教职工日常工作管理制度
幼儿园教职工管理制度(六篇)
幼儿园教职工管理制度一.幼儿园教师必须遵守作息时间，不迟到.不早退.不旷工.无大事不得请假，一个月内允许请假一天(按基本工资扣除)超过一天(按基本工资扣除双倍)，注:请半天假(在中午十二点前算半天)二.全勤的教职工每月发给全勤奖____元，有迟到.早退.旷工等现象无全勤奖，另外迟到.早退者则在当月工资中扣除____元/次。
三.教师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避免孩子发生意外，严格做到:视线绝对不能离开孩子，不允许让孩子替教师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。
四.孩子在园内发生责任事故(如磕伤.碰伤.烫伤.抓伤等)有上述情况，有当班老师自己负责，接送期间孩子在园内发生责任事故的，则有值班老师负责。
五.班中所有物品保管好，如有变动.丢失或损坏等及时报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间必须关掉所有电器，另外物品或工具不准随手乱放，用完后必须放回原处。
六.教师在园内.园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避免与家长争吵。
孩子在室内外活动娱乐期间(如滑梯.蹦床等玩具)必须有老师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必须有老师值班。
七.每天记录孩子出勤情况，对全勤的孩子给予奖励，缺勤____天以上的孩子，老师必须主动与家长沟通询问孩子的情况，家长意见不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的月底查看记录情况，以便我们改进。
八.饭前.饭后做好桌面地面卫生工作，注意孩子卫生，教室和宿舍每天必须消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必须做到被褥整齐，地面干净，被褥有污染及时拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫干净，今天的事不能拖到明天来做，查到则按失职处理，在当月工资中扣除当班老师____元/次。
九.在午餐和午睡期间，避免孩子发生意外，老师必须随手关好大门并上锁，才能进教室，老师离园前认真检查.关好门窗.切断电源，将所用物品放在指定位置.整洁卫生.保证安全.方可离园。
教职工管理制度
教职工管理制度（一）教职工一日行为规范1、上班（1）按时上班，不无故迟到，早退，中途离校或不到校，自觉履行《教职工请假制度》。
（2）骑车者进出校门，校内须下车推行，车辆按规定停放有序。
（3）学生行礼招呼，应自觉应答还礼。
（4）提前做好上课（岗）前的一切准备工作。
（5）班主任组织学生做好室内外包干区的清洁工作，值日老师做好办公室的卫生工作。
（6）校内不抽游烟，禁止在教室和教室门口抽烟，做保持校园清洁、卫生的表率。
2、上课（1）预备铃响，教师应迅速离开办公室，进入教室，准备上课。
上课铃响，教师应精神饱满，准时上课。
（2）上课中做到“八不”，不坐着上课（除生病外）；不提前和推迟上；不中途离开教室；不与室外人员闲聊；不看与本课教学无关的任何资料；不随意中止上课；不训斥、控苦、讽刺学生；不让学生站在室外；不接打电话。
（3）上课使用普通话。
（4）严厉执行教学计划，做到专课专用。
（5）重视课内学生的规范训练，重视学生智力、非智力因素等全面素质的培养。
（6）教学民主，选择最佳的教学方法和手段调动学生的积极性。
（7）班主任的晨会（午会）班队课等要有目的性、思想性、专题性，安排要序列化，反对形式主义及随意性。
3、办公（1）做到“五个认真”：备课认真；批阅作业认真；研究认真；辅导学生认真；教育教学研究认真，不擅离职守。
（2）做到“五个不“：不闲聊；不串办公室；不做私事；不随意让学生停课在办公室做作业；不打瞌睡，不吃零食。
（3）办公桌面的书簿摆放整齐。
（4）关心办公室的环境卫生工作，履行好自己的职责。
4、举动（1）每周进行的升旗典礼，必须认真加入，做到快、静、齐，升旗典礼时与学生同唱国歌。
（2）积极参加每周一次的政治业务研究，做好政治业务作业题。
研究时做到“四不”：不做与研究活动无关的事；不讲与研究活动无关的话；不带小孩在身边；不随意迟到、早退或中离。
（3）全体会议或条线会议，不迟到、早退、中离，要认真听、认真记，遵守“七不”做到不吸烟、不讲闲话，保持环境卫生。
中小学教职工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强中小学教职工管理，提高教育教学质量，保障教职工合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我国中小学教育实际，制定本规定。
第二条本规定适用于全国范围内各级各类中小学教职工的管理。
第三条中小学教职工管理应当遵循以下原则：（一）坚持教育优先发展，以德为先，注重能力，全面发展；（二）依法治校，规范管理，保障教职工合法权益；（三）民主管理，公开透明，接受社会监督；（四）分类管理，注重实效，提高管理水平。
第四条教职工管理工作由学校、教育行政部门和教职工代表大会共同负责。
第二章教职工的基本条件第五条教职工应当具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神；（三）具备相应的教育教学能力和业务水平；（四）身体健康，适应教育教学工作需要。
第六条教职工应当具备相应的学历、学位和专业技术职务。
具体要求如下：（一）小学教师：应具有大学专科及以上学历；（二）初中教师：应具有大学本科及以上学历；（三）高中教师：应具有大学本科及以上学历，其中，语文、数学、英语等学科教师应具有研究生学历；（四）其他学科教师：根据学科特点，可适当放宽学历要求。
第三章教职工的招聘与任用第七条教职工的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，实行公开招聘制度。
第八条教职工的招聘程序：（一）制定招聘计划，明确招聘条件、岗位及数量；（二）发布招聘信息，广泛宣传；（三）组织报名、资格审查；（四）笔试、面试；（五）体检、考察；（六）公示、聘用。
第九条教职工的任用应当根据教育教学工作需要，遵循以下程序：（一）根据学校教育教学工作需要，提出任用建议；（二）经学校研究决定，报上级教育行政部门审批；（三）公示任用结果，接受社会监督。
第十条教职工的聘用合同应当明确聘用期限、工作内容、待遇、违约责任等事项。
第四章教职工的培训与发展第十一条学校应当制定教职工培训计划，加强教职工培训工作。
幼儿园教职工日常管理制度
幼儿园教职工日常管理制度一、总则为了加强幼儿园的管理，规范教职工的日常工作行为，提高教育教学质量，保障幼儿的身心健康，根据《中华人民共和国教育法》、《幼儿园管理条例》等法律法规，结合我园实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 幼儿园设园长一名，负责幼儿园的整体管理工作。
2. 幼儿园设教务主任一名，负责教育教学工作。
3. 幼儿园设后勤主任一名，负责后勤保障工作。
4. 幼儿园设安全员一名，负责幼儿园的安全工作。
三、教职工职责1. 园长负责幼儿园的整体管理工作，包括制定幼儿园的发展规划、组织实施教育教学活动、管理教职工等。
2. 教务主任负责教育教学工作，包括制定教学计划、组织实施教学活动、评估教学效果等。
3. 后勤主任负责后勤保障工作，包括采购、保管、分发教学物资、维护校园设施等。
4. 安全员负责幼儿园的安全工作，包括制定安全预案、组织实施安全培训、检查安全隐患等。
四、教职工日常工作行为规范1. 教职工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德，树立良好的形象。
2. 教职工应尊重幼儿的人格，关心幼儿的身心健康，爱护幼儿的财产，不得体罚或变相体罚幼儿。
3. 教职工应积极参加教育教学活动，认真备课、上课、批改作业，不断提高教育教学质量。
4. 教职工应遵守幼儿园的规章制度，服从幼儿园的管理，不得无故旷工、迟到、早退。
5. 教职工应保持良好的工作秩序，爱护幼儿园的设施设备，不得损坏或私自挪用幼儿园的财物。
6. 教职工应保持良好的卫生习惯，注意个人卫生，不得在幼儿园内吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等。
五、教职工培训与考核1. 幼儿园应定期组织教职工参加培训，提高教职工的业务水平和服务意识。
2. 幼儿园应建立教职工考核制度，对教职工的工作表现进行定期评估，对表现优秀的教职工给予奖励，对表现不佳的教职工给予批评教育或处分。
六、教职工奖惩制度1. 幼儿园应设立教职工奖励基金，对表现优秀的教职工给予奖励。
2. 幼儿园应设立教职工处分制度，对违反幼儿园规章制度、损害幼儿园利益的教职工给予处分。
关于教职工的管理规章制度(通用10篇)
关于教职工的管理规章制度(通用10篇)关于教职工的管理规章制度【篇1】门卫制度一、坚守岗位，做好保卫工作。
二、按时开、关幼儿园大门，注意幼儿入、离园的安全，防止幼儿走失。
三、做好家长和其他来访者德接待工作。
四、做好报刊、杂志、信件德收发制度。
五、做好园包干区的环境卫生工作和领导分配的其他工作。
请假制度一、所有请假者，必须先到园长室填写请假登记，办理审批手续。
二、请病假必须持有医院证明(区级以上医院)，如急诊必须持有急诊章的'假条，如续假必须提前一天办理请假手续，否则按事假累计。
三、有特殊情况需请事假的需提前请假，经领导准假后方可离开工作岗位，紧急情况需电话通知。
四、无故缺席者，一律按旷工处理。
五、病事假一星期内由班级自行解决，安排好工作;一星期以上由幼儿园与班级协商安排。
六、迟到早退者，由门卫考勤。
七、节假日如外出，需提前告知领导并按时返回，如逾期不回，按旷工处理。
八、法定公假，应事先打招呼，安排好工作办好移交手续方可离岗。
九、未履行请假手续，自行不到岗，则以旷工论处。
奖惩制度为了鼓励教职工自觉遵守规章制度，认真履行岗位职责，为幼儿园多做工作，做好工作，设置出勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、兴趣小组津贴、职务津贴。
一、出勤奖每月出满勤者，奖励80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，旷工一天全扣，婚丧产假，每天扣3元，函授考试等公假每天扣3元，迟到早迟、中途离岗一次扣3元。
一学期出满勤者发给全勤奖80元。
二、超额奖按市规定标准人数计算，凡幼儿出勤率达80%发超额奖，每班超1名幼儿，在班教师每人每月奖4元，特殊班级和后勤、行政人员拿全园平均数。
三、教育教学成果奖凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者，按获奖等级发给一定数额的奖金，文娱节目设特别奖，为参赛项目作出贡献的配班教师和后勤服务人员，可发给适当比例的奖励。
学校职场日常管理制度
一、总则为加强学校职场管理，提高工作效率，保障师生权益，维护学校正常教育教学秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工及工作人员。
三、工作时间1. 工作时间：上午8:00-12:00，下午2:00-6:00（夏季）或1:00-5:00（冬季），具体工作时间由学校根据实际情况安排。
2. 教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3. 如因特殊原因需请假，教职工应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可离岗。
四、工作纪律1. 教职工应严格遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德，维护学校形象。
2. 教职工应保持工作场所整洁、有序，不得随意摆放物品，不得损坏公共设施。
3. 教职工应爱护学校财产，不得私自挪用、损坏或变卖。
4. 教职工应文明用语，礼貌待人，不得在工作场合争吵、打架。
5. 教职工应服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。
五、会议纪律1. 教职工应按时参加学校组织的各类会议，不得无故缺席。
2. 会议期间，教职工应保持安静，不得随意走动、接打电话。
3. 教职工应认真记录会议内容，按时完成会议布置的任务。
六、请假制度1. 教职工请假应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可离岗。
2. 请假类型：事假、病假、产假、婚假、丧假、年假等。
3. 请假手续：填写《请假条》，经部门负责人审批后报人事部门备案。
七、奖惩制度1. 对遵守本制度、表现优秀的教职工给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成不良影响的教职工，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
八、附则1. 本制度由学校办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范学校职场日常管理，提高工作效率，保障师生权益，维护学校正常教育教学秩序。
请全体教职工及工作人员严格遵守，共同营造良好的工作环境。
学校教职工管理规章制度范文(3篇)
学校教职工管理规章制度范文第一章总则1.1 为了规范学校教职工的行为，促进工作秩序的良好运转，维护学校的正常教育教学秩序，制定本规章。
1.2 本规章适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员等。
1.3 教职工在本校从事工作期间，应遵守本规章的各项规定，不得违反校纪校规。
第二章工作职责2.1 教职工应严格履行工作职责，完成所负责的教学任务。
2.2 教职工应尊重学生的人格尊严，关心学生的成长，促进学生全面发展。
2.3 教职工应积极参与学校组织的各项教育教学活动，为学生提供优质的教育服务。
第三章行为准则3.1 教职工应端正工作态度，认真履行职责，积极进取，努力提升教学水平。
3.2 教职工应遵守职业道德，不得违反法律法规和教育部门规定的纪律。
3.3 教职工在校内外代表学校参加各类活动时，应增强自我修养，做到言行得体，维护学校形象。
第四章考勤管理4.1 教职工应按照学校规定的时间参加上下班、上下课等活动，不得迟到早退。
4.2 教职工因特殊情况需要请假，应提前向上级主管部门请示，并填写请假申请，必要时提供合理的请假理由。
4.3 教职工迟到早退达到累计一定次数，将会受到相应的处罚。
第五章奖励与惩罚5.1 学校将根据教职工的工作表现和成绩给予奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。
5.2 教职工如有违反本规章的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除奖金、记过、降职等。
5.3 对于严重违纪的教职工，学校将会依法依规进行处理，并保留进一步追究法律责任的权力。
第六章薪酬福利6.1 学校将根据教职工的工作表现和贡献程度，合理确定薪酬和福利待遇。
6.2 教职工享受国家和学校规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
6.3 教职工应认真履行税务义务，按时缴纳个人所得税。
第七章附则7.1 本规章由学校进行解释和修订。
7.2 学校将定期组织对教职工进行规章制度的培训，以确保大家对规章的理解和遵守。
7.3 对于本规章未涉及的问题，可参照相关法律法规或学校制度进行处理。
教师管理制度
教师管理制度教师管理制度（精选7篇）在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的教师管理制度（精选7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
教师管理制度11、全校教职工必须严格执行学校下发的作息时间表，实行签到制度，任何人不准代签。
早上、中午提前5分钟到校。
自觉做到按时上下班、上下课（包括候课）、开会和学习等，不准迟到早退。
否则，按教师考核细则扣分。
2、工作时间必须坚守岗位，不准擅离职守，有事外出必须履行登记手续。
请小假的时间累计计算，每超过2小时按半天事假处理；请小时假累计8小时按事假1天处理。
漏岗4次为旷勤一天；签到后离校教师按漏岗处理，3、教职工请假必须履行请假手续，婚伤假、计生产假等还需出具有关单位证明，否则按事假处理。
公伤假、出差时间按出勤计算。
4、学校考勤人员必须按规定如实填写考勤月报表，于次月第一天上午交学校考勤员。
学校考勤人员汇总后按规定上报，并做好学校的存档工作。
5、学校将不定时进行抽查，对抽查时既不在岗，也没有办理相关手续者，按旷工处理。
教师管理制度21、每学期每位教师应认真学习相应学科课程标准，明确教学要求，研究教材教法、学法。
2、每学期每个课题组应根据学校教改思路及本组与的研究课题制订好课题研究计划、并在教学过程中实施，期末做好汇报，上交书面总结。
3、每位教师应根据本组的研究课题确立自己研究的小课题。
学期末写出小课题研究论文。
4、每位教师每学期至少讲一次校级或校级以上公开课。
教师管理制度3一、培训目标为贯彻落实国家、省文件精神，积极推进我校义务教育的均衡发展，促进教育公平，建设和谐学校，结合我校实际，决定启动义务教育均衡发展工程，以均衡发展工程拉动全校义务教育的快速发展和整体提高。
结合我校教育教学实际情况，因地因人制宜，通过校本培训，使我校教师在教育教学专业发展中存在的问题得到解决。
满足教师个体发展需要，切实提高教师个人素质和专业水平，推动教育教学发展，促进教学发展，促进学校发展，为我市教育发展做出积极努力和贡献。
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米脂一中教职工日常工作管理制度
（试行）
为了加强学校日常工作管理，规范工作行为，养成优良的工作作风，建设一支师德高尚、业务精熟、结构合理、充满活力的高素质教师队伍，特制订以下制度。
一、考勤制度
1、所有教职工要按时上下班，坚守工作岗位，不得擅自脱离工作岗位，并按学校规定签到、签离，每缺签一次扣5元，纳入考勤考核。
2、每学期请假累计超过5天者每天扣50元（跨周者星期六、星期天计假），长假按相关制度执行。
二、会议制度
学校召开的各种会议，每无故缺会一次扣10元，纳入考勤考核。
三、升国旗制度
每周一全体教职工参加升国旗仪式，每缺一次扣10元，纳入考勤考核。
四、卫生制度
所有教职员工的办公室、工作场所等都要时刻保持清洁、卫生，所属办公室及工作场所卫生不合格的每次扣每人50元。
五、表彰、奖励制度
1、每学年末对各处室工作进行民主测评、业务考核、学校综合评定。
确定一个优异处室予以奖励。
2、每学年奖励2名优异班主任。
3、每学年奖励4名模范教师。
4、教育系统组织的各种征文、竞赛、手工制作、作品展示、教案评选、“教学能手”等与教学业务相关的活动中获县级（含县级）三等奖以上者学校予以奖励。
5、教研教改获县级（含县级）三等奖以上者学校予以表彰奖励。
6、学校质量检查考试中单科（主要科目）平衡成绩获年级第一名者表彰奖励该科任教师，总评第一名的班级奖励该班主任。
7、全县教学质量检测考试中单科获全县前6名的教师，学校予以表彰奖励。
总评全县前6名的班级，学校给予表彰奖励。
8、每学期中期考试一周后召开表彰大会，奖励该年级10%的优异学生。
每学年秋季开学第二周召开表彰大会，奖励上学期期末考试中该年级10%的优异学生、教师。
9、每学期由教导处评出优异教案3份，学校予以表彰奖励。
10、奖励人人公开课评选活动中前三名。
11、学校组织的各类活动，获得集体奖的前三名，学校予以表彰奖励。
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