花园式单位申报材料
中学创建“环境友好型学校”申报材料
中学创建“环境友好型学校”申报材料创建坏境友好型学校是落实科学发展观的重要举措，是提高青少年生态文明、环境保护意识的有效途径，是教育发展的需要有，学生健康成长的可能需要，着实社会进步的需要。
我校根据《福建省环保厅福建省教育厅关于开展创建 XX 年度福建省鲁托县坏境友好型学校工作的通知》精神，进行了严肃认真的自查，现呈上创建福建省环境友好型学校申报材料，请予审定。
一、学校自然情况晋江市英林中学是一所有五十多年冀南历史的晋南名校，地处晋江市英林镇镇区英龙北路东区。
英林中学创办于 1960 年秋， 2022 年秋复办高中部，并经省教委允许注册登记，成为英林地区惟一所完全中学。
近半个多世纪伊始，学校规模不断扩大，办学质量逐年提高，学校品位不断持续提升。
现有 48 个教学班，学生2600 多人，教职工188 人。
XX 年被评为省三级满足要求中学， XX 年又通过了省二级达标中学验收。
学校占地 71398 平方米，布局合理；校园生均面积20 多平方米，校舍建造面积 30392 平方米，绿化面积30000 多平方米。
主体建造主要包括东西教学楼、综合楼、图书馆、住宅楼和运动场，建有高标准的物理、化学、生物、实验、电脑、语言、网络中心等功能四楼，地理、历史、音乐、美术、音乐等多媒体教室，图书馆、书库藏书刊物丰富，绿色小区和校内度假村相映生辉。
建校 50 多年来，学校或者进行了三次艰难创业，实现了从复办高中、省三级达标中学、省二级达标中学的大的跨越。
英林中学始终坚持“依法治校，严谨治学，普及大众，雕琢英才”的办学宗旨，坚持“以人为本，持续发展”的管理方针，明确提出了“人文、科学、绿色”的口号，非常积极贯彻党的教育方针，几年来，为贯彻可持续发展战略和的战略，落实《全国环境宣传教育行动纲要》，构筑一流的育人环境，全面扎实推进素质教育，在上级领导的关心下让，在社会各界的扶持下让，在全体教职工的努力下以，我校把环境教育纳入学校教育教学工作针划，做到组织、计划、人员、经费四落实，取得了显著的成效。
创建模范单位申报材料
创建模范单位申报材料以下是一份创建模范单位申报材料的示例，供参考：尊敬的领导：我单位申请创建模范单位，现将申报材料呈报如下：一、单位概况我单位成立于_________年，位于__________________，现有职工_________人，其中管理人员______人，技术人员______人，生产人员______人。
我单位主要生产和销售____________产品，经过多年的发展，已经具备了一定的规模和实力。
二、单位荣誉我单位一直秉承“质量第一，客户至上”的经营理念，不断提高产品质量和服务水平，赢得了广大客户的信任和好评。
近年来，我单位先后获得了“全国先进集体”、“省级文明单位”、“市级诚信单位”等荣誉称号。
三、申报理由我单位申请创建模范单位，主要基于以下几个方面的考虑：1.提高单位形象和知名度。
通过创建模范单位，可以进一步提升我单位的形象和知名度，增强市场竞争力。
2.促进单位可持续发展。
创建模范单位可以促进我单位的可持续发展，提高经济效益和社会效益。
3.提升职工素质和凝聚力。
通过创建模范单位，可以加强职工的培训和教育，提高职工的素质和凝聚力，增强单位的凝聚力和向心力。
四、工作计划为了成功创建模范单位，我单位制定了以下工作计划：1.成立创建模范单位工作领导小组，明确工作职责和工作目标，确保工作有序推进。
2.制定详细的创建方案和实施计划，明确各项工作的具体要求和时间节点。
3.通过多种渠道宣传创建模范单位的必要性和意义，提高职工的参与度和积极性。
4.建立监督检查机制，定期对创建工作进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
五、总结通过以上申报材料的陈述，我单位已经具备了创建模范单位的条件和基础。
我们将继续努力，不断提高自身素质和服务水平，为推动企业高质量发展贡献力量。
同时希望得到贵部门的指导和支持，帮助我单位早日实现创建模范单位的愿景。
此致敬礼！。
办公室示范集体申报
办公室示范集体申报一、申报单位基本情况本单位全称为XX办公室，成立于XXXX年，现有员工XX 人，负责XX工作。
本单位始终坚持高效、务实、创新的工作理念，以提升服务质量为核心目标，积极推进各项工作。
二、申报理由1.工作业绩突出：本单位在近几年的工作中，圆满完成了各项任务，取得了显著的成绩。
特别是在XXXX项目中，我们克服了重重困难，高效、高质量地完成了任务，得到了上级领导和客户的高度评价。
2.团队凝聚力强：本单位注重团队建设，通过开展各种活动，增强了员工之间的沟通与合作。
在工作中，大家齐心协力，共同面对挑战，取得了不少佳绩。
3.创新能力强：本单位鼓励员工勇于创新，不断探索新的工作方法和思路。
在多个项目中，我们提出了一些创新的解决方案，得到了广泛应用和认可。
4.规范管理：本单位注重规范管理，建立健全了各项规章制度，确保各项工作有章可循、有据可查。
同时，我们还加强了对员工的培训和教育，提高了整体素质和服务水平。
三、工作亮点1.流程优化：我们对工作流程进行了全面梳理和优化，提高了工作效率，减少了不必要的工作环节。
2.信息化应用：我们积极推进信息化建设，利用现代信息技术手段提高工作效率和质量，如使用XX软件进行项目管理、文件存储和共享等。
3.服务质量提升：我们注重服务质量提升，通过开展客户满意度调查，及时了解客户需求和意见，针对性地改进服务内容和方式。
四、未来发展规划未来，我们将继续秉承高效、务实、创新的工作理念，加强团队建设和技术创新，提高整体服务水平。
同时，我们还计划拓展业务领域，与其他部门加强合作，为社会提供更优质的服务。
以上为我单位申报办公室示范集体的相关材料，敬请领导和专家审核指导。
谢谢！。
单位先进集体申报范文
单位先进集体申报范文
尊敬的评审委员会：
我们单位是一家以科研为主的企业，致力于推动科技创新，促进社会发展。
在过去的一年里，我们团队凭借着团结协作、勇于创新的精神，取得了一系列显著成绩。
在此，我们诚挚地申报以单位先进集体，希望能够得到您的认可和支持。
首先，我们在科研领域取得了一系列重要成果。
我们的团队成员积极参与国家级科研项目，不断攻克技术难关，取得了多项重要专利和科研成果。
其中，我们开发的新型材料在工业生产中取得了重大突破，为我国的科技创新做出了积极贡献。
此外，我们还在环保、能源等领域取得了一系列创新成果，为推动我国的科技进步做出了应有的贡献。
其次，我们在团队建设方面取得了显著成绩。
我们注重培养团队成员的创新意识和团队合作精神，建立了一套完善的团队管理制度，有效地激发了团队成员的工作激情和创造力。
我们的团队成员之间相互信任、相互支持，形成了良好的工作氛围，使得团队的凝聚力和战斗力得到了有效提升。
再次，我们在社会服务方面也取得了一定的成绩。
我们积极参与各项公益活动，为社会做出了积极的贡献。
我们的团队成员不仅在科研领域取得了成绩，还在教育、文化、医疗等领域积极参与公益活动，为社会的发展做出了应有的贡献。
最后，我们将继续努力，不断提升自身的科研能力和团队合作精神，为推动科技创新、促进社会进步做出更大的贡献。
我们希望能够得到您的认可和支持，让我们的团队成为以单位先进集体，为国家的发展做出更大的贡献。
谢谢！。
创花园式单位申报材料
创花园式单位申报材料创花园式单位申报材料我XXXX单位是一个拥有XXXX户职工，共有XXXX(不包括XXXX个外来人员)人口的单位。
我单位在抓物质文明建设的同时，也着力抓精神文明的建设。
特别是近几年来，怎样去大力发展生产、提高职工的收入，同时又要加快步伐整治居住环境，投入资金搞好环境的绿化美化工作，我单位的领导是颇费了一番心思的。
经过几年的努力，我单位投入绿化、美化环境的资金不少于150万元，庭院总面积118726平方米，绿化覆盖面积41791平方米，绿化覆盖率已经达到35.2%。
走进单位大院，一股浓浓的绿意直向你迎面扑来：红花绿叶相互映衬，亭台假山点缀其中，花草树木生长繁茂，池中游鱼悠闲自在。
呈现在你眼前的是一个美丽如画的绿色生态环境园。
我单位的居住环境之所以有这么大的变化，绿化美化工作之所以取得这么明显的成效，总结起来主要有三条：一、领导重视，目标明确，绿化美化环境，放在议事日程上。
我单位领导的眼光，还是比较长远的。
前几年，当单位上着力解决职工住房问题的时候，就已经下决心要整治周边环境。
注重建设、美化环境的协调进行。
领导认为：搞好居住环境的绿化美化，不仅仅在于改善职工的居住条件，更重要的是单位环境的绿化美化对于提高本单位的知名度、促进单位的精神文明建设等也有着不可低估的价值。
以绿化为主体的生态环境的改善，必将同时改善本单位经济发展环境，有助于提高单位的综合竞争力，使经济充满活力。
职工的住房要解决，职工的收入要提高，单位的环境绿化美化工作也不能拖后腿。
环境的绿化美化，不搞则已，要搞就要搞最好的，要向现代化的双文明地质单位的目标迈进。
在1999年的职代会上，领导们的意向得到了全体代表的认可和支持，并把整治环境，绿化家园作为1999年的一项重要工作写在了职代会的报告上。
从1999年起，整治环境，绿化家园的工作正式启动。
大单位专门成立了领导机构，并指定物业管理公司作为实施整治环境，绿化家园的职能部门。
园林养护先进集体申报范文
园林养护先进集体申报范文申报材料一、申报单位简介XX园林公司成立于2000年，是一家专业从事园林景观设计、施工、养护等综合性园林企业。
公司目前拥有员工100余人，技术管理人才占75%，拥有一支专业化、高水平的养护团队，服务范围涵盖城市公园、居住区、景观绿化等各种场所。
二、集体养护先进事迹1. 团队合作，提升效率。
公司养护团队注重团队协作，充分发挥每个人的专业优势，有效地提升了工作效率。
团队成员之间相互配合，共同完成养护任务，取得了良好的成绩。
2. 创新技术，提高服务质量。
公司注重引进先进的园林养护技术，并且不断创新改进，提高了植物病虫害防治的效果，使植物长势更加健康，为城市绿化提供了良好的视觉效果。
3. 完善管理，优化养护工作流程。
公司注重养护工作的管理，建立了科学、完善的养护工作流程和制度，拥有了一套行之有效的管理模式，保障了养护工作的顺利进行。
4. 注重员工培训，提升专业素养。
公司定期组织养护技术培训，提升员工的养护业务水平，增强员工的专业素养和团队凝聚力。
以上就是我们公司养护团队的先进事迹，我们自信满怀，愿意将这份经验与大家分享，与大家共同进步。
园林养护是一项需要专业知识和细心态度的工作，而我们的团队正是凭借着专业素养和团队合作取得了一系列优秀的成绩。
首先，我们的团队注重团队合作。
在园林养护工作中，每个人都发挥着自己的专业优势，相互协作，共同完成养护任务。
无论是绿化师、园艺工作者还是技术管理人员，每个人都能在团队合作中充分发挥自己的价值，使得养护工作更加高效而且质量更好。
其次，我们的团队在养护技术方面进行了不断的创新。
我们不仅注重引进并应用先进的养护技术，而且还不断钻研和改进实践经验，不断提高养护工作的质量和效率。
这包括对园艺设施的改良以及病虫害防治等方面的创新方法，在实践中不断摸索，确保植被的健康生长，同时也为更好的城市绿化做出了贡献。
此外，我们的公司注重对员工的培训和管理。
通过定期的养护技术培训，不仅提升了员工的专业水平，而且也增强了员工的责任感和团队凝聚力。
文明单位创建申报材料
文明单位创建申报材料一、单位基本情况。
我单位成立于2005年，是一家专业从事IT软件开发的企业，现有员工100人，办公面积1000平方米，年营业额达到5000万元。
公司一直注重文明单位创建工作，通过多年的努力，已经形成了一套完善的文明单位管理体系。
二、文明单位创建的意义。
文明单位创建是一项重要的工作，对于促进企业文化建设、提升员工素质、增强企业社会责任感具有重要意义。
通过文明单位创建，可以进一步提升企业形象，增强员工凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和创造力，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
三、文明单位创建的工作内容。
1. 完善管理制度，建立健全的企业管理制度，包括员工行为规范、安全生产制度、环保政策等，确保企业各项工作有序开展。
2. 建设文明环境，办公场所要保持整洁、明亮，绿化环境要优美，提供员工健康舒适的工作环境。
3. 加强员工培训，定期开展员工培训活动，提高员工的职业素养和综合素质，增强员工的责任感和使命感。
4. 增强企业社会责任感，积极参与公益活动，关注员工的身心健康，关爱员工的家庭生活，为社会做出更多的贡献。
四、文明单位创建的实施方案。
1. 建立文明单位创建领导小组，明确各部门的具体责任，制定详细的实施计划和时间表。
2. 加强宣传教育，通过内部刊物、宣传栏、员工大会等形式，向全体员工普及文明单位创建的意义和重要性，树立文明单位创建的良好氛围。
3. 加强内部管理，建立健全的考核机制，对文明单位创建工作进行定期评估，及时发现问题并加以整改。
4. 积极开展各项活动，组织员工参加环保公益活动、文明礼仪培训、员工健康体检等，增强员工的文明素质和社会责任感。
五、文明单位创建的保障措施。
1. 加强领导班子的建设，树立正确的企业文化理念，引领全员积极参与文明单位创建工作。
2. 加强员工的参与度，鼓励员工提出建设性意见和建议，形成全员参与、全员推动的良好局面。
3. 建立健全的奖惩机制，对文明单位创建工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行责任追究。
文明和谐先进集体申报材料
近年来，我校以文明和谐的理念为指导，以建设一个民主平等、诚信友爱、充满活力的文明和谐校园为目标，全面推进学校精神文明建设，取得了较为显著的成效。
学校先后获得“山西省德育示范学校”、“山西省文明学校”、“山西省义务教育示范校”、“山西省普及实验教学先进集体”、“山西省基础教育课程改革先进学校”、“晋中市教育信息化工作先进集体”、“晋中市国防教育示范校”、“晋中市花园式单位”等荣誉称号。
一、深化认识，落实责任，加强工作的组织领导。
学校是育人的场所，其根本目的是培养“四有”社会主义事业的接班人和建设者。
学校精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，全面提高教育教学质量的前提和保证。
因此，学校把“三个文明”的建设工作作为改善办学条件、提高办学效益的重要途径，作为建立高素质、专业化教师队伍的重要载体，摆到重要日程，切实加强领导，狠抓落实。
1、健全机构，狠抓落实。
为经常性创建工作的顺利开展，我校成立了工作领导机构，组成了由学校党支部书记、校长和彦林同志为组长、副校长葛永忠同志为副组长，各部门负责人为成员的创建工作领导小组，负责创建活动的具体工作。
并明确了各处室的责任，形成了一把手亲自抓，副组长具体抓、各部门配合抓，全体师生积极协作，上下结合，齐抓共管的良好格局。
2、制定措施，全员参与。
一是制定年度工作计划。
文明和谐单位工作领导小组结合学校的总体规划和年度工作目标，研究制定了年度“文明和谐单位”建设规划，并下发到学校各部门实施。
二是把建设工作纳入学校工作的重要议事日程，狠抓督促检查。
学校牢记文明单位建设工作，将建设工作纳入平时的各项工作之中，做到了与学校教育教学工作同部署、同检查、同落实、同评比、同奖励。
学校领导经常深入教学第一线，检查督促创建工作落实情况，各部门领导在部门工作中始终贯穿创建工作，形成了“党政工团齐抓共管，文明建设人人有责”的共识。
三是把建设工作纳入了目标考核，年终进行评比奖励。
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花园式单位申报材料
我XXXX单位是一个拥有XXXX户职工，共有XXXX（不包括XXXX个外来人员）人口的单位。
我单位在抓物质文明建设的同时，也着力抓精神文明的建设。
特别是近几年来，怎样去大力发展生产、提高职工的收入，同时又要加快步伐整治居住环境，投入资金搞好环境的绿化美化工作，我单位的领导是颇费了一番心思的。
经过几年的努力，我单位投入绿化、美化环境的资金不少于150万元，庭院总面积118726平方米，绿化覆盖面积41791平方米，绿化覆盖率已经达到%。
走进单位大院，一股浓浓的绿意直向你迎面扑来：红花绿叶相
互映衬，亭台假山点缀其中，花草树木生长繁茂，池中游鱼悠闲自在。
呈现在你眼前的是一个美丽如画的绿色生态环境园。
我单位的居住环境之所以有这么大的变化，绿化美化工作之所以取得这么明显的成效，总结起来主要有三条：
一、领导重视，目标明确，绿化美化环境，放在议事日程上。
我单位领导的眼光，还是比较长远的。
前几年，当单位上着力解决职工住房问题的时候，就已经下决心要整治周边环境。
注重建设、美化环境的协调进行。
领导认为：搞好居住环境的绿化美化，不仅仅在于改善职工的居住条件，更重要的是单位环境的绿化美化对于提高本单位的知名度、促进单位的精神文明建设等也有着不可低估的价值。
以绿化为主体的生态环境的改善，必将同时改善本单位经济发展环境，有助于提高单位的综合竞争力，使经济充满活力。
职工
的住房要解决，职工的收入要提高，单位的环境绿化美化工作也不能拖后腿。
环境的绿化美化，不搞则已，要搞就要搞最好的，要向现代化的双文明地质单位的目标迈进。
在1999年的职代会上，领导们的意向得到了全体代表的认可和支持，并把“整治环境，绿化家园”作为1999年的一项重要工作写在了职代会的报告上。
从1999年起，“整治环境，绿化家园”的工作正式启动。
大单位专门成立了领导机构，并指定物业管理公司作为实施“整治环境，绿化家园”的职能部门。
以后我单位每年都投入资金放到环境的整治和绿化美化工作上，用绿地来改善居住环境质量。
在小区绿化已具规模的基础上，今年仍投资25万元用于绿地建设和改造上。
一开始，职工群众对环境的整治和植树种草工作是不理解的，也不太相信单位上有能力去解决当前居住环境脏、乱、差的情况。
甚至有的人认为单位领
导花钱植树种草简直是败家行为，不如把钱用在提高职工的收入上。
目标既定，单位领导不为闲言碎语所动摇，为使广大职工支持绿化、美化行动，单位班子领导带领职工代表到市绿化较好，环境较美的城市花园、江畔花园等参观，真切感受环境美的那种舒心，那种欢畅，那种怡人，从而增加广大干部职工的支持力度。
在具体的施工过程中，单位领导XXX还亲自督促狠抓落实。
当一条条道路铺设好，一座座花坛建成功，一块块土地种上花草树木，一套套灯光设备安装完毕，凉亭假山水池点缀其中，整个居住环境清新亮丽美如画卷展现在人们面前的时候，职工群众无不佩服我单位领导的眼光和魄力。
就连外国专家高肯来我考察，置身于绿意盎然、景色怡人的单位大院时，也禁不住伸出大大的拇指，连声“OK”“OK”，对我们单位的整体实力有了更进一步的认识和了解。
二、绿化美化环境，职能部门真抓实干，创出成效。
目标和规划是美好的，怎样使目标和蓝图成为眼前的现实，必须经过一番艰苦的努力。
我单位物业管理公司等有关职能部门，充分发挥主观能动，想方设法，营造出一片清新怡人的“绿”来。
首先，统一部署，科学规划。
为把“整治环境，绿化家园”的工作做实做好，单位上专门聘请了有专业知识的园林工程师协助做好规划、设计等工作。
哪些地方栽花，哪些地方种树，哪些地方植草，均因地制宜，统一规划，合理安排。
做到乔、灌、花、草相互配置。
该种乔木的地方，舍得花费资金购进成材树种种植，有的地方还注意突出层次感，下面种不同色彩的花草，中间种不同形状的灌木，上面种高大壮观的乔木，从低到高，很有立体感。
另外，不同季节，不同色彩，不同香味的花草分布合理，一年四季都有绿色，景观效果也很好。
1999年我们就投入了700多个工日，绿化了近一万平方米。
其次，重视绿化成果的保护管理。
要将可以绿化的土地都种上花草树木已是一件不容易的事，而要让种植上的花草树木生长枝繁叶茂，那就更是一件不容易的事。
为了管护这些绿化成果，物业管理公司专门制订了有关的规章制度。
一是让广大职工群众树立爱护花草树木，保护绿色环境的意识，珍惜这来之不易的绿化成果；二是让管护人员明确自己的职责范围，明白自己每天该做哪些工作。
在制订有关制度的同时，还请来园林专家对管护人员进行专业培训，以增加她们管理花草树木的有关知识，提高她们的日常管理水平和能力，更有利于花草树木的健康成长。
在6位管护人员的悉心管理下，我单位居住区的绿化地带的花草树木越长越讨人喜爱，目前，还没有发现病虫害和人为侵占破坏绿地的现象。
第三，做好树枝残叶的清扫工作。
为了
保证环境优美和空气清新，物业管理公司专门订制了一批精美实用的垃圾回收桶，分放在主干道旁和各栋之间的道路旁边，同时派出8位人员，每天定期清扫路面的垃圾和花草丛中的残枝败叶，及时清运垃圾桶内的垃圾。
对绿化地带还定期喷施药物，抑止蚊蝇虫蚁的生长繁殖。
正规化的管理，使得整个单位大院的地面保洁良好。
有的外来客人曾开玩笑地说：你就是从单位大院走一圈，回到家不用洗脚也可以上床睡觉。
土地绿化，路面整洁，提高了人居环境质量，也提高了住宅区的品位。
三、绿化美化环境，职工群众自觉爱护花草树木和绿地的意识浓。
职工住宅区绿化工作启动之前，树木花草少得可怜，职工进出的通道也只有主干道铺上水泥。
那时真是“晴天满鞋尘土，雨天满脚烂泥”。
天空各种线路乱拉乱牵，满眼“蜘蛛网”；危棚简屋随处搭建，毫无规章；眼前见到的一些“绿地”，
也是职工家属种的蔬菜，活像远郊的村庄。
一些职工子女甚至不愿回家过春节，怕弄脏脚上的皮鞋。
如今所有的道路全部硬底化，再也不见泥土。
该绿化的地方都种上了花草树木；休闲活动区还分别建有职工活动中心、凉亭，砌有假山、水池；还专门辟出一块地为文娱体育活动区，为职工提供健身、休闲的场所。
“变绿了，变美了”，前后变化如此之大，让广大职工群众真真切切地感受到了“整治环境，绿化家园”带来的实惠。
早上和黄昏，活动区内一批批的职工、家属在练木兰拳、太极拳，老当益壮，精神焕发；夏夜，凉亭下、水池边，人们都愿意在那里消暑乘凉，或一家老小，或三五成群，乐也融融；节日的文娱表演和游园活动，使这里热闹非凡，处处充满了欢声笑语。
职工爱护花草树木的绿化意识逐步加强。
为强化广大职工群众爱护环境，保
护绿化成果的意识，单位上专门增建和开辟了一系列宣传专栏：有《学习与宣传栏》《报刊栏》《公布栏》《计划生育宣传专栏》《健康教育宣传专栏》等。
通过这些专栏的宣传，有效地制止了以往乱贴乱画的现象，一些不文明的现象也越来越少了。
宣传部门加强“爱护绿化，爱我家园”的宣传，也有效地促使广大职工群众关注环境，关注绿化；单位有意识地组织职工义务植树，增强职工的绿化意识。
几年来，“三八节”、“植树节”“五四”青年节等单位上组织职工义务种树共1200棵，成活率达%。
同时发动全体住户搞好阳台绿化，一来确实美化了居住环境，二来也提高了群众种花草、爱花草、护花草的自觉性。
共青团组织还带领团员、青年和学生，不定期地清除花草树下的杂草杂物。
无人故意去损坏花草树木，果皮纸屑，人们不随意乱丢。
一个植树栽花、爱树爱花的良好风尚正在职工群众中形成，以前“脏、乱、差”的住宅区现在变成了美丽的家园。