河北辅警层级化管理制度
辅警管理措施及制度
辅警管理措施及制度辅警是指特定的民警，他们主要负责在公共场所维护次级安全，维护法治秩序。
目前，辅警的管理措施及制度也在不断完善和优化，以促进辅警的职能发挥，有助于我国全面构建平安中国的进程。
一、辅警的法定职责辅警按照《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，具有下列法定职责：（1）对公共场所及涉及重大公共安全事件的事实进行勘查、记录，提供必要的调查证据；（2）加强舆论监督，及时发现和报告违反法律、法规、政策的行为；（3）督促和协助警务机关整治特定的违法行为，促进公共场所的安全和秩序；（4）配合解除公共场所的突发治安事件，协助司法、行政机关调查处理；（5）维护治安秩序，保证公共安全。
二、辅警管理措施（1）配备科技设备政府和有关部门配备了相关的科技设备，辅警可以在工作中利用这些设备，提高工作效率，更好地保证公共安全。
（2）完善政策为了激励辅警的责任心，政府不断改革完善政策，比如，财政部门实施了住房公积金补贴政策，以提高辅警的地位和福利；相关部门推出了法治新措施，以促进辅警更好地实施治安管理工作。
（3）加强培训为了让辅警更好地履行自己的职责，相关部门和机构加强了辅警的学习和培训，改进辅警的业务技能，提升辅警的治安管理水平，促进治安环境的改善。
三、辅警制度（1）组织架构为规范辅警管理行为，国家建立了辅警组织架构，由警务机关负责管理。
具体层级包括县级、乡镇级、社区级，每级层级建立辅警队伍，完善辅警制度。
（2）考核机制为了检验辅警的工作绩效，有关部门严格实施辅警考核机制，每年按期对辅警的职业素质进行考核，给予赞扬和表扬，激励辅警不断提高自身素质，保障公共安全。
（3）工作机制辅警的工作机制分为日常巡查和专项巡查两种，根据辅警每天的安排，定期对辖区内违法行为进行巡查，及时发现治安问题，严肃处理涉及治安的行为。
四、辅警的作用辅警管理的措施和制度的完善，有助于增强辅警的责任意识，提高服务水平，促进改革发展，促进全社会治安秩序的有序运行。
辅警人员组织管理制度
一、总则第一条为加强辅警人员队伍建设，提高辅警人员的素质和业务能力，确保辅警队伍高效、有序地开展警务辅助工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有辅警人员。
第三条辅警人员是公安机关的辅助力量，在公安机关的组织领导下，协助公安机关开展警务辅助工作。
二、组织架构第四条辅警人员组织架构分为：市、县（区）级辅警管理办公室，派出所辅警管理小组。
第五条市级辅警管理办公室负责辅警人员的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作；协调各部门辅警人员工作；制定辅警人员管理制度。
第六条县（区）级辅警管理办公室在市级辅警管理办公室的指导下，负责本地区辅警人员的日常管理工作。
第七条派出所辅警管理小组负责本派出所辅警人员的日常管理、培训和考核工作。
三、招聘与培训第八条辅警人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、体检、政审等程序，选拔政治素质高、业务能力强的人员。
第九条辅警人员培训分为岗前培训、在岗培训和业务培训。
岗前培训主要对新人职辅警人员进行职业道德、法律法规、警务技能等方面的培训；在岗培训主要针对在岗辅警人员进行业务技能、执法规范等方面的培训；业务培训主要针对辅警人员开展业务研讨、技能竞赛等活动。
第十条辅警人员培训实行分级分类管理，根据不同岗位、不同层级的要求，制定相应的培训计划。
四、考核与晋升第十一条辅警人员考核分为年度考核、平时考核和专项考核。
年度考核主要考核辅警人员的政治素质、业务能力、工作作风等；平时考核主要考核辅警人员的工作态度、工作纪律、工作效果等；专项考核主要考核辅警人员在特定任务中的表现。
第十二条辅警人员晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据考核结果、工作表现、个人能力等因素，结合岗位需求，选拔优秀辅警人员晋升。
五、奖惩与纪律第十三条辅警人员工作表现突出、成绩显著的，给予表彰和奖励。
第十四条辅警人员有下列情形之一的，给予纪律处分：（一）违反国家法律法规、党纪党规的；（二）违反公安机关纪律要求的；（三）在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的；（四）泄露国家秘密、警务工作秘密的；（五）有其他违纪违法行为的。
警务辅助管理人员管理制度
警务辅助管理人员管理制度一、总则为规范警务辅助管理人员的管理行为，提高管理效能，保障警务辅助管理工作顺利开展，特制定本管理制度。
二、管理原则1. 遵循法律法规：管理人员应当遵守国家法律法规，严格依法行政。
2. 服务为先：管理人员应当以服务为导向，注重为民服务，加强与社会各界的沟通和联系，积极解决社会问题。
3. 严格管理：管理人员应当严格遵守纪律，按规章制度办事，不得滥用职权，不得徇私舞弊，不得有违法行为。
4. 精细管理：管理人员应当全面考虑管理情况，采取有效措施，提升管理水平和管理效率。
5. 开放透明：管理人员应当在工作中积极与其他单位或部门协作，做到信息共享，并及时公布相关工作信息。
三、管理范围管理人员应当管理以下范围的事务：1. 警务辅助人员的编制、招录、培训、管理和考核；2. 警务辅助人员的工作调度和协调；3. 警务辅助人员的绩效评价和奖惩；4. 警务辅助人员的薪酬福利和劳动保护；5. 警务辅助人员的思想政治工作；6. 警务辅助人员的工作监督和检查。
四、管理流程1. 编制：管理人员应当根据实际工作需要，合理确定警务辅助人员的编制数量和结构，提出编制计划，并报经上级领导批准后实施。
2. 招录：管理人员应当按照国家规定和相关程序，组织进行警务辅助人员的招聘工作，确保招聘程序公开公平公正。
选拔出的人员应当符合法定条件和岗位要求。
3. 培训：管理人员应当组织制定警务辅助人员的培训计划，加强对新进人员的培训工作，提高其业务水平和管理能力。
4. 管理：管理人员应当建立健全警务辅助人员的档案管理制度，对警务辅助人员进行绩效评价和考核，根据表现给予奖励或处罚。
5. 薪酬福利：管理人员应当按照国家规定发放警务辅助人员的薪酬福利，保障其合法权益。
6. 思想政治工作：管理人员应当加强对警务辅助人员的思想政治工作，引导他们坚定理想信念，保持政治上的坚定性和思想上的稳定性。
五、管理要求1. 严格执行制度：管理人员应当严格执行党的路线方针政策和国家法律法规，确保警务辅助管理工作全面纳入法制轨道。
石家庄地铁辅警规章制度
石家庄地铁辅警规章制度第一章总则第一条为规范石家庄地铁辅警的管理和行为，提高辅警队伍的素质和形象，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条石家庄地铁辅警是地铁公安分局依法设立、由专门从事地铁治安管理工作的人员组成的公安辅助警务队伍。
第三条石家庄地铁辅警依法履行职责，维护地铁治安秩序，保障乘客的生命财产安全。
必须严格执行法律法规，维护公共安全和社会秩序。
第四条石家庄地铁辅警必须具备较高的政治素质和职业道德，服从公安机关的工作领导和安排，绝对忠诚地执行公安机关的决策。
第五条石家庄地铁辅警在执行任务时，应遵纪守法，礼貌待人，严守工作纪律，不得违法违纪，不得利用职务之便谋取私利。
第六条石家庄地铁辅警应该不断学习进步，提高自身素质和能力，不断完善工作态度和方法，提高处理突发事件和危机的能力。
第七条石家庄地铁辅警必须服从公安机关领导，听从命令，坚决执行任务，绝对服从公安机关的工作组织和部署，保证工作的高效进行。
第八条石家庄地铁辅警必须严格遵守保密规定，绝对保守秘密，不得泄露公安机关的工作秘密和敏感信息。
第九条石家庄地铁辅警必须服从公安机关调配，随时准备应对各种突发情况，积极开展工作。
第十条石家庄地铁辅警在执行任务时，应当遵循公平、公正、公开的原则，认真贯彻执行相关政策法规，保障人民群众的合法权益。
第二章职责第十一条石家庄地铁辅警的主要职责是维护地铁治安秩序，保障地铁乘客的生命和财产安全，维护社会安定和谐。
第十二条石家庄地铁辅警在执行任务时必须积极配合公安机关的工作，认真贯彻执行各项安全规定，有责任保护人民的生命财产安全。
第十三条石家庄地铁辅警应当具备一定的自我保护意识和自我防范能力，保证工作的安全进行，切实维护自己的合法权益。
第十四条石家庄地铁辅警负责巡逻、警戒、维护秩序、协助调查、处理突发事件等工作，有义务尽职尽责，保障社会安全和公共秩序。
第十五条石家庄地铁辅警在执行任务时应当保持警醒，不能懈怠，必须时刻保持高度的警惕，做好应对各种突发情况的准备。
辅警层级化及薪酬管理实施方案
辅警层级化及薪酬管理实施方案一、背景介绍辅警作为公安机关中的重要力量，在保障社会安定和治安秩序方面发挥着重要作用。
为了更好地层级化管理辅警并合理制定薪酬方案，需要建立一套有效的实施方案。
二、辅警层级化管理方案1.层级划分：根据辅警的岗位职责、工作经验和技能水平，将辅警分为初级辅警、中级辅警和高级辅警三个层级。
初级辅警主要担任一般治安巡逻、交通指挥等基础工作；中级辅警负责一般案件的调查取证等高级工作；高级辅警具备较丰富的工作经验和专业能力，能够担任指挥、案件侦破等重要职责。
2.岗位设置：根据辅警的不同层级，制定相应的岗位设置和职责要求。
初级辅警可担任基层警务助理、协助执行巡逻任务等工作；中级辅警可担任案件侦破协助员、技术支持员等工作；高级辅警可以担任案件审查协助员、警务指挥员等高级岗位。
3.晋升机制：建立辅警的晋升机制，根据其工作表现、学历背景和培训成绩等因素，提供晋升的机会。
初级辅警在一定年限内，通过考核晋升为中级辅警；中级辅警在表现优秀的情况下，可申请晋升为高级辅警。
三、薪酬管理实施方案1.绩效考核：制定完善的辅警绩效考核办法，对辅警的工作表现进行评价。
考核指标包括工作责任心、工作效率、案件处理能力等，通过对考核结果进行评定，确定不同等级的绩效津贴发放。
2.薪酬福利待遇：根据辅警的岗位层级和绩效水平，制定相应的薪酬和福利待遇。
高级辅警的薪酬和福利待遇应相对较高，以吸引和激励其继续提升技能和工作能力。
3.培训提升：建立完善的培训机制，提供专业化、系统化的培训课程，不断提升辅警的专业技能和综合素质。
通过提供培训机会，鼓励辅警积极参与学习和提高自身能力，进而提升岗位层级和薪酬待遇。
四、总结通过建立层级化的辅警管理方案和薪酬管理实施方案，可以更好地规范辅警队伍的管理，并激励辅警不断提升工作能力。
同时，合理的薪酬待遇也能够增强辅警的职业荣誉感和工作积极性，促进社会治安的稳定和发展。
2024保定市竞秀区辅警考试真题及答案
2024保定市竞秀区辅警考试真题及答案（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.钱某欠张某3万元钱长期不还。
张某不得已将钱某捆绑在自己的空房内，并以拷打等暴力手段逼迫钱某还钱，结果将钱某殴打致死，对张某应当如何处理？（）A.绑架罪B.故意杀人罪C.故意伤害致人死亡罪D.非法拘禁罪、故意伤害罪【答案】：B2.对抗拒执行行政拘留的被处罚人，不可以使用下列哪种警械？（）A.警棍B.警绳C.手铐D.约束带【答案】：A3.公安派出所有权对违反治安管理行为人罚款的最高额是（）元。
A.5000B.200C.1000D.500【答案】：D4.某一物体可否作为掩护物，首先要考虑它的（）。
A.大小与厚度B.牢固程度C.防弹功能D.距离远近—1 —【答案】：C5.公安机关办理治安案件，对（），可以扣押A.善意第三人合法占有的财产B.与案件无关的物品C.与案件有关的需要作为证据的物品D.被侵害人合法占有的财产【答案】：C6.建筑包工头甲为了拉拢工程监理乙，一日在请乙吃喝后建议乙去放松放松，乙表示同意。
甲将乙带到一美容美发店，乙正在嫖娼时被当场查获。
经调查，甲所称放松就是带乙去嫖娼，并且在乙和卖淫女发生性关系之前，甲和店老板讲好嫖资为200元并由甲直接付给了店老板。
乙也明知放松的意思就是嫖娼，且明白是甲请客。
下列说法不正确的是（）。
A.对甲不能以介绍卖淫给予处罚。
因甲未直接为卖淫女介绍卖淫，只是与店老板商谈乙嫖娼的事B.对店老板应以介绍卖淫给予处罚C.对乙应以嫖娼予以处罚D.200元应作为嫖资追缴【答案】：B7.下列哪一种人，被公安机关带回继续盘问但不得送入候问室。
（）A.60周岁的老年人B.17周岁的未成年人C.65周岁的老年人D.怀孕妇女【答案】：D8.公安机关履行警务执行职责的人民警察实行（）序列。
辅警各项管理规章制度
辅警各项管理规章制度一、选拔任用制度1. 辅警的选拔标准为年龄在18-35周岁，身体健康符合公安部制定的警察岗位体能标准，具有初中及以上学历，品行端正，无不良记录。
2. 辅警的选拔程序包括书面资料审核、面试和体能测试等环节，确保选拔人员符合要求。
二、岗前培训制度1. 辅警入职后需要接受为期2个月的岗前培训，内容包括政策法规学习、警务知识培训、基本技能训练等，确保其具备必要的工作能力。
2. 岗前培训结束后，需进行考核评定，合格者方可正式上岗工作。
三、工作考核制度1. 辅警每年需接受一次工作考核，包括业务技能考核、岗位胜任力考核等，不合格者将面临调整岗位或解除合同的处理。
2. 工作考核成绩将作为晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。
四、纪律管理制度1. 辅警需遵守公安部制定的《中华人民共和国警察纪律条令》，严格执行各项规章制度，服从指挥，保持良好的工作纪律。
2. 违反纪律的辅警将按照规定受到相应的纪律处分，包括警告、记大过、降职或开除等。
五、安全防卫制度1. 辅警需要加强安全防范意识，严格执行公安机关的安全防范措施，确保自身和他人生命财产安全。
2. 在执行任务过程中，如遇到暴力袭击等危险情况，辅警有权采取必要措施进行抵抗和自卫。
六、奖惩制度1. 对表现突出、工作成绩优秀的辅警，将给予相应奖励，包括表扬、奖金、晋升等。
2. 对违纪违法、工作失职、行为不端的辅警，将根据情节轻重给予相应的惩处，严重者将移交司法机关处理。
七、工资福利制度1. 辅警的薪酬标准按照当地公安机关的规定执行，确保其合理的工作收入。
2. 辅警享受国家规定的基本工作待遇，包括社会保险、医疗补助、休假旅游等福利。
在实际工作中，辅警需要严格执行各项管理规章制度，做到言行举止庄重得体、工作态度诚实守信、工作纪律规范严明，以良好的形象和素质为公安机关和社会做出积极贡献。
辅警本身也应不断提高自身综合素质，加强学习和技能培训，做到勤奋工作、善于学习、乐于奉献，为维护社会治安和服务人民群众作出应有的贡献。
河北公安辅警改革方案最新规定,河北辅警改革最新消息.doc
2019年河北公安辅警改革方案最新规定,河北辅警改革最新消息河北公安辅警改革方案最新规定,河北辅警改革最新消息新华网北京5月31日电6月1日起，首批50个省市公安机关统一标识为“网警巡查执法”的微博、微信和百度贴吧账号将集中上线，与社会各界和广大群众一起，共同构筑和谐、文明、清朗的网络空间。
这是31日从公安部获悉的。
据介绍，为进一步加强网络社会治理，切实维护网上治安秩序，公安部在认真总结“网络社区警务”“网格化综合巡控”等安全监管方式，并组织部分地区开展公开巡查执法试点工作的基础上，部署全国公安机关普遍建立网警常态化公开巡查执法机制，网警从幕后走向前台，开展网上公开巡查执法工作，全面提高网上“见警率”，着力提升网络社会公共安全感、群众满意度。
据介绍，此次公安部部署的网警公开巡查执法机制，将在全国公安机关普遍推开，在全网运行并常态化运作。
该机制将通过建设网警公开巡查执法平台，建立完善网上公开巡查执法、警示教育、犯罪预防、打击控制等各项子机制，网警不仅由幕后走向前台，而且全面提高网上见警率，实行依法、公开、主动管理，同时开展网上群众工作，提供网络便民服务。
一是通过24小时巡查，及时发现网络各种违法犯罪信息和有害信息;二是依法震慑制止网络违法犯罪和网上不良言行，对情节轻微的网民进行教育警示，对涉嫌违法犯罪的，依法追究相应法律责任;三是发布典型网络犯罪案例和警示防范信息，协助网民提升网上安全防范意识和防范能力;四是接受网民举报网上违法犯罪线索，开展网上法制宣传教育，等等。
公安部有关部门还就建立网警常态化公开巡查执法机制，专门制定下发了相应工作规范和工作流程，确保取得实效。
公安部有关负责人表示，建立网警常态化公开巡查执法机制，是公安部党委贯彻落实全面深化公安改革、依法加强网络社会管理的具体举措，有利于依法维护网络社会治安秩序，有利于促进互联网健康有序发展。
各级公安机关要充分发挥公安机关在互联网管理的职能作用，以建立网警常态化公开巡查执法机制为契机，深入推进网络社会管理创新，不断提高打击网络违法犯罪、维护网络社会治安秩序的能力，不断提高服务发展、服务群众、服务社会的水平和人民群众的安全感、满意度。
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河北辅警层级化管理制度
一、层级划分
河北辅警层级化管理制度将辅警分为三个层级：初级辅警、中级辅警和高级辅警。
层级划分依据辅警的综合素质、工作经验、工作表现等进行评定。
二、岗位职责
1. 初级辅警：负责协助民警开展巡逻、监控、执勤等工作，维护社会治安秩序；协助处理突发事件，保护现场；完成领导交办的其他任务。
2. 中级辅警：负责协助民警开展案件调查、取证等工作；协助处理突发事件，维护现场秩序；参与调解民间纠纷；完成领导交办的其他任务。
3. 高级辅警：负责协助民警开展重大案件的侦查、调查等工作；指导初级、中级辅警开展工作；参与制定安全保卫、治安巡逻等工作计划；完成领导交办的其他任务。
三、培训与考核
1. 培训：针对不同层级的辅警，开展相应的岗前培训、在岗培训和专项培训，提高辅警的专业技能和工作能力。
2. 考核：定期对辅警进行考核，考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面，考核结果作为晋升、降级和奖惩的依据。
四、晋升与降级
1. 晋升：根据辅警的工作表现、考核结果和岗位需求，按照规定的程序对辅警进行晋升，提高其薪酬待遇和工作职责。
2. 降级：对于工作表现不佳、考核结果较差或违反纪律规定的辅警，按照规定的程序进行降级处理，降低其薪酬待遇和岗位职责。
五、薪酬福利
1. 薪酬：根据辅警的层级、工作职责、工作表现和考核结果确定薪酬标准，确保薪酬待遇公平合理。
2. 福利：为辅警提供相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。
六、奖惩机制
1. 奖励：对于工作表现优秀的辅警，给予相应的奖励，包括通报表扬、物质奖励等，激发
其工作积极性。
2. 惩处：对于违反纪律规定的辅警，按照规定进行惩处，包括警告、记过、开除等处理措施。
七、职业发展
为辅警提供职业发展规划和晋升机会，鼓励辅警不断提高自身素质和工作能力，为其职业发展创造良好条件。
同时，建立健全辅警转岗安置机制，为因年龄、身体等原因不适合继续从事辅警工作的员工提供转岗安置机会。
八、监督与评估
建立健全辅警工作的监督与评估机制，定期对辅警工作进行监督检查和评估，发现问题及时整改，确保辅警工作规范有序开展。
同时，鼓励社会各界对辅警工作进行监督和评价，提出意见和建议，不断完善辅警管理制度。