员工离职处理规则
员工自动离职工资结算规定
员工自动离职工资结算规定
员工自动离职工资结算规定是为了保障员工权益，规定员工自动离职时工资的结算规则。
首先，当员工自动离职时，应先按照其正常出勤情况对其应发出勤工资进行结算，此时应由企业支付实际应发工资，包括基本工资、加班费、工龄工资和绩效奖金等。
其次，如果员工在企业服务期间，累计投入公积金及相关保险，应当结清社会保险费及各项公积金，其计算方式与正常计算方式相同，只是账户余额不会错误使用，即结算时应当全部按月结算。
此外，自动离职时，企业还应支付离职补偿，这是根据《工会法》规定的员工离职补偿，其支付金额可按照职工退休金额进行计算；如果员工拥有长时间服务企业的记录，应当另外支付更多的薪资补偿和离职慰问金。
最后，如果员工在工作期间发生违约行为，或者企业对其服务不满意，应当做出警告书，由员工和企业自行处理；但企业不能擅自未经员工同意而扣押员工工资作为补偿金，否则视为违法行为。
总之，员工自动离职工资结算规定对企业和员工权益都有重要意义，只有执行规范的结算规定，才能保障双方的正当权益，避免矛盾纠纷的出现。
西贝莜面村离职规则
西贝莜面村离职规则
西贝莜面村是一家知名的米线连锁餐饮品牌，为了保障员工的权益和维护公司的正常运营，制定了相关的离职规则。
以下是西贝莜面村的离职规定，旨在引导员工在离职时按照规定进行相关程序。
1. 提前通知：员工离职时需提前向直属上级或人事部门提出书面离职通知，通知内应包含离职日期和离职原因。
建议提前通知的时间为一个月，最少不少于15天。
2. 离职手续：在离职前，员工需要完成相关的离职手续。
包括交还工作证件和工作物品，如员工手册、钥匙、电脑等。
3. 工资结算：公司会按照正常的工资结算周期支付员工的工资。
离职员工将在最后一次工资结算日收到所有应得的工资，包括加班费、奖金或其他相关福利。
4. 办理离职手续：员工须协助人事部门办理与离职相关的手续，如撤销社保、公积金账户等。
员工需提供相应的身份证明文件和个人银行账号等信息。
5. 离职证明：离职员工可以向人事部门申请办理离职证明。
离职证明将简要说明员工在公司的工作时间、职位及工作内容等，有助于员工未来的职业发展。
6. 离职流程辅导：为了保证离职过程的顺利进行，公司会安排相关人员对离职员工进行流程辅导，解答离职过程中遇到的问题，确保员工了解离职规定和流程。
西贝莜面村致力于为员工提供公平、公正的离职待遇，以确保员工和公司的权益受到合理保护。
同时，公司也鼓励员工在离职之前提前沟通，帮助解决问题并留下正面的离职印象。
离职是一个过渡，希望离职员工能够顺利启程，继续在职业道路上获得更大的发展。
公司员工离职、免职、资遣办法
公司员工离职、免职、资遣办法第一条：本办法根据人事管理规则规定办理。
第二条：离职、免职之规定：（一）经（副）理级以上人员应于三十日条件出申请，会呈总经理核决后始准离职。
（二）前项人员之外各级正副主管，应于二十日条件出申请会呈副总经理核决，转报总经理后始准离职。
（三）前二项人员以外之一样人员应于十五日条件出申请，会呈经理核决，转报副总经理后离职。
第三条：资遣之规定：（一）本公司遇有下列情形之一者，得资遣人员之一部或全部：（1）因公司营运政策需要精简又无适当工作可供安置。
（2）员工对于担负之工作确不能胜任时。
（3）员工惟患急性传染病，有传染之卢者。
（二）资遣员工预告期间规定：（1）服务满三个月以上未满一年者于十日前预告之。
（2）服务满一年以上未满三年者于二十日前预告之。
（3）服务满三年以上者，于三十日前预告之。
（三）资遣员工除发给预告期间之薪资，并依下列规定加发资遣费：（1）在本公司连续经核准后，由人事单位将发给相当于一个月平均工资之资遣费。
（2）依前款运算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之，未满一个月者以一个月计。
（3）公司员工离职经核准后，由人事单位将“离职通知单”给予通知当事人，于七日内办妥离职手续。
（四）有下列情形之一者，不给付预告期间工资及资遣费：（1）约雇期满或订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而受侵害之处者。
（2）对雇主、雇主家属、雇主代理人或其他工作之员工，实行暴行或重大侮辱之行动者。
（3）受有期徒刑以上刑之宣布肯定，而未论知缓刑或未准易科罚金者。
（4）违背人事管理规则，情节重大者。
（5）成心毁损公物，或成心泄漏营业上要密，致公司受有侵害者。
（6）无正当理由连续旷职三日，或一个月内旷职达六日或一年内旷职达十日者。
第四条：离退职人员应依规定办妥移交手续和离职手续，未依规定办妥手续者，依规定处理之。
第五条：本办法经总经理核准后施行，修正时亦同。
人事部员工离职管理制度
人事部员工离职管理制度第一章总则第一条为规范员工离职管理，维护公司正常运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的离职管理行为。
第三条离职管理应当遵循公平、公正、合法、合理的原则，保护员工合法权益，维护公司利益。
第四条人事部是公司员工离职管理的主管部门，负责离职手续的办理和管理。
第二章离职申请第五条员工在提出离职申请前应当向直接上级提出书面申请。
第六条申请离职的员工应当提前一个月向公司提交离职申请，经公司批准后方可离职。
第七条公司对于员工的离职申请，应当依据公司实际情况进行答复。
第八条员工提出离职申请后，上级领导应当及时与员工进行沟通，了解员工离职原因和意愿。
第三章离职审批第九条人事部对员工的离职申请进行审批。
第十条人事部应当对员工离职申请进行审核，并根据公司实际情况作出审批决定。
第十一条人事部在对员工离职申请进行审批时，应当向其他相关部门征询意见。
第十二条人事部应当及时将离职审批结果通知员工和其他相关部门。
第四章离职手续第十三条离职员工应当按照公司规定的流程和内容办理离职手续。
第十四条离职员工应当在离职前向人事部提交书面离职申请，等待人事部审核。
第十五条离职员工应当在离职前向财务部办理相关的薪酬结算和社保公积金转移手续。
第十六条离职员工应当在离职前向其他相关部门交接工作，并办理相关手续。
第五章离职通知第十七条离职员工应当在离职前一个月向公司提出离职通知。
第十八条离职员工离职通知中应当注明离职原因和离职时间。
第十九条离职员工应当在离职通知后向公司提交离职证明。
第六章离职福利第二十条离职员工应当按照公司规定享受相应的离职福利。
第二十一条离职员工离职后应当及时领取相关的离职补偿金和离职证明。
第七章离职管理记录第二十二条公司应当对员工的离职管理进行记录。
第二十三条人事部应当做好员工离职管理的档案整理和保管工作。
第二十四条公司应当做好员工离职的信息保密工作。
第八章离职效果评估第二十五条公司应当对员工的离职进行效果评估。
员工入职离职管理规章制度
员工入职离职管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工入职和离职管理，保障企业正常运营和员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、临时、实习等各类员工。
第三条公司营业场所包括总部和各分支机构，员工入职离职的相关管理均按照本规章制度执行。
第四条公司将通过规章制度的建立，优化员工入职和离职流程，提高管理效率，促进企业发展。
第二章入职管理第五条新员工入职前，必须通过公司招聘渠道正式聘用，签订劳动合同，并向公司提供真实准确的个人信息和相关证件。
第六条入职前，公司将对新员工进行入职培训，包括公司文化、岗位职责、制度规章等内容，以确保员工能够快速融入工作。
第七条新员工入职后，应按要求参加公司规定的培训课程，了解公司业务流程和工作要求，并熟悉所在部门的工作流程。
第八条新员工在入职试用期内，公司将对其绩效进行评估，根据实际情况决定是否正式录用。
第九条公司将建立员工档案，包括个人信息、劳动合同、绩效评定结果、培训记录等，进行详细记录并妥善保管。
第十条公司将制定入职后的晋升规则和机制，对表现优异的员工予以晋升，并提供相应的培训和职业发展计划。
第三章离职管理第十一条员工如需离职，应提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的离职流程和程序进行离职手续办理。
第十二条离职员工应在离职前完成所有工作交接和资料整理，向上级领导和相关部门提供离职报告，并注意保护公司商业机密和个人隐私。
第十三条公司将根据员工的实际情况，为其提供相关的离职培训和指导，帮助其顺利离职并顺利投入新的工作环境。
第十四条公司将对离职员工进行离职调查和综合评估，了解员工对公司工作环境和管理制度的评价和建议，以改善公司的管理和服务质量。
第十五条公司将妥善处理离职员工的工资福利、社保等问题，按照相关规定和法律法规履行相关义务，确保员工权益得到保障。
第十六条公司将妥善处理员工的离职手续，保留员工的档案和资料，对离职员工进行离职证明的出具，并记录员工的工作经历和表现。
2022最新公司员工离职管理制度
2022最新公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度篇1一、范围本办法规定了员工劳动关系解除的类型、条件及有关规定。
本办法适用于本公司全体员工。
二、引用标准2.1《中华人民共和国劳动法》(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，中华人民共和国主席令第65号公布)2.2国家劳动和社会保障部发布的相关配套法规三、职责3.1人力资源部是员工离职管理的归口部门，负责办理员工离职审核及面谈、离职手续，核算员工离职前的工资、福利等项目。
3.2各部门经理负责审核员工离职事项，确定员工最后工作日以及办理工作交接手续。
3.3财务部负责结清员工借款。
四、工作程序4.1离职类别及条件4.1.1辞职：合同期内，员工可以提出辞职、解除劳动合同。
⑴试用期内员工辞职应提前3天书面向公司提出，试用期满后须提前30天书面申请。
⑵一般情况下公司应同意员工辞职，但有以下情形除外：a. 给公司造成经济损失，尚未处理完毕的;b. 被有关国家机关依法审查尚未结案的;c. 在劳动合同或与劳动合同有关联的专项协议中约定有必须服务期，且必须服务期未满的。
4.1.2资谴：符合下列条件之一的，公司可提前30天书面提出与员工解除劳动合同：⑴员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作;⑵员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;⑶合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;⑷因经营业务发生变化，包括但不限于机构调整、岗位撤并等，致使员工的岗位消失的;⑸公司因生产、经营、管理需要或因员工的工作能力、工作表现及体力、健康状况，调整员工的工作岗位、工作部门或工作地点，员工无正当理由不接受工作调整的。
4.1.3协商解除公司可以根据《劳动法》第36条规定，随机提出解除劳动合同，但须经过与员工协商一致才能解除。
4.1.4违纪解除员工有不法或违纪行为的，公司可根据《劳动法》第39条规定或公司《员工纪律条规》给予解除劳动合同。
关于离职的规章制度
关于离职的规章制度
离职的规章制度通常是由公司或组织制定的一套规则和程序，旨在规范离职员工和公司的权益保障。
以下是一些常见的离职规章制度：
1. 提前通知期限：离职员工需要提前通知公司，以便公司能够合理安排工作。
通常，提前通知期限为一个月，但具体可以根据公司政策进行调整。
2. 提交书面辞职申请：离职员工应该书面向上级主管提交辞职申请，并在申请中说明离职原因和离职日期。
3. 箱子交接：离职员工应与接手人员进行交接工作，包括项目文件、联系人信息等。
4. 结算工资和福利：公司应按照劳动合同和相关法律法规的要求，如期结算离职员工工资和福利，并提供离职证明。
5. 保密义务：离职员工需要继续遵守与公司签订的保密协议，在离职后不得泄露公司的商业机密或敏感信息。
6. 离职面谈：公司可能要求离职员工参与离职面谈，以了解离职原因和员工对公司的看法，以便改进人员管理和组织运营。
7. 离职手续：离职员工需要办理相应的离职手续，如归还公司物品、取消公司授权和访问权限等。
需要注意的是，具体的离职规章制度可能因公司政策、职位级别或国家法律而有所不同。
因此，在离职前，离职员工应该仔细阅读并了解公司的离职政策和制度。
富士康自离扣钱规则
富士康自离扣钱规则
富士康自离扣钱规则是指在富士康工作期间离职的员工，根据公司制定的一系列规定扣除一定比例的工资作为离职赔偿。
具体规则如下：
1.员工在试用期内自离，将扣除应发工资的50%作为离职赔偿。
2.员工在正式工作期内自离，将根据在公司工作的时间长短来确定扣除比例。
工作时间在1个月以内，将扣除应发工资的50%作为离职赔偿；
工作时间在1个月至6个月之间，将扣除应发工资的30%作为离职赔偿；
工作时间在6个月至1年之间，将扣除应发工资的25%作为离职赔偿；
工作时间在1年以上，将扣除应发工资的20%作为离职赔偿。
3.除了按照工作时间长短扣除工资作为离职赔偿外，公司还将根据员工违反公司规定的情况来进行额外的扣款。
例如，员工在工作期间泄露公司机密、违反公司纪律等行为都将会被扣除一定的工资作为赔偿。
总之，富士康的自离扣钱规则是一种合理的制度，能够保证员工与公司之间的公平交易，避免员工在工作期间轻易离职，对公司造成不必要的损失。
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员工离职处理规则 The latest revision on November 22, 2020
员工离职处理规则
一、本公司员工不论何种原因离职，悉依本规定办理。
二、员工离职区分
1. 自请辞职；
2. 职务调动离职；
3. 退休离职；
4. 解雇离职；
5.其他原因离职。
三、自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。
四、离职手续
1. 员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单按规定填妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核
2. 职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三份，按移交册内容规定，详加填入移交清册，办妥移交手续后，一份存原单位，一份离职人保存，一份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定，移交清册并转移送档案室存查。
五、移交手续
1. 工作移交：原有职务上保管及办理中的账册、文件（包括公司章则，技术资料图样）等到均应列入移义清册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结束的事项交待清楚（章则、技术资料，图样等类应交保管资料单位签收）。
2. 事务移交
①原领的工作报务交还总务科(一年以上的免)
②原领的工具、文具（消耗性的免）交还总务科或有关单位。
③上项交还物品不必列入移交清册，由接收单位经办人在离职单上签证即可。
3. 移交期限以5天内办妥
六、离职人员办理移交时应由直属主管指定接替接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，俟人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。
七、各员工所列移交清册、应由直属主管详加审查、不合之处，应予更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。
八、离职手续办妥后，始准填发离职证明。
九、本细则呈奉总经理核定后实施，修订时亦同。