模板-步加强员工行为规范与工作纪律管理的通知
关于进一步规范员工日常行为的通知
关于进一步规范员工日常行为的通知第一篇：关于进一步规范员工日常行为的通知关于进一步规范员工日常行为的通知为了树立公司的良好形象，弘扬企业文化，提高公司员工的整体素质，根据公司员工手册的相关规定，结合公司现在的实际情况，现将员工文明乘车、就餐以及规范仪表、礼仪的要求通知如下：一、文明乘车1．班车由开车司机管理。
乘车职工必须尊重司机并严格服从管理，司机应做到空座多不发车，不超员。
司机必须认真负责，如遇棘手问题，应及时向后勤或办公室反映。
2．乘车职工必须遵守班车纪律。
上车时，互相礼让，不得拥挤、争抢，不得扒、拽车门，不得提前在班车上占座；班车上不得抽烟、打牌，互相打闹，不得说不文明语言。
3．乘车职工必须爱护班车设备，不得故意损坏班车设备，如有损坏，照价赔偿，举报者给与相同奖励；乘车职工必须爱护班车卫生，不得随地吐痰，不得乱扔废弃物，更不能将废弃物从车窗抛出（车厢一层备有垃圾桶）；不得在车内躺卧。
二、文明就餐: 1.严格按照公司规定时间就餐。
2.依次自觉排队打饭，不插队，不争抢。
3.力行俭省节约，做到取需适量，杜绝剩菜剩饭。
4.就餐时应保持食堂卫生，不得高声喧哗，嬉笑打闹。
5.剩余饭菜，不可随手弃置，应将其倒入指定位置。
三、仪表、礼仪1．员工应保持衣冠、头发整洁。
2．员工应注重礼仪。
当与客户、同事谈话时，要面带笑容，态度和气、自然、大方、热情、有礼，不得面带倦意，不得有不文雅的1 举止，自觉维护公司的集体荣誉和对外形象。
员工行为规范的作用是帮助和引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，希望各部门高度重视，及时向员工传达，并组织本部门员工认真学习，领悟精髓，帮助员工在日常工作中规范行为，树立良好的工作作风，提高员工的道德水平，共同营造整齐有序的工作环境。
特此通知2013年4月23日第二篇：关于公司规范员工日常行为的通知关于公布公司员工日常行为规范的通知公司各部门：为规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，增强整个团队的凝聚力与战斗力，巩固企业文化建设和党群建设成果，建立企业员工行为规范的长效机制，确保公司的各项规章制度落实到位，促进公司持续、健康、快速发展。
工厂管理规章制度通知模板
工厂管理规章制度通知模板亲爱的工厂全体员工：为了加强工厂的管理，维护工作秩序，提高生产效率，确保员工的安全与权益，根据国家法律法规及公司制度要求，特制定本《工厂管理规章制度》。
请各位员工严格遵守并执行下列规定：一、工作时间及考勤制度1. 工作时间为每周五个工作日，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，中间休息1小时。
2. 延长工作时间需提前向主管汇报，并经批准。
3. 出勤需按时上下班打卡，迟到早退次数累计达三次，每次扣100元工资。
4. 请假需提前向主管提出请假申请，经批准后方可请假，未经批准请假将按旷工处理。
二、工作纪律1. 严禁在工作场所吸烟、吃零食、喧哗。
2. 禁止私自带宠物进入工厂。
3. 不得迟到、早退、旷工、擅离职守。
4. 上班时间不得进行无关工作或私人事务。
5. 禁止损坏公司财物，如有损坏需赔偿。
三、安全生产规定1. 严格遵守操作规程，不得擅自更改或违反操作流程。
2. 务必佩戴防护用品，遵守安全生产规范，确保个人安全。
3. 禁止私自调试、拆解机器设备，如需维修请通知维修部门人员。
4. 发现安全隐患及时上报，确保工作环境安全。
四、行为规范1. 严守公司机密，不得泄露公司信息，涉及公司机密信息者，一经确认，将追究法律责任。
2. 服从上级领导安排，不得有违抗行为。
3. 禁止在工作中进行私人交易，拉扯工作之余。
4. 制止任何形式的暴力行为及言语冲突，如有发现，将做出相应处理。
五、奖惩制度1. 对在工作中表现出色的员工将给予奖励或提升机会。
2. 对违规行为的员工将做出相应的处罚或警告。
3. 养成良好的工作态度和纪律，工厂将提供发展空间。
以上工厂管理规章制度为全体员工必须遵守的规定，任何违反规定者，将受到相应处罚。
希望全体员工能自觉遵守规定，共同维护工厂的正常运转和良好秩序，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
工厂管理部日期：XXXX年XX月XX日。
关于进一步加强员工行为规范的通知范文
关于进一步加强员工行为规范的通知全体员工:员工行为规范是公司企业文化建设的重要内容。
为进一步规范员工的言行举止，树立良好的企业形象，提升员工的整体素质，现通知如下：一、言行规范（一）仪容仪表规范1.员工头发须保持发型整洁清爽，严禁披头散发、发型怪异；男士头发左右不过耳、后不及领。
2.女士可以化淡妆，不得浓妆艳抹，不佩戴夸张首饰。
（二）着装规范1.部室员工上班着正装，车间员工按照要求着装，须干净整洁、大方得体。
2.男员工工作场所禁止穿短裤、背心、拖鞋等。
3.女员工工作场所禁止穿吊带、超短裙、超短裤等。
（三）行为举止规范1.工作期间禁止相互串门、大声喧哗。
2.禁止随地吐痰、丢纸屑、烟头和杂物，保持干净整洁的办公环境。
（四）礼仪规范1.上下级、同事间见面要相互打招呼问好。
2.在通道、走廊或者其他地点遇到来访客人要礼让，不能抢行，并微笑点头打招呼。
3.与领导、上级部门或者不熟悉的同事打电话时，要先进行自我介绍，再交流工作事项。
打电话前要先整理好电话资料，做到语言简洁、明了。
4.去领导办公室签字、汇报工作时，要先敲门，得到领导回应后，再进入领导办公室。
敲门要有节奏的敲三下，声音要适度。
5.会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有重要电话进来，应轻轻行至会议室外接听。
6.同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰同一办公室同事为宜。
7.下班离开工作区域时，自觉关闭电源、空调、门窗。
二、工作要求1.认真开展学习。
各单位要组织员工认真学习行为规范，并按要求做好言行举止、待人接物，树立良好的个人形象。
2.领导人员带头。
领导干部要从自身做起，从点滴做起，从细节做起，带头做好行为规范，提高单位的整体形象。
3.严格监督落实。
行政部将加大检查力度，如再发现有违反员工行为规范的个人或单位，将给予员工和单位领导批评教育，严重者按公司《员工行为规范》规定处理。
行政部X年X月X日。
某某公司关于加强员工职场内行为管理的通知
某某公司关于加强员工职场内行为管理的通知各部门及同址服务部：为进一步规范中支日常管理，保障各项工作正常有序开展，落实总、分公司行政人事管理相关制度，加强行政管理的执行力，经总经理室研究决定，综合管理部下发此通知，规范员工职场内办公行为，具体要求如下：一、职场空调使用夏季在做好防暑降温工作的同时，为切实加强公司空调管理，合理使用，节约用电，更好地为广大员工提供良好的办公环境，进一步明确管理指责，现将具体使用管理要求如下：1.空调温度设置不得低于24℃。
2.禁止在无人办公的情况下开启空调，工作期间如去其它部门、会议开会等离开超过30分钟以上的时间必须主动关闭空调。
3.严肃处理下班后（无人办公时）、周末、节假日期间未关闭空调的人员。
请按上述要求执行，综合管理部随时检查，如有未执行者，每发现一次微信群乐捐50元。
二、安全保卫管理不将贵重物品放置于办公室内，下班离开办公室，应检查并关好门、窗。
最后离开公司的关好大门、电源和空调，人人争做有心人，争当公司好管家。
综合管理部随时检查，如最后离开未锁好大门和关闭电源者，每发现一次微信群乐捐50元。
因责任缺失，造成公司财务等经济损失者，视公司损失大小对相关责任人处罚，情节严重或影响恶劣者报分公司做进一步处理。
三、着装管理为营造统一、规范的办公环境，中支对全体内勤提出规范周一至周四工作时间的着装要求，考虑到夏季高温的实际情况，现具体要求如下：男员工：上身浅色衬衫、下身深色西裤、深色袜及皮鞋；女员工：上身浅色衬衫、下身深色西裤或裙装、深色皮鞋。
请按要求规范着装。
综合管理部随时检查，如有未执行者，每发现一次微信群乐捐50元。
四、考勤管理1.中支日常考勤使用钉钉软件，具体考勤要求遵照最新的公司考勤管理办法；2.工作时间外出必须报上一级领导审批，并报综合管理部备案，同时完成OA打卡申请；如遇突发事件未能及时完成OA打卡申请，在事后3日内补齐；3.病假需提前审批，同时提供医保定点医院的病假单和相关病例，待审批后方可休假，上班后当日到综合管理部办理销假手续；4.休假申请请遵照分公司要求预留审批时间，普通员工休假3天内中支审批，超过3天报分公司人事行政部纸质审批；假人员需提前做好工作安排，预留事假3天，年休假7天的审批时间。
关于进一步加强员工日常行为规范的通知
关于进一步加强员工日常行为规范的通知关于进一步规范员工日常行为的通知各部门：为了进一步规范员工日常行为，结合公司各项管理制度，特下发此通知，请各部门组织学习并严格遵照执行：一、个人仪表礼仪1、工作时间，着装端庄、整洁、得体、大方，不浓装艳抹，不穿吊带衫、露脐装、超短裙、背心、短裤、拖鞋等暴露性衣着，佩带饰物要得体。
重大活动，按公司要求统一着装。
2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情相待，如果被访者不在，其他员工要主动给予接待。
提倡使用普通话，严禁讲粗话、脏话，讲究语言文明，树立良好形象。
二、工作纪律1、严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、循私舞弊、假公济私。
未经公司许可不得在公司或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用，如需携带外出须得到批准。
2、所有员工均应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。
如确实无法避免，应事先向公司申报。
3、准时上下班，不迟到，不早退。
上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。
上班时间有事外出按规定向领导请假。
下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。
病假、事假按规定办理请假手续。
4、工作时间: 不大声喧哗，不做防碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不玩电脑游戏，不看小说、电影等。
5、因工作需要接待用餐，要本着勤俭节约的原则，避免铺张浪费，司机不得饮酒。
6、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息。
三、清洁安全1、保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水机等用品清洁卫生，个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物。
保持好办公区域公共场所的清洁卫生，养成良好的卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮，不随地吐痰、倒垃圾。
关于加强工作人员行为规范的通知模版
关于加强工作人员行为规范的通知各部门：为进一步规范公司管理，加强企业文化建设，树立和保持公司良好的整体形象，充分展示员工积极向上的精神面貌与职业素质，结合公司实际，经公司研究决定，现就有关事项通知如下：一、为充分体现公司对员工的关怀，激发员工工作热情，集团公司不对机关人员着装做统一要求，按照每人补贴800元标准，由人员自行采购着装。
基本要求为：应当符合身份，以简洁、大方、庄重为原则，要自然、协调，表现出稳重、大方、干练的工作人员形象。
男士穿戴服装范围建议：正装或职业装，建议穿衬衫、T恤、休闲西裤。
女士穿戴服装范围建议：职业通勤装，建议穿成衬衫、T恤衫、休闲西裤、半身裙。
男女鞋款建议以庄重、朴素、大方为原则。
建议穿黑色或咖啡色皮鞋。
办公期间禁忌穿背心、吊带、短裤、超短裙、拖鞋等与机关工作氛围不符的服装。
着装禁忌脏、破、皱、异味等有损人员形象的现象出现。
二、员工需保持仪表端庄、整洁，具体要求为：（一）保持头发整洁，不留各种奇怪发型，不宜烫染过于鲜艳的颜色；男员工不提倡蓄长发，胡须不宜过长。
（二）注意修剪指甲，不宜过长；女员工不使用艳丽色彩指甲油。
（三）女员工在工作时间可保持适当得体的淡妆，不使用香味浓烈的香水。
（四）不佩戴过多饰品或与公司整体工作气氛不符的跨张饰品。
三、办公行为规范具体要求为：（一）保持办公室整洁，衣服，手套等私人物品不能放于办公桌面或其他明显位置，书籍、资料、办公用品应摆放整齐。
（二）办公共场所交谈应使用文明用语，不聊与工作无关的事情，不开低级玩笑。
（三）工作时间不串岗闲聊，不干与工作无关的事情；非工作需要不上网聊天、看新闻，不玩游戏、听音乐、看手机。
机关各部门要将工作人员形象问题作为企业文化建设的重要内容，加强对人员形象礼仪、文化休养等方面的培养，不断提高整体素质，塑造机关工作人员良好形象。
关于规范员工行为准则的通知
关于规范员工行为准则的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范员工的行为准则，增强公司的整体形象和内部秩序，公司决定制定一系列的规范措施。
现将相关事项通知如下：一、员工仪容仪表公司要求每位员工在工作期间保持整洁、庄重的仪容仪表。
员工应穿着整洁、得体的工作服，衣着干净、无明显破损。
对于需要接触客户的岗位，员工应注意个人形象，确保发型整齐、不乱。
同时，员工应保持良好的个人卫生习惯，保持口气清新，并避免过多使用香水或异味刺激他人。
二、工作时间和考勤纪律员工应准时上班、下班，遵守公司的工作时间安排。
迟到、早退、旷工等行为严重影响工作效率，公司将依据迟到早退的次数，采取相应的纪律措施。
员工在参加公司安排的培训、会议等活动时，应提前请假，并及时填写相应工作记录。
三、商业秘密和保密协议公司的商业秘密是公司的核心竞争力，每位员工都有义务保护公司的商业秘密。
员工不得泄露公司的商业机密、客户信息以及其他敏感信息。
为此，每位员工在入职时将签署保密协议，并在离职时同样需要履行保密义务。
四、言行举止规范员工在公司内部应注意自己的言行举止，发表言论应秉持尊重、理性、客观的原则。
禁止恶意中伤他人、传播不良信息，不得散布谣言或造谣诽谤他人。
员工应尊重和睦共处，与同事建立良好的职场关系。
五、网络和信息安全公司的网络和信息资源是公司的重要财产，员工应严格遵守公司的网络和信息安全规定。
禁止未经授权下载、安装、传播非法、有害、侵权的软件和信息。
员工应妥善保管自己的账号和密码，不得私自泄露。
六、经济纪律员工应合规经营，不得从事任何损害公司和客户利益的行为。
禁止以任何形式收受、索要或提供财物以换取个人利益。
严禁挪用公款，以及其他违反公司财务纪律的行为。
七、员工培训和发展公司将不定期组织员工培训和能力提升活动，员工应配合参加。
员工有义务积极参与培训，不得故意逃避或影响培训的进行。
培训期间，员工应专心听讲，与培训师和其他员工保持良好的互动。
请全体员工自觉遵守以上规范行为准则，并以身作则，引导他人共同遵守。
关于进一步加强员工工作纪律的通知
关于进一步加强员工工作纪律的通知
根据公司的发展需要，为提高员工工作效率，加强团队协作，特制定以下员工工作纪律的规定：
1. 准时上班
所有员工必须严格遵守公司规定的上班时间，准时到达工作岗位并开始工作。
不得无故迟到、早退或旷工，请各位员工合理安排好出行时间，确保准时上班。
2. 完成工作任务
所有员工必须认真履行自己的工作职责，按时高质量地完成分配的工作任务。
如因个人原因无法按时完成工作，请提前向上级领导请假，并尽早安排适当的补救措施。
3. 严禁私自离岗
员工在工作期间严禁随意离岗，除非有正当事由并提前向上级领导请假。
私自离岗不仅会影响工作进度和团队工作效率，还可能对公司形象带来负面影响。
4. 尊重上级领导和同事
所有员工应该尊重上级领导和同事，保持良好的沟通和合作关系。
不得随意批评他人，不得传播谣言或散布负面消息。
如发现有违规行为，公司将依法追究相应责任。
5. 保护公司利益
所有员工要认识到自己的工作是为公司创造价值的一部分，应该始终以公司利益为重，避免利用职务之便谋取私利。
涉及公司利益的问题应及时上报上级领导。
6. 保护公司信息
所有员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司的商业机密或客户信息。
如发现有泄密行为，公司将依法追究法律责任。
以上规定将于本通知发布后生效。
希望所有员工严格遵守并加以执行，共同促进公司的发展和进步。
- 公司管理部
日期：YYYY年MM月DD日。
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步加强员工行为规范与工作纪律管理的通知
关于进一步加强员工行为规范与工作纪律管理的通知
为加强公司员工诚信道德建设，规范员工行为，塑造良好
的企业形象，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，
切实提高员工工作效率，现就相关事项通知如下。
一、加强员工行为规范与工作纪律建设 （一）员工岗位
规范 1.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，
树立公司的良好形象。
2.工作场所不得大声喧哗，不影响他人办公。
3.进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许方可进入。
4.禁止在工作时间内处理私人事务；不得无故串岗、聚众
聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5.为了保证计算机资料的安全，请不要在计算机中安装电
脑游戏（操作系统自带游戏除外）；不得私自拆开机器。如果
机器有问题，及时通知综合科，不要擅自拆开修理。
6.爱惜使用并妥善保管办公用品、设备。
7.离开办公室时，请注意关闭自已的计算机，以减少没有
必要的消耗和防止资料的泄密，同时员工在未经允许的情况下
不要私自使用别部门的电脑。
8.为了大家的健康，工作场所请勿吸烟。
9.为了创造舒适的办公环境，应随时保持本岗位所辖范围
的清洁卫生，随时以6S标准要求自己。
10.爱护公共卫生禁止在厂区内随地吐痰、乱扔垃圾。
11.倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，
禁止多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文
明就餐。
12.注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即
报有关部门处理，消除隐患。
13.下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生。
14.关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。
（二）办公规范 15.文件不能随意摆放，应放入文件夹内，
恰当分类，摆放整齐，下班必须将所有文稿放置妥当，以防止
遗失、泄密。
16.办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
17.借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。
18.未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。
19.重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
20.处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
（三）形象规范 21.头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸
张的饰物；衣着得体，干净整洁，大方。行政人员未发放工装
也尽量以颜色相近着装。运行人员应着工装上岗，并戴好必要
的安全帽等劳保用品。
22.男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,
嘴上不留长胡须。
23.女职员宜保持淡雅轻妆，不宜浓妆艳抹,修饰文雅,且
与年龄、身份相符，工作时间不能当众化妆。
24.工作期间佩戴工作证，不佩戴对工作有影响的装饰品。
特殊岗位根据工作需要和劳动保护的有关规定着装。
25.禁止穿背心、裤衩、超短裙或拖鞋上班，禁止戴有色
眼镜上班。
（四）语言规范 26.在各场合中用语文雅、言辞要礼貌、
谦逊、得当，表达要清晰、准确、有逻辑。
27.说话时音量适中，语句清晰，并注意在不同场合运用
适当的语言及称谓。
28.会话，亲切、诚恳、谦虚；语音清晰、语气诚恳、语
速适中、语调平和、语意明确言简。
29.与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，
反应冷漠；不要随意打断别人的话；用谦虚态度倾听。
30.对同事、客户用语平和，语言规范，不讲粗话、脏话。
31.公司内同事间以双方习惯的方式称呼，称呼要文明；
同事之间可直呼姓名，或“姓+职位称呼”，对外介绍上级时，
应正式和礼貌，请称呼“上级姓名+职位称呼”，在公众场合
不要叫他人的外号、小名等； 32.在使用电话、办理业务、接
受咨询时语气平和，坚持使用“十字”文明用语：您好、请、
对不起、谢谢、再见。
（五）会议规范 33.按会议通知要求，与会者必须提前
10分钟到达会场，并且关闭一切通讯工具铃声。
34.会议进程中，应集中注意力，不干扰他人发言，若要
发言，则应等待时机，不可随意发表评论。
35.会议进程中，不从事与会议无关的活动，应详细记录
会议讨论的重点和其他与会者的意见。
36.开会时不得吸烟，并保持会场肃静。
（六）保密规范 37.员工有履行保守公司商业秘密的义务。
38.不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。
39.使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，
注意安全和保密。
40.不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属
工作需要摘录和复制，需经公司领导批准。
（七）员工纪律规范 41.遵守公司及各项规章制度。
42.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自
离岗。
43.禁止工作时间内观看与工作无关的视频文件；不上与
工作无关的网站；不得下载和阅读与工作无关的文件；不看与
工作无关的报刊、杂志或书籍；严禁工作时间玩游戏、聊天、
吃零食等与工作无关的事情。
44.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是
非，吵架、斗殴。
45.上班期间不得喝酒，不得在厂区、宿舍及公司所管辖
范围内打架斗殴、吸毒、酗酒闹事、私藏管制刀具等。
46.职工因病、因事离开工作岗位，须依据公司相关制度
办理请假手续，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按
时到岗工作并及时办理销假手续。
47.职工上班时段内外出办事，实行事先报告制度，经批
准后方可离开，否则视为擅自脱岗。
二、加强领导，落实责任 为切实加强员工行为规范与工
作纪律管理，公司成立了监督管理委员会，主要负责每月定期、
不定期督促检查员工行为规范及工作纪律情况，对检查出的问
题进行整改处罚通报。
组
长：
副组长：
成
员：
综合科为监督管理委员会办事机构，负责日常工作的组织
开展，各科室、厂（站）负责人执行本管辖范围的监督管理任
务。
三、强化督查考核，务求实效 公司全体员工要严格按照
各项规定落实，对违反规定的员工严格按照公司相关制度执行。
制度无规定的，首次违反，当事人扣当月绩效2分，两次以上，
责令写出书面检查，并予通报批评并扣除当月绩效5分，情节
严重，给公司造成不良影响的，除责令做出书面检查和通报批
评外，本年度不予评优评先，扣罚当月全部绩效；情节特别严
重或被各级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。
业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。希望公司全体员工，
规范行为举止，强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，
奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围，以保证公司各项
工作再上新台阶。