分配由公司负责，根据需要、岗位及其他相关因素进行合理的宿舍分配。
2. 分配宿舍时，应尽量考虑员工的个人意愿和室友关系，保障员工的隐私和自由选择权。
3. 分配宿舍后，应及时告知员工相关的宿舍规定和管理制度。
二、宿舍管理责任1. 公司设立专门的宿舍管理部门，负责员工宿舍的日常管理工作。
2. 宿舍管理员具体负责宿舍楼的安全、卫生、设施维护等工作。
3. 宿舍管理员应定期进行宿舍检查，确保宿舍的卫生、设施和安全达到标准。
三、宿舍安全1. 宿舍楼内严禁吸烟、酗酒等危险行为。
2. 宿舍楼内严禁使用电炉、电热器等易引发火灾的电器设备。
3. 宿舍楼内严禁私拉乱接电线、私自改装宿舍电路等操作。
4. 宿舍楼内应配备适当的灭火器材，并定期检查维护。
四、宿舍卫生1. 每个宿舍成员都应对宿舍的卫生和整洁负有责任。
2. 每个宿舍成员应按时参与宿舍的集体卫生清洁，保持宿舍的整洁。
3. 宿舍楼内设有垃圾分类桶，宿舍成员应按规定分类投放垃圾。
五、宿舍设施维护1. 宿舍成员应爱护宿舍内的设施和财物，不得故意损坏或私自搬动宿舍内的设备。
2. 宿舍成员发现设施故障或者问题，应及时向宿舍管理员报告。
3. 负责维修的部门应及时处理宿舍设施的故障，并定期检查维护。
六、违规处理1. 对于违反宿舍纪律和管理办法的员工，宿舍管理员有权采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、宿舍调整等。
2. 对于严重违反宿舍纪律和管理办法的员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括停职、罚款、解除劳动合同等。
以上为员工集体宿舍管理办法的主要内容，公司可根据实际情况进行补充和修改。
通过有效的管理，将能提高员工的生活质量，增强企业的凝聚力和活力。
员工宿舍管理制度(完整版)
员工宿舍管理制度(完整版)一、目的与原则为确保员工宿舍区的秩序与安全，营造一个整洁、舒适、和谐的生活环境，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本管理制度。
所有住宿员工应遵守以下规定，共同维护宿舍区的良好秩序。
二、宿舍分配与管理1. 宿舍分配由公司人事部门负责，根据员工入职时间、岗位及个人需求进行合理分配。
2. 员工应服从宿舍分配，不得私自调换宿舍或床位。
如有特殊需求，可向人事部门申请，经批准后方可调整。
3. 宿舍内设施属公司财产，员工需爱护公共设施，如有损坏，应照价赔偿。
4. 员工宿舍应保持整洁，不得在室内吸烟、饮酒、赌博等不良行为。
三、生活秩序管理1. 员工应遵守作息时间，按时熄灯就寝，不得在宿舍内喧哗、吵闹，影响他人休息。
2. 宿舍内禁止使用大功率电器，如电饭煲、电热水壶等，以免引发火灾。
3. 员工离开宿舍时，应关闭水、电、门窗，确保安全。
4. 宿舍内不得饲养宠物，不得乱丢杂物，保持室内外环境整洁。
四、安全管理1. 员工应提高安全意识，加强防火、防盗、防骗、防事故等方面的自我保护。
2. 宿舍内不得私拉乱接电源线，不得存放易燃易爆物品。
3. 发现安全隐患或事故，应及时报告宿舍管理员或相关部门，并采取必要措施进行处理。
4. 严禁将外来人员留宿宿舍，如有特殊情况，需提前向人事部门申请，经批准后方可留宿。
五、奖惩措施1. 对遵守宿舍管理制度、表现良好的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对违反宿舍管理制度、造成不良影响的员工，公司将视情节轻重给予通报批评、罚款等处罚，直至取消住宿资格。
六、其他1. 本管理制度解释权归公司人事部门。
2. 本管理制度自发布之日起执行，如有修订，将及时通知全体住宿员工。
通过以上规定，我们希望每位员工都能自觉遵守宿舍管理制度，共同营造一个温馨、和谐、安全的住宿环境。
为公司的发展贡献自己的力量。
员工集体宿舍管理办法
员工集体宿舍管理办法第一章总则为了规范员工集体宿舍管理，维护员工的合法权益，提高员工的工作生活环境，特制定本办法。
第二章宿舍分配第一条宿舍的分配应按照公平、公正、公开的原则进行，不得以任何形式进行歧视。
第二条宿舍的分配应根据员工的工作性质、职级、家庭情况等因素进行合理安排。
第三条宿舍的分配应根据员工的需求和实际情况进行合理安排。
第四条宿舍的分配应建立明确的程序，包括申请、审核和分配环节，确保公开透明。
第三章宿舍规划与设计第一条宿舍的规划与设计要符合相关规定和标准，确保宿舍的安全、舒适和卫生。
第二条宿舍的布局应合理，能够满足员工的基本居住需求。
第三条宿舍的建筑材料和装修要符合相关标准，杜绝污染和有害物质的使用。
第四条宿舍的设施和设备应齐全，包括床、衣柜、桌椅、热水器等基本生活设施。
第四章宿舍管理第一条宿舍的管理属于公司的职责范围，应有专人负责宿舍的日常管理。
第二条宿舍的管理人员应具备一定的管理能力和服务意识，能够及时处理宿舍相关事宜。
第三条宿舍的管理人员应建立健全宿舍管理制度，包括入住登记、安全检查、卫生清洁等方面。
第四条宿舍的管理人员应定期进行宿舍巡查，发现问题及时处理并记录。
第五章宿舍安全第一条宿舍的安全保卫工作应得到重视，及时采取有效措施保障员工的人身和财产安全。
第二条宿舍区应设置安全防范设施，包括门禁系统、监控设备等。
第三条宿舍区应制定火灾防控措施，保证员工生命财产安全。
第四条宿舍区应配备专业的保安人员，并进行必要的培训和考核。
第六章宿舍卫生第一条宿舍区要保持整洁，定期进行卫生清洁。
第二条宿舍区要配备垃圾桶和垃圾箱，并定期进行清理和更换。
第三条宿舍区要建立垃圾分类制度，加强废弃物的回收与处理。
第四条宿舍区要设立相应的卫生管理制度，包括通风、消毒、杀虫等。
第七章宿舍换房与退房第一条员工在特殊情况下可申请换房，但需提前一定时间向负责人提出申请，并经正式批准。
第二条员工在离职或调离工作岗位后，应及时办理退房手续，并归还钥匙和宿舍内物品。
员工宿舍管理制度完整版
员工宿舍管理制度完整版为了规范员工宿舍管理，提供一个良好的居住环境，增强员工的生活质量和工作效率，特制定员工宿舍管理制度如下：一、宿舍分配1. 宿舍分配原则（1）按照岗位职责、工作地点等因素进行宿舍分配。
（2）宿舍分配须公平、公正、公开，不得有任何歧视。
2. 宿舍配置（1）提供基本的宿舍设施，包括床、床垫、衣柜等。
（2）宿舍应配备基本的生活设施，如洗漱用具、桌椅等。
二、宿舍管理责任1. 管理责任单位（1）宿舍管理由公司的相关部门负责，确保宿舍管理工作的顺利推进。
（2）宿舍管理部门应设立专职人员，负责宿舍管理的具体工作。
2. 宿舍管理员职责（1）宿舍管理员应定期巡查宿舍，确保宿舍内部秩序良好。
（2）宿舍管理员应及时处理宿舍内的问题，如维修、清洁等。
三、宿舍使用规定1. 通行规定（1）员工在宿舍内应保持室内清洁、整洁，不得随意堆放杂物。
（2）员工在宿舍内应保持相对安静，不得在宿舍内大声喧哗。
2. 宿舍维护（1）员工应自觉爱护宿舍设施，不得损坏或乱用。
（2）员工应保持个人卫生，及时清洁宿舍，保持宿舍环境整洁。
3. 电器使用（1）员工使用电器时应合理使用，不得长时间使用过多电器设备。
（2）不得私拉私接电线，不得私自安装高功率电器。
4. 禁止行为（1）禁止在宿舍内饲养宠物。
（2）禁止在宿舍内从事非法活动。
四、宿舍维修与保洁1. 维修责任（1）宿舍内的日常维修由员工自行负责，如灯泡更换、堵塞处理等。
（2）宿舍内的大修维修由宿舍管理部门负责，如水管破裂、电路故障等。
2. 保洁责任（1）员工应自觉参与宿舍卫生保洁工作，保持宿舍整洁。
（2）宿舍管理部门应定期进行大面积清洁和维护。
五、违纪处罚1. 处罚规定（1）对于违反宿舍管理制度的员工，宿舍管理部门有权采取相应的处罚措施。
（2）处罚措施包括口头警告、书面警告、宿舍改造等。
2. 申诉权利（1）员工有权对宿舍管理部门的处罚决定提出申诉，宿舍管理部门应认真处理。
（2）如对申诉结果不满意，员工有权向公司相关部门提出上诉。
员工宿舍管理办法
员工宿舍管理办法一、总则为了保障员工的居住环境，提高员工生活质量，营造和谐的工作氛围，公司制定了员工宿舍管理办法。
本管理办法适用于公司所拥有或租赁的员工宿舍，所有居住在员工宿舍的员工都必须遵守本管理办法。
二、宿舍分配与管理1. 宿舍分配：员工宿舍的分配将根据员工的工作性质、职位等因素进行考虑。
宿舍分配由宿舍管理员负责，员工应严格按照分配结果入住并不得私自更换宿舍。
2. 宿舍使用：员工在入住宿舍时，应自行搬运行李及个人物品，并保持宿舍的整洁、干净。
员工不得将宿舍用于非居住目的，不得存放易燃易爆物品等危险物品。
3. 宿舍维修：宿舍设备的维修保养由维修人员负责，员工发现宿舍设备故障或漏水等问题，应及时向维修人员报告，切勿私自修理，以避免造成损失。
4. 宿舍安全：员工宿舍的安全责任由员工自行承担。
员工应保持警惕，避免有关火源、电源等问题造成的安全隐患。
严禁擅自使用电炉、电热毯等高功率电器。
5. 宿舍通行：员工宿舍区域应保持安静，尊重邻居的生活习惯，避免影响到他人休息。
禁止在宿舍区域内进行打闹、吵闹、放响音乐等行为。
三、宿舍卫生管理1. 日常清洁：员工应保持宿舍的良好卫生，定期打扫室内外环境，保持公共区域的整洁。
个人物品应妥善摆放，不得乱丢乱放。
2. 垃圾处理：员工需要自行负责垃圾的分类和处理。
废弃物应放置在指定垃圾桶内，不得乱扔乱倒，以免影响宿舍环境和他人生活。
3. 昆虫防治：员工不得存放过期食品、果皮等易滋生昆虫的物品，及时清理食品残渣和垃圾，保持宿舍的卫生和整洁。
四、违规处理对于违反宿舍管理办法的行为，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣款、调换宿舍和解除劳动合同等。
具体处理措施将根据违规情况的严重程度和影响进行评估。
五、附则本管理办法的解释权归公司所有，公司有权对管理办法进行修订和调整，并及时通知员工宿舍相关信息的变动。
员工在入住员工宿舍时，需要签署相关承诺书，承诺遵守本管理办法的规定。
员工集体宿舍管理办法
员工集体宿舍管理办法一、宿舍分配原则1. 公平原则：宿舍分配应遵循公平原则，不偏袒任何个体或群体。
2. 协调原则：根据员工的工作职责和需求，合理安排宿舍分配，以保证员工的工作和休息环境。
3. 利益原则：宿舍分配应兼顾员工个体和整体利益，最大限度地满足员工的实际需求。
二、宿舍管理责任1. 每个宿舍楼设置一名专职管理员，负责宿舍楼的管理，包括宿舍分配、维护、卫生、安全等工作。
2. 公司管理部门对宿舍进行定期检查，及时处理宿舍问题。
三、宿舍分配规则1. 根据员工数量和需求，合理划分宿舍楼和宿舍房间。
2. 宿舍分配遵循以下原则：(1) 同性宿舍原则：男女员工宿舍分开，避免性别之间的不便和冲突。
(2) 同岗位宿舍原则：尽量将同一岗位或工作性质相近的员工安排在同一个宿舍楼或同一层。
(3) 异地员工宿舍原则：异地员工优先安排在宿舍楼或房间，方便工作和管理。
四、宿舍管理规定1. 安全规定：(1) 禁止私拉乱接电源。
(2) 禁止在宿舍内使用火源或存放易燃物品。
(3) 禁止酗酒、吸烟或使用违禁药物。
2. 卫生规定：(1) 宿舍内保持整洁，每天进行日常卫生清理。
(2) 定期进行宿舍大扫除，保持宿舍环境清洁。
(3) 垃圾分类投放，保持宿舍环境卫生。
3. 使用规定：(1) 遵守宿舍安静时间，不大声喧哗，避免打扰他人休息。
(2) 不得在宿舍内从事违法或违规活动。
(3) 不得私自更换或占用他人的床位和物品。
五、宿舍违规处罚1. 对于违反宿舍管理规定的员工，视情节轻重，可采取以下处理措施：(1) 提醒告诫。
(2) 扣除宿舍管理费用。
(3) 警告并记录违规情况。
(4) 暂停或取消宿舍使用权。
(5) 其他相应的纪律处分。
2. 对于严重违规情况，如损坏宿舍设施、涉及违法犯罪等，将按照公司规定进行处理，可能导致解聘或追究法律责任。
六、其他事项1. 宿舍维修和设备损坏应及时上报，并由专人负责维修和更换。
2. 宿舍内不得携带或养宠物。
3. 公司将根据实际情况，不断完善和调整宿舍管理办法，提高宿舍的居住质量和员工满意度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
[终稿]员工宿舍分配及管理办法(含表格) 员工宿舍分配及管理办法
一、总则
为规范公司宿舍分配及管理，特制定本办法。
二、员工宿舍地点
1. 四川省成都市****06、07、08号房。
2. 06号房作为员工家属接待房、07号房作为男生单身宿舍、08号房作为女生单身宿舍。
三、配置情况
1. 员工家属接待房:1卧室1客厅1卫生间1厨房，内配置三人沙发、茶几、1.5大床、床头柜、橱柜、烟机、炉灶、热水器、烧水壶、淋浴、花洒、镜前柜。
2. 男生单身宿舍:1室(60平方)1卫生间1厨房1生活阳台，内配置6张公寓床(上面是:床、床垫，下面是:书桌、衣柜、鞋柜、椅子)、餐桌、餐椅、洗衣机、冰箱、风扇、橱柜、烟机、炉灶、热水器、微波炉、电饭煲、淋浴、花洒、镜前柜。
3. 女生单身宿舍:2室(10平方+40平方)1卫生间1厨房1生活阳台，内配置4张公寓床(上面是:床、床垫，下面是:书桌、衣柜、鞋柜、椅子)、餐桌、餐椅、洗衣机、冰箱、风扇、橱柜、烟机、炉灶、热水器、微波炉、电饭煲、淋浴、花洒、镜前柜。
注:男、女生单身宿舍，公寓床均可再行增加。
四、宿舍费用
1. 男、女生单身宿舍150元/月。
2. 居住所耗费的用水、电、气、光纤、网络、物管、垃圾处置、车位等费用，自理。
3. 公司家属接待房按30元/间?夜收费，含水、电、气、光纤、网络、物管、垃圾处置、车位等费用。
五、员工宿舍分配原则及办法
1. 分配员工宿舍，应严格标准，做到公开，公正，公平。
2. 凡公司员工(含试用、实习员工，不含兼职员工)均可申请员工宿舍，须在规定时间内或入职时向公司行政提出申请，逾期视为自动放弃。
3. 根据报名审查通过的人员不得私下转换住房，经发现，取消其分房资格。
4. 申请宿舍的员工应在规定日期内填写《员工宿舍分配申请表》，并履行全部签字
手续后，公司行政按照先申请先分配的原则分配宿舍。
六、管理办法
1. 员工宿舍管理员由全体住宿人员推选，报公司备案。
2. 员工宿舍应由宿舍管理员建立值日制度，值班者负责责任区公共卫生、水、电设备状况。
3. 员工宿舍只限员工本人入住，任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。
4. 员工离开住所必须关好门窗，锁好房门或大门。
5. 宿舍内不得擅自加装使用电量大的电器，禁止使用电炉，不私接电路，注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，及进排除事故隐患。
6. 公司员工不得擅自调换房间中的公司财产物品。
7. 住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，应照价赠偿，并根据情节轻重予以罚款。
8. 严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向窗外泼水、乱倒杂物。
9. 宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁打架、赌博、吸毒、色情等不良活动。
10. 对违反管理规定的人员，应由宿舍管理员对其进行批评教育、提出警告;对三次不改者，公司可逐出宿舍。
11. 员工在劳动合同期满后离开公司、辞职、解聘时，须办理退房手续，清点财物，否则不予办理任何调动手续。
本制度自2013年6月16日起执行，本制度施行后,与本制度不一致的,以本制度为准，解释权在公司综合部行政组。
附:员工宿舍分配申请表
申请人姓名性别所属部门入职时间职务直属领导意见分管领导意见
成都****有限公司
综合部行政组
二〇一三年六月
起草:** 审核(管理层):
公布日期: 2013年6月25日。