BSCI行为守则和生产商实施条款
BSCI新版条款汇总
BSCI新版条款汇总Sheet3Sheet2Sheet1PerformanceArea1:SocialManagementSystemandCascadeEff ect管理代表跟进申诉机制负责人HR培训工人BSCI价值和原则标准人员职业健康与安全风险评估人员以上人员必须理解以下要点BSCI行为守则和体系手册业务和供应链哪些商业伙伴对公司的重要利益相关者的期望使其客户有良好社会绩效的重要性BSCI守则内容和实施条款有合适的社会管理体系的好处有助于可行持续改进的与实践人和利益相关者进行的沟通审核方（生产商）主要情况决定重要的商业伙伴的依据被审核方（生产商）保存关于主要商业伙伴管理方式的记录增长预期和所需的人力资源成本计算（支付的加班费增加到成本计算中）按照业务需求组织加班；经负责人批准出现减缓或干扰生产时的应急计划劳工能力（与工人代表以及人力资源负责人合作）生产、质量检查和交付时间产能规划，至少包含：风险评估双向沟通会议记录员工代表选举记录考虑弱势群体劳动合同关于劳动保护，工作条件的描述BSCI行为守则必须展示在工作场所（车间）的可见位置工人权利和义务法律法规清单收集；工作规章守则收到合同副本至少由合资格人士培训：使用个人防护装备；关注工作关键的健康和安全问题；运用申诉机制培训方能力的文档证明工人、管理层和人力资源培训的文档证明：至少应包括参与者的名单和工作职务、日期、资料内容和培训人资质提出/调查申诉的文档证明oDocumentaryevidenceoftheworkersrepresentativeelection o工人代表选举的文档证明oCollectiveBargainingAgreement(ifapplicable)o集体谈判协议oMinutesordocumentsofmeetingsthatledtothecollectivebar gainingagreement(ifapplicable)o有关集体谈判协议的会议记录和文件（如适用）oRecruitmentanddismissalproceduresandrecordso招聘和解雇程序和记录PerformanceArea3:TherightsofFreedomofAssociationandCol lectiveBargainingPerformanceArea2:WorkersInvolvementandProtection?PerformanceArea4:NoDiscriminationoDocumentaryevidenceondisciplinaryprocedureso惩戒程序的文档证明oDocumentaryevidenceondisciplinarycasesandthemeasures takeno惩戒案例和所采取措施的文档证明oDocumentaryevidenceofworkers’performanceassessment sandprocedureso工人绩效评估和程序的文档证明oWorkercontractsoragreements,includingwithrecruitmentag encies(ifrelevant)o工作合同或协议，包括与招聘代理签订的合同或协议（若有关）PerformanceArea5:FairRemuneration最低工资标准通知BNW计算社保被审核方（生产商）让工人及其代表参与拟定并执行职业技术健康和安全内部程序。
BSCI行为守则
BSCI行为守则根据国际劳工组织公约，美国一般人权申明，美国关于未成年人权利和消除女性歧视公约,美国和经济合作与发展组织针对跨国公司行为的相关全球条约和准则以及其他国际认同的协议，基本执行准则的目的是为了能达到一些社会和环境标准。
签署BSCI准则即是承诺在他们的影响范围内去理解此准则中写明的社会和环境标准并对公司政策采取适当改整以保证执行和遵守这些社会环境标准。
供应商另外还要确保参与BSCI最终生产的下级供应商也遵守此准则。
在可采取行动和适当措施范围内，供应商必须以完成以下标准为目标。
1.合法符合所有适用法规，业内最低标准，国际劳工组织和美国公约和其他任何相关法定要求中最为严格的要求。
在农业背景下应遵守国际劳工组织第110条公约。
2.结成社团的自由和集体谈判权利所有员工都应享有成立、加入和组织工会权力，并代表他们自己与公司集体谈判。
公司应该尊重这种权力并该有效的告知员工他们享有加入他们自己选择组织的自由，公司不会因此对他们进行任何打压、惩罚。
公司不能以任何方式干预工人组织和集体谈判的存在和行动。
在法律限制这种权力的情况下，公司应该允许工人自由选出他们自己的代表。
公司应保证不歧视、骚扰、恐吓或者因此报复工人代表或参与工会活动与工会有关的员工。
——根据国际劳工组织公约第11，87,98,135和154条。
3.禁止歧视在雇用、报酬、参加培训、升职方面不能存在歧视，解雇或退休不应受到性别、年龄、信仰、种族、社会等级、出生、社会背景、残疾、民族和国籍、参加工人组织、政治观点、性取向、家庭责任、婚姻状况或其他任何会造成歧视的条件的影响。
——根据国际劳工组织公约第100,111,143，158，159,169和183条。
4.补贴一般工作时间支付一般工资，加班费应达到或高于法定最低和业内标准。
不应有不合法或惩罚性的克扣工资。
在合法最低工资或最低业内标准不能满足日常所需的情况下，供应商被进一步鼓励对员工提供足够的补贴、额外的可支配收入来满足这些生活需求。
2020年最新Amfori BSCI验厂13个条款对应要求文件清单
2020年最新Amfori BSCI验厂13个条款对应要求文件清单2020年Amfori BSCI验厂特别说明：对所有受影响的人来说，这是一个艰难的时刻。
我们希望在这种特殊的情况下，每个人都能共同努力，以确保工人和社会受到的伤害最小。
以下复工后的几点原则和需要考虑的问题，以保护所有工人的权利。
1.管理系统的方法-进行风险评估，包括下面“关键风险区域”部分描述的因素。
-考虑现行政策将如何进一步加剧或解决突出的风险。
-制定计划，以解决风险评估期间发现的任何差距。
-变更程序以解决差距，并分配足够的资源以确保政策有效。
-当发现程序失效时，测量效果并进行根本原因分析。
-实施改进计划以解决程序失效并纠正任何负面影响。
2.关键风险区域应对可能对工人生活造成的负面影响，我们列出了一些需要考虑的关键风险区域。
这不是一个详尽的列表，但它应该有助于指导您的风险评估，也是处理危机使用的管理系统方法的要求。
2.1适用于减轻感染风险的健康和安全方案。
随着危机局势的稳定和日常生活开始恢复，感染的危险仍然存在。
你应该考虑：✧你的健康方案是否足以预防和识别感染。
✧工人是否被授权如实申报自己的健康状况。
✧在指出可能感染和必要隔离后，工人是否能够继续获得工资。
✧工人是否能够以任何形式在家工作。
✧是否给工人提供了必要的健康防护用品以及相关培训。
✧工人是否有适当的卫生培训2.2工作时间保持在健康的范围内。
因疫情停业后，可能会有来自内部和外部利益相关方的压力，要求超过正常的工作时间来完成积压的工作或恢复丢失的订单。
当复工时，你应该考虑：✧是否需要更新合同以允许额外或灵活的工作时间。
✧你将如何确保工人在长时间加班期间的健康。
✧你将如何确保工人加班是自愿的。
✧你将如何确保员工在长时间加班期间有足够的休息。
✧你将如何主动地与你的买家洽谈，并让他们意识到他们的采购惯例的影响有关允许工作时间的更多信息，请参阅下面的“例外政策”一节。
2.3工资符合最低工资和生活工资的要求。
BSCI是什么
BSCI是什么一、BSCI行为守则1. 倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）成员由零售公司及协会、进口商和生产公司组成，是欧洲社会一个针对遵守社会责任的普遍监控体系，旨在不断改进成员设在全球各地的生产及供应设施的社会责任表现。
BSCI监控体系无意取代其它已建立的外在多个利益方的确认体系。
2. BSCI成员认为需要为全球在其名下的所有活动负责。
他们特别感到有责任去为生产其产品的员工提供良好的工作条件。
BSCI成员也认为这一责任应延伸到所有为BSCI成员生产的员工，不论其是由BSCI成员直接雇佣的员工，还是由第三方分包商和供应商雇佣的员工。
3. 为了形成具有一定影响的和促成社会可接受的生产条件，BSCI成员制定此《行为守则》。
BSCI成员在全球的所有供应商也有义务遵守这一《行为守则》。
BSCI成员应以积极和合作的精神贯彻实施该《行为守则》。
他们乐意在维持所有现有商业关系的同时，完全遵守守则。
BSCI计划在不久将来提高对这个问题的意识，并在未来几年内达致连续和可持续的改进。
遵守社会责任方面的改进将使供应商有能力满足现有和未来市场的需求以及法律要求。
供应商在社会责任上的表现能够随着时日有系统地改进，并能避免遭受抵制的危机。
BSCI的立场是，只有在基本生活标准得到维持和改进的情况下，经济才可持续发展，社会才可进步。
4. 《行为守则》只说明最低标准，不应将该守则理解为最大限度，也不应以任何方式用它来对雇员不利，例如，用于限制员工结社自由或集体谈判的权利。
5. BSCI成员认为本身与供应商是以伙伴关系的方式合作。
而落实社会可接受的生产条件是建立于对话、共识、合作和公平的原则等基础之上的。
受变化影响最大的相关方的利益应置于任何考虑和变化的显着位置。
《行为守则》的落实和执行取决于各自供应商及其经营所在国家的发展状况。
BSCI的最终目标是完全落实该守则。
6. 供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程(例如调制和装配活动)涉及的所有分包商都遵守《行为守则》。
BSCI社会责任准则
BSCI商业社会责任准则全称Business Social Compliance InitiativeBSCI是倡议商界遵守社会责任组织：要求公司在世界范围的生产工厂里，运用BSCI监督系统来持续改善社会责任标准。
商业社会标准行动(“BSCI”) 旨在执行一套统一的程序, 通过不断完善发展政策，来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。
许多欧洲品牌及零售商比如C&A 、Coop 、Esprit 、Metro Group 及OBI均认可BSCI认证BSCI 行为准则主要包含如下几个主要方面:7.1 遵守法律遵守所有适用的国家法律和规则、业内最低标准、国际劳工组织和联合国公约，以及任何更为严格的相关法规。
7.2 结社自由和集体谈判权利7.3 在某些情况或者国家因为法律规定而导致结社自由和集体谈判权利受到限制的情况下，应以类似方式促成自主和自由的组织与谈判。
此乃根据国际劳工组织公约第87、98和135条的规定。
7.4 禁止歧视不得有任何对性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背景、残疾、种族和民族本源、国籍、在工人组织包括工会中的成员身份、党派、性取向或任何其它个人特征的歧视。
此乃根据国际劳工组织公约第100和111条的规定。
7.5 补偿正常工作时间工资、加班时间工资和加班工资级差的支付，应符合或高于法定最低标准及/或行业标准。
不得非法或未经许可而降低工人工资。
如果法定最低工资无法支付日常生活开支和提供额外的可支配收入，公司应努力为员工提供足够的补偿以满足这部分需要。
此乃根据国际劳工组织公约第26和131条的规定。
7.6 工作时间加班工作应出于个人自愿。
每周允许的工作时间最长为48小时，允许的加班时间最长为12小时。
员工在连续工作6天之后有权拥有一天休息时间。
此乃根据国际劳工组织公约第1和14条的规定。
7.7 工作场所安全必须明确建立一套关于职业卫生和安全的规章和程序，并严格加以执行。
BSCI行为准则
（承包BS商CI的会业员务的地名点称进）行与审任核何活代动表。其的组织可在任何时候，可事先通知或不通知，在我们的业务地点以及我们下级
此外：
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© Copyright 2006 此英文版本具有法律效力.
BSCI 2.1-11/06
2
9. 有法环关定境要废与求物安。处全理问、题化学品与其他危险物质的处理与销毁以及排放与污物处理的程序与标准必须达到或者超过最低 10.管业供说理应明活体商行动系公为中司准反应则贿制的赂定要/反并求腐执，败行从的一而措个获施社得并会正加责确以任的执措执行施行。，和在一不管个断理管的中理改，体善应系。采来应取确加正保强确员B的工SC措对I施行违，为反定准行期则为回得准顾以则行遵的为守行准并为则且的，能关向够注全采。体取员在工商
行为准则
年 月 2006 11
BSCI 2-11/06
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服装企业BSCI行为守则BSCI行为守则化学品使用和管理规定
服装企业BSCI行为守则BSCI行为守则化
学品使用和管理规定
1.0目的
防止化学品意外对人体的伤害，及对环境造成污染。
2.0范围
适用于公司使用的所有的化学品。
3.0定义
(无)
4.0程序
4.1化学品的管理
4.1.1贮存区域或仓库外应挂贴明显的警告标语，如“严禁烟火”/“危险重地，闲人勿进”等标识。
4.1.2贮存区域必须配置相应的消防安全设施。
4.1.3搬运及取用化学品时不能滚动或敲打容器。
4.1.4化学品均由采购部统管理。
4.1.5部门内的化学品由各部门自行摆放在规定的固定容器内并需要有第二容器(如铁桶或托盘)，并清楚标识及密盖严实，不让化学用品直接挥发到空气中。
4.1.5下班时各部门须及时收回生产场所中的化学品，统摆放到规定的容器中。
4.1.6按照相关的指导要求进行操作，须佩戴相应要求的防护工具(如:手套、口罩等，参考“物料安全数据表”即“MSDS”)。
4.1.7所有贮存和使用化学品人员应具备相关化学品常识或接受过相关知识的培训教育。
4.2化学品的废液处理:
4.2.1生产部之废弃胶水桶及修机器的抹布统集中于危险品处的容器中，到一定量时，通知人事部协助交由专业机构处理。
4.2.2收购供货商须有营业执照和许可证，副本保存人事部。
5.0相关记录
“物料安全数据”(MSDS)。
bsci验厂准则
bsci验厂准则BSCI验厂准则简介BSI验厂准则（Business Social Compliance Initiative），是一个由欧洲零售商和进口商共同发起的社会责任验厂计划。
该计划旨在提倡和推动全球供应链中的劳工权益和环境可持续发展。
BSI验厂准则不仅要求供应商遵守国家法律法规，还要求其在劳工权益、工时管理、薪资福利、禁止童工、健康安全等方面达到一定标准。
一、劳工权益BSCI验厂准则要求供应商确保员工享有合理的劳动条件和权益。
这包括合法雇佣、禁止强迫劳动、禁止歧视、保护工会权益等。
供应商需要建立并执行透明的劳动合同，确保员工的工作时间合理，不超过法定工时，并保障员工的休息、休假权益。
二、工时管理BSI验厂准则要求供应商合理管理工人工时，确保工作时间不超过法定工时，并提供适当的加班补偿。
供应商需要建立健全的工时记录制度，确保员工的工时情况能够得到准确记录和监督。
三、薪资福利BSI验厂准则要求供应商支付合理的工资和福利待遇。
供应商需要确保工资支付透明公正，不克扣工人工资，确保符合当地最低工资标准，并提供合理的福利待遇，如社会保险、医疗保险等。
四、禁止童工BSI验厂准则严禁使用童工。
供应商需要建立有效的年龄验证制度，确保所有员工年龄达到法定要求。
同时，供应商需要提供适当的教育和培训机会，确保员工的个人发展和成长。
五、健康安全BSI验厂准则要求供应商提供安全和健康的工作环境。
供应商需要建立并执行有效的安全管理制度，包括消防安全、职业健康等方面。
同时，供应商需要提供适当的培训，确保员工了解和遵守相关的安全规定。
六、环境可持续发展BSI验厂准则要求供应商积极推动环境可持续发展。
供应商需要遵守当地环境法规，减少对环境的负面影响。
供应商需要建立并执行环境管理制度，包括废物管理、能源消耗等方面。
同时，供应商需要推广环保意识，提倡节约资源、减少污染的工作方式。
总结BSI验厂准则是一个重要的社会责任验厂计划，旨在提倡和推动全球供应链中的劳工权益和环境可持续发展。
4.0 BSCI 行为守则
4.0 BSCI行为守则4.1 遵守法律本公司遵守所有适用的国家法律和规则、业内最低标准、国际劳工组织和联合国公约，以及任何更为严格的相关法规。
4.2 结社自由及集体谈判权利4.2.1 尊重员工自由组织和选举工会，以及集体谈判的权利。
4.2.2 当由于员工的原因而未能组织工会时，公司尽可能协助员工采用类似的渠道来取得独立自由结社以及谈判的权利。
4.2.3 公司尊重员工自由选举工会代表。
4.2.4 保证工会代表不受歧视，协助公司领导制定公司的规章制度，在工作环境中能够接触所有员工。
4.3 歧视4.3.1 在聘雇，薪酬，训练机会，升级，解雇等事务上，不允许从事或支持任何基于种族，社会阶级，国籍，籍贯，语言，宗教，残废，性别，性别取向，员工代表资格或政党的歧视的行为。
4.3.2 不干涉员工的信仰，满足涉及种族，社会阶级，国籍，宗教，残废，性别，性别取向和员工代表和政治从属需要的权利。
4.3.3 不允许带有强迫性，威胁性，凌辱性和剥削性行为，包括姿势，语言和实际的接触。
4.4 薪酬4.4.1确保所付的工资至少能达到当地政府规定的最低保障工资标准.如果法定最低工资无法支付日常生活开支和提供额外的可支配收入，公司应努力为员工提供足够的补偿以满足这部分需要。
4.4.2保证不会为了惩戒的目的而扣减工资，当员工违反公司的有关规定时，按厂规厂纪处理，但不超过国家劳动法允许的范围，并且保证清楚的列明工资和福利的构成部分;保证所付给的工资和福利完全合乎所有适用的法律法规，而且薪酬给付的形式，无论是现金或转帐，都必须符合方便员工的原则。
4.4.3不采取纯劳力性质的合约安排和虚假的见习期办法，来逃避涉及劳动和社会保障条例的适用法规所规定的对员工应尽的义务。
4.5 工作时间4.5.1 遵守国家劳动法规关于劳动时间的规定，确保每一个员工每星期工作时间不超过40小时，同时，员工每七天至少有一天休息时间，所有加班工作应完全是员工自愿的并按法规比例支付加班费，任何情况下每个员工每周加班时间不超过12小时。
BSCI认证、BSCI行为准则
BSCI认证、BSCI行为准则BSCI认证有无证书1、通过BSCI验厂以后,审核机构会颁发证书吗? BSCI不是一个认证体系，因此不能颁发证书。
BSCI提供成员、供应商、审核员和有资格的人特殊过程的一致管理工具。
这个方法确保BSCI 认证一致的审核过程、评估，因此结果具有可比性。
2、工厂在没有BSCI认证证书的情况下怎样才能收到BSCI认证的审核证明？审核报告的BSCI认证封面列出结果，审核有效期可以显示在工厂单位和作为审核证明。
工厂可以出此证明给客户即可证明企业通过BSCI验厂。
BSCI行为准则2006版此英文版本具有法律效力商业社会准则行动（BSCI）-行为准则/守则（CODE或翻译为行为守则）有鉴于国际劳工组织公约、联合国人权共同宣由与集体谈判权有关的权力受到法律的约束，类似的独立且自由的组织与谈判权应给予全体员工。
应保证员工的代表可以在工作场所与员工接触。
-根据国际劳工组织公约第87、98、135以及154条。
3.禁止歧视在雇佣，有偿劳动，获得培训机会、终止工作或者退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。
-根据国际劳工组织公约第100、111、143、158以及159条4. 补偿按固定的工时数、加班工时数以及加班级别支付的工资应达到或超过法定最低标准以及（或者）行业规定。
不得违法、未经授权或者惩罚性扣除工资。
若法定最低工资额以及（或者）行业标准达不到生活费用的要求并提供一定的附加可支配收入，应进一步鼓励供应商公司向员工提供合适的补偿以满足他们的需要。
不得将扣除工资作为惩罚手段。
供应商公司应确保，向员工明确说明工资与福利补偿的数额并按时支付；供应商公司还应确保，工资与福利应完全遵守所有可适用法律而且报酬支付方式应采取对员工便利的方式。
-根据国际劳工组织公约第26与131条5.工时在工时方面，供应商公司应遵守可适用的国家法律与行业标准。
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商界社会责任倡议（BSCI）行为守则本1/2014版BSCI行为守则旨在建立BSCI参与者努力在供应链中实施的价值观和原则。
于2013年11月28日被欧洲对外贸易协会（FTA）董事会批准，并取代2009版BSCI行为准则。
本BSCI行为守则包括三个主要信息章节：a）适用于所有企业的序言、解释、我们的价值观与实施；b）针对BSCI参与者的商业伙伴的原则，以及c）BSCI实施条款、BSCI参考文献和BSCI术语表，作为守则的组成部分，提供有关BSCI解释和实施的更为详细的信息。
1/2014版BSCI行为守则于2014年1月1日生效。
本文件的英语版具有法律约束力。
所有本地语言翻译只供参考。
如果有疑问，当以英语版为准。
I. 序言欧洲对外贸易协会（FTA）发起的商界社会责任倡议（旧称倡议商界遵守社会责任组织，2014年3月开始改用此新翻译名称）（简称BSCI），承认国际贸易是人类繁荣和社会经济增长的基本载体。
本行为守则（BSCI行为守则）是一套原则和价值观，体现了BSCI参与者的信念以及他们对其商业伙伴的期望。
BSCI行为守则参考了有关在供应链改善劳动条件的国际公约，如人权宣言、儿童权利和商业原则、联合国对企业和人权的指导原则、经合组织准则、联合国全球契约和国际劳工组织（ILO）公约和建议。
赞同本BSCI行为守则的企业承诺遵守本文件中制定的原则，并承诺在其影响范围内履行尊重人权的责任。
BSCI及其参与者（BSCI参与者）觅求商业伙伴与利益相关者之间具建设性的公开对话，以巩固社会责任的商业原则。
此外，他们将工人与管理人员之间的成熟劳资关系的建设视为企业可持续发展的关键。
© 欧洲对外贸易协会（FTA）2014版权所有，布鲁塞尔II. 解释本BSCI行为守则中的“business enterprises企业”一词涵盖BSCI参与者及其供应链中的商业伙伴，尤其是生产商。
本BSCI行为守则结尾处提到的附件（实施条款、BSCI参考文献和BSCI术语表）是BSCI行为守则的组成部分。
应结合它们对本BSCI守则进行阅读和解释。
根据在供应链中的角色，以及是否将受BSCI监控，每个企业有不同的实施条款予以遵守。
III. 我们的价值观通过赞同BSCI行为守则并将其向供应链传达，BSCI参与者受下列价值观的指引：▪持续改善：BSCI参与者承诺以循序渐进、发展为导向的方法实施BSCI行为守则。
BSCI参与者要求其商业伙伴确保在他们的组织内持续改善劳动条件。
▪合作：通过协作和采取共同的做法，使BSCI参与者产生更大的影响，更好地改善供应链中的劳动条件。
合作的价值与供应链中的商业伙伴的关系同样重要，尤其是那些需要支持以获得改善的对象。
同样地，合作精神对企业与各级受影响利益相关者之间的关系也很关键。
▪赋能：BSCI的一个宗旨就是使BSCI参与者及其商业伙伴，特别是将受到监控的生产商，能够以尊重人权和劳工权利的方式发展供应链，并向供应链中的企业单位提供可持续地改善劳动条件所需的工具。
内部管理体系的发展对将BSCI原则融入企业文化的核心起到关键作用。
IV. 实施BSCI行为守则中规定的原则代表了BSCI参与者关于其供应链的社会行为的理想目标和最低要求。
尽管理想目标不会改变，但被转化为可验证的社会标准的BSCI行为守则的最低要求可随着社会的改变而改变。
BSCI参与者承诺尽合理的努力实现BSCI行为守则中制定的目标。
尽管他们无法保证其所有商业伙伴在任何时候都能完全遵守，但BSCI参与者承诺采取合理措施遵守BSCI行为守则的原则，尤其是在那些存在违反BSCI行为守则较高风险的地区和/或行业。
不必说，完全遵守是一个花费大量时间、资源和精力的过程；差距、不足、失败和不可预知的事件永远可能发生。
尽管如此，BSCI参与者有力承诺尽早发现、监控和补救其供应链中的所有该等不足，并对真心关注社会责任的利益相关者保持开放的、建设性的接触。
守则遵守遵守国内法规是企业的首要义务。
如有国家的法规与BSCI行为守则有冲突，或制定有与BSCI 行为守则不同的保护标准，企业应设法遵守能够为工人和环境提供最大程度的保护的原则。
供应链管理与级联效应BSCI参与者承认其通过采购活动影响供应链中的社会变化的能力。
他们以负责任的方式管理其与所有商业伙伴的关系，并期望得到相同的对待。
这需要每家企业的共同合作（a）令其各商业伙伴参与进来；（b）在其影响范围内采取实施BSCI行为守则所需的一切合理的适当的措施，以及（c）沟通信息以及时发现任何需要缓解的挑战。
BSCI参与者及其商业伙伴努力详细分析任何该等人权不利影响的根本原因，特别是在高风险地区或行业进行采购时。
为了嵌入该责任，企业应开展尽职调查，制定必要的管理体系、合理的政策和程序，并有效防范和解决供应链中可能发现的任何对人权产生不良的影响。
对于将受到监控的生产商，特别鼓励将内部管理体系作为将BSCI行为守则嵌入其商业实践的有效手段。
尽管因BSCI行为守则实施方面的纠葛而终止商业关系或与一个商业伙伴的个别合同是最后手段。
但是，如果商业伙伴违反BSCI行为守则中制定的原则，和/或不愿意采取必要措施以履行BSCI行为守则中规定的和/或固有的任何义务，则可以终止商业关系或个别合同。
工人参与和保护企业应建立良好管理规范，允许工人和工人代表参与工作场所相关事宜的信息交流，并围绕BSCI行为守则的理想目标允许适当的工人保护措施。
企业应采取具体步骤让工人知道他们的权利和责任。
此外，要求企业建设雇主、管理人员、工人和工人代表有足够的能力，从而将这些实践成功地嵌入企业运营中。
对各级工作的持续教育和培训是必不可少的，特别是职业健康与安全方面。
企业应为可能受到不利影响的个人和集体建立或参与有效的操作层面的申诉机制。
即便在司法体系有效和资源充足的情况下，申诉机制可以提供特定的优势，如获得和补救的速度，降低成本和跨国范围的管理。
V. 原则BSCI参与者期望其所有商业伙伴遵守BSCI行为守则。
此外，被发现违反下列原则的任何商业伙伴需出示证据证明其采取（a）一切必要措施以确保自身对BSCI行为守则的遵守，及（b）合理措施以确保参与其生产过程的所有商业伙伴遵守BSCI行为守则。
结社自由与集体谈判权商业伙伴必须：（a）尊重工人以自由、民主的方式成立工会的权利；（b）不因加入工会而歧视工人，且（c）尊重工人的集体谈判权。
商业伙伴不得阻止工人代表接触工作场所中的工人，或阻止他们互动。
在将工会活动视为非法或不允许自由民主工会活动的国家，商业伙伴必须尊重这个原则，允许工人自由选出工人自己的代表，让公司可就工作场所相关事宜与被选出的工人代表进行对话。
不歧视商业伙伴不得因性别、年龄、宗教、种族、种姓、出生、社会背景、残疾、民族、国籍、工会或任何其他合法化组织的会员身份、政治派别或观点、性取向、家庭责任、婚姻状况、疾病等原因歧视、排斥或优待某个人。
特别是，不得因上述任何理由骚扰或处分工人。
公平报酬商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，尊重工人获得公平报酬足以为工人及其家庭提供体面生活的权利，以及法律规定的社会福利。
商业伙伴必须至少遵守政府关于最低工资的法律规定，或者基于集体谈判通过的行业标准，两者之中以较高者为准。
工资应以法定货币形式及时地、定期地、全额支付。
根据国际劳工组织规范，可以接受部分付款是用实物津贴形式支付。
工资水平应体现工人的技能和教育并参照正常劳动时间。
任何报酬的扣减只可在法律允许或集体协议规定的条件下和范围内执行。
体面劳动时间商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，确保工人每周劳动时间不超过48小时。
但是BSCI承认国际劳工组织规定的例外情况。
对适用的国家法规，行业标准或集体协议的解释应在国际劳工组织规定的国际框架内。
在国际劳工组织定义的例外情况下，可以超过上述劳动时间限制，在这种情况下允许加班。
加班必须是例外情况、自愿的、加班费不低于正常劳动时间工资的1.25倍，且不得带来显著增加的职业危害可能性。
此外，商业伙伴应给予工人每个工作日期间休息的权利，以及至少每七天中休息一天的权利，除非有适用集体协议规定的例外情况。
职业健康与安全商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，尊重工人和当地社区的健康劳动和生活条件的权利。
脆弱个体例如但不限于年幼工人、孕期及产后妇女、残障人士应得到特别保护。
商业伙伴应遵守职业健康与安全法规，或当国内立法薄弱或执行不力时遵守国际标准。
管理人员与工人和/或工人代表之间的积极合作是发展和实施一套确保安全和健康劳动环境的体系的关键。
可以通过建立职业健康与安全委员会来实现。
商业伙伴必须确保落实相关体系以发现、评估、避免和响应潜在的工人健康与安全威胁。
他们必须采取有效措施防止工人因工作关系到或在工作期间发生事故、伤害或疾病。
这些措施应旨在合理地将工作场所内的固有危害原因降至最低。
商业伙伴将觅求改善发生事故时对工人的保护，包括通过强制性保险计划。
商业伙伴必须在其影响范围内采取一切适当措施注意其使用的设备和建筑物的稳定性和安全性，包括由雇主提供给工人的居住设施，以及防止任何可预见的紧急情况。
商业伙伴必须尊重工人在危险迫近时未经许可离开工作场所的权利。
商业伙伴必须确保足够的职业医疗援助和相关设施。
商业伙伴必须确保工人得到饮用水、安全清洁的饮食和休息区、以及清洁安全的烹饪和食物储存区。
此外，商业伙伴必须免费向所有工人提供有效的个人防护装备。
不雇用童工商业伙伴遵守本原则，不直接或间接雇用完成法定义务教育最低年龄以下的儿童，即不低于15周岁，除非适用国际劳工组织承认的例外情况。
商业伙伴必须建立健全的年龄验证机制作为招聘程序的一部分，不得以任何方式降低工人地位或不尊重工人。
本原则旨在保护儿童免受任何形式的剥削。
解雇儿童时必须予以特别注意，因为他们可能转向危害更大的职业，如卖淫或贩毒。
将儿童撤离工作场所时，商业伙伴应以积极态度确定措施以确保保护受影响的儿童。
适当时，他们必须尽可能为受影响儿童家庭的成年家庭成员提供参与体面劳动的机会。
保护青年工人商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，确保年轻人不在夜里工作，并避免有损他们的健康、安全、道德和发育的劳动条件，。
雇用青年工人时，商业伙伴应确保（a）工种不会危害他们的健康或发育；（b）劳动时间不会影响他们读书，参加由主管部门核准的职业培训，或从培训或指导计划中获益。
商业伙伴必须建立必要机制以预防、发现和减轻对青年工人的危害；要特别注意青年工人必须有的使用有效的申诉机制和参加职业健康与安全培训计划和课程的权利。
无缺乏保障就业商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，（a）他们确保劳动关系不会导致工人的不安全感和社会或经济的脆弱性；（b）劳动的履行建立在认可的成文的劳动关系上，符合国家立法、习俗或惯例和国际劳工标准，以提供较多保护者为准。