2018年12月13公共部门人力资源管理形考-本科
国开公共部门人力资源管理形考任务
国开公共部门人力资源管理形考任务哎呀，今天咱们聊聊公共部门的人力资源管理，听上去挺正式的吧，其实这事儿和我们生活中的点滴联系密切，真是让人忍不住想要八卦几句。
人力资源管理，顾名思义，就是管理人的资源，简单来说，就是怎么招人、用人、留人，听起来就像是组织一场轰轰烈烈的婚礼，得挑选合适的伴郎伴娘，得选对地点，还得想好请谁吃饭。
很多时候，公共部门的人力资源管理就像是在打麻将，有时候手气好，有时候又要捡个烂牌，但总得想办法把这局打赢。
先说招人这块儿，哎呀，真的是一门艺术啊。
有人说，找工作就像找对象，你得先打扮自己，让人觉得你不赖，对吧？公共部门招人，得先把单位的形象搞得漂漂亮亮的，吸引那些“高富帅”或者“白富美”们前来投简历。
简历一堆一堆的，眼花缭乱的简历就像是一大堆新鲜水果，挑来挑去，让人觉得既期待又烦恼。
挑着挑着，总得把那些不合适的“过期水果”扔掉，最后挑出几个看着顺眼的，咱们可不能眼光太低，不然可就错过了“香甜可口”的机会。
再说用人的事儿，这可是一门技术活。
好比你请来了个大厨，结果他只会煮泡面，那可就闹笑话了。
公共部门的工作往往复杂繁琐，得根据每个人的特点合理分配任务，谁擅长什么，谁又不太行，这个都得心中有数。
就像乐队，得把每个人的乐器调到最合适的状态，才能奏出和谐的乐曲。
可人和人之间的配合就像是有些乐器不太和谐，总是走调，这可得好好沟通，慢慢磨合，才能演出一场完美的音乐会。
留人嘛，这可是个门道。
公共部门的工作往往比较稳定，但不是说就能把人留住。
人总是想追求更好的发展，谁不想在职场上当个“鸡头”呢？如果单位里只是一潭死水，那些有能力的人可就得准备抬腿走人了。
得给大家一些空间，发展空间，职业发展的机会，别让人感觉自己就像被困在了“铁笼”里，窒息得慌。
留人不仅要有好待遇，更得有好氛围，大家齐心协力，像家人一样，才能留住那些人才。
而且啊，搞好人力资源管理，得重视培训，给大家学习的机会。
人总得进步，特别是在这个日新月异的时代，学习就像是给自己加油，不学习就像车没油，跑不动。
公共部门人力资源管理 形考
公共部门人力资源管理形考1. 引言公共部门人力资源管理作为公共管理的重要组成部分，对于提高公共部门绩效和服务质量具有重要意义。
形考作为一种有效的方法，可以评估和考核公共部门人力资源管理的效果和改进方向。
本文将从什么是公共部门人力资源管理、形考的定义、形考的目的、公共部门人力资源管理形考的方法和程序等方面进行探讨和分析。
2. 公共部门人力资源管理的概念和要素公共部门人力资源管理是指公共部门机构对人力资源进行合理配置、培养、激励和管理的一系列活动。
其目的是提高机构整体绩效和服务质量，满足公众需求。
公共部门人力资源管理的要素包括人力资源规划、招聘与录用、岗位设计与评价、员工培训与发展、薪酬管理、绩效考核与激励、员工关系管理等。
这些要素在形考中将成为评估的重点内容。
3. 形考的定义与目的形考（formative assessment）是一种在教育和管理领域中广泛采用的评估方法，通过收集和分析相关数据，对管理和教育的过程进行跟踪和改进。
形考的目的是帮助机构和个人了解当前状况，发现问题，促进改进和提高。
对于公共部门人力资源管理来说，形考的目的主要有以下几个方面：•评估人力资源管理的现状：通过形考可以了解目前人力资源管理的效果和问题，客观评估人力资源管理的现状。
•发现问题和改进方向：形考可以揭示出存在的问题和改进的方向，帮助机构进行有针对性的改进措施。
•提高管理效能：通过形考，可以不断改进和优化人力资源管理的策略和方法，提高管理效能和绩效。
4. 公共部门人力资源管理形考的方法和程序公共部门人力资源管理的形考方法和程序可以分为以下几个步骤：4.1 制定形考计划首先，制定形考计划是形考的前提。
根据公共部门人力资源管理的目标和要素，确定具体的形考内容和评估指标，明确形考的目的和时间范围。
4.2 数据收集与分析在实施形考过程中，需要收集相关的人力资源管理数据。
这些数据可以包括人员编制信息、员工培训记录、绩效考核数据等。
公共部门人力资源管理第一次形考作业
江苏开放大学形成性考核作业学号 ************* 姓名严卫星课程代码020176课程名称公共部门人力资源管理评阅教师第二次任务共四次任务江苏开放大学任务内容：一、多项选择题（每题至少有两个答案正确，多选、少选、错选均不得分，每空2分，共20分）1、人员分类的依据是（）。
A.工作性质B.责任轻重C.资历条件D.工作环境2、人员分类制度选择的原则包括（）。
A.公共利益原则B.文化原则C.传统原则D.组织需求原则。
3、职位分类的过程包括（）。
A.职位调查B.职系区分C.职位评价D.制定职级规范4、影响组织人员需求的因素有（）。
A.整体经济环境B.社会及政治压力C.技术的改进D.组织政策5、需求预测的方法包括（）。
A.趋势预测法B.比率预测法C.工作负荷预测法D.电脑软件预测法6、人员的供给分（）。
A.直接供给B.内部供给C.外部供给D.间接供给7、绩效考核的内容主要分为（）。
A.工作能力考核B.工作业绩考核C.工作态度考核D.潜力考核8、我国《公务员法》第三十三条规定了公务员考核的内容，按照管理权限，全面考核公务员的（）和廉。
A.德B.能C.勤D.绩9、绩效考核的作用包括（）。
A.激励员工改进绩效B.加强管理层与员工的沟通、反馈C.促进组织成员的发展D.制定和改进人事决策10、以业绩报告为基础的绩效考核包括（）。
A.交替排序法B.自我报告法C.配对比较法D.业绩评定表法二、简答题（每小题10分，共20分）1、品位分类与职位分类的特征是怎样的？答：（1）品位分类的特征：1、品味分类是以“人”为中心的分类体系；2、分类和分等相互交织；3、品味分类强调公务人员的综合管理能力；4、官位和等级职位可以分离。
（2）职位分类的特征：1、以“事”为中心的分类体系；2、分类方式先横后纵；3、注重人员的专业知识和技能；4、官等和职等相重合；5、实行严格的功绩制。
2、竞争上岗的一般程序有哪些？答：1、制定实施方案；2、报名与资格审查；3、笔试与面试；4、民主测评与组织考察；5、任职；6、纪律与监督。
公共部门人力资源管理形考
选择题：公共部门人力资源管理的核心目标是：A. 提高员工个人收入B. 提升公共部门整体效能（正确答案）C. 减少员工工作时长D. 增加公共部门员工数量下列哪项不属于公共部门人力资源管理的基本职能？A. 人员选拔与录用B. 员工培训与发展C. 财务管理与审计（正确答案）D. 绩效管理与激励在公共部门中，员工招聘的主要依据是：A. 部门领导的个人喜好B. 员工的社交背景C. 岗位需求与任职资格（正确答案）D. 员工的学历水平公共部门人力资源管理中，绩效考核的主要目的是：A. 惩罚表现不佳的员工B. 提高员工的薪资水平C. 评估并提升员工工作表现（正确答案）D. 增加员工的工作压力下列哪项是公共部门人力资源管理中员工培训的主要内容？A. 个人兴趣培养B. 职业技能提升（正确答案）C. 社交能力提升D. 个人财务管理在公共部门中，员工激励的主要手段不包括：A. 薪资奖励B. 职位晋升C. 工作环境改善D. 严格惩罚制度（正确答案）公共部门人力资源管理中，员工关系管理的主要目标是：A. 提高员工个人能力B. 维护和谐的劳动关系（正确答案）C. 增加员工工作时长D. 减少员工福利支出下列哪项不是公共部门人力资源管理面临的挑战？A. 人才流失与招聘困难B. 员工培训与发展需求多样C. 绩效管理与激励机制不完善D. 市场竞争压力小（正确答案）在公共部门人力资源管理中，强调员工参与和沟通的重要性是为了：A. 提高员工个人地位B. 增强员工的归属感与满意度（正确答案）C. 减少员工的工作负担D. 增加公共部门的行政效率。
电大开大本科形考公共部门人力资源管理答案
一、不定项选择题共30道试题;共60分..1. 根据流动的范围;可将公共部门人力资源流动分为 ..A. 公共组织内部人力资源流动B. 公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D. 非公共组织之间的人力资源流动2. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在分析的基础上;才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等..A. 劳动力市场的供需状况B. 内部环境C. 外部环境D. 经济环境3. 下列关于职位分类的说法;正确的是A. 职位分类首创于美国B. 职位分类的最大特点是"因事设人"C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D. 适应性强;应用范围广4.人力资源的可再生性体现在A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费;知识资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C. 在正常情况下;人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源5. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在 ..A. 性质不同B. 目的不同C. 内容不同D. 形式不同6. 职位分析问卷是常用的一种以为中心的工作分析方法;是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷..A. 职位B. 工作C. 工作条件D. 人7. 人力资本的性质主要体现在 ..A. 人力资本的生产性B. 人力资本的稀缺性C. 人力资本的可变性D. 人力资本的功利性8. 从规划范围看;公共部门人力资源规划有 ..A. 全国性人力资源规划B. 地区性人力资源规划C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划9. 采用的是品位分类方法..A. 英国B. 法国C. 美国D. 日本10. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是A. 能力素质B. 绩效考核C. 管理知识D. 道德素质11.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是 ..A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B. 人天生是懒惰的C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合12. 我国公务员职务晋升必须坚持 ..A. 德才兼备、注重实绩B. 鼓励竞争原则C. 坚持公开、平等D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则13. 关于无领导小组讨论;下列说法正确的是 ..A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想14. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在 ..A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善15. 公共部门人力资源的损耗主要表现在A. 制度性损耗B. 人事管理损耗C. 后续投资损耗D. 无形的损耗16. 在编写工作说明书的过程中;必须遵循的准则..A. 清楚B. 准确C. 专门化D. 全面化17. 人才测评的方法包括 ..A. 笔试B. 心理测验C. 面试D. 评价中心技术18. 从规划的性质看;公共部门人力资源规划可分为 ..A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划D. 指导性规划19. 外附激励方式包括 ..A. 赞许与奖赏B. 竞赛C. 考试D. 评定职称20. 公共部门人力在制定人力资源规划时;必须围绕着公共利益的实现;回答的基本问题是 ..A. 我们所处的环境怎么样B. 我们的使命和目标是什么C. 我们怎样才能实现目标D. 我们做得如何21. 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较;进一步健全了干部人事管理的 ..A. 新陈代谢机制B. 竞争择优机制C. 权益保障机制D. 监督约束机制22. 我国公共部门人力资源培训的原则;是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的;其中最基本的是 ..A. 讲求实效的原则B. 学用一致的原则C. 按需施教的原则D. 理论联系实际的原则23. 关于公共部门公职人员挂职锻炼;下列说法正确的是 ..A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内;多数在一到两年24. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重;依靠;这些规则人们构建了整个人事行政秩序..A. 道德B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯25. 微观的人力群体生态环境具体包括 ..A. 人力政策法规环境B. 人力管理环境C. 人力市场环境D. 人力战略环境26. 开发人力资源的基础性工作是 ..A. 做好人事制度建设B. 严格绩效考核C. 进行科学的工作分析D. 对人力进行教育和培训27. 是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训..A. 技能培训B. 初任培训C. 专业培训D. 知识更新培训28. 关于我国公务员职务的降职;下列说法正确的是 ..A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务;是由高的职务向低的职务的调整B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C. 是一种任用形式和任用行为;是对公务员的惩戒与处分D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为29. 影响人力资源数量的因素有多种;其主要因素有 ..A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率D. 人口的受教育情况30. 公共部门包括"纯粹"的政府组织;还包括"准"公共部门即 ..A. 公益企业B. 公共事业C. 非政府公共机构D. 国有企业二、判断题共 40 道试题;共 40 分..1.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变;它不改变单位的编制;不需要办理公务员的调动手续;只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系..A. 错误B. 正确2.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动;而价值就是这种动力机制的内核..A. 错误B. 正确3.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中;价值是处于主导地位的;行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀;进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用..A. 错误B. 正确4.无领导小组讨论;是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法..A. 错误B. 正确5.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平..A. 错误B. 正确6.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节;是促进人力资源形成并增值的前提..A. 错误B. 正确7.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导..A. 错误B. 正确8.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关;因此不具备私人性质..A. 错误B. 正确9.公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件;即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向..A. 错误B. 正确10.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式..A. 错误B. 正确11.人力资本理论认为;人力资本包括人力资源的数量和质量;但提高人口质量是关键..A. 错误B. 正确12.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心..A. 错误B. 正确13.身份的改变是调任与转任共同的特点..A. 错误B. 正确14.随着社会的发展;决定劳动生产率高低的主要是知识和技术..A. 错误B. 正确15.公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后;他最关心自己所得报酬的绝对量;而不关心自己所得报酬的相对量..A. 错误B. 正确16.文件筐作业又称公文处理;它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法..A. 错误B. 正确17.公共部门人力资本具有社会延展性..这是公共部门人力资本最重要的特征..A. 错误B. 正确18.委任是公务员交流最为常见的方式..A. 错误B. 正确19.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础;并被视为现代人力资本理论最终确立的标志..A. 错误B. 正确20.古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的;他从人性善出发;得出结论："人情者;有好恶;故赏罚可用" ..A. 错误B. 正确21.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动..A. 错误B. 正确22.到20世纪70年代;工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一;并被认为是人力资源管理最基本的职能..A. 错误B. 正确23.在我国;以人为本既是精神文明建设的核心;政治文明建设的基石;物质文明建设的动力;也是构建和谐社会的根基..A. 错误B. 正确24. 职位分析问卷管理职位描述文卷是常用的一种以人为中心的工作分析方法;是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷..A. 错误B. 正确25.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力;并被广泛采用的培训评估模型;它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果..A. 错误B. 正确26.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训..A. 错误B. 正确27.精神奖励是最古老和传统的激励方式之一;我国古代就有"重赏之下;必有勇夫"之说..A. 错误B. 正确28.品位分类的最大特点是"因事设岗"..A. 错误B. 正确29.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显;帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用..A. 错误B. 正确30.相对而言;公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节;而私人部门则更重视人力资源的开发环节..A. 错误B. 正确31.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲;因此;他也被后人誉为"人力资本之父"..A. 错误B. 正确32.面试作为公共部门人才测评的一种测评方式;是现代公共部门的新创..A. 错误B. 正确33.人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质..A. 错误B. 正确34.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的;附着其上的功能太多;已不合市场经济的要求..A. 错误B. 正确35.内滋激励是一种高层次的激励;它产生的力量是最大、最有效的..A. 错误B. 正确36.美国哈佛大学威廉詹姆斯教授;在实地调查中发现;按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力..A. 错误B. 正确37.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提..A. 错误B. 正确38.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心..A. 错误B. 正确39.劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分..A. 错误B. 正确40.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训..A. 错误B. 正确。
最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务4试题及答案
最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务4试题及答案最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务4试题及答案最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务4试题及答案形考任务4 结合所学公共部门人力资源管理理论，自拟题目写一篇课程学习总结。
形式及要求：撰写一篇字数不低于20XX字的课程学习总结。
提交的论文要求用WORD修改功能，保持原始修改记录。
教师根据学生的撰写情况给予评分。
答：公共部门人力资源管理理论学习总结我们电大本学期开设了公共部门人力资源管理这门课程，我从事人力资源工作，所以相较于其他课程来说，我对这门课程非常重视。
现在的工作中会遇到很多人力资源专业方面的知识，但以往在理论方面欠缺很多，通过本学期的学习，为日后工作效率与质量的提升奠定了基础。
现就本学期学习的理论知识总结如下：一、人力资源管理历史背景及发展方面：从管理目的角度看；人力资源管理大致经历了工作中心、人员中心、人员工作互动等三个阶段；从管理内容角度看：大致经历了现场事物管理、档案业务管理、指导协调管理三个阶段；从管理方式方法等技术角度看：人力资源管理大致经历了非独立的综合阶段、专业的技术化管理阶段、专业的人性化管理阶段、专业的综合化管理阶段等四个阶段；从管理历史发展角度看：人力资源管理大致经历了经验任务管理、科学人事管理、现代人力资源管理三个阶段。
二、人力资源规划与预测：所有的管理职能中，人力资源规划最具战略性和主动性。
科学技术瞬息万变，而竞争环境也变化莫测。
这不仅使得人力资源预测变得越来越困难，同时也变得越来越紧迫。
人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。
所以人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用；①、通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织制定战略目标、任务和规划的制定和实施；②、导致技术和其他工作流程的变革；③、提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益；④、改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；⑤、辅助其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等；⑥、按计划检查人力资源规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理；⑦、适应、并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障. 三、公共部门人力资源招募与开发：人力资源开发是组织和个人发展的过程，其重点是提高人的能力，核心是开发人的潜能。
公共部门人力资源管理形考3
公共部门人力资源管理形考3公共部门人力资源管理形考3公共部门人力资源管理是指公共机构在实施组织战略和运营过程中，合理规划、有效配置、全面开发和科学管理人力资源的活动。
公共部门人力资源管理是现代公共管理的重要组成部分，具有重要的指导意义。
本文将从动态规划、绩效管理和激励机制三个方面，探讨公共部门人力资源管理的形考3。
动态规划在公共部门人力资源管理中的应用是对组织人才的合理规划，包括人才需求、人才供给和人才开发等方面。
首先，人才需求规划是根据公共机构的发展目标，确定所需的人才数量和品质。
其次，人才供给规划是根据招聘渠道和管理手段，选择合适的人才来源，并进行合理配置。
最后，人才开发规划则是通过培训、晋升和绩效考核等手段，对公共机构内部的人才进行开发，提高其素质和能力。
绩效管理是公共部门人力资源管理中的关键环节，可以提高组织绩效和工作质量。
公共机构应该通过设定明确的工作目标和绩效指标，对员工的工作进行定性和定量的评价。
同时，公共机构还应该建立科学的绩效考核体系，包括员工自评、领导评价和同事评价等多方面的评价方式，确保评价的客观公正。
绩效管理还应该与奖惩机制相结合，激励员工提高工作业绩，同时也可以通过对不合格员工的惩罚，确保公共机构的工作质量和效率。
激励机制是激发员工积极性和创造力的重要手段，也是公共部门人力资源管理中的关键环节。
首先，公共机构应该建立合理的薪酬制度，根据员工的工作表现和职责层级，给予相应的薪资水平。
其次，公共机构还应该注重非经济激励，如晋升机会、培训机会和荣誉奖励等，这些激励手段可以提高员工的职业发展空间和工作满意度。
此外，公共机构还应该倡导一种良好的工作氛围和企业文化，通过员工参与决策和沟通交流等形式，增强员工的归属感和凝聚力。
综上所述，公共部门人力资源管理的形考3主要涉及动态规划、绩效管理和激励机制三个方面。
只有在合理规划人才、建立科学的绩效管理和激励机制的基础上，才能够有效提高公共机构的工作效率和绩效水平，为公共事业发展做出积极贡献。
公共部门人力资源管理2018形成考核答案
公共部门人力资源管理2017秋练习与解答一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、公共部门人力资源损耗主要表现在（）。
A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形的损耗2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理3、人力资源的可再生性主要体现在( )。
A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源4、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指导原则。
A.科学发展B.和谐发展C.持续发展D.以人为本5、（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
A. 信息经济理论B. 人力资本理论C. 知识经济理论D. 人力资源理论6、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A.英国B.美国C.德国D.比利时7、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。
A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义8、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。
A 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要B 人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合9、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
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题目1在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。
A. 确定工作分析的执行者B. 工作分析信息的搜集C. 编写工作说明书和职位规范书D. 工作分析的目的正确答案是：工作分析信息的搜集题目2工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A. 工作关系B. 工作内容C. 工作目标D. 工作职责你的回答正确: 工作内容, 工作职责, 工作关系题目3职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A. 职位B. 工作条件C. 人D. 工作正确答案是：人题目4公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
A. 外部环境B. 内部环境C. 经济环境D. 劳动力市场的供需状况正确答案是：内部环境题目5下列关于职位分类的说法，正确的是（）A. 职位分类首创于美国B. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志C. 适应性强，应用范围广D. 职位分类的最大特点是"因事设人"正确答案是: 职位分类首创于美国, 职位分类的最大特点是"因事设人", 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志题目6人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
A. 劳动者的劳动态度B. 知识和技能的水平C. 体质D. 智力正确答案是: 知识和技能的水平, 智力, 劳动者的劳动态度, 体质题目7从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
A. 部门人力资源规划B. 某项任务或具体工作的人力资源规划C. 地区性人力资源规划D. 全国性人力资源规划正确答案是: 全国性人力资源规划, 地区性人力资源规划, 部门人力资源规划, 某项任务或具体工作的人力资源规划题目8公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
A. 我们所处的环境怎么样B. 我们做得如何C. 我们怎样才能实现目标D. 我们的使命和目标是什么正确答案是: 我们所处的环境怎么样, 我们的使命和目标是什么, 我们怎样才能实现目标, 我们做得如何题目9在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。
A. 市场机制B. 保障机制C. 竞争机制D. 契约机制正确答案是: 市场机制, 契约机制, 保障机制题目10公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
A. 人力资源纪律与惩戒B. 人力资源规划C. 人力资源获取D. 人力资源开发正确答案是: 人力资源规划, 人力资源获取, 人力资源开发, 人力资源纪律与惩戒题目11影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A. 劳动力的参与率B. 人口总量及其变动状况C. 人口的年龄构成状况D. 人口的受教育情况正确答案是: 人口总量及其变动状况, 人口的年龄构成状况, 劳动力的参与率题目12（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
A. 马尔可夫链预测分析方法B. 人员继承法C. 德尔菲法D. 自下而上预测法正确答案是：马尔可夫链预测分析方法题目13非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A. 风俗习惯B. 意识形态C. 法律D. 道德正确答案是: 道德, 意识形态, 风俗习惯题目14根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A. 非公共组织之间的人力资源流动B. 公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D. 公共组织内部人力资源流动正确答案是: 公共组织内部人力资源流动, 公共组织之间的人力资源流动, 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动题目15我国公务员职务晋升必须坚持()。
A. 鼓励竞争原则B. 坚持公开、平等C. 德才兼备、注重实绩D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则正确答案是: 德才兼备、注重实绩, 鼓励竞争原则, 坚持公开、平等题目16工作评估的基本方法包括（）。
A. 点数法B. 排序法C. 分类法D. 因素比较法正确答案是: 排序法, 分类法, 因素比较法, 点数法题目17人力资本的性质主要体现在（）。
A. 人力资本的生产性B. 人力资本的功利性C. 人力资本的稀缺性D. 人力资本的可变性正确答案是: 人力资本的生产性, 人力资本的稀缺性, 人力资本的可变性, 人力资本的功利性题目18关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。
A. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变B. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年正确答案是: 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变, 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员, 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年题目19根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。
A. 智力B. 体力C.技能D. 知识正确答案是: 智力, 技能, 知识, 体力题目20（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A. 管理职位描述问卷B. 体能分析问卷C. 心理分析问卷D. 职位分析问卷正确答案是：管理职位描述问卷题目21下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。
A. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟B. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义C. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律D. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段正确答案是: 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律, 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段, 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义题目22评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A. 角色扮演B. 无领导小组讨论C. 公文筐D. 心理测验正确答案是: 无领导小组讨论, 公文筐, 角色扮演题目23我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是()。
A. 讲求实效的原则B. 学用一致的原则C. 按需施教的原则D. 理论联系实际的原则正确答案是：理论联系实际的原则题目24（）采用的是品位分类方法。
A. 日本B. 英国C. 美国D. 法国正确答案是: 英国, 法国题目25公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
A. 学校培训B.交流培训C. 工作培训D. 部内培训正确答案是: 部内培训, 交流培训, 工作培训, 学校培训题目26转任的主要特点是（）。
A. 不涉及到公务员身份问题B. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降C. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作D. 公务员在机关系统内部的流动活动正确答案是: 公务员在机关系统内部的流动活动, 不涉及到公务员身份问题, 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降, 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作题目27面试和笔试相比，具有（）的特点。
A. 测评的素质更全面B. 考官与考生交流的互动性C. 主观性强D. 测评内容的不固定性正确答案是: 测评的素质更全面, 测评内容的不固定性, 主观性强, 考官与考生交流的互动性题目28公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
A. 形式不同B. 目的不同C. 内容不同D. 性质不同正确答案是: 性质不同, 目的不同, 内容不同, 形式不同题目29第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A. 比利时B. 英国C. 美国D. 德国正确答案是：美国题目30内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。
A. 薪酬管理B. 人力资源规划C. 人力资源供求预测D. 工作分析绩25.00/满分25.00 (100%)不定项选择题 30题题目1人力资源的可再生性体现在()A. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出B. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源C. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用D. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性The correct answers are: 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用, 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性, 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源题目2中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。
A. 中西部人力资源政策体制环境还不完善B. 东部地区出现了人力资源饱和现象C. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海D. 中部和西部留不住人才The correct answers are: 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海, 中部和西部留不住人才, 东部地区出现了人力资源饱和现象题目3关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。
A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为The correct answers are: 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整, 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少, 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目4公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
A. 发展的需求B. 竞争的需求C. 物质生活环境的需求D. 社会关系的需求The correct answers are: 物质生活环境的需求, 社会关系的需求, 发展的需求题目5关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。
A. 讨论中的问题通常是以书面形式给出B. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力D. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法The correct answers are: 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法, 讨论中的问题通常是以书面形式给出, 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力题目6《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。