劳务合同,辞职
劳务合同主动辞职有赔偿
劳务合同主动辞职有赔偿
劳务合同中关于员工主动辞职的条款通常涉及到员工在合同期内提出
辞职时的权利和义务。
以下是一些可能包含在劳务合同中关于主动辞
职的条款：
1. 提前通知期：员工在主动辞职时，通常需要提前一定时间通知雇主。
这个时间长度在合同中会明确规定，例如30天或60天。
2. 赔偿条款：在某些情况下，如果员工在合同期内提前终止合同，可
能需要支付一定的赔偿金。
这种赔偿通常与员工未完成的服务期或培
训费用有关。
3. 培训费用：如果雇主为员工提供了专业培训，且合同中有规定服务期，员工在服务期满前辞职可能需要支付培训费用的赔偿。
4. 竞业禁止：某些合同可能包含竞业禁止条款，即员工在辞职后一段
时间内不得在同行业内工作或为竞争对手工作，违反此条款可能需要
支付赔偿。
5. 工作交接：员工在辞职时需要完成工作交接，确保工作能够顺利过
渡给其他员工或接替者。
6. 解除合同的程序：合同中应明确员工辞职的正式程序，包括提交书
面辞职通知、完成必要的手续等。
7. 解除合同的法律后果：合同中应说明违反合同规定辞职可能带来的
法律后果，如赔偿责任等。
8. 协商解除：在某些情况下，员工和雇主可以协商解除合同，这种情况下可能不需要支付赔偿金。
9. 特殊条款：根据具体情况，合同中可能包含一些特殊条款，如员工在特定情况下可以无赔偿辞职等。
请注意，具体的合同条款应根据当地法律法规和双方协商的结果来确定。
在制定或签署任何合同之前，建议咨询法律专业人士以确保合同的合法性和公平性。
劳务合同离职协议书7篇
劳务合同离职协议书7篇劳务合同离职协议书精选篇1甲方：__（单位名称）乙方：__身份证号码：__乙方原为甲方__（部门）的__（职务），于20__年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明！甲方（签章）：__乙方签字：__甲方代表签字：__20__年__月__日劳务合同离职协议书精选篇2甲方（用人单位）：地址：乙方：身份证号码：甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：第一条经乙方申请，甲乙双方协商同意于20年月日解除双方的劳动合同关系。
第二条乙方应在本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。
从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。
第三条甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后日内向乙方支付款项计人民币元（该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目）。
甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。
乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主张的权利。
乙方不得再行向甲方主张（含申诉、起诉、投诉）任何权益。
第四条乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬（包含加班费）。
乙方因工伤评定的伤残等级可为级，乙方本人已知晓，根据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币元，但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。
第五条甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
劳务合同签订后可以辞职
在现代社会，随着就业市场的不断变化，劳动者对于个人职业发展的需求也越来越高。
然而，在实际工作中，有些劳动者在签订劳务合同后，可能会因为各种原因考虑辞职。
那么，劳务合同签订后是否可以辞职呢？本文将对此进行探讨。
首先，我们需要明确的是，劳务合同是一种劳动合同，是指劳动者与用人单位之间，在平等、自愿、协商一致的基础上，明确双方权利义务关系的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。
因此，在一般情况下，劳务合同签订后，劳动者是可以辞职的。
然而，辞职并非无限制，以下是一些需要注意的事项：1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
如果劳动者未提前通知，可能会面临用人单位的赔偿责任。
2. 约定违约金：在一些劳务合同中，可能会约定违约金条款。
如果劳动者在合同期内辞职，可能会需要支付违约金。
因此，在签订劳务合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，了解违约金的数额和支付条件。
3. 完成工作交接：劳动者在辞职前，应当与用人单位协商完成工作交接。
这包括将工作资料、设备等物品交还给用人单位，确保工作顺利进行。
4. 福利待遇：在辞职时，劳动者需要了解自己的福利待遇是否能够得到保障。
例如，社会保险、住房公积金等福利待遇是否能够正常享受。
5. 法律责任：如果劳动者在合同期内擅自离职，可能会承担一定的法律责任。
例如，用人单位可以要求劳动者支付违约金，或者要求劳动者赔偿因其离职给用人单位造成的损失。
在实际操作中，以下是一些可以参考的辞职步骤：1. 评估离职原因：在决定辞职前，劳动者应当充分评估离职原因，确保自己的决定是经过深思熟虑的。
2. 与用人单位沟通：在正式提出辞职前，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解离职后的相关事宜，如工资结算、福利待遇等。
3. 提出辞职申请：根据法律规定，劳动者应当提前三十日以书面形式提出辞职申请。
在申请中，应当明确辞职原因、辞职时间等。
劳务合同期辞职补偿
一、辞职补偿的适用条件1. 劳动者提出辞职：劳动者根据个人意愿，向用人单位提出辞职申请。
2. 劳务合同有效期内：劳动者在劳动合同有效期内提出辞职。
3. 无违反合同约定的情形：劳动者在辞职过程中，未违反劳动合同约定的义务。
二、辞职补偿的标准1. 经济补偿：用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
具体计算公式如下：经济补偿金 = 劳动者月工资× 工作年限其中，劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工作年限的计算：工作年限从劳动者入职之日起计算，包括试用期满后的工作年限。
3. 工资计算：工资计算以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
4. 超额工资的补偿：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、辞职补偿的特殊情况1. 劳动者提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者无需提前通知：在以下情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：a. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；b. 用人单位拖欠工资或者未足额支付工资的；c. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d. 用人单位采取欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
四、辞职补偿的支付1. 用人单位应在劳动合同解除或者终止之日起十五日内向劳动者支付经济补偿。
2. 用人单位支付经济补偿时，应一次性支付给劳动者。
总之，劳务合同期辞职补偿是劳动者依法享有的权益。
用人单位在劳动者辞职时应按照国家相关法律法规和政策给予劳动者相应的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。
签的劳务合同辞职流程
一、了解辞职条件在正式提出辞职之前，首先要了解自己是否符合辞职条件。
根据我国《劳动合同法》的规定，员工有以下几种情况可以提出辞职：1. 与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；4. 用人单位未依法缴纳社会保险费的；5. 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6. 因《劳动合同法》第三十八条规定的其他原因解除劳动合同的。
二、准备辞职申请在确认自己符合辞职条件后，需要准备一份辞职申请。
辞职申请应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位、入职时间；2. 辞职原因；3. 辞职时间；4. 与辞职相关的其他事项（如交接工作、工资结算等）。
三、与用人单位协商在提交辞职申请后，应与用人单位进行协商。
以下是协商过程中需要注意的几点：1. 了解辞职后的待遇：包括工资结算、社会保险、公积金等；2. 协商工作交接事宜：明确交接时间、交接范围、交接责任等；3. 确定辞职日期：与用人单位协商确定一个双方都满意的辞职日期。
四、办理辞职手续在协商一致后，需要办理以下辞职手续：1. 填写辞职报告：将辞职申请提交给用人单位，并由用人单位盖章确认；2. 办理离职证明：离职证明是员工离职后办理相关手续的重要凭证，需在离职前办理；3. 退还工作证、钥匙等物品：将公司发放的工作证、钥匙等物品退还给公司；4. 办理社保和公积金转移手续：将社保和公积金转移到新单位或个人账户。
五、离职交接在办理完辞职手续后，需要与接替自己岗位的同事或上级进行工作交接。
以下是交接过程中需要注意的几点：1. 清晰明确交接范围：明确交接的工作内容、工作职责、工作成果等；2. 完成交接工作：确保所有工作内容都得到妥善处理，避免因交接不彻底而造成损失；3. 留档备查：将交接过程中产生的相关资料进行归档，以备日后查询。
六、离职后注意事项1. 离职后，注意保持与原单位的良好关系，以便日后在求职、创业等方面得到帮助；2. 关注原单位的发展动态，了解行业趋势，为自己的职业发展做好准备；3. 保管好离职证明等相关材料，以备不时之需。
签订劳务合同可以随意辞职
随着社会的发展和经济的繁荣，越来越多的人选择通过签订劳务合同的方式参与工作。
然而，许多人对于签订劳务合同后的辞职问题存在误解，认为一旦签订合同，就无法随意辞职。
事实上，签订劳务合同并不意味着无法随意辞职，以下将从法律角度分析签订劳务合同可以随意辞职的原因。
首先，我国《劳动合同法》规定，劳动者有权依法解除劳动合同。
这意味着，只要劳动者符合法定条件，就可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
此外，若用人单位存在未按照约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者也可以立即解除劳动合同。
其次，签订劳务合同本身并不具有法律上的强制约束力。
劳务合同是劳动者与用人单位之间自愿签订的协议，其目的是明确双方的权利和义务。
在签订合同过程中，劳动者有权对合同条款进行协商，以确保自身权益得到保障。
因此，劳动者在签订合同后，可以根据自身情况选择是否辞职。
再次，签订劳务合同并不代表劳动者必须履行合同期限。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，双方同意续签的，可以续签劳动合同。
若一方不同意续签，则合同终止。
因此，劳动者在合同期满后，有权选择不续签合同，即辞职。
此外，签订劳务合同后，劳动者若因个人原因需要辞职，可以提前通知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这样，劳动者在履行了提前通知义务后，可以合法地解除劳动合同。
然而，需要注意的是，虽然签订劳务合同可以随意辞职，但在实际操作中，劳动者应遵守以下原则：1. 尊重合同约定：在签订合同过程中，劳动者应仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务。
若发现合同存在不公平或不利条款，应及时与用人单位协商修改。
2. 遵守法定程序：在辞职过程中，劳动者应按照法定程序进行，提前通知用人单位，并妥善处理与工作相关的交接事宜。
3. 尊重他人权益：在辞职过程中，劳动者应尊重用人单位和同事的权益，避免因个人原因给他人带来不便。
劳务合同规定辞职时间
一、引言劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，对双方的权益都有明确的界定。
在劳务合同中，辞职时间是劳动者解除劳动合同的重要条款之一。
合理规定辞职时间，既能保障劳动者的合法权益，也能维护用人单位的正常运营。
以下是对劳务合同中辞职时间规定的详细说明。
二、辞职时间的规定1. 提前通知义务根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位。
具体通知时间如下：（1）口头辞职：劳动者应当提前3天以书面形式通知用人单位。
（2）书面辞职：劳动者应当提前30天以书面形式通知用人单位。
2. 特殊情况下的辞职时间（1）试用期内：劳动者在试用期内提出辞职，应当提前3天通知用人单位。
（2）劳动合同期限届满：劳动合同期限届满前，劳动者提出辞职的，按照原劳动合同约定的期限履行辞职手续。
（3）紧急情况：因不可抗力、家庭困难等原因，劳动者需要紧急辞职的，可以口头辞职，但应当在事后3天内以书面形式通知用人单位。
3. 违约金与赔偿金（1）违约金：劳动者未按照规定提前通知用人单位辞职的，应当支付违约金。
违约金的数额由双方协商确定，但不得超过劳动者一个月的工资。
（2）赔偿金：用人单位未按照规定为劳动者办理辞职手续的，应当支付赔偿金。
赔偿金的数额由双方协商确定，但不得超过劳动者一个月的工资。
三、辞职手续的办理1. 劳动者提出辞职后，应当在规定的时间内办理辞职手续。
2. 用人单位应当为劳动者出具辞职证明，证明劳动者已经办理完辞职手续。
3. 劳动者离职后，应当妥善处理与工作相关的事宜，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。
四、结语劳务合同规定辞职时间对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。
双方在签订劳务合同时，应明确约定辞职时间，确保双方的权益得到保障。
同时，劳动者在履行辞职手续时，应遵守相关法律法规，以维护自己的合法权益。
用人单位也应积极配合劳动者办理辞职手续，确保劳动关系平稳过渡。
签了劳务合同想辞职怎么办
签了劳务合同想辞职怎么办劳动合同时证明劳动者与公司之间存在劳动关系的重要合同，也是维护劳动者权利的重要合同。
但是如果我们签了劳务合同之后又不想干了，那我们需要怎么办呢?接下来我为你介绍如何解决签了劳务合同后想辞职的问题。
签了劳务合同后想辞职怎么办劳务合同不同于劳动合同，一般签订劳务合同的，需要在完成相应劳务后才能解除合同，否则需要支付相应违约金。
相关知识：劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位的同意和批准的。
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
以上就是“签了劳务合同想辞职怎么办”的相关知识，希望大家能够多多了解，如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况，就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。
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劳务合同, 辞职篇一：离职员工返聘劳务合同劳务协议甲方：乙方：性别：年龄：身份证号码：住址：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条合同期限1、本合同期限为年。
从年月日起，至年月日终止。
2、本合同期限届满即行终止。
如果甲乙双方协商同意延续，可以另行签订协议。
第二条乙方承担的劳务内容1、乙方同意为甲方提供的劳务工作。
具体劳务工作以甲方确定的为准。
2、甲方有权根据需要以及乙方的工作能力和表现，调整乙方所提供的劳务工作内容。
乙方须按照协议按时完成约定的工作任务。
第三条乙方认为，根据己方目前的健康状况，能依据本协议约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第四条劳务报酬的标准、方式、时间1、乙方的劳务报酬为元。
2、甲方根据乙方履职情况和项目完成情况，于每月底以货币形式支付乙方劳务报酬。
3、甲方有权根据乙方提供劳务的具体业绩和表现对乙方工作进行调整或实行新的报酬制度，乙方的劳务报酬则作相应调整。
第五条双方权利和义务1、甲方应按本协议约定向乙方支付劳务报酬。
2、甲方应为乙方提供所需的相关工作条件。
3、在甲方有特殊要求时，乙方须服从甲方的要求和安排。
4、乙方应遵守职业道德和工作操作规范，履行职责。
应服从甲方管理，遵守甲方各项规章制度，保质保量完成工作。
5、乙方可以享受甲方在职职工同等的福利、年休假待遇。
6、乙方超时工作或者在休息日、法定休假日提供劳务，甲方按有关规定支付乙方报酬或安排同等时间补休。
第六条合同解除和终止（一）、具有以下情形的，合同解除：1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一，合同一方可以随时解除本合同，造成损失的应当赔偿：（1）、乙方严重违反甲方要求或安排或有损甲方利益和声誉的行为的；（2）、乙方严重失职、营私舞弊，泄露甲方或关联方机密并对甲方或关联方利益造成损害的；（3）、乙方违反国家法律法规被依法追究刑事责任的；（4）、乙方不能按照约定提供劳务工作的；（5）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方提供劳务的；（6）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；（7）、经国家有关部门确认，甲方的工作环境恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的。
（二）、有下列情形之一，本合同终止：1、协议期限届满或甲乙双方约定的终止条件出现；2、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的（须有市级以上医院证明）。
（三）、甲、乙任一方提前解除本协议的，可提前7 天以书面形式通知对方，或向对方支付7 天劳务费作为补偿金解除协议。
双方协商一致者除外。
第七条损失赔偿乙方因个人原因给甲方造成经济损失的，视具体情况予以甲方相关赔偿。
第八条其他约定事项第九条违约责任除本合同另有约定外，违反本协议约定的，违约方应承担3000 元违约金。
第十条争议处理双方约定，因履行本协议发生的争议，当事人可以协商解决。
协商不成的，向甲方在地人民法院提起诉讼。
第十一条本协议自签订之日起生效，本协议如有与国家规定不符的按国家规定执行。
第十二条本合同未尽事宜双方可以签订补充协议。
本合同一式二份，甲乙双方签字或盖章后生效，双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：联系电话：联系电话：日期：年月日日期：年月日篇二：离职解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书甲方：宁波美康生物科技股份有限公司乙方：（身份证号码：）甲、乙双方于年月日签订了有固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，乙方提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商一致，同意提前解除劳动合同。
并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方_________ 月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用；双方今后无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：宁波美康生物科技股份有限公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：年月日篇三：劳动合同法有关辞职条款劳动合同法有关辞职条款依据1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位” 。
可见，劳动者解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，而无须征得用人单位同意。
超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。
第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同” 。
本条是关于劳动者预告辞职和试用期内辞职程序的规定。
劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权。
用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。
其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十五日内办理完毕。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
*** 用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。
用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。
规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。
1999 年国务院颁布的《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证．明的义务上升为法律义务，而且还规定了法律责任。
在第八十九条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
篇四：劳动法中关于辞职违约金一些规定劳动法中关于辞职的一些规定：只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。
第二十五条除本法第二十二条（提供培训费）和第二十三条（给付竞业限制经济补偿）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。
遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。
除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。
一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用;（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31 条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30 日以书面形式通知用人单位” ，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
超过30 日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
”《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。
《劳动法》第102 条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任” ; 原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4 条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2 、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 、劳动合同约定的其他赔偿费用。
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30 日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。
职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30 天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。
劳动法辞职相关法律知识：劳动法规定试用期如何辞职：《劳动合同法》第37 条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。