生活老师考核制度
学校生活教师工作考核、奖罚办法模版
学校生活教师工作考核、奖罚办法模版第一章总则第一条为了规范学校生活教师工作的考核与奖罚，提高教师的敬业精神和专业素质，激励教师积极投入工作，切实提高教育教学质量，制定本办法。
第二条本办法适用于学校所有生活教师。
第三条学校生活教师工作考核、奖罚的原则是公平、公正、公开。
第四条学校对生活教师的考核与奖罚包括定期考核和日常奖罚。
第二章定期考核第五条学校每学期对生活教师进行一次定期考核。
考核内容包括但不限于以下方面：1. 生活教师的工作态度和敬业精神；2. 生活教师的管理能力和组织能力；3. 生活教师的沟通能力和协调能力；4. 生活教师的服务意识和服务质量；5. 生活教师的安全管理能力和应急处理能力。
第六条定期考核的具体安排由学校行政部门制定，并及时通知生活教师。
第七条学校按照考核结果，将生活教师分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并将考核结果通知生活教师。
第八条优秀生活教师将给予适当奖励，良好生活教师将给予鼓励和表彰，合格生活教师继续保持，不合格生活教师将受到相应的惩罚措施。
第三章日常奖罚第九条学校对生活教师的日常工作进行奖罚。
奖罚方式包括但不限于以下方面：1. 奖励（1）学校可以定期评选出月度工作表现突出的生活教师，给予奖励。
（2）对积极参与学校各项活动的生活教师予以表彰。
（3）对生活教师的业绩突出表现进行奖励。
2. 惩罚（1）对违反学校纪律、工作失职或服务质量不达标的生活教师予以纪律处分。
（2）对安全管理不到位、违反安全规定或应急处理不当的生活教师予以相应的处理。
第十条学校要及时对生活教师进行奖罚，并保持记录，定期向教师公示。
第四章考核与奖罚实施第十一条定期考核和日常奖罚的具体实施由学校行政部门负责。
第十二条学校行政部门应当建立相应的考核标准和奖罚制度，确保考核的科学性和公正性。
第十三条对于被评定为优秀的生活教师，学校将给予适当的奖励，包括但不限于以下方面：1. 奖金奖励；2. 荣誉称号；3. 岗位晋升或职称提升；4. 专业培训机会。
生活老师工作考核细则（共5篇）
生活老师工作考核细则（共5篇）第一篇：生活老师工作考核细则生活指导老师考核细则一、指导思想为把后勤工作落到实处，切实提高宿舍的管理水平，充分调动生活老师的工作积极性、主动性和创造性，使宿舍管理工作逐步实现规范化、制度化，并通过量化考核，实现优劳优酬。
二、考核办法1、将生活老师每月2400元的平均工资设为基础考核分100分，每月从德、能、勤、绩、廉等五个方面对生活老师进行全面考核，月终考核最后得分用于折算个人最终月工资。
2、考核依据来源于后勤领导、年级主任、班主任、楼层管理小组长、保卫人员、学生等对生活老师的满意度测评打分，工作中失职的扣分以及工作中业绩的加分。
3、考核以公开、公平、公正的原则进行考核。
4、扣分或加分以为每人、每次、每件、每项、每处、每点为单位。
三、考核内容（一）扣分项目1、生活老师不按时交接班（交接班时间为上午7：30分，下午6：00分）每次扣1分；无交接班记录扣2分，出现迟到、早退、睡岗，擅离岗位等现象的，每次扣2分；无故旷工1天扣10分。
2、对生病学生不跟踪管理，不闻不问，送医院不作登记，交班时不将情况告诉接班人员，不作记录，不给班主任和楼管小组长汇报的，每项每次扣3分。
3、不按时清空学生出寝室上课（早上7:20分；下午14:25分；晚上18:30分），未走完报清空，学生在寝室里睡觉（有病假的除外）或逗留者，每人每次扣1分，如学生滞留寝室旷课未被发现，每人每次扣4分。
4、起床铃响后，没有马上将宿舍楼门打开，让学生入教室上课，导致学生滞留在宿舍通道内拥堵的，每次扣5分。
5、两休时间学生不按时就寝，有学生还在走廊里走动，当班生活老师每人每次扣1分，午休铃响或晚休熄灯10分钟还有学生大吵大闹，说话不止，每次扣1分，若有乱窜寝室者，每人每次扣2分。
6、学生在寝室私接电源或剥开电话线给手机等电子产品充电未被发现或制止，每次扣5分。
7、无视各种检查，抱着无所谓的态度，每次扣5分，并视情节给予相应处分。
学校生活教师工作考核、奖罚办法
学校生活教师工作考核、奖罚办法第一篇：学校生活教师工作考核、奖罚办法学校生活教师工作考核、奖罚办法一、检查范围各单元宿舍楼及宿舍楼前后地面、花圃。
二、评分标准1、在公寓包干区内，见一废纸、痰迹、果壳、烟蒂、杂物等扣1分；墙壁、门窗、楼梯扶手、镜子、宣传、室牌等处有灰尘或污迹，见一扣1分；见一脚印扣5分。
2、各室内的卫生用品（扫帚、拖把、畚箕、纸篓）和饮水机、垃圾桶不干净、不摆放在规定的地方、有灰尘、污迹、不整齐，见一扣1分。
3、发现公寓内的黑板、公布栏、墙壁、桌凳椅、门窗上乱涂乱画乱贴，见一扣1分；乱刻除赔偿外，见一扣10分。
宿舍内制度及宣传标语张贴整齐、飞飞扬扬见一扣2分。
4、宿舍内桌、凳、椅摆放不齐，见一扣1分；物品摆放无序，见一扣2分。
5、生活教师留长指甲、衣着不整洁，见一扣1分。
6、空调等损坏或有灰尘，见一扣2分。
7、被子不叠、床上乱放衣物或宿舍用品摆放不整齐见一扣1分。
8、生活教师在校园内乱扔废纸、果壳等杂物，见一扣5分。
9、保持室内每天清洁、通风，有异味见一扣2分。
教育学生养成良好的卫生习惯，督促学生洗脸洗脚；做好常见病的预防教育，做好生病学生的护理工作，并及时与家长联系。
违者见一扣5分。
10、打扫卫生不及时扣2分；检查卫生发现的问题未及时解决，加倍扣分。
三、打扫时间1、每天上午9点之前，各单元生活教师打扫卫生。
2、每周星期四大扫除，十点前完成。
四、检查方法1、公寓中心主任负责，各单元负责人随同（没有评判权，如不到场作弃权）每周定期或不定期检查。
2、检查方式有：普查、全面查、综合扣分；专项查、抽查，以点代面评价整个包干区。
3、严格按照标准扣分，作好记载。
4、公寓中心设检举登记簿，如学生发现生活教师乱扔废纸、果壳等杂物的行为及时举报，公寓负责人应核实、登记、扣分。
五、考核、公布公寓中心负责人每天将各单元卫生扣分情况在公布栏公布；每周末统计卫生得分（100分减每天扣的分），填入各单元卫生考核表，向全校师生公布；每月月底统计单元卫生总分（把每周卫生得分相加）排出名次，张榜公布。
学校生活教师工作考核、奖罚办法
学校生活教师工作考核、奖罚办法是指教育机构为了提高生活教师的教育教学质量和工作效率，制定的一系列评估和奖惩标准和措施。
下面是一个可能的例子：1. 考核内容：（1）学生管理：包括班级纪律管理、学生家访和与家长的沟通等；（2）学生发展：包括对学生个体情感、心理和价值观的引导和关注等；（3）团队协作：包括与同事的合作、协作和团队精神等；（4）教学效果：包括教学计划、教学过程和教学成果等。
2. 考核标准：（1）学生满意度：通过学生问卷、个人陈述等方式，了解学生对生活教师工作的满意度；（2）同事评价：通过同事评估、教研讨论等方式，了解同事对生活教师工作的认可程度；（3）学生发展情况：通过学生成绩、学生评价、家长反馈等方式，了解生活教师对学生发展的影响；（4）团队合作能力：通过团队工作、合作项目等方式，评估生活教师的团队合作能力；（5）教学成果：通过教学反馈、学生评价、校内外比赛或活动获奖等方式，评估生活教师的教学成果。
3. 奖励措施：（1）表扬奖励：对工作出色的生活教师进行表扬，如发放荣誉证书、给予奖金或加薪等；（2）岗位晋升：根据评估结果，适时考虑将工作表现优秀的生活教师提拔为教务主任、年级主任等职位；（3）专业培训：提供专业进修和培训的机会，帮助生活教师提升自身职业素养和专业技能。
4. 处罚措施：（1）警告处罚：对工作失误较轻的生活教师进行口头或书面警告；（2）调整岗位：对长期存在教学失误或不适应工作的生活教师，调整到其他职位；（3）取消绩效：对严重违反职业道德或教育法规的生活教师，取消奖金、绩效等激励措施。
需要指出的是，具体的考核和奖罚办法应该根据学校的实际情况进行规定，并及时进行修订和完善。
同时，在执行过程中，还应保障公正、客观、合理，并注重激励与约束相结合，鼓励生活教师积极进取，提高工作质量。
学校生活老师考核办法
生活老师日常工作考核办法：1、生活老师每月满分为100，进行考核计算。
2、宿舍卫生打扫学校检查不到位，有卫生死角存在，每次扣1~3分。
3，每天督促检查学生的内务整理，学生整理不好（被褥贴放、洗漱用具摆放、换洗衣服摆放等）生活老师可以扣学生分，然后帮其整理，否则扣生活老师1~2分。
4，督导好学生的仪容，仪表，要求学生离开宿舍时要干净整洁。
没对学生做要求，不进行监管的按学生人数每生扣0.5分。
5、每周监督女生洗头一次，一二年级女生由生活老师帮助洗，检查出没有洗的，每一个学生扣生活老师0.5分。
6、宿舍开放时间为晚自习下课前10分开至早上7：00，其余时间没有特殊原因，不准对学生开放（午休期间按午休时间段开放）。
7、管理好各自责任宿舍内的用水、用电安全，严禁学生触摸电器设备；管理好宿舍内的卫生用具及各种设施，责任心不强，造成损坏的扣1分，人为损坏照价赔偿。
8、管好宿舍就寝纪律，督促学生按时息灯就寝，息灯不及时，学生息灯后在宿舍高声喧哗不能按时入睡，每个宿舍扣2分，同时扣班级分2分。
9、班主任与生活老师协调管理，生活老师管理学生实行分级扣分制，对不遵守就寝纪律，不听从生活老师指挥的视情节可扣该生0.5~3分，当面顶撞生活老师，扣学生5分。
10、加强安全管理，严查学生携带危险品进入宿舍（火机、刀具等），若因生活老师管理不严格造成安全责任的，视情节可罚款100元或直接开除。
11、保护环境，美化宿舍，要及时给本楼层花草浇水施肥，爱护花草。
若疏于管理，造成花草死亡酌情扣分，甚至补栽赔偿。
12、关爱学生，服务于学生，对待学生要亲如母子，不得谩骂、殴打学生，若有学生举报有此不良行为的一次扣10分，情节严重的罚扣本月工资，直接开除。
13、符合下列情形者给予奖励：A、卫生打扫无死角，学生内务整理整齐有序，得到学校的表扬，一次加3分。
B 、关心爱护学生，被家长通过班微信群表扬，表扬一次加2分。
c、所管宿舍学生能按时早起，晚上就寝纪律良好，一次加2分（同时给班级加2分）。
学校生活教师工作考核、奖罚办法模版（四篇）
学校生活教师工作考核、奖罚办法模版第一章总则第一条为了规范学校生活教师工作的考核与奖罚，提高教师的敬业精神和专业素质，激励教师积极投入工作，切实提高教育教学质量，制定本办法。
第二条本办法适用于学校所有生活教师。
第三条学校生活教师工作考核、奖罚的原则是公平、公正、公开。
第四条学校对生活教师的考核与奖罚包括定期考核和日常奖罚。
第二章定期考核第五条学校每学期对生活教师进行一次定期考核。
考核内容包括但不限于以下方面：1. 生活教师的工作态度和敬业精神；2. 生活教师的管理能力和组织能力；3. 生活教师的沟通能力和协调能力；4. 生活教师的服务意识和服务质量；5. 生活教师的安全管理能力和应急处理能力。
第六条定期考核的具体安排由学校行政部门制定，并及时通知生活教师。
第七条学校按照考核结果，将生活教师分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并将考核结果通知生活教师。
第八条优秀生活教师将给予适当奖励，良好生活教师将给予鼓励和表彰，合格生活教师继续保持，不合格生活教师将受到相应的惩罚措施。
第三章日常奖罚第九条学校对生活教师的日常工作进行奖罚。
奖罚方式包括但不限于以下方面：1. 奖励（1）学校可以定期评选出月度工作表现突出的生活教师，给予奖励。
（2）对积极参与学校各项活动的生活教师予以表彰。
（3）对生活教师的业绩突出表现进行奖励。
2. 惩罚（1）对违反学校纪律、工作失职或服务质量不达标的生活教师予以纪律处分。
（2）对安全管理不到位、违反安全规定或应急处理不当的生活教师予以相应的处理。
第十条学校要及时对生活教师进行奖罚，并保持记录，定期向教师公示。
第四章考核与奖罚实施第十一条定期考核和日常奖罚的具体实施由学校行政部门负责。
第十二条学校行政部门应当建立相应的考核标准和奖罚制度，确保考核的科学性和公正性。
第十三条对于被评定为优秀的生活教师，学校将给予适当的奖励，包括但不限于以下方面：1. 奖金奖励；2. 荣誉称号；3. 岗位晋升或职称提升；4. 专业培训机会。
生活老师日常工作考核细则
生活老师日常工作考核细则一、正常值班情况（包括教学楼、餐厅、院落、宿舍）（1）、中午、晚上看学生时间请假一次－4分（2）、在规定时间内迟到、早退一次－1分（3）、上班时间，睡觉（包括在宿舍躺着）、聊天、干私活、（含带孩子、洗衣服等一切与工作无关的事情）听音乐，各项一次－5分（4）、课间不去值班（包括请假)，大课间、餐厅一次－2分、小课间一次－1分（5）、不服从学校安排，不承担分配的工作、不积极参加集体劳动或者请假－2分／次（6）、晚上查夜由于不负责任，前夜查夜情况和后夜查夜情况不符，（尤其是各宿舍考勤表人数不符）发现一次－2分（7）、宿舍没有学生的情况下不关灯、不关电扇等浪费资源的情形，发现－3分／次。
二、请假情况（包括正常上班时间和自由时间）（1）、正常上班时间请假一天（即中午、晚上、大、小课间、餐厅不值班）－13分、请假半天（中午或者晚上、大、小课间、餐厅不值班）一次－9分。
（2）、在自由时间请假每月超过四次者一次－1分。
（3）、大礼拜返校和轮休返校时没按规定到岗和销假者一次扣3分。
（4）、婚假（四天）、丧假（直系三天、非直系半天），上坟烧纸4小时，但不允许耽误看管宿舍学生。
超过时间按上述扣分。
三、卫生（1）、床铺不平整、脏乱，检查一次一屋不合格－1分。
（2）、地面不干净，检查一次一屋不合格－1分（3）、所管辖范围内有杂物，床铺床板、电源等存在安全隐患的所有危险物品，发现一次－3分。
（4）、鞋、盆摆放不整齐，没按要求摆放，一次一屋－1分（5）、窗户及玻璃、窗台、门等脏，检查不合格一次一屋－1分（6）、厕所、水房，地面、墙壁及池内不干净检查一次一项不合格－1分四、宿舍纪律中午12:40至起床，晚上9:20至第二天早上起床，在此规定时间内在宿舍打闹、说话、吃东西等影响他人休息的，发现一次一人－1分有下列情况之一的，取消当月评选资格1、值班时不负责任，造成安全事故的。
2、体罚或变相体罚学生，造成恶性后果者。
生活教师考核细则
生活教师考核细则生活教师考核细则每月根据检查组记录,以及学校领导的抽查,对生活教师的工作实行综合考核,并设立考核奖，以实现奖勤罚懒、奖优罚劣在每月的奖金中体现。
一、职业道德（检查人：）1、不说、不做有损学校及教师形象的话和事，不接受学生及家长的礼物和钱财，不包庇纵容学生的不良行为。
违者一次扣5分。
2、家长来校要热情大方，做到有问必答。
如发生家长因生活教师的工作不到位而投诉的，一经查实，每次扣5-50分。
3、除学生生病外，不擅自带学生外出，不给学生买零食或手机充电。
违者一次扣5分。
4、不侮辱、打、骂学生，恶意挫伤学生的自尊心。
熄灯后吵嚷、训斥学生而影响其他同学休息，所管理寝室纪律混乱而影响其他同学休息，每发现一次扣5分/项。
5、离校时学生没有走完而擅自离岗或返校时不按规定时间返回的，作脱岗处理，每发现一次扣5分。
6、对检查人员及工作优秀、任劳任怨的同事恶语打击，讽刺挖苦的，一次扣5分。
在同事之间挑拨离间、搬弄是非影响团结的经学校查实一次扣20分。
二、考勤制度（检查人：）1、按时上下班，有事、因病要向领导请假。
迟到早退各扣3分/次；白天请假缺岗扣5分/晌，旷工扣10分/晌，晚休不在宿舍区居住，无故脱岗的扣10分，请假脱岗的扣5分。
安排好顶岗的除外。
2、上岗时未按要求在宿舍巡视、抽查不在岗或聚集聊天等，视为脱岗。
晚自习后无故不在岗者每次扣5分，请假不在岗者一次扣2分。
3、按时出席生活教师会议，无故缺会一次，扣5分，请假缺会一次记2分。
三、纪律安全（检查人：）1、在岗期间学生违纪违规行为要随时发现随时处理。
特别对无故夜不归宿者，要及时查明原因，上报有关领导和班主任。
经学校查实，相关责任人扣5分/人次，对隐瞒不报者，扣20分/人次。
2、在岗期间，所管理的学生发生意外安全事故，要及时处理，并与学校领导汇报。
经学校查实，相关责任人每人次10分，对隐瞒不报者，每人次扣20分。
3、学生不参加两操、不去上课在寝室逗留必须有班主任的签字条，若情况紧急，生活教师处理后要及时与班主任联系，否则每发现一次扣2分。
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生活老师考核制度
为了进一步加强学校管理，激励生活老师做好学生的生活服务工作，学校制订本考核制度，对生活老师的工作进行考核，并根据考核情况进行适当的奖励和处罚。
一、考核项目
1、投诉。
学生或家长因不满老师的工作态度及其他原因而造成的投诉，经调查情况属实。
2、事故。
（1）学生在老师责任范围之内，发生的一切安全事故，如骨折，划伤缝针等；
（2）工作失误：工作职责范围内，检查出现的重大工作失误；
（3）工作疏忽：即工作职责范围内，检查出现的疏忽大意。
3、考勤。
上下班，开会及早晚交接班无迟到早退现象，无病事假等。
4、工作日誌。
每天的工作情况必须做好记录，重要会议内容及学生情况要做详细登记。
5、学生行为习惯的培养。
学生的文明礼貌，校服着装，个人卫生，自理能力的培养水平等。
6、学生生病率。
非特殊情况，学生生病率的高低。
7、班主任对生活老师的评价。
8、学生对生活老师的评价。
9、生活老师参加公益活动的情况。
10、参加技能比赛的情况。
二、奖罚措施
1、以月为单位进行考核，在总工资不变的情况下，中学学生处或小学教导处可按生活老师个人工资±10%范围内进行奖罚。
严重违纪者按学校《问责制》另行处理。
2、根据学校《评优评先工作条例》进行年度考评，被评为优秀生活老师者，给予表彰和奖励，并在续聘时有优先权。
3、连续三次考核为优的生活老师，奖励下一年工资30元/月。
4、考核过程中发生的责任事故，视情节扣当月工资。
期末考核分数最低的两位（小学为两位，初、高中各一位）将给予一次性扣罚工资100元的处罚，并考虑下学期是否续聘。
三、中学生活老师一日工作流程
四、小学生活老师一日工作流程。