外出登记管理制度
员工外出登记管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工外出管理，规范外出行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和劳务派遣工。
第三条员工外出应遵循以下原则：（一）事前申请：员工外出前需向部门负责人提交外出申请，经批准后方可外出。
（二）及时登记：员工外出期间应遵守外出登记制度，确保信息准确、完整。
（三）安全第一：员工外出期间应注意自身安全和公司财产安全。
（四）遵守纪律：员工外出期间应遵守国家法律法规和公司规章制度。
第二章外出申请与审批第四条员工因工作需要外出，应填写《员工外出申请表》，经部门负责人审核，报总经理批准。
第五条外出申请应包括以下内容：（一）外出事由；（二）外出地点；（三）预计外出时间；（四）预计返回时间；（五）陪同人员；（六）联系电话。
第六条经批准的外出，员工需在《员工外出登记簿》上登记，并妥善保管《员工外出申请表》。
第三章外出登记与管理第七条员工外出期间，应按照《员工外出登记簿》进行登记，包括以下内容：（一）外出日期；（二）外出地点；（三）外出事由；（四）外出人员；（五）联系电话；（六）返回时间。
第八条部门负责人应定期检查《员工外出登记簿》，确保外出登记的准确性。
第九条员工外出期间，如遇特殊情况需延长外出时间或改变外出地点，应及时向部门负责人报告，并重新填写《员工外出申请表》。
第四章返岗与销假第十条员工外出结束后，应及时返回公司，并在《员工外出登记簿》上登记返回时间。
第十一条员工外出期间，如遇特殊情况无法按时返回，应及时向部门负责人报告，并说明原因。
第十二条员工外出结束后，需将《员工外出申请表》交回部门负责人，由其审核无误后销假。
第五章考核与处罚第十三条员工外出期间，如违反本制度规定，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
第十四条员工外出期间，如有以下行为，将予以严肃处理：（一）擅自外出，未按规定办理外出手续；（二）未按时返回，未及时报告；（三）在外出期间，违反国家法律法规和公司规章制度。
外出登记管理制度
外出登记管理制度一、目的为了规范公司员工外出活动，加强对员工外出行为的监管和管理，保障员工的人身安全和财产安全，提高公司的整体管理水平和工作效率。
特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工出差、外出办公和其他与工作相关的活动。
三、外出登记程序1. 出差：员工若需出差，需提前填写《出差申请表》，并经直接上级签字，最终递交人力资源部门备案。
同时，需提交出差行程、路线、住宿地点等相关资料。
2. 外出办公：员工若需外出办公，需提前填写《外出办公申请表》并经直接上级签字，最终递交行政部门备案。
同时，需提供外出办公的理由和地点。
3. 其他相关活动：员工若需参加其他与工作相关的活动，需提前向相关部门提出申请，并经过审批。
四、外出安全管理1. 出差安全管理（1）出差期间，员工需按照出差行程和住宿地点的安排行动，不得私自改变行程和住宿地点。
（2）出差期间，员工需注意自身安全，谨防被盗、被诈骗等情况。
（3）出差期间，员工需注意保护自己的财产安全，不得随意将公司资产带离办公地点。
2. 外出办公安全管理（1）外出办公期间，员工需谨守公司机密，不得将公司资料带离办公地点，确保公司信息安全。
（2）外出办公期间，员工需注意安全驾驶、遵守交通法规，确保自己的人身安全。
（3）外出办公期间，员工需谨防被盗、被诈骗等情况，保护好自己的财产和机要文件。
五、外出违规处理1. 违规行为（1）擅自改变出差行程和住宿地点。
（2）私自将公司资产带离办公地点。
（3）外出办公期间随意泄露公司机密。
（4）外出办公期间发生交通事故等意外事件。
（5）其他违反外出管理制度的行为。
2. 处理方式（1）对于违规行为，公司将根据实际情况，给予员工相应的处罚，并记入员工档案。
（2）对于造成严重后果的违规行为，公司将依法追究员工的法律责任。
六、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 员工在外出期间，需随时与公司保持联系，及时提交外出期间的工作报告。
机关人员外出登记管理制度
第一章总则第一条为了加强机关人员外出管理，规范外出行为，确保机关工作秩序和人员安全，根据国家有关法律法规和机关工作实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机关全体工作人员。
第三条机关人员外出应遵守国家法律法规，遵守本机关各项规章制度，维护机关形象，确保外出期间的工作和生活安全。
第二章外出审批第四条机关人员因公外出，需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可外出。
第五条外出申请应包括以下内容：（一）外出人员姓名、职务、联系方式；（二）外出事由、时间、地点；（三）外出期间工作任务及预期成果；（四）外出经费预算；（五）应急联系人及联系方式。
第六条部门负责人对外出申请进行审核，必要时征求相关科室意见，并在规定时限内给予答复。
第七条外出审批权限：（一）一般性出差、学习、调研等事项，由部门负责人审批；（二）重要外事、招商引资等事项，由分管领导审批；（三）出国（境）事项，由机关主要负责人审批。
第三章外出登记第八条机关人员外出前，应到机关办公室进行登记，填写《机关人员外出登记表》。
第九条《机关人员外出登记表》应包括以下内容：（一）外出人员姓名、职务、联系方式；（二）外出事由、时间、地点；（三）出发时间、预计返回时间；（四）外出经费预算；（五）应急联系人及联系方式。
第十条机关办公室对《机关人员外出登记表》进行审核，确保信息准确无误。
第十一条机关办公室对外出人员进行跟踪管理，定期了解外出人员的工作和生活情况，确保外出期间工作顺利开展。
第四章外出经费管理第十二条机关人员外出经费按照预算执行，实行专款专用。
第十三条外出经费预算应包括交通费、住宿费、伙食补助费等。
第十四条机关人员外出经费报销，应提供相关票据，经部门负责人审核，机关办公室审批后方可报销。
第五章外出安全与纪律第十五条机关人员外出期间，应严格遵守国家法律法规，遵守社会公德，维护机关形象。
第十六条机关人员外出期间，应关注自身安全，注意防骗、防盗、防事故。
第十七条机关人员外出期间，应遵守外出地的纪律规定，不得参与赌博、嫖娼等违法行为。
学校外来人员学生外出登记制度
学校外来人员学生外出登记制度一、目的和原则为了加强学校安全管理，维护教育教学秩序，保障师生人身安全，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
本制度适用于学校外来人员及学生外出的管理工作。
二、外来人员登记制度1. 外来人员进入学校，必须遵守我国法律法规，服从学校管理，遵守学校规章制度。
2. 外来人员进入学校，应主动向门卫出示有效身份证件，如身份证、工作证、驾驶证等。
门卫负责核验身份，并进行登记。
3. 外来人员访友、办事等原因需进入学校，应提前与被访人联系，征得被访人同意，并在门卫处领取访客证。
访客证由门卫发放，限当日有效。
4. 外来人员在学校内不得擅自进入教学区域、学生宿舍等限制区域，不得影响学校正常教育教学秩序。
5. 外来人员离校时，应交回访客证，门卫核验后放行。
6. 对不符合规定进入学校的外来人员，门卫有权拒绝其入校，并报告学校相关部门处理。
7. 外来人员在学校内违反法律法规或学校规章制度，学校有权将其驱逐出校，并报告有关部门处理。
三、学生外出登记制度1. 学生因病、家庭特殊情况等原因需请假外出的，应向班主任提出申请，班主任审核同意后，报学校教务处备案。
2. 学生请假外出，必须遵守我国法律法规，服从家长和学校管理，不得违反社会公德，不得参加非法活动。
3. 学生请假外出期间，家长应负责学生的安全，确保学生不发生意外事故。
4. 学生请假外出结束后，应及时返校，并向班主任报告。
班主任负责对请假外出的学生进行跟踪管理，确保学生安全。
5. 学生未经请假批准，不得擅自离校。
如有违反，学校将按照相关规定进行处理。
6. 学生在校期间，如有特殊情况需临时离校，应向班主任提出申请，班主任审核同意后，报学校教务处备案，并发放临时离校证。
7. 学生临时离校期间，应遵守学校规章制度，不得违反法律法规，不得参加非法活动。
8. 学生临时离校结束后，应立即返校，并向班主任报告。
班主任负责对临时离校的学生进行跟踪管理，确保学生安全。
公司外出登记管理制度内容
公司外出登记管理制度内容
一、目的和原则
制定公司外出登记管理制度的目的在于加强对员工外出行为的管理，确保员工外出时能够
有序进行，同时保障公司的正常运营和内部安全。
制度应遵循公正、合理、必要的原则，
既要保障企业的管理需要，也要尊重员工的个人权利。
二、适用范围
本制度适用于全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等各类人员。
特殊部门或岗位
的外出管理可根据工作性质和需求，制定具体的实施细则。
三、外出登记程序
1. 员工需提前向直接上级提出外出申请，并说明外出的理由、时间、地点及预计返回时间。
2. 上级审批通过后，员工需填写外出登记表，包括姓名、部门、外出日期、外出时间、返
回时间、外出事由、联系方式等信息。
3. 员工完成外出登记后，应将登记表交至行政部门备案。
4. 员工返回公司后，应在登记表中注明实际返回时间，并由行政部门确认。
四、外出期间的管理
1. 外出期间，员工应保持通讯畅通，确保在紧急情况下能够及时联系。
2. 员工应遵守外出地的法律法规，不得从事与工作无关的活动。
3. 对于长时间或特殊性质的外出，员工应定期向上级汇报工作进展和存在的问题。
五、违规处理
违反外出登记管理制度的员工，根据情节轻重，将给予相应的处罚，包括但不限于警告、
罚款、降级、解聘等。
六、其他事项
1. 对于紧急情况需要立即外出的员工，可先口头通知上级，并在事后补交外出登记表。
2. 本制度由行政部门负责解释，如有变更，应及时通知全体员工。
3. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
学校门卫外出登记管理制度
一、总则为加强学校门卫管理，确保校园安全，提高工作效率，维护正常的教育教学秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有门卫人员外出登记管理。
三、外出登记要求1. 门卫人员因公外出时，必须履行外出登记手续。
2. 外出登记应包括以下内容：（1）外出人员姓名、职务、部门；（2）外出时间、事由；（3）预计返回时间；（4）联系人及联系方式。
3. 外出登记应由门卫人员亲自填写，不得由他人代为填写。
4. 外出登记表应一式两份，一份由外出人员保存，一份由门卫室存档。
四、外出登记流程1. 外出人员向门卫说明外出事由，门卫查验其身份及外出登记表。
2. 门卫对外出事由进行核实，确认无误后，为外出人员办理外出登记。
3. 外出人员签字确认后，门卫将外出登记表存档。
五、外出登记管理1. 门卫室应设立专门的外出登记簿，对外出登记表进行统一管理。
2. 外出登记表应按照时间顺序排列，便于查阅。
3. 外出登记表保存期限为一年，期满后由门卫室负责销毁。
六、外出登记监督检查1. 学校领导、相关部门应定期对门卫外出登记工作进行监督检查。
2. 对违反外出登记规定的行为，一经发现，将严肃处理。
七、附则1. 本制度由学校门卫室负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
八、违反本制度的行为及处理1. 外出人员未履行外出登记手续的，由门卫室进行批评教育，并责令补办手续。
2. 外出人员故意隐瞒外出事由或提供虚假信息的，由门卫室予以通报批评，并追究相关责任。
3. 外出人员擅自离岗或未经批准擅自延长外出时间的，由门卫室按照学校相关规定进行处理。
4. 外出登记工作出现重大失误，导致学校安全受到威胁的，由门卫室承担相应责任。
通过实施本制度，旨在规范我校门卫外出登记管理，提高门卫工作效率，确保校园安全，为学校教育教学工作提供有力保障。
公司员工外出管理制度3篇
公司员工外出管理制度3篇公司员工外出管理制度1一、目的为了进一步规范员工外出流程及报销，加强差旅费及有关费用的'控制和管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、外出定义1、员工外出分为外勤和出差二种。
2、因公出差，于本市或本地区范围内，当天往返的，视为外勤。
3、因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。
四、审批程序、权限和流程1、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。
并交由厂长审批，总工批准。
2、研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。
3、项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。
4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。
5、员工出差国外一律由总经理批准。
6、各部门将填写好《出差申请单》交由前台处，前台确定签批完整后，扫描电邮至相关人员，并在第一时间通知到出纳及人事行政部。
7、出纳收到《出差申请单》，根据出差日期及出差人员级别购买火车票或飞机票。
若火车售票系统内车票不足或无票情况下，需要更换出差日期，应在第一时间通知到相关部门负责人。
8、员工外出时，必须严格按照上述流程操作。
因特殊情况未能履行出差审批手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。
否则，视为旷工。
五、外出人员管理原则1、出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行，反对浪费行为，提倡节约。
2、外出人员公干时，应随时保持热情、礼貌、友好，自觉维护公司形象。
六、差旅费构成1、长途交通费：飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用。
2、市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用。
3、住宿费：异地出差因过夜住宿产生的费用。
4、餐费补贴：按地区标准和职务，限额计发补贴。
5、通讯费用：因工作需要电话沟通产生的费用。
6、其它费用：传真、复印、邮寄等公共费用。
七、具体规定如下：1、外勤人员外出时，须在《外勤人员登记表》上登记签字即可。
公司外出登记管理制度范本
一、总则为加强公司员工外出管理，规范外出行为，确保公司资产安全和员工人身安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、外出登记管理1. 出外定义（1）员工因工作需要离开公司所在地，包括外勤和出差。
（2）外勤：指因工作需要，于本市或本地区范围内，当天往返的出差。
（3）出差：指因工作需要，不能当天往返，且发生住宿的出差。
2. 出外登记程序（1）员工因工作需要外出，应提前填写《外出登记表》，内容包括：外出时间、地点、事由、预计返回时间、陪同人员等。
（2）部门负责人或主管领导对《外出登记表》进行审批，审批通过后，员工方可外出。
（3）外出期间，员工应保持通讯畅通，如遇紧急情况，及时与部门负责人或主管领导联系。
（4）员工返回后，应填写《外出登记表》的返回情况，并由部门负责人或主管领导签字确认。
3. 出差审批权限（1）部门负责人出差，报请总经理审批。
（2）研发部人员出差，由总工审批，并报请总经理批准。
（3）项目组人员出差，报请总经理批准。
（4）公司总部人员出差，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。
（5）员工出差国外一律由总经理批准。
4. 出差费用管理（1）员工出差费用按公司相关规定执行，实行限额标准内实报实销。
（2）出差人员交通工具除可利用公司车辆外，以利用火车、汽车为原则。
因紧急情况经总经理核准者可乘坐飞机。
（3）使用公司交通车或者借用车辆者不得申领交通费。
（4）因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先征得分管领导同意。
四、监督管理1. 各部门负责人应加强对员工外出登记的管理，确保外出登记工作的规范、及时、准确。
2. 人事部门负责对员工外出登记工作进行监督、检查，发现问题及时纠正。
3. 对违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处罚。
五、附则本制度自发布之日起施行，由公司人事部门负责解释。
【注】：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
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外出登记管理制度
为规范管理，统计考勤，特制定本规定作为公司考勤制度配套完善制度，主要用于规范公司员工外出登记管理工作。
（一）、正常上班时间，员工外出办事需由其主管部门经理同意并在行政办公处填写《员工外出登记表》，实行事前登记。
办事完毕若已下班，不返回公司直接回家未有考勤记录的，需在2日内填写《考勤异常情况登记单》，由部门经理签字交与行政，由行政负责与外出登记情况比对。
如符合，则记为正常出勤；如不符，则该天不作出勤。
（二）、因距离或时间上的限制，员工第二天不来公司直接去客户处的，应前一天向总经理提出口头申请，报备时间、外出地址、事由。
事后回公司需在2个工作日内填写《外出反馈表》，由部门经理签字，总经理审核，会签完后交与行政，作为考勤依据。
（三）违反规定依下列制度执行：
外出虽按规定办理，经查外出事由为办私事，却以外出办公为由，经公司两人证实者，作不记出勤处理，并公司内部通报批评，记警告。
外出未按规定办理，经查外出事由属办公，且经公司两人证实者，第一次口头警告，再犯作不记出勤处理，。
外出未按规定办理，经查无法核实事由属办公，不能经公司两人证实者，按旷工处理。