小型工厂规章制度范文与小城镇建设汇报材料汇编
小型工厂规章制度范文（3篇）
小型工厂规章制度范文⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。
⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。
⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
五、设备完好，运转正常⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。
六、安全第一，消除隐患⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。
⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。
⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。
⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。
⒌下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。
⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。
七、堆放整齐，文明生产做到：裁片不落地，衣框不乱放；衣角不掉地，成品不乱堆；散线不乱抛，断针不乱丢；补片一换一，辅料次换优；食物不进车间，杂物不放衣框；机台保持清洁，场地整洁卫生。
⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。
⒉与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。
⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。
⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。
⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。
八、原始记录，齐、准、快、明⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。
⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。
小型工厂规章制度(16篇)
小型工厂规章制度（16篇）篇1：小型工厂规章制度第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办, 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第十条本章程于**年九月一日正式颁布实施。
篇2：小型工厂规章制度第八条线上检验:品质标准需按客户的要求;前道工序的品质检验需要有更高的标准第九条包装检验;检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品的要求,特别注意：贴纸不要错、以及清洁度和包装的安全性。
第八章设备工具管理制度第一条机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。
第二条凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。
第三条各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。
第四条设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。
小工厂规章制度（4篇）
小工厂规章制度第一章总则第一条为规范小工厂的内部管理，保障员工的权益，加强生产安全，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小工厂内的所有员工和管理人员。
第三条本规章制度由小工厂的管理人员组织起草，并经过工会或员工代表大会讨论通过。
第四条本规章制度自颁布之日起生效，并通过内部公告和员工签字确认。
第五条小工厂所有员工有义务遵守本规章制度，并对违反规定的行为负责。
第二章劳动纪律第六条小工厂所有员工必须遵守国家有关劳动法律法规，尊重职业道德，保持良好的工作秩序。
第七条员工在工作期间，严禁迟到、早退、旷工等违反工作纪律的行为。
如有特殊情况需要请假，必须提前向上级领导请示并得到批准。
第八条员工在工作期间，严禁无故离岗，必须按照工作安排和工时制度进行工作。
第九条员工必须认真履行工作职责，严禁玩手机、打闹、聊天、吸烟等妨碍工作的行为。
第十条员工必须认真遵守生产操作规范，严禁违章操作、擅自改变工艺流程等行为。
第十一条员工必须认真执行工作安全措施，保证生产环境的卫生和安全，严禁任何妨碍生产安全的行为。
第十二条员工之间应保持良好的工作关系，尊重并协助同事，严禁互相攻击、诋毁、诽谤等行为。
第三章奖惩制度第十三条小工厂将建立健全的奖惩制度，对员工的表现进行奖励或处罚。
第十四条对于绩效突出、工作出色的员工，小工厂将给予奖励，包括奖金、荣誉表彰等。
第十五条对于违反规章制度，影响生产秩序和工作效率的员工，小工厂将视情况采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职等。
第十六条小工厂将对严重违反规章制度，造成重大经济损失或危害其他员工生命财产安全的员工，按照法律法规进行处理，并可能解除与其的劳动合同。
第四章各类假期第十七条小工厂将按照国家法律法规规定，为员工安排正常的法定假期，包括带薪年假、婚假、产假、丧假等。
第十八条员工在享受各类假期时，必须提前向上级领导请示并得到批准，离岗期间必须保持联系，不得影响工作进度和生产安全。
小工厂规章制度范本
小工厂规章制度范本第一章总则第一条为了规范小工厂的运营，保证生产安全、提高工作效率，确保员工的工作权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小工厂的所有员工，各级管理人员应当严格执行。
第三条小工厂在运营过程中应当遵守国家相关的法律法规，不得违反国家的法律法规。
第四条小工厂应当为员工提供安全、健康的工作环境，维护员工的合法权益。
第二章工作纪律第五条员工进入工厂后，应当按时上班，不得迟到早退，并应当按照工作计划安排的工作内容进行工作。
第六条员工在工作期间应当专注于工作，不得进行与工作无关的活动，不得打扰其他员工。
第七条员工不得私自携带危险物品进入工厂，不得进行危险行为，不得利用工作之便从事违法违规活动。
第八条员工应当遵守工厂内的安全规定，正确使用各种设施和设备，做到安全生产、事故预防。
第三章工资福利第九条小工厂应当按照国家相关的法律法规，及时支付员工的工资。
第十条员工的工资由工厂按照工作量、质量等因素进行计算，不得存在任何歧视性。
第十一条员工享受国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、公积金等。
第十二条小工厂应当定期组织员工活动和文体活动，加强员工的凝聚力和团队合作精神。
第四章职业道德第十三条员工应当保持职业道德，尊重上级领导和同事，不得进行诽谤、侮辱和人身攻击等行为。
第十四条员工应当遵守工作秘密，不得泄露工厂的商业机密和其他保密信息。
第十五条员工不得利用职务便利谋取私利，不得在工作中索取贿赂或者参与其他违法违规活动。
第十六条员工应当保护工厂的财产安全，不得盗窃、损坏工厂的设施和设备。
第五章工作安全第十七条工厂应当建立健全的安全管理制度，加强安全教育培训，提高员工的安全意识。
第十八条员工应当遵守工作安全制度，正确佩戴个人防护用品，使用安全设备。
第十九条员工在发现安全隐患时应当立即上报，禁止隐瞒不报。
第六章违纪处理第二十条员工如违反本规章制度的规定，将会受到纪律处分，严重者将受到开除处分。
第二十一条小工厂将根据违纪情况轻重，采取相应措施进行处理，包括批评教育、罚款、停职等。
小工厂管理制度范文(4篇)
小工厂管理制度范文第一章总则第一条为了规范小工厂的生产经营管理行为，促进小工厂的稳定发展，根据相关法律法规和政策规定，制定本管理制度。
第二条小工厂的管理以实现企业利润最大化、生产效率最高化和产品质量最优化为目标，同时要注重保护环境、关注员工的健康与安全。
第三条本管理制度适用于小工厂的所有员工，包括管理人员、技术人员和生产操作人员。
第四条小工厂的管理应以法律法规、公司章程和本管理制度为依据。
第五条小工厂管理部门负责本管理制度的执行和监督。
第二章组织管理第六条小工厂设立董事会，由董事长、总经理和其他相关负责人组成。
董事会负责制定小工厂的发展战略和业务规划，监督各部门的工作。
第七条小工厂设立行政部、生产部、财务部、人力资源部等职能部门，并根据业务需要设立相关的生产车间和科研部门。
第八条各部门负责制定本部门的工作计划和执行方案，并按照董事会的要求完成各项工作任务。
第九条小工厂建立健全的绩效评估体系，对各部门和人员的工作进行定期评估，根据评估结果进行激励和奖惩。
第十条小工厂建立健全的信息化管理系统，实现生产、销售、仓库等各个环节的信息共享和数据分析。
第三章生产管理第十一条小工厂的生产工艺应符合相关法律法规和质量标准的要求。
第十二条小工厂设立原材料采购部门，负责原材料的采购、质量检验和库存管理。
第十三条小工厂建立完善的生产计划制定程序，合理安排生产任务，确保生产进度和产品质量。
第十四条小工厂设立生产车间，负责产品的组装、测试和包装。
第十五条小工厂设立质量管理部门，负责产品的质量控制和质量检验工作。
第十六条小工厂建立完善的不良品管理制度，及时处理不良品，并采取相应的改进措施。
第四章质量管理第十七条小工厂制定并实施质量管理手册，明确质量管理的目标、责任和具体措施。
第十八条小工厂建立质量管理体系，包括质量目标、质量责任、质量控制、质量检验等方面的要求。
第十九条小工厂设立质量检验部门，负责产品的质量检验和抽样检测。
小型工厂管理规章制度（精选7篇）
小型工厂管理规章制度(精选7篇)小型工厂管理规章制度(精选7篇)在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来工厂规章制度大全7篇，让我们一起来看看!小型工厂管理规章制度（精选篇1）为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法、一、管理办法1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、5、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、7、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、8、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、9、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、二、使用注意事项1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指、指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹、2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指、3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤、4、若不管理怎样都无法正常验证、可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹、5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、6、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可。
小型工厂优秀规章制度（通用5篇）
小型工厂优秀规章制度（通用5篇）小型工厂优秀规章制度（通用5篇）在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的小型工厂优秀规章制度（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
小型工厂优秀规章制度1一、木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检；二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必须严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级保护的树种；三、木材加工厂加工所需的木材，必须办理林木采伐许可证；四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必须提供林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证；五、加工农民自用材的，必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证；六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农民自用材分类进行管理。
同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行双台帐管理。
乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理；七、木材加工经营许可证年检时必须提供管理台帐，无管理台帐或管理混乱的，县级林业主管理部门根据情况将吊销加工经营许可证，取缔木材加工厂；八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用；九、各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。
林业站根据所建台帐对所申请运输的木材进行检尺，并出具检尺单同时发放县内木材运输证。
加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证；十、县内运输木材必须到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必须到县林业局办理木材运输证。
运输期限：县内运输证有效期为1天，出县运输从当天算起，最多不超过10天。
小型工厂规章制度(优秀9篇)
小型工厂规章制度(优秀9篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作总结、述职报告、心得体会、工作计划、演讲稿、教案大全、作文大全、合同范文、活动方案、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, job reports, insights, work plans, speeches, lesson plans, essays, contract samples, activity plans, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!小型工厂规章制度(优秀9篇)在快速变化和不断变革的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
小型工厂规章制度范文第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守木规则（木规则所称的员工是指木厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。
3.本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。
4.合同期定为一年，每个员工均需订合同。
合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。
辞职人员工资随粮期领取。
如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。
第二章厂规守则1 •员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。
3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。
4.员工非经本厂书而同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务筒要外不得私用本厂电话。
6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
&员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领収放行证方可携带出厂。
9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10.上班吋问严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12严禁代人打卡或签卩吉。
（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签唁）13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。
（特殊用途不在此限）14、机械设备必须每天保养,如果出现故障，应立即切断电源，请机修工來修理或主管,不能私自乱动O15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。
16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。
18、遵纪守法，文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
19、严禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。
20、管理人员之间应互相帮助，通力合作。
而每个部门主管须管理好口己部门员工，不可跨越其它部门。
（除临时调动安排下）21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任口负。
22、保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。
离开工作岗位时要关机。
23、所有工序均要签上自己的工号。
不签工号者，取消此扎工序的工资。
如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。
所有改飞均要管理人员的签名。
第三章雇用、调动1.公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一个月），试用期间, 经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规泄办理辞职。
1.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。
2.未满十六岁者不符合政府用工标准。
3.新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定口期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料：4・1.人事资料卡。
4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。
4.员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。
5-1.侵占或亏欠款（物）者。
52不法毁损公物者。
越权处理事务，致工厂发生损害者。
5・4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。
5.因营运需要及符合原则下，调动员工工作吋不得拒绝。
6.本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。
7-1.歇业或转让时。
72亏损或业务紧缩时。
7-3.业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。
74从业人员对于所担任工作确不胜任时。
1.员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。
第四章工作时间及休息1•本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅白离开工作岗位。
2.工作吋间:早上&00到12:00中午13:30 到17:30晚±18:00起至21:30（加班）3.迟到2-1.上班吋间开始五分钟以内者为迟到。
22上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。
3卑退3・1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
32下班时间二十分钟以前提早下班者。
4.请假4-1 .员工未经请假或假滞未办理续假而擅口不到工者，第一次会有口头语警告,再犯者会依照厂规处罚。
第五章工资1•本规则所称工资，依（劳动契约）规定办理。
2.员工工资采収先劳动后领工资，每月发给。
3.本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。
4.本厂员工之工资分为下列各项：4-1.本薪或底薪（视学识、经历、技术、能力及工作性质而定）。
42津贴。
4・3.职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。
4・4.全勤奖:⑴每月没有迟到或早退，全月没请假会发给枠.■全勤奖（含公司规定加班时）。
（ii）而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。
4・5.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。
标准则按每车位每月生产值，若生产于$700-$ 1 000者，将按工资10%提成，而生产值于$1000以上者，将按工资15%提成作奖励。
第六章请假1•婚假:员工本人合法报准结婚者，并己在本厂服务三年以上者而请婚假,本厂会支付一周有薪假期。
2.公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期I'可而给子伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。
1 .未住院者全年不得超过规定十日。
2.住院者不能超过政府规定的医疗期。
3.超过时效者:可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。
4.丧假:员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。
5.父母、配偶之丧给予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。
6.员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及口数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
7.凡在本厂己有怀孕员工:本厂会提供90天产假期,并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。
8.凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假1()天之外，本厂会提供多10夭假期给员工，薪金照发。
9.在加班赶货期间,员工若须请假，必须经主管批准后方可离去,否则会按不同情况下处分。
第七章饭堂、宿舍守则1.讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。
不得在冲凉房大小便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。
2.每位员工床铺要保持整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水,不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。
3.由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。
晚上12:00准时作息,1 2:00后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。
4.三楼宿舍必须2人一间房，不可1人独占一个房间。
1 •工作时间内由保安锁好宿舍门,除工休病假人员允许进宿舍，英余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日市保安确认其物品后，搬离宿舍。
2.各员工必须注意保管个人物品，由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.3.注意安全,在厂区范围内严禁坐栏杆。
4.厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。
编辑推荐：小型工厂规章制度小型工厂规章制度范本小城镇建设汇报材料镇地处六盘水市中心区西北部，距市中心区22公里，全镇总面积75.6平方公里，东接大河镇、南接水城县双嘎乡，西接赫章威宁，北接水城县木果乡。
辖7个行政村58个村民组，4 个居委会，总人口5.4万人，其中农业人口2.3万人。
境内有水矿（集团）公司汪家寨镇煤矿、那罗寨煤矿、汪家寨洗煤厂、野马寨电厂、野马寨火车站及株六复线野马寨采石供应段等国有大型企业，境内交通、通讯、广播电视等设施齐全，水大铁路支线和水煤线（公路）费贯全镜。
XX年，全镇财政收入5077万元，工业总产值46314万元，农民人均纯收入267 2兀。
一、小城镇建设进展情况（一）汪家寨镇小城镇位于艺奇村，东接沙坝场村、南接新塘村。
作为全市的重点小城镇之一，我镇站在“小城镇，大战略"的高度，把小城镇作为带动全镇经济发展的一项重要任务来抓，强化措施，精心组织，全方位、多渠道筹措资金投入，并安排专人负责抓小城镇建设工作。
（二）加大对基础设施的投入。
一是贷款192万元修建了小城镇第一条主干道，总长400米,道路的建成加快了小城镇建设步伐，道路两旁的土地随之增值。
H前小城镇的住户有40 户，工商所、煤管站、医院、粮管所、电信公司汪家寨营业厅、供电所、派出所等单位相继进入小城镇，带动了小城镇的发展。
二是筹资65万元修建了强镇桥。
强镇桥的建成把小城镇一期道路和矿区道路连接起来，形成道路骨架系统。
四是投资40万元修建了镇政府门前广场及城镇供电系统。
五是争取市级配套资金65万元，自筹资金150万元修建小城镇第二条主干道（建强路），由于征地、拆迁补偿资金近90万元，耗去了镇政府大部分资金，目前该工程处丁•停工状态。
四是为了解决矿区交通堵塞问题，由镇政府划拨土地，争取了省交通厅投资100万元修建了汪家寨汽车站，汽车站的建成将极大地带动小城镇建设的发展。
六是在镇财力紧张的情况下投入20万元制作了汪家寨镇总体规划及宏腾小区详规。
（三）目前小城镇一期建设已不能满足人民日常生活要求，镇政府决定与水矿（集团）公司联合开发邮局片区道路系统（艺红路、友谊大道），已委托市交通局设计所作了施工设计及概算，该片区的开发建设，结合采煤沉陷治理中花苑小区的建成，将把汪矿、汪选、小城镇中心区连成一片，形成集运输、加工、饮食、住宅为一体的新型小城镇。
二、小城镇建设屮存在的问题（一）资金短缺，小城镇建设是一项地方性、法规性、政策性较强的工程，需要各级政府的高度重视，由于镇一级的财力紧张，资金欠缺，财政收入仅能维持正常运转，尚无足够的财力投资小城镇基础设施建设，导致小城镇建设发展缓慢。
（二）小城镇建设管理水平较低，体制不顺。
（三）小城镇规模较小，社会职能不够，难以发挥中心拉动经济的作用。
（四）土地使用证办理难，导致进入小城镇的单位及住户不能及时办到合法于•续，制约了小城镇建设的发展。