医院民主评议干部制度
民主评议领导干部制度范本
民主评议领导干部制度范本
一、总则
1. 本制度是为了加强党员干部的民主管理，促进干部队伍的健康发展，深化党内民主，确保干部选拔任用工作的公正、科学和民主。
二、评议对象
2. 本制度适用于各级党组织对领导干部进行民主评议的范围，包括党委、政府、军队、企事业单位等。
三、评议程序
3. 民主评议的程序包括组织准备、公示、评议、总结等环节，并按照法定程序进行。
四、评议内容
4. 评议内容包括领导干部的政治觉悟、工作能力、廉洁作风、群众基础等方面的评价。
五、评议方式
5. 评议可以采取多种方式进行，包括个别面谈、问卷调查、小组讨论等形式。
六、评议结果的运用
6. 评议结果将作为干部选拔任用的重要参考，对干部有一定的影响。
七、保密原则
7. 评议过程中，涉及到个人隐私的信息应严格保密，防止造成不良影响。
八、评议监督
8. 相关上级党组织应对评议工作进行监督，及时发现并解决评议过程中出现的问题。
九、制度的完善与改进
9. 本制度根据实际需要，需要进行适时的完善和改进，不断提高评议工作的科学性和透明度。
十、其他
10. 对于存在严重职务犯罪的干部，评议结果将纳入党纪国法进行处理。
本民主评议领导干部制度范本只是一个参考模板，具体实施应根据各地党组织的实际情况来具体制定和改进。
干部民主评议制度范本
干部民主评议制度范本第一章总则第一条为了加强干部队伍建设，提高干部素质，推动干部能力发展，特制定本制度。
第二条干部民主评议是指在组织参与、程序公开、结果公示的基础上，对干部履职尽责情况、工作作风、道德品质等进行评议和考核的制度。
第三条干部民主评议应当坚持公平公正、激励鼓励、约束监督的原则，营造良好的干部选拔、培养、使用的环境。
第四条干部民主评议适用于党政机关、企事业单位等组织对干部进行绩效评估和晋升考核的情况。
第五条干部民主评议应当根据实际情况制定具体操作办法，并公开向干部群众宣传，确保干部评议工作的公开透明。
第六条干部民主评议由单位党组织或者人事部门负责组织实施。
第二章评议程序第七条干部民主评议程序包括以下步骤：（一）组织准备阶段：确定评议对象、制定评议方案、明确评议要点、组建评议专班。
（二）宣传动员阶段：公示评议对象名单、组织通报材料、开展宣传教育活动。
（三）评议投票阶段：组织干部群众进行评议投票，确保评议结果真实可靠。
（四）结果公示阶段：公布评议结果，并对评议对象给予奖励或者处罚。
第三章评议要点第八条干部民主评议要点应包括以下方面内容：（一）履职尽责情况：评估干部在岗位上的工作表现、工作业绩、工作态度等。
（二）工作作风：评估干部的执行力、组织能力、沟通协调能力等。
（三）道德品质：评估干部的廉洁自律、诚实守信、正直公正等。
第九条干部民主评议要点应当根据实际情况进行调整和完善，并及时通知评议对象。
第四章评议结果第十条干部民主评议结果应当根据评议分数进行排名，并给予评议对象相应的奖励。
第十一条干部民主评议结果应当及时通报评议对象，并对评议结果进行公示。
第十二条干部民主评议结果可以作为干部考核、晋升、选拔的重要参考依据。
第五章保障措施第十三条干部民主评议应当确保评议投票的公正、公开、公平，防止干部及其亲属利用职权或其他手段操纵评议结果。
第十四条干部民主评议应当保护干部群众的合法权益，依法保护干部隐私、个人信息，避免评议过程中的恶意攻击和诽谤行为。
2024年民主评议领导干部工作制度例文（五篇）
2024年民主评议领导干部工作制度例文（五）必须坚定信任并依靠职工群众，全面发扬民主精神，严格遵守并执行民主程序。
（六）参与民主评议全过程的职工代表数量，需满足召开职工代表大会的法定要求，即达到全体职工代表总数的三分之二以上。
关于职工代表大会民主评议领导干部的工作，应与年度考核领导班子工作同步进行，通常应在每学年的年度职工代表大会期间一并实施。
具体步骤包括：一、广泛宣传职工代表大会民主评议校级领导干部的目的、意义及要求，对广大干部和职工群众进行思想动员；同时，被评议的领导干部需做好述职准备。
二、召开职工代表大会（职工大会），由校级领导干部进行述职。
三、采取职工代表背对背或面对面的形式，对领导干部进行民主评议。
四、组织职工代表以无记名投票的方式，对校级领导干部进行民主测评。
五、整理并汇总职工代表的评议意见及建议，上报至上级主管部门。
六、校级领导班子的整改措施及上级处理意见，应在规定时间内通过工会向职工代表及全体职工进行反馈。
各级主管部门应高度重视并认真考虑职工代表大会的评议意见和建议。
对于职工意见较大，民主测评信任票数未达到称职标准的领导干部，应按照规定程序进行处理。
各科室应在学校党组织的领导下，成立由党政工等各方面负责人组成的民主评议领导小组，负责组织实施民主评议工作。
职工代表大会应建立健全由职工代表、学科组等相关人员组成的民主评议领导干部专门小组（委员会），其主要职责包括：一、负责制定民主评议校级领导干部工作的实施方案。
二、针对民主评议校级领导干部工作中出现的问题，提出处理意见和建议。
三、整理职工代表大会的评议意见并统计测评结果。
四、负责监督检查职工代表大会民主评议结果的落实情况。
工会除协同相关部门做好民主评议校级领导干部的各项具体工作外，还主要负责职工代表大会的筹备工作以及职工代表的培训，引导职工代表和职工群众正确行使评议监督权。
职工代表大会民主评议学校领导干部是一项重要的法律制度，其建立健全是贯彻落实党的教育方针的重要体现，是党对学校政治领导的重要内容，是加强校级领导班子建设的有效形式，也是促进教育改革发展的有力措施。
民主评议干部制度模板
民主评议干部制度模板根据组织机构的实际情况和需要，可以参考如下的民主评议干部制度模板：第一章总则第一条为了提高组织机构干部的素质和工作能力，加强干部选拔任用工作，健全干部考核和监督机制，促进组织机构的发展，特制定本制度。
第二章民主评议的对象第二条民主评议的对象包括但不限于以下干部：正式职工、部门经理、主管和领导。
第三条评议的范围包括干部的能力素质、工作表现、遵纪守法等方面。
第三章评议程序第四条民主评议的程序包括以下环节：通知、材料准备、评议会议、评议结果反馈。
第五条评议通知应提前向参评干部发出，并明确评议的时间、地点和参与人员。
第六条评议会议由组织机构的相关人员组织和主持，参与人员包括干部本人、同事、下属、上级领导和代表等。
第七条评议会议前，评议对象应准备个人材料，包括自我评价和工作情况总结。
第八条评议会议期间，参与人员应就干部的工作表现、能力素质等方面进行讨论和评议。
第九条评议结果应当在会议结束后向参评干部进行反馈，并记录在档案中。
第四章评议结果运用第十条评议结果作为干部选拔任用的参考依据，并作为干部工作考核的重要依据。
第十一条评议结果应当严格保密，不得随意外泄。
第十二条对于评议结果存在异议的情况，可申请复议，并由相应部门进行核实和处理。
第五章评议的监督和反馈第十三条相关部门应当对民主评议的程序和结果进行监督，确保评议的公正和公正。
第十四条干部可以向相关部门进行评议的申诉，相关部门应及时处理并反馈处理结果。
第六章附则第十五条本制度的解释权归组织机构所有，并在实施过程中不断完善和调整。
第十六条本制度自XXX年XX月XX日起施行。
以上是一个简单的民主评议干部制度模板，根据实际情况可以相应进行修改和完善。
2024年民主评议干部制度
2024年民主评议干部制度是指在新的社会环境下，推行一种更为民主、透明、公正的对干部进行评议和选拔的制度。
这种制度旨在充分发挥人民群众的主体地位和广泛参与的积极性，确保干部选拔工作更加科学、公开、公正，同时也能更好地满足人民群众的需求。
首先，2024年民主评议干部制度将注重发挥群众评议的作用。
这将采用全面、客观、法治的原则，通过民主候选人提名、会议评议、社会监督等多种方式，确保干部选拔过程中人民群众的广泛参与。
特别是对于具有一定影响力的干部，将组织专家和群众代表现场评议，通过问卷调查、社区座谈等方式广泛征求群众的意见和建议，以便更好地了解干部在基层工作中的表现和社会公信力。
其次，2024年民主评议干部制度将加强干部的思想道德和党性修养评价。
干部选拔不仅仅注重干部的表面绩效和能力，更加重视干部的思想政治品质。
通过系统评价和审核可以更好地评估干部的思想政治敏感度、对党的忠诚度以及道德品质。
评价指标上，除了考核干部在工作中的业绩外，还会更加注重干部的作风操守、廉洁自律等方面的表现。
再次，2024年民主评议干部制度将注重考察干部的群众工作能力和服务意识。
干部选拔应该注重根据群众对干部工作的评价来选拔人才。
在评议中，将评估干部在群众工作中的沟通能力、服务能力和群众工作意识等方面的表现。
同时，通过对干部在群众中的影响力和社会认可度的考察，更加科学地评估干部的能力和潜力。
最后，2024年民主评议干部制度还将重视对选任干部进行的定期考核和监督。
通过建立干部考核和追责机制，能够确保干部选拔工作真正公开透明、科学合理。
对于没有取得理想成绩的干部，将采取必要的认定和奖惩措施，更好地激励干部提高自身素质和工作能力。
同时，建立干部轮岗制度，以更好地培养和选拔适应新时代需要的干部。
总之，2024年民主评议干部制度的实施将全面深化干部选拔制度改革，更好地发挥人民群众的首创精神和智慧，使民众能够对干部选拔提出意见和建议。
这样的制度才能更好地保障干部选拔的公平性、科学性和合理性，从而为实现新时代中国特色社会主义健康发展提供坚实有力的干部支持。
民主评议党员干部制度
民主评议党员干部制度
______年______月______日
____________________部门
1、民主评议党员（干部）每年进行一次，可同年终总结、创先争优等工作结合进行，时间可相对集中。
2、民主评议的内容：对党员的评议要对照党基本合格、不合格党员；对领导干部的评议要根据其德能勤绩廉等方面的表现，按优秀、称职、基本称职、不称职进行民主测评。
3、评议的办法：一是深入动员，明确要求；二是听取党内外群众意见，开展评议；三是对照标准，述职述廉并自我定格；四是召开评议会，初定格次；五是支委会根据党内外群众评议意见，分析综合，评定格次，转告本人，并向支部大会报告评议的情况；六是表彰优秀党员，处置不合格党员；七是帮助党员（干部）制定整改措施。
4、民主评议党员要严格坚持党员标准，正确掌握政策界限，确保民主评议党员工作的质量。民主评议领导干部的结果要与领导干部的工资、奖金挂钩。
干部民主评议制度范本
干部民主评议制度范本为了促进党内干部的民主作风和良好形象建设，推进党的干部队伍的整体素质提高，我单位特制定了《干部民主评议制度》。
现将制度的范文如下：一、目的和原则：1. 目的：通过民主评议，全面了解、客观评价干部的工作表现和作风品质，促使干部在工作中更好地发挥能力，不断提高自身素质。
2. 原则：公开、公正、公平、实事求是的原则，确保评议结果的客观性和公信力。
二、评议对象：本制度适用于我单位所有干部，包括中层干部和基层干部。
三、评议内容：1. 工作表现：包括干部对工作任务的完成情况、工作业绩的优劣等方面的评价。
2. 作风品质：包括干部的廉政建设、服务态度、纪律遵守等方面的评价。
3. 学习进修：包括干部的学习专业知识、提高能力素质等方面的评价。
四、评议程序：1. 评议对象的确定：由单位领导根据干部履职情况和工作表现确定评议对象，并公示于单位内，接受干部的监督。
2. 评议方法：采用匿名投票的方式进行评议，确保评议结果的客观性。
3. 评议单位：设置评议组织，由干部代表和群众代表组成，确保评议工作公正、公平、公开。
4. 评议时间：定期进行，时间视单位需要而定，一般不超过一年一次。
5. 评议结果：评议组织根据评议结果，向干部本人进行通报，并将评议结果作为干部考核、选拔、使用和培养的参考依据。
五、评议结果的运用：评议结果作为领导班子对干部进行考核、奖惩、使用和培养的重要依据，并纳入单位绩效考核体系。
六、监督机制：设立干部监督机构，负责对评议工作的组织和实施进行监督，确保评议工作的公正性和客观性。
以上为我单位制定的《干部民主评议制度》的范文，希望通过该制度的实施，能够进一步促进党内干部队伍建设，提高党员干部的整体素质和履职能力。
民主评议干部制度参考
民主评议干部制度参考
民主评议干部制度是一种基于民主原则，旨在提高干部选拔和任用的制度安排。
以下是一些参考内容：
1. 确立目标：明确干部选拔任用的目标和原则，如公正、透明、能力优先等。
2. 选拔程序：设立选拔程序，包括申请、初步筛选、面试、考察等环节，并公示选拔流程和标准。
3. 评议委员会：组建由多方代表组成的评议委员会，包括干部在职同事、下属、上级领导等。
确保评议工作的公正性和多元性。
4. 评议方式：采取多样化的评议方式，包括面对面评议、书面评议和匿名评议等。
确保各类干部都能充分表达自己的意见。
5. 评议内容：评议内容应包括干部的工作业绩、能力水平、道德品质、领导艺术等方面的评价。
6. 评议结果：根据评议结果，对干部进行分类评价，并根据评价结果进行任用或调整。
7. 反馈机制：建立反馈机制，将评议结果及时传达给干部本人，并提供合理的解释和建议。
8. 监督机制：设立监督机制，由第三方或独立部门对评议工作进行监督和评估，确保评议程序的公正性和有效性。
以上是参考的民主评议干部制度内容，具体实施可根据不同的组织或地区的实际情况来进行适当调整。
重要的是要确保评议
过程公正、透明，并参考各方意见，以提高干部选拔任用的质量和效果。
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医院民主评议干部制度
为加强医院民主政治建设和干部队伍建设，扩大职工民主管理医院的权利，特制定本制度。
1. 为保证职工代表大会行使评议监督权，职代会将每年对领导干部进行一次综合测评。
由院党委办牵头，工会办公室、人力资源科、纪检监察室配合，时间定于每年的十二月中旬。
2. 民主评议的对象：在职院领导、职能科室正、副科长。
3. 民主评议的主要内容。
以领导干部的任期目标和岗位责任制为依据，对其德、能、勤、绩、廉进行全面评议，要突出实绩。
着重测评：（1）贯彻执行党的路线、方针、政策情况和遵守党纪国法情况；（2）坚持社会主义办院方向，尊重职工民主权利，全心全意依靠职工办好医院；（3）履行工作职责、实现工作目标、完成工作任务情况；（4）自身建设情况，包括工作态度、工作作风、事业心、责任感、开拓进取、创新精神、政治学习、管理领导能力及廉洁自律、执行民主集中制等情况。
4. 评议的方法和步骤。
（1）由工会委员会及部分职工代表组成民主评议领导小组，研究制定评议方案；（2）广泛宣传发动，提高认识，明确意义，发动和依靠广大职工参与和抓好评议；（3）被评议的领导干部在职代会上分别作述职报告；（4）组织职工代表面对面，背靠背的评议，并采取无记名投票的方式由职工代表对每一位述职的被评议的领导干部进行民主测评；（5）由民主评议领导小组组长将职代会评议情况和意见向被评议对象进行反馈。
对职工意见较多、反映较。