振兴区劳动仲裁办案质量自查报告(4)
案件质量评查自查自纠报告
案件质量评查自查自纠报告一、引言最近，我们所处理的案件质量出现了一些问题，为了保障司法公正和维护当事人的合法权益，我们进行了案件质量评查，并对评查结果进行自查自纠。
本报告将详细介绍我们的自查自纠情况，并提出相应的改进措施，以确保今后案件质量的提高。
二、自查自纠情况在进行案件质量自查自纠的过程中，我们发现了以下几个问题：1. 材料不完整部分案件材料不完整，缺少必要的证据或文件，给案件审理和判决造成一定困扰。
解决措施：我们将加强对案件材料的审查，确保所有必要材料的完整性。
同时，加强与各相关部门的沟通，确保能够及时获得所需材料。
2. 质证程序不规范在庭审过程中，质证程序不够规范，一些案件的证据不够清晰、具体，影响了案件质量评判的准确性。
解决措施：我们将加强法官培训，提高法官对证据的理解和运用能力，确保质证程序的规范化进行。
同时，在庭审过程中注重对证据的严谨审查，确保证据的清晰性和准确性。
3. 审理时效问题一些案件的审理时效较长，给当事人带来不便，也影响了司法效率。
解决措施：我们将优化案件审理流程，减少冗余环节，提高办案效率。
同时，加强领导力和调度能力，确保案件得到及时审理和公正判决。
4. 判决书问题部分判决书的表述不够清晰，法律条文引用不准确，给当事人和相关部门的理解和执行带来一定困扰。
解决措施：我们将加强对判决书的审查，确保判决书的准确性和清晰性。
同时，与相关部门加强沟通，确保判决书的正确理解和执行。
三、改进措施为了解决上述问题，我们提出了以下改进措施：1. 案件材料管理加强对案件材料的管理，建立完善的档案管理制度，确保案件材料的完整性和可追溯性。
2. 法官培训定期组织法官培训，提高法官的专业水平和能力，加强法官对证据规范运用的培训，确保庭审过程的质量和准确性。
3. 优化审理流程审理案件时，加强与相关部门的沟通与协作，减少冗余环节，优化审理流程，提高案件的审理效率。
4. 加强判决书的撰写与专业法律人员合作，加强对判决书的审查和修改，确保判决书的表述准确、清晰，法律条文引用准确无误。
劳动仲裁自查自纠报告
劳动仲裁自查自纠报告一、引言劳动仲裁是指由劳动保障部门或其他有关部门对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。
劳动仲裁作为维护劳动者合法权益、促进劳动争议依法解决的重要机制，在劳动关系中发挥着不可替代的作用。
然而，在实践中，劳动仲裁也存在一些问题和不足，需要不断进行自查自纠，提高劳动仲裁工作的质量和效率。
为此，我们对我市劳动仲裁工作进行了全面自查自纠，总结了存在的问题和不足，并提出了改进意见和措施，以进一步提高我市劳动仲裁工作的水平，保障劳动者的合法权益。
二、自查自纠情况1.工作流程不畅在实际工作中，我们发现劳动仲裁工作流程存在一些不畅的情况。
具体表现为办案流程繁琐、办理周期长、效率低下等问题。
这些问题导致了劳动仲裁工作的效率不高，影响了劳动者的合法权益。
2.信息化建设滞后我市劳动仲裁工作的信息化建设相对滞后，缺乏统一的信息管理系统，信息共享不畅，影响了工作效率和质量。
同时，部分工作人员对信息化工作意识不强，信息化建设工作开展不够主动。
3.人员素质有待提高部分劳动仲裁工作人员的法律知识和办案能力有待提高，部分工作人员工作态度不够端正，服务意识不够强，工作效率较低。
这些问题直接影响了劳动仲裁工作的质量和效率。
4.法律法规宣传不足在日常工作中，我们发现劳动仲裁相关法律法规宣传不足，办案人员和劳动者对相关法律法规的了解程度不够，劳动争议处理过程中存在不明确的情况，导致诉讼风险增加。
5.法律意识培养不足部分劳动者对自身劳动权益的维护意识不强，缺乏法律意识，遇到劳动争议时不知道如何维护自己的合法权益，导致权益受损。
同时，部分用人单位对法律法规的遵守意识不强，存在涉法风险。
三、改进意见和措施1.优化工作流程我们将进一步优化劳动仲裁工作流程，简化办案程序，提高办案效率。
同时，加强对工作流程的监督和检查，确保劳动仲裁工作顺利进行。
2.加强信息化建设我们将加大力度推进劳动仲裁信息化建设，建立完善的信息管理系统，实现信息共享和便捷查询。
仲裁工作自查自纠
仲裁工作自查自纠首先，作为仲裁员，我会对自己的工作进行自查自纠，主要从以下几个方面进行检讨和改进：一、独立性和中立性作为一名仲裁员，我必须始终保持独立和中立的立场，不受任何一方的影响或干涉。
我会定期审视自己在仲裁过程中的言行举止，确保没有偏袒任何一方当事人，不偏不倚地履行仲裁员的职责。
在仲裁案件中，我始终遵循公正原则，坚守职业道德，绝不做出违反法律规定或裁决程序的行为。
二、专业能力作为一名仲裁员，我要不断提高自身的专业能力，学习相关法律知识和案例经验，熟悉仲裁规则和程序。
我会定期参加培训课程和学习交流会议，不断提升专业技能和裁决水平。
在仲裁案件中，我会认真审查证据，听取双方当事人的意见和辩护，确保裁决结果合理合法。
同时，我会注意适时请教其他专业人士，避免主观主义和个人意志的干扰，确保裁决的客观公正。
三、案件管理作为一名仲裁员，我要善于案件管理，合理分配时间和资源，确保仲裁程序的顺利进行。
我会及时处理当事人提交的文件和资料，认真审查案件材料，及时安排听证会和庭审，确保案件在规定的时间内完成。
在仲裁案件中，我会遵循程序规则，尊重当事人的权利和意见，维护案件的公正和透明。
四、审判意见作为一名仲裁员，我要深入了解案件事实和法律规定，审慎分析裁决意见，确保裁决结果合理合法。
我会对案件材料进行仔细研究和分析，听取双方当事人的意见和辩护，不偏不倚地做出裁决意见。
在审理案件过程中，我会保持公开透明，充分保障当事人的知情权和辩护权，确保案件的公正和合法。
五、自我反思作为一名仲裁员，我要时刻保持谦逊和自我反省的态度，不断总结工作经验，发现问题和不足，提出改进和提高的方法。
我会认真听取当事人的意见和建议，及时处理投诉和纠纷，确保仲裁工作的顺利进行。
在日常工作中，我会定期回顾自己的工作表现，反思自己的做法和行为，找出问题和改进的地方，不断完善自己的工作方式和方法。
综上所述，作为一名仲裁工作人员，自查自纠是非常重要的。
只有不断检讨自己的工作表现和裁决意见，提高自身的专业水平和审判能力，才能更好地履行仲裁员的职责，确保案件的公正和合法。
仲裁工作自查自纠报告
仲裁工作自查自纠报告一、自查自纠的背景自查自纠是指在一定范围和时间内，自觉地对工作情况进行真实、全面、客观、自我审查的过程。
而作为一名仲裁工作人员，自查自纠更是一项必不可少的工作内容，旨在发现问题、改进工作、提高服务质量。
因此，本报告旨在对本单位在日常仲裁工作中存在的问题、不足之处进行深入反思和审视，凝练经验教训，完善服务体系，助推仲裁工作的不断完善和提升。
二、自查自纠的具体内容1. 理念意识是否到位作为仲裁工作人员，我们首先要明确自身的工作使命和责任，对仲裁工作的重要性和复杂性有清晰的认识。
但在日常工作中，我们是否始终保持敢于担当、勇于创新的工作态度呢？是否总是以仲裁法律法规为准绳，坚持公正、公平、公开的原则呢？2. 工作流程是否规范仲裁工作是一个复杂系统工程，关乎当事人权益，因此工作流程是否规范是我们检查自身工作的关键点。
比如，受理案件是否及时、准确，是否因管辖权、程序正当性等问题产生纠纷；裁决结果是否充分、合理，是否符合法律规定和事实真相等。
3. 队伍建设是否到位一个强大的仲裁团队是保障工作顺利开展的基础，而团队建设是否到位也是我们需要反思的重要问题。
团队是否具备专业素质和团结协作的精神；是否在日常工作中不断提升专业水平，加强团队沟通和协作，有效整合资源，提高工作效率。
4. 社会形象是否良好在当前社会，一个单位的形象至关重要，它直接关系到单位能否在激烈的竞争中立于不败之地。
而单位的形象，则直接与人员的司法水平、服务态度和公信力有着密切关系。
因此，我们要认真对待工作，严格要求自身，树立良好的社会形象。
三、自查自纠的反思和总结在本次自查自纠中，我们发现了一些不足之处：一是对仲裁法律法规的认识需进一步加强，有待完善的地方较多；二是工作流程存在不规范、不完备之处，需要及时整改；三是团队建设仍需进一步努力，进一步提升专业水平；四是单位形象亦有待提高，需要进一步加强自身的建设。
总的来说，本次自查自纠虽然发现了一些问题，但也为我们今后的发展指明了方向。
案件质量评查自查自纠报告
案件质量评查自查自纠报告一、引言近年来，我国司法体系不断深化改革，加强案件质量管理，提高司法公正和效率。
为了落实党中央、最高人民法院关于自查自纠工作的要求，我院积极开展案件质量评查，不断改进司法业务水平，保障公民合法权益，提升司法公信力。
本报告将对我院案件质量评查自查自纠工作进行全面总结和分析，并提出改进措施。
二、案件质量评查情况1.评查目标和标准我院设立了案件质量评查机构，明确了评查的范围、目标和评查标准。
评查范围包括民事、刑事和行政等案件，目标是确保公正、公平、合法的司法判决，评查标准主要涉及法律适用、事实认定、证据采信等方面。
2.评查程序和方法案件质量评查分为内部评查和外部评查两个环节。
内部评查由本院评查人员组成的小组进行，采取随机抽样的方式选取案件，评查内容包括查阅案卷、核对判决书、调阅相关证据等。
外部评查由我院委托第三方评查机构进行，评查标准与内部评查一致。
评查结果以定量和定性相结合的方式进行综合评定。
3.评查结果经过评查，我院发现了一些案件质量问题。
其中，部分判决书表述不准确、逻辑不严谨，法律适用有偏差，对证据分析不够深入等问题较为突出。
同时，也发现了一些好的方面，如对案件事实的准确掌握，法律适用的合理性等。
三、自查自纠情况1.开展自查自纠的重要性自查自纠是加强司法工作的重要方式，对于提高司法行政效能、推动司法公正具有重要意义。
我院高度重视自查自纠工作，认为通过自检、自纠可以发现问题，查找原因，并以此为基础进行改进措施的制定。
2.自查自纠的主要内容自查自纠工作主要包括对案件质量的全方位检查、分析案件质量问题的原因、总结当前管理经验和存在问题、确立改进目标和措施等方面。
3.自查自纠的成效通过自查自纠工作，我院发现了案件办理中存在的一些问题，并及时采取了对策和措施加以解决。
比如，对于判决书表述不准确、逻辑不严谨的问题，我院开展了相关培训，提高了法官的写作能力。
对于法律适用偏差的问题，我院加强了对法官的法律教育和培训。
案件质量评查自查报告
案件质量评查自查报告报告概述：本报告是对我办案件质量进行的自查评估，旨在全面梳理案件办理过程中可能存在的问题，并提出相关改进措施，以提高我单位的整体办案质量。
一、案件背景我单位在过去一段时间内承办了大量案件，案件类型涵盖了刑事、民事、行政等多个领域。
本节将对部分代表性案件进行回顾，并总结出影响案件质量的主要问题。
二、评估结果自查评估结果显示，我单位在办案过程中存在以下问题：1. 证据收集不充分在部分案件中，我们发现证据收集工作并不充分，导致了案件查证的困难和办案效率的降低。
这在某种程度上影响了案件的质量和实际效果。
2. 审查流程不完善审查过程是确保案件质量的重要环节，然而在现实中，我们发现了审查流程不完善的情况。
审查不严谨、审查漏洞和审查文件的缺失等问题时有发生，影响了案件的准确性和行政公信力。
3. 执行力度不足在一些执行类案件中，我们发现执行力度不足的问题。
执行过程中的拖延、不力求实等现象较为普遍，造成了案件的不及时落地和当事人权益的受损。
三、改进措施为解决上述问题，提高办案质量，我们制定了以下改进措施：1. 加强证据收集提高证据收集的标准和要求，确保所有关键证据的有效收集和整理。
加强团队之间的信息共享和协作，提高办案效率和质量。
2. 完善审查流程建立全面、严格的审查流程，明确审查人员的职责和权限。
加强对审查工作的监督和评估，确保每一个环节的严密性和合规性。
3. 强化执行力度重视案件执行工作的重要性，提高执行人员的责任心和执行能力。
优化执行流程，加强执行信息的共享，提高执行效率和执行结果的满意度。
四、总结与展望通过对我单位案件质量的自查评估，我们全面梳理了存在的问题，并提出了相关的改进措施。
我们将以此报告为契机，不断优化我们的工作机制，提高整体办案质量和效率。
同时，我们也期待各相关部门和同仁的积极支持和配合，共同推动我单位的进步与发展。
以上是针对案件质量评查自查报告的写作，除了标题之外无需再次重复提及其他内容。
工作报告之示范仲裁院自查报告
示范仲裁院自查报告【篇一：市劳动人事争议仲裁院“六五”普法中期自查报告】市劳动人事争议仲裁院“六五”普法中期自查报告2011年“六五”普法以来，湖州市劳动人事争议仲裁院以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市经济社会发展“十二五”规划的总体部署和劳动保障中心工作，深入开展劳动保障法制宣传教育，推进依法办案，积极引导企业和劳动者知法、懂法、守法，为劳动关系的和谐运行营造健康的法制环境，取得了良好成效。
一、基本情况2011年以来，仲裁院共组织各类法律法规培训12次，培训人员1500余人次，发放调解员资格证书380本，提升了用人单位和基层调解组织自主化解劳动争议的能力。
同时，给合市局“阳光政务”、“双争”、“双爱”、“12333咨询服务宣传月”、“两看两比”等专项活动，开展“仲裁进工业园区”、“1对10送法上门”、“零距离服务”等活动，共进行对外宣传23次，印发宣传折页、劳动法律法规汇编等资料15000余份，解答群众问题800多个，在全市形成了劳动者依法维权、用人单位守法经营的良好氛围。
二、具体措施（一）加强组织领导，确保工作落实。
作为劳动人事争议调处部门，仲裁业务工作和法律法规息息相关，劳动法律法规知识的普及对于劳动争议的预防及化解意义深远。
近年来，市仲裁院始终将普法宣传工作摆在重要位置，争当普法工作的先锋队、排头兵。
在总结“五五”普法经验基础上，将“六五”普法工作和全院整体工作有机地结合在一起，贯穿在全院中心工作的每个环节。
一是领导重视。
由院长牵头、副院长具体指导，科室及成员按照分工负责的模式，将普法工作任务细化落实到每个人，明确工作职责，形成谁主管、谁负责，一级抓一级、上下沟通的工作机制。
二是部署周密。
将普法工作列入年度重点工作安排，明确总体思路，结合劳动争议发生特点确定普法对象，做到既针对重点，又多层次覆盖。
将普法工作作为年度考核的重要内容，定期组织开展普法工作“回头看”活动，总结工作成效及不足。
劳动仲裁案件审理全过程自查报告
劳动仲裁案件审理全过程自查报告今天我要给你们讲讲劳动仲裁案件审理全过程的自查报告。
这就像是一个大故事，里面有很多情节呢。
在一个小城里，有个叔叔在一家工厂上班。
他每天都很努力地工作，可是老板却总是少给他工钱。
叔叔很生气，就决定去申请劳动仲裁。
劳动仲裁开始的时候呀，就像一场比赛要先确定比赛规则一样。
要看看叔叔和工厂老板是不是真的有矛盾需要解决。
这个时候呀，叔叔得把自己的委屈说出来，比如说自己每天工作多久，应该拿到多少钱，可实际拿到了多少。
这就像我们在学校里，如果有人抢了我们的小玩具，我们要告诉老师是怎么回事一样。
然后呢，双方都要拿出证据。
叔叔就拿出了自己的工作记录，还有和老板聊天要工钱的短信。
老板那边也会拿出一些东西。
这就好比我们玩游戏，大家都要拿出自己遵守规则或者没遵守规则的证据。
比如说，你说小明在跳皮筋的时候耍赖了，那你得有证据呀，不能光凭嘴说。
接着呀，仲裁的叔叔阿姨们就开始认真地听两边的说法，仔细地看证据。
他们可公正啦，就像我们班的班长一样，不会偏向谁。
在这个过程中，叔叔很紧张，他担心自己的证据不够，也担心仲裁的叔叔阿姨不相信他。
工厂老板呢，也有点不自在，因为他知道自己少给叔叔工钱是不对的。
之后，仲裁的叔叔阿姨会根据听到的和看到的进行讨论。
这就像我们小组讨论问题一样。
他们会想，叔叔这么辛苦工作，老板少给钱肯定是不对的。
但是呢，老板也许也有他的说法，比如说工厂最近效益不好。
可是效益不好也不能少给工人钱呀，工人也是靠这个钱生活的呢。
仲裁的叔叔阿姨做出了决定。
他们让老板把少给叔叔的工钱都补上，还对老板进行了小小的批评。
叔叔特别高兴，他觉得自己的努力没有白费。
从这个故事里我们能看到劳动仲裁案件审理的过程。
就像是一个为了公平而进行的大探索。
我们要知道，在生活里，如果有人工作后没有得到应有的报酬，就可以通过这样的方式去争取。
这个过程虽然有点复杂，但是只要是对的，就能够得到公正的结果。
就像我们在学校里，不管是学习还是玩耍，只要遵守规则，遇到不公平的事情勇敢说出来，总会有好的解决办法的。
劳动仲裁自查自纠
劳动仲裁自查自纠一、引言随着我国经济的不断发展和法治化进程的推进，劳动争议的发生频率增加，劳动争议仲裁作为一种快捷、公正、廉价的纠纷解决方式备受关注。
而在实际操作中，劳动仲裁机构也不可避免的面临一些问题和挑战，有必要对其自查自纠，不断提高劳动仲裁工作质量，更好地服务社会大众。
二、劳动仲裁的背景和作用劳动争议仲裁是指用于解决劳动争议的司法或非司法机构对争议进行的裁决。
劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，一般而言，其调解速度比法院判决快，成本比法院诉讼低。
劳动争议仲裁主要具有以下作用：1. 维护劳动者合法权益。
劳动者在劳动中常常面临被侵犯的情况，劳动仲裁可以及时有效地解决争议，保护劳动者的权益。
2. 促进和谐劳动关系。
通过劳动仲裁的裁决，可以化解劳资矛盾，维护良好的劳动关系，促进企业的稳定发展。
3. 加强法治建设。
劳动争议仲裁能够规范劳动关系，提高社会秩序和法治意识。
三、劳动仲裁存在的问题虽然劳动争议仲裁有着诸多优势，但在实际操作中也存在一些问题：1. 司法水平参差不齐。
劳动仲裁的执行人员水平参差不齐，有的缺乏经验和专业知识，导致裁决不公正。
2. 标准不统一。
不同地区、不同仲裁机构的标准和流程存在差异，容易导致混淆和争议。
3. 法律适用不准确。
有的仲裁机构可能在法律适用上存在偏差，导致错误的裁决。
4. 仲裁程序不规范。
有的仲裁程序操作不规范，程序繁琐，耗时长，影响效率。
5. 执行问题。
有些仲裁裁决执行难度大，难以保障劳动者的权益得到有效保护。
四、劳动仲裁的自查自纠为了提高劳动仲裁的工作质量，需要加强自查自纠工作，不断完善和改进劳动仲裁工作。
具体而言，可以从以下几个方面着手：1. 提高仲裁人员的素质。
加强仲裁人员的法律培训，提高仲裁人员的专业水平和工作能力，确保裁决的公正和合理。
2. 统一标准和规范流程。
加强各地区、各仲裁机构之间的沟通协调，统一仲裁标准和程序，减少误解和争议。
3. 加强法律适用。
仲裁窗口自查自纠报告
仲裁窗口自查自纠报告为更好地贯彻落实党中央、国务院有关深化司法改革与推动仲裁工作改革的决策部署，依据《中华人民共和国仲裁法》及其实施条例、《仲裁机构标准化建设自查自纠评估细则》等有关规定，我单位组织开展了仲裁窗口的自查自纠工作，特制作本报告。
一、自查自纠的依据和工作主题根据《仲裁机构标准化建设自查自纠评估细则》规定，我单位自2022年3月至4月，进行了仲裁窗口标准化建设自查自纠工作。
本次自查自纠的依据主要包括《中华人民共和国仲裁法》、《仲裁机构标准化建设自查自纠评估细则》等相关法规文件，以及我单位的自查自纠计划。
二、自查自纠的开展情况在自查自纠工作开展过程中，我们严格按照自查自纠计划，对仲裁窗口的工作程序、组织领导、人员结构、法律服务、手续规范等方面进行了全面深入的自查自纠。
1.工作程序自查自纠对仲裁窗口的工作程序进行了认真检查，对各项工作流程、操作规范进行全面梳理，确保在办案过程中符合法定程序和标准，提高了工作效率和质量。
2.组织领导自查自纠对仲裁窗口的组织架构、人员配备等进行了全面审查，完善了组织结构，进一步调整和优化了人员配置，确保了团队的专业性和高效性。
3.人员结构自查自纠对仲裁窗口的仲裁员、书记员等人员进行了全面检查，不断加强了队伍建设，提升了人员素质和能力，确保了仲裁工作的专业性和公正性。
4.法律服务自查自纠对仲裁窗口提供的法律服务进行了全面审查，不断完善和规范了服务内容和服务流程，确保了服务的及时性和准确性，提高了用户满意度。
5.手续规范自查自纠对仲裁窗口的办案程序、文件归档、协助执行等方面进行了全面检查，加强了手续规范的要求，确保了仲裁工作的公开、公平、公正。
三、自查自纠的成果和存在问题通过本次自查自纠工作，我们及时发现了一些工作中存在的问题，也取得了一些成果。
具体情况如下：1.成果（1）加强了组织领导，形成了科学合理的组织结构和人员配备模式，提高了工作效率和质量。
（2）完善了工作程序，规范了操作流程，提高了办案效率和服务质量。
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丹东市振兴区劳动仲裁办案质量自查报告
为迎接人社部在全国开展的劳动人事争议仲裁办案质量检查活动，提升振兴区劳动人事争议仲裁办案的规范化、专业化水平，我区劳动争议仲裁委员会对从立案受理、文书制作、文书送达、办案时限、档案管理、仲裁机构实体建设等多个方面自查自纠工作已全面展开。
根据省厅《关于迎接2011年全国劳动人事争议仲裁机构办案质量检查的通知》要求，结合我区劳动争议工作实际情况，现将自查情况作如下汇报：
一、劳动争议仲裁工作指导思想
以党的十七大精神和邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，围绕“质量体现公正，仲裁促进和谐”为主题，充分发挥劳动争议仲裁在处理劳动争议、保护劳动者合法权益、维护劳动关系和谐与社会稳定中的重要作用，努力建设一支综合素质高、办案能力强的劳动争议仲裁员队伍，着力提高劳动争议仲裁办案质量和效率。
二、劳动争议仲裁办案质量基本情况
我区以这次自查活动为契机，对案件进行清理排查，对超期未决案件期限内做出处理，对相关案件进行挂牌督办。
清理的重点是一些久拖不裁、应受不受，导致当事人上访投诉的案件。
注重这次自查活动的实效，重点把握、提高劳动争议仲裁办案工作质量。
（一）立案和受理。
严格按照《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条等相关规定受理案件，严把立案关。
收到申请书后5个工作日内，认为符合受理条件的，通知申请
人，并填写立案组庭审批表，向被申请人送达仲裁文书；认为不符合受理条件的，书面通知申请人。
坚决杜绝应受不受以及不受理也不出具《不予受理通知书》的现象。
（二）仲裁庭审、文书。
坚持以事实为依据，以法律为准绳，正确适用法律，统一裁判尺度和标准，公正处理各类争议案件。
规范庭审程序，严肃庭审纪律，切实提高仲裁员驾驭庭审的能力。
对每个案件力争做到庭审记录清楚、完整，举证、质证、认证等重要内容的记录详实、准确，为制作裁决书打好基础。
做到每个案件由仲裁委员会组织合议研究，同时也是仲裁员之间相互学习的机会。
各类仲裁文书，特别是裁决书的制作，严格做到格式规范、内容详实、用语准确、案情分析和推理清晰，适用条款于法有据。
并积极参加市举办的专题学习以及参加仲裁业务培训、优秀仲裁文书评选等活动。
（三）送达。
按照受理案件起5日内，以邮政快递的形式向当事人发出相关仲裁文书，包括申请人副本、应诉通知书、法定代表人证明书、授权委托书等，同时一并送达出庭通知书。
如遇到直接送达、邮政快递送达不到的情况，采用在报纸公告的形式送达，确保仲裁文书送达到位。
（四）办案时限。
遵守仲裁时限规定，做到时限内受理、送达、结案，坚决纠正以往有超审限结案现象。
案件处理时限确需延长的，有领导签批手续。
几年来，我区劳动仲裁年内结案率达到或超过90%。
（五）卷宗、档案管理。
按照市劳动争议仲裁档案管理的统一要求，购买了仲裁案卷卷盒、封面、目录等。
依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十五条的规定，分正卷和副
卷装订。
从立卷、装订、归档、保管等，有专人负责档案管理。
建立仲裁档案借阅制度，当事人及其代理人须持有效证件或单位介绍信方可查阅案卷、复印。
当事人不服仲裁裁决提起诉讼的，人民法院可以查阅相关案卷。
副卷只限于仲裁委员会内部使用，不对外查阅、复印。
（六）制度建设。
按照“快立、快办、快结、办好”的原则，建立突发事件应急处理机制，分类处理机制，如农民工“绿色通道”，简易程序等。
力争使这类仲裁案件快立、快审、快结，依法、快捷、便民。
（七）信息化建设及办案条件。
利用现有的电脑、打印机等办案设备，在加强业务知识、提高办案质量等方面入手，加强与有关部门的相互沟通协调，努力提高办案水平。
三、劳动争议仲裁工作存在的问题
随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律相继实施，劳动者维权意识进一步增强，劳动关系中潜在的矛盾和问题不断显现，劳动仲裁案件数倍增，案多人少、基础设施薄弱等矛盾突出。
主要存在问题有以下几个方面：一是仲裁机构实体化建设还不到位。
目前，我区未实现劳动人事争议仲裁的整合工作。
限于缺少办公场所，还没有专门的仲裁庭。
现有劳动仲裁工作人员3人，不足以处理繁重的日常工作。
我区劳动仲裁基础工作薄弱，软、硬件设施据上级要求还有不少差距。
二是基层调解组织建设工作推进难度较大。
振兴区现有1个乡镇、9个街道办事处，共10个基层劳动保障所。
按照市局总体目标要求，依托于已经建立的各镇、街道办事处劳动保障监察中队，以劳动就业社会保障服务所为平台，增加
工作职能的形式，基本成立了劳动争议调解组织。
配备调解人员2名，由劳动就业社会保障服务所所长及工作人员兼任，在劳动就业社会保障服务所现有场所开展工作。
调解员均为镇、街道办事处工作人员，相关工作经费均由地方财政统一调配，没有专项工作经费、调解员补贴。
企业调解组织的建立，受阻于有的企业法律意识淡薄等一些原因，企业工会组织不能有效化解劳资矛盾纠纷，没有发挥处理劳动争议“第一道防线”的作用。
三是劳动争议案件处理难度加大。
随着新的劳动法律、法规的实施，劳动者维权的意识增强，仲裁案件诉讼不收费等原因，导致案仲裁案件的增加，仲裁诉讼标的额增加，其中的案件不乏有恶意的成分，致使仲裁员疲于应付，浪费司法资源。
繁重的仲裁任务与仲裁员人手不足形成鲜明对比和失衡，导致难以在法律规定的期限内结案。
这些情况都大大提高了仲裁工作的难度。
四是劳动合同签订率尚待提高。
目前，在受理的案件中，申请确认劳动关系的案件比以往有所增加，这说明用人单位与劳动者对签订书面的劳动合同不够重视，当劳动者发生工伤或者其他权利受到侵害时，才想到对这一部分采取补救，使工伤保险待遇的案件诉讼时间加长。
劳动争议的焦点问题多数在劳动合同的订立和解除的上，因双方没有签订劳动合同，对仲裁处理劳动关系的确立、明确双方的权利义务等方面带来一定的麻烦。
五是裁审衔接、案件处理统一不足。
劳动争议案件处理过程中遇到的新情况和新问题，法律依据模糊的仲裁案件，与人民法院、工会、其他劳动争议仲裁委员会沟通不足，地
区间仲裁案件没有形成统一的处理规定。
四、对今后仲裁工作改进措施的重点，我区着力放在仲裁机构实体化、基层调解组织建设，仲裁工作规范化建设，提高用人单位与劳动者签订书面劳动合同的签订率等方面。
一是夯实仲裁机构实体化建设工作。
结合我区劳动人事争议处理工作的实际需要，以提高争议处理效能为目的。
加快整合组建劳动人事争议仲裁委员会，力争做到有机构、有场所、有经费、有制度。
通过聘请兼职律师或增加公益性岗位等途径，使我区的从事仲裁工作人员不少于5人。
积极与财政部门协调，确保经费予以保障，配备必要的办案设备，利用信息化手段完善办案管理程序。
加强专兼职仲裁员的法律素养和业务水平。
二是加强乡镇街道、社区、企业基层劳动争议调解组织基础与能力建设。
坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，有利于协商、和解、调解、仲裁等相衔接的多渠道解决途径，把劳动争议化解在基层，把问题消灭在萌芽状态，切实维护劳动者合法权益和企业正常生产经营秩序。
真正发挥基层劳动争议调解组织的处理劳动争议“第一道防线”的作用。
三是加强仲裁工作规范化建设。
完善内部工作制度，严格办案程序。
按照人社部《劳动人事争议仲裁办案实务》教材中的文书样式标准，统一规范仲裁文书。
仲裁员统一着装开庭，持证办案。
做好案件的处理工作，案件当期结案率必须达到92%以上。
四是加强沟通与协调。
完善三方机制，发挥工会、企业代表组织的作用，增强企业自主预防和解决纠纷的能力。
对
遇到的新情况、新问题、具有倾向性、代表性的仲裁案件，及时向省、市汇报，做到仲裁处理结果与省、市统一。
加强与人民法院的沟通与协调，促进裁审衔接。
五是试行向当事人发送调解建议书制度。
对于受理的仲裁案件事实较为清楚的，依照相关法律规定，在仲裁庭审前向当事人发送调解建议书，引导当事人通过调解化解纠纷。
强化仲裁庭审过程中的调解工作，提高调解结案率。
丹东市振兴区人力资源和社会保障局
二○一一年八月二十三日。