企业补充医疗保险政策解读
公司补充医疗保险管理办法
公司补充医疗保险管理办法为提高公司总部员工的医疗保障水平，减轻员工患病后的个人负担，根据《本市基本医疗保险规定》、《本市企业补充医疗保险暂行办法》及《关于建立全市退休人员统一补充医疗保险的通知》（京劳社医发[2006]9号）的精神，结合公司总部实际情况，特制订本办法。
一、适用范围本办法适用于与公司建立劳动关系的总部员工及退休人员。
二、提取标准补充医疗保险是基本医疗保险的补充形式。
根据本市相关规定，补充医疗保险费用控制在公司总部上一年度员工工资总额的4%以内，列入成本。
三、支付范围（一）补充医疗保险的支付范围，比照本市基本医疗保险定点医疗管理规定，以及基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录、服务设施范围和支付标准确定。
（二）补充医疗保险主要用于支付员工在定点医疗机构和定点零售药店发生的下列费用：1.基本医疗保险统筹基金支付之外应由个人支付的医疗费用；2.大额医疗费用互助资金支付之外应由个人支付的医疗费用。
（三）补充医疗保险费按下列规定支付：1.在职员工一个自然年度内门诊、急诊、住院、留观医疗费用医保范围内金额基本医疗保险基金、大额互助资金支付后，应由个人支付的部分（含起付线），公司在限额内按照90%的比例支付。
3.退休人员在一个自然年度内门诊、急诊、住院、留观医疗费用医保范围内金额基本医疗保险基金、大额互助资金和退休人员补充医疗保险支付后，应由个人支付的部分（含起付线），公司在限额内按照80%的比例支付。
4.补充医疗保险费用在一个年度内累计支付的医疗费用最高限额为8000元/人。
5.凡经基本医疗保险基金确定为自费部分的医疗费用不计入起付线及补充医疗保险费用支付范围。
四、管理部门补充医疗保险基金由公司资产财务部进行管理并按照规定予以报销。
资产财务部应设置专门会计帐目，指定专人进行管理。
每年度1月份，员工提供上一年度的医疗费用单据，按照规定程序、规定标准经组织人事部、资产财务部审核后报销上一年度的补充医疗保险费用。
企业补充医疗保险实施方案
企业补充医疗保险实施方案企业补充医疗保险实施方案一、背景和目标：随着社会的发展，医疗费用不断上涨，个人医疗支出压力加大。
为了满足员工对医疗保障的需求，提高员工的获得感和幸福感，本方案旨在建立企业补充医疗保险制度，为员工提供更全面、更优质的医疗保障。
二、实施范围：本方案适用于所有正式员工（不包括临时工和劳务派遣人员）。
三、保险责任：1.住院医疗保险：根据员工不同级别和职务分设不同的医疗保障金额，报销范围包括住院医疗费用、手术费用、药品费用等，报销比例为80%，每年报销金额上限为人民币XX万元。
2.门诊医疗保险：提供员工门诊医疗保障，包括门诊挂号费用、门诊诊疗费用、门诊药品费用等，报销比例为70%，每年报销金额上限为人民币XX万元。
3.特殊疾病保险：针对员工特殊疾病，例如癌症、重大手术等，提供额外的保障，报销比例为90%，每年报销金额上限为人民币XX万元。
四、缴费方式：1.企业全额缴费：企业为员工支付全部保险费用。
2.员工缴费：企业与员工共同承担保险费用，比例为X%，其中企业承担X%，员工承担X%。
五、保险公司选择：选择信誉良好、实力雄厚、服务优质的保险公司作为合作伙伴，确保员工的医疗保障得到及时、有效的实现与保障。
六、实施流程：1.制定并公布补充医疗保险实施细则，确保员工对保险方案有充分的了解。
2.员工根据自身需求选择是否参加补充医疗保险，并填写相关申请表格。
3.企业按照员工的申请情况，与保险公司签订保险合同。
4.保险合同生效后，将保险凭证发放给员工，确保员工享受到相应的保障。
5.员工得病或住院时，按照保险责任范围进行报销，提供相应的医疗证明和费用票据。
6.保险公司对员工的报销申请进行审核并及时支付合理的报销金额。
七、宣传和培训：1.通过企业内部网站、员工微信群等渠道，进行补充医疗保险政策的宣传，让员工了解保险制度的具体内容。
2.定期组织培训，提高员工对保险政策的理解和运用能力，确保员工在使用保险时的知权能力。
企业补充医疗保险政策解读
企业补充医疗保险政策解读1、为什么要建立企业补充医疗保险制度？为落实党中央“更加注重以人为本，更加注重保障和改善民生”，以及国家“建立多层次医疗保障体系”要求，减轻员工医疗费负担，解决员工后顾之忧，增强企业凝聚力、吸引和留住人才，调动职工积极性，保障退休人员身心健康，促进企业持续稳定发展，构建和谐中海、百年中海。
2、建立企业补充医疗保险制度的依据是什么？根据财政部、劳动保障部《关于企业补充医疗保险有关问题的通知》（财社[2002]18号）、《上海市城镇职工基本医疗保险办法》（上海市人民政府令92号），以及《关于下发〈中国海运（集团）总公司补充医疗保险方案〉的通知》（中海人[2010]717号）等文件精神，结合集团上海地区的实际，制订本地区补充医疗保险实施办法。
3、企业补充医疗保险适用人员范围有哪些？（1）在职职工：是指与集团各单位签订《劳动合同》建立劳动关系的，参加基本医疗保险的在册职工。
（2）退休人员：是指由集团各单位办理退休（职）手续，且确认其退休关系隶属中国海运的，参加基本医疗保险的在册退休（职）人员。
4、补充医疗保险可报销哪些费用？补充医疗保险是对基本医疗保险支付后，由员工（包括在职职工和退休人员，下同）个人自负部分医疗费用进行报销。
“个人自负医疗费”是员工因病就医发生的医疗费用，符合基本医疗保险支付范围，经基本医疗保险、工会职工互助保障、船东责任险理赔支付后的个人自负部分，包括员工从基本医疗保险个人医疗账户中支付的资金。
具体包括自负、分类自负和个人医疗账户支付医疗费，但不含自费医疗费。
5、员工年度内发生的门急诊费用，其中个人自负医疗费用如何报销（1）在职职工年度内个人自负医疗费用，由补充医疗保险基金按90％给予报销，年度累计最高报销限额为1,500元。
（2）退休人员年度内个人自负医疗费用，由补充医疗保险基金按90％给予报销，年度累计最高报销限额为2,500元。
6、员工年度内住院或者急诊观察室留院观察所发生的医疗费用，其中个人自负医疗费用如何报销？（1）在职职工年度内住院或者急诊观察室留院观察所发生的个人自负医疗费用，由补充医疗保险基金按70％给予报销，年度累计最高报销限额为20,000元。
企业补充医疗保险实施方案
企业补充医疗保险实施方案导言随着人们对健康意识的提高，企业愈加重视员工的福利和保障。
为了满足员工在重大疾病和医疗费用方面的保障需求，企业补充医疗保险的实施成为了一个逐渐普及的做法。
本文将详细介绍企业补充医疗保险的实施方案，旨在帮助企业全面了解并合理配置这一福利政策。
一、背景分析1.1 企业补充医疗保险的定义企业补充医疗保险是指企业为员工额外提供的医疗保险，用于补充国家基本医疗保险的保障范围和报销比例，以满足员工在医疗费用方面的更高需求。
1.2 企业补充医疗保险的意义企业补充医疗保险可以提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和认同感；同时，它还有助于提高企业的吸引力和竞争力，有助于留住优秀员工。
二、实施方案2.1 设定保险范围根据企业实际情况和员工需求，制定企业补充医疗保险的保障范围。
可以考虑包括基本医疗保险不覆盖的特殊疾病、高额医疗费用以及住院护理等。
2.2 确定保险金额和报销比例企业应根据员工的实际情况和企业财务状况，确定每位员工的保险金额和报销比例。
保险金额可以根据不同岗位和级别进行差异化设置，以满足员工的需求。
2.3 选择保险服务商企业应当选择一家有信誉、实力强大的保险服务商作为合作伙伴，确保员工的权益得到有效保障。
在选择保险服务商时，可以参考市场声誉、投诉率、理赔速度等指标进行评估。
2.4 提供必要的信息和培训在实施企业补充医疗保险之前，企业应向员工详细介绍保险政策的相关信息，包括保险范围、报销比例、理赔流程等。
同时，提供必要的培训，帮助员工更好地了解和使用保险。
2.5 定期评估和调整企业在实施企业补充医疗保险后，应定期进行评估和调整。
根据员工的反馈和实际情况，对保险金额、报销比例等进行适当的调整，以更好地满足员工的需求。
三、风险管理与监督3.1 风险管理企业在实施企业补充医疗保险时，应注重风险管理。
例如，明确理赔标准和限额，规范报销流程，防止保险欺诈行为等。
3.2 监督机制企业应建立健全的管理制度和监督机制，确保保险服务商依法行事并履行相应责任。
企业内部补充医疗保险管理办法
企业内部补充医疗保险管理办法第一章总则第一条目的和依据为了进一步提高企业员工的医疗保障水平，有效减轻员工的医疗负担，特制定本办法。
根据国家有关法律法规和企业相关规定，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于本企业所有在职员工，不适用于离退休人员。
第三条保障内容企业将为员工投保商业补充医疗保险，保障内容包括但不限于门诊、住院、手术、重大疾病等，并根据实际情况进行适当调整。
第四条保险期限员工入职后即可享受补充医疗保险，保险期限与员工在职期间相同。
第二章缴费和福利待遇第五条缴费方式1.员工个人不需要缴纳补充医疗保险费用，由企业全额承担。
2.企业按照员工人数和保险费率，向保险公司缴纳补充医疗保险费用。
第六条福利待遇1.员工在享受省级及以上基本医疗保险的基础上，可通过补充医疗保险获得更高的报销比例和额度。
2.对于特殊疾病，如罕见病、高发病等，企业将提供额外的补充保障，报销比例可提高至100%。
第三章工作流程和责任分工第七条员工申报及报销1.员工发生医疗费用后，需在规定时间内向企业提供相关证明材料。
2.企业负责审核员工所提供的医疗费用的真实性和合规性。
3.经审核符合规定的医疗费用将由企业按照补充医疗保险的规定进行报销。
第八条保险公司合作及监督1.企业将选择有实力、信誉良好的保险公司作为合作伙伴。
2.企业定期对保险合作方的服务质量进行评估，如有必要可进行合作调整或终止。
3.保险合作方应按照合同约定对企业和员工的权益进行保障，并接受企业的监督和检查。
第四章附则第九条保密和保管企业应对员工的个人信息和医疗费用信息进行严格保密，并采取相应措施加以保管。
第十条本办法的解释权属于企业。
第十一条本办法从颁布之日起施行，有效期为三年，可根据需要进行调整和更新。
以上内容为企业内部补充医疗保险管理办法的详细规定，旨在保障员工的医疗权益，提供更好的医疗保障服务，促进员工的身心健康发展。
企业应严格按照办法的规定执行，并建立健全的管理制度，确保员工享受到合理的医疗保障。
关于企业补充医疗保险的几点思考
企业与员工进行结算，并登记报销情况， 以便进行后续管理。
注意事项
1 2
明确参保对象
企业应明确补充医疗保险的参保对象，确保所 有符合条件的员工都能享受到这一福利。
遵守国家规定
企业应遵守国家相关规定，确保补充医疗保险 的缴费比例、报销标准等符合政策要求。
3
加强宣传与教育
企业应加强宣传和教育，让员工了解补充医疗 保险的相关政策和流程，以便更好地享受这一 福利。
。
补充医疗保险包括但不限于重 大疾病保险、住院医疗保险、
意外伤害保险等。
补充医疗保险旨在提高职工医 疗保障水平，减轻基本医疗保 险的负担，满足职工更高层次
的医疗需求。
补充医疗保险的重要性
提高职工医疗保障水平
补充医疗保险能够弥补基本医疗保险的报销限制和不足，提高职 工医疗保障水平。
增强企业凝聚力
通过提供补充医疗保险，企业可以增强职工的归属感和忠诚度， 提高企业凝聚力和竞争力。
社会医疗保险
01
02
03
法定强制
社会医疗保险是国家法定 的一种医疗保险，具有强 制性，企业和员工必须参 加。
费用较低
社会医疗保险的费用相对 较低，能够保障员工的基 本医疗需求。
覆盖广泛
社会医疗保险的覆盖范围 广泛，包括各类职业和年 龄段的人群。
税优健康险
税收优惠
购买税优健康险可以享受 一定的税收优惠政策，为 企业和员工减轻税负。
2023
关于企业补充医疗保险的 几点思考
目录
• 背景介绍 • 企业补充医疗保险的种类与特点 • 企业补充医疗保险的参保与报销
流程
目录
• 企业补充医疗保险的优势与不足 • 企业补充医疗保险的发展趋势与
《广铁集团补充医疗保险办法》解读
《广铁集团补充医疗保险办法》解读根据《广铁集团补充医疗保险办法（试行）》（广铁社保发〔2017〕270号,下称《办法》）和《广铁集团补充医疗保险实施细则（暂行）》（广铁社保发〔2017〕272号,下称《细则》）规定，职工可享受以下待遇：一、供养亲属医疗补助参保申请1、职工（包括在职和退休）的供养亲属在参加了城镇居民医疗保险或新型农村合作医疗保险的前提下，按照自愿原则，可以申请参加集团的供养亲属医疗补助。
2、申请参加供养亲属医疗补助的职工，请提交以下资料：（1）《供养亲属参加医疗补助申请表》（见附件1）；（2）供养人及供养亲属身份证、户口本复印件；（3）供养亲属户口所在地居委会或村委会出具的无固定收入证明；（4）供养亲属未满18周岁的，提供出生证明复印件；（5）供养亲属完全丧失劳动能力的，需提供当地劳动能力鉴定部门证明；（6）其他相关资料。
3、供养亲属参保缴费。
参加供养亲属医疗补助的，每人每年须缴纳费用150元。
一名职工可申请多名供养亲属补助。
4、供养亲属的范围。
按照原劳动和社会保障部令2003年18号规定执行，即：由职工和退休人员提供主要生活来源的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹，并符合下列情形之一者：（1）完全丧失劳动能力的；（2）配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；（3）父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（4）子女未满18周岁的；（5）职工和退休人员父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（6）职工和退休人员子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（7）职工和退休人员父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
5、供养亲属医疗费用补助标准。
供养亲属住院发生的医疗费用，在城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗基金支付范围内，每位供养亲属个人负担的自付费用，当年累计1000元以上的部分，补充医疗保险补助50%。
公司补充医疗保险管理办法
公司补充医疗保险管理办法公司补充医疗保险是指企业为了进一步保障员工的健康，提高员工的福利待遇，而在基本医疗保险的基础上额外提供的医疗保障措施。
为了合理管理公司的补充医疗保险，制定管理办法是必要的。
以下是一份公司补充医疗保险管理办法。
第一章总则第一条为了进一步保障员工的医疗待遇，提高员工的福利待遇，公司制定了本管理办法。
第二条公司补充医疗保险管理办法适用于公司全体在职员工。
第四条公司补充医疗保险的保障范围包括但不限于住院医疗、门诊医疗、特殊疾病医疗等。
第五条公司补充医疗保险的管理机构为公司人力资源部，负责管理、监督和执行补充医疗保险政策。
第二章补充医疗保险的参保对象和条件第六条公司全体在职员工均可参加公司补充医疗保险。
第七条参保员工需符合以下条件：1.员工已经参加基本医疗保险；2.员工已在公司连续工作满一年以上。
第三章补充医疗保险的保险费用及支付方式第八条补充医疗保险的保险费用由公司承担一部分，员工个人缴费一部分。
具体比例根据员工的工龄、岗位等因素确定。
第九条员工的个人缴费应提前告知员工，并通过工资代扣的方式进行缴纳。
第十条公司补充医疗保险费用和个人缴费应按时足额支付，否则将会影响员工的医疗报销。
第四章补充医疗保险的报销规定第十一条参保员工遇到医疗事故需要报销时，应及时向公司人力资源部提供相关医疗费用明细，并填写相关报销申请表格。
第十二条员工应妥善保管医疗费用凭证，并在规定时间内提供给公司进行报销。
第十三条公司补充医疗保险报销按照公司补充医疗保险政策的规定进行，报销额度和标准由公司决定。
第十四条公司有权对报销申请进行审查和核实，如发现员工提供虚假材料或有其他违规行为，公司有权停止其补充医疗保险的报销资格，并采取相应的纪律处分。
第五章补充医疗保险的变更和终止第十五条公司可根据实际需要对补充医疗保险的政策进行调整、变更。
第十六条如员工因下列原因之一离职，将终止其补充医疗保险的参保资格：1.辞职离职；2.解除劳动合同；3.退休。
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企业补充医疗保险政策解读
1、为什么要建立企业补充医疗保险制度？
为落实党中央“更加注重以人为本，更加注重保障和改善民生”，以及国家“建立多层次医疗保障体系”要求，减轻员工医疗费负担，解决员工后顾之忧，增强企业凝聚力、吸引和留住人才，调动职工积极性，保障退休人员身心健康，促进企业持续稳定发展，构建和谐中海、百年中海。
2、建立企业补充医疗保险制度的依据是什么？
根据财政部、劳动保障部《关于企业补充医疗保险有关问题的通知》（财社[2002]18号）、《上海市城镇职工基本医疗保险办法》（上海市人民政府令92号），以及《关于下发〈中国海运（集团）总公司补充医疗保险方案〉的通知》（中海人[2010]717号）等文件精神，结合集团上海地区的实际，制订本地区补充医疗保险实施办法。
3、企业补充医疗保险适用人员范围有哪些？
（1）在职职工：是指与集团各单位签订《劳动合同》建立劳动关系的，参加基本医疗保险的在册职工。
（2）退休人员：是指由集团各单位办理退休（职）手续，且确认其退休关系隶属中国海运的，参加基本医疗保险的在册退休（职）人员。
4、补充医疗保险可报销哪些费用？
补充医疗保险是对基本医疗保险支付后，由员工（包括在职职工和退休人员，下同）个人自负部分医疗费用进行报销。
“个人自负医疗费”是员工因病就医发生的医疗费用，符合基本医疗保险支付范围，经基本医疗保险、工会职工互助保障、船东责任险理赔支付后的个人自负部分，包括员工从基本医疗保险个人医疗账户中支付的资金。
具体包括自负、分类自负和个人医疗账户支付医疗费，但不含自费医疗费。
5、员工年度内发生的门急诊费用，其中个人自负医疗费用如何报销
（1）在职职工年度内个人自负医疗费用，由补充医疗保险基金按90％给予报销，年度累计最高报销限额为1,500元。
（2）退休人员年度内个人自负医疗费用，由补充医疗保险基金按90％给予报销，年度累计最高报销限额为2,500元。
6、员工年度内住院或者急诊观察室留院观察所发生的医疗费用，其中个人自负医疗费用如何报销？
（1）在职职工年度内住院或者急诊观察室留院观察所发生的个人自负医疗费用，由补充医疗保险基金按70％给予报销，年度累计最高报销限额为20,000元。
（2）退休人员年度内住院或者急诊观察室留院观察所发生的个人自负医疗费用，由补充医疗保险基金按80％给予报销，年度累计最高报销限额为20,000元。
7、员工年度内家庭病床所发生的医疗费用，其中个人自负医疗费用如何报销？
由补充医疗保险基金按85％给予报销，年度累计最高报销限额为20,000元。
8、员工年度内大、重病所发生的医疗费用，其中个人自负医疗费用如何报销？
由补充医疗保险基金按90％给予报销，年度累计最高报销限额为30,000元.
9、省、部级及以上劳动模范、全国五一劳动奖章获得者和建国前参加革命工作享受100％退休待遇的老工人，以及起义、北归退休人员就医所发生的医疗费用如何报销？
（1）门急诊、住院或者急诊观察室留院观察、家庭病床所发生的医疗费用，其中个人自负医疗费用由补充医疗保险基金按原规定报销。
（2）大、重病所发生的医疗费用，其中个人自负医疗费用按上述第8条规定给予报销。
10、什么为补充医疗保险年度？
本《政策解读》中的年度是指补充医疗保险年度，为当年的4月1日至次年的3月31日。
11、哪些疾病作为本地区大、重病范围？
（1）按照上海市基本医疗保险规定，重症尿毒症透析、恶性肿瘤化学治疗和放射治疗、精神病治疗等门诊大病，作为本地区补充医疗保险大病范围。
（2）各类器官移植术、冠状动脉搭桥或支架植入术、人工关节置换术，列入本地区补充医疗保险重病范围。
12、员工在同一医保年度内从在职转为退休（前、后）所发生的门急诊、住院或急诊观察室留院观察，其中个人自负医疗费用如何报销？
按在职、退休前后的报销比例分段计算报销额，该医保年度的最高报销限额按退休标准执行。
例：王师傅2011年10月份办理退休手续，其中王师傅2011年4月至2011年10月发生门急诊个人自负医疗费已报销到最高限额1,500元。
2011年11月份至2012年3月底，王师傅仍可报销个人自负的门急诊费用1,000元，也就是享受退休人员年度内累计最高报销限额2,500元。
13、在同一医保年度内，员工新参加或恢复参加补充医疗保险，如何享受补充医疗保险待遇？
员工从参加或恢复参加补充医疗保险的次月起，按规定享受补充医疗保险相关报销待遇。
14、异地员工如何报销？
（1）凡参加本市基本医疗保险统筹的员工，在外省市就医的医疗费应先由本市基本医疗保险审核支付后，再按本地区补充医疗保险有关规定（以下简称“补充医保规定”）予以报销。
（2）凡参加外省市基本医疗保险统筹的员工，其医疗费应先由当地基本医疗保险审核支付后，再按本地区补充医保规定予以报销。
符合基本医疗保险规定，医疗费原始收据中未列明基本医保支付项目及费用的，提供定点医院证明和医疗费清单明细，按上海市基本医疗保险有关规定审核后，再按本地区补充医保规定予以报销。
否则，补充医疗保险基金不予报销。
15、因大、重病致生活困难的员工如何申请医疗费补助？
员工因大、重病就医发生医疗费，经基本医疗保险、工会职工互助保障和船东责任险理赔，以及补充医疗保险报销后，员工个人承担医疗费仍有困难的，由本人向所属单位提出补助申请。
经所属单位审核同意后，填写申请表，向补充医保经办机构申报。
补充医保经办机构根据员工实际困难，以及当年个人承担医疗费情况等，报补充医疗保险管理委员会审批。
16、医疗费收据有效期限为多少时间？
员工应在就医医疗机构开具医疗费收据之日起的一年内，提出医疗费报销申请。
凡超过一年的，补充医疗保险基金原则上不予报销。
跨医保年度的医疗费报销按原始专用收据所在医保年度的有关规定执行。
17、员工如何申请企业补充医疗保险报销？
员工就医发生医疗费后，由本人或委托家属，携带符合基本医疗保险规定的定点医
疗机构开具的医疗费原始专用收据（或医保部门开具的医疗费原始结算单）及相关病史
资料，至所属单位提出报销申请。
18、医疗费报销、补助款如何支付？
医疗费报销、补助款采用银行卡结算和拨付款结算两种方式。
采用拨付款结算的，由补充医保经办机构将款额拨付至申报单位，由单位支付给员工本人。
序
列
就医
类别
员工补充医疗保险报销相关凭证
备
注1 门急诊
1.医疗费原始专用收据(或医疗费原始结算单)（本人签字）
2.《门急诊就医记录册》
3．本人身份证或社保卡
代
办
人
员
需
携
带
本
人
身
份
证2
急诊观察
室留院观
察
1.医疗费原始专用收据(或医疗费原始结算单)（本人签字）
2.急诊观察室留院观察医疗费清单
3.出观小结
4.工会职工互助保障金给付单
5.本人身份证或社保卡
3 住院
1.医疗费原始专用收据（或医疗费原始结算单）（本人签字）
2.住院医疗费清单
3.出院小结
4.工会职工互助保障金给付单
5.本人身份证或社保卡
4
大、重病
1.
医疗费原始专用收据（或医疗费原始结算单）（本人签字）
2.疾病诊断证明书
3.定点医疗机构出具的有关医疗证明
4.相关检查报告
5.工会职工互助保障金给付单
6.本人身份证或社保卡
5
家庭
病床
1.家庭病床医疗费原始专用收据（本人签字）
2.相关病史资料
3.工会职工互助保障金给付单
4.本人身份证或社保卡
6
因特殊情况，工作人员要求补充的其他相关资料复印件。