辅警人员管理制度文库范文
辅警监督管理责任制度范本
一、总则第一条为加强辅警队伍的监督管理，规范辅警履职行为，提高辅警队伍素质，根据《中华人民共和国公务员法》、《公安机关警务辅助人员条例》等相关法律法规，结合实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于各级公安机关警务辅助人员（以下简称“辅警”）的监督管理。
第三条辅警监督管理应当遵循以下原则：（一）依法依规，严格规范；（二）权责分明，责任到人；（三）公平公正，奖惩分明；（四）预防为主，教育与惩戒相结合。
二、职责分工第四条公安机关各级领导应当加强对辅警队伍的监督管理，明确职责分工，落实责任到人。
（一）公安机关主要负责人对本单位辅警队伍的监督管理负总责；（二）分管领导负责辅警队伍的日常管理工作；（三）警务督察部门负责辅警队伍的监督检查工作；（四）人事管理部门负责辅警队伍的招聘、培训、考核和奖惩等工作；（五）各业务部门负责本部门辅警的日常管理和业务指导。
三、监督管理内容第五条辅警监督管理主要包括以下内容：（一）辅警的招聘、培训、考核和晋升等工作；（二）辅警的履职行为，包括工作态度、工作质量、纪律作风等方面；（三）辅警的保密工作，防止泄露国家秘密、工作秘密；（四）辅警的奖惩工作，对表现优秀的辅警给予奖励，对违纪违规的辅警进行处罚；（五）辅警的辞职、辞退和解除劳动合同等工作。
四、监督管理措施第六条公安机关应当采取以下监督管理措施：（一）建立健全辅警管理制度，明确辅警的岗位职责、行为规范和奖惩办法；（二）加强辅警的岗前培训，提高辅警的法律意识和业务能力；（三）定期对辅警进行考核，考核结果作为辅警晋升、奖惩的依据；（四）加强辅警的监督检查，及时发现和纠正辅警的违纪违规行为；（五）建立健全辅警违纪违规举报制度，鼓励群众对辅警的违纪违规行为进行举报。
五、责任追究第七条辅警违反本制度规定，有下列行为之一的，依法依规追究其责任：（一）泄露国家秘密、工作秘密的；（二）违反辅警行为规范，影响恶劣的；（三）滥用职权，造成严重后果的；（四）其他违反本制度规定的行为。
民警辅警日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强民警辅警队伍建设，提高民警辅警队伍的整体素质和执法水平，确保民警辅警依法履行职责，根据《中华人民共和国警察法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体民警辅警。
第三条民警辅警应严格遵守国家法律法规，认真履行职责，严守纪律，服从命令，廉洁自律，树立良好的警察形象。
第四条民警辅警的管理工作，应坚持以下原则：（一）依法管理，严格执法；（二）以人为本，注重教育；（三）公平公正，奖罚分明；（四）务实高效，持续改进。
第二章职责分工第五条民警辅警职责：（一）依法维护社会治安秩序，预防和制止违法犯罪活动；（二）维护人民群众的人身、财产安全；（三）执行上级公安机关的命令和指示；（四）协助其他部门开展相关工作；（五）完成领导交办的其他任务。
第六条辅警职责：（一）协助民警开展执法执勤工作；（二）协助处理交通事故、火灾等突发事件；（三）协助维护大型活动秩序；（四）协助进行宣传教育、法制宣传等工作；（五）完成领导交办的其他任务。
第三章工作纪律第七条民警辅警应遵守以下工作纪律：（一）严守工作岗位，不得擅离职守；（二）着装整齐，保持警容严整；（三）文明用语，礼貌待人；（四）保守国家秘密和警务工作秘密；（五）不得利用职务之便谋取私利；（六）不得参与赌博、嫖娼等违法犯罪活动；（七）不得收受贿赂，接受可能影响公正执行公务的宴请和馈赠；（八）不得泄露工作秘密，不得擅自对外发布消息；（九）不得擅自携带枪支、弹药、警械等进入公共场所；（十）不得擅自离岗、脱岗、睡岗。
第八条民警辅警应遵守以下内部纪律：（一）服从领导，听从指挥；（二）团结协作，互相尊重；（三）爱护单位公共财产，不得损坏；（四）积极参加单位组织的各项活动；（五）不得泄露单位内部信息；（六）不得擅自以单位名义对外发表言论；（七）不得擅自以个人名义对外承诺；（八）不得擅自对外提供单位内部资料；（九）不得擅自接受他人委托代为处理公务；（十）不得擅自以单位名义签订合同。
警务室辅助人员管理制度
一、总则第一条为规范警务室辅助人员的管理，提高警务工作效能，保障辅助人员合法权益，根据《中华人民共和国人民警察法》及相关法律法规，结合本警务室实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本警务室所有辅助人员，包括合同制警察、辅警等。
第三条本制度旨在明确辅助人员的职责、权利和义务，加强辅助人员的管理，提高辅助人员的素质，确保警务工作的顺利进行。
二、职责与权利第四条辅助人员的职责：（一）协助民警开展治安巡逻、安全防范、交通管理等警务工作；（二）协助民警处理各类案件、事故和突发事件；（三）协助民警进行户籍管理、证件办理等行政管理工作；（四）协助民警进行宣传教育、咨询服务等工作；（五）完成上级领导交办的其他工作任务。
第五条辅助人员的权利：（一）依法享受国家规定的工资、福利待遇；（二）享有参加培训、进修和职业资格考试的权利；（三）享有对警务工作的建议和批评权；（四）享有合法权益的保障权。
三、招聘与培训第六条辅助人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行招聘。
第七条辅助人员的培训包括岗前培训、在职培训和晋升培训。
（一）岗前培训：对新招聘的辅助人员进行法律法规、警务技能、职业道德等方面的培训；（二）在职培训：对在岗辅助人员进行定期和不定期的业务培训和技能考核；（三）晋升培训：对有晋升意愿的辅助人员进行相应的晋升培训和考核。
四、管理与考核第八条辅助人员的管理由警务室主任负责，具体工作由警务室综合办公室组织实施。
第九条辅助人员的考核分为季度考核和年度考核。
（一）季度考核：主要考核辅助人员在岗表现、业务能力、工作业绩等方面；（二）年度考核：主要考核辅助人员全年的工作表现、业务能力、工作业绩等方面。
第十条考核结果作为辅助人员晋升、奖惩、辞退和续聘的重要依据。
五、纪律与奖惩第十一条辅助人员必须遵守国家法律法规、警务室各项规章制度和职业道德。
第十二条辅助人员违反本制度或相关法律法规，按照情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
辅警人员配套管理制度
一、总则为加强辅警队伍管理，提高辅警人员素质，规范辅警人员行为，确保辅警队伍在维护社会治安、服务人民群众等方面发挥积极作用，特制定本配套管理制度。
二、辅警人员职责1. 辅助公安机关民警开展社区治安巡逻防范工作，维护社区治安秩序。
2. 协助公安机关民警进行治安管理、交通管理、消防管理等工作。
3. 参与治安防范知识宣传，提高群众自我防范意识。
4. 及时发现、报告影响社区稳定和治安秩序的突出情况和隐患。
5. 在紧急情况下，协助公安机关民警维护现场秩序，保护现场。
6. 完成公安机关交办的其他工作任务。
三、辅警人员管理制度1. 招聘与培训（1）辅警人员招聘应坚持公开、公平、公正的原则，通过考试、体检等程序选拔优秀人才。
（2）对新招聘的辅警人员进行岗前培训，使其熟悉相关法律法规、业务知识和工作要求。
2. 工作纪律（1）辅警人员必须遵守国家法律法规，严守纪律，服从命令，听从指挥。
（2）值班期间不得擅自离岗，值班记录要详细准确，交接班事宜要及时办理。
（3）着装整齐，举止端庄，礼貌待人，热情服务。
3. 行为规范（1）辅警人员应自觉维护公安机关形象，不得利用职务之便谋取私利。
（2）不得参与赌博、酗酒、打架斗殴等违法活动。
（3）不得泄露国家秘密、警务工作秘密和个人隐私。
4. 考核与奖惩（1）对辅警人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务水平、群众满意度等。
（2）对表现优秀的辅警人员给予表彰和奖励；对违反纪律、工作不力的辅警人员给予批评教育或处分。
5. 退出机制（1）辅警人员因身体原因、个人原因或其他原因不能继续工作的，应按照相关规定办理退出手续。
（2）对违反纪律、严重失职渎职的辅警人员，依法予以辞退。
四、附则1. 本配套管理制度自发布之日起施行。
2. 本配套管理制度由公安机关负责解释。
3. 各级公安机关应根据实际情况，结合本配套管理制度，制定具体实施细则。
通过实施本配套管理制度，旨在提高辅警人员素质，增强辅警队伍的凝聚力和战斗力，为维护社会治安稳定、服务人民群众做出更大贡献。
警务辅助管理人员管理制度
第一章总则第一条为加强警务辅助人员管理，规范警务辅助人员工作秩序，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在社会治安综合管理中的辅助作用，根据有关法律、法规，结合本部门实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本部门警务辅助人员的招聘、培训、考核、晋升、奖惩、福利待遇、离职等管理活动。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，注重警务辅助人员的思想政治素质、业务能力和工作实绩。
第二章招聘与培训第四条警务辅助人员的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照国家相关法律法规和政策执行。
第五条警务辅助人员的招聘对象为具有完全民事行为能力的公民，具备良好的思想政治素质、遵纪守法、身体健康、具备一定的工作能力。
第六条警务辅助人员的招聘程序包括：发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用。
第七条警务辅助人员聘用后，应进行岗前培训，培训内容包括法律法规、警务技能、职业道德等。
第三章考核与晋升第八条警务辅助人员实行年度考核制度，考核内容包括思想政治素质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等方面。
第九条警务辅助人员的晋升依据考核结果、工作表现、工作年限等因素，按照规定程序进行。
第十条警务辅助人员的晋升包括职务晋升和级别晋升，晋升后应按照规定享受相应待遇。
第四章奖惩第十一条警务辅助人员在工作中表现突出、成绩显著的，给予表彰和奖励。
第十二条警务辅助人员有违法违纪行为的，按照有关规定进行处理。
第五章福利待遇第十三条警务辅助人员享受国家规定的工资、津贴、补贴等福利待遇。
第十四条警务辅助人员按照国家规定参加社会保险，享受社会保险待遇。
第十五条警务辅助人员享有带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等休假待遇。
第六章管理监督第十六条警务辅助人员的管理工作由人事部门负责，其他相关部门依职配合。
第十七条警务辅助人员应遵守国家法律法规、部门规章制度和职业道德，服从管理，接受监督。
第十八条警务辅助人员有权对管理工作中存在的问题提出意见和建议。
警务辅助管理人员管理制度
警务辅助管理人员管理制度一、总则为规范警务辅助管理人员的管理行为，提高管理效能，保障警务辅助管理工作顺利开展，特制定本管理制度。
二、管理原则1. 遵循法律法规：管理人员应当遵守国家法律法规，严格依法行政。
2. 服务为先：管理人员应当以服务为导向，注重为民服务，加强与社会各界的沟通和联系，积极解决社会问题。
3. 严格管理：管理人员应当严格遵守纪律，按规章制度办事，不得滥用职权，不得徇私舞弊，不得有违法行为。
4. 精细管理：管理人员应当全面考虑管理情况，采取有效措施，提升管理水平和管理效率。
5. 开放透明：管理人员应当在工作中积极与其他单位或部门协作，做到信息共享，并及时公布相关工作信息。
三、管理范围管理人员应当管理以下范围的事务：1. 警务辅助人员的编制、招录、培训、管理和考核；2. 警务辅助人员的工作调度和协调；3. 警务辅助人员的绩效评价和奖惩；4. 警务辅助人员的薪酬福利和劳动保护；5. 警务辅助人员的思想政治工作；6. 警务辅助人员的工作监督和检查。
四、管理流程1. 编制：管理人员应当根据实际工作需要，合理确定警务辅助人员的编制数量和结构，提出编制计划，并报经上级领导批准后实施。
2. 招录：管理人员应当按照国家规定和相关程序，组织进行警务辅助人员的招聘工作，确保招聘程序公开公平公正。
选拔出的人员应当符合法定条件和岗位要求。
3. 培训：管理人员应当组织制定警务辅助人员的培训计划，加强对新进人员的培训工作，提高其业务水平和管理能力。
4. 管理：管理人员应当建立健全警务辅助人员的档案管理制度，对警务辅助人员进行绩效评价和考核，根据表现给予奖励或处罚。
5. 薪酬福利：管理人员应当按照国家规定发放警务辅助人员的薪酬福利，保障其合法权益。
6. 思想政治工作：管理人员应当加强对警务辅助人员的思想政治工作，引导他们坚定理想信念，保持政治上的坚定性和思想上的稳定性。
五、管理要求1. 严格执行制度：管理人员应当严格执行党的路线方针政策和国家法律法规，确保警务辅助管理工作全面纳入法制轨道。
警务辅助人员规范管理制度
一、总则为加强公安机关警务辅助人员（以下简称“辅警”）的管理，保障辅警合法权益，提高警务工作效能，根据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本地区公安机关聘用的辅警，包括文职辅警和勤务辅警。
三、管理职责（一）公安机关负责辅警的招聘、培训、考核、使用、晋升、奖惩、解聘等工作。
（二）辅警管理部门负责辅警的日常管理、监督、考核、培训等工作。
（三）辅警所在单位负责辅警的具体工作安排、考核、奖惩等工作。
四、招聘与培训（一）招聘条件：应聘辅警应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；2. 具有高中及以上学历；3. 年龄在18周岁以上、35周岁以下；4. 身体健康，符合公安机关规定的体检标准；5. 具有较强的组织纪律观念和团队协作精神。
（二）招聘程序：1. 发布招聘公告，明确招聘条件、招聘人数、招聘时间、招聘地点等；2. 应聘者报名，提交相关材料；3. 审核报名材料，确定参加考试人员；4. 组织考试，考试包括笔试、面试等环节；5. 体检、政审；6. 公示聘用名单，办理聘用手续。
（三）培训：辅警上岗前必须参加岗前培训，培训内容包括法律法规、业务知识、纪律要求等。
培训合格后，方可上岗。
五、岗位职责（一）文职辅警：1. 协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作；2. 负责文件起草、档案管理、会务组织等工作；3. 协助开展信息化建设、网络安全维护等工作。
（二）勤务辅警：1. 协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动；2. 负责巡逻防控、交通管理、安全检查等工作；3. 协助开展社区警务、群众工作等。
六、管理监督（一）建立健全辅警管理监督机制，对辅警的履职情况进行监督。
（二）加强对辅警的考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
大队警务辅助人员管理制度
一、总则第一条为加强大队警务辅助人员（以下简称“辅警”）的管理，规范辅警工作秩序，提高警务工作效能，保障人民群众合法权益，根据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合大队实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于大队所属辅警，包括正式聘用和临时聘用人员。
第三条本制度旨在明确辅警的岗位职责、工作纪律、考核评价、奖惩机制等，确保辅警队伍高效、有序、廉洁地开展工作。
二、岗位职责第四条辅警在公安机关的领导下，协助民警开展以下工作：1. 维护社会治安秩序，协助查处违法犯罪活动；2. 开展交通管理、巡逻防控、治安巡逻等工作；3. 协助处理突发事件、事故现场等；4. 参与宣传教育、群众服务等工作；5. 执行上级领导交办的其他工作任务。
第五条辅警在工作中应遵守以下规定：1. 服从命令，听从指挥；2. 严守纪律，保守秘密；3. 爱岗敬业，勤奋工作；4. 尊重群众，文明服务；5. 严于律己，廉洁奉公。
三、考核评价第六条辅警的考核分为平时考核和年度考核。
第七条平时考核主要考核辅警的出勤、工作态度、工作质量、工作纪律等方面。
第八条年度考核主要考核辅警的工作实绩、工作能力、职业道德等方面。
第九条考核结果作为辅警晋升、奖惩、解聘的依据。
四、奖惩机制第十条对表现突出的辅警，给予表彰、奖励；对违反规定的辅警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级、解聘等处理。
第十一条辅警晋升、奖惩、解聘按照国家和公安机关相关规定执行。
五、工作纪律第十二条辅警在工作中必须遵守以下纪律：1. 不得泄露国家秘密、警务工作秘密；2. 不得收受当事人财物、礼金；3. 不得滥用职权、徇私舞弊；4. 不得参与赌博、嫖娼等违法犯罪活动；5. 不得在工作时间饮酒、睡觉、玩手机等。
六、附则第十三条本制度由大队警务辅助人员管理领导小组负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
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辅警人员管理制度文库范文
辅警人员管理制度
第一章总则
为规范辅警人员的管理，提高辅警工作的质量和效益，根据《中华人民共和国辅警法》、《中华人民共和国公务员法》以及相关法规和制度，制定本制度。
第二章辅警人员的条件与要求
第一条辅警人员应符合以下条件：
1、拥护中国共产党的领导，具备良好的思想政治素质；
2、遵守国家法律法规，具备良好的职业道德操守；
3、身体健康，具备适应辅警工作的身体素质；
4、年满18周岁以上，具备合法的劳动能力；
5、具备辅警岗位所需的专业知识和技能。
第二条辅警人员的选拔、考核、晋升和奖惩等事项，按照相关法规和制度进行。
选拔考核主要包括资格审查、面试、体检和政治考核等环节。
第三章辅警人员的权利与义务
第一条辅警人员享有以下权利：
1、依法享受社会保险、福利和待遇；
2、享有平等、自由、公平的工作环境；
3、享有合法权益的维护；
4、有权向上级主管部门或者监察机关反映工作中存在的问题；
5、根据工作需要接受岗前培训和职业发展机会。
第二条辅警人员应履行以下义务：
1、遵守国家法律法规，维护辅警的形象和权益；
2、服从上级领导和单位的指挥和调遣；
3、认真履行工作职责，保持工作秩序和纪律；
4、保守国家秘密和单位商业秘密；
5、对工作中发现的问题及时报告上级主管部门。
第四章辅警人员的工作职责
第一条辅警人员的工作职责包括以下内容：
1、维护社会治安，保障人民群众的生命财产安全；
2、执行公安机关交办的任务，协助公安机关开展执法工作；
3、参与社会面积极活动，提供警务宣传和服务；
4、监督、检查和督促居民履行法律、法规和社会公共秩序；
5、了解和掌握辖区内的治安状况，及时反映问题和提出建议。
第二条辅警人员根据工作需要，可配合公安机关执行抓捕、
巡逻、防范等任务。
在执行任务时，应严守纪律，严禁违法乱纪行为。
第三条辅警人员在工作中应主动与公安机关保持联系沟通，
及时汇报工作进展和需要协助的情况。
第五章辅警人员的管理
第一条辅警人员的管理采取综合管理的原则，包括政治教育
管理、日常工作管理、考核评价管理、职业发展管理等方面。
第二条辅警人员从业期限为五年，满5年后可根据个人情况
经过考核评价决定是否继续从业。
第三条辅警人员因违法失职、严重渎职、不胜任工作等原因，经过核实后可以进行警告、调岗、停职、辞退等处理。
第四条辅警人员应接受政治教育培训，不定期进行岗位培训
和业务学习，提高维护社会稳定和执法执行能力。
第五条辅警人员工作成绩和表现将纳入考核评价系统，并结
合工资待遇和职称晋升等进行综合评价。
第六章补充条款
第一条本制度的解释权归辅警管理部门所有。
第二条对于本制度未能覆盖的情况，可根据实际需要制定具
体的管理办法。
第七章附则
本制度自发布之日起生效。
如有补充或修订，另行制定并公告。