危重患者护理人员资质准入制度
2024年特殊护理岗位专业护士准入制度(二篇)
2024年特殊护理岗位专业护士准入制度护理人员执业准入制度一、新入院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。
二、护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。
三、参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学合格。
四、护理人员的资质(包括技术能力、服务品质、职业道德等)至少每____年重新认定一次。
五、急诊、手术室等特殊岗位护理人员须符合相关准入条件。
(一)急诊专业护士1.准入条件(1)急诊专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和____年以上急诊临床护理工作经验，具备一定的管理能力。
(2)急诊专业护士应当为接受岗位培训的注册护士。
定期接受急救知识、技能的再培训与考核。
2.急诊专业护士应具备的知识与技能(1)急诊护理工作内涵及流程；(2)急诊科的医院感染预防与控制原则；(3)常见危重症的急救护理；(4)急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术；(5)急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理；(6)急诊患者心理护理要点及沟通技巧；(7)突发事件如：大批食物中毒的急诊抢救配合、协调和管理。
(二)手术室专业护士1.准入条件(1)手术室专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和____年以上手术室临床护理工作经验，具备一定的管理能力。
(2)手术室专业护士应当为接受岗位培训的注册护士。
定期接受手术室相关知识、技能的再培训与考核。
2.手术室专业护士应具备的知识与技能(1)熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用。
(2)掌握手术室各种专科仪器设备的使用、调试和保养。
(3)掌握无菌、消毒和隔离的知识并熟悉相关护理操作规程。
掌握感染手术器械的处理。
(4)熟练掌握基础器械的名称、用途、使用方法及器械的清洗和保养，能熟练操作正确的清洗、上油与打包。
(5)熟练掌握手术室的各项基本操作(包括铺无菌台、穿脱无菌手术衣和手套、洗手方法和患者手术体位的摆放等)及各专科手术的配合。
特殊护理岗位专业护士准入制度模版(6篇)
特殊护理岗位专业护士准入制度模版第一章总则第一条为了规范特殊护理岗位专业护士的准入标准，优化医疗服务质量，保障患者的安全和权益，特制定本制度。
第二条特殊护理岗位专业护士准入制度适用于医疗机构的特殊护理岗位专业护士的招聘、准入和考核等相关工作。
第三条凡应聘特殊护理岗位专业护士的个人必须符合本制度规定的准入标准，经过招聘、考核等程序方可录用。
第四条医疗机构应按照本制度的要求，建立和完善特殊护理岗位专业护士的准入和发展评价体系，保障护士的专业发展。
第五条特殊护理岗位专业护士准入制度的具体实施办法，由医疗机构根据本制度制定相应的管理规章制度，并报上级主管部门备案。
第二章准入标准第六条特殊护理岗位专业护士的准入标准如下：（一）具备相应的护理专业本科学历或以上学历；（二）持有有效的护士执业证书；（三）有相关岗位工作经验，工作经验可根据医疗机构的实际情况确定具体要求；（四）具备良好的职业道德和职业操守，具备保守医疗秘密的意识和能力；（五）具备良好的团队合作精神和协调能力；（六）具备良好的沟通能力和表达能力；（七）身体健康，能够适应特殊护理岗位的工作强度和工作环境。
第七条特殊护理岗位专业护士准入的程序如下：（一）招聘：医疗机构根据对特殊护理岗位专业护士岗位的需求，发布招聘信息，并进行人员筛选。
（二）面试：招聘的应聘人员将进行面试，面试内容包括岗位相关知识和技能的考察。
（三）考核：通过面试的应聘人员将进行岗位相关技能的实际操作考核，考核内容可根据医疗机构的实际需求确定。
（四）录用：经过招聘和考核程序，医疗机构确定适合特殊护理岗位的专业护士，并签订劳动合同。
第三章考核与评价第八条特殊护理岗位专业护士在工作过程中应接受定期考核与评价，以评估护士的工作表现和能力。
第九条医疗机构应建立特殊护理岗位专业护士的考核与评价制度，明确考核的内容和标准。
第十条定期考核可根据医疗机构的实际情况，包括但不限于以下内容：（一）护理专业知识和技能的掌握程度；（二）工作态度和职业操守的表现；（三）患者满意度和工作效率；（四）团队合作和协调能力；（五）专业发展和学习能力。
特殊护理岗位护士准入制度
特殊护理岗位护士准入制度为进一步提高医院特殊护理岗位护理队伍整体能力，提升专科护理服务水平，在相关特殊护理岗位实施专业护士准入管理，特制定本制度。
1、特殊护理岗位范围：
（1）需严格达到相应工作能力才能单独从事的护理岗位，原则上为护理风险较大的临床护理岗位，如夜班、危重症患者护理。
（2）需开展专业护士准入工作的特殊护理岗位，原则上为护理工作专业性强，护理工作具有特殊性或护理风险较大的临床护理岗位，如急诊、ICU、血透、手术室、产房、新生儿、消毒供应、介入等专业。
2、特殊护理岗位专业护士准入管理
（1）由医院护理质量管理委员会确定特殊护理岗位专业护士准入条件，包括临床工作经历、应掌握的理论技能及专业素质要求等。
（2）专业护士准入培训与考核
①护理质量管理委员会依据准入条件制订相关岗位的护士准入培训计划，并组织培训与考核。
②培训方式包括理论培训（理论讲座与自学）及临床实践技能培训两部分。
③培训内容包括专科基本理论、基本技能，常见疾病护理常规、常用仪器设备的操作与维护等。
④培训结束后由护理质量管理委员会组织，进行专科理论及技能
考核，考核合格并符合准入条件者，由护理部颁发相应护理岗位专业护士准入证书。
3、特殊护理岗位护士须经准入培训并考核合格后，方可独立从事特殊岗位护理工作。
4、护士获得准入资质后，每年参加本专科继续教育培训时间不少于10学时。
护理人员资质准入授权管理制度
一、总则为规范护理人员资质准入和授权管理工作，提高护理服务质量，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有护理人员资质准入和授权管理工作。
三、资质准入1. 护理人员资质准入应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家规定的护理专业学历、专业培训、执业资格等要求进行。
2. 护理人员资质准入应包括以下内容：（1）学历要求：具备国家承认的普通中专以上护校或护理学院毕业证书。
（2）专业培训：完成护理专业培训，取得相应资格证书。
（3）执业资格：取得《中华人民共和国护士执业证书》。
（4）体检要求：符合国家规定的健康标准。
四、授权管理1. 护理人员授权管理应遵循岗位需求、能力评估、持续改进的原则，确保护理服务质量。
2. 护理人员授权管理应包括以下内容：（1）岗位设置：根据医院护理工作需要，合理设置护理岗位。
（2）能力评估：对护理人员的能力进行评估，包括专业知识、临床技能、沟通能力等。
（3）授权审批：根据护理人员的能力评估结果，确定其工作范围和权限。
（4）持续改进：对护理人员的能力进行持续跟踪，对表现优秀的护理人员给予表彰和奖励，对能力不足的护理人员给予培训和指导。
五、实施与监督1. 护理部负责护理人员资质准入和授权管理的具体实施。
2. 医院成立护理人员资质准入和授权管理监督小组，对护理人员资质准入和授权管理工作进行监督。
3. 护理人员资质准入和授权管理应定期进行自查和整改，确保制度的有效实施。
六、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上护理人员资质准入授权管理制度，旨在提高护理人员的专业素质和技能水平，确保护理服务质量，为患者提供安全、优质的护理服务。
重症医学科有医护人员资格、技术能力准入及授权管理的相关制度及程序
重症医学科有医护人员资格、技术能力准入及授权管理的相关制度及程序重症医学科是医院中最为重要和复杂的科室之一，负责救治危重病患者。
为了确保重症医学科的医护人员具备必要的资格和技术能力，以提供高质量的医疗服务，医院需要建立相关的准入及授权管理制度和程序。
一、医护人员资格准入管理1. 学历要求：医疗机构要求重症医学科的医生必须具备相关专业的本科或以上学历，且必须通过国家承认的医学考试获得医师资格证书。
2. 岗位培训：新进入重症医学科的医生需要进行一定的岗前培训，包括重症医学科的基本理论知识、操作技能等方面的培训，并通过相应的考核。
3. 经验要求：医院要求重症医学科的医生必须具备一定的临床经验，特别是在急诊和重症监护领域有一定的工作经验。
二、技术能力准入管理1. 专业技能考核：医院会对重症医学科的医生进行专业技能考核，包括对其在急救、危重病患者救治、呼吸机操作等方面的技能进行评估。
2. 临床操作能力：医院要求重症医学科的医生必须熟练掌握各种临床操作技能，如中心静脉导管置入、动脉插管、颈内静脉插管等，并能够独立进行操作。
3. 团队协作能力：医院注重重症医学科医生的团队协作能力，要求其能够与其他科室的医生、护士等进行有效的沟通和协作，提供全方位的护理服务。
三、授权管理1. 授权程序：医院会对符合资格和能力要求的医护人员进行授权，授权程序包括提交申请、审核资格和能力、参加面试或考核等环节。
2. 授权范围：授权范围根据医护人员的实际情况确定，包括是否具备独立执业、是否具备开展特殊技术操作等权限。
3. 授权期限：授权期限根据医护人员的工作表现和发展需求确定，一般为一年或两年，并在到期前进行续授权评估。
以上是关于重症医学科有医护人员资格、技术能力准入及授权管理的相关制度及程序。
通过这些制度和程序，可以确保重症医学科的医护人员具备必要的资质和能力，提高重症患者的救治效果，保障患者的生命安全。
同时，这也对医院提供高质量的医疗服务起到了积极的推动作用。
特殊护理岗位专业护士准入制度范本
特殊护理岗位专业护士准入制度范本第一章总则第一条根据《中华人民共和国医师法》、《中华人民共和国护士法》等相关法律法规，制定本准入制度，规范特殊护理岗位专业护士的准入标准和程序，保障患者的安全和护理质量。
第二条本制度适用于特殊护理岗位专业护士的准入工作，包括但不限于新员工的准入、岗位晋升的准入等。
第三条特殊护理岗位专业护士的准入标准应当包括两个方面：一是依据国家规定的护士培养标准需要具备的基础知识和技能；二是特殊护理岗位所要求的专业知识和技能。
第二章准入标准第四条特殊护理岗位专业护士的准入标准应当符合以下要求：（一）具备中华人民共和国合法注册的护士执业资格证书。
（二）具备本岗位所需的专业知识和技能。
（三）具备良好的职业道德和职业操守。
（四）具备良好的沟通能力和团队合作精神。
（五）身体健康，能够适应特殊工作环境和工作强度。
第三章准入程序第五条特殊护理岗位专业护士的准入程序如下：（一）提交申请。
申请人应当向人事部门提交特殊护理岗位专业护士准入申请，提供完整的个人信息和相关证明材料。
（二）资格初审。
人事部门对申请人提交的材料进行初步审查，核实申请人是否符合基本准入标准。
（三）面试考核。
符合初步审查的申请人将接受面试考核，考核内容包括专业知识、技能和职业素养等方面。
（四）技能评估。
面试考核合格的申请人将接受岗位相关的技能评估，通过该评估才能准予上岗。
（五）正式录用。
在通过技能评估后，特殊护理岗位专业护士将签订劳动合同，正式成为医院员工。
第四章准入考核方式第六条特殊护理岗位专业护士的准入考核方式包括面试考核、技能评估和定期考核。
（一）面试考核。
面试考核由专业人员组成的评委会进行，采用笔试、面试等形式对申请人进行评估，并结合岗位要求进行综合评定。
（二）技能评估。
技能评估由具备相关资质的专业人员进行，通过模拟实际工作情境，对申请人的专业技能进行评估。
（三）定期考核。
特殊护理岗位专业护士将定期接受考核，检查其职业素养和专业能力的保持和提升情况。
特殊护理岗位专业护士准入制度范文(三篇)
特殊护理岗位专业护士准入制度范文一、引言本制度旨在规范特殊护理岗位专业护士的准入条件及程序，以确保专业护士的素质与能力符合特殊护理岗位的需求，提高护理服务的质量和安全性。
二、适用范围本制度适用于所有申请从事特殊护理岗位工作的专业护士，并且必须遵守国家相关法律法规。
三、准入条件1.持有国家承认的护士职业资格证书，并且注册在相关护士注册机构，且无不良记录。
2.具备相关的医学护理专业学历，包括但不限于本科及以上学历。
3.至少具备三年以上相关护理岗位工作经验，并且在特殊护理岗位有所突出表现。
4.具备良好的职业道德素养和团队合作能力，能够遵守护理伦理和职业规范。
5.具备扎实的护理理论知识和丰富的护理实践经验，能够独立完成特殊护理岗位的工作任务。
6.具备良好的沟通能力和语言表达能力，能够有效地与患者、家属和医疗团队进行沟通和协作。
7.具备一定的技术技能和操作能力，能够熟练使用相关的医疗设备和护理器械。
8.通过特殊护理岗位的专业培训和考核。
四、准入程序1.申请资格审核：申请人提交个人简历、学历证书、职业资格证书及相关证明材料进行资格审核。
2.资格面试：符合资格要求的申请人参加面试，包括对其专业知识、技能和职业素养的评估。
3.专业考核：通过面试的申请人参加专业考核，考核内容涵盖特殊护理岗位的相关知识和操作技能。
4.综合评定：根据申请人的面试表现和考核成绩进行综合评定，评定结果作为准入的依据。
5.准入通知：准入成功的申请人将收到准入通知，并根据岗位需求分配到相应的特殊护理岗位。
五、准入的保持与失效1.准入保持：准入成功的专业护士应定期参加相关的进修培训和考核，以不断提升自身的专业素养和能力。
2.准入失效：专业护士在准入后，如果发生以下情况之一，将导致准入失效：a)受到职业道德违规行为的处分；b)未能按时完成进修培训和考核；c)违反相关法律法规和职业规范；d)在特殊护理岗位工作中出现重大的差错或失误。
六、附则1.本制度由本单位专业护理委员会负责管理和完善，根据实际情况可以进行适当调整和改进。
护理人员资质准入制度
护理人员资质准入制度护理人员资质准入制度是指对从事护理工作的人员进行资质准入的一系列制度和程序。
护理人员资质准入制度的建立和实施，对于保障医疗服务质量、保护患者权益、提高护理人员素质和推进医疗卫生事业发展具有重要的意义。
1.资格条件的设定：包括学历要求、专业背景、职业资格证书等。
护理人员应具备相应的护理学、医学、生物学等相关专业的学历背景，同时还应取得国家或地方授予的护士执业注册证书或相关证书。
2.资格考试：对于申请从事护理工作的人员，应通过相关的考试。
考试内容应包括护理基础知识、临床操作技能、沟通与协作能力、援助病患的能力等方面。
3.实习经历：护理人员申请资格准入时，应具备一定的实习经历。
实习经历可以使护理人员在实践中提高自己的护理技能，培养处理突发事件和危急情况的能力。
4.职业道德：护理人员资格准入制度还应包括对护理人员职业道德的考核。
护理人员应具备为患者提供关爱和支持的责任感、尊重患者隐私、保护患者权益、遵守护理伦理规范的专业道德。
5.继续教育要求：护理人员资格准入制度还应包括对继续教育的要求。
护理人员应不断学习新知识、新技术、新理念，提高自身的专业水平，适应医疗卫生事业的发展需求。
实施护理人员资质准入制度的好处有以下几点：首先，可以提高护理人员的专业素质。
通过对护理人员的学历、考试、实习经历等进行审核和确认，能够筛选出专业水平较高、具备一定实践经验的护理人员。
其次，可以保护患者的权益。
资质准入制度的实施，能够有效控制和减少无资质的人员从事护理工作，保障了患者在医疗过程中的安全和权益。
再次，可以规范护理人员队伍建设。
通过资质准入制度，可以规范护理人员入行的流程和标准，提高护理人员队伍的整体素质，增强卫生部门的管理能力。
最后，可以推动医疗卫生事业的发展。
护理人员资质准入制度的建立和实施，可以提高医疗服务的质量和水平，增加患者对医疗机构的信任和满意度，从而推动医疗卫生事业的快速发展。
综上所述，护理人员资质准入制度是保障医疗服务质量、保护患者权益、提高护理人员素质和推进医疗卫生事业发展的重要制度。
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危重患者护理人员资质准入制度
为了确保患者安全，提高危重患者的护理质量, 降低护理不良事件的发生，体现能级对应，我院特制定“危重患者护理人员资质准入制度”。
1、护理危重患者的护士，具有护士及以上职称，从事临床护理工作3年以上。
2、有较强的专科理论知识和技能，有独立评估和护理重症患者的能力，具有一定的预防和处理应急情况的能力。
3、掌握危重患者的护理常规及抢救技术、生命支持类设备的操作。
4、有丰富的临床经验，能与患者进行有效沟通，能及时发现病情变化，通知医生并熟练配合抢救。
5、有较强的协作精神，吃苦耐劳，具有爱心、细心、贴心、耐心、真心和责任心。
6、经过危重患者护理理论和技术操作培训，考核合格。
7、经科室护士长审核通过，方可准入。
8、层级是N2及以上护士。
护理部
2013年5月。