村干部民主评议制度
民主评议党员村干部制度
**村民主评议党员村干部制度
一、民主评议党员、村干部活动，每年进行一次，时间安排在年终或下年度一月份进行。
二、民主评议的内容：对党员的评议要对照党员标准和目标管理内容评议出优秀、合格、基本合格、不合格党员；对村干部的评议要根据其在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，按优秀、称职、基本称职、不称职进行民主测评。
三、方法步骤和要求：⑴动员学习。
学习内容以《党章》、《关于党内政治生活的若干准则》、“三个代表”重要思想和党的有关文件为主，明确评议的内容、标准、方法及要求，提高认识，端正态度。
⑵自我评价。
党员对照党员标准和党员目标管理的内容，认真总结个人在思想、工作、学习、生活等方面的情况。
村干部向评议人员述职。
⑶民主评议。
对党员的评议要召开党小组会或支部大会进行，对村干部的评议要召开党员和村民代表会议进行。
⑷意见反馈。
对评议意见，进行综合分析，形成组织意见，告之本人，并将评议结果分别向支部大会和村民代表会议通报。
⑸表彰处理。
对评议出的好党员和优秀村干部，要给予表扬；对评议出的不合格党员，支委会应提出妥善的处置意见，提交支部大会表决，然后报上级党委审批。
对基本称职干部存在的问题要及时指出，并要求限期改正；对两次测评为不称职的干部，要给予诫勉或提请村民代表大会予以罢免。
四、要加强对民主评议工作的领导。
在进行民主评议活动时，要邀请上级党委派员参加。
在评议前，要进行充分的准备；在评议中，要坚持实事求是的原则；在处理时，要做好思想工作。
要坚持思想教育从严，组织处理从宽的
原则。
民主评议村干部工作制度
民主评议村干部工作制度根据《中华人民共和国居民委员会组织法》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、中共中央办公厅、国务院办公厅《关于健全和完善居务公开和民主管理制度的意见》（中办发[2004]17号）规定，制定本制度。
一、凡是乡镇、街道所辖行政区域内的村党组织、村委员会、村集体经济组织都应参照此制度进行民主评议村干部。
二、民主评议村干部工作，由乡镇党委、政府负责组织领导和监督落实，村党组织和村委员会具体实施，乡镇组织、民政部门负责检查指导。
每年进行一次，一般在年终或7月份进行。
三、民主评议对象为村党组织班子成员、村委员会班子成员、社区集体经济组织班子成员、村小组长以及享受由村民或集体承担误工补贴（工资）的其他局务管理人员。
四、参加评议人员为全体党员、村民代表、村民小组组长、村“五协”协会会长、村集体经济及学校负责人，特邀驻村各级人大代表、政协委员。
五、民主评议主要内容是村党组织和村民委员会（以下简称“两委）在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点评议以下工作成绩：1、贯彻执行党的路线、方针、政策情况；2、贯彻执行《中华人民共和国村民委员会组织法》，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督情况；3、执行村民会议、村民代表会议、“两委”联席会议制度和决议情况’4、按年初分工目标任务完成情况；5、遵纪守法、廉洁自律情况；6、为村民服务，带领村民致富奔小康情况；7、工作作风及联系群众情况；8、服从村党组织领导的情况；9、协助乡镇人民政府开展工作情况。
六、民主评议分“社区干部个人述职、民主评议、张榜公布”等三个步骤进行、测评表由乡镇人民政府统一印制，评议结果由乡镇统一汇总，公布，并装入社区干部个人档案。
七、对评为优秀的社区干部，由乡镇党委、政府给予表彰，并与村干部使用和补贴（工资）标准直接挂钩。
对连续两年被评为不合格的村干部，分别按照党的有关规定和相关法律法规进行处理。
财务管理制度为加强财务管理，实行民主理财，特制定以下财务制度；一、财务人员必须认真学习财政、财务、税务等方面的方针、政策及法律法规，努力提高政策水平和业务能力，负责搞好财务工作。
熊营村村干部民主评议制度
熊营村村干部民主评议制度一、民主评议考核村干部的标准具体分为：优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。
优秀：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，具有全心全意为人民服务的思想，依法依章为民办事，廉洁奉公，勤政为民，移风易俗，模范遵守村民自治章程中的各项规章制度，熟悉本职工作，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，具有为人民服务的思想，办事公道，廉洁奉公，勤政为民，移风易俗，遵守村民自治章程中的各项规章制度，比较熟悉本职工作，工作积极，能够完成工作任务。
基本称职：政治表现和业务素质一般，勉强适应工作的要求，工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务，在工作中造成一定失误。
不称职：政治素质和业务素质较差，难于适应本职工作的要求，村民意见大，工作责任心不强，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或有严重违反纪律等。
二、民主评议村干部的具体方法和要求1、成立由村总支书记为组长，支部成员和村民代表5—7人组成的评议工作组，由村总支具体负责本村的民主评议工作。
2、民主评议前由每个村委会成员书面写好自己担任村干部一年来的主要工作成绩，存在问题和今后的努力方向，并填写好民主评议考核表，由村总支书记主持召开村民代表大会，每位村委委员在村民代表会议上进行述职报告，村委会成员政绩按优秀、称职和不称职三个档次，采用无记名投票方式进行评议。
3、村干部被评为优秀等次的，村民代表民主评议优秀票必须在50%以上，而不称职的得票率低于20%，以及优秀票最多的为优秀，不称职得票在40%以上，经了解确实不胜任现职或在工作中造成严重失误或严重违反纪律的，应评为不称职。
4、村委会原则上评出一名优秀等次，对评为优秀等次的村干部，由村委会年终给予适当奖励。
对评议不称职的村干部，由村“两委”给予警告，连续两年经评议不称职的，镇政府或村支部可以提出罢免意见，组织召开村民会议或村户代表会议进行表决罢免。
民主评议村干部制度
民主评议村干部制度
民主评议村民委员会的工作和村民委员会干部，是村民实施民主监督的一种形式和有效途径，是民主监督的重要组成部分和重要内容之一，对于加强村民委员会建设，巩固民主选举的成果，增强村民委员会干部的事业心和责任心，激励他们带领村民致富奔小康有着积极意义。
一、民主评议村干部要坚持实事求是的原则、有利于工作的原则和与人为善的原则。
二、民主评议村干部，每年进行一次，以村民代表会议的形式进行民主评议工作。
三、民主评议的内容是：努力学习政治理论，坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规和村民自治章程、村规民约；办事公道，廉洁清正，作风民主，遇事同村民群众商量；思想解放，开拓进取，事业心强，工作认真负责，能积极完成各项工作任务；敢于坚持原则，开展批评与自我批评，自觉抵制封建迷信，黄、赌、毒和旧风陋习；团结同志，联系群众，热心为村民服务。
四、民主评议的程序主要有五个步骤：第一述职报告。
第二村民代表向联系户通报述职情况。
第三民主评议。
第四无记名投票测评。
第五测评结果公开公布。
民主评议村干部工作制度[精选多篇]
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民主评议村干部工作制度[精选多篇]一、民主评议村干部工作制度为进一步深化村民自治、落实村级民主管理，加强对村干部的民主监督，提高村干部工作能力，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》以及《村干部工作条例》等法律法规和有关文件的规定，特制定该村的《民主评议村干部工作制度》。
二、评选标准1、政治表现：遵纪守法，坚持党的路线方针政策，勇于担当，为人民服务。
2、工作能力：认真履行村委组织工作职责，具有一定的组织、协调、调解等能力，制定合理的工作计划和方案，有效推动工作开展。
3、群众工作：严格依法行政，虚心听取群众意见，做好群众工作，维护村民利益，让广大村民认可和满意。
4、廉政情况：认真遵守党纪国法，做到廉洁奉公，不搞权钱交易、不收受礼金、不搞小圈子和特殊照顾。
三、评议流程1、立项筹备期：确定评议工作时间、工作人员和评议标准，印发公告告知相关工作内容以及流程。
2、宣传动员期：在今村各级宣传刊物内刊登评议公告，通知所有村民与村委干部，共同参与评议活动，确保每位村民都知晓评议流程和要求。
3、书面表决期：组织各村委、党员、村民代表,分年龄、性别、各类人别,开展书面投票。
每村委成员投票,市民代表10%的人数参与。
4、公示公告期：将村委干部评议结果及评议报告制定入村实施方案和改进路线图公示通知，征求群众意见和诉求，接受监督。
5、整改落实期：同时,制定整改措施和落实方案,对评议中出现问题和不足的部分进行整改补救，保证村委干部满足村民群众对他们的期望。
四、各责任主体职责1、村委会：严格遵守党规、党纪和各级政府政策法规，认真履行职责，发挥示范带头作用，切实推动整个评议活动的顺利开展。
2、村民代表：积极配合村委会，主动参与评议工作，依法依规行使监督权，关注并反映群众诉求和意见，对评议结果进行监督和推动改进。
3、工作人员：严格履行职责，确保工作的公正、公开和公正，保证评议结果的客观、准确和全面，及时组织并推进行之后的整改工作。
民主评议村干部工作制度
民主评议村干部工作制度一、制度的必要性民主评议村干部工作制度是指通过村民代表大会民主投票、民主评议，将村干部的工作成绩及表现进行客观评价和经验总结的制度。
这种制度是实行村民自治的重要方案，能够增强村民的管理意识和责任感，提高村庄的管理效率，营造民主、和谐、良好的村风和邻里关系。
二、制度的设计原则本制度的设计应遵循以下原则：1. 民主性原则民主评议村干部工作制度是在村民代表大会上实现村民直接参与政治、监督干部及公众评价干部的制度。
每年举办一次村民代表大会，全体村民代表（包括村干部）能够在民主、公正的投票中选举出村委会主席、副主席以及与之相应的各级干部；再通过民主评议，群众可以直接对村干部近一年的工作进行评估，进而推动村干部在工作上作出更大的努力。
2. 公正性原则公正性是本制度的核心原则。
在村民代表大会及民主评议中，应根据村干部工作成绩及表现进行公正、客观的评价。
村民可以自由发言，并直接对干部工作表现提出意见、建议，对干部的优秀工作进行表扬，对问题、不足提出批评。
3. 透明性原则为了保证民主评议的公开透明、公平公正，全村村民代表大会及民主评议的细节应该公布给村民，确保其能够全方位、赋有知情权地了解评议的过程和评定的标准。
三、制度的具体要求1. 评选范围每届村民代表大会都应该选举出村委会主席、副主席及与之相关的部长和干部。
公开透明地对村庄中居民身边的工作人员进行评估，追求公平公正地为每一届村委会选出最优秀的村委会。
2. 考核标准进行民主评议时，应对村委会及干部工作进行公正、客观地评估，这种评估需要制定评估标准。
这些标准应该能够客观评估村委会及工作人员在资源、人员、经济等方面所取得的成绩，并针对管理困难和发现问题提出有建设性的建议。
3. 调查组的成立为了保证评议的客观性和公正性，应由选举组成已公开且具有代表性的调查组，该组成员需要和被评议者没有联系，不得牵涉到利益问题。
同时，对于对调查组的工作进行监督和指导。
村级民主评议制度
村级民主评议制度，简称“村评制度”，是指在中国农村地区建立起来的一种村民自我评议、相互监督、自治决策的制度。
该制度旨在提升村级民主自治水平，加强农村社区治理，促进基层民主，保障农民权益，实现社会稳定与发展。
一、背景和意义中国农村地区是我国的重要组成部分，而村级是农村社区基层组织的最基本单位。
村级民主评议制度的建立，是基于中国农村地区存在的一些问题和需求，旨在推动基层民主、凝聚农村社会力量、提高村民自我管理能力，进一步推进农村治理体制和治理能力现代化。
具体意义如下：1. 加强农村社区治理。
村级民主评议制度可以强化农村社区自治，推进农村社区自治能力的提升，实现村级决策的科学化、民主化和程序化。
2. 保障农民权益。
村级民主评议制度可以使农民通过自我评议、参与村民代表选举等方式，直接参与农村公共事务的决策和管理，保障农民合法权益，提高农民的获得感和幸福感。
3. 推动基层民主。
村级民主评议制度可以促进基层民主，加强村民的权利意识和参与意识，推动村级民主制度的健全和实施。
4. 实现社会稳定与发展。
村级民主评议制度可以有效解决农村地区存在的一些社会矛盾和问题，减少社会不稳定因素，促进农村社会的稳定和发展。
二、村级民主评议制度的基本原则村级民主评议制度的建立和实施需要遵循以下基本原则：1. 公平公正原则。
村民的评议和选举应当公开、公平、公正，保障每个村民的平等权利和公民权利。
2. 充分参与原则。
村民应当充分参与村级民主评议的过程，享有主动参与、知情权和表达权，推动村民的有效参与和决策权的发挥。
3. 法治原则。
村级民主评议的过程和结果应当遵循法律法规的规定和程序，依法进行，依法决策。
4. 效能原则。
村级民主评议制度应当注重实效，注重村级社区发展和村民的实际需求，推动决策的科学化、民主化和程序化。
三、村级民主评议制度的主要内容村级民主评议制度的主要内容包括以下几个方面：1. 系统建立。
建立村级民主评议的法律法规和规章制度，明确村级民主评议的目标、原则、程序、责任等，确保制度的操作性和可操作性。
民主评议村干部制度
民主评议村干部制度
是一种重要的民主决策机制，旨在通过群众评议的方式来选择优秀的村干部，提高村级治理的民主性和透明度。
这种制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 村干部的选拔机制：通过广泛征求村民的意见和参与，确定村干部候选人的名单。
可以通过群众会议、民主推荐、民意调查等方式来收集村民的意见，并将合适的候选人列入选举名单。
2. 村干部的候选人公示：在选举前，将候选人的基本情况和资历予以公示，让村民对候选人有更多的了解和选择的权利。
3. 村干部的评议组织：由村民代表组成的评议组织负责统筹和组织村干部评议的工作。
评议组织应该是独立的，公正、透明地执行评议任务。
4. 村干部的评议程序：评议过程应该尊重每个村民的意见和权益，可以通过问卷调查、座谈会、听证会等形式，征求村民对候选人的评议意见，并采取多数决策的方式确定最终评议结果。
5. 村干部的评议结果运用：评议结果应该被充分利用，可以作为选举的参考依据，也可以在任期内用作村干部绩效考核和改进工作的参考。
通过实施民主评议村干部制度，可以增加村民的参与度，打破传统的“一言堂”，实现村级治理的民主化和依法治理的目标。
然而，为了保证民主评议的有效性和公正性，也需要建立健
全的监督机制，防止有人利用评议制度进行恶意竞争、诋毁他人等行为的发生。
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村干部民主评议制度
为加强对村干部的监管，全面、客观、公正的掌握村干部工作实绩，根据上级文件精神，制订本制度。
一、评议对象
村党支部班子成员、村委会成员
二、参评人员
全体党员、村民代表、村配套组织负责人。
三、评议时间
一般每年进行一次，时间安排在年终，结合年度总结会进行。
四、评议程序
1、评议对象述职。
2、与会人员发表评议意见。
3、驻村指导员发放测评表，讲明有关注意事项。
4、参评有关人员填写《村干部测评表》。
5、驻村指导员回收测评表，并汇总公布评议结果。
五、评议结果运用
1、与村干部评先和报酬相挂钩，对评议不合格的，取消年度评先资格和村干部岗位补贴。
2、与村干部使用相挂钩，对连续两次被评为不合格，是村党支部班子成员的，按党内有关规定处理；是村民委员会成员的，责令其辞职，不辞职的启动罢免程序。
六、评议要求
1、坚持实事求是、客观公正的原则，不遮盖、不夸大评议对象的优缺点。
2、对评议对象的思想，工作情况要进行全面分析、综合评价，不以点盖面和以偏差全。