SA8000-2014社会责任管理体系认证三大常见问题及标准审核重点培训教材

2、转机构
• 经SAAS认可的SA8000认证可进行转换，任 何情况下，应取得至少最近两次的审核报 告，如果无法获得审核报告则应按照新客 户对待，并实施初次认证一阶段和二阶段 审核。
3、认证范围确定
• 认证范围应覆盖一个连续过程或场所的所 有过程、地点及经营活动，包括同一个管 理体系下的远程场所及家庭工。如：当有 多个装配线时，须对所有装配线进行审核。 类似的，对于一个制造、加工和包装连续 的过程，整个过程都要符合要求。认证应 覆盖整个组织，不得只认证某个部门。在 组织现场工作的供应商也应包括在认证范 围内，比如保洁人员、保安等。
三、强迫性劳动
• 公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也 不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄 存身份证件。
三、强迫性劳动
• 1.工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定， 是否明白自由雇佣的全力？ • 2.公司是否保存工人身份证件的原件？工人 是否需要交押金？ • 3.工人与公司是否有大额或长期的借贷关系， 除了以工抵债外是否还有其他还债方式？ • 4.通过合理的辞工申请，工人离开公司时能 否领取全部工资？
• 公司应具备避免各种工业与特定危害的知 识，为员工提供健康 、安全的工作环境， 采取足够的措施，最大限度地降低工作中 的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生; 为所有员工提供安全卫生的生活环境，包 括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净 安全的宿舍；卫生的食品存储设备等。
二、童工
• 1.公司是否有明确的招工程序，并采取有效的 措施鉴别工人年龄和年龄文件？ • 2.公司是否保存所有工人的人事档案，包括年 龄文件副本和入职日期？ • 3.公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是 否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是 否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？ • 4.工人是否了解公司的禁止童工或保护未成年 工的政策和程序？ • 5.若有发现童工，公司是否采取合适的补救措 施，并通知当地劳动部门？
二、 SA8000-2014审核文件清单
• • • • 11.劳动合同 12.员工请假表（最近12个月） 13.未成年工体检证明/劳动部门登记表 14.工会委员名单，章程，会议记录（或其 他员工组织，未建立工会则不需提供） • 15.安全委员会构架图，工厂安全制度，紧 急事故处置预案
二、 SA8000-2014审核文件清单
一、SA8000三大常见问题
1、SA8000与常规管理体系认证的主要不同 2、转机构 3、认证范围确定
1、SA8000与常规管理体系认证的主 要不同
• SA8000认证证书有效期为3年，每6个月进 行一次监督审核，其中第2次和第4次为不 通知审核。 • SA8000认证审核前企业应在SAAS网站进行 一次社会责任指纹自我评估。 • 自我评估需购买自我评估（300美金）
二、SA8000-2014审核文件清单
• • • • 1.厂区平面图 2.营业执照 3.员工花名册（全厂员工名册） 4.最近12个月工资记录（员工签名工资条或 银行转账凭证） • 5.对应以上12月工时记录
二、SA8000-2014审核文件清单
• • • • 6.综合计时或延长加班批文 7.最近12个月社会保险之缴费记录 8.有薪年假记录 9.厂规或员工手册（招聘，奖惩，考评，工 资，工时，福利制度） • 10.员工入职登记表（附身份证复印件）
二、 SA8000-2014审核文件清单
• 26.食堂工作人员健康证 • 27.环保文件（环评报告/环境项目竣工验收 报告/排污许可证/危废品回收商资质证明/ 危废转移合同/危废交运联单） • 28.生产记录（生产日报表，仓库收发记录， QC检查记录等）
三、SA8000-2014审核重点
一、总要求 二、童工及未成年工 三、强迫性劳动 四、健康与安全 五、结社自由和集体谈判权 六、歧视 七、惩戒性措施 八、工作时间 九、工资报酬 十、管理系统
SA8000-2014社会责任管理 体系认证三大常见问题及标准 审核重点培训教材
2018年5月31日
目录
一、SA8000三大常见问题
二、SA8000-2014审核文件清单
三、SA8000-2014审核重点
四、SA8000-2014审核最低要求
五、SA8000-2014新增要求
六、SA8000审核与ICTI审核的不同点
三、强迫性劳动
• 5.工人是否限制工人的行动自由，如工人下 班后不能厉害工厂或宿舍？ • 6.公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭 受罚款或解雇？ • 7.公司保安是否监视、威胁或强迫工人劳动， 限制工人行动自由？ • 8.公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监 狱或劳改工厂作为分包商？
四、健康与安全
一、总要求
• 公司是否保存所有适用的法律法规的现行 版本？ • 公司是否定期收集适用的法律法规？ • 公司是否保存已经签署的规章的现行版本?
• 当不同法规和标准涉及同一议题时，公司 是否采用最严格的条款？
二、童工
• 公司不应使用或者支持使用童工，应与其 他人员或利益团体采取必要的措施确保儿 童和应受当地义务教育的青少年的教育， 不得将其置于不安全或不健康的工作环境 或条件下。
SA8000-2014证书样本
什么是SA8000认证？
• SA8000即ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ社会责任标准",是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首 个道德规范国际标准。
什么是SA8000认证？
其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符 合社会责任标准的要求。SA8000标准适用 于世界各地，任何行业，不同规模的公司。 其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000 环境管理体系一样，皆为一套可被第三方 认证机构审核之国际标准。
• 16.急救员证书 • 17.消防演习记录（最近2次演习计划，照片） • 18.厂房/宿舍等 建筑物消防验收合格证/备 案 • 19.最近12个月工伤记录 • 20.化学品危险品清单及物料安全资料卡
二、 SA8000-2014审核文件清单
• 21.安全培训记录（消防安全/岗位安全/个 人防护用品/化学品使用等） • 22.职业健康检查/体检报告 • 23.特种作业工操作证（员工/焊工/锅炉工/ 压力容器操作工/起重机作业工等） • 24.特种设备档案（电梯/锅炉/压力容器/叉 车/起重机等使用许可证或定期安检报告） • 25.食堂卫生许可证