干部任用管理规定精编版
干部任用管理制度
干部任用管理制度一、总则为加强干部队伍建设，确保干部任用工作的科学性、公正性和透明度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法律法规，制定本干部任用管理制度。
二、干部任用管理工作的指导思想干部任用工作是党的一项十分重要的工作，是党和国家事业发展的关键性工作。
坚持党的领导，严格遵守党的干部任用原则，坚持德才兼备、以德为先，注重选拔和使用有理想信念、道德品质、业务能力的干部。
三、干部任用的程序1. 干部选拔的程序（1）搜集材料。
组织相关部门搜集候选人的材料，包括个人简历、学历证书、工作经历等相关资料。
（2）党组织推荐。
候选人由所在单位党组织推荐，填写个人申请表，并由上级党组织予以初审。
（3）民主评议。
组织所在单位党员、群众对候选人进行民主评议，了解候选人的思想政治品质和工作业绩。
（4）考察考核。
对通过初审和民主评议的候选人进行考察和考核，包括个人面试、笔试、口试等形式，全面了解候选人的政治立场、能力素质和工作表现。
（5）提请决定。
对经考察考核，并符合任用条件的候选人，提请上级党组织决定任用。
2. 干部任免的程序（1）提请报告。
对通过考核的候选人，由所在单位党组织提请上级党组织报告，说明任用理由和程序。
（2）组织讨论。
上级党组织组织讨论，并听取有关意见，然后提出任免建议。
（3）上报审批。
上级党组织将关于任免的建议上报组织部门审批。
（4）决定任免。
组织部门根据实际情况审批任免，并颁发任命证书。
四、干部任用的条件1. 政治条件：坚定马克思主义信仰，为人民服务的根本宗旨，忠诚于党的事业，维护党的领导和集中统一，坚决执行党的路线方针政策。
2. 道德品质：廉洁自律、忠诚正直，具有良好的品行和道德品质。
3. 业务能力：具有较强的组织领导能力、决策能力和执行力，具有较高的业务水平和实践经验。
4. 进修能力：具备不断学习进取的进修能力，接受各种培训，不断提高自身素质和能力。
五、干部任用的原则1. 德才兼备原则：倡导德才兼备，任用具有德才兼备的人员，并充分发挥其所长。
干部管理相关规定范本
干部管理相关规定范本一、总则为了加强干部管理，规范干部选拔、任用、监督和考核工作，提高党委干部队伍整体素质和执行力，特制定本规定。
二、干部选拔与任用1. 干部选拔应坚持党的基本路线，牢固树立以德为先、以能为本、以德服人的观念。
2. 干部选拔应注重德才兼备、公正公平、擅长工作的原则，建立科学的选拔考核机制。
3. 干部任用应在尊重干部意愿的前提下，综合考虑干部实绩、职业发展潜力和个人条件。
4. 干部任用应注重岗位和职责要求，确保岗位和人员的匹配度。
5. 干部任用应坚持民主集中制，听取下级组织和干部的意见，提高决策的科学性和权威性。
三、干部监督1. 干部监督要注重制度建设，健全完善监督机制和程序，防止任性、任情和漠视纪律。
2. 干部监督要重视群众监督，加强与群众的沟通联系，及时掌握干部工作情况和群众意见。
3. 干部监督要加强组织监督，建立健全干部档案和绩效评估制度，强化问责追究。
4. 干部监督要注重激励与约束并重，及时表彰先进、奖励优秀，严厉处理违纪违规干部。
四、干部考核1. 干部考核应明确考核目标和考核标准，建立科学的考核评价体系。
2. 干部考核应注重实绩导向，以工作成果和绩效为依据，客观评价干部的工作能力和业绩。
3. 干部考核应强化绩效管理，对工作成果和目标完成情况进行全面评估。
4. 干部考核应重视个人素质和能力，包括道德品质、政治立场、团队合作能力等方面的评估。
五、其他规定1. 严禁漠视、包庇、纵容和涉黑涉恶干部，对违法违纪行为必须严肃处理。
2. 加强干部培训和学习，提高干部能力和素质，不断提升干部队伍整体水平。
3. 建立健全干部奖惩制度，激励干部积极向上，惩罚不良行为。
4. 每年进行一次干部绩效评估，及时调整优秀干部的岗位和职级。
六、附则1. 本规定自发布之日起施行，有关干部管理规定不符合本规定的，以本规定为准。
2. 对于严重违反干部管理纪律的干部，将依法依规追究法律责任。
以上为干部管理相关规定范本，旨在提供规范干部管理工作的指导。
单位干部的任职调整管理制度
单位干部的任职、调整管理制度第一章总则第一条为了规范单位干部的任职、调整管理，提高干部队伍素质，根据国家有关法律法规和党的政策，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部干部的任职、调整管理。
第三条单位干部的任职、调整管理应坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，公开、公平、公正。
第二章任职管理第四条干部任职应按照相应的职位要求，具备相应的政治素质、业务能力、文化程度、工作经验和组织关系。
第五条干部任职前，应进行必要的考察、考核和培训，了解其政治表现、业务能力、工作实绩和群众关系等。
第六条干部任职应通过民主推荐、公开选拔、竞争上岗等方式进行，确保选人用人的民主性、公平性和科学性。
第七条干部任职应当签订任期目标责任书，明确任期内的目标任务、工作职责和考核标准。
第三章调整管理第八条干部调整应根据工作需要、个人能力和工作表现，进行合理的岗位交流和调整。
第九条干部调整前，应进行充分的考察、考核，了解其在工作中的表现和适应新岗位的能力。
第十条干部调整应通过民主程序，听取相关部门和群众意见，确保调整的公正性和合理性。
第十一条干部调整后，应及时告知相关人员和部门，并做好工作交接。
第四章监督与考核第十二条单位应建立健全干部任职、调整的监督和考核机制，确保干部选拔任用的公正性和科学性。
第十三条单位应定期对干部进行考核，全面了解干部的政治表现、业务能力、工作实绩和群众关系等方面的情况。
第十四条考核结果作为干部任职、调整的重要依据，对考核不合格的干部应予以调整或者免职。
第五章罚则第十五条违反本制度规定的，一经查实，将按照单位的相关规定给予相应处罚。
第十六条违反本制度规定，给单位造成经济损失或恶劣影响的，将依法承担相应责任。
第六章附则第十七条本制度由单位党组织或者人事部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条本制度根据国家法律法规和单位实际情况适时修订。
干部人事管理规定范文(4篇)
干部人事管理规定范文很抱歉，由于文本长度限制，无法为您提供完整的____字干部人事管理规定的范本。
这里是一个简短版本的干部人事管理规定范本，供您参考：第一章总则第一条目的和依据为了规范和加强干部人事管理工作，依据国家法律法规及有关规定，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于本单位的干部选拔、任免、培养、考核、奖惩、调动等人事管理工作。
第三条干部管理原则干部选拔任用应坚持公平、公正、公开的原则，注重选拔具备才干和廉洁品质的干部。
第二章干部选拔任用第四条干部选拔范围根据工作需要，制定干部选拔任用的岗位设置和职务职级设置。
第五条干部选拔条件干部选拔应综合考察干部的政治立场、工作实绩、才能素质、廉洁品行等方面的条件。
第六条干部选拔程序干部选拔应经过考察、评定、公示和决策等环节，确保选拔程序的公平和公正。
第七条干部任免决策干部任免决策应事先听取相关部门和人员的意见，确保决策的科学和民主。
第八条干部职务职级晋升干部职务职级晋升应尊重干部的实绩和水平，注重岗位竞争和能力提升。
第三章干部培养教育第九条干部培养规划制定干部培养规划，根据工作需要和干部的能力和需求，合理安排干部培训。
第十条干部培训形式干部培训形式多样化，包括集中培训、轮训、现场培训、在线培训等多种方式。
第十一条干部培养责任明确干部培养责任，相关领导和部门应定期进行干部培养工作评估和检查。
第四章干部考核评价第十二条干部考核制度建立完善的干部考核制度，对干部进行定期考核、综合评价和奖惩。
第十三条干部考核指标干部考核指标包括政治表现、工作业绩、廉洁从业等方面的内容，综合反映干部素质。
第十四条干部考核程序干部考核程序应公开、透明，确保考核结果的公正和客观性。
第十五条干部评价结果运用干部评价结果应用于干部选拔任用、奖惩和培训等环节，起到推动干部成长的作用。
第五章干部奖惩管理第十六条干部奖励形式根据干部的业绩和贡献，给予干部适当的奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等形式。
干部选拔任用管理制度
第一条为进一步健全和完善公司干部选拔任用工作，推动公司干部选拔任用工作旳科学化、民主化、制度化，根据国家和水利部干部选拔任用有关规定以及现代公司制度旳规定，结合我司实际状况，特制定本规定。
第二条人力资源部是公司干部选拔任用管理旳职能部门，负责公司干部选拔任用工作旳组织实行。
第四条坚持贯彻民主集中制原则，坚持德才兼备、任人唯贤原则，在干部选拔任用上做到公开、公平、竞争择优。
第五条坚持走群众路线，接受群众监督，鼓励和支持群众举荐干部，拓宽识人、用人渠道。
第六条公司干部应当逐级提拔。
越级提拔旳，需报经人力资源部批准。
第七条根据国家和水利部有关规定以及现代公司制度旳规定，公司干部可以从公司内部选拔任用，也可以从公司外选拔任用。
公司干部选拔任用程序可根据三类选拔职位旳性质、任职规定、公司内人材储藏等实际状况分别使用三种不同旳方式和程序，以实现干部选拔任用工作旳普遍性与特殊性相结合，使干部选拔任用工作更加健全、完善。
第一类职位为重要管理岗位，重要指公司总部各部门正副职、直属单位领导班子岗位、子公司领导班子岗位，以及公司党政联席会认定旳其她重要管理岗位。
对于重要管理岗位采用“民主推荐与竞争评比”(或者“民主推荐与综合考察”)相结合旳方式，普通需通过民主推荐、竞争评比、组织考察、公司党政联席会讨论决定、任职等程序，具体见附件1 《重要管理岗位干部选拔任用工作暂行措施》。
第二类职位为普通管理岗位，重要指公司总部各部门内除部门正副职以外旳管理岗位、直属单位各部门正副职、各工段正副职及其她管理岗位，子公司除领导班子岗位以外旳管理岗位。
对于普通管理岗位采用“竞聘”旳方式，普通需通过自荐或者组织推荐报名、考试(涉及笔试和面试)、组织考察、讨论决定、任职等程序，具体见附件2 《普通管理岗位干部选拔任用工作暂行措施》。
第三类职位为特殊管理或者技术岗位，重要指公司急需旳专业性强而公司内部缺少相应人材储藏旳特殊管理或者技术岗位。
干部人事管理规定范文
干部人事管理规定范文第一章总则第一条为加强干部人事管理，健全干部选拔任用机制，规范干部人事管理程序，激发干部队伍活力，提高干部工作效能，根据《中华人民共和国干部法》和《干部人事管理条例》，制定本规定。
第二条本规定适用于各级党政机关、事业单位、企事业单位等组织对干部的选拔任用、培养训练、奖惩纪律等工作。
第三条干部人事管理应坚持党的领导，按照正确的斗争方向，遵循干部岗位要求，强化干部选拔标准，积极营造良好的干部工作环境，为党和人民事业提供坚强有力的干部队伍。
第四条干部人事管理应坚持公开、公正、公平的原则，依法管理干部，加强监督和评估，确保人事决策科学、公正、合理，有效发挥干部在工作中的作用。
第五条干部人事管理应坚持严肃党纪、国法，严格干部选拔任用程序，加强对干部的日常管理，保证干部队伍的纪律性和廉洁性。
第六条干部人事管理应加强对干部队伍的培养和提高，营造良好的学习环境，保障干部队伍的学习和发展机会。
第七条干部人事管理应加强对干部能力素质的鉴定和评估，充分发挥专业委员会的作用，确保干部的选拔任用符合工作需要。
第二章干部选拔任用第八条干部选拔任用应从政治素质、业务能力、道德品质、党性修养等方面进行评鉴，注重综合考核。
第九条干部选拔任用程序应严格按照干部法和干部人事管理条例的规定进行，充分听取干部自荐、组织推荐和民主评议的意见。
第十条干部选拔任用应坚持公开竞争原则，选拔优秀可能的人才，注重能力和潜力的发现和培养。
第十一条干部选拔任用中，应坚持正向引导，激励干部积极向上，创新工作，追求卓越，为单位发展贡献自己的力量。
第十二条干部选拔任用应注重考察干部在基层工作的实践表现，倾向于那些有实践经验，工作成绩突出的干部。
第十三条干部选拔任用应注重团结带队能力和组织协调能力，关注干部的领导艺术和团队意识。
第十四条干部选拔任用程序中，应充分尊重干部本人的意愿，充分保护干部的合法权益。
第三章干部培养和提高第十五条干部培养和提高应注重理论和实践相结合，坚持学以致用的原则，加强干部的思想教育和政治理论学习。
干部人事管理规定（3篇）
干部人事管理规定一、要自觉地执行《条例》中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的用人制度。
二、选拔任用领导干部工作，必须坚持以下原则：(一)党管干部原则;(二)德才兼备、任人唯贤的原则;(三)群众公认、注重实绩的原则;(四)公开、平等、竞争，择优的原则;(五)民主集中制原则;(六)依法办事原则。
三、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准：(一)坚决拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定;(二)要全心全意为人民服务，有奉献精神;(三)办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较高的威信;(四)能联系群众、团结同志，安心人防，扎根人防;(五)进去精神旺盛，勇于开拓创新;(六)年纪轻，有文化、懂业务、会管理，具有带领群众开创新局面的能力。
四、选任科级以上干部，严格按照竞争上岗的程序进行。
五、干部的管理，应由组织人事部门按照干部管理权限，从其德、能、勤、绩等全面严格考察，重点考察工作实绩每年定期进行考核。
六、干部、职工的调进、调出，应经办领导班子的集体讨论决定，综合科按有关规定办理手续。
七、选任干部和人事管理应遵守以下纪律：(一)不准以主任办公会、领导圈阅等形式代替领导班子会集体讨论决定干部的任免;(二)不搞临时动议决定干部的任免;(三)个人不能改变领导班子会集体讨论作出的干部任免决定;(四)不准泄露酝酿讨论干部任免的情况;(五)不准在选任干部工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊;(六)考察材料不齐全，时间不充裕不讨论，不审批，不上报;八、干部的档案管理，按分级管理的原则，由综合科实施管理。
及时将需要归档的材料按要求及时整理归档，做到不失、不漏。
凡因工作需要，借阅人事档案的，要办主管领导审批并办理借阅的有关手续。
无关人员不准查阅干部档案。
九、做好干部、职工的工资管理工作，按政策办理干部、职工的工资晋升等事项，做到及时、准确。
十、干部职工请销假：(一)凡因事不能上班需请假的，假期在一天内的由本科科长批准。
干部任用条例实施细则
第一章总则第一条为贯彻落实党的干部路线方针政策，进一步加强干部队伍建设，规范干部选拔任用工作，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，结合本地区、本部门实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本地区、本部门各级党政机关、事业单位和国有企业的干部选拔任用工作。
第三条干部选拔任用工作必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）五湖四海、任人唯贤原则；（四）事业为上、人岗相适、人事相宜原则；（五）公开、公平、公正、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法依规办事原则。
第二章干部选拔任用条件第四条选拔任用干部，必须具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的基本路线和基本纲领；（二）具有良好的政治素质，热爱党的事业，全心全意为人民服务；（三）具有履行岗位职责所必需的专业知识、能力和水平；（四）具有大学本科及以上学历，或者具有相当于大学本科及以上学历的专业技术资格；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）符合国家规定的其他条件。
第五条对干部选拔任用条件，根据不同岗位和层级，可适当放宽或提高。
第三章干部选拔任用程序第六条干部选拔任用工作按照以下程序进行：（一）动议；（二）民主推荐；（三）考察；（四）酝酿；（五）讨论决定；（六）任职；（七）任职前公示；（八）任职试用期；（九）任职考核。
第七条动议。
根据工作需要，由党委（党组）提出干部选拔任用动议。
第八条民主推荐。
按照规定程序，组织民主推荐，产生拟任用人选。
第九条考察。
对拟任用人选进行考察，全面了解其政治素质、道德品行、工作能力、工作作风、廉洁自律等方面的情况。
第十条酝酿。
根据考察情况，对拟任用人选进行酝酿，形成讨论决定意见。
第十一条讨论决定。
党委（党组）会议集体讨论决定干部选拔任用事项。
第十二条任职。
按照规定程序，办理干部任职手续。
第十三条任职前公示。
对拟任用人选进行任职前公示，接受群众监督。
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干部任用管理规定精编
版
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干部任用管理制度
（经年月日审议通过）
一、干部任用管理制度遵循以下原则：党管干部原则；群众公认、注重实绩原则；精干、高效、协调原则；民主集中制原则；依法办事原则；接爱群众监督原则。
二、干部选拔任免要按照有关法律、规章和任用管理原则的要求，分三个阶段进行。
民主推荐。
选拔任用干部都应经过民主推荐，按照各类组织的相应规定进行，党内干部要党员民主推荐，并听取党外群众意见；公司干部由员工民主推荐，党组织把关，其他组织都要进行广泛推荐。
认真考察。
考察工作由公司党委配合所属单位（部门）开展，考察应坚持群众路线，充分发扬民主，采取个别谈话、座谈会、民意测验、专题调查、与考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩表现。
考察应形成书面材料，内容包括德才表现，主要特长，主要缺点与不足，考察材料交党委办公室保存。
决定任用。
在充分酝酿的基础上，提出使用意见，呈报党报审批决定。
三、干部考核奖惩
党办具体负责考核的准备，由所属单位（部门）组织实施。
召开民主考核会议，被考核对象作述职报告。
参会人员为全体党员、职工代表组成人员，与
会人员评议考核对象，并进行定量打分。
考核结果以书面形式反馈给本人，并作为干部调整、发放年终报酬和奖励的重要依据。
四、实行领导干部任前公示制。
即指党委讨论拟提拔任用的人选后，通过新闻媒介或其他方式，在一定范围、一定期限内进行公示，广泛听取各方面意见，根据群众反映及调查核实的情况，再正式决定干部的任用。
五、实施选拔任用干部征求意见制度。
六、实行领导干部谈话的函询制度。
七、实行用人失察追究制度。
八、实行党员干部教育管理制度
“三会一课”制度
以支部为单位，每月召开一次支委会；每季召开一次党员会议，每季上一次党课。
民主评议党员制度
1、在每年年终，结合工作总结，检查目标责任制的执行情况，开展一次民主评议活动。
2、按照党间规定的党员标准，对党员进行坚持党员标准教育和党员作自我评价等自我批评。
党总支要形成评议意见通知党员本人，并向党员大会报报告。
3、经评议认为不合格的党员，支委会区别不同情况提出限期改正或劝退，除名意见提交支部表决，报公司党委审批；评为优秀的党员向上级党委推荐表彰，并在党员大会上予以表扬。
民主生活会制度
1、党委每年召开一次委员会民主生活会。
2、会前收集党员、群众对班子成员的意见，并如实转告本人或在会上报告。
3、根据党内外群众提出的主要意见，进行整改，把措施落到实处。
4、将执行民主生活会制度，开展批评与自我批评的情况和生活会上反映出的主要问题，如实报告党委。