思想政治教育与人力资源管理相结合
思想政治教育与人力资源管理相结合
摘要：由于人力资源管理与思想政治教育在目的上具有相同点、在内容上具有相交性、在对象上具有相似之处、在方法中又有诸多相同地地方，因此，两者可以相互借鉴，各自不断加以创新和发展。
关键词：思想政治教育，人力资源管理，分析
一、分析：两者的理论共性
1. 思想上的共性
思想政治教育和人力资源管理的共性具体体现在对象、目的、内容、手段等四个方面。
首先，二者有共同的作用对象：人及其思想道德观念。
二者都通过激发人的精神力量来影响人的行为，并力求通过融洽的气氛和高涨的士气来提高组织效率，改善人才工作。
其次，二者有相同的终极目标：促进人和组织的共同发展。
人力资源管理包含对人的思想、心理和行为进行引导、控制、监督和协调，注重对员工实行民主和开放的管理，目的在于充分发挥人的积极性、主动性和创造性，把组织内部的各种力量凝聚起来，进而能更好地为组织目标服务。
而思想政治教育也是要通过对人的思想施加有目的、有计划、有组织的影响，强调广大员工的主人翁地位，以充分调动工作积极性和创造热情。
再次，二者有相交的工作内容：对员工进行思想和文化教育。
人力资源管理的实质是经济文化管理，一定意义上是以组织文化为依托。
然而组织文化核心层次：精神层的内容，如组织内容、组织哲学、组织宗旨、组织精神、组织道德、组织风气，尤其是人力资源管理的育人环节等都属于思想政治教育的范围；其中间层次：制度层的形成和贯彻，也离不开思想政治教育的保证和促进作用。
而思想政治教育绝大部份内容也与人力资源管理的四个环节有关。
如选人上要求德才兼备；育人上进行组织文化等内容的培训；用人上强调员工忠诚度；交往中对员工真诚面谈等。
最后，二者有想通的方式手段：二者都根据人的思想和行为规律注重激励、关系调适等方式的运用，以启发、引导、说服和教育为主，辅之以熏陶感染、榜样示范、实践锻炼等普遍性和特殊性兼顾的手段。
2. 原理原则上的共性
（1）系统动力原理。
随着时代的发展，人类把简单的奖励原则发展为系统动力原理。
在运用系统动力原理时，无论是思想政治教育，还是人力资源管理，都要做到三点：一是要了解组织成员的内在需求，以及研究如何通过制度供给或其他形式来满足员工的合理需求原则；二是坚持物质鼓励、精神鼓与信息催化相
结合的原则；三是坚持表与批评相结合，以表扬为主的原则。
（2）利益相容原理。
当组织内双方利益发生冲突时，必须寻求一种解决思想问题与解决实际问题相结合的方案，使双方均能接受从而获得相容。
只有把解决思想问题和实际问题结合起来，既注意思想政治教育，引导员工正确对待困难，又关心员工生活和工作状况，尽可能地帮助员工解释和解决实际工作上的问题，思想政治教育和人力资源管理工作才会更有说服力和切入点，才能提高组织凝聚力和效率。
除此之外，思想政治教育和人力资源管理在理论上还有明显的、共同的发展趋向：更加重视人的需要和内在动力；更加重视组织对其成员的吸引力；更加激励个人的责任感、成就感、事业心；更加重视和强调组织的整体性。
二、必要性分析：存在客观基础
之所以要寻求两者的契合，前提是二者仍存在一些差异，只有两者具有某种差异，才能谈及两者的互为借鉴、互为利用、共同作用于人才工作。
1. 从性质上看，思想政治教育具有鲜明的阶级性、社会主义政治性、马克思主义思想性和宏观性，本质上属于政治文化范畴。
尽管思想政治教育的初创、形成、发展，由单一的导向功能、保证功能向管理和经济功能等多方位渗透，但思想政治教育的政治性和目的性仍然占主导地位，体现了工具性和目的性的统一。
相比之下，人力资源管理具有鲜明的经济属性和微观性，本质上属经济文化范畴，它更加注重实效，强调技术性的规则与制度的构建。
2. 从工作方法上来看，人力资源管理除了对人的思想、心理和行为进行引导和控制之外，还要实现对人力资源“量”与“质”的管理，以实现人、财、物的优化配置，其侧重点在于管理，并且强调的是从上到下、由组织到个体。
而思想政治教育侧重点在于对人的思想观念的教育与引导，强调“个别———一般———个别”的循环。
3. 从职能来看，人力资源管理包括规划、获取、配置和员工的发展、保障、维护等功能。
而思想政治教育除了在育人和开发等方面与人力资源管理有明显的相似之外，还包括思想导向和政治保证功能，但一般不涉及到工作分析和员工的薪酬。
4.从层次上看，思想政治教育具有普遍指导的特点，它诉诸于人的社会责任感、使命感和对理想事业的追求，主要进行马克思主义世界观、人生观教育，社会主义民主与法制教育，集体主义教育和职业道德教育，具有典型的政治指导性和理性主义色彩。
而人力资源管理更多的是通过组织文化和团体意识的培育，借助组织人事制度的建设及推进、工作环境的改善和优化，职业道德培养与普法知识的教育、学习型组织构建、职业生涯的设计等，面对的是组织局部的实际问题，具有强烈的现实色彩。
三、重要性分析：顺应时代激流
思想政治教育是培养团队精神，进行人力资源管理的主要手段，而人力资源管理则是思想政治教育的载体。
因而要把人力资源管理与思想政治教育契合起来，使二者水乳交融相得益彰。
只有把两者之间的共同点作为契合的出发点，把广大员工的兴奋点和关注点作为契合的切入点，把促进人的全面发展和组织目标的实现作为契合的落脚点，这样，才能正确发挥思想政治教育和人力资源管理的整体作用。
人力资源管理与思想政治教育契合是现代组织运作的必然趋势。
随着知识经济时代的到来，民主法制逐步完善，思想政治教育的内涵与外延在不断延伸和拓展，除了传统思想政治教育的政治宣传与导向功能外，现代思想政治教育在经济、管理等领域也发挥着越发明显和重要的作用，加上人力资源管理的人性化方向发展，构成了两者相互渗透与契合的历史契机。
由于两者具有手段的互补性，管理与教育在实践过程中相互溶合、借鉴，目标的相通性反过来又进一步促进两者的融合。
思想政治教育的独特功能和优势，使之成为落实人力资源管理的原则和方法论基础；而人力资源管理的日益发展和不断创新也使其思路和方法引用并导入到思想政治教育工作中去，为传统思想政治教育的创新和发展开辟了全新的视野。
两者契合为思想政治教育与经济工作和管理工作的紧密结合开创了新载体，为思想政治教育工作模式与工作手段的创新开辟了新道路，为人力资源管理中国化开设了新途径；也为打造与西方不一样的中国特色管理———东方管理模式开创提供了新思路；为我国的组织建设形成一种新的特有优势提供了时代契机。
综上所述，：思想政治教育和人力资源管理的出发点和落脚点都是以人为基础，两者之间虽然各具个性，但在理论上或实际工作中相容、相通、相交的东西普遍存在，理顺，理清此中关系以顺应时代的发展潮流，具有一定的实践指导意义。
思想政治教育工作在人力资源管理中的作用
充分发挥则取 决于一个人 的责任意识 、诚信态度 和思想政治工作 的功 效。 为此 ， 要想实现人力资源 价值 的最 大化， 思想政 治工作在人 力资源 的管 理 过程 中发挥着 极其重要 的作用 。
思想政治工作与人力资源管理 的融合性 。 思想政 治工作 与人 力资源 管 理有着密切关联 。思想政治工作是通过做人 的思 想工作去转变人 的观 念， 引导人 的行为 ， 使个人或群体对社会做 出更大 的贡献。人力资源管理 则是 通过有 效的管理手段 去激 励人 的潜 力， 调动人 的积极性 ， 进 而达到组织 的 预期绩效 。 做好 思想政 治工作是实现人力资源管理 的基础 。由于改革 的深化 ， 给 人力资源管理 带来 了许 多复杂 的新课题 ， 在计划 经济体制 向市场经济体 制 转轨 的过程中 ， 长期积 累的深层 次矛盾随 即凸显出来 ， 从而 导致一些 员工 认识上 出现困惑、 心理上 失去平衡 ， 不可避免地产 生 了～些 不理解和抵触 情绪 。为此 ， 我们在制订一些改革方案 的过程 中， 应 主动征求意见 ， 与员工 平等交 流， 找 出 他 们 普 遍 关 心 和 反 映 强 烈 的 问题 ， 并 把 相 关 政 策 和 要 求 向 员 工讲 清 楚 、 讲透 彻 、 启 发 员 工理 解 各 项 改 革 措 施 的意 图和 必要 性 。 二、 要 求职工在思想政治教 育工作 中充分发挥潜能与创新 能力
一
Hale Waihona Puke 发展 人 力资源是 当前社会 中的一种重要资源 ， 各 个企业以及事业单位之 间
的竞争 也开始从各种产 品的竞争转变成人才 的竞 争， 事业单位对于职工 的 综合素 质、 知识水平 、 能力等都提 出了更高 的要求 。但是随着社会的发展 ，
浅析企业思想政治工作与人力资源管理的关系
浅析企业思想政治工作与人力资源管理的关系企业思想政治工作和人力资源管理在企业发展中起着不可或缺的作用，它们密切相关、相互促进，对于企业的长期可持续发展具有重要意义。
企业思想政治工作是指企业对员工思想政治工作的管理和引导。
它通过组织开展各类思想政治教育活动，培养员工的理想信念、道德品质和职业操守，加强企业文化建设，提高员工的思想道德素质和工作适应能力。
企业思想政治工作对人力资源管理有着直接的影响。
思想政治工作能够提高员工的归属感和认同感，增强员工与企业的凝聚力，从而提高员工的工作积极性和主动性。
思想政治工作能够降低员工的道德风险，防范各种违法违纪行为，保护企业的利益和形象。
思想政治工作还能够提高企业的社会责任感和公众形象，增强企业的品牌价值和竞争力。
企业在开展人力资源管理的也需要加强对思想政治工作的重视和投入。
人力资源管理是指企业对员工的全过程管理，包括员工的招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
人力资源管理是企业管理的核心环节，对于企业的发展和竞争力具有决定性的影响。
而企业思想政治工作是人力资源管理的重要组成部分。
在员工的招聘和选拔过程中，企业可以通过思想政治工作来筛选和引进具有高尚思想道德素质和良好职业操守的员工，提高员工的整体素质和能力。
在员工的培训和发展过程中，思想政治工作可以作为员工职业道德和职业素养培养的重要内容，帮助员工树立正确的职业价值观和职业道德观念。
在绩效管理和薪酬福利管理中，思想政治工作可以作为员工绩效评价和薪酬激励的重要因素之一，激发员工的工作动力和积极性。
在劳动关系管理中，思想政治工作可以帮助企业建立和谐稳定的劳动关系，促进员工与企业的共同发展。
人力资源管理需要借助思想政治工作来提高员工的整体素质和能力，实现企业的长期发展和目标的实现。
在企业思想政治工作与人力资源管理的关系中，两者相互促进与相互支持，互为前提与条件。
只有企业思想政治工作做好了，才能有良好的员工素质和职业道德，为人力资源管理提供良好的基础；只有人力资源管理做好了，才能更好地发挥企业思想政治工作的作用，将员工的思想政治素质转化为企业的发展动力和竞争力。
浅谈人力资源管理中的思想政治工作
浅谈人力资源管理中的思想政治工作【摘要】人力资源管理在组织中起着至关重要的作用，而思想政治工作则是在人力资源管理过程中不可或缺的一环。
本文将从建立健康稳定的组织文化、加强员工的思想政治教育、完善激励机制、处理员工关系和建立和谐的劳动关系等方面探讨思想政治工作在人力资源管理中的重要性。
通过对这些内容的详细分析和论证，可以更好地理解思想政治工作对于人力资源管理的作用和影响。
结合实际案例和理论研究，可以使企业更好地发挥人力资源的潜力，提高员工的积极性和创造力，从而为企业的发展和创新注入新的动力。
思想政治工作不仅是企业管理的重要组成部分，更是推动企业可持续发展的关键因素。
【关键词】关键词：人力资源管理、思想政治工作、组织文化、思想政治教育、激励机制、员工关系、劳动关系、重要性1. 引言1.1 人力资源管理的重要性人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，对于企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
人力资源是企业最宝贵的资产，是企业的核心竞争力。
在一个企业中，人才的选拔、培训、激励和管理直接影响着企业的经营状况和发展前景。
通过科学合理的人力资源管理，企业能够最大限度地发挥员工的潜力，提高员工的工作效率和生产质量，促进企业的快速发展。
人力资源管理涉及到员工的招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面。
通过有效的人力资源管理，企业可以最大限度地提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的凝聚力和团队合作意识，提升企业的整体竞争力。
人力资源管理还能够帮助企业更好地适应市场竞争和变化，及时调整人员结构和组织架构，实现企业持续稳定的发展。
人力资源管理在现代企业中扮演着至关重要的角色，只有不断完善和提升人力资源管理水平，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
1.2 思想政治工作在组织中的作用思想政治工作在组织中的作用是非常重要的。
在一个组织中，员工的思想和政治观念直接影响着组织的发展和稳定。
通过思想政治工作，组织可以引导员工树立正确的思想观念，增强凝聚力和向心力，促进员工之间的团结和合作。
思想政治工作在人事工作中的重要性6篇
思想政治工作在人事工作中的重要性6篇篇1思想政治工作是人事管理工作中的重要环节，它对于提高员工的思想政治素质、增强企业的凝聚力以及促进企业的可持续发展具有重要意义。
本文将从多个方面阐述思想政治工作在人事工作中的重要性，并探讨如何更好地发挥思想政治工作的作用。
一、提高员工的思想政治素质思想政治工作通过宣传党的路线方针政策、弘扬社会主义核心价值观等方式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
这有助于员工明确自己的责任和使命，增强对企业的认同感和归属感，从而在工作中更加积极主动地投入。
二、增强企业的凝聚力思想政治工作注重以人为本，通过关心人、理解人、帮助人等方式，拉近员工之间的距离，消除彼此之间的隔阂和矛盾。
这有助于营造一个和谐、融洽的工作氛围，增强企业的凝聚力，使员工更加珍惜企业的荣誉和利益，为企业的发展贡献自己的力量。
三、促进企业的可持续发展思想政治工作注重培养员工的创新意识和创新能力，鼓励员工在工作中勇于尝试新事物、探索新方法。
这有助于企业不断推陈出新，适应市场的变化和需求，提高企业的核心竞争力和市场占有率。
同时，思想政治工作还注重培养员工的团队协作精神和责任心，使员工更加注重企业的整体利益，为企业的可持续发展贡献自己的智慧和力量。
四、如何更好地发挥思想政治工作的作用要充分发挥思想政治工作的作用，需要注重以下几个方面：一是加强组织领导，建立健全思想政治工作组织体系，确保思想政治工作得到有效实施。
二是注重创新方法手段，运用现代化信息技术手段提高思想政治工作的针对性和实效性。
三是加强队伍建设，培养一支高素质的思想政治工作队伍，为思想政治工作的顺利开展提供有力保障。
四是注重实践结合，将思想政治工作与企业的实际工作紧密结合起来，确保思想政治工作能够真正落地生效。
综上所述，思想政治工作在人事管理中具有不可替代的重要性。
通过提高员工的思想政治素质、增强企业的凝聚力以及促进企业的可持续发展等方面发挥重要作用。
人力资源管理中的思想政治教育方法
论人力资源管理中的思想政治教育方法摘要：21世纪是知识经济时代。
知识是经济增长的内在动力，人才是经济发展的决定因素。
企业要想在这个时代，确立其竞争优势，力拔头筹，其关键就在于如何整合优质的人力资源并对其进行科学的管理。
而思想政治教育是协调和控制个体和群体的思想、心理、行为的有效手段。
系统优化教育法、制度保障教育法、横向开发教育法是人力资源管理中思想政治教育的基本方法。
关键词：人力资源管理；思想政治教育方法；企业发展21世纪是知识经济占主导地位的世纪。
知识是经济增长的内在动力，人才是经济发展的决定因素。
在知识经济社会里，人们创造知识和运用知识的能力和效率已经成为其发展的关键因素。
企业要想在这个竞争范围日益扩大、竞争程度空前激烈的时代，确立其竞争优势，力拔头筹，其关键就在于如何整合优质的人力资源并对其进行科学的管理。
美国知名管理学者汤姆·彼得斯曾说：“企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。
”[1]2人力资源管理，是对人力资源量的管理和质的管理，不仅包括对与一定物力相结合的人力进行知识技能的训练、组织与调配，使人、财、物处于最佳配置状态，而且包括对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，以充分发挥人的能动作用，更好地为组织服务[2]12。
人力资源管理的实质是调适人与人之间的关系，调动人的积极性，从而达到组织的预期绩效。
要达到此目的不仅要靠建立完善的规章制度，从硬件上管理约束，而且还需要从软件上对员工进行思想教育和精神培养，对个体和群体的思想、心理、行为进行协调和控制。
一、人力资源管理过程中思想政治教育工作遵循的原则根据行为科学的原理，人的行为大多数是依需求而产生的。
而人的需求则因各种环境因素的变迁而发生变化。
因而，现代企业人力资源管理不能沿用传统的管理理念和方法来“管人”，应将最能管住人的“规矩”、“道理”融入“人性化管理”中，突出人性化管理的作用。
而思想政治教育工作便是将“规矩”施教于人，将“道理”灌输给人。
如何将企业思想政治工作融入人力资源管理工作
如何将企业思想政治工作融入人力资源管理工作酉树慧中冶成都勘察研究总院有限公司一、思想政治工作与人力资源管理工作的关系思想政治工作在人力资源管理中具有不可替代的优势，其作用不可忽视，将思想政治工作融入人力资源开发与管理中，能拓宽工作领域，创新工作思路，发挥思想政治工作在人力资源开发与管理中的特殊作用。
企业在竞争激烈的市场中求生存、求发展，必须进行涉及人事、薪酬等一系列硬性的政策制度来约束和规范员工的行为，必然会触动各方的利益。
比如：考核奖惩、职务升降、教育培训、工资福利、工作纪律等等，每一个规定都容不得讲人情，这样就会产生各种思想与认识上的问题，处理得当，矛盾和思想问题就少一些；处理不当，矛盾就会尖锐起来，各种问题就会层出不穷。
如果没有耐心细致的思想工作渗透其中。
员工对一些政策措施“口服心不服”，就容易在工作中敷衍了事，消极怠工，就会影响企业各项工作的开展，把思想政治工作的柔性方法引入人力资源管理的刚性考核、奖惩等管理中，从人的精神层面激发人的奉献意识、责任意识、集体意识，就能把员工和企业的追求紧紧联系在一起。
增强员工对企业的一种责任感、使命感和归属感。
通过细致周密的思想政治工作理顺员工情绪，化解内部矛盾，排除改革道路上的思想障碍，调动员工参与改革的积极性和创造性，才能确保人事、薪酬等改革目标的实现，否则，就会使员工产生逆反心理，就会严重影响改革方案的实施，因此我们说思想政治工作与人力资源管理工作是辩证统一，互相融合的关系。
二、企业人力资源管理中思想政治工作的现状企业以实现生产经营管理目标为中心，人力资源管理中思想政治工作就不可避免的存在一些问题。
一是领导不重视，缺乏对思想政治工作重要性的认识，长期以来企业受体制等因素的影响，只重视解决企业内部的财物、资金、技术等问题，而忽视对“人”的管理，只重视拥有和使用，不重视开发和流动，随着市场经济的发展以及国家人事制度的改革，企业对人的管理已经不适应现代企业制度的发展。
浅谈把思想政治工作融入人力资源管理
浅谈把思想政治工作融入人力资源管理近年来，随着市场经济的快速发展和人力资源管理工作的逐渐成熟，越来越多的企业开始把思想政治工作融入到人力资源管理中。
这一做法不仅有利于企业的发展，而且有助于促进员工思想的进步和全面发展。
本文将从以下几个方面简要分析把思想政治工作融入人力资源管理的必要性和具体实施方法。
一、必要性1. 带动企业发展将思想政治工作融入人力资源管理，可以进一步增强企业的凝聚力和向心力，从而带动企业的发展。
做好思想政治工作，有助于调动员工的积极性和创造性，促进企业的精神文明建设和企业文化的形成。
这不仅有利于增强企业的竞争力，也有助于企业的长期稳定发展。
2. 提升员工综合素质把思想政治工作融入人力资源管理，有助于提升员工的综合素质。
通过多种渠道开展不同形式的思想政治教育，可以帮助员工更好地认识社会、认识自我，增强他们的道德观念、责任感和使命感。
这不仅有助于促进员工的个人成长，也有益于企业的健康发展。
3. 增进企业文化建设二、实施方法1. 多种渠道开展思想政治教育一方面，可以通过讲座、培训、研讨等方式，向员工传授相关的思想政治知识，启迪他们的思想，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
另一方面，可以通过组织员工参观博物馆、纪念馆等场所，让他们更深入地了解历史、文化和社会。
2. 加强员工思想疏导对于员工中出现的思想问题，应及时给予疏导和帮助。
企业可以成立心理服务中心，为员工提供咨询、辅导等服务；也可以指定专人负责员工思想疏导工作，开展一对一的心理辅导和谈心谈话活动等。
3. 引导员工参与公益事业通过引导员工积极参与公益事业，可以让他们更加深入地了解社会，增强他们的社会责任感和使命感。
企业可以组织员工参与慈善活动、志愿者活动等，同时为他们提供相应的学习和培训机会，促进员工的综合素质提升。
企业可以通过多种渠道，建立起自己的企业文化。
在思想政治教育方面，可以把企业文化理念融入到培训、讲座等活动中；在企业管理方面，可以通过制定企业制度、宣传企业精神等方式，强化企业文化建设。
“创新引领发展”下的人力资源管理思想政治教育工作的思考
“创新引领发展”下的人力资源管理思想政治教育工作的思考随着社会经济的不断发展和进步，人力资源管理在企业发展中扮演着越来越重要的角色。
在这样的背景下，人力资源管理思想政治教育工作也应当不断创新，以适应新时代的发展需要。
本文将就“创新引领发展”下的人力资源管理思想政治教育工作进行一些思考和探讨。
一、理论与实践相结合，推动思想政治教育工作创新“创新引领发展”，理论与实践相结合是推动思想政治教育工作创新的前提。
企业在人力资源管理中需要不断创新，不断提升员工的综合素质和能力。
在这样的过程中，理论上的指导是非常重要的。
通过不断的理论学习，可以帮助员工加深对自身发展的认识，提升专业素养和管理能力。
而在实践中，理论的指导可以更好地指导员工在实际工作中运用所学知识，不断提高工作能力和水平。
理论与实践相结合，可以更好地促进思想政治教育工作的创新与发展。
二、积极引导企业文化建设，促进员工思想政治教育工作企业文化是企业的精神支柱，也是员工思想政治教育工作的基础。
在“创新引领发展”的趋势下，企业需要不断引导和塑造积极向上的企业文化氛围。
通过丰富多彩的文化建设活动，引导员工树立正确的人生观、价值观、世界观，增强社会责任感和使命感，培养积极向上的工作态度和团队合作精神。
通过企业文化的引导，可以更好地促进员工的思想政治教育工作，提升员工对企业的认同感和归属感。
三、注重员工个性化发展，增强思想政治教育工作的针对性每个人都是独一无二的个体，具有独特的个性和特长。
在“创新引领发展”的发展思路下，企业需要注重员工的个性化发展，不断鼓励员工发挥自己的特长和创造力。
通过细致、全面地了解员工的发展需求和特点，为员工提供个性化的思想政治教育工作，充分发挥员工的主观能动性，帮助员工更好地实现个人价值。
这样的做法可以更好地增强思想政治教育工作的针对性和有效性，推动员工全面发展。
四、加强沟通与交流，推动思想政治教育工作的有效实施沟通与交流是思想政治教育工作取得成效的关键。
在人力资源管理中做好思想政治工作
在人力资源管理中做好思想政治工作周红呼和浩特热电厂人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，是一项综合的、复杂的、系统的工程。
做好思想政治工作在人力资源管理中同样具有十分重要的作用，不但可以培养和塑造高素质的劳动者，还可以利用思想政治工作的作用和优势加强企业人力资源管理，是企业人力资源管理的必然趋势。
思想政治工作和人力资源管理本质上都是做人的工作,因此,要做好思想政治工作,人力资源管理人员是一支不可忽视的力量,并且具有不可替代的优势；发挥思想政治工作在做人的思想工作方面特有的优势,做好企业人力资源管理工作,既是企业人力资源管理工作本身的要求,也是企业从事人力资源管理工作者必须抓住的法宝。
人的信仰、理想、欲望和心理状态对人的影响有时会超越人的生理极限。
因此，发掘人的心理潜能，最大限度地提高劳动生产率，是企业思想政治工作要完成的首要任务。
为此，企业思想政治工作要从如下三个方面着手：一、点亮员工的人性光辉人的潜意识中有光辉的一面，也有懒散、消极、阴暗甚至丑恶的一面，关键在于如何引导。
企业思想政治工作首先要发掘企业员工人性中光辉的一面，即激励他们对“真善美”的追求。
追求“真”，就是要求企业员工做真实的人、真诚的人、真正的人，既真实地对待自己，说真话，办真事，更要真诚地对待他人，对待自己所属的企业。
追求“善”，就是要求企业员工都有一颗善良之心、仁爱之心，不仅自尊自爱，而且爱他人、爱企业、爱国家，关心集体，关心大局。
追求“美”，就是要求企业员工不仅要追求美好的理想、美好的愿望、美好的事物和美好的事业，同时要自我塑造美好的人格、美好的形象和美好的人生。
真、善、美的统一，是人性光辉的最高境界，也是充分发挥人的潜能的坚实基础。
二、引导员工追求生命的价值对于生命的价值，不同的人有不同的理解和追求。
什么才是有意义的人生追求呢？企业思想政治工作应该引导企业员工：第一，追求生命的尊严。
尊严是人性的特征之一。
没有一个人愿意被人侮辱，被人瞧不起。
把思想政治工作融入人力资源管理
１ ４卷第２期
把 想 治作入 力 源理 思政 工 融人 资 管
谭 建英 （ 中国水利水 电第七工程局 有限公 司 人 力资 源部 四川 成都 ６ ０ ３ ） １０ １
摘 要 ：思 想政 治工作 的柔性 可以从人 的精神层 面激发人 的奉献意识、责任意识 、集体意识 ，它与人 力资源管理 中的刚 性措施 结合起来 可以解决很 多问题。 因此，思想政治工作对企业人力资源管理工作有 着十分重要的作用 ，落 实到具体的措施 上就是要注重培养 员工的主人 翁意识 、实行人 性化 管理 、建 立激励机制、发挥 企业文化的作用。
关 键 词 ：思 想政 治 工 作 人 力 资 源 管 理
中图分类号： ４２ Ｄ １
文 献标 识 码 ： Ａ
Байду номын сангаас
ｄｉ１ ．９ ９ ｊｉ ｎ １０ ６ ２ ． ０ ２ ０ ． ３ ｏ：０ ３ ６ ／． ｓ．０ ９— ９ ２ ２ １ ．２ ３ ｓ
文章编号：０ ９—６ ２ （ｏ２ ０ ９ １０ ９ ２ ２ ｌ ）２— ８—０ ２
思 想政 治 工作 是 社会 或社 会 群体 用一 定 的思 想 观 念 、 治 观点 、 德 规 范 ， 其成 员施 加有 目的 、 政 道 对 有 计 划 、 组织 的影 响 ， 他 们形 成 符合社 会 所要 求 的 有 使 思想道德素质和劳动素质 ， 并进一步形成符合社会 发 展趋 势 的人 生 观 和 价值 观 。 其任 务是 为 社会 和经 济 的发展培养综合素质高的劳动者。 因此 ， 思想政治 工作 是开 发企 业人 力 资源 的重要手 段之 一 。 人 力资 源 是企 业最 宝 贵 的资 源 ，人 力 资源 效益 最 大 化 是影 响 企业 发展 大计 的一个 重要 因 素 。人力 资源 管理 是 通过 有 效 的管理 手 段来 激发 人 的潜 力 ， 调动人的积极性 ，进而达到组织的预期绩效 。思想 政 治 工作 是 通过 做人 的思想 工作 来 转变人 的观 念 ， 引导人 的行 为 ，使个 人 或群 体对 社会 做 出更 大 的贡 献 。 由此 可 见 ，思 想政 治 工作 与人 力 资源 管理 的工 作 目标 和工作 对 象 是一 致 的 ，都是 以人 为对 象 ，以 人 与 企 业 共 同发 展 为 目标 。在 日常 人 力 资 源 管 理 中 ，企业 思 想政 治 工作 通过 思 想政 治教 育 和职业 道 德教育 ，可以提高员工 的综合素质 ，调动员工的积 极 性 ，提 高人 力 资 源 的质量 ，它是 给予员 工 最 大精 神 动力 的重要 手 段 。实 践经 验告 诉 我们 ，要 让员 工 训 练 更有 素 、生产更 高 效 ，就 要让 思想 政 治工 作贯 穿 到 整个 人 力 资源 管理 的全 过 程 ，充分 发挥 思 想政 治 工作 在人 力 资源管 理 中 的积极作 用 。 思想政 治 工作在 人 力资源 管理 中的作 用 （ ） 思想政 治 工作在人 才招 聘 中的作 用 一 人力 资 源管 理 工作 开 始于 员工 的招聘 ，思 想政 治 工作 也 从 此时 开 始介 入 ，并且 在 整个过 程 中起 着 重 要 的作 用 。人 力 资源 部 门不 仅要 考察 应聘 者 的业 务技能 ，还要考察其思想政治素养等。同时 ，在招 聘 中，人力资源部 门向应聘者宣传企业精神、管理 理 念 、文 化 建设 ，使其 看 到可 容 自身发 展 和实 现 自 身价值 的舞台 ，由个体意识 向团体意识转变 ，由注 重 关 系 向注 重竞 争 转变 。因此 在招 聘过 程 中不 能放