深圳市国有企业工资总额管理暂行规定
公司工资总额管理暂行办法
公司工资总额管理暂行办法一、总则第一条为进一步完善公司的工资总额调控机制,规范工资分配行为,提高直属单位的工资管理水平,根据国家有关法律法规,结合公司实际,制订本办法;第二条本办法适用于是总公司下属单位;第三条工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;工资总额的组成包括：工资、绩效奖金、职务津贴、认证通过奖励、年终奖等员工一切收入;第四条工资总额调控管理必须遵循以下原则：一坚持工资总额分级管理的原则;总公司对所属单位的工资总额实行总量调控,各单位对内部单位工资总额调控的方式和方法自行确定;二坚持工资总额与经济效益相联系的原则;正确处理国家、单位、职工的分配关系,在经济效益和劳动生产率提高的基础上,保持工资水平的适度增长;三坚持工资总额调控管理与单位经营管理目标相统一的原则;工资总额的调控应服务于经营管理目标,充分考虑成本承受能力和劳动力市场价格等因素,严格控制人工成本,实现工资投入产出的最佳效果;四坚持按劳分配原则;职工的工资收入要与劳动贡献紧密联系,突出岗位劳动、技术要素和业绩成果在工资分配中的地位;第五条年度工资总额由当年提取的工资总额和工资储备金或称应付工资余额两部分组成;第六条企业当年的工资总额按以下办法编制;一企业当年提取工资总额由当年工资计划基数和追加计划数构成;二工资计划基数第一年以上年度企业工资统计年报数为基础,剔除不合理因素,增加合理因素核定;第二年以后以上年度工资总额为参考,结合单位上年度经济效益指标完成数,最终由公司考薪会确定该年度工资总额;三企业因效益增长或职工人数增加,可申请追加计划;申请追加计划时要填写企业工资总额追加计划申请表,经总公司人力资源部同意后,报总公司考薪会审批;四企业申请追加计划时应遵循“两个低于”即企业工资总额增长低于经济效益增长,平均工资增长低于劳动生产率增长原则;五人平工资水平达到当地职工平均工资水平2倍含2倍以上的企业,工资总额应严加控制,一般不再追加计划;第七条各单位列入财务决算的工资总额不得超过应提数,当年工资总额实际提取数小于应提数的,少提的部分计入工资储备金;第八条总公司对挂钩工资的年度清算工作,一般于次年1月份财务决算前进行;经济效益指标完成数以财务快报数为准,其它指标由有关部门考核认定;第九条总公司对单位工资总额实行挂钩提取与计划管理相结合的双重调控办法;工资计划基数每年下达一次,于1月份下达,原则上按照不低于上年度应发工资总额拟定；并于9月份对单位预考核后各单位应于8月中旬将预考核资料及企业工资总额追加计划申请表报送总公司下达年度追加计划数;年度提取工资总额为各单位当年发放工资总额的最高限额;第十条工资提取数与发放数之间的关系是：企业当年工资总额提取数小于发放数时,不足的部分可动用工资储备金弥补;如工资储备金仍无法弥补发放数时,超出部分在下一年度提取工资总额中扣除;第十一条各单位工资总额内的一切开支,均由总公司人力资源部归口管理,坚持做到统一、规范、透明;对其它部门和地方政府要求单位对职工新建和调整津补贴项目以及晋档升级、发放奖金等政策,需经总公司考薪会批准方可执行;第十二条各单位不得违反规定套取或坐支现金发放工资和奖金;第十四条工资储备金除用于发放职工工资以及总公司规定的其它的奖励性支出项目外,不得挪作它用;第十五条单位在支付工资总额时,要符合国家有关工资支付法规,保障职工的合法权益;第十六条单位工资分配中的重大问题,应充分听取职工意见;出台重大改革方案应符合法定程序;四、工资总额的检查监督第十七条总公司人力资源部、财务部负责对各单位工资总额的提取和发放情况进行监督;第十八条各单位在工资总额应提取数或工资总额包干数以外另提工资,以及发放数超过总公司下达计划数的,上述部门有权责令其更正,并在下年度应提数或计划数中加倍扣回;第十九条对违反政策规定弄虚作假的单位,除责令更正外,还要给予通报批评;情节严重的,要给予单位主管负责人和直接责任人行政处分或经济处罚;五、具体管控措施第二十条建立预防机制,履行告之义务;每年1月份根据集团公司下发的关于我公司工资总额的相关文件精神,结合我公司上一年度的工资开支状况,运用公司工资总额的核定办法核算我公司的工资计划基数及分配给下属公司的工资计划基数;将工资计划基数分配到每个月的份额,确定每个月的预警线;当月工资额超出预警线的2%,人力资源部要对考薪会及财务部门提出书面告知;9月份追加计划数确定后,各单位要根据实际情况采取措施,将前9个月超出预警线部分补回;考薪会可根据各单位超出预警线情况,责令相关单位限期改正,以实现我公司提取工作总额总体可控;第二十一条下属公司工资管控及预突发情况提前申请;在每年的1月份确定下属公司工资计划基数后,原则上不再变动;下属公司要严格把控应发工资额,不得超出;具体管控办法,由下属公司自行确定;如果因为生产需要必须增加工资额的,至少要提前4个月提出预算,并出具详细的增加工资额报告和企业工资总额追加计划申请表,报公司总部考薪管理会;经考薪管理会通过后方可执行;第二十二条协助财务部实现具体的管控方法;为了合理规避集团公司对工资总额的管控,人力资源部要全力配合财务部的相关措施;协助财务部完成各种报表的汇报,并合理避税,减少不必要的开支;六、附则第二十三条总公司对其下属单位的工资总额实行指导性管理;各公司在工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度的前提下,可自行申报年度工资总额;总公司考薪会会将其作为制定工资总额的依据;第二十四条本办法由人力资源部负责解释,自印发之日起实行;。
深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定
深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定第一章总则第一条为切实履行国有资产出资人职责，规范市属国有企业薪酬管理，实现国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律、法规、规章，制定本规定。
第二条本规定适用于深圳市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）直接履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司（以下统称企业）。
第三条实行经营者年薪制的企业，其董事长、总经理的薪酬按深圳市国有企业经营者年薪制和深圳市属国有企业负责人经营业绩考核的有关规定执行。
第四条本规定所称薪酬，是指企业以货币形式支付给员工的各种劳动报酬及相关收入（不含车改补贴和通讯补贴）。
第五条企业薪酬管理应当遵循下列原则：（一）贯彻执行国家、省、市的有关薪酬政策，按照法律法规和相关规定规范薪酬管理。
（二）坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致，与劳动成果和经营业绩挂钩。
（三）坚持效率优先、兼顾公平，维护出资人和企业员工的合法权益。
（四）参照同行业薪酬水平、合理控制企业人工成本，提高企业竞争力，促进企业可持续发展。
第二章薪酬的构成第六条员工薪酬原则上由基本工资、补贴津贴和效绩工资（奖金）三部分构成。
第七条基本工资是指企业支付给员工的、金额相对固定的基本报酬，其标准主要根据职务、岗位、职称、学历、工龄和企业工龄等相关因素，参照社会及行业同等工资水平等综合确定。
第八条补贴津贴是指企业按国家规定支付给员工的各项补助性收入。
企业应当逐步简化补贴津贴的名目和减少种类，使薪酬结构简单、透明。
第九条效绩工资（奖金）是指企业根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的工资和奖金。
效绩工资（奖金）的发放必须与企业当期的经济效益和员工劳动成果挂钩，其发放标准及考核办法均应当在企业薪酬方案中作为发放的前提予以确定。
深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定
深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定第一章总则第一条为切实履行国有资产出资人职责，规范市属国有企业薪酬管理，实现国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律、法规、规章，制定本规定。
第二条本规定适用于深圳市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）直接履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司（以下统称企业）。
第三条实行经营者年薪制的企业，其董事长、总经理的薪酬按深圳市国有企业经营者年薪制和深圳市属国有企业负责人经营业绩考核的有关规定执行。
第四条本规定所称薪酬，是指企业以货币形式支付给员工的各种劳动报酬及相关收入（不含车改补贴和通讯补贴）。
第五条企业薪酬管理应当遵循下列原则：（一）贯彻执行国家、省、市的有关薪酬政策，按照法律法规和相关规定规范薪酬管理。
（二）坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致，与劳动成果和经营业绩挂钩。
（三）坚持效率优先、兼顾公平，维护出资人和企业员工的合法权益。
（四）参照同行业薪酬水平、合理控制企业人工成本，提高企业竞争力，促进企业可持续发展。
第二章薪酬的构成第六条员工薪酬原则上由基本工资、补贴津贴和效绩工资（奖金）三部分构成。
第七条基本工资是指企业支付给员工的、金额相对固定的基本报酬，其标准主要根据职务、岗位、职称、学历、工龄和企业工龄等相关因素，参照社会及行业同等工资水平等综合确定。
第八条补贴津贴是指企业按国家规定支付给员工的各项补助性收入。
企业应当逐步简化补贴津贴的名目和减少种类，使薪酬结构简单、透明。
第九条效绩工资（奖金）是指企业根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的工资和奖金。
效绩工资（奖金）的发放必须与企业当期的经济效益和员工劳动成果挂钩，其发放标准及考核办法均应当在企业薪酬方案中作为发放的前提予以确定。
深圳市国有企业经营者年薪制实施办法-深府[2003]73号
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深圳市国有企业经营者年薪制实施办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市国有企业经营者年薪制实施办法（2003年4月25日深府[2003]73号）为加强国有企业管理，形成有效的激励约束机制，建立科学规范、公平合理的经营者年薪收入分配制度，制定本办法。
一、指导思想和原则（一）指导思想以党的十六大精神为指导，深化改革，理顺关系，激励经营者的工作责任感和开拓精神；以完善经营者年薪制考核指标体系为手段，加大监管力度，加强廉政建设；以搞活国有企业、提高经济效益为根本目的，促进国有资产安全增值。
（二）基本原则１．经营者年薪收入水平与社会经济发展水平相适应；２．经营者年薪收入与企业规模、经营业绩及行业特点挂钩；３．激励与约束相结合，短期激励与长期激励相结合；４．公开透明，科学规范，取消不合理的收入。
（三）本办法适用于在深圳市设立的国有市属一级企业。
其它国有控股企业可参照执行。
（四）经营者指企业的董事长和总经理，通过市场化选聘的总经理除外。
董事会和经营班子其他成员，没有特殊贡献的，其收入一般不得高于董事长、总经理的收入。
二、年薪收入的构成及核定办法（五）经营者年薪收入由基本年薪、效绩年薪和奖励年薪构成。
（六）经营者基本年薪是指经营者年度的基本收入。
根据市政府公布的企业分类定级结果，参考市场上经营者工资水平、上年度国有企业经营者基本工资水平和公务员工资标准规定：一类企业经营者基本年薪为１２万元；二类企业经营者基本年薪为１０．８万元；三类企业经营者基本年薪为９．６万元。
经营者基本年薪每年根据物价水平的变动与经济增长情况作适当调整，由市劳动部门提出调整方案，报市政府审批。
公司工资总额管理暂行办法
公司工资总额管理暂行办法公司工资总额管理暂行办法为了进一步完善公司的工资总额调控机制，规范工资分配行为，提高直属单位的工资管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制订了本办法。
本办法适用于总公司下属单位。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括工资、绩效奖金、职务津贴、认证通过奖励、年终奖等员工的所有收入。
工资总额调控管理必须遵循以下原则：1.坚持工资总额分级管理的原则。
总公司对所属单位的工资总额实行总量调控，各单位对内部单位工资总额调控的方式和方法自行确定。
2.坚持工资总额与经济效益相联系的原则。
正确处理国家、单位、职工的分配关系，在经济效益和劳动生产率提高的基础上，保持工资水平的适度增长。
3.坚持工资总额调控管理与单位经营管理目标相统一的原则。
工资总额的调控应服务于经营管理目标，充分考虑成本承受能力和劳动力市场价格等因素，严格控制人工成本，实现工资投入产出的最佳效果。
4.坚持按劳分配原则。
职工的工资收入要与劳动贡献紧密联系，突出岗位劳动、技术要素和业绩成果在工资分配中的地位。
年度工资总额由当年提取的工资总额和工资储备金（或称应付工资余额）两部分组成。
企业当年的工资总额按以下办法编制：1.企业当年提取工资总额由当年工资计划基数和追加计划数构成。
2.工资计划基数第一年以上年度企业工资统计年报数为基础，剔除不合理因素，增加合理因素核定。
第二年以后以上年度工资总额为参考，结合单位上年度经济效益指标完成数，最终由公司考薪会确定该年度工资总额。
3.企业因效益增长或职工人数增加，可申请追加计划。
申请追加计划时要填写《企业工资总额追加计划申请表》，经总公司人力资源部同意后，报总公司考薪会审批。
4.企业申请追加计划时应遵循“两个低于”（即企业工资总额增长低于经济效益增长，平均工资增长低于劳动生产率增长）原则。
5.人平工资水平达到当地职工平均工资水平2倍（含2倍）以上的企业，工资总额应严加控制，一般不再追加计划。
公司工资总额管理暂行办法
公司工资总额管理暂行办法一、总则第一条为进一步完善公司的工资总额调控机制，规范工资分配行为，提高直属单位的工资管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制订本办法。
第二条本办法适用于是总公司下属单位。
第三条工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的组成包括：工资、绩效奖金、职务津贴、认证通过奖励、年终奖等员工一切收入。
第四条工资总额调控管理必须遵循以下原则：（一）坚持工资总额分级管理的原则。
总公司对所属单位的工资总额实行总量调控，各单位对内部单位工资总额调控的方式和方法自行确定。
（二）坚持工资总额与经济效益相联系的原则。
正确处理国家、单位、职工的分配关系，在经济效益和劳动生产率提高的基础上，保持工资水平的适度增长。
（三）坚持工资总额调控管理与单元经营管理目标相统一的准绳。
工资总额的调控应服务于经营管理目标，充分斟酌成本承受能力和劳动力市场代价等身分，严格控制人工成本，完成工资投入产出的最好结果。
（四）坚持按劳分配原则。
职工的工资收入要与劳动贡献紧密联系，突出岗位劳动、技术要素和业绩成果在工资分配中的地位。
二、工资总额的核定第五条年度工资总额由当年提取的工资总额和工资储备金（或称应付工资余额）两部分组成。
第六条企业当年的工资总额按以下办法编制。
（一）企业当年提取工资总额由当年工资计划基数和追加计划数构成。
（二）工资计划基数第一年以上年度企业工资统计年报数为基础，剔除分歧理身分，增加合理身分核定。
第二年以后以上年度工资总额为参考，结合单元上年度经济效益指标完成数，最终由公司考薪会确定该年度工资总额。
（三）企业因效益增长或职工人数增加，可申请追加计划。
申请追加计划时要填写《企业工资总额追加计划申请表》，经总公司人力资源部同意后，报总公司考薪会审批。
（四）企业申请追加计划时应遵循“两个低于”（即企业工资总额增长低于经济效益增长，平均工资增长低于劳动生产率增长）原则。
公司工资总额管理暂行办法最新版
公司工资总额管理暂行办法一、总则第一条为进一步完善公司的工资总额调控机制，规范工资分配行为，提高直属单位的工资管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制订本办法。
第二条本办法适用于是总公司下属单位。
第三条工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的组成包括：工资、绩效奖金、职务津贴、认证通过奖励、年终奖等员工一切收入。
第四条工资总额调控管理必须遵循以下原则：（一）坚持工资总额分级管理的原则。
总公司对所属单位的工资总额实行总量调控，各单位对内部单位工资总额调控的方式和方法自行确定。
（二）坚持工资总额与经济效益相联系的原则。
正确处理国家、单位、职工的分配关系，在经济效益和劳动生产率提高的基础上，保持工资水平的适度增长。
（三）坚持工资总额调控管理与单位经营管理目标相统一的原则。
工资总额的调控应服务于经营管理目标，充分考虑成本承受能力和劳动力市场价格等因素，严格控制人工成本，实现工资投入产出的最佳效果。
（四）坚持按劳分配原则。
职工的工资收入要与劳动贡献紧密联系，突出岗位劳动、技术要素和业绩成果在工资分配中的地位。
第五条年度工资总额由当年提取的工资总额和工资储备金（或称应付工资余额）两部分组成。
第六条企业当年的工资总额按以下办法编制。
（一）企业当年提取工资总额由当年工资计划基数和追加计划数构成。
（二）工资计划基数第一年以上年度企业工资统计年报数为基础，剔除不合理因素，增加合理因素核定。
第二年以后以上年度工资总额为参考，结合单位上年度经济效益指标完成数，最终由公司考薪会确定该年度工资总额。
（三）企业因效益增长或职工人数增加，可申请追加计划。
申请追加计划时要填写《企业工资总额追加计划申请表》，经总公司人力资源部同意后，报总公司考薪会审批。
（四）企业申请追加计划时应遵循“两个低于”（即企业工资总额增长低于经济效益增长，平均工资增长低于劳动生产率增长）原则。
（五）人平工资水平达到当地职工平均工资水平2倍（含2倍）以上的企业，工资总额应严加控制，一般不再追加计划。
深圳市国有企业工资总额管理暂行规定
深圳市国有企业工资总额管理暂行规定欢迎阅读深圳市国有企业工资总额管理暂行办法第一章总则第一条为建立和健全国有企业工资总额宏观调控体制，加强工资总额的管理，维护经济秩序，根据《深圳经济特区贯彻<全民所有制工业企业转换经营机制>实施办法》和《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》，制定本办法。
第二条本办法适用于深圳市属、区属国有企业和国有资产控股的股份制企业，以及驻深的国有企业和国有内联企业（以下简称企业）。
第三条第四条第五条（二）坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则；（三）坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则（以下简称"两个低于"原则）。
第六条企业工资总额由市劳动部门负责综合管理。
第二章工资总额的确定与使用第七条企业按"两个低于"原则确定工资总额。
工资总额基数、平均工资基数由劳动部门核定；实现利润基数、劳动生产率基数由产权部门核定。
第八条进行调整。
核定办法0%及其--90%-100%--按同类企业平均工资90%-110%确定110%及其以上--按同类企业平均工资100%-110%确定90%-10%--90%及其以下--按同类企业平均工资80%-100%确定90%-110%--按本企业上年度平均工资确定110%及其以上--按同类企业平均工资100%-120%确定110%及其--以上--90%及其以下--按同类企业平均工资90%-110%确定90%-110%--按同类企业平均工资100%-120%确定110%第九条70％，前二年3 0第十条第十一条第十二条第十三条企业应当建立健全工资储备金制度，每年从工资总额的新增部分中提取不少于10%的工资数额，作为工资储备基金，以丰补歉。
第十四条企业按本办法规定提取工资总额，有权自主使用、自主分配。
第三章工资总额的调控与监督第十五条市计划部门根据劳动力市场需求，调控外来劳动力总量，通过劳动力市场供求关系调节工资总额增长。
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欢迎阅读深圳市国有企业工资总额管理暂行办法
第一章总则
第一条为建立和健全国有企业工资总额宏观调控体制，加强工资总额的管理，维护经济秩序，根据《深圳经济特区贯彻<全民所有制工业企业转换经营机制>实施办法》和《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》，制定本办法。
第二条本办法适用于深圳市属、区属国有企业和国有资产控股的股份制企业，以及驻深的国有企业和国有内联企业（以下简称企业）。
第三条
第四条
第五条
（二）坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则；
（三）坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则（以下简称"两个低于"原则）。
第六条企业工资总额由市劳动部门负责综合管理。
第二章工资总额的确定与使用
第七条企业按"两个低于"原则确定工资总额。
工资总额基数、平均工资基数由劳动部门核定；实现利润基数、劳动生产率基数由产权部门核定。
第八条
进行调整。
核定办法
0%及其--
90%-100%--按同类企业平均工资90%-110%确定
110%及其以上--按同类企业平均工资100%-110%确定
90%-10%--90%及其以下--按同类企业平均工资80%-100%确定
90%-110%--按本企业上年度平均工资确定
110%及其以上--按同类企业平均工资100%-120%确定
110%及其--以上--90%及其以下--按同类企业平均工资90%-110%确定
90%-110%--按同类企业平均工资100%-120%确定
110%
第九条70％，前二年3 0
第十条
第十一条
第十二条
第十三条企业应当建立健全工资储备金制度，每年从工资总额的新增部分中提取不少于10%的工资数额，作为工资储备基金，以丰补歉。
第十四条企业按本办法规定提取工资总额，有权自主使用、自主分配。
第三章工资总额的调控与监督
第十五条市计划部门根据劳动力市场需求，调控外来劳动力总量，通过劳动力市场供求关系调节工资总额增长。
第十六条市劳动部门依据社会经济发展状况，每年制订并定期公布工资增长指导线，引导企业合理确定本企业工资水平。
第十七条劳动部门或产权部门可以委托审计机构对下列事项进行审计，并依据审计结果，作出处理：
第十八条
业执行"
第十九条
第二十条
中国人民银行深圳经济特区分行，对于各银行的营业处（所）不执行工资提取登记制度的，给予查处。
第二十一条产权部门应严格监督企业执行"两个低于"原则的情况，并把企业执行"两个低于"原则的情况，作为考核企业经营者经营管理业绩的一项重要依据。
第二十二条劳动部门会同产权部门，对经营亏损企业的工资发放进行审核，严格限制经营亏损企业的工资增长，经营亏损企业不得发放奖金；经营亏损一年的企业，降低其原工资水平的10％；连续经营亏损两年的企业，降低其原工资水平20％－30％。
第二十三条统计部门应加强对企业工资总额的统计监督，会同、动部门作好全市工资增长的统计分析和预测监控。
第四章奖励与处罚
第二十四条
第二十五条
（二）给予
第二十六条
期纠正，退回多发部分，并通报全市；
（二）企业工资总额实发数超过应提数8％-20％，或者实际发放的平均工资超过应提数5％-15％的，劳动部门除按第一项处罚外，并处以多提数额100%-300%的罚款；
（三）企业工资总额实发数超过应提数 2 0％（含本数）以上。
或者实际发放的平均工资超过应提数15%（含本数）以上的，劳动部门除按第一、二项处罚外，并停止下达下年度的招调工计划。
第二十七条企业违反本办法第十一条规定的，劳动部门责令其限期补办《手册》逾期不办者，给予通报批评。
第二十八条企业弄虚作假，虚报经济效益，多提工资总额的，劳动部门除责令企业限期退回多提工资，总额部分外，并根据情节轻重分别给予企业、企业经营者和直接责任人以下处罚：
第二十九条
以1000
第三十条
第三十一条
报批评；连续两年违反"两个低于"原则的，产权部门或组织部门对企业经营者给予就地撤职处分。
第三十二条企业、经营者或有关当事人对有关部门的处罚决定不服的，可以在十五日内向上一级机关申请行政复议或向人民法院起诉，逾期不申请复议，也不向人民法院起诉，又不履行处罚决定的，作出处罚的有关部门可以申请人民法院强制执行。
第三十三条政府工作人员玩忽职守，徇私舞弊的，企业有权向政府有关部门投诉，政府有关部门依照国家有关规定给予行政处分。
第五章附则
第三十四条经营者指企业董事长、总经理。
总经理职位空缺由副总经理主持工作的，副总经理可视同经营者。
第三十五条对个人罚款一概由个人支付。
第二十六条
第三十七条。