行政人事笔试题B
行政人事类测试题目及答案
行政人事类测试题及答案一、单项选择题1、子公司总经理、中心主任（副）请假（）天内，由分管副总裁审批。
A、3天B、5天C、6天D、7天2、每年_______月_______日为世界环境日。
（）A、5月6日B、3月12日C、6月5日D、6月4日3、公司新招聘员工试用期一般为（）个月。
A、1B、3C、1.5D、64、公司制度规定，员工连续旷工三天，按（）处理。
A、请假B、劝其离职C、严重违规违纪辞退处理D、开除5、（）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效诊断6、招聘的基本程序是（）。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②7、未按规定审批程序批准，擅自调整员工薪酬的，一律不予认可，由直接责任人和直接领导负责追回，并按照已发生金额的（）倍予以处罚。
A、2B、3C、4D、58、员工发生工伤事故应在（）小时内报社保局A、12B、24C、36D、489、中明环保集团的企业愿景是（）。
A、保护环境，造福人类B、美丽中国，美好明天C、美丽明天，美好中明10、考勤制度规定，旷工一天扣3天的工资，连续旷工3天（含）以上、当月累计旷工4天（含）以上或全年累计旷工（）天（含）以上者，公司按严重违规违纪辞退处理。
A、5B、8C、10D、1511、中明环保公司于（）年在上海成立。
A、1999B、2009C、2011D、201312、公司现已建成集（）、危险废物运输、工业废物再利用、环境事故应急抢险为一体的大型环保公司。
A、工业废物收集与处置B、生产废气收集与处置C、生活污水收集与处置D、环境污染检查13、试用期员工按岗位绩效工资标准的（）百分比发放。
A、50-70B、60-80C、50-80D、60-9014、公司主要的薪酬模式是（）。
A、提成工资制B、计件工资制C、计时工资制D、岗位绩效工资制15、正式员工提出辞职，须提前（）天向所在部门提交辞呈。
人事行政专员笔试题
人事行政专员笔试题人事行政专员笔试题（专业知识与实操经验测试）笔试时间：50分钟总分：100分姓名：合计得分：一、选择题（每题2分，共20题，共40分；前15项为单选题，后5项为多选题。
）1.狭义的人力资源规划实质上是( )A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划C.企业组织变革与组织发展规划D.企业各类人员需求的补充规划2.面试中的“晕轮效应”表现为（）A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者3.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是：（）A.“你过去所在的部门是否协作能力较差的员工？你如何看待部门之间出现的不合作现象的？”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论6.在当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）A.评价中心B.笔试C.结构化面试D.面试7.在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的雇用流程是（）A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B.履历审核——心理测试——专业知识测验—结构化面试C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试8.关于工作仿单的编写，错误的是（）A.除了岗位职责与任职要求等描述，职等职级与薪资标准描述不可少B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.对于下层员工工作的描述应更详细、详细D.可以用完成某项职责所用的比重来讲明该职责的重要性。
9.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（）A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理D.环境差异原理10.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。
行政人事部测试题[5篇范文]
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行政人事部测试题[5篇范文]第一篇：行政人事部测试题行政人事部测试题满分100分60分钟姓名分数一、填空题每空3分共36分1、各部门需增加人员时应由部门主管到行政人事部领取基层员工除外按要求填写完毕后交行政人事部及公司经理审批。
2、在招聘管理部门人员复试过程中需如实填写。
3、试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前天向公司递交书面的离职申请单。
4、需请假人员应至少提前填写请假条按规定报批后方可请假。
5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存年备查。
6、转正考核的流程为本人提供试用期内的工作总结及未来工作计划→部组织相关人员进行评分考核→部门主管意见→行政人事部意见→经理意见。
7、在针对享受年终考核奖的重点培养对象中民主测评需涵盖和务对象的测评。
8、广州公司现有人数约为允许误差10人以内网点共有个。
均含中大编制二、选择题每题2分共14分此选择为单项多项混合多选、漏选、错选均不得分。
1、公司的在职培训参加人员必须达到参加人数的比例是多少CA.100B.95C.90D.852、内部招聘包括哪些A、B、C、D A、内部员工介绍B、人脉关系介绍C、相关岗位调动D、内部选拔3、考虑其拟派往单位或部门内同地区以县为单位人数不超过的人数是多少 AA.30B.25C.20D.154、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少C A.90 B.85 C.80 D.755、公司的在职培训应每周举行参加人员必须达到应参加人数的以上。
A A.一到两次90 B.一次 90 C.一到两次95 D.一次956、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起B 内订立书面劳动合同。
A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月7、变更劳动合同应当采用A 形式。
A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头三、简答题共18分1、员工一经录用公司要为其建立个人档案包括哪些内容 6分答个人档案包括员工亲笔填写的履历表、毕业证书、学位证书、身份证、资格证书、获奖证书的复印件离职证明原件一寸免冠照片两张。
行政人事专员岗位笔试题
行政人事专员岗位笔试题
一、公文写作
假设公司的招聘网站合同已于今天到期，请根据以下资料拟写一封提交给总经理审批的续费申请邮件：①公司为初创型公司，招聘需求量大②邮件中的相关数据可以自己拟定，也可用XXX代替
二、你理解的行政工作包含哪些大类
三、请用电脑设计一个公司部门《工作周报表》，需包含所有部门，以下为参照信息：
①部门：品牌营销部、产品设计部、成本招采部、财务部、行政人力部、工程部
②表中需包含本周工作内容、完成情况、下周工作计划、具体负责人、部门主管
（本题在电脑上完成）
四、附加分：成都市最低工资标准是多少？国家标准制薪日（每月平均工作日）为多少天？
五、严谨、协调、沟通、亲和、耐心，请根据自身情况把适合自己的词语从左至右排序。
六、说说你的综合优势。
七、觉得自己哪些方面还需要提升。
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行政人事笔试题B
行政人事笔试试题B姓名: 联系电话：成绩：一、单项选择题1、甲、乙（女）、丙、丁（女）都是运动员，有一次，他们围坐在桌旁聊天，其中甲与体操运动员坐在正对面;乙坐在羽毛球运动员的右边,丁坐在丙的正对面；坐在丙右面的是一个男子；乒乓球运动员坐在网球运动员的左边.请问网球运动员是谁（A ）A、甲B、乙C、丙D、丁2、如果说甲比乙和丙高，而乙高于丙却低于丁，那么，下面的四种说法哪一个对（ C ）A、甲比丙和丁低B、丙比丁高C、丁比丙高D、丙比丁高3、“所有的A都是B，而所有的B都不是C，那么C肯定都不是A，—这种说法是（A )A、对B、错C、无法判断对错4、有排列成一行的四户人家，已知：A家在B家的隔壁，A家与D家并不相邻。
如果D家与C家也不相邻，那么，C家的隔壁应是（A ）A、A家B、D家C、B家D、A家和B家5、下星期，我打算去“香格里拉“餐厅吃一顿饭，还要去美术馆,为了所得税问题还要顺便到北区的税务所去一趟，另外还想到眼科医生那儿去检查一下隐形眼镜的情况。
但是“香格里拉”的定休日是星期三，税所是星期六、日休息,美术馆是星期一、三、五才开放，而我只有在星期二、五、六才能接受眼科医生的检查.如果要在一天之内把以上要办的事情都办完，应该选择那一天呢？( E ）A、星期一B、星期二C、星期三D、星期四E、星期五6、鲸鱼俱乐部的“中国象棋室”里，甲乙丙三个俱乐部会员正在玩中国象棋。
当俱乐部将要关门时，甲乙丙三人正好下完了三盘棋，且三人曾对阵。
请问甲一人共下了几盘棋？（B ）A、一盘B、二盘C、三盘D、无法确定7、调查表明，最近几年来，成年人中患肝炎的病例逐年减少.但是，以此还不能得出肝炎发病率逐年下降的结论。
下以哪项是真的，则最能加强以上的结论？（ A ）A、上述调查的重点的城市，农村中肝炎的发病情况缺乏准确的统计B、肝炎早就不是不治之症C、和高血压、糖尿病等比较起来，近年来对肝炎的防治缺乏足够的重视.D、近年来未成年人中的肝炎病例有所上升8、一些所谓的“明星”实际上称不上真正的明星，他们并不具有无愧于受大从崇拜的艺术成就、文化素养以及个人品格。
国企招考人事行政岗位笔试真题及答案(2023最新分享)
国企招考人事行政岗位笔试真题及答案
(2023最新分享)
一、选择题
1. 以下哪项不属于国企员工的权利？
- A. 结社自由
- B. 劳动合同自由订立
- C. 工资按时发放
- D. 公正公平竞争
正确答案：D
2. 下列哪个是国企延长工作时间的法定限制？
- A. 每日不得超过3小时
- B. 每周不得超过10小时
- C. 每年不得超过300小时
- D. 每月不得超过60小时
正确答案：C
3. 国企员工因公受伤或患病期间的工资待遇是：
- A. 正常工资的50%
- B. 正常工资的70%
- C. 正常工资的80%
- D. 正常工资的100%
正确答案：D
二、简答题
1. 请简要介绍国有企业的定义和特点。
国有企业是由国家或地方政府全资或控股的企业，具有如下特点：
- 所有权属于国家或地方政府；
- 政府在企业经营决策中有重要影响力；
- 企业经营的目标不仅仅是经济效益，还包括社会效益。
2. 请列举国企人事行政岗位的主要职责。
国企人事行政岗位的主要职责包括：
- 制定和执行人力资源政策和规定；
- 进行招聘、选拔和录用工作；
- 负责人员培训和绩效评估；
- 处理员工的薪酬、福利和劳动关系问题；
- 组织和协调内部人力资源相关活动。
以上是一些国企招考人事行政岗位的笔试真题及答案，希望能对您有所帮助。
行政人事经理笔试题
行政人事经理笔试题
姓名：
一、请叙述行政人事经理的岗位职责应该有哪些？
二、请您叙述这个岗位在公司管理中的角色定位与作用？
三、作为行政人事经理，你在过去的经历中取得过怎样的成绩和吸取怎样的教训？
四、你应聘的公司是一家蓬勃发展、很有前途的公司，现决定于下月进行全面开发，但缺少管理方面的人才。
现请你拟一方案的时间表，对该公司的管理作一规划。
内容包括：
1、建立如何的组织结构；
2、建立怎样的规章制度；
3、文书运作、档案运作流程是怎样；
4、你认为重要且必须解决的问题。
五、如何组织公司年会？
六、针对公司行动力、执行力的改善，你有哪些措施方法改进这种状况？
七、你的职业规划有哪些？。
行政人事经理笔试题
1、作为行政人事经理，你在过去的经历中取得过怎样的成绩和吸取怎样的教训？
2、如何提高公司员工执行力?
3、一个完美主义的老板，对公司发展优略势在哪里？请试做分析。
4、人力资源六大模块中，你最擅长哪些？请举例说明。
5、你对初创型公司设立绩效考核系统有何看法？应如何构建？
6、你认为初创型公司培训工作如何开展？如何衡量培训效果？
7、若你被公司录用，进入公司后将如何开展工作？
8、你认为初创型企业的行政人事经理的KPI指标有哪些？
9、你曾经用过的招聘渠道有哪些？如果公司市场部需在三天内引进一名平面设计师，你如何做？
10、请您简要说明行政人事经理岗位核心素质模型？谈谈对其岗位的理解和认知。
11、2016年宁波市最低工资标准、社平工资标准、社保最低缴费基数？。
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行政人事笔试试题B
姓名：联系电话：成绩：
一、单项选择题
1、甲、乙（女）、丙、丁（女）都是运动员，有一次，他们围坐在桌旁聊天，其中甲与体操运动员坐在正对面；乙坐在羽毛球运动员的右边，丁坐在丙的正对面；坐在丙右面的是一个男子；乒乓球运动员坐在网球运动员的左边。
请问网球运动员是谁（A ）
A、甲
B、乙
C、丙
D、丁
2、如果说甲比乙和丙高，而乙高于丙却低于丁，那么，下面的四种说法哪一个对（ C ）
A、甲比丙和丁低
B、丙比丁高
C、丁比丙高
D、丙比丁高
3、“所有的A都是B，而所有的B都不是C，那么C肯定都不是A，—这种说法是（A ）
A、对
B、错
C、无法判断对错
4、有排列成一行的四户人家，已知：A家在B家的隔壁，A家与D家并不相邻。
如果D家与C家也不相邻，那么，C家的隔壁应是（A ）
A、A家
B、D家
C、B家
D、A家和B家
5、下星期，我打算去“香格里拉“餐厅吃一顿饭，还要去美术馆，为了所得税问题还要顺便到北区的税务所去一趟，另外还想到眼科医生那儿去检查一下隐形眼镜的情况。
但是“香格里拉”的定休日是星期三，税所是星期六、日休息，美术馆是星期一、三、五才开放，而我只有在星期二、五、六才能接受眼科医生的检查。
如果要在一天之内把以上要办的事情都办完，应该选择那一天呢？（ E ）
A、星期一
B、星期二
C、星期三
D、星期四
E、星期五
6、鲸鱼俱乐部的“中国象棋室”里，甲乙丙三个俱乐部会员正在玩中国象棋。
当俱乐部将要关门时，甲乙丙三人正好下完了三盘棋，且三人曾对阵。
请问甲一人共下了几盘棋？（B ）
A、一盘
B、二盘
C、三盘
D、无法确定
7、调查表明，最近几年来，成年人中患肝炎的病例逐年减少。
但是，以此还不能得出肝炎发病率逐年下降的结论。
下以哪项是真的，则最能加强以上的结论？（A ）
A、上述调查的重点的城市，农村中肝炎的发病情况缺乏准确的统计
B、肝炎早就不是不治之症
C、和高血压、糖尿病等比较起来，近年来对肝炎的防治缺乏足够的重视。
D、近年来未成年人中的肝炎病例有所上升
8、一些所谓的“明星”实际上称不上真正的明星，他们并不具有无愧于受大从崇拜的艺术成就、文化素养以及个人品格。
上述议论可得出以下所结论，除了（D ）
A、现在有些不合格“明星”也受到了大众的关注和崇拜
B、目前大众识别明星的能力尚待提高
C、真正的明星无愧于大众的关注和崇拜。
D、现在的“明星”大都愧于大众的关注和崇拜。
9、李进和陈红分别是班上男生和女生学习优秀者。
他们一起上了五门课，其中只有《机械原理》一门课的成绩相同。
他们每门课的成绩都是80—100分之间，下列哪一项可以帮助我们确定李进五门课的平均成绩是否比陈红高？（ C ）
A、李进的《物理学》成绩最低，而陈红的《机械制图》成绩最低。
B、李进的最高成绩和陈红的最高成绩都是《最优化方法》，而且成绩相同
C、李进的《物理学》、《工程力学》和《机械制图》三门课的成绩比了陈红高
D、李进的《机械原理》不如其他功课，陈红的《机械原理》成绩比其它课程高。
10、如果未来的车主在购车前肯定是想要买车的话，那么，购车后汽车肯定会受到很好的养护（B ）
A、爱车的人一定会养护汽车
B、不想购买汽车的人通常也养护汽车
C、不会养护汽车的人都是不想买汽车的
D、不爱自己汽车的人通常会养护汽车
11、某学校有四名外国专家，分别来自美国、加拿大、韩国和德国。
他们分别在电子、机械和生物三个系工作，其中：德国专家单位在机械系；韩国专家不在电子系；美国专家和另外某个外国专家同在某个系；加拿大专家不和美国专家同在一个系
以上条件可以推出美国专家所在系为（C ）
A、电子
B、机械系
C、生物系
D、电子系或生物系
12、某班级承诺，只要全班同学都在承诺书上签字，那么，如果全班有一个作弊，全班同学的考试成绩都以不及格计。
校方接受并实施了该班的这一承诺。
结果班上还是有人作弊，但班长的考试成绩是优秀的。
以下哪项是从上述断定逻辑得出的结论？（A ）
A、全班有人没在承诺书上签字
B、作弊的就是班长本人
C、全班多数人没有作弊
D、全班没有人在承诺书上签字
13、一篇论文指出，在科学研究方面女性和男性一样有才能。
女性的才能之所以未被充分发挥出来，是因为社会期望她们在其他更多的方面表现出自己的能力。
以下哪项是该论文的一个假设（B ）
A、科学研究能力比其他方面的能力更重要
B、科学研究能力不及其他方面能力重要。
C、妇女在总体上比男性更有才能
D、妇女倾向于趋同社会对她们的期望
14、“股评家要有准确预测的才能，如果预测之事没有发生，也必须有巧妙说明的本领。
如果这一判断是真的，则以下哪项不能是真的（C ）
A、股评家可能作出错误的预测
B、股评家可能没有巧妙说明的本领
C、股评家可能既没有准确预测的才能，又没有巧妙说明的本领
15、人体在晚上分泌的镇痛荷尔蒙比白天多，因此，在晚上进行手术的外科病人需要较少的麻醉剂。
既然较大量的麻醉剂对病人的风险更大，那么如果经常在晚上做手术，手术的风险也就可以降低了，下列哪项如果为真，最能反驳上述结论（E ）
A、医院晚上能源的费用比白天低
B、多数的新生儿在半夜和早上七点之间出生
C、晚上的急症病人比白天多，包括那些急需外科手术的病人
D、护士和医疗技师晚上每小时薪金比白天高
E、手的灵巧和脑的警觉晚上比白天低，即使对习惯晚上工作的人。
二、简答题（任选3题作答）
1．人力资源管理的主要职能有哪些？
2．招聘的主要渠道及各自的优缺点？
3．简述员工培训的价值？
4．简述绩效考核的主要工具？
5．简述员工关系管理的主要内容？
三、论述题
不少人认为最好的招聘策略就是提供高薪，只要薪水给得高，就不愁没有好的人才；也有的公司在抱怨人才都被竞争对手挖走了，主要原因就是竞争对手给的薪水比较高。
从表面上看，人才是会向回报高的企业流动，似乎有钱就能买到人才，但如果仔细分析就会发现，问题其实并不是那么简单。
也有一些公司认为，高薪留不住人才，因为为钱而来者便会为钱而去。
您是如何看待这个问题的？
四、分析计算题
一天有个年轻人来到王老板的店里买了一件礼物,这件礼物成本是18元,标价是21元。
结果是这个年轻人掏出100元要买这件礼物,王老板当时没有零钱,用那100元向街坊换了100元的零钱,找给年轻人79元.
但是街坊后来发现那100元是假钞,王老板无奈还了街坊100元.
现在问题是: 王老板在这次交易中到底损失了多少钱?。