广东省财政支出绩效评价指标体系
1 广东省财政支出绩效评价指标体系 财政支出绩效评价指标体系是反映财政支出绩效总体现象的特定概念和具体数值，是衡量、监测和评价财政支出经济性、效率性和有效性，揭示财政支出存在问题的重要量化手段；是根据财政支出绩效评价工作的要求，按照一定的分类标准，对财政支出内容和评价对象进行科学合理、层次清晰、实用可行的分类形成的指标体系。 财政支出绩效评价指标包括两大类，一类是定量指标，一类是定性指标。 定量指标包括基本（通用）指标和个性（选定）指标。 基本指标包括基本财务指标、国家（国际）通行指标、公众关注指标等被广泛应用在综合性绩效评价及公共支出项目绩效评价的指标。个性指标包括绩效指标和修正指标，是在确定具体评价对象后，通过了解、收集相关资料、信息，结合评价对象不同特点和财政支出具体设定目标来设置（选定）特定的指标。其中绩效指标按照使用的财政经费，将财政支出绩效评价指标划分为九大类。 定性指标指无法通过数量计算分析评价内容，而采取对评价对象进行客观描述和分析来反映评价结果的指标。 定量指标和定性指标共同构成财政支出对象的评价指标体 2
系。体系是动态的，可扩充的，具体体现在所选用的指标既可从每类指标和备选指标库中选取，也可以根据评价对象的特性设置指标，从而保证评价结果的科学性和真实性。 财政支出绩效评价指标体系见下图： 3 一、定量指标 （一）基本（通用）指标。主要评价财政支出效益的共性方
财政支出绩效评价指标体系
基本指标 修正指标 绩效指标 政府采购支出指标 文化体育支出指标 政府运转支出指标 社会保障支出指标 卫生支出指标 科技支出指标 教育支出指标 支农支出指标 经济建设支出指标 定量指标
定性指标 支出项目预定目标规划、执行情况 项目单位公务员（在岗职工）素质 支出项目的基础管理水平 发展创新能力与战略 服务硬环境与服务满意度 综合社会贡献
个性指标 4
面，它是每个评价对象都必须采用的指标。包括资金到位率、资金使用率和支出效果率三项指标构成，其公式如下： 实际拨付金额 资金到位率（%）= ×100% 计划使用金额
实际使用金额 资金使用率（%）= ×100% 实际拨付金额
实际达到的效果 支出效果率（%）= ×100% 目标效益
目标效益：指项目申报时，可行性分析报告中指出所要达到的效益。 实际达到的效果：指项目完成后，实际达到的效益。 1、当效益是可以量化的数额时，则用采用相应的数额； 2、当效益不可量化时，则可以采用专家评议、委托中介机构调查问卷、涉及对象评议等方法，得出结论。具体如下：评议分为很好、好、良好、一般、差五等，目标效益为100。 当采用一种以上调查方法(Zi)，其通用公式为： n ∑(Zi)/n 5
i=1 支出效果比率= ×100%
100
（二）绩效指标 绩效指标是评价财政支出效益的核心指标。按照财政支出的功能，分为九类指标，每一类指标又由若干个明细指标构成。 1、经济建设支出指标。包括直接效益指标、资金利税率、固定资产交付使用率、项目建成投产率、基建投资回报率、投资效益系数六类。涉及的财政支出科目包括基本建设支出、企业挖潜改造支出、地质勘探支出、科技三项费用。
新增固定资产 直接效益指标=
经济建设支出指标
直接效益指标 固定资产交付使用率 资金利税率
项目建成投产率 基建投资回报率 投资效益系数 6
财政经济建设投资 说明：新增固定资产指新增生产能力或工程效益。
新增利税 资金利税率= ×100% 财政对经济建设投资总额
同期交付使用的固定资产价值 固产交付使用率= ×100% 基本建设投资总额 全部建成投产项目个数 项目建成投产率= ×100% 全部施工项目个数
项目完成后年平均新增利税 基建投资回报率= ×100% 基建投资总额
由该项目投资引起的国民收入增加额 投资效益系数= 基建投资总额 7
2、支农支出指标。包括支持农村建设、支持和促进农业发展和农业产业化三类指标，每类指标又分若干子指标。涉及的财政支出科目包括支援农村生产支出、农业综合开发支出、农林水气象等部门的事业费、支援不发达地区支出中的财政扶贫资金、其他部门事业费中的农业综合开发事业和基本建设支出中的农业基建支出等。 8 实际到位的配套资金 项目配套资金到位率= ×100% 计划到位的配套资金
支持农村建设指标 支持和促进农业发 展指标
农业产业化指标
项目配套资金到位率 农村城镇人口增长率 非农劳动力占总劳力比重 农户对项目实施结果满意率
财政支农支出指标
贫困人口减少率 农业保护水平
土地治理面积提高率
农业科研费用占财政支农支出的比率 项目区农业生产总值增长率
农户人均纯收入增长率 劳动生产率提高率
支柱农业规模扩大率 支持农业企业产值提高率 农产品附加值提高率 9
项目实施后新增的城镇人口 农村城镇人口增长率= ×100% 项目实施前的城镇人口
非农劳动力数量 非农劳动力占总劳动力比重= 总劳动力数量
非常满意和满意的人数 农户对项目实施结果满意率= ×100% 调查的总人数
财政对农业科研费用的投入 农业科研费用占财政= ×100% 支农支出的比率 本地区财政支农支出总额
项目区农业生产总值增加额 项目区农业生产总值增长= ×100% 项目实施前农业生产总值
项目区实施后投入因素的净差额 10
劳动生产率提高率= ×100% 项目区实施前投入因素的总额
项目实施后农户人均纯收入净差额 农户人均纯收入增长率= ×100% 项目实施前农户人均纯收入
项目实施后土地治理面积的增加额 土地治理面积提高率= ×100% 项目实施前土地治理面积
贫困人口减少净额 贫困人口减少率= ×100% 原有贫困人口数
财政对农业支出的增长速度 农业保护水平= －1 财政对所有行业支出的平均增长速度 说明：当农业保护水平>0时，说明财政资源向农业倾斜，农业得到了保护；反之表明政府未对农业进行有效保护。 11
项目实施后农业规模扩大净额 支柱农业规模扩大率= ×100% 项目实施前农业规模
项目实施后农业企业产值提高净额 支持农业企业产值提高率= ×100% 项目实施前农业企业产值
项目实施后农产品附加值增加净额 农产品附加值提高率 = ×100% 项目实施前农产品附加值
3、财政教育支出指标。由投入资金分析、财政资金产出效益、财政资金利用效率和发展潜力四类组成，每一类都包括若干指标。涉及的财政支出科目包括教育事业费等。 12
财政教育支出指标
投入资金分析 财政资金产出效益 财政资金利用效率 发展潜力 财政投入乘数 业务费、设备购置费占公用经费的比例 创收能力 教师人均发表论文、专著数 教师人均科研费用
万元财政投入培养学生数
教师千人均科研成果获奖数 科研成果应用转化率
师生比 专任教师占全体教职工比例
生均培养成本 毕业生合格率
专任教师中具有博士硕士学位比例 连续三年教育经费投入平均增长率 总资产增长率 连续三年平均毕业生一次就业率 13
财政投入后带动其他资金投入总额 财政投入乘数= 财政投入金额 创收能力：反映出财政投入外自我创收的能力，具体由专家评定。
教育事业费中用于科研的经费 教师人均科研经费= 教师的总人数
培养学生人数×10000 万元财政投入培养学生数= 财政投入用于培养学生的金额
科研成果获奖数×1000 教师千人均科研成果获奖数= 教师人数
已经成功运用的科研成果数 科研成果应用转化率= ×100% 科研成果总数
师生比=学生总数/教师总数 专任教师总数 专任教师占全体教职工比例= ×100% 全体教职工总数 14
（业务费+设备购置费） 业务费、设备购置费占公用经费比例= ×100% 公用经费
具有博士硕士学位的专任教师数 专任教师中具有博士硕士学位比例= ×100% 专任教师总数
三年教育经费投入增长率之和 连续三年教育经费投入平均增长率= 3
总资产增长率=（年末总资产-年初总资产）/年初总资产×100% 三年毕业生一次就业率之和 连续三年平均毕业生一次就业率= 3
4、财政科技支出指标。由投入资金分析、财政资金产出效益、
财政资金利用效率和发展潜力四类组成，每一类都包括若干指标。涉及的财政支出科目包括科学事业费等。
项目支出绩效评价指标体系框架(参考)
资金分配
合理性
项目预算资金分配是否有测算依据，与补助单位或地方实际是否相适应，用以反映和考核项目预算资金分配的科学性、合理性情况。
评价要点：
①预算资金分配依据是否充分；
②资金分配额度是否合理，与项目单位或地方实际是否相适应。
过程
资金管理
资金到位率
实际到位资金与预算资金的比率，用以反映和考核资金落实情况对项目实施的总体保障程度。
②项目绩效目标与实际工作内容是否具有相关性；
③项目预期产出效益和效果是否符合正常的业绩水平；
④是否与预算确定的项目投资额或资金量相匹配。
决策
绩效目标
绩效指标
明确性
依据绩效目标设定的绩效指标是否清晰、细化、可衡量等，用以反映和考核项目绩效目标的明细化情况。
评价要点：
①是否将项目绩效目标细化分解为具体的绩效指标；
评价要点：
①是否遵守相关法律法规和相关管理规定；
②项目调整及支出调整手续是否完备；
③项目合同书、验收报告、技术鉴定等资料是否齐全并及时归档；
④项目实施的人员条件、场地设备、信息支撑等是否落实到位。
产出
产出数量
实际完成率
项目实施的实际产出数与计划产出数的比率，用以反映和考核项目产出数量目标的实现程度。
实际完成时间：项目实施单位完成该项目实际所耗用的时间。
计划完成时间：按照项目实施计划或相关规定完成该项目所需的时间。
产出成本
成本节约率
完成项目计划工作目标的实际节约成本与计划成本的比率，用以反映和考核项目的成本节约程度。
成本节约率=[（计划成本-实际成本）/计划成本]×100%。
实际成本：项目实施单位如期、保质、保量完成既定工作目标实际所耗费的支出。
部门财政支出绩效评价体系研究
１ ．实 施评价
３ ．管理评 价
指 财政 支 出过 程 中是 否 有 完 善 的管 理 制 度 ， 并 按管 理制度 规 范操作 。包 括项 目的组 织 管理 制
也即计划 目标与 目标完成程度评价 ， 是指将 度 、 务管 理 制 度 和 资产 使 用 制 度 等 。 主要 细 化 财 （） 可从 项 目的立 项 开 财政支出预算 的预期 目标与投入后 目标完成情况 为 ： １ 项 目的组 织 实施 管 理 ，
维普资讯
第５ 卷
第５ 期
广东 财经 职业 学 院学报
Ｊ ｕ ｎ ｌｏ ａ ｇ ｏ ｇＣ ｌ ｇ ｆＦｎ ｎ ｅａ ｄ Ｅ ｏ ｏ ｃ ｏ ｒ ａ ｆＧｕ ｎ ｄ ｎ ｏｌ ｅｏ ｉａ ｃ ｎ ｃ ｎ ｍｉｓ ｅ
Ｖｏ ＿ Ｎｏ ５ ｌ５ ．
Ｏｃ ． ０ ６ ｔ２ ０
２０ ０ ６年 １ ０月
部 门财 政 支 出绩 效 评 价体 系研 究
李 敏 （ 广东 省财政 厅绩 效评价 处 ， 州 ５ ０ ３ ） 广 １０ ０
摘要 ： 建立科学规范有效的绩效评 价体 系是财政 支 出绩效评 价的 关键 点。本 文先提 出评价 体 系框 架 ， 以绩 再 效评价 的核 心理论论证该 体 系的科 学性 ， 最后 以具体项 目作为财政 支出绩效评价研 究的案例证 明其可操 作性 。
财 政支 出必 须 有相 应 的预期 任 务量 和时 间 限 定 ， 制定科 学 、 在 合理 的任 务数 量 和质 量要 求 并 明
收全过程 。（ ） ２ 资金 的财务管理 ， 包括会计信息
确时 间 限制 的前 提 下 ， 目标 完 成 与 计 划进 行 对 质量 ， 务管 理状况 等 。 将 财
财政预算绩效评价共性指标体系框架[2013]53号
![财政预算绩效评价共性指标体系框架[2013]53号](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/e2a109f3aef8941ea76e05b4.webp)
过 程
与支 出进度标准的比率，用以反映和考核支出 预算及时性和均衡性程度。
本年度结转资金总额与公共财政支出预算 的比率，用以反映和考核某一地区财政对 结转资金的控制程度。 本年度结转资金总额与上年度结转资金总 资金结转变动率 额的变动比率，反映和考核某一地区财政 控制结转资金的努力程度。 本年度“三公经费”实际支出数与预算数 “三公经费”控 的比率，用以反映和考核某一地区财政对 制率 重点行政成本的控制程度。 总预算暂存款、暂付款期末余额与当年公 总预算暂存暂付 共财政支出预算的比率，用以反映和考核 率 某一地区财政对本级财政周转资金规模的 控制程度。 资金结转率 本年度财政总收入占国内生产总值（GDP） 财政总收入占GDP 的比重，用以反映和考核某一地区筹集财 的比重 政收入及当地对经济和社会发展调控能力 的水平。 本年度税收收入占公共财政预算收入的比 重，一般可与同类地区税收收入占比的平 均水平或与本地区确定的税收收入占比目 标比较，用以反映和考核某一地区公共财 政收入质量情况。
社会 效益
2
社会 人均受教育年限 本年人均受教育年限与上年人均受教育年 限的变动比率，用以反映和考核某一地区 效益 变动率 教育普及的改善程度。 某一地区本年人均期望寿命值与上年人均 人均期望寿命变 期望寿命值的变动比率，用以反映和考核 动率 某一地区居民健康水平改善程度。 效 果
人均受教育年限变动率=[（本年人均受教育年限－上 年人均受教育年限/上年人均受教育年限]×100%。 人均受教育年限=受教育总年限/当地总人口。 人均期望寿命变动率=[（本年人均期望寿命－上年人 均期望寿命/上年人均期望寿命]×100%。 人均期望寿命：0岁人口的平均预期寿命。
城镇登记失业率变动率=[（本年城镇登记失业率-上年 本年城镇登记失业率与上年城镇登记失业 城镇登记失业率）/上年城镇登记失业率]×100%。 城镇登记失业率 率的变动比率,用以反映和考核某一地区城 城镇登记失业率=城镇登记失业人员期末实有人数/ 变动率 镇居民就业状况的改善程度。 （城镇期末从业人员总数+城镇登记失业人员期末实有 人数）×100%。 当年空气质量与上年空气质量的变动比 空气质量变动率 率，用以反映和考核某一地区空气质量的 改善程度。 当地居民拥有的平均绿地面积的变动情 生态 人均公共绿地面 况，用以反映和考核某一地区生态环境的 效益 积变动率 改善程度。 当年万元GDP能耗与上年万元GDP能耗的变 万元GDP能耗变动 动比率，用以反映和考核某一地区节能减 率 排水平的改善程度。 空气质量变动率=[（当年空气质量监测均值－上年空 气质量监测均值）/上年空气质量监测均值]×100%。 空气质量监测均值=全年空气质量监测值之和/12。 人均公共绿地面积变动率=[（当年人均公共绿地面积上年人均公共绿地面积/上年人均公共绿地面积]× 100%。 人均公共绿地面积=绿地总面积/当地居民总人数。 万元GDP能耗变动率=[（当年万元GDP能耗－上年万元 GDP能耗/上年万元GDP能耗]×100%。 万元GDP能耗=综合能源消费量（吨标准煤)/GDP（万 元）。 社会公众是指辖区内的部门（单位）、群体或个人， 一般采取社会调查的方式。
财政支出项目绩效评价参考指标
附件财政支出项目绩效评价参考指标体系分值分值附件财政支出项目绩效评价报告评价类型:□实施过程评价√完成结果评价项目名称：信息系统运行维护项目单位：海南省社会保险事业局主管部门: 海南省人力资源和社会保障厅评价时间：年月日至年月日组织方式：□财政部门□主管部门√项目单位评价机构：□中介机构□专家组√项目单位评价组评价单位（盖章）：海南省社会保险事业局上报时间：年月日附件项目绩效目标表项目名称：信息系统运行维护注：以预算批复的绩效目标为准填列。
如预算申报时没有填报绩效目标的，根据项目测算明细或实施计划填写。
附件项目基本信息表二级指标项目目标附件财政支出项目绩效评价报告一、项目概况（一）项目基本性质、用途和主要内容、涉及范围此为省社保局经常性支出项目,为保障局办公，业务经办正常运行的日常支出。
项目支出包括：机房、办公、网络等设备耗材，业务系统维护及系统等保测评，省直万参保人参保短信告知，社保局至嘉华办公点业务网专线、社保局至农垦总局稽核处及互联网专线租线租赁。
(二)项目绩效目标。
项目绩效总目标（指跨年度项目总目标)项目绩效总目标:确保省本级和全省的社会保险经办系统、业务系统正常运转，及时告知参保人的个人权益.. 项目绩效阶段性目标(指跨年度项目当年度目标或经常性、一次性项目当年度目标）省本级社会保险业务系统日常运维；全省社会保险业务系统(社保核平台)和财务系统接口程序升级；机房的维护等。
二、项目资金使用及管理情况(一）项目资金到位情况分析（包括财政资金、自筹资金等）预算资金万元全部到位，全部是省财政资金。
（二)项目资金使用情况分析我局的项目经费使用支出实行领导审批制度。
每项目经费开支必须有经手人、证明人,主管领导审批，会计管理中心核算站审核后从专项经费帐户支出。
信息系统运行维护支出共万元，包括:短信告知费、机关事业养老基金财务及报表系统维护费，专用网线租赁费，电脑、打印机、机房等设备维护费，办公电脑、打印机、服务器硬盘、路由器等设备购置,打印机粉盒、硒鼓等办公耗材费，差旅费，购买服务人员工资、网租通讯费等。
财政支出绩效评价
财政支出绩效评价财政支出绩效评价是指对政府部门及其项目实施的财政支出的效果、成果和影响进行评价的过程。
该评价探讨了财政支出的有效性、效率、公平性和可持续性等方面的问题。
在现代社会中，财政支出涉及到众多领域，如教育、卫生、基础设施等，因此财政支出绩效评价成为有效管理和使用财政资源的重要工具。
对于财政支出绩效评价，具体包括以下几个方面的内容：1.定义绩效评价的指标体系：制定科学合理的评价指标是评价财政支出绩效的前提。
根据具体项目和领域的不同，评价指标可以包括投入指标、产出指标和结果指标。
投入指标主要从资金、人力、物资等方面衡量；产出指标则是评价财政支出项目所产生的具体成果或提供的服务；而结果指标则是对财政支出产生的短期和长期影响进行评价。
2.评价绩效的方法和途径：绩效评价可以采用定性和定量的研究方法，如问卷调查、访谈、案例研究等。
此外，还可以运用相关统计数据、专家评估等手段进行评价。
为了提高评价的可信度和可靠性，绩效评价应该采取多种方法进行交叉验证。
3.确定评价的时间节点：根据不同的财政支出项目，评价的时间节点也有所不同。
有时需要评估短期内财政支出的绩效，有时则需要评估长期内财政支出的绩效。
确定时间节点是保证评价结果客观、科学和准确的关键。
4.制定评价的合理参照标准：评价绩效需要制定合理的参照标准。
这些标准可以是财政支出管理制度，也可以是同类项目的平均水平。
通过参照标准的比较可以更加客观地评估财政支出的效果。
5.制定评价绩效的信息公开和问责机制：评价绩效的过程应该具有信息公开和问责机制。
这样可以保证评价工作的透明度和公正性，同时也能形成正确的激励机制，推动政府部门和项目实施机构更加注重财政支出的效果和绩效。
财政支出绩效评价的目的是促进财政资源的优化配置，提高财政支出的效益。
通过评估财政支出项目的绩效，可以发现问题、调整政策，从而提高财政支出的效果和成果。
同时，财政支出绩效评价还可以促进政府的透明度和责任感，增强政府与公民的互信关系。
财政绩效评价指标体系
财政绩效评价指标体系在当今的经济社会中，财政资源的合理分配和有效使用至关重要。
为了实现这一目标，建立科学、合理、全面的财政绩效评价指标体系显得尤为重要。
财政绩效评价指标体系是用于衡量和评估财政资金使用效果和效率的一套标准和方法。
它涵盖了多个方面，旨在全面、客观地反映财政资金的投入产出情况，为决策提供有力的依据。
首先，我们来了解一下财政绩效评价指标体系的重要性。
它有助于提高财政资金的使用效率，避免浪费和滥用。
通过对各项财政支出的绩效评估，可以发现哪些项目或领域资金使用效果好，哪些存在问题，从而及时调整资金分配，优化资源配置。
同时，该体系能够增强财政透明度和公信力。
公众可以通过绩效评价结果了解财政资金的去向和效果，增强对政府财政管理的信任。
此外，它还能促进政府部门改进工作，提高管理水平。
明确的绩效指标可以引导政府部门更加注重工作成效，推动工作方式的创新和改进。
那么，一个完善的财政绩效评价指标体系应该包括哪些方面呢？从经济效益角度来看，主要关注财政资金投入所带来的直接经济收益。
例如，对于投资建设项目，要评估其建成后的产出效益，如增加的销售额、利润等。
对于扶持企业发展的资金，要考察企业在获得资金后的经济效益增长情况。
社会效益也是重要的考量方面。
这包括教育、医疗、社会保障等领域的改善情况。
比如，教育方面可以考察学生的入学率、教育质量的提升；医疗方面可以关注医疗服务的可及性、患者满意度等。
环境效益同样不可忽视。
特别是在涉及环保项目、能源项目等方面，要评估对生态环境的保护和改善效果，如减少的污染物排放、生态修复的程度等。
在构建财政绩效评价指标体系时，需要遵循一定的原则。
科学性原则是基础。
指标的选取和设定要基于科学的理论和方法，能够准确反映财政绩效的本质特征。
全面性原则要求指标体系涵盖财政绩效的各个方面，不能有遗漏。
可比性原则使得不同地区、不同项目之间的绩效能够进行有效的比较和分析。
为了确保财政绩效评价指标体系的有效实施，还需要建立健全相应的配套机制。
财政绩效评价指标体系
财政绩效评价指标体系在当今的经济社会中，财政资金的合理分配和有效使用至关重要。
为了确保公共资源得到最优配置，提高财政资金的使用效益，建立科学合理的财政绩效评价指标体系成为了一项关键任务。
财政绩效评价指标体系是一套用于衡量和评估财政资金使用效果、效率和效益的标准和方法。
它就像是一把尺子，能够精准地度量财政活动的成果，为决策提供有力的依据。
首先，我们来谈谈财政绩效评价指标体系的重要性。
一方面，它有助于提高财政资金的使用效率。
通过对各项财政支出的绩效评估，可以发现资金使用过程中的浪费和不合理之处，从而采取措施加以改进，让每一分钱都能发挥最大的作用。
另一方面，它能够增强财政决策的科学性。
在安排财政预算时，依据绩效评价结果，可以将资金投向更具效益和社会效益的领域，实现资源的优化配置。
此外，还有利于加强对财政资金的监督和管理，保障资金的安全和合规使用，预防腐败现象的发生。
那么，一个完善的财政绩效评价指标体系应该包括哪些方面呢？一般来说，可以从以下几个维度来考虑。
一是投入指标。
这主要关注财政资金的投入规模、结构和及时性等方面。
比如，投入的资金总量是否满足项目或政策的需求，资金在不同领域和项目之间的分配是否合理，资金是否按时到位等。
二是过程指标。
它着重考察财政资金使用过程中的管理和执行情况。
包括项目的组织管理是否规范，财务制度是否健全，资金的使用是否符合预算安排和相关法规等。
三是产出指标。
这是对财政资金投入所产生的直接成果的衡量。
例如，建设项目完成的数量和质量，公共服务提供的数量和水平，政策目标的达成程度等。
四是效果指标。
它关注的是财政资金投入所带来的经济、社会和环境等方面的综合影响。
比如，对经济增长的推动作用，对社会民生的改善效果，对生态环境的保护成效等。
五是满意度指标。
主要了解社会公众和相关利益方对财政资金使用效果的满意程度。
通过问卷调查、访谈等方式收集意见和反馈，以评估财政支出的社会认可度。
在构建财政绩效评价指标体系时，还需要遵循一些基本原则。
(最新整理)广东省公立医院绩效评价指标体系(三级)
×100%（对非医保定点医院，不做此要求。）
1.5分；每上升一个百分点扣0.15分，扣完为止。
1.5.1 病种分布
### 不同级别和类别医院住院病种分布应与其功能定位相符。以DRGS的 组数体现医院病种覆盖的广度。（即疾病诊治技术广度）
1.以广东省同级同类医院DRGS组数均值的90%为基准值,每下降1%扣0.1分， 满分1.5分。全省同级同类医院按DRGs组数排序。 2.医院有无统计病例数最多的前20个DRGS组及其相应例数，若有，得0.5 分，若无，扣0.5分。
医院感染病例总数×100%
染发生率。
2.1.1 院内感染指
（2）医院感染病例漏报率=应当报告而未报告的医院感染病例数/同 2.有相关管理要求（如制度、规范、规定、PDCA管理原则），得0.4分。
标：医院感染病例
期应报告医院感染病例总数×100%
3.医院感染漏报率≤10%得1分，＞10%不得分，满分1分。
享；
2.广泛使用适宜技术5项以上，得0.5分。每少1项扣0.1分。满分0.5分。
（3）落实疾病应急救助制度。
3.同级医疗机构检查结果（影像及检验项目等）互认得1分。每少1项扣0.2
分。满分1分。
4.落实疾病应急救助制度得0.5分。视实际酌情打分。
1.3.1 按次均门诊 费用
1.3 费 用控制 （5） 1.3.2 按病种的次
手术部位感染率
（6）I类切口手术部位感染率= 发生I类切口手术部位感染病例数/ 分）
同期接受I类切口手术患者总数×100%
2.医 疗服 务提
供 （28
）
2.1 医 疗服务
2.1.2 抗菌药物使 用强度
质量和
安全
（18）
部门支出管理绩效综合评价指标体系
部门支出管理绩效综合评价指标体系部门支出管理绩效综合评价指标体系是指为衡量和评价一个部门在支出管理方面的绩效而建立的一套评价指标和方法。
该体系可以通过对支出管理的各方面进行综合评估，旨在提高支出效益、优化资源使用、提高财务管理水平。
一、支出计划执行情况评价指标1.支出预算执行率：即实际支出与年度预算支出的比例，反映了部门在支出方面的遵循程度和执行能力。
2.指标具体成本控制水平：可以通过单项支出控制水平、支出控制趋势的比较，评价部门在资源投入上的合理性和成本控制能力。
3.部门支出控制指标：通过对比实际支出和预算支出，评估部门在支出控制方面的绩效水平，包括费用支出、人员支出、设备支出等。
4.非预算支出评价指标：对部门进行非预算支出的合理性评价，包括各项补贴支出、福利支出、奖励支出等。
二、资源利用效率评价指标1.资源使用效率：评估部门在资源使用方面的效率水平，包括人力资源利用效率、物力资源利用效率、资金资源利用效率等。
2.项目执行效率：评价部门在项目执行方面的效率水平，包括项目启动速度、项目进度控制、项目成果实现等。
3.资源优化分配：通过对资源分配的合理性、公平性、效益性进行评估，评价部门资源分配的优化程度。
4.支出效益比率：评估部门在支出方面所产生的效益和成果，包括经济效益、社会效益、环境效益等。
三、财务管理水平评价指标1.预算编制合理性：评估部门在预算编制过程中考虑的因素、信息的准确性和预算的合理性。
2.财务报表准确性：评价部门财务报表的真实性和准确性，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。
3.财务运营状况：评估部门的财务运营状况，包括资金状况、收益状况、偿债能力、效益率等。
4.成本控制水平：评价部门在成本控制方面的水平，包括成本结构、成本管理、成本控制等。
四、风险控制能力评价指标1.风险防控策略：评价部门风险防控策略的合理性和执行情况。
2.风险预警预防：评估部门对风险的预测、预警和预防能力。
3.风险应对措施：评估部门对风险的分析、处理和应对措施的有效性和及时性。
预算绩效评价(项目支出、部门整体支出、财政预算支出)共性指标体系框架
预算绩效评价（项目支出、部门整体支出、财政
预算支出）共性指标体系框架
为逐步建立预算绩效评价指标体系，不断规范和加强预算绩效评价工作，提高绩效评价的统一性和权威性，全面推进预算绩效管理，制定了《预算绩效评价共性指标体系框架》。
需要说明的是：一是此次印发的共性指标体系为参考性的框架模式，主要用于在设置具体共性指标时的指导和参考，并需根据实际工作的进展不断予以完善。
二是各级财政部门和预算部门开展绩效评价工作时，既要根据具体绩效评价对象的不同，以《预算绩效评价共性指标体系框架》为参考，在其中灵活选取最能体现绩效评价对象特征的共性指标，也要针对具体绩效评价对象的特点，另行设计具体的个性绩效评价指标，同时，赋予各类评价指标科学合理的权重分值，明确具体的评价标准，从而形成完善的绩效评价指标体系。
1.项目支出绩效评价共性指标体系框架
2.部门整体支出绩效评价共性指标体系框架
3.财政预算绩效评价共性指标体系框架。