湖北大学开题报告格式
湖北大学MBA开题报告范文
法 探 生 究 研 际 身 自 思 真 认 神 精 标 新 会 领 刻 深 论 理 育 教 的 关 有 习 学 复 反 我 ， 来 以 革 改 程 课 施 实 从
提出了六条选择考核指标的标准，即确定性原则、可能性原则、客观性原则、非污染性 原则、排他性原则和可验证性原则；国内对绩效考核的研究相对偏重于实际应用方面。 应用最广的是以德、能、勤、绩四个方面建立的指标体系对人员进行考核。指标权重分 配及其方法的研究方面也有重要的研究成果。 C.E.Schneier、R.W.Beatly、C.S.Baired（1987）等人在论述“如何建构成功的绩效考 核系统”时强调指出:重要的是把握工作的本质。绩效评价的目标并不是要将所有的方面 加以量化才算客观，而是要减少评价时的主观臆断、怀疑与测量的偏差。 在国内，绩效考核理论与实践是在 20 世纪 80 年代以后才开始发展的。 自改革开放 以来，企业成为以经济效益为中心，企业生存和发展都需要对员工工作业绩进行考核。 国内企业基本采用了国外的绩效考核理论和实践经验对本企业进行考核，在实践过程 中，不断地对绩效考核理论和方法加以完善和补充，提出许多考核设计的方法与理论： 如以企业战略导向为主要方法的绩效体系设计理论、企业三层级绩效管理方法，这些方 法和理论对绩效考核和人力资源管理的发展都是有益的补充。 国内许多知名企业对绩效 考核上作十分重视。如海尔公司提出“旧事日毕，日清日高”的企业文化，就是运用绩效 考核中关键事件法的原理到公司管理工作中的。 著名人力资源专家彭剑锋在总结了中国 企业绩效评价经历了平均主义思想下的赏罚调剂、 主观评价、 德能勤绩评价以及量化考 核与目标考核等 4 个阶段后， 指出绩效考核非常大的作用在于将战略目标转化成为可衡 量的指标并加以落实。武欣认为绩效管理包括绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估以 及绩效反馈面谈等 4 个环节。吕守升形象地把绩效评估比喻成“双刃剑”，认为绩效评估 之所以能够帮助公司获取竞争优势， 是通过其监督职能和引导职能来得以实现的。 绩效 评估最重要的任务就是把两种职能有效地协调起来， 即将目标管理与行为评价有效地结 合起来。而魏钧则强调目标管理的最大特点是侧重目标而非方法，目标管理 MBO 不是 灵丹妙药，不能全盘处理工作流程中的问题，应针对不同的员工制定不同的量化目标， 并且强调自我控制、双向沟通，但这并不意味着要放弃管理。
开题报告
国外现状：优秀的传统文化使动画电影具有鲜明的民族特色，所以，在动画中融入优秀的传统文化已经成为一种必然。这不仅仅是我国动画工作者的想法，也渐渐成了国外，比如美国、日本等许多国家考虑的方向。现在，优秀的中国传统文化已经越来越受到各国人民的喜爱，许多外国人学习中国传统文化的热情并不会低于我们自己。我想是因为中国优秀的传统文化正好符合现代人的审美观，可以营造出和谐的动画氛围。
湖北大学知行学院
本科毕业论文（设计）开题报告
题目中国传统绘画水墨在动画造型设计中的运用
姓名丁溶学号0611060055
专业年级动漫设计0603
指导教师马志洁职称讲师
2009年11月10日
1．本课题的研究目的及意义
目的：中国动画已经走过了很长一段时间，取得过很多可喜的成绩，产生过一大批闻名于海内外的优秀作品，现在这个产业也已经开始被国人广泛的关注。但是，不可否认，中国动画还存在很大的空缺，美国、日本等国家的动画仍在世界动画领域中处于领先地位。所以，创作出既有中国特色又符合现代国际审美标准的动画，让中国动画被世界重新认识，显得尤为重要。
第一阶段，经过思考、研究，确定选题、构思框架并编写出大纲。
第二阶段，撰写并提交开题报告，经指导老师马老师指导后作出修改。
第三阶段，查阅相关书籍，收集有关资料，根据论文大纲完成论文初稿，提交给指导老师马老师。
第四阶段，在初稿的基础上，根据指导老师马老师的意见进行修改，完成论文二稿，提交给马老师。
第五阶段，经马老师审查后，对论文的整体结构和内容进行查漏补缺，使其条理清晰，表达明确，并规范格式，完成论文三稿。
湖北大学MBA开题报告范文
湖北大学
MBA专业硕士学位论文开题报告
论文题目广州市美生医疗设备有限公司绩效管理研究
学 院
姓 名
学号
工 作 单 位
指导教师
湖北大学研究生处制
一、选题依据（包括选题的目的、意义或应用情景以及选题依据、国内外研究现状）
（一）选题目的
绩效考核又称为绩效评价、人事考核、员工考核等等，是按照一定的标准，采用系统的方法、原理来检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的一种有效管理方法。是20世纪90年代以来西方一些发达国家人才资源管理新模式中的核心内容之一。人力资源管理活动的诸多方面，如员工的培训与开发、工作调配、激励等活动的最终目的都是为了提高员工的个人绩效，以达到提高团队绩效的目的。可以说，在现代人力资源管理活动中，绩效考核已成为人力资源管理决策的基础。
（四）国内外研究现状
绩效考核有着悠久的历史，美国军方于1813年开始采用绩效考核，美国联邦政府则于1842年开始对政府公务员进行绩效考核。至于绩效考核的重要意义，从安信咨询公司与经济学家情报机构在对经营主管进行的一次题为“展望2010：设计明天的组织”的全球性调查数据可见一斑，其报告中发现：（1）75%的经营主管认为人力绩效（Human Performance）在组织竞争力的三大根源中排位第一；其次才是生产率和技术；（2）80%的经营主管认为吸引和留住最好的员工的能力将是2010年影响企业战略的主导性力量。
课题开题报告模板
课题开题报告模板【导言】在大学生涯中，无论选择哪个专业，毕业论文都是不可避免的任务。
而课题开题报告则是整个毕业论文写作过程中，至关重要的一环。
开题报告可谓是整个毕业论文研究中的基石和决策，它不但要体现出毕业论文研究的基本思路和方法，更要反映出学生研究能力的发展和成长。
下面本文将给大家提供一份课题开题报告模板，以及三个案例的分析。
【正文】一、开题报告格式1. 题目：(20号黑体，中心)2. 课程、专业：(14号宋体，居左)3. 学生姓名、学号：(14号宋体，居左)4. 指导教师姓名、职称：(14号宋体，居左)5. 研究领域：(14号宋体，居左)6. 研究内容：(16号黑体，居左)7. 研究目的：(16号黑体，居左)8. 研究意义：(16号黑体，居左)9. 研究方法：(16号黑体，居左)10. 研究进度安排：(16号黑体，居左)二、具体案例分析案例一：《大学语文教师教学中的课堂引导策略研究》1.研究领域：教育学2.研究内容：通过分析大学语文教学中课堂引导策略的应用，探讨优化教学效果的方法。
3.研究目的：研究教师使用不同的课堂引导策略的对学生学习效果的影响，并探索适合大学语文课堂的理想引导策略。
4.研究意义：对于提高教育教学效果、改善教学过程以及提高课堂氛围都有重要的意义。
5.研究方法：文献资料法、问卷调查法、实验法等。
6.研究进度安排：详细介绍研究的时间节点、工作内容、研究阶段等，同时明确研究成果的形式和时间。
案例二：《基于电商数据挖掘的消费者偏好分析》1.研究领域：计算机科学2.研究内容：结合电商平台的销售记录和用户数据，分析消费者对于不同产品的偏好和购买习惯。
3.研究目的：在保护用户隐私的情况下，通过数据挖掘技术的应用，了解用户的偏好和习惯，为企业提供更好的定价和推广策略。
4.研究意义：为电商企业提供更好的市场营销支持，提高企业的销售和市场竞争力。
5.研究方法：数据采集和处理、数据挖掘和分析、算法设计等。
开题报告格式及范文模板(面,最实用)
1.开题报告方法介绍：
开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明材料。
这是一种新的应用写作文体，这种文字体裁是随着现代科学研究活动计划性的增强和科研选题程序化管理的需要应运而生的。
开题报告一般为表格式，它把要报告的每一项内容转换成相应的栏目，既便于开题报告按目填写，避免遗漏；又便于评审者一目了然，把握要点。
2.开题报告的基本内容及其顺序：
一、开题报告封面：
论文题目、系别、专业、年级、姓名、导师
二、论文的背景、目的和意义
（目的要明确，充分阐明该课题的重要性）：
1.论文的背景；
2.理论意义；
3.现实意义
三、国内外研究概况
（应结合毕业设计题目，与参考文献相联系，是参考文献的概括）：
1.理论的渊源及演进过程；
2.国内有关研究的综述；
3.国外有关研究的综述
四、论文的理论依据、研究方法、研究内容
（思想明确、清晰，方法正确、到位，应结合所要研究内容，有针对性）
五、研究条件和可能存在的问题
六、预期的结果
七、论文拟撰写的主要内容
（论文提纲）
八、论文工作进度安排
（内容要丰富，不要写得太简单，要充实，按每周填写，可2-3周，但至少很5个时间段，任务要具体，能充分反映研究内容）
九、参考文献
下面是开题报告模板：
*****大学
毕业设计（论文）开题报告
课 题 名 称：
学 生 姓 名： 学号： 指 导 教 师： 职称： 所 在 学 院： 专 业 名 称：
****大学
年 月 日
祝福大家！谢谢大家！！结束！！！。
开题报告的格式
开题报告的格式课题名称学生姓名入学年月导师姓名、职称所在院、系学科、专业20xx年9月30日说明一、毕业设计开题报告是学生开展学位论文工作的重要环节,开题报告一般于第八学期进行，完成时间最迟不能超过第八学期第五周。
二、开题报告评议小组由3-5名讲师以上职称的教师组成。
评议小组设秘书一人，协助组织和处理评议事宜，并做好详细记录，记录由各系部作为原始材料保存备查。
三、本开题报告第1—3部分均可另加附页。
四、本开题报告一式三份，学生、指导老师、系部各留一份。
2.开题报告的格式篇2一、调查背景有些同学在吃午饭时抱怨饭菜不合味口，没吃几口便一倒了之，没有珍惜粮食的意识。
这一现象被同学们看到后心里很不安，同学们亲身在农业未来馆体验种菜的辛劳，明白这些粮食来之不易，这种现象不仅浪费粮食，而且长此下去对同学们的身体有害。
如何才能使同们的午餐吃得健康又营养，减少不必要的浪费呢？联想到现在流行的“光盘行动”，同学们决定成立大云中心学校“光盘行动”小组，展开了针对学校午餐浪费现象的争做“光盘小达人”的活动，使同学们认识到节约粮食的重要性。
二、调查课题的目标通过这次调查报告后，找到学生浪费现象背后所存在的问题，并找到解决的办法，使学生能够珍惜粮食，争做“光盘”小达人，将中华民族节俭的美德，深入同学心中。
三、活动调查过程（一）调查问卷我们向四年级同学们发放问卷，发出问卷200份，回收有效问卷174份。
结果统计如下：（1）你对“光盘行动”的了解有多少？知道的 17.14%听说过 26.29%完全不知道56.57%可见：学生对于当下流行的一些活动及倡议不是很了解。
（2）您平时吃饭大概剩菜多少？可见：从不剩菜的学生还是只有少数，浪费现象还是比较严重的，还有待改善。
（3）您认为，什么因素导致您浪费食物？饭菜太多 33.33%食物不好吃43.64%食物不卫生 10.90%其他 12.13%可见：随着生活水平的提高，学生对食物口味的要求也越来越高，从而导致了浪费的现象。
湖北大学本科毕业论文(设计)开题报告
湖北大学本科毕业论文（设计）开题报告题目基于JAVA的文件管理系统姓名黄力学号 206专业年级 11级计科二班指导教师朱明职称教授2014 年 12 月 21 日1．本课题的研究目的及意义由于计算机的普及，人们将越来越多的文件存储在计算机上。
这样如果没有定期的对系统文件进行分类，删除过期文件，系统文件会越来越多，不方便查找。
文件批量处理模块为了方便管理文件而设计，通过本模块可以快速地实现文件的批量复制、批量删除、批量重命名、文件分类等。
2．已了解的本课题国内外研究现状在信息技术飞速发展的今天，世界各国比以往任何时候都面临着文件的共同挑战，建立在信息技术应用平台上的文件管理理念、方法、技术、模式等更具趋同性。
因此，聚焦文件管理前沿，借鉴国际同行的成功经验，有助于推进我国文件管理的进程。
这些文件项目研究周期长、涉及问题多、参与机构广，形成的研究报告、相关标准、工作手册往往多达数十页乃至百余页，在理论与实践方面取得了可喜的进展，在文件的管理思想与管理模式、管理方法与技术、管理标准及其应用等方面都积累了丰富的经验。
其中最值得关注的项目包括：国际档案理事会出版的《文件管理工作手册》、美国国家档案与文件管理署的文件档案馆项目（ERA）、澳大利亚的文件管理战略及元数据标准（VERS）、加拿大哥伦比亚大学的电子信息系统中文件真实性的永久保护国际研究项目（InterPARES）以及ISO关于文件管理的相关标准等。
2006年9月，国信办推广应用组副组长赵小凡在谈到未来15年国家信息化战略时说：“十一五是一个信息化发展的转折点，我们国家的信息化已经从战术转为战略。
实施电子文件管理国家战略就是从国家层面进行统筹规划和集中管理，从方针政策、体制、管理制度体系、项目保障措施等各个层次制定电子文件管理战略的基本框架，从根本上提高国家对电子文件信息资源的实际控制力和对电子文件管理的调控能力，从而确保这部分国家信息资源的现实安全和长久真实。
开题报告格式及范文模板(最全面,最实用)-开题报告
1.开题陈述方法先容：之袁州冬雪创作
开题陈述是指开题者对科研课题的一种文字说明资料.
这是一种新的应用写作文体，这种文字体裁是随着现代迷信研究活动计划性的增强和科研选题程序化管理的需要应运而生的.开题陈述一般为表格式，它把要陈述的每项内容转换成相应的栏目，既便于开题陈述按目填写，防止遗漏；又便于评审者一目了然，掌控要点.
2.开题陈述的基本内容及其顺序：
一、开题陈述封面：
论文题目、系别、专业、年级、姓名、导师
二、论文的布景、目标和意义
（目标要明白，充分说明该课题的重要性）：
1.论文的布景；
2.实际意义；
三、国表里研究概况
（应连系毕业设计题目，与参考文献相接洽，是参考文献的概括）：
1.实际的渊源及演进过程；
2.国内有关研究的综述；
四、论文的实际依据、研究方法、研究内容
（思想明白、清晰，方法正确、到位，应连系所要研
究内容，有针对性）
五、研究条件和能够存在的问题
六、预期的成果
七、论文拟撰写的主要内容
（论文提纲）八、论文工作进度安插
（内容要丰富，不要写得太简单，要充实，按每周填写，可2-3周，但至少很5个时间段，任务要详细，能充分反映研究内容）
九、参考文献
下面是开题陈述模板：
毕业设计（论文）开题陈述
学生姓名：学号：
指导教员：职称：
所在学院：
专业称号：Array
****大学
年代日
祝福大家！
谢谢大家！！结束！！！。