课外必读--给客户经理的20条忠告

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客户服务人员守则20条

客户服务人员守则20条

《客户服务人员守则20条》希望客户能要求你,而不是广告公司。

你的成长壮大,也就是广告公司的成长壮大。

理想的AE应以专业态度为基础为核心,同时具备以下的专业能力。

客户管理的能力当然,对AE 而言,是比较基本的客户关系管理。

团队合作的能力AE要有能力让每个部门的人都进入情况,让team的人都对这个客户有ownership(拥有感)。

最重要的是把客户也形成团队的一份子。

创意的判断能力两个层次,第一,是否符合策略。

第二,判断创意够不够好(这是创意的责任及决定)。

AE需要有审美的能力,美学基础,人文艺术基础,有品味。

要具备说服创意人员的能力。

提案技巧越来越多的创意人员热衷于自己提案贩卖作品,使得越来越多的AE 误认为提案是创意的责任而忽略了自身的提案技巧。

开会技巧相对于提案技巧而言,开会技巧会多一点倾向于态度的问题,就像北京奥美事业总监陶雷所言:只要你在乎,你就会用心。

上海奥美总经理毕朴君是我见过最在乎开会的人,会议室的选择,客户座位的安排,桌上代表奥美的红铅笔和横线纸。

所有相关的摆设,该不该有电话,客户喝咖啡还是茶,阿姨进来倒茶的时间和方位……都可以让客户感觉到你的关心及重视。

策略思考能力AE不是跑腿的,不应该把行销策略、传播策略思考的问题直接转嫁给AD、创意人员或是planner。

策略是AD、资深人员的责任,BD要签名、认可。

但不是说AM/AE不用写策略。

沟通技巧讲清楚是第一步,让对方听懂,无论是对创意还是对客户,而不是自以为清楚就可以了。

会听,听客户没有讲出来的话,深入理解客户的意图。

会判别听众。

听的对象是决定者,影响者还是执行者。

流程的管理能力虽然traffic的设立,可以减轻客户服务许多工作,但客户服务人员还是要清楚每项工作的流程,因为我们经常会在交接点上出错。

财务管理应该把客户的钱当自己的钱来花,节省客户的每一分钱。

而我们的最大成本是时间。

重复提案不仅增加成本,而且是打击作业小组士气最大的敌人,所以尽量避免重要提案。

好书摘录-给新晋经理的10个忠告

好书摘录-给新晋经理的10个忠告

7、 亲疏不定,把握不好管理的尺度 承受“高处不胜寒”的孤独 身为经理,仍以平级对待下属 老板和下属,只知道偏向其中一方 企图让每一个都满意
8、 忘了自己是经理,领导能力不足 控制不住自已的情绪 没有一点儿领导风范 不注重自己的形象 气量狭小,容不得异议 不懂得用魅力呵护权力 在下属面前流露悲观情绪
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1、 只顾自己努力做事,忘了让部属做事 自己太过忙碌,员工过于清闲 不善于授权,凡事喜欢亲力亲为 不能量才适用,人才岗位错乱 不能让下属参与部门规划与决策 要求自己各方面都要比下属强
2、 过于相信下属:假设别人会自动自发,做好所有的事 一味的认为每个下属都会很自觉 没有明确目标,让下属盲目前进 对下属期望太高,没有指导下属如何去做 放手,但却不去定期检查和督导 不懂得培养下属的自我管理能力
1、 只顾自己努力做事,忘了让部属做事 2、 过于相信下属:假设别人会自动自发,做好所有的事 3、 不会口头激励,批评、表扬不到位 4、 工作当中有失偏颇,公平不在 5、 权力欲过强,过于苛求完美 6、 不会作决定,将制度当儿戏 7、 亲疏不定,把握不好管理的尺度 8、 忘了自己是经理,领导能力不足 9、 不善于借力,忽视团队合作 10、经理也是门学问,别忘了虚心学习
3、 不会口头激励,批评、表扬不到位 不会夸奖员工,未能打动人心 只知道表扬优秀骨干 不懂得把成就感送给下属 该红脸时不红脸,优柔寡断 不会批评,方法、形式不对头 不会制造危机感,得过且过
4、 工作当中有失偏颇,公平不在 不会当裁判,面对下属冲突不知所措 公私不分,混淆工作原则性 偏袒老朋友,只顾人情脸面 纵容下属,恃宠而骄 过度关怀下属,让人疑心 把手下当手足,江湖习气
9、 不善于借力,忽视团队合作 不善于整合团队,同舟共济 认为团队精神就是吃大锅饭 不懂得团队成功和个人成功的区别 孤立地判断和对待每一个团队成员 不善于协调和解决团队的内部冲突 喜欢聪明人,团队同构性太高

在中国,这20条是做销售必须要知道的!

在中国,这20条是做销售必须要知道的!

在中国,这20条是做销售必须要知道的!1.对一个中国人来说,生命有多宝贵,面子就有多宝贵。

你给足他面子,他就会给足你一切!可如果你伤了他的面子和自尊,他就会对你恨之入骨,彻底把你推向他的对立面!2.世上没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益。

人与人交往的本质其实就是利益交换。

如果你不懂利益交换原则,今日独享繁荣,明日就独吞苦果,即使惊世的才华也只能沦为无用的白纸!3.在官场混的人,须处处小心、时时注意。

哪怕你荣耀了大半辈子,如果最后犯个大错,可能一生就这样毁了。

人生就是如此奇妙。

做人就像种田,最后收成才是评定的标准。

4.欲望-实力=痛苦程度。

当欲望远远超过实力,无论如何不能实现时,就是一个人最痛苦的时候,就容易走火入魔。

5.嫌贫爱富的人性本质推动着社会发展。

如果人人喜欢贫穷落后,那么谁还愿意从事体力劳动?谁还愿意从事脑力创造?哪儿来的吃的、穿的、用的和住的?这样社会就会停滞不前,甚至倒退!所以,我们应该将嫌贫爱富看做一种社会正常现象。

6.聪明人,有些时候会主动将主角的位置让给别人,而自己心甘情愿当配角。

这并不是失败,甚至可以说这是一种策略性的胜出,他让出的只是一个主角的虚名,而赢得的却是真正的实惠。

7.有句话说:“呼唤什么缺什么。

”中国人虽然呼唤中庸,但在实际生活中却处处走极端。

正因如此,现在国家才提倡和谐社会,其核心含义就是中庸,让世人不要偏激和走极端。

8.要想钓住鱼,就要像鱼那样思考。

无论你本人多么喜欢草莓,鱼也不会理睬它;只有以鱼本身喜爱的蚯蚓为饵,它才会上钩。

9.不要用情绪化的方式批评别人,尤其注意就事论事,避免评价别人的人格、兴趣与家庭教养。

批评时若能提出解决方案,就更有建设性,同时不忘肯定别人的长处。

此外,如果批评时能采用幽默的语言,效果往往会更佳。

销售中的“战斗机”搜索“销售”二字关注我们。

10.最高明的情感投资技巧是雪中送炭,而不是锦上添花。

11.一开始先给下属一个下马威,让他们知道你的厉害,然后再慢慢放宽尺度,让他们感激你的退让和随和。

给职业经理人的十五句忠告

给职业经理人的十五句忠告

给职业经理人的十五句忠告
1、永远不要企图和老板做朋友;老板需要的是你的智慧,而不是要你做兄弟!
2.永远不要认为自己比老板聪明;能当老板的人比你更有经验。

经验就是智慧!
3、永远不要一厢情愿的认为老板理解你;老板要的是你的工作结果,而不是你的苦衷!
4.永远不要认为做好工作是你的职责;完成工作只表明你有能力做事,而不是你存在的价值!
5、永远不要抱怨老板对你不公平;你的收入永远和你的贡献大致相等!
6.永远不要与上司意见相左;你存在的价值就是实现老板的理想!
7、永远不要谈论老板的是非;你对老板的是非无权评价,而老板却对你的去留拥有裁判权!
8.永远不要认为老板的红人是一个取得成功的小人物;在森林里出现的一定是树!
9、永远不要孤芳自赏、自命清高;物以类聚,人以群分,想呆下去的话,至少让老板认为你和他是一路人!
10.绝不与下属争优;老板想要的是你领导的团队,而不是你的个人英雄!
11、永远不要对过去的成绩念念不忘;老板更看重的是你的未来!
12.绝不贪图微利;为了一些零散的银币而失去“美德”是件大事!
13、永远不要先斩后奏;一切都是老板的,你只是个管家!
14.永远不要敷衍老板;老板失去的只是一个好结果,你很可能会失去工作!
15、永远不要拉帮结派;老板要的是利润,不是权谋,更不是有朝一日的竞争对手!。

给管理者的21条忠告

给管理者的21条忠告

给管理者的21条忠告1、千万不要把自己当成各个部门、各个领域的专家,外行领导内行只能是把事情弄得一团糟,另一个结果是您的自我膨胀;2、千万不要打着民主的旗号搞专制,因为你的员工并不比你傻多少;3、千万不要无限制地延长员工的劳动时间,那样只会降低他们的劳动效率;4、千万不要欺负老实巴交的员工,那无异于告诉其他员工不要太老实;5、千万不要为自己提出了员工回答不出来的问题而自鸣得意,那不证明你的问题高深,只表明你的淫威已经使得本单位万马齐喑;6、千万不要在员工总是不按你设想的方法工作时生气,那不是因为他们缺乏执行力,而是因为他们从实践中得来的方法往往比你拍脑门想出来的东西更有效;7、千万不要刻意曲解外来专家、社会名流、上级领导的意图来证明自己,那只会让员工对专家、8、千万不要在你的下属失去利用价值后将他一脚踢开,那会让其他下属都有被利用甚至被玩弄的感觉,因此,一定要读读《千金买马骨》这个故事;9、千万不要过分干涉员工之间的交往和议论,更不要培植间谍,这些都在向员工宣告你的不自信;10、千万不要总是在大会上做超过一个半小时的发言,因为四十分钟后就很少有人真的在听你说话了,大家都在心里盘算时间;11、千万不要无礼地打断员工的话,那样只会让他们不再说话,或者只说你爱听的话;12、千万不要事必躬亲、事无巨细,更不要把所有的权力都攥在自己的手心,那样不但做不好事情,还会累坏了你自己;13、千万不要到了有员工跳楼的时候才想起关注员工心理健康,更不要打着关心员工心理健康的旗号给员工洗脑,那样只会让跳楼的人更多,不跳楼的也都跳槽了;14、千万不要挑拨员工间的明争暗斗,那样会使你的单位越来越混乱,直到你自己都控制不住;15、千万不要向员工表达自己的清廉与正直,即便你真的清廉正直,你的表白也会把你变成一个伪君子;16、千万不要总是代表国家说话,你一个人代表不了国家,如果你还不是国家元首的话;17、千万不要诋毁自己的或自己部门、单位的竞争对手,那样只会让你的下属和客户都觉得你狠下作;18、千万不要问自己和大唐哪个更大,如果你只是夜郎国王的话;19、千万不要做“大跃进”式的美梦,那只会让你犯“大跃进”式的错误;20、千万不要试图在退休后试图“垂帘听政”,那会使你的单位和你的晚年都遭遇尴尬,天伦之乐比一切功名利禄都宝贵;21、千万不要在看到了上面的二十条之后勃然大怒,也不要一笑了之,更不要觉得自己没有犯过这些错误,否则你永不悔改、万劫不复!。

业务员管理二十条

业务员管理二十条

业务员管理二十条业务员管理二十条一、每位业务员要遵纪守法,认真执行党的各项路线方针政策,要认真执行各项规章制度。

关心他人,大公无私,具备勇于为他人奉献的精神,真心做到“人人为我,我为人人”并提高自己各方面的能力。

我们作为中国公民,自己要遵纪守法。

热爱自己的祖国,拥护党的领导,我们千里迢迢来到这座城市,就要遵守当地的民风民俗,服从当地有关部门的管理。

尊重当地人的生活习惯,行业是互帮互助的行业,每位业务员必须具备集体主义精神,关心他人,把别人的事当成自己的事,团结身边的事业伙伴,彼此互帮互助,行业靠的是集体的力量,单打独斗是干不成的,我们行业的《业务员管理二十条》每位业务员必须学习到位,并把它作为自己的行为准则,要想挣到这笔财富就必须遵守行业的规章制度。

二、注重自己仪表、仪态。

严禁不自律的行为发生,严格做好保密工作。

a、注重自己的仪表仪态,无特殊情况不得剃光头,行业笑脏不笑贫,要勤洗澡,勤换衣服,男士天天刮胡子,要常理发(不能留长发),不管天气多热衬衫只能解开领子下面第一颗扣子,说话要文明礼貌,做到坐有坐姿,站有站相。

从早七点到晚上10点是工作时间,不论工作还是其他外出时间,每个业务员必须穿戴整齐,不得穿拖鞋,男士不准穿背心短裤,女士不能穿暴露的衣服,如:吊带装,超短裙短裤等。

b、不自律行为包括:在街上成群结队,不允许去大小广场等人员复杂场所嬉笑打闹,勾肩搭背,乱扔垃圾、随地吐痰、吃零食、闯红灯、赤膊等。

c、宏观调控伴随行业的始终,每位业务员要正确理解和随时应对宏观调控,行业赚的是保密的钱,严格执行保密制度,不允许有任何关于行业的书面信息、资料,工作中禁止录音、录像,不允许私自透露他人的任何信息,如:电话号码、地址等。

三、严格制定行业所要求的目标与计划a、创业初期每个人的运作资金都有限,每一分钱都用在刀刃上,每位业务员学会理财,合理开支,出门是为了赚钱不是为了享受,我们要学会用最少的投资来赚取更多的回报。

给职场人的20条忠告

给职场人的20条忠告

给职场人的20条忠告1、尽快熟悉并掌握你所从事的职位所需要的知识和技巧.多向办公室里的前辈学习, 哪怕对方脾气大点也没关系, 先当孙子后当爷爷, 等你有一天可以爬在他头上了, 再发威不迟, 哈哈. 当然最好能和他们搞好关系, 说不定会有意外收获, 例如介绍你未来的另一半给你之类, 那可是好事啊.2、少偷懒, 多做事.在上司面前表现得好, 那么你得到的好处就不用多说了吧?3、做人还是真诚些好.职场的人际关系其实是社会的缩影, 你待人如何, 别人心里自然会有一杆秤衡量的. 在你需要帮助的时候, 那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用.4、和同事搞好关系.这是老生常谈了, 但确实需要. 姿态低一点哪怕你的能力比他强, 遇到难对付的人, 不计较不意味着认输, 只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已. 遇到办公室政治不要慌张, 冷静点分析看是什么出了问题, 然后再找相应对策. 切记一点:绝不要在办公室里和人当面发生冲突, 个人利害自己仔细想想吧. 如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话, 说明你的职场eq还是相当不错的, 有前途哈.5、不管你所在的单位是否给了你上进的机会, 你都要给自己机会上进.别为自己找借口, 不然将来你怎么在职场立足?那些在职业成长路上走得远走得好的人, 我从来没有看过他们不长进的时候. 想起数年前一个同学给我的pps里的一句话:你跑得快, 别人比你跑得更快. 如果你不跑, 后果是什么自己衡量吧.6、心放宽些, 别计较鸡毛蒜皮的小事.这会让你活得更洒脱. 在上司眼里, 这可是相当不错的品质呢. 呵呵.7、尊重那些职位不如你高的人, 哪怕对方只是一个清洁工.要知道, 你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的. 记得蒙牛老总在电视上说过一句话, 即蒙牛公司的用人原则:有才有德, 破格录用;有德无才, 培养使用;有才无德, 限制使用;无才无德, 坚决不用!8、体谅那些处于困境的同事, 可能的话伸出你的手.不一定要对方给你什么回报, 但赠人玫瑰, 手有余香, 何乐而不为?何况人生的路还长, 说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把, 有什么奇怪的?9、必须尊重你上司的决定, 适时维护对方的尊严和面子.有的人不懂这个, 或者在心里否定对方但不得不勉强合作, 通常的结果都是走路. 如果遇上气量狭小的上司, 那么你死定了.10、维护上司的尊严之余, 学会适当的恭维.没有人会嫌好话难听, 特别是夸奖自己在某些方面的溢美之词, 上司也不例外. 挖掘你上司的优点和好处并加以赞扬, 他对你的好感会直线上升的. 不信?试试. 有两个小技巧:一是背后说好话, 他肯定会听到的;二是找那些别人都不曾注意到的优点. 效果如何?嘿嘿.11、办公场合要点;你不打算被别人质疑你的工作能力, 这些打扮最好留到跟你工作无关的地方:比较暴露及相当透明的衣服、露趾凉鞋、刺鼻的劣质香水. n年前刚出来的时候, 发现身边某个角落不知为何总是弥漫着一股杀虫水的味道. 多次留意之后, 原来是一个经常打扮得像舞女的外来女孩子干的好事, 但是, 苦了我们的鼻子. 血红的唇膏、夸张的指甲油、僵尸般的黑色眼线, 以及面粉一样的粉底;仿冒名牌皮包、鞋子和衣服;男生忌长发、鼻毛随风飘摇;指甲脏污、不修边幅、体味吓人;有品味的男士, 知道怎么使用香水;女生忌长发飘荡, 在办公室里, 还是束起或盘起比较得体;不管男女, 忌说话时口气冲天, 上一餐吃过的刺激性食物的味道还挥之不去, 似乎在炫耀他刚吃过什么大餐, 那只会让别人敬而远之, 认为你没教养;办公室少接或不接私人电话, 特别是高声用方言说话, 影响别人的工作情绪, 严重不宜;浪费公共财物;贪小便宜. 别以为不说就没人知道, 别人不说而已. 万一在背后告你一状, 谁会倒霉?共2页, 当前第1页12。

《销售洗脑》20条客户服务黄金法则,值得收藏

《销售洗脑》20条客户服务黄金法则,值得收藏

《销售洗脑》20条客户服务黄金法则,值得收藏作者概括了20条客户服务黄金法则,多年实践证明这些法则最有效,他们能确保客户在你的商店及和在你一起时感觉很放松和舒服。

试一试,也要敢于做不同的行为。

1.把产品卖给第一位客户零售能变成陷阱:如果你不能把产品卖给跟你交谈的顾客,你还可以卖给别人,这同样有价值。

如果你想过,为什么我不能卖给第一位顾客,你就不会掉入这个陷阱。

从失败中吸取经验比从成功中更有效。

你能直视我的眼睛,并且不眨眼地告诉我,对于每一位你交谈过的顾客,你都力争达成销售,或者为他跑腿,提供服务吗?我表示怀疑。

顾客不是,且永远不是打断你工作的因素,他们就是你的工作。

他们就是你第一时间出现在那里的理由。

我真的相信这是我成功的原因之一。

我很少关心人们将买什么东西,而是关心他们在做什么。

每个人都是我扩大客户群的机会。

如果我不能经常去收银台(帮顾客交款),我会疯的。

“你有多好?”的答案在于你以高转化率将逛商店的人变成购买者的能力,而不仅仅是你给收银台送去了多少钱。

管理者将成千上万美元花在了贮货、选址和广告上。

没有比把货品卖给每一个进门的人,不让他们逃脱更有意义的事情,对吧?另外,从成本角度考虑,吸引每位顾客进门都是有成本的。

举个例子,在钢琴或浴缸业中,每家店做广告和吸引顾客进门的费用可能有200美元之多。

在传统购物中心的商店里,这个数字可能低到10美元。

任何情况下,每个没有买你产品的人的成本会转嫁给下一位进来的顾客。

因此,假如你不能把钢琴卖给这个看钢琴的人,200美元的成本就被转嫁到下一位进来的顾客身上,下一个销售机会的成本就变成了400美元!你会知道,由于你没有努力地卖东西给每个人,生意是多么容易失败!2.不要把私人问题带入卖场当你是别家的顾客时,你期望得到及时帮助和礼貌对待——这能表明自己很受重视。

不论你在某天心情好坏,你的顾客应受的接待、需求和期望不亚于此。

调整情绪并不总是很容易,尤其是你刚经历在上班的路上爆胎了,你正处青春期的孩子昨晚与你发生争吵了,或者你被你的主管冷落了等事情。

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给客户经理的20条忠告《商业银行对公授信培训》(陈金立,中国金融出版社,2008年)1、必须有自己的进退之规如客户提出贷款担保方式的改变、到期贷款归还可能延期、抵押率的调整等。

这些设计银行的信贷经营原则,你必须坚持,没有讨价还价的余地,无论客户说明任何理由。

明确告诉客户,原则问题不可以谈,这些是合作的基础,不能改变,非常干脆,让客户打消这个念头。

有时并非客户做不到,客户在试探你,与你博弈,客户希望得到一些额外的利益。

一旦答应你将从此陷入被动,本来很好处理的问题,却陷入非常困难的境地。

如一笔贷款客户提出展期,你一旦答应,今后将只能展期下去,很难改变。

而如果在第一笔贷款到期的时候,你就要求客户必须归还,那么在大部分情况下,只要客户有能力一般都会归还,这时需要你非常强势。

非原则问题可以或进或退。

如客户希望降低委托贷款手续费,希望分析提款,提前归还贷款等,不违反监管政策规定,仅是银行挣多挣少、工作量可能增减的问题,可以酌情答应客户,尽可能给客户提供便利。

《孙子兵法》云:“致人而不致于人”,银行与客户是始终处于博弈状态的一对矛盾体。

作为商业银行的客户经理,在合作之初你就要确立双方合作的规则,只要你一直坚持,客户一般都会配合你的节奏。

典型案例某汽车经销商在厦门某汽车制造有限公司提供回购担保的情况下获得1000万元的银行承兑汇票额度。

票据到期前,客户经理通知客户准备兑付票据。

经销商声明由于销售不佳,无力解付票据,希望银行能够展期或者要求银行介绍其他企业给其融资,客户许以高息。

客户经理在得知消息后马上报告支行行长。

行长在与分行协商后,决定对经销商采取强势,要求其必须偿付票据,同时通知厦门某汽车制造有限公司准备回购汽车。

厦门某汽车制造公司首先尝试调剂销售汽车未果后,在银行承兑汇票到期当日,主动划还一笔资金解付票据,厦门某汽车制造公司将整车提走。

该银行在与该汽车经销商的博弈中全胜而退。

某银行客户经理为上海立生公司办理一笔300万元流动资金贷款,提供房产抵押,贷款到期后上海立生公司没能还款。

上海立生公司要求银行为其找资金还款,并许以高息,承诺一旦归还银行此笔贷款后,配合银行办理新的借款,再归还拆借来的资金。

银行客户经理为其介绍上海新信贸易公司300万元资金,支行擅自为上海新信贸易公司提供了担保,在贷款给上海立生公司后归还银行融资。

后来,由于总行重新制定了对部分行业中小客户退出的政策,总行上收了审批权限。

对上海立生公司的新贷款没有能够发放,上海新信贸易公司在追索无望后将银行告上法庭,支行行长、客户经理均被开除。

点评以上案例都是真实发生的案例,第一个案例,银行采取了正确的措施。

虽然经历了一些周折,还是安全收回银行本金。

可以设想,一旦答应了该经销商的要求,将步步受制,本来银行可以控制汽车厂商,风险迎刃化解。

而银行一旦将贷款展期,或介绍其他企业资金给经销商,将步步受制于经销商,最终形成风险。

而第二个案例,银行将本来的大好局面丧失殆尽。

只要强行将抵押房产进行拍卖,客户慑于法律的压力,会想办法筹措资金还款的。

即便从最坏处着想,将房产进行变现处理,银行通常也不回出现较大的风险损失。

2、管理风险而不是规避风险商业银行经营的就是风险,不可以一味躲避风险,需要有效地管理风险,为自己设下可以承受的风险容忍度。

风险出现有其自身规律,不可能完全规避。

无所作为地以为规避是最大的风险。

制定合理措施管理风险,确定能够承受的损失容忍度,将可能的风险损失降到最低,这才是最佳的选择。

经营银行就如同深海“蚌中取珠”,这是生存的需要。

需要锻炼熟练的取珠技巧,不能因为怕被蚌夹伤,而不去取珠。

一味地临渊羡鱼,肯定会被饿死了。

3、原则永远不可突破客户经理应当确立自己做人的规矩、自己的处世原则。

恪守职业操守,时刻检视自己的行为。

有些诱惑绝不可越雷池半步,一旦有任何把柄操控于客户,就如同一把尖刀横在客户经理头上,随时会落下伤人。

客户经理属于中国富裕人群,银行位置提供了足够的福利保障,在退休时候,能够全身而退就会非常富裕。

千万不可为一时小利所惑,而自己深陷囹wu。

要规规矩矩挣钱、正正规规做事、堂堂正正做人。

客户经理应当建立自己做事的规矩、自己的处世原则、拓展客户的原则,有些项目即便利润再大,客户描述前景再好,也不要轻易去碰。

如一些小型电厂项目、一些高风险商铺项目,可能带来一定存款、个贷业务收益,但是却隐含巨大的潜在风险。

国家政策限制的项目永远不要去碰。

中国商业银行最大的问题在于缺少规矩,或经常突破自己立下的规矩。

银行按规矩办事,就会从从容容,风险尽在掌控之中,即使真出风险,也会对事不对人;一旦超越规则,银行就是高风险的行业,就很可能踩地雷,也会对事又对人。

一个贷款项目,只要手续合规、按章操作,没有个人利益参杂其中,除了风险,属于天灾;如果个人利益掺杂其中,那么就是人祸了。

天灾可以容忍,人活得容忍度为零。

4、要善于有效沟通客户经理应该懂得与信贷人员的沟通,信贷经理最常发的牢骚是“**银行都批了,我们不批”、“我们银行审批标准最严,而出不良最多”。

切不可一味抱怨,抱怨没有任何作用,反而会将情况弄糟,要懂得换位思考。

在申报授信项目的时候,最可怕的是客户经理与审批人员形成对立,将个人情绪带到项目中,成了双方较劲。

本来应该是“对事不对人”,反而成了“因人论事”。

客户经理与审批人员是银行发展中一对不可分割的矛盾体,审批人员作用在于控制方向,客户经理室“发动机”,只有发动机动力澎湃,方向盘准确无误,汽车才能良性运转,发挥最大效用;若以为大马力发动,而失去方向,将会更加危险。

曾经有个项目介于模棱两可之间,但是客户经理认为“**经理都批了,客户根本不缺我们的贷款”,“我们提出的条件过于苛刻”,激怒了审批人员,本来是项目的事情,变成了人与人之间的情感冲突,项目自然黄了,审批人员可以找到任何一条理由说明项目有风险。

最有效的沟通方式是让信贷审批人员相信,贷款给客户是安全的,说清楚资金如何使用,如何可以锁定客户的资金回流来偿还银行贷款,需要的是切实的风险控制措施,而不是一味地说客户规模大、信誉好、法人代表是政协委员等。

如一个汽车租赁公司,将汽车租赁给某市海关使用,这好似一个非常好的项目。

客户经理在申报这个项目时提出一个合理的方案:银行提供信贷资金,采取封闭贷款的方式,直接划给汽车厂商,由该市海关出具承诺函,承诺支付租金直接划拨至融资银行指定帐户,同事汽车租赁公司提供承诺函,授权银行可以扣划保证金分期还贷。

这样的合理设计可以有效地锁定资金流动风险,项目一般都会批准的。

如果单纯给汽车租赁公司一笔流动资金贷款,十之八九是会毙掉的。

5、要善于规划总结客户经理切忌考虑问题不够严谨、全面。

很多客户经理在拓展客户时候不知道自己应该得到什么。

对于中小客户,要明确你需要从这个客户拿到多少存款、办理多少代发工资、发行多少银行卡等。

对于大型客户,即使是中国石化这样的特大型客户,客户经理心中也要设定一个需要开拓业务量的指标,将来客户要使用我行多少票据贴现业务、使用多少网银等。

宗旨,自与客户联系开始,就必须源源不断地销售产品,想方设法密切合作关系。

与授信客户合作,越多交叉销售,银行信贷资金越安全,合作越稳定,单一的信贷投入(如一笔贷款)是非常危险的。

大的带宽客户没有综合业务的硬性捆绑,很容易被别的银行“挖墙角”。

小的信贷客户没有综合收入,分行可能随时要求你退出此类客户。

6、忠诚于你的银行客户经理应当忠诚于自己的银行,在外面处处维护自己的银行。

经常有客户经理在外面说我们银行这不行、那不行,这是不对的,热爱自己银行、忠诚于本行的客户经理永远值得人尊敬。

我最钦佩一个客户经理,在外面如是说,“我非常热爱自己的银行,虽然它的规模不比四大行,品牌不比外资银行,但我会做好自己的工作,我相信经过我们的努力,我们银行会有光明的前景”。

在当今社会,忠诚就意味着人品,客户对忠诚的客户经理是会有普遍好感的,这家银行给了你生活的依靠,可以让你非常体面地生活,可以安养晚年,你为什么不热爱它呢?只有热爱这家银行,才可能有奉献的热情,形成正向的“马太效应”。

在中国,各家银行管理机制相差很小,你需要的是适应环境、适应规则,没有意义的抱怨只会让你更不开心。

既然已经身处游戏之中,不妨尽情享受游戏,争取成为赢家。

记住:你不可能改变游戏规则,改变你自己更加现实。

在游戏中过于桀骜不驯,可能被赶出局。

再想想,你不开心,其实职位比你高、收入比你多的人,以及行长也都有很多烦心事,也会有很多不开心的事,工作上并不比你轻松。

7、精耕细作远胜于一味地拓荒经常看见一些客户经理开拓很多客户,非常辛苦,但是业绩却一般。

这是因为每个客户拓展都不彻底,很多都是浅尝辄止,没有深入挖掘每个客户的潜在价值。

建议应当要定一个行业、要定一个有潜力的客户拼命拓展,最大限度地挖掘客户的价值,围绕已经搞定的客户,向其上、下游延伸营销。

企业在经济社会中生存,总有自己的资金吞吐、收付款业务,客户经理应当摸清企业的产业链,进行关联拓展。

银行客户经理如果专注在某一行业、某一领域,刻苦钻研,就会成为这个行业的专家,即便这个行业竞争激烈,存在一定的风险,通过对行业的了解,也能积累规避风险的经验,具备甄别客户的本领。

经营银行就如同一项长期投资,我们应该向巴菲特学习,专注于自己熟悉的行业,可以多年寂寞地孤守这座城池。

今天,我们看巴菲特已经成为一代“股神”,而同时代很多基金公司都已经成为过眼云烟。

每个客户经理不妨在年初给自己确定以下本年度开拓客户的方向,就在确定范围内拓展,经过长时间积累,你会成为这个行业的专家。

其实每个行业都有好项目,只要设计合理的服务方案,都可以锁定风险。

客户经理切忌每个行业都做,都是蜻蜓点水,知之甚少。

客户经理在拓展业务时要防止面面俱到,劳而无功,一是浪费了时间,二是磋商了锐气。

在一个行业精耕细作的最大好处是可以形成自己在某个行业的品牌,有了品牌客户自然滚滚而来。

8、不要冒你承担不起的风险不要冒你承担不起的风险,或本不应该由你承担的风险。

在信贷业务中,经常出现客户优于不还款的情形,或提出其他物理的要求,你应有理有据地拒绝,切不可自作主张,一味地迎合客户而尝试违反银行的制度,更不可为了业绩而参与弄虚作假,按制度形式是保证你在银行安全立命最起码的底线。

9、建立自己可以依靠的团队不要恃才傲物,与周围环境不能相融。

很多客户经理总是特立独行,不能与同事、领导融洽相处。

自认为在某一方面有别人无法比拟的专长,对他人视而不见,这是银行客户经理的大忌。

银行业务拓展必须是一个团队的行动,你需要得到信贷部门、产品研发部门、法律部门、科技部门等多个部门的协力支持,事业才能成功。

10、银行偏爱有主业的贷款客户银行喜欢有主业的客户是一个永恒的主题,因此,要对你的借款人到底是做什么的非常清楚。

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